培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責要求15篇

第1篇 教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.負責制定公司培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并實施培訓(xùn)管理制度;

2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，針對性的制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;

4.定期組織幼兒園教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程，完成公司各園所培訓(xùn)目標;

5.負責培訓(xùn)項目的效果跟進與結(jié)果評估;

6.負責品牌形象的傳遞，與家長進行良好的溝通和關(guān)系維護。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，具有2年以上幼教行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2.熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)培訓(xùn)全流程，擅長數(shù)據(jù)分析及問題的挖掘，擅長活動的組織策劃;

3.擅長目標管理，較好的客戶服務(wù)及營銷意識，良好的人際交往能力;

4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，熱愛教育行業(yè);

華園清清公司簡介:

華園清清是以清華大學(xué)教育研究院與清華大學(xué)幼兒園的專家資源為依托，專注于第三方幼教服務(wù)的機構(gòu)。公司融合了清華馬約翰體育精神與陳鶴琴“活教育”思想，深度融合科技與健康，旗下?lián)碛薪】抵腔塾變簣@、幼兒體育、幼兒教學(xué)三個板塊。公司參與了教育部十三五重點課題《健康中國背景下健康學(xué)校建設(shè)指標體系研究》，以“幼兒、家長、國家、社會四方關(guān)切”為依歸，以“讓每個孩子都成為最好的自己”為使命，努力讓更多的孩子健康快樂的成長。

教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第2篇 英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

英語培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.協(xié)調(diào)和部署整個英語學(xué)科內(nèi)部管理事務(wù);

2.學(xué)科組內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;

3.負責構(gòu)建教學(xué)培訓(xùn)體系，定期做好學(xué)科教師培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，英語專業(yè);

2、3年以上英語教學(xué)工作經(jīng)歷，有過團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉初高中英語知識體系，有豐富教學(xué)經(jīng)驗并且教學(xué)成果突出。

任職要求:

第3篇 組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

培訓(xùn)管理:

1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)計劃按月份分解到各部門;

2、負責培訓(xùn)制度的制定，負責公司級內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊伍的教學(xué)水平;

4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負責集團企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

2、負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負責策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;

4、負責企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

第4篇 售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責蘇寧售后技術(shù)支持工作，解決服務(wù)商的售后提升;

2、整理與開發(fā)售后培訓(xùn)課程，推動區(qū)域人員新品培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、增值銷售培訓(xùn)的開展;

3、監(jiān)督落實服務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)相關(guān)人員的維修技能資質(zhì)認證;

4、制定家用電器維修標準、流程并進行規(guī)范類培訓(xùn)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

2、責任心強，執(zhí)行力強，熟悉辦公軟件操作，熟練使用e_cel表格優(yōu)先，具有一定的培訓(xùn)能力和跟進意識。

第5篇 售后技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)教材、制定年度培訓(xùn)計劃、完成渠道機電技師培訓(xùn)認證工作

2、對渠道機電技師進行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導(dǎo)

3、負責廣汽蔚來售后服務(wù)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建

4、協(xié)助完成鈑噴培訓(xùn)的認證工作

5、推進售后服務(wù)資料、診斷儀等開發(fā)工作

職位要求：

1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗

2、汽車相關(guān)專業(yè)

3、英語具備良好的技術(shù)資料的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、良好的溝通能力，普通話標準

6、有電動車技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先

第6篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、負責區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;

2、負責區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓;認同萬達。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司。

第7篇 汽車4s店銷售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責本公司全體銷售顧問的內(nèi)訓(xùn)工作。

2、每周制定或組織銷售培訓(xùn)計劃及實施；切實落實本公司的內(nèi)部銷售培訓(xùn)計劃。

3、收集和分析各種銷售案例，及時傳達，及時學(xué)習(xí)。

4、嚴格完成上級部門的各項培訓(xùn)及全部考核。

5、按月完成并提交實際精修案例，以郵件形式按時發(fā)送與上級部門。

6、配合展廳經(jīng)理對銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

7、每周協(xié)助展廳經(jīng)理對kpi進行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。

8、協(xié)助公司開展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。

職位要求：

1、具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有較強的語言表達能力、較強的邏輯思維能力；

3、工作責任心強，做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè)；

4、具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，團隊意識強。

第8篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、建立并實施公司級年度培訓(xùn)方案;

2、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案制定與執(zhí)行;

3、負責公司內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)事項的開展;

4、內(nèi)部講師隊伍搭建及管理;

崗位要求:

1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象良好;

2、2年及以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、酒店、保險、物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，熟練操作ms office辦公軟件;

4、外向開朗，目標感強。

第9篇 物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 1.全面負責物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，設(shè)計制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃，實時總結(jié)及評估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項目培訓(xùn)工作的有效實施進行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負責公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項目管理工作經(jīng)驗，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

2、 具有很強的保密意識;熟悉物業(yè)項目運營流程;精通物業(yè)行業(yè)實際操盤;洞察了解

員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

1.全面負責物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，設(shè)計制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫培訓(xùn)教材、建立題庫;

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計劃，實時總結(jié)及評估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目并對其跟蹤管理，儲備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對項目培訓(xùn)工作的有效實施進行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲備、績效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負責公司人員對外參培及觀摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類項目管理工作經(jīng)驗，8年以上星級酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

2、 具有很強的保密意識;熟悉物業(yè)項目運營流程;精通物業(yè)行業(yè)實際操盤;洞察了解

員工心里活動，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

第10篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責及職位要求

培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓(xùn)活動組織的較高級別稱謂。

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

2.具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力；

3.具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力；

4.具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7.負責做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9.管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第11篇 省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

省區(qū)推廣培訓(xùn)經(jīng)理 韓金靚 廣州無與倫比企業(yè)集團有限公司 1、負責與品牌中心進行產(chǎn)品開發(fā)、培訓(xùn)及產(chǎn)品問題等方面的對接;

2、負責培訓(xùn)課件的開發(fā);

3、負責推廣培訓(xùn)團隊的專業(yè)訓(xùn)練;

4、負責推廣模式的打造;

5、負責產(chǎn)品陳列、部門全體員工儀容儀表等標準的制定;

6、協(xié)助部門對市場工作執(zhí)行情況的核查與監(jiān)督 。

任職條件:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉ppt辦公制作軟件;

2、相同崗位工作經(jīng)驗2年或以上;

另計獎金提成!

第12篇 培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，進行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)要求，并參與授課、同時將培訓(xùn)教材不斷完善;

2、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓培訓(xùn)渠道;

3、參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

4、負責各區(qū)域課程的培訓(xùn)工作:每月抽評區(qū)域餐廳的qsc，對訓(xùn)練營餐廳進行評估;

5、負責制定門店員工發(fā)展培訓(xùn)體系規(guī)劃，并設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)要求;

6、負責進行公司各項員工培訓(xùn)狀況調(diào)研，及時匯總分析各門店體系中存在的培訓(xùn)問題，并協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定中、長期改善方案和改進計劃;

7、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)對營運門店培訓(xùn)進行相關(guān)標準稽核及更新;

8、完成培訓(xùn)總監(jiān)交代的其他工作內(nèi)容。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在28-40歲;

2、具有2年以上西式快餐的培訓(xùn)經(jīng)驗(例如:麥當勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關(guān)培訓(xùn)講師經(jīng)驗者;

3、具有良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力;

4、抗壓能力強，能適應(yīng)出差工作;

5、具備訓(xùn)練課件開發(fā)能力，擁有很好的授課技巧;

6、具有良好的服務(wù)意識及團隊合作精神。

培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第13篇 營銷培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

營銷培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責配合集團制定恒大養(yǎng)生谷項目營銷培訓(xùn)計劃，以支持集團營銷戰(zhàn)略的推進與實施;

2、負責恒大養(yǎng)生谷會員及營銷培訓(xùn)課程的開發(fā)，培訓(xùn)體系的搭建;

3、開展培訓(xùn)的組織、跟蹤、評估與改進相關(guān)工作;

4、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)資源的收集、整理、聯(lián)系等。

崗位要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，至少5年以上大健康、醫(yī)療、保險、直銷等行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

3、擁有搭建培訓(xùn)體系和開發(fā)培訓(xùn)課程的相關(guān)工作經(jīng)歷。

第14篇 集團培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

集團培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責】

1.建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團隊;

2.組織公司人員梯隊建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施;

3.應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);

4.下屬子集團培訓(xùn)支持與管控。

5.企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃;

6.建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

7.與外部各培訓(xùn)機構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

8.開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進行測評和反饋;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強;

2.十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

3.豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5.優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。

第15篇 客戶培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責任職要求

客戶培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺的運營;

2、負責公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;

3、參與公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項目方案撰寫和整理;

4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。

任職要求:

1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，對房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實操和認知，對房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;

2、有一定的銷售潛質(zhì)，工作主動性強，能承受一定的業(yè)績壓力;

3、人際溝通能力強;

4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。

“泛地產(chǎn)商學(xué)院”為邁睿咨詢專注于地產(chǎn)行業(yè)管理和業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)的品牌，核心創(chuàng)始人為10年以上地產(chǎn)行業(yè)標桿企業(yè)培訓(xùn)負責人工作經(jīng)驗。崗位職責:

1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺的運營;

2、負責公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;

3、參與公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項目方案撰寫和整理;

4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。

任職要求:

1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，對房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實操和認知，對房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;

2、有一定的銷售潛質(zhì)，工作主動性強，能承受一定的業(yè)績壓力;

3、人際溝通能力強;

4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。