第1篇 行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求
行政副總經(jīng)理崗位職責
行政副總經(jīng)理 一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況，適時向總裁匯報;
五、負責協(xié)調(diào)集團部門間的合作關系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理類相關專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗，15年以上管理工作經(jīng)驗;
3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關能力，能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力，熟練使用office辦公軟件。 一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的有關文件，以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況，適時向總裁匯報;
五、負責協(xié)調(diào)集團部門間的合作關系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系，接待集團的重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策，具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
行政副總經(jīng)理崗位
第2篇 行政副總經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構(gòu)職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第3篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
