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第1篇 項(xiàng)目部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司相關(guān)制度，組織制定招投標(biāo)部門管理各制度并貫徹執(zhí)行，確保各工程項(xiàng)目順利進(jìn)行及本部門工作順利開展;
2、負(fù)責(zé)組織管理公司所有招投標(biāo)工作，對(duì)招投標(biāo)工作進(jìn)行檢查審核，通過組織協(xié)調(diào)，卻把奧各項(xiàng)計(jì)劃相互銜接;
3、審核簽批各項(xiàng)招投標(biāo)文件及組織設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目組人員申請(qǐng)等;
4、負(fù)責(zé)分管部門的培訓(xùn)、管理、考核、監(jiān)督分管部門員工的業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息收集、整理和分析研究及咨詢工作，包括相關(guān)檔案及合同維護(hù)和管理等。
任職要求:1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工民建、造價(jià)專業(yè)、土建、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招投標(biāo)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉法律法規(guī)及招標(biāo)流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行并開展項(xiàng)目招標(biāo)，隊(duì)客戶關(guān)系維護(hù)及新增方面有相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
項(xiàng)目部門經(jīng)理崗位
第2篇 質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定化學(xué)藥(新藥及仿制藥)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方案及實(shí)施計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)完成藥品質(zhì)量研究的方法學(xué)試驗(yàn)、樣品檢驗(yàn)、穩(wěn)定性研究實(shí)驗(yàn)的安排及驗(yàn)收;
3、撰寫質(zhì)量研究部分的申報(bào)資料，并按規(guī)定外聯(lián)委托檢測;并對(duì)資料和圖譜質(zhì)量負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)基地對(duì)接，進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)轉(zhuǎn)移并參與協(xié)調(diào)工藝驗(yàn)證等質(zhì)量部分工作。
任職要求:
1、藥學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具有10個(gè)及以上完整化學(xué)藥品原料藥及制劑質(zhì)量研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉化學(xué)藥品研發(fā)流程，具備較深的藥物分析理論基礎(chǔ)和較豐富的藥物分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國內(nèi)外質(zhì)量研究指導(dǎo)原則及相關(guān)注冊(cè)法規(guī)，能熟練使用或維護(hù)常規(guī)分析儀器(如hplc、gc、uv等)，具備撰寫申報(bào)資料(質(zhì)量研究部分)的能力;
3、具備相關(guān)中英文文獻(xiàn)查閱能力。
質(zhì)量部門經(jīng)理崗位
第3篇 結(jié)算部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
結(jié)算部門經(jīng)理崗位職責(zé)
工 作 職 責(zé)
一、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)結(jié)算部日常管理工作，完善財(cái)務(wù)管理制度和流程;
二、指導(dǎo)部門人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和金融產(chǎn)品的資金結(jié)算工作，按時(shí)出具報(bào)表，保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
三、組織、審核公司全面預(yù)算的編制，并組織分析預(yù)算完成情況;
四、根據(jù)公司要求組織好資金規(guī)劃工作;
五、主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門研究制定各類業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策;
六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)研究、跟蹤和落實(shí)各類補(bǔ)貼政策;
七、指導(dǎo)部門人員按照要求報(bào)送各類材料數(shù)據(jù);
八、協(xié)調(diào)相關(guān)人員配合公司的審計(jì)工作;
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任 職 資 格
一、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
二、具有5年以上相關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
三、熟悉國家稅務(wù)政策、企業(yè)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程、財(cái)務(wù)分析、成本和預(yù)算管理、稅務(wù)分析和籌劃，以及熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件;
四、具有良好的企業(yè)管理、融資相關(guān)業(yè)務(wù)和知識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，財(cái)務(wù)分析能力，執(zhí)行能力，溝通能力，管理能力和協(xié)調(diào)能力;
五、具備極強(qiáng)的保密意識(shí)、工作原則、適應(yīng)力、責(zé)任心和職業(yè)操守;
六、具有大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者以及大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
七、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
結(jié)算部門經(jīng)理崗位
第4篇 實(shí)施部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
實(shí)施部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點(diǎn)，規(guī)劃erp項(xiàng)目實(shí)施方案;
2.負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目的整體管理工作，包含項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)程、質(zhì)量、資源、成本等
3.持續(xù)總結(jié)erp實(shí)施項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔
4.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)信息化售前需求咨詢
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、mba或相關(guān)專業(yè)
2. 三年以上erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)知識(shí)，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目推動(dòng)能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)高層進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理層面的有效溝通
4、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、主動(dòng)責(zé)任、誠信自律、抗壓能力強(qiáng)
實(shí)施部門經(jīng)理崗位
第5篇 迪卡儂零售運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理--中山崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
迪卡儂商場—零售運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2020校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動(dòng)，
微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號(hào)，觀看空中宣講會(huì)，獲取崗位職責(zé)描述崗位要求活動(dòng)信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個(gè)人發(fā)展，為有意義的項(xiàng)目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價(jià)值，那么你將會(huì)在迪卡儂找到屬于你的運(yùn)動(dòng)場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個(gè)國家，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\(yùn)動(dòng)愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運(yùn)動(dòng)歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同打造友好、便捷的購物體驗(yàn)，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團(tuán)隊(duì)：崗位職責(zé)描述崗位要求團(tuán)隊(duì)成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評(píng)估發(fā)展我的團(tuán)隊(duì)；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力優(yōu)化顧客的購物體驗(yàn)，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實(shí)現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護(hù)具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗(yàn)；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品特性、本地運(yùn)動(dòng)市場、市場競爭情況和本地顧客與運(yùn)動(dòng)用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動(dòng)，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運(yùn)營：維護(hù)商場的日常運(yùn)營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項(xiàng)熱愛并且定期從事的運(yùn)動(dòng)；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
-良好表達(dá)溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神；
-積極主動(dòng)，工作細(xì)致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時(shí)間：40小時(shí)/每周，早晚輪班制（結(jié)合個(gè)人意愿與門店具體營業(yè)情況進(jìn)行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎(jiǎng)金+年度利潤
-五險(xiǎn)一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
-共同愛好的運(yùn)動(dòng)社群，豐富多樣的體育活動(dòng)以及運(yùn)動(dòng)津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請(qǐng)加入迪卡儂全球持股計(jì)劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個(gè)人成長培訓(xùn)
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實(shí)現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會(huì)，以及鼓勵(lì)員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責(zé)實(shí)質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對(duì)職務(wù)名稱進(jìn)行形式上的調(diào)整。
第6篇 研究部門經(jīng)理崗位職責(zé)研究部門經(jīng)理職責(zé)任職要求
研究部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
2.1負(fù)責(zé)調(diào)配人力資源、物資設(shè)備資源等，為項(xiàng)目組提供支持，確保項(xiàng)目開展所需的人力物力;
2.2負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目研發(fā)立項(xiàng)調(diào)研工作;
2.3負(fù)責(zé)組織部門研究人員開展質(zhì)量研究工作，包括立項(xiàng)調(diào)研、參比制劑剖析、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立、含量研究、雜質(zhì)研究、殘留溶劑研究、溶出實(shí)驗(yàn)研究、原輔料相容性研究、方法驗(yàn)證、穩(wěn)定性研究、技術(shù)轉(zhuǎn)移等;
2.4負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目研究方案、報(bào)告等資料的審核;負(fù)責(zé)本部門實(shí)驗(yàn)記錄的檢查和監(jiān)督;
2.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目本領(lǐng)域ctd資料的撰寫和審核，配合注冊(cè)部完成注冊(cè)申報(bào)工作;
2.6負(fù)責(zé)組織跟蹤本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)的新動(dòng)向及發(fā)展趨勢(shì);
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門做好外部、內(nèi)部的現(xiàn)場檢查工作;
2.8負(fù)責(zé)專利、科研項(xiàng)目申報(bào)資料的審核;
2.9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理文件、相關(guān)sop、實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)管理制度的起草、執(zhí)行、監(jiān)督;
2.10負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;
2.11負(fù)責(zé)設(shè)備的選型、物資采購申請(qǐng)審核、部門日常事務(wù)的管理、監(jiān)督;
任職資格
3.1教育背景:本科及本科以上學(xué)歷，藥學(xué)、藥物分析與制藥類專業(yè);
3.2工作經(jīng)驗(yàn):本科6年，研究生5年以上質(zhì)量研究經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立、完整負(fù)責(zé)過4個(gè)以上項(xiàng)目研究工作;有部門管理經(jīng)驗(yàn);特別是口服固體制劑、軟袋、小水針、氨基酸項(xiàng)目的;
3.3專業(yè)技能:精通原料藥、制劑產(chǎn)品質(zhì)量研究的研發(fā)思路和開發(fā)工具;
3.4綜合素質(zhì):具備承擔(dān)較大技術(shù)難度項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)能力;具備藥品分析某專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新能力;精通藥品研發(fā)和注冊(cè)中關(guān)于質(zhì)量研究的相關(guān)法律法規(guī)和工作流程;具備較強(qiáng)的注冊(cè)資料撰寫、初步審核能力和文獻(xiàn)查閱能力;優(yōu)秀的英文閱讀能力。具備較強(qiáng)的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，能基本調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)人力物力。崗位職責(zé):
2.1負(fù)責(zé)調(diào)配人力資源、物資設(shè)備資源等，為項(xiàng)目組提供支持，確保項(xiàng)目開展所需的人力物力;
2.2負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目研發(fā)立項(xiàng)調(diào)研工作;
2.3負(fù)責(zé)組織部門研究人員開展質(zhì)量研究工作，包括立項(xiàng)調(diào)研、參比制劑剖析、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立、含量研究、雜質(zhì)研究、殘留溶劑研究、溶出實(shí)驗(yàn)研究、原輔料相容性研究、方法驗(yàn)證、穩(wěn)定性研究、技術(shù)轉(zhuǎn)移等;
2.4負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目研究方案、報(bào)告等資料的審核;負(fù)責(zé)本部門實(shí)驗(yàn)記錄的檢查和監(jiān)督;
2.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目本領(lǐng)域ctd資料的撰寫和審核，配合注冊(cè)部完成注冊(cè)申報(bào)工作;
2.6負(fù)責(zé)組織跟蹤本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)的新動(dòng)向及發(fā)展趨勢(shì);
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門做好外部、內(nèi)部的現(xiàn)場檢查工作;
2.8負(fù)責(zé)專利、科研項(xiàng)目申報(bào)資料的審核;
2.9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理文件、相關(guān)sop、實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)管理制度的起草、執(zhí)行、監(jiān)督;
2.10負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;
2.11負(fù)責(zé)設(shè)備的選型、物資采購申請(qǐng)審核、部門日常事務(wù)的管理、監(jiān)督;
任職資格
3.1教育背景:本科及本科以上學(xué)歷，藥學(xué)、藥物分析與制藥類專業(yè);
3.2工作經(jīng)驗(yàn):本科6年，研究生5年以上質(zhì)量研究經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立、完整負(fù)責(zé)過4個(gè)以上項(xiàng)目研究工作;有部門管理經(jīng)驗(yàn);特別是口服固體制劑、軟袋、小水針、氨基酸項(xiàng)目的;
3.3專業(yè)技能:精通原料藥、制劑產(chǎn)品質(zhì)量研究的研發(fā)思路和開發(fā)工具;
3.4綜合素質(zhì):具備承擔(dān)較大技術(shù)難度項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)能力;具備藥品分析某專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新能力;精通藥品研發(fā)和注冊(cè)中關(guān)于質(zhì)量研究的相關(guān)法律法規(guī)和工作流程;具備較強(qiáng)的注冊(cè)資料撰寫、初步審核能力和文獻(xiàn)查閱能力;優(yōu)秀的英文閱讀能力。具備較強(qiáng)的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，能基本調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)人力物力。
第7篇 關(guān)系部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
關(guān)系部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.營銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控——營銷沙盤、銷售說辭、合同(附圖)、宣傳物料風(fēng)險(xiǎn)審查;
2. 項(xiàng)目工程風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控——牽頭施工、裝修、暖通圖紙聯(lián)合審圖，安排房修人員掃樓風(fēng)險(xiǎn)排查，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)案列反饋;
3. 滿意度提升計(jì)劃——已購客戶持續(xù)維護(hù)(客戶活動(dòng)、社區(qū)綜合品質(zhì)提升)，增值(滿意度)業(yè)務(wù)開展;
4. 重大風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)——重大風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警并制定合理、合規(guī)應(yīng)對(duì)方案，全程主導(dǎo)化解危機(jī);
5. 群體性投訴事件應(yīng)對(duì)——提前預(yù)警應(yīng)對(duì)群體性投訴事件采取誠意溝通、各個(gè)擊破等方式合理應(yīng)對(duì);
6. 項(xiàng)目交付——組織協(xié)調(diào)工程、設(shè)計(jì)、物業(yè)等端口按集團(tuán)要求進(jìn)行工地開放、預(yù)看房及自主交付工作;
7. 交付后業(yè)主報(bào)事處理——交付后業(yè)主的日常報(bào)修和投訴;
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的招聘、培養(yǎng)、績效考核等工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的客戶服務(wù)管理、滿意度提升、客服體系搭建和修改工作經(jīng)驗(yàn);
4. 性格踏實(shí)穩(wěn)重，對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目客服管理有自己的見解，服務(wù)心同理心強(qiáng)。遇事沉著，處事靈活多變。有沖勁，具備較強(qiáng)的狼性和突破性、抗壓力;
關(guān)系部門經(jīng)理崗位
第8篇 部門經(jīng)理+zara+東莞星河城崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
?to deliver e_ceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store
提供并確保團(tuán)隊(duì)最大程度地提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)
?to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs
根據(jù)業(yè)績需求安排班表，日計(jì)劃和假期
?to coordinate the briefings and encourage staff participation
組織晨會(huì)，激勵(lì)員工的參與度
?to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget
協(xié)助店長一起完成銷售業(yè)績目標(biāo)
?to guarantee visual merchandising standards across the store
確保店鋪的陳列標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和維護(hù)。
崗位要求:
?strong organizational and time management skills
?善長組織和管理技巧
?proactive communication
?積極主動(dòng)溝通
?passion for fashion， market， competitors and trend awareness
?熱愛時(shí)尚和對(duì)市場和流行趨勢(shì)有敏感度
?proven ability to ma_imize profitability and drive sales
?具備最大程度驅(qū)動(dòng)銷售的能力
?strong team management e_perience. has lead a stable and consistent career
?具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
?at least 1 year e_perience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry
?至少一年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)，在快時(shí)尚行業(yè)優(yōu)先考慮
?speaks english and chinese， and college degree above
?可以中英文溝通，大專以上學(xué)歷
第9篇 評(píng)估部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
評(píng)估部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門管理，保證部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、主持建立部門管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運(yùn)行;
3、及時(shí)分配評(píng)級(jí)工作任務(wù)，審核評(píng)級(jí)報(bào)告，保證被評(píng)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)充分披露，審定信用分析師建議級(jí)別和投資建議;
4、組織編寫定期風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，評(píng)價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險(xiǎn);
5、組織研究評(píng)級(jí)方法，建立并改進(jìn)內(nèi)部信用評(píng)級(jí)模型。
6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，并對(duì)其工作進(jìn)行績效評(píng)價(jià);
7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)提示和重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;
8、配合投資部門討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險(xiǎn)問題;
9、負(fù)責(zé)跨部門溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門會(huì)議;
任職要求:
1、年齡40周歲以下，性別不限;
2、專業(yè)及學(xué)歷:碩士研究生學(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu);
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、工作積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
評(píng)估部門經(jīng)理崗位
第10篇 售后部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
售后部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作管理，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)盈利。
崗位要求:
1.年齡22-45周歲;
2.大專及以上學(xué)歷。
工資福利:
1.薪資構(gòu)成:服務(wù)津貼(700-3500)+傭金(20%-48%)+培訓(xùn)津貼(1000-3000)+額外獎(jiǎng)勵(lì)(1000-2000)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金(1w-2w)+晉升獎(jiǎng)(6000-15000);
2.完善的培訓(xùn)制度:崗前培訓(xùn)+金融保險(xiǎn)理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+管理層培訓(xùn)+省內(nèi)外交流學(xué)習(xí);
3.透明公正的晉升體系，入職后管理方向發(fā)展:組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級(jí)部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)(最快3個(gè)月可晉升一級(jí));
4.彈性工作:早上10點(diǎn)打卡下班，其余時(shí)間自由安排;
5.商業(yè)保險(xiǎn)福利:員工意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);
6.公司團(tuán)建活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)聚餐和運(yùn)動(dòng)，國內(nèi)外旅游。
第11篇 商場部門經(jīng)理崗位職責(zé)商場部門經(jīng)理職責(zé)任職要求
商場部門經(jīng)理崗位職責(zé)
商場運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理 1.將招聘，培訓(xùn)并管理銷售團(tuán)隊(duì);
2.完成部門的營業(yè)額，利潤，支出及盈利目標(biāo)，制定相應(yīng)的商業(yè)活動(dòng)及計(jì)劃;
3.與團(tuán)隊(duì)一起在商場內(nèi)工作，以好的面貌迎接顧客;
4.合理控制庫存，并保證良好的庫存運(yùn)轉(zhuǎn)率;
5.與團(tuán)隊(duì)一起提供專業(yè)的銷售服務(wù)給顧客;
6.協(xié)助店長工作，保證商場的日常運(yùn)營。職位要求:
1.熱愛運(yùn)動(dòng)，并經(jīng)常參與體育活動(dòng);
2.熱情坦誠、腳踏實(shí)地、活力、有團(tuán)隊(duì)精神及有責(zé)任心，并且對(duì)工作嚴(yán)格要求;
3.能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展計(jì)劃和公司的發(fā)展計(jì)劃結(jié)合;
4.良好的溝通和表達(dá)力、積極上進(jìn);
5.具有管理潛質(zhì)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 1.將招聘，培訓(xùn)并管理銷售團(tuán)隊(duì);
2.完成部門的營業(yè)額，利潤，支出及盈利目標(biāo)，制定相應(yīng)的商業(yè)活動(dòng)及計(jì)劃;
3.與團(tuán)隊(duì)一起在商場內(nèi)工作，以好的面貌迎接顧客;
4.合理控制庫存，并保證良好的庫存運(yùn)轉(zhuǎn)率;
5.與團(tuán)隊(duì)一起提供專業(yè)的銷售服務(wù)給顧客;
6.協(xié)助店長工作，保證商場的日常運(yùn)營。
第12篇 控制部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
控制部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.跟蹤新能源汽車電機(jī)控制器技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，使公司產(chǎn)品中、長期技術(shù)發(fā)展路線適應(yīng)國際技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);
2.依據(jù)市場需求，形成控制器產(chǎn)品定位分析，提出明確定位建議及方案;
3.負(fù)責(zé)部門管理工作和技術(shù)評(píng)審工作，包括部門在組織、流程、人才、技術(shù)、項(xiàng)目支持等方面戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行;協(xié)調(diào)溝通跨部門資源，推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)、測試、驗(yàn)收和發(fā)布
具體包括:1)流程建設(shè):負(fù)責(zé)控制器設(shè)計(jì)相關(guān)研發(fā)流程制定及優(yōu)化，項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控;
2)人員建設(shè):通過人才招聘，內(nèi)部培訓(xùn)等方式進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
3)能力建設(shè):負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)規(guī)劃制定和實(shí)施
4)項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)承接公司項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)展，參與相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)評(píng)審;
任職資格:
1.熟悉電動(dòng)汽車驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，至少8年以新能源汽車電機(jī)控制器開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2.具備扎實(shí)電機(jī)控制理論知識(shí)，熟悉各種算法的優(yōu)劣勢(shì)及適用工況，了解各種類型電機(jī)的相關(guān)理論及控制方法;
3.具備豐富的電機(jī)控制器軟硬件仿真、開發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制理論和實(shí)踐，很強(qiáng)的分析判斷并解決實(shí)際問題的技能，較強(qiáng)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)把控能力及技術(shù)管理、協(xié)調(diào)能力;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神， 良好的語言表達(dá)和溝通能力;
控制部門經(jīng)理崗位
第13篇 財(cái)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理 1、遵照法律法規(guī)和管理要求，組織開展財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)工作。
2、組織財(cái)務(wù)分析，定期出具分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告。
3、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、配合協(xié)助公司年度目標(biāo)任務(wù)的制定和分解，編制并下達(dá)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，編制并上報(bào)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司資金的調(diào)度、調(diào)劑及平?工作;定期對(duì)資金使用情況做出分析;審核各項(xiàng)付款計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行，保證資金合理使用。
6、負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)決算工作，審核、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析。
7、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃、政府扶持政策研究與落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)審核信托資金賬戶的管理、劃款審核、清算及監(jiān)督工作，以及信托資金的調(diào)撥和財(cái)務(wù)支持。 1、遵照法律法規(guī)和管理要求，組織開展財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)工作。
2、組織財(cái)務(wù)分析，定期出具分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告。
3、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、配合協(xié)助公司年度目標(biāo)任務(wù)的制定和分解，編制并下達(dá)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，編制并上報(bào)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司資金的調(diào)度、調(diào)劑及平?工作;定期對(duì)資金使用情況做出分析;審核各項(xiàng)付款計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行，保證資金合理使用。
6、負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)決算工作，審核、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析。
7、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃、政府扶持政策研究與落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)審核信托資金賬戶的管理、劃款審核、清算及監(jiān)督工作，以及信托資金的調(diào)撥和財(cái)務(wù)支持。
財(cái)務(wù)部門經(jīng)理崗位
第14篇 信息部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
信息部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)部門完成本部門的工作職責(zé)，負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、存儲(chǔ)、虛擬化、云計(jì)算等相關(guān)業(yè)務(wù)的售前支持技術(shù)工作;以及售中實(shí)施交付工作、售后運(yùn)維服務(wù)過程中的技術(shù)支持工作;
2、組建高效、高凝聚力的部門團(tuán)隊(duì)，完善部門建設(shè)，形成合理的部門規(guī)模和組織架構(gòu);
3、對(duì)部門工作流程進(jìn)行完善、作業(yè)模板調(diào)優(yōu)，貫徹執(zhí)行本部門業(yè)務(wù)流程，按流程規(guī)范開展項(xiàng)目工作;
4、按公司戰(zhàn)略要求，制定并落實(shí)部門的業(yè)務(wù)能力提升及人員發(fā)展計(jì)劃;
5、按公司資質(zhì)需求，獲取公司資質(zhì)認(rèn)定所需的相關(guān)技術(shù)資格。
6、按公司要求，落實(shí)部門績效評(píng)估措施以及績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立良好的部門績效意識(shí);
7、落實(shí)公司企業(yè)文化宣貫以及公司制度的貫徹和執(zhí)行，形成優(yōu)良的部門文化，組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，建立和諧的內(nèi)部工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)部門的日常工作安排;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
崗位要求:
1、通訊、計(jì)算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985和211類院校優(yōu)先;
2、具有華為存儲(chǔ)hcie或同水平技術(shù)認(rèn)證證書，有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決it系統(tǒng)集成項(xiàng)目技術(shù)疑難問題;
3、熟悉it項(xiàng)目開展的流程和步驟，熟悉it系統(tǒng)施工調(diào)試以及系統(tǒng)測試方法，熟悉it系統(tǒng)施工中的工藝和質(zhì)量要求;
4、5年以上的it系統(tǒng)集成項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
5、善于進(jìn)行工作計(jì)劃安排、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、有較強(qiáng)的技術(shù)和管理創(chuàng)新意識(shí)。
信息部門經(jīng)理崗位
第15篇 直銷部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
直銷部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定部門年度/季度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成情況，并提供分析意見及改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算計(jì)劃和成本控制管理，對(duì)所轄人員的監(jiān)督、檢查和評(píng)估考核，提升和優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門的溝通銜接管理工作。
任職要求:
1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;
2、8年以上建筑主材工程銷售經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)3-5年管理經(jīng)歷;
3、對(duì)工程銷售有深刻理解，熟練掌握工程公關(guān)、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;
4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作。
5、所管轄團(tuán)隊(duì)部門業(yè)績每年3000萬以上。
直銷部門經(jīng)理崗位
