獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)要求11篇

第1篇 金融組獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

recruitment consultant in financial service team

client details

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第2篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)以及職位要求

獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問(wèn)職位要求

1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)；

8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；

11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

第3篇 助理獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1分析客戶的崗位職責(zé)描述崗位要求需求，為客戶獵尋合適的候選人；

2負(fù)責(zé)行業(yè)分析和信息的收集及歸檔；

3負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程的管理，包括候選人資料的搜索，簡(jiǎn)歷的篩選，面試，薪資協(xié)調(diào)，背景調(diào)查，入職跟蹤等；

4與客戶保持有效的溝通，并為客戶提供滿意及專業(yè)的服務(wù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可大專），有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

2、具很強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作富有激情；

3、擁有一定的表達(dá)技巧，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求成就感，積極主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)。

蘇州公司地址：蘇州園區(qū)蘇惠路88號(hào)環(huán)球188廣場(chǎng)a座30樓（地鐵1號(hào)線星海廣場(chǎng)站1號(hào)出口直達(dá)）

薪酬福利：

1.薪酬：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬，薪資架構(gòu)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+傭金提成+年終獎(jiǎng)（市場(chǎng)85分位）

2.福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）

3.培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)、行業(yè)等培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)

4.假期：根據(jù)工作年限享有帶薪年休假；有薪病假、公休假、喪假、婚假、產(chǎn)假等

5.雙休：（朝九晚六）

職業(yè)晉升:

助理顧問(wèn)—獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—項(xiàng)目經(jīng)理——總監(jiān)——合伙人

公司福利:

（1）提供員工生日福利；

（2）提供端午、中秋等節(jié)日禮金；

（3）提供家屬獎(jiǎng)金；

（4）提供年度旅游；

（5）每月組織員工團(tuán)建。

選擇獵頭的優(yōu)勢(shì):

1.了解大量企業(yè)的用人之道、經(jīng)營(yíng)之道，大有裨益；

2.與中高端人才交流，你會(huì)有一個(gè)含金量的人脈圈子，自己的成長(zhǎng)會(huì)很快；

3.你會(huì)獲得豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，豐富的資源使你后期的發(fā)展會(huì)有更多機(jī)會(huì)。

第4篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

獵頭顧問(wèn)崗位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

2.閱歷豐富；

3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；

8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；

11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向

獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向：

1.管理者，對(duì)于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

2.專業(yè)顧問(wèn)，做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。

第5篇 （制造）高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位需求

高級(jí)獵頭顧問(wèn)（地產(chǎn)/制造）

工作內(nèi)容

1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場(chǎng)

2、根據(jù)客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)

3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫(xiě)報(bào)告

4、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中候選人的資料

5、對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)；

4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

職位競(jìng)爭(zhēng)力：

1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無(wú)天花板的晉升；

3、積極向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)知識(shí)交流；

5、公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)；

6、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；

7、公司未來(lái)有上市計(jì)劃，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；

第6篇 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

高級(jí)獵頭顧問(wèn)專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

高級(jí)獵頭顧問(wèn)職位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

2.閱歷豐富；

3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；

8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；

11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

第7篇 精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求

精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國(guó)及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的委托招聘工作;

2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候

選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;

3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選

工作;

4、搜索、甄選、面試、評(píng)估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招

聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;

5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度

和判斷能力。

3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才有敏銳洞察力和判

斷力;

4、擁有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;

5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問(wèn)題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;

7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推薦行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 卓納仕獵頭公司主打精英招聘模式，在全國(guó)市場(chǎng)有良好的口碑與影響力，現(xiàn)誠(chéng)聘獵頭精英。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全國(guó)及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的委托招聘工作;

2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候

選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;

3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選

工作;

4、搜索、甄選、面試、評(píng)估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招

聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;

5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度

和判斷能力。

3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才有敏銳洞察力和判

斷力;

4、擁有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;

5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問(wèn)題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;

7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推薦行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

第8篇 初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求

初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)：

1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；

4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；

5、整理候選人推薦報(bào)告；

6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

2.工科及理科生優(yōu)先；

3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；

4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識(shí)。

第9篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)

3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試

4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)

7、以menter的身份協(xié)助新人成長(zhǎng)

獵頭顧問(wèn)任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)

3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)

5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問(wèn)薪酬福利

基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問(wèn)工資高嗎？獵頭能賺多少錢(qián)呢？

獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問(wèn)（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(wèn)（sc），

可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，

如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問(wèn)工作時(shí)間

工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間

放假時(shí)間：周六、日正常放假，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行

第10篇 上海初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求

上海初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)：

1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；

4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；

5、整理候選人推薦報(bào)告；

6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

2.工科及理科生優(yōu)先；

3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；

4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識(shí)。

第11篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)：

1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；

4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；

5、整理候選人推薦報(bào)告；

6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

2.工科及理科生優(yōu)先；

3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；

4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識(shí)。