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第1篇 車源運營總監(jiān)(檢測總監(jiān))崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責二手車評估標準的搭建、根據運營情況對評估標準進行迭代優(yōu)化；
2、負責二手車評估團隊的組建與管理；
3、對部門所檢測車輛的質量負責；
4、根據二手車業(yè)務整體kpi的要求，進行檢測業(yè)務的整體構思（包括但不限于檢測網點的規(guī)劃設計，人員配置的規(guī)劃設計等）；
5、負責拍賣成交車輛的交付工作；
6、負責團隊人才培養(yǎng)、核心崗位人才選拔及任用，通過不斷優(yōu)化梯隊提升組織效率。
崗位要求:
1、全日制本科或以上學歷；
2、3年以上汽車行業(yè)工作經驗，1年以上二手車檢測團隊管理經理；
3、商業(yè)敏感性高，具有良好的策略思維，經營思維和數據分析能力。
4、正直、誠信、善于學習，積極主動，做事細心，條理清晰；
5、溝通能力強，能夠獨立完成跨部門的資源溝通與協(xié)調工作。
第2篇 日本旅游產品總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、熟悉日本旅游產品的市場需求，各供應商資源及產品開發(fā)、設計、營銷全流程；
2、 根據公司戰(zhàn)略，負責大區(qū)旅游產品整體的策略規(guī)劃和整合，帶領團隊進行特色及重點旅游產品的標準化開發(fā)，包括產品定位、定價及促銷、產品線管理、競爭策略等；
3、帶領團隊做好旅游項目管理流程規(guī)劃，確保資源投入、制定項目計劃、根據計劃跟蹤產品推進的情況及后期反饋；
4、負責資源流程管理、收益分析及成本控制；
5、負責跨部門溝通，協(xié)調資源，跟進產品上線后的評估；
6、負責人對客戶需求、市場需求和業(yè)務需求進行調研分析，不斷優(yōu)化產品 ，提升產品質量；
7、負責團隊管理及建設，包括激勵、考核、培養(yǎng)員工，驅動團隊高效執(zhí)行
職位要求：
1、本科及以上學歷，旅游管理專業(yè)優(yōu)先，經驗豐富者可適當放寬學歷要求。
2、5年及以上相關目的地產品運維工作經驗，熟悉線路設計及產品組合；
3、熟悉市場行情，了解競爭對手特點、業(yè)內供應商等，有境外地接資源；
4、擁有較強的成本把控能力；
5、擁有較強的分銷能力、數據分析能力、邏輯分析能力、學習能力和溝通協(xié)調能力；
6、擁有較強的團隊管理能力
第3篇 咨詢實施總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責erp實施團隊的培訓、管理、績效考核等工作；
2、負責erp項目的實施，進度控制，項目質量等工作。
職位要求：
1、28歲以上，erp項目實施相關工作3年經驗以上；
2、有服裝品牌、服裝生產行業(yè)實施經驗優(yōu)先；
3、精通scm、erp項目管理理論，熟悉企業(yè)運作流程；
4、具備較強的專業(yè)知識、分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作能力強；
5、有制造業(yè)erp、財務、進銷存軟件使用和實施經驗的優(yōu)先；
6、富有責任心、團隊精神，能夠在壓力下工作，能適應經常出差。
職位亮點：高比例提成+加入合伙人平臺
第4篇 新能源汽車事業(yè)部-銷售總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、制定公司新能源汽車事業(yè)部的銷售計劃與市場開拓計劃；
2、完成公司新能源汽車事業(yè)部的銷售任務、市場拓展任務；
3、負責定期的市場調研、市場信息的搜集整理，對顧客滿意情況進行調查，并提出相應營銷策略供公司決策；
4、負責項目（bms）從售前、交付和售后服務的工作協(xié)調；
5、與其他部門的對接工作；
6、保持與客戶的溝通和交流，維系客戶關系。
職位要求：
1、具有5年以上大客戶銷售經驗，在新能源汽車行業(yè)具有一定的客戶資源;
2、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
3、具有優(yōu)秀的溝通交流能力和市場開拓能力;
4、具有較強的學習能力和抗壓能力、團隊精神。
第5篇 客戶關系總監(jiān)（一汽大眾-灞橋）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責
1、全面負責客戶滿意度指標的監(jiān)控與落實；
2、對廠家標準服務流程的落實進行監(jiān)控；
3、負責組織實施各類業(yè)務提醒工作；
4、負責安排維修保養(yǎng)和各種服務活動后的客戶回訪工作，并對回訪結果進行分析及提出改善方案；
5、負責擬定客戶關系維系計劃和客戶服務活動的計劃編制；
6、負責組織相關服務活動，收集客戶的意見，整理分析并提出改進意見；
7、依據相關標準組織開展客戶俱樂部工作；
8、負責客戶檔案的管理工作，分析客戶需求制定行動計劃；
9、負責下屬員工的績效考評、崗位調整和相關培訓工作。
二、崗位要求
1、本科以上學歷，汽車、管理及相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上汽車行業(yè)工作經驗，2年以上汽車行業(yè)客戶管理工作經驗；
3、具有敏銳的市場分析能力、杰出的市場拓展能力及客戶關系管理能力，可獨立拓展客戶資源，完成客戶滿意度目標；
4、具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及語言表達能力。
第6篇 商品總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、制定商品的價格體系。
2、負責商品的品類拓展。
3、執(zhí)行品牌訂貨會。
4、熟悉商品生命周期、能夠對各類促銷進行把控。
5、對售罄率、毛利率等部門的績效考核指標負責、對部門員工有計劃地培養(yǎng)發(fā)展及考核、與公司其他部門保持良好的溝通協(xié)作。
6、負責統(tǒng)籌公司整體的商品、使商品能夠合理高效的流通。
7、負責新品牌sku計算標準、街區(qū)業(yè)態(tài)配比、建立單店的產品體系、價格體系。
崗位要求：
1、 大專以上學歷、5年以上工作經驗、具有零售、電商工作經驗優(yōu)先。
2、具有敏銳的市場洞察力和商務談判技巧。
3、有成本觀念、擅用數據分析、抗壓性強、有很強目標及使命感。
4、有較強的組貨能力。
第7篇 售后總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、負責制定全年度售后服務相 關活動的計劃并組織開展。
2、定期進行報表審核并進行經營數據的比較和分析。
3、負責協(xié)調售后各部門間關系，促進售后內部人員的團結精神。
4、負責落實售后相關部門人員參加廣汽 本田廠家組織的培訓及活動。
5、負責處理重大客戶投訴，并及時向總經理和廠家片區(qū)負責人反饋處理結果。
6、負責按時向廠家進行信息反饋。
7、負責制定售后部各部門人員配備計劃。
8、負責售后部與公司其他部門的溝通協(xié)調工作。
9、跟蹤服務質量、返修及填寫意見處理表。
10、負責處理出廠后的返工事件：組織落實返工、原因分析、改進措施及相應的處分；
11、主持重大質量事故及用戶投訴的處理：分析原因，并監(jiān)督改進措施的實施。
第8篇 樂園經營（二消）總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責樂園項目整體的二消（商品和餐飲二次消費）管理；
2、負責樂園商品及餐飲的運營；
3、負責自營商品及餐飲的產品開發(fā)和銷售；
4、分解落實下轄各銷售點位銷售指標和其它各項考核指標。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、具備商業(yè)綜合體、商業(yè)小鎮(zhèn)、主題樂園等商業(yè)管理背景；
3、具備主題樂園二消總監(jiān)或商業(yè)體招商運營副總等同崗位工作經驗；
4、具備良好的組織協(xié)調能力，創(chuàng)新能力，能夠做到廉潔自律；
5、能夠適應長期外派或駐場項目，適應樂園園區(qū)室外工作環(huán)境，項目工作地點：江西省上饒市。
第9篇 售后服務總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、 總體負責售后服務部的日常管理工作；
2、 確定中長期業(yè)務目標和管理制度，并監(jiān)督其落實執(zhí)行；
3、 制定售后服務部崗位職責，建立和管理售后服務團隊；
4、 設計公司的售后服務策略，策劃、實施階段性售后服務活動，提高客戶滿意度；
5、 擬訂維修項目的收費標準，開展并正規(guī)化經營活動；
6、 組織跟蹤、收集、反饋產品質量和相關市場信息；
7、 掌握了解售后服務部的財政狀況，控制經營費用；
8、 協(xié)調與市場部、銷售部等相關部門間的業(yè)務關系。
第10篇 培訓總監(jiān)/經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、制定和實施培訓計劃，保證服務商團隊服務能力持續(xù)滿足公司服務標準和要求
2、整合集團內外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務商及星匠師培訓及認證工作
3、整合產品、營運和產品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善
4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓
職位要求：
1、本科以上學歷，有3-5年的服務行業(yè)培訓講師經歷
2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設、培訓評估方面有一定經驗
3、有企業(yè)大學工作經驗者、有市場運營經驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）
第11篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；
4、指導總部及各省級新零售業(yè)務部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務落地指導、關系維護；
6、部門預算方案和執(zhí)行控制；
7、根據工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領導力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……
第12篇 游船/游艇項目中心總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)
2.船舶海洋、市場營銷、金融、投資、工商管理類專業(yè)
3.具備出色的商業(yè)頭腦
4.具備出色的談判能力
5.熟悉旅游行業(yè)，熟悉景區(qū)運營的模式
6.熟悉ppp、投資、商業(yè)合作模式并能熟練的運用
7.具備很強抗壓能力，有事業(yè)心
崗位職責：
1.負責公司整體游船/游艇項目拓展與管理
2.帶領團隊拓展景區(qū)及政府游船/游艇項目資源
3.負責游船/游艇合作方案的制定與談判工作
4.完成領導到交辦的其他任務
第13篇 技術總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；
2.領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部分；
3.負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4.參與公司重大業(yè)務問題的決策；
5.協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6.負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；
7.負責協(xié)調解決項目中項目組與部門間的問題；
8.負責參與重要項目的售前支持；
9.負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；
10.負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；
職位要求：
1.弱電領域5年以上優(yōu)先考慮
2.至少2年以上管理崗工作經驗，能統(tǒng)籌20人以上團隊
3.善于溝通表達，有營銷意識與技巧
福利待遇：
1.享受優(yōu)厚的年薪；
2.7.5小時工作制；享受國家法定節(jié)假日，享受帶薪年假；
3.豐富多彩的團隊活動：員工生日、閱讀、年會、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期體檢，關注員工發(fā)展的同時，更關注員工的身心健康；
5.中秋節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日蛋糕券、員工積分換大禮等；
6.優(yōu)秀員工出國旅游；
7.享有話補、車補等補貼；
8.提供各種專業(yè)系統(tǒng)的培訓，為員工提供良好的發(fā)展平臺、職業(yè)規(guī)劃和清晰的晉升通道。
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第14篇 運營總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、制定所屬區(qū)域的營運目標管理計劃并落實，確保完成總體任務；
2、負責所屬區(qū)域品類營銷方案的審核、跟蹤和分析，并對區(qū)域的各類營銷方案執(zhí)行結果進行匯報。
3、根據地域不同，負責對所屬區(qū)域商品結構進行周期性分析并提出調整建議；
4、加強檢查所屬區(qū)域門店營運標準的執(zhí)行情況，并組織輔導和考評。
崗位要求：
1、2年以上同崗位經驗或8年以上零售業(yè)工作經驗；
2、具有對零售店鋪的整體運作及統(tǒng)籌安排的實際操作經驗；
3、具生意人理念，敏銳的商業(yè)觸覺，出色的分析能力，市場銷售創(chuàng)新意識強；
4、具良好的溝通與協(xié)調能力；
5、有大型外資、零售超市營運管理經歷者優(yōu)先考慮（大潤發(fā)、沃爾瑪、家樂福、華潤萬家、樂購）。
第15篇 高級商務總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1）、學歷及基礎知識：本科及以上，35-50歲，工科或農業(yè)植保、市場營銷等相關專業(yè)；
2）、工作經驗：5年以上從事政府關系的拓展與維護、熟悉政府項目攻關流程，熟練引導招投標等工作；
3）、能力要求：溝通、洞察能力強，有敏銳的信息收集、分析和判斷能力，商務談判力強，辦事成熟、
穩(wěn) 重；吃苦耐勞、勇于和善于開發(fā)新客戶，具有親和力、良好的客戶服務意識。
4）、能組建銷售團隊、管理團隊，帶領團隊拓展新市場、挖掘新的合作機會，制定合作方案，能整合資源
完成年度的銷售目標。
