公司員工操作規(guī)程5篇

有哪些

公司員工操作規(guī)程

一、工作時(shí)間與考勤

1. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司的作息時(shí)間。

2. 病假、事假需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可休假。

3. 不得無(wú)故遲到、早退，否則將按公司規(guī)定處理。

二、著裝與儀容儀表

1. 工作日應(yīng)穿著整潔的職業(yè)裝，保持良好的個(gè)人形象。

2. 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所穿拖鞋、短褲等不適宜的服裝。

3. 保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得有濃重體味或過(guò)度化妝。

三、溝通與協(xié)作

1. 與同事交流應(yīng)尊重對(duì)方，避免沖突和爭(zhēng)吵。

2. 遇到問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，尋求解決方案。

3. 參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，積極協(xié)作完成工作任務(wù)。

四、保密與合規(guī)

1. 保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露商業(yè)信息。

2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違規(guī)操作。

3. 不得利用公司資源進(jìn)行私人事務(wù)。

五、設(shè)備與資產(chǎn)使用

1. 愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，正確使用辦公設(shè)備。

2. 非工作需要，不得擅自使用公司電腦、打印機(jī)等設(shè)備。

3. 離開(kāi)工作崗位時(shí)，確保電腦、燈光等電源關(guān)閉。

目的和意義

這些操作規(guī)程旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)作秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，塑造專業(yè)、和諧的工作環(huán)境。通過(guò)明確的規(guī)則指導(dǎo)，員工能夠更好地理解自身職責(zé)，遵守職業(yè)操守，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，從而提升公司整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。

注意事項(xiàng)

1. 每位員工都應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守上述規(guī)程，違反規(guī)定可能導(dǎo)致警告、扣罰甚至解雇等后果。

2. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整操作規(guī)程，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注通知，確保了解最新規(guī)定。

3. 若對(duì)規(guī)程有任何疑問(wèn)，應(yīng)主動(dòng)向人力資源部門(mén)咨詢，避免因誤解而違規(guī)。

4. 在執(zhí)行規(guī)程過(guò)程中，如遇到特殊情況，應(yīng)靈活處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

請(qǐng)每位員工以責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真執(zhí)行這些規(guī)程，共同營(yíng)造一個(gè)高效、有序的工作氛圍。我們相信，每一位員工的貢獻(xiàn)都將推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

公司員工操作規(guī)程范文

第1篇 z_物業(yè)公司員工入職培訓(xùn)操作規(guī)程

物業(yè)公司員工入職培訓(xùn)操作規(guī)程

1.目的

通過(guò)員工入職培訓(xùn),確保員工了解公司概況、企業(yè)文化、物業(yè)管理基本知識(shí),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

2.范圍

適用于公司所有員工

3.職責(zé)

行政與人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作

4.操作規(guī)程

流程圖要求與說(shuō)明記錄

1、員工到崗第一周內(nèi),由培訓(xùn)主管按照《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》進(jìn)行培訓(xùn)。

2、接受培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核。

3、按管理權(quán)限填寫(xiě)《個(gè)人培訓(xùn)臺(tái)帳》。

4、按管理權(quán)限將培訓(xùn)考核結(jié)果存入個(gè)人培訓(xùn)檔案內(nèi)。

《培訓(xùn)記錄表》 c_6.2-01-f01-02

《個(gè)人培訓(xùn)臺(tái)帳》 c_6.2-01-f05-01

相關(guān)文件: 《入職培訓(xùn)試題》 《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》

第2篇 z_物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程

物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程

1.目的

通過(guò)制定本規(guī)程,確保公司及各物管中心聘用人員的質(zhì)量

2.范圍

本規(guī)程適用于公司各級(jí)員工的錄用

3.職責(zé)

人事助理負(fù)責(zé)辦理公司本部員工、中心部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員的聘用手續(xù)。

4.操作規(guī)程

工作流程圖說(shuō)明記錄

1、行政與人力資源部經(jīng)理依據(jù)編制及各部門(mén)用人需求,制定招聘計(jì)劃。

2、通過(guò)各種途徑進(jìn)行人員招聘,主要有參加招聘洽談會(huì)、利用人才中介機(jī)構(gòu)、刊登發(fā)布招聘信息。

3、進(jìn)行招聘及甄選工作

a、采取一定形式收集應(yīng)聘人員資料。

b、相關(guān)部門(mén)對(duì)人員資料進(jìn)行挑選。

4、挑選合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理審驗(yàn)應(yīng)聘人員相關(guān)有效證明原件材料包括:(1)畢業(yè)證書(shū)(2)各類培訓(xùn)證書(shū)(3)特種崗位證書(shū)(4)如需要應(yīng)提供的《職業(yè)病健康證明》(5)身份證(6)勞動(dòng)關(guān)系證明。由應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》,由主持面試的人員和相關(guān)部門(mén)專業(yè)負(fù)責(zé)人員對(duì)其進(jìn)行第一次面試,并在《面試考核表》上填寫(xiě)一至六欄中的內(nèi)容。

5、 合格者由主持面試人員進(jìn)行二次面試,并在《面試考核表》中填寫(xiě)第七欄 的內(nèi)容。

6、 行政與人力資源部經(jīng)理根據(jù)面試人員的整體情況核定工資等級(jí)并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。通知其到指定醫(yī)院體檢。

7、體檢合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理發(fā)放《錄用通知書(shū)》,建立《員工行為檔案》,并為新員工辦理入職手續(xù):收取體檢合格證、填寫(xiě)《員工登記表》、發(fā)放工牌、餐卡、考勤卡、辦公用品、工服等。

8、培訓(xùn)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

9、行政與人力資源部副經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工向部門(mén)報(bào)到。

《招聘申請(qǐng)表》 yz-zg/b_r-f05-01

《求職申請(qǐng)表》 yz-zg/b_r-f01-02

《面試考核表》 yz-zg/b_r-f04-02

《錄用通知書(shū)》 yz-zg/b_r-f02-02

《員工登記表》 yz-zg/b_r-f03-02

相關(guān)文件:《員工行為檔案》、《培訓(xùn)記錄》

第3篇 z_物業(yè)公司員工考核評(píng)價(jià)操作規(guī)程

物業(yè)公司員工考核評(píng)價(jià)操作規(guī)程

1.目的

通過(guò)制定考核評(píng)價(jià)工作規(guī)程,確保對(duì)員工的正確評(píng)價(jià)和使用。

2.范圍

適用于公司各級(jí)員工工作評(píng)價(jià)及考核工作。

3.職責(zé)

1).中心負(fù)責(zé)中心部門(mén)經(jīng)理助理(含)以下員工考核。

2).公司負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理(含)以上員工考核。

4.操作規(guī)程

工作流程圖說(shuō)明記錄

1、員工轉(zhuǎn)正應(yīng)提前10日由行政與人力資源部經(jīng)理會(huì)同部門(mén)經(jīng)理對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核。

(1)a、員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書(shū)面總結(jié)。

b、員工所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《一般員工考核表》并在考評(píng)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)意見(jiàn)、行政人事部經(jīng)理填寫(xiě)行政人事部意見(jiàn)欄、總經(jīng)理填寫(xiě)核定人意見(jiàn)欄。

(2)經(jīng)過(guò)考核評(píng)價(jià)合格的公司及各中心部門(mén)副經(jīng)理(含)以上員工、公司一般員工由行政人事部經(jīng)理核定工資等級(jí)并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

(3)向考核評(píng)價(jià)合格的員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正聘用通知單》,對(duì)不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核

對(duì)需要續(xù)簽合同的員工,由行政與人力資源部填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》,部門(mén)經(jīng)理會(huì)同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。考核結(jié)果由行政與人力資源部存入個(gè)人行為檔案。

3、員工績(jī)效考核

a、公司及各中心部門(mén)副經(jīng)理(含)以上員工由公司行政與人力資源部組織考核,每季度末填寫(xiě)《中、高層人員績(jī)效考核表》,進(jìn)行初核、復(fù)核、審核?？己私Y(jié)果存入個(gè)人行為檔案。

b、公司一般員工由部門(mén)于每季度末填寫(xiě)《一般員工考核表》,進(jìn)行初核、復(fù)核、審核?？己私Y(jié)果存入個(gè)人行為檔案。

《員工轉(zhuǎn)正審批表》 yz-zg/b_r-f11-02

《轉(zhuǎn)正聘用通知單》 yz-zg/b_r-f12-01

《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 yz-zg/b_r-f16-02

《一般員工考核表》 yz-zg/b_r-f14-02

《中、高層人員績(jī)效考核表》 yz-zg/b_r-f15-02

相關(guān)文件:離職程序 行為檔案

第4篇 公司員工安全操作規(guī)程（5）

公司員工安全操作規(guī)程(五)

1、按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,工作時(shí)要把衣服的鈕扣扣好,操作機(jī)械設(shè)備時(shí),特別在高速旋轉(zhuǎn)切削時(shí),不準(zhǔn)戴手套,不準(zhǔn)系圍裙,不準(zhǔn)扎圍巾,女工要戴上工作帽,并把發(fā)辮塞入帽內(nèi),在工作現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿高跟鞋或涼鞋。

2、工作前做好一切生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,要認(rèn)真檢查機(jī)械和電氣的接地、防護(hù)、制動(dòng)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置,是否良好有效;開(kāi)關(guān)、手柄、搖把、零、部件有無(wú)不正常的現(xiàn)象,油箱、油標(biāo)、油杯的油量和潤(rùn)滑系統(tǒng)的油管是否暢通,并按設(shè)備潤(rùn)滑要求向潤(rùn)滑部位加油潤(rùn)滑。嚴(yán)禁開(kāi)動(dòng)帶病的設(shè)備或超負(fù)荷使用設(shè)備。

3、認(rèn)真檢查夾具、刀具、量具、模具、砂輪,看其安裝校正是否正確,有無(wú)損壞,特別是砂輪有無(wú)裂紋的現(xiàn)象。對(duì)有缺陷的工、夾具和砂輪嚴(yán)禁使用。

4、開(kāi)車前要清理設(shè)備上的雜物,把所用的工、卡、量具和刃具,放到適當(dāng)位置,不要放在設(shè)備上和導(dǎo)軌面上,用后要整齊地?cái)[放在工具箱內(nèi)。

5、使用壓縮空氣的卡具,其活塞拉桿的螺絲,必須緊固,氣缸不能漏氣。壓縮空氣的工作壓力,達(dá)不到額定壓力時(shí),應(yīng)根據(jù)工件大小,輕重和轉(zhuǎn)速等因素考慮使用,低于4公斤/厘米2壓力時(shí),嚴(yán)格禁止工作。

6、測(cè)量工作尺寸,換料、對(duì)刀,調(diào)整設(shè)備,清掃設(shè)備時(shí),必須停車進(jìn)行,車未穩(wěn)不準(zhǔn)工作。遇到突然停電時(shí),手柄要立即放到空檔位置。并切斷電源。

7、設(shè)備開(kāi)動(dòng)后,不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,離開(kāi)時(shí),必須停車,并關(guān)閉電門(mén)和水,氣閥門(mén)。起動(dòng)或關(guān)閉電門(mén)時(shí),要用手操作,不準(zhǔn)用腳蹬。

8、齒輪變速機(jī)構(gòu)的機(jī)床,在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中,不許掛輪、變速。變速必須停車進(jìn)行。

9、多人操作設(shè)備,所有人員必須互相照顧,統(tǒng)一指揮,做到動(dòng)作協(xié)調(diào),保證安全生產(chǎn)。

10、設(shè)備開(kāi)動(dòng)前,必須認(rèn)真檢查各種手柄是否放在空檔上,周圍是否有人工作或參觀,并告知所有人員,躲開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域,站到安全位置后,再開(kāi)動(dòng)設(shè)備。

11、設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不準(zhǔn)加油,不準(zhǔn)越過(guò)設(shè)備傳遞物件,不準(zhǔn)用棉紗、破布去擦加工中的工件,更不許將手伸向轉(zhuǎn)動(dòng)及往復(fù)部分,不準(zhǔn)用不干凈的擦料去擦設(shè)備的導(dǎo)軌和滑動(dòng)面。

12、機(jī)床在使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)聲、溫度、傳動(dòng)、進(jìn)刀等有不正常的現(xiàn)象時(shí),應(yīng)立即停車檢查,并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),同時(shí),請(qǐng)鉗、電工來(lái)檢查修理。

13、設(shè)備開(kāi)動(dòng)后,要空轉(zhuǎn)三分鐘,待各部運(yùn)轉(zhuǎn)正常后,再開(kāi)始工作。工作中進(jìn)刀、進(jìn)砂輪或退刀、退砂輪時(shí),不許停車。清除鐵屑,磨屑等廢料廢物時(shí),要用鐵勾或?qū)Ｓ霉ぞ?嚴(yán)禁用手直接去清除。

14、金屬切削機(jī)床在高速切削、加工有色金屬、鑄鐵及粉塵材料時(shí),要戴口罩,防護(hù)眼鏡。帶氣缸的設(shè)備,活要裝牢或加固定肖,以防松動(dòng),脫落。

15、不許在精密機(jī)床上進(jìn)行粗加工。

16、工作前要注意休息和勞逸結(jié)合,不許飲灑。工作中要集中精力,專心工作,不準(zhǔn)打鬧說(shuō)笑,看書(shū)看報(bào),做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事,亂跑亂竄或到危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)。

17、工作中要互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助,要注意自已的安全,同時(shí)也要注意別人的安全,嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

18、正在修理中的設(shè)備,必須掛上明顯的示意牌,禁止開(kāi)動(dòng)。

19、正在調(diào)整中的設(shè)備,特別是多人調(diào)整或修理時(shí),要互相照顧,需要開(kāi)動(dòng)或點(diǎn)動(dòng)時(shí),要通知每一個(gè)工作者,否則,不準(zhǔn)開(kāi)動(dòng)。

20、設(shè)備在修理調(diào)整時(shí),不準(zhǔn)用手錘或工具亂敲亂打。需要敲擊時(shí),按規(guī)定應(yīng)用木棒,銅棒或橡皮錘敲擊。

21、設(shè)備在修理、檢查、清掃、加油、調(diào)整之后,拆下來(lái)的安全防護(hù)裝置,要照原位裝好。安全防護(hù)和保險(xiǎn)裝置不齊全,不靈敏的設(shè)備,不準(zhǔn)開(kāi)動(dòng)。

22、禁止非機(jī)修人員私自拆卸機(jī)、電設(shè)備。

23、非本機(jī)臺(tái)操作工,不得隨意開(kāi)動(dòng)別人的設(shè)備。借用別人的設(shè)備工作時(shí),必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)操作證者,不準(zhǔn)操作。

24、加工中的成品、半成品、廢品要整齊的放在安全位置,堆放不要過(guò)高,嚴(yán)禁亂扔亂放。

25、工作場(chǎng)地,嚴(yán)禁打球玩耍。

26、清掃設(shè)備或打掃環(huán)境衛(wèi)生時(shí),嚴(yán)禁用汽油擦地擦設(shè)備,或把廢汽油倒入下水道。

27、發(fā)生事故要及時(shí)掄救,并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和安委會(huì)成員。

28、工作結(jié)束后,必須關(guān)閉電門(mén)和水氣閥門(mén),把操作手柄放存空檔位置。

29、下班時(shí),對(duì)設(shè)備要進(jìn)行清掃,給潤(rùn)滑面加油,然后進(jìn)行交接班。在交接時(shí),必須將工作過(guò)程中發(fā)生的一切問(wèn)題,告訴工長(zhǎng)或接班人員,或者填在交接班記錄簿上。

第5篇 z_物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程

物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程

1.目的

通過(guò)執(zhí)行考勤操作程序,確?？记诘恼鎸?shí)性。

2.范圍

適用于公司總監(jiān)助理(含)以下員工。

3.職責(zé)

行政助理負(fù)責(zé)員工考勤管理。

4.工作程序

工作流程圖說(shuō)明記錄

1、公司總監(jiān)助理(含)以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。

2、以部門(mén)為單位設(shè)考勤員并于每月26日12:00以前將考勤報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。

3、行政主管負(fù)責(zé)匯總、復(fù)核各部門(mén)考勤,并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字確認(rèn)。

4、核查考勤的同時(shí)將各部門(mén)員工的《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《員工加班申請(qǐng)單》、《補(bǔ)卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。(以上單據(jù)均按照公司《員工手冊(cè)》及國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行)

5、填寫(xiě)的各類單據(jù)由部門(mén)經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理確認(rèn)審批。

6、公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效(休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字)。

7、行政與人力資源部經(jīng)理以各部門(mén)考勤及相關(guān)單據(jù)為依據(jù)核算人員工資,并于每月6日前抄送財(cái)務(wù)部。

8、行政主管在每年的1月15日以前匯總上一年度考勤并填寫(xiě)《年度員工考勤匯總表》報(bào)行政與人力資源經(jīng)理,作為員工年度考核的依據(jù)。

《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》 yz-zg/b_r-f08-01

《員工加班申請(qǐng)單》 yz-zg/b_r-f07-01

《補(bǔ)卡單》 yz-zg/_r-f10-01

《年度員工考勤匯總表》 yz-zg/b_r-f06-01

相關(guān)文件: 《員工手冊(cè)》 d_-a/zg-b_r