培訓主管崗位職責任職要求15篇

第1篇 物業(yè)培訓主管崗位職責任職要求

物業(yè)培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;

3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

4、培訓模塊日常工作的總結(jié);

5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容;

6、其他工作的協(xié)助。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

5、其他要求:

a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

第2篇 推廣培訓主管崗位職責任職要求

推廣培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;

2.終端活動啟動會培訓;

3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;

4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，藥品、快消、美容推廣培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強;

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學習能力強;

6.能適應(yīng)出差。崗位職責:

1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;

2.終端活動啟動會培訓;

3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;

4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，藥品、快消、美容推廣培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強;

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學習能力強;

6.能適應(yīng)出差。

第3篇 大區(qū)培訓主管崗位職責任職要求

大區(qū)培訓主管崗位職責

大區(qū)培訓主管 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司，農(nóng)夫山泉 一、職責概述

1、根據(jù)培訓規(guī)劃，在地區(qū)開展培訓工作，通過提高門店的單產(chǎn)，不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績。

2、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。

3、合理利用公司資源，帶領(lǐng)經(jīng)銷商團隊開展門店的促銷活動。

二、日常工作

1、根據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(線下和線上)計劃，在地區(qū)開展各項培訓工作。

2、定期對經(jīng)銷商美導隊伍進行培訓，提高她們的專業(yè)知識及銷售技能。

3、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。

4、定期到門店進行實地輔導，維護品牌形象，提高店員的銷售技能。

5、到店輔導過程中，實際參與銷售工作，確保自身的銷售能力保持在良好水平。

6、根據(jù)公司市場推廣計劃及資源配備，指導并帶領(lǐng)經(jīng)銷商隊伍開展門店促銷活動。

7、將培訓工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績，并不斷優(yōu)化培訓的各個環(huán)節(jié)。

三、任職資格

1、年齡:25--40歲

2、學歷: 大專以上

3、資歷要求:二年以上化妝品行業(yè)駐外培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、知識和工作能力要求:

1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。

2)熟悉化妝品行業(yè)，具備較好的培訓技能。

3)充滿熱情和感染力、優(yōu)秀的表達和溝通能力。

4)具有良好的計劃能力、協(xié)調(diào)力、團隊管理能力。

第4篇 文化培訓主管崗位職責任職要求

文化培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;

5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領(lǐng)導安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;

2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第5篇 酒店培訓主管崗位職責任職要求

酒店培訓主管崗位職責

職責描述:

1、調(diào)查了解各部門的培訓需求，提出可行性教學建議

2、制定酒店相關(guān)模塊培訓計劃

3、跟進和評估培訓效果，進行針對性改善，并定期向上級領(lǐng)導反饋。

4、與各部門進行溝通、監(jiān)督各部門按計劃實施培訓。

5、企業(yè)文化宣傳管理，包括公眾號和告示欄等。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備獨立公正的工作能力，較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力;

2. 工作積極主動、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強的保密意識和心理承受力;

3、能夠熟練使用日常辦公軟件。

4、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店培訓崗位經(jīng)驗。

5、人力資源、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。

第6篇 與培訓主管崗位職責任職要求

與培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責公司招聘、培訓教育制度及流程體系的建立與完善;

2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求;

3.負責制定人員招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時引進合適人才;

4.負責設(shè)計人才甄選標準、方法，提高人才甄選的有效性;

5.負責設(shè)計多樣化的員工學習、培訓與培養(yǎng)方案并組織實施;

6.協(xié)助開展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊伍建設(shè);

7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責任心強;

2.具有獨立開展校園招聘項目或人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

與培訓主管崗位

第7篇 營運培訓主管崗位職責任職要求

營運培訓主管崗位職責

崗位職責

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;

2. 完成營運團隊的培訓需求分析;

3. 完成營運團隊的培訓組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓結(jié)果的考核和效果評估;

6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;

7. 完善員工培訓檔案;

8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'崗位職責

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;

2. 完成營運團隊的培訓需求分析;

3. 完成營運團隊的培訓組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓結(jié)果的考核和效果評估;

6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;

7. 完善員工培訓檔案;

8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'

第8篇 營銷培訓主管崗位職責任職要求

營銷培訓主管崗位職責

培訓主管(營銷中心) 東莞市歐點服飾有限公司 東莞市歐點服飾有限公司，歐點職位描述:

1、大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;

3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;

4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;

5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差;

任職資格:

1、26歲以上，全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，有知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系。

第9篇 培訓主管崗位職責任職要求

培訓主管崗位職責

職責描述:

1.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.根公司和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù);

5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;

任職要求:

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;

3.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的組織策劃能力。

培訓主管崗位

第10篇 質(zhì)檢培訓主管崗位職責任職要求

質(zhì)檢培訓主管崗位職責

工作職責:

1. 負責公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3. 負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領(lǐng)導關(guān)于部門員工的培訓方案

4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標準做出適當調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標準及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定

第11篇 英語培訓主管崗位職責任職要求

英語培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責公司品牌文案及物料等創(chuàng)意輸出和制作，有一定品牌認知及素養(yǎng)

2、進行市場分析和競爭分析(包括但不限于品牌以及營銷行為)

3、協(xié)助品牌管理，打理品牌相關(guān)工作事宜基礎(chǔ)建設(shè)

4、協(xié)助進行公司內(nèi)部品牌培訓

5、維護和提升品牌口碑度和美譽度

6、其他領(lǐng)導交辦事項

任職要求:

1、英語書面及口語熟練，需要英文語言培訓

2、性格開朗，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、有銷售、商務(wù)、外籍培訓經(jīng)驗為佳

第12篇 教學培訓主管崗位職責任職要求

教學培訓主管崗位職責

崗位職責responsibility:

1) 負責k-12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓;

2)對中國教育部和各省市關(guān)于中學階段的教育政策、規(guī)定等進行相關(guān)研究;

4)協(xié)同運營及市場團隊，從產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完整的閉環(huán);

5)配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加新的基于項目的課程設(shè)計;

6)具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與steam課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

任職要求requirements:

1)理工相關(guān)學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領(lǐng)域有一定的學術(shù)研究能力;

2)具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類課程師訓和教學研究經(jīng)驗者優(yōu)先;

3)熟悉國際教育環(huán)境及教學方法，對steam教學概念有一定的認知和想法;

4)優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和文案操作能力;

5)對于理工思維潛質(zhì)和實踐操作能力的特別突出的人員，以上1-4條件不完全滿足的可酌情選聘(請遞交簡歷是附上相應(yīng)證明材料);

6)工作主動積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應(yīng)敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應(yīng)高強度的工作。

教學培訓主管崗位

第13篇 教育培訓主管崗位職責任職要求

教育培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、與使用公司產(chǎn)品的付費商家建立聯(lián)系，在付費后協(xié)助商家的關(guān)鍵人員掌握使用方法、角色設(shè)定，順利上手使用;

2、針對客戶店鋪經(jīng)營業(yè)務(wù)，主動建議和推薦使用方案，通過運營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運營能力，提升經(jīng)營業(yè)績;

3、組織舉辦商戶培訓沙龍，手把手培訓商家，提升商家的運營能力;

4、梳理客戶需求，及時反饋產(chǎn)品部門，提出優(yōu)化建議;商戶資源對接，促成商家合作;

崗位要求:

1、?？苹蛞陨蠈W歷，有3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)的商戶服務(wù)工作經(jīng)驗;

2、有良好的溝通能力及抗壓能力;

3、有較強的學習力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;

4、有較強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力，拿到結(jié)果;

5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務(wù)意識;

6、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，能夠適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。

教育培訓主管崗位

第14篇 督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡視管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結(jié)果形成報告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經(jīng)驗;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、適應(yīng)出差。

督導培訓主管崗位

第15篇 集團培訓主管崗位職責任職要求

集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度、月度培訓計劃，并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團知識庫

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量和效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓管理工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領(lǐng)導力