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第1篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度;
2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行;
3、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，確保各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;
4、跟蹤并反饋各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果;
5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用，對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專(zhuān)業(yè)性建議;
6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績(jī)效評(píng)估方法、考核效果測(cè)量方法;
4、能熟練運(yùn)用mbo、kpi、bsc、360°等常用績(jī)效管理相關(guān)工具及技術(shù);
5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)。
績(jī)效主管崗位
第3篇 財(cái)務(wù)績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)績(jī)效主管崗位職責(zé)
職位描述:
財(cái)務(wù)績(jī)效主管
1、修訂年度考核辦法;
2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報(bào)表;
3、參與企業(yè)年度、月度績(jī)效責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、完成企業(yè)月度、年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的審核、確認(rèn);
5、按照使用需求，定期維護(hù)管理報(bào)表系統(tǒng);
6、參與月度、季度的財(cái)務(wù)分析工作
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士或mba等復(fù)合性學(xué)歷優(yōu)先;
2、良好英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;cet-6 優(yōu)先考慮;
3、扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)
4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)務(wù)分析工作，最好有使用sap bw系統(tǒng)，有開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)管理分析報(bào)告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5、善于用office辦公軟件制作報(bào)表和分析報(bào)告，并熟練使用sap或用友等財(cái)務(wù)軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、對(duì)數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的分析能力，對(duì)工作具有強(qiáng)烈責(zé)任感和主動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題;
7、有較強(qiáng)的組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門(mén)合作;
8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，對(duì)能源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、發(fā)展趨勢(shì)有較深了解的優(yōu)先;
財(cái)務(wù)績(jī)效主管崗位
第4篇 組織績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級(jí)績(jī)效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績(jī)效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)所轄主體計(jì)劃預(yù)算編制與應(yīng)用。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。
組織績(jī)效主管崗位
第5篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
人事績(jī)效主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、 根據(jù)用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;
6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;
7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;
8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有豐富的績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);
4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)
5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;
8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。
人事績(jī)效主管崗位
第7篇 人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)
人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管jd
制定績(jī)效方案:
? 月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);
? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案:
? 主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;
? 參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力;
? 從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jī)效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
? 認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出;
? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí);
? 熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源績(jī)效主管jd
制定績(jī)效方案:
? 月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);
? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;
? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;
? 公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表;
? 協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案:
? 主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;
? 參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力;
? 從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jī)效。
任職資質(zhì)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
? 認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
? 語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出;
? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí);
? 熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/e_cel/ppt);
? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源績(jī)效主管崗位
第8篇 薪酬與績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬與績(jī)效主管崗位職責(zé)
人力資源部主管(薪酬與績(jī)效) 浙江華特裝飾股份有限公司 浙江華特裝飾股份有限公司，浙江華特 1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏
第9篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。
薪酬績(jī)效主管崗位
