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第1篇 藍灣物業(yè)施工人員安全秩序管理規(guī)定處理辦法
藍灣街區(qū)關于施工人員安全秩序管理規(guī)定及處理辦法
為了加強街區(qū)內(nèi)部安全秩序管理,保證內(nèi)部工作正常運行及各施工裝修工作的順利進行,特制定內(nèi)部管理規(guī)定如下:
1.在街區(qū)內(nèi)的施工單位(包括短期、臨時裝修隊),均應設一名專職或兼職安全員,負責檢查日常施工并對施工人員進行安全教育,自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度。
2.施工單位進場時須到物業(yè)管理中心辦理申請手續(xù),并交納相應的押金,退場時需到物業(yè)管理中心退還出入證及出示物品清單。
3.裝修施工申請進場,需交納10000元施工保證金(其中,建筑面積在400平方米以上的預交20000元施工保證金),同時收取裝修管理費(按10元/平方米建筑面積計算),雙方約定可以從施工保證金中扣除,待施工隊完工清場、驗收合格后,按規(guī)定退還剩余保證金。
4.施工人員出入街區(qū)或在施工區(qū)內(nèi)必須隨身攜帶有效證件及出入證,違者發(fā)現(xiàn)一次支付違約金10元,經(jīng)常未帶者從重處理或清除出場。
5.施工人員施工不準帶違禁品(易燃、易爆物)進入樓層,如有特殊情況(確需攜帶儲存時,應提前向消防管理部門進行申報,得到批準后方可進行),并做到一日一清,并必須設專人管理。違者賠償150元,屢教不改者送交公安部門從重處理。
6.施工人員之間糾紛引起打架斗毆損壞公共財物者,除雙倍賠償外,對故意損壞本公共設施者送交公安部門處理。
7.施工人員工作中不準飲酒,發(fā)現(xiàn)醉酒狀態(tài)中有威脅他人安全的,將嚴肅處理;施工人員須文明施工,不得赤背、著短褲、穿拖鞋等在街區(qū)公共區(qū)域行走。
8.凡違反《治安管理處罰條例》者送公安部門處理。
9.對于施工的樓層部位,存在安全隱患和不衛(wèi)生狀況,經(jīng)街區(qū)安全部人員書面通知后,不按期整改,根據(jù)誰主管誰負責的原則,責令該施工單位(施工隊)主管領導或負責人賠償200元。
10.所有施工人員不經(jīng)物業(yè)管理中心批準,任何人不準在施工現(xiàn)場留宿(包括留宿其他人),如不聽勸阻,擅自留宿者應承擔由此引發(fā)的一切責任。經(jīng)批準可在現(xiàn)場留宿的人員,晚10
第2篇 鍋爐司爐工人安全考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 鍋爐是特種設備，司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理，確保鍋爐安全運行，特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人，包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理，按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 司爐工人的基本條件、培訓和考試
第三條 司爐工人的基本條件是年滿１８周歲，身體健康，沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。
第四條 司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間，擬領?。?、２、３類操作證者應不少于六個月，擬領?。搭惒僮髯C者不少于三個月。 字串4
第五條 司爐工人考試一般應由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構（縣或地、市級、下同）統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門，經(jīng)當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構批準后，可自行組織考試，但試題，合格標準和考試成績須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構審核。
第六條 司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作，文化水平較低的司爐工人，以考核實際操作技術為主。
第七條 司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。
１．理論部分
（１）壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。
（２）鍋爐的分類、結構及其簡單的工作原理。
（３）鍋爐安全附件的名稱、作用、結構及簡單的工作原理。
（４）各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。
字串6
（５）鍋爐附屬設備的用途和操作要領。
（６）鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。
（７）鍋爐運行的操作要領。
（８）水垢、煙灰、結焦對鍋爐的危害及防治方法。
（９）鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。
（１０）鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。
（１１）鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內(nèi)容。
２．實際操作部分
（１）鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。
（２）安全附件的檢查及調(diào)整。
（３）各種輔機及附屬設備的操作。
（４）反事故演習。
第三章 司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條 司爐操作證分為四類，見下表。
第九條 符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人，由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時
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類 別 ｜ 允 許 操 作 的 鍋 爐
字串3
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１ ｜ 工作壓力≥３．８ｍｐａ（３９ｋｇｆ／平方厘米）的蒸汽鍋爐
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２ ｜ 工作壓力＜３．８ｍｐａ（３９ｋｇｆ／平方厘米），出力＞４ｔ／ｈ的蒸汽鍋爐和供
｜ 熱量＞２．８ｍｗ（２４０×１０００００ｋｃａｌ／ｈ）的熱水鍋爐
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３ ｜ 工作壓力≥０．１ｍｐａ（１ｋｇｆ／平方厘米），出力≤４ｔ／ｈ的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
｜ 熱量≤２．８ｍｗ（２４０×１０００００ｋｃａｌ／ｈ）的熱水鍋爐
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４ ｜ 工作壓力＜０．１ｍｐａ（１ｋｇｆ／平方厘米）的蒸汽鍋爐和供熱量≤０．７ｍｗ（
｜ ６０×１０００００ｋｃａｌ／ｈ）的熱水鍋爐
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應經(jīng)過重新培訓和考試，并換發(fā)司爐操作證。
第十條 對取得操作證的司爐工人，一般每四年應進行一次復審，復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6
復審不合格者，應注銷司爐操作證。
第十一條 持證司爐工人應履行以下職責：
１．嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，精心操作，確保鍋爐安全運行。
２．發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時，應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
３．對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮，應拒絕執(zhí)行。
４．努力學習業(yè)務知識，不斷提高操作水平。
第十二條 鍋爐使用單位應做好以下管理工作：
１．按本辦法第３條規(guī)定的基本條件嚴格選調(diào)司爐工人。
２．加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。
３．制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。
４．改善司爐工人的勞動條件，鍋爐房應做到文明生產(chǎn)。 字串2
５．獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。
６．保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定，不隨意調(diào)動司爐工人。
第四章 附 則
第十三條 對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條 司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條 本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第3篇 鋼廠外來設備施工人員管理辦法
1 目的
為保障進入煉鐵作業(yè)現(xiàn)場的外來施工人員的健康安全,并避免對煉鐵廠員工的健康安全構成威脅,不損害濟鋼的利益,特制定本管理程序。
2 適用范圍
本辦法適用于煉鐵廠各單位。
3 引用文件
ssp/446/18《相關方管理程序》
gb/t28001-2001 《職業(yè)健康安全管理體系 - 規(guī)范》
4 定義
在煉鐵廠范圍內(nèi)進行設備施工且管理單位(或產(chǎn)權單位)為煉鐵廠的非煉鐵廠人員統(tǒng)稱為煉鐵外委施工人員。
5 職責
5.1安全科負責監(jiān)督檢查工程承包商、施工單位是否遵守《勞動法》相關條款和濟鋼職業(yè)健康安全體系的要求;對所負責的施工現(xiàn)場實施安全監(jiān)督檢查,糾正不符合、做好事故隱患的整改。
5.2機動科負責工程承包商、施工單位是否遵守《勞動法》相關條款和濟鋼職業(yè)健康安全體系的要求;對所負責的施工現(xiàn)場實施安全監(jiān)督檢查,糾正不符合、做好事故隱患的整改。
5.3車間(產(chǎn)權單位)對進入產(chǎn)權區(qū)域內(nèi)活動的施工隊伍、人員負有現(xiàn)場安全現(xiàn)場管理責任,杜絕其違章行為。
6 管理內(nèi)容及要求
6.1符合上級部門的要求,且初次進入煉鐵廠施工的工程承包商,要到安全科進行相關方教育并備案,同時交納安全管理保證金5000元。
6.2工程承包商進入現(xiàn)場施工必須向安全科上交《施工安全合同書》,同時向安全科、機動科、車間(產(chǎn)權單位)遞交安全措施各一份。
6.3工程承包商進入現(xiàn)場施工前必須接受安全科、車間安全管理人員的安全教育并簽字,且《施工安全合同書》經(jīng)安全科審查備案后,方可進入現(xiàn)場施工。
6.4安全科對進入生產(chǎn)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場的相關方人員要進行職業(yè)健康安全教育,填寫《相關方職業(yè)健康安全教育紀錄》(附表1),并負責《施工安全合同書》、安全措施、安全管理保證金的管理。
6.5安全科負責現(xiàn)場施工安全監(jiān)督管理。
6.6機動科負責外來施工隊伍的準入審查,上級部門安排并符合煉鐵廠安全管理要求的施工隊伍方可進入煉鐵廠施工。
6.7機動科負責現(xiàn)場施工人員的安全管理工作。
6.8車間(產(chǎn)權單位)負責現(xiàn)場安全教育,負責告知本區(qū)域的主要危害因素、主要風險、預防措施、安全管理制度和安全要求。
6.9正常生產(chǎn)過程中外來施工人員進入煤氣區(qū)域施工,或與生產(chǎn)交叉作業(yè),車間需設專人安全監(jiān)護。
操作證及特種設備檢驗證(復印件)。
6.10工程承包商、施工單位在特種作業(yè)或煤氣區(qū)域開工前或作業(yè)前必須辦理:
到政府技術監(jiān)督部門辦理,施工自用的起重設備的安裝、使用許可;
到裝備部辦理,特種設備開工備案手續(xù);
到安環(huán)處辦理,高處作業(yè)審批表(30米及以上特高作業(yè))、受限空間操作票、煤氣管網(wǎng)、設備動火許可證;
到公安處辦理,禁火區(qū)域動火票。
6.11涉及停水、停電、停氣(汽)影響到生產(chǎn)或生活的施工項目,承包商、施工單位應提前向管理部門申請;批準后,在甲方有關技術人員指導下進行施工。
7 相關文件
7.1ssp431--01《危險源辨識、風險評價和風險控制策劃程序》
7.2ssp446/03《工業(yè)煤氣安全管理程序》
7.3ssp446/10《勞動防護用品管理程序》
8 記錄
本程序產(chǎn)生的記錄按qsp4-2《記錄管理程序》執(zhí)行。
第4篇 鍋爐司爐工人安全技術考核管理辦法
第一章總則
第一條鍋爐是特種設備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理,確保鍋爐安全運行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理,按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章司爐工人的基本條件、培訓和考試
第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。
第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間,擬領取1、2、3類操作證者應不少于六個月,擬領取4類操作證者不少于三個月。 字串4
第五條司爐工人考試一般應由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構批準后,可自行組織考試,但試題,合格標準和考試成績須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構審核。
第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術為主。
第七條司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。
1.理論部分
(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。
(2)鍋爐的分類、結構及其簡單的工作原理。
(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結構及簡單的工作原理。
(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。
字串6
(5)鍋爐附屬設備的用途和操作要領。
(6)鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。
(7)鍋爐運行的操作要領。
(8)水垢、煙灰、結焦對鍋爐的危害及防治方法。
(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。
(10)鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。
(11)鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內(nèi)容。
2.實際操作部分
(1)鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。
(2)安全附件的檢查及調(diào)整。
(3)各種輔機及附屬設備的操作。
(4)反事故演習。
第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條司爐操作證分為四類,見下表。
第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時
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類別|允許操作的鍋爐
字串3
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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐
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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供
|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(
|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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應經(jīng)過重新培訓和考試,并換發(fā)司爐操作證。
第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應進行一次復審,復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6
復審不合格者,應注銷司爐操作證。
第十一條持證司爐工人應履行以下職責:
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運行。
2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象危及安全時,應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
3.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮,應拒絕執(zhí)行。
4.努力學習業(yè)務知識,不斷提高操作水平。
第十二條鍋爐使用單位應做好以下管理工作:
1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴格選調(diào)司爐工人。
2.加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。
3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。
4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應做到文明生產(chǎn)。 字串2
5.獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。
6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調(diào)動司爐工人。
第四章附則
第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第5篇 煤礦新工人管理辦法
新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年外委施工單位新增工人多，人員素質(zhì)參差不齊，為進一步加強新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理辦法，望各單位嚴格遵照執(zhí)行。
一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定
1、新工人崗前技術培訓
1.1新工人分配到各單位后，各單位必須制定新工人培訓計劃，建立新工人崗位培訓檔案，并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息，信息發(fā)生變化后及時更新。
1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓，培訓時間不少于一周，崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。
1.3通過崗前技術培訓，使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能，培訓結束后組織考試，職教部、安全部派人監(jiān)考，考試合格后，將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。
2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定
2.1新工人入井前，各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”，“師徒合同書”一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報送安全部一份，對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查，并由專人管理。
2.2簽訂“師徒合同書”時，必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。
2.3一個師傅只準帶一個新工人，不允許隨便變更師徒關系，由于特殊原因確實需要變更師徒關系時，必須重新簽訂“師徒合同書”。
各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定
3.1各施工單位在招錄新工人時，要認真核實其身份信息，并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總，并建立健全新工人檔案，并及時更新。
3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理；井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理；井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配，如出現(xiàn)跨工種分配的，劃入一級管理。
3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控，利用班前班后會、周二、五學習時間，重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高其安全意識和操作技能。
二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定
1、新工人必須持有《臨時入井證》（粉色）、《臨時崗位資格證》（藍色）、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。
2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容）及時、準確報送安全調(diào)度（一式兩份，送安全調(diào)度一份，下井時交檢身工一份），便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。
3、新工人入井實習時間不少于四個月，實習期間必須認真學習，全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習結束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業(yè)。
4、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進行四個月的實習。
三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定
1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保，當師傅不上崗時，各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保，做到“誰安排、誰負責、誰落實”。
2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護，實行現(xiàn)場互聯(lián)保，并及時規(guī)范其作業(yè)行為，確保作業(yè)安全。
3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法，徒弟要虛心接受。
4、在作業(yè)過程中，師傅違章指揮，徒弟有權制止，并且有權向單位領導匯報。
5、新工人必須遵守勞動紀律，尤其在上、下班途中必須與師傅在一起，不得擅自亂跑。
6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高新工人的安全和操作技能。
7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間，指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習，不斷提高新工人的業(yè)務素質(zhì)。
8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。
9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實，檢查合格后方可下井。
各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。
11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質(zhì)標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。
四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定
1、各單位必須按照本管理辦法，結合單位工作實際，制定相應的新工人管理辦法，確保新工人安全。
2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。
3、各單位必須認真對新工人進行考評，對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價，做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。
五、師傅和徒弟的職責
1、師傅職責
（1）必須注重新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(2）必須嚴于律己、言傳身教，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術，并真正起到傳、幫、帶的作用。
(3）必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想，增強自主保安意識，幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。
2、徒弟職責
(1) 嚴格遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。
(2）勤于學習，不懂就問，虛心向師傅請教，掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能，做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。
(3）必須尊重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導，做到取其長、補己短，提高自身整體素質(zhì)。
六、考核辦法
凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理，工作落實不到位，按照責任追究制度，追究有關單位的管理責任。
新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂“師徒合同書”下井的，一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格，處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。
新工人在四個月實習期間，下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核，處罰當事人200元/人，單位負責人100元/人次。
新工人“三違”，師傅受連帶一并按“三違”處罰。
各單位未建立新工人檔案，少一人處罰單位負責人300元/人次；新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的，處罰單位負責人500元/人次。
5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，處罰檢身工200元。
6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位，處罰安全員200元。
第6篇 匯景物業(yè)施工人員治安管理規(guī)定處理辦法
匯景雅居關于施工人員治安管理規(guī)定及處理辦法
為了加強物業(yè)小區(qū)內(nèi)部治安安全管理,保證內(nèi)部工作正常運行及各施工裝修工作的順利進行,特制定內(nèi)部管理規(guī)定如下:
1、在各物業(yè)小區(qū)內(nèi)的施工單位(包括短期、臨時裝修隊),均應設一名專職或兼職安全員,負責檢查日常施工并對施工人員進行安全教育,自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度。
2、施工單位進場時須到小區(qū)物業(yè)處辦理申請手續(xù),并交納相應的押金,退場時需到小區(qū)物業(yè)處退還出入證及出示物品清單。
3、裝修施工申請進場,需交納2000 元施工保金,其中包括裝修管理費(按 3 元/平方米建筑面積計算),待施工隊完工清場、驗收合格后,按規(guī)定退還剩余保證金。
4、施工人員出入小區(qū)或在施工區(qū)內(nèi)必須隨身攜帶有效證件及出入證,違者發(fā)現(xiàn)一次支付違約金10元,經(jīng)常未帶者從重處理或清除出場。
5、施工人員施工不準帶違禁品(易燃易爆物)進入樓層,特殊情況經(jīng)保安部同意后可少量帶進,做到一日一清,并必須設專人管理。違者賠償150元,屢教不改者送交公安部門從重處理。
6、施工人員之間糾紛引起打架斗毆損壞本公共財物者,除加倍賠償外,肇事者雙方需支付賠償金200元,對故意損壞公共設施者送交公安部門處理。
7、施工人員工作中不準飲酒,發(fā)現(xiàn)醉酒狀態(tài)中有威脅他人安全的本物業(yè)公司有權將其約束到酒醒以后,并賠償150元;施工人員須文明施工,不得赤背、著短褲、穿拖鞋在小區(qū)公共區(qū)域行走。
8、凡違反《治安管理處罰條例》者,本公司有權將其送至公安部門處理。
9、對于施工的樓層部位,存在不安全隱患和不衛(wèi)生狀況,經(jīng)小區(qū)保安部人員書面通知后,不按期整改,根據(jù)誰主管誰負責的原則,責令該施工單位(施工隊)主管領導或負責人賠償200元。
10、所有施工人員不經(jīng)小區(qū)物業(yè)處批準,任何人不準在施工現(xiàn)場留宿(包括留宿其他人),發(fā)現(xiàn)一次賠償50元,屢教不改者從重處理。經(jīng)批準可在現(xiàn)場留宿的人員,晚10
第7篇 洗選廠新工人管理辦法
為加強新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規(guī)定：
1、新工人師傅人選必須有每個班組進行提供，所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務、安全素質(zhì)好、具備本崗位工作經(jīng)驗的人員擔任。
2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。
3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴禁上崗作業(yè)，合同留存到單位，由技術員負責存檔管理。
4、新工人實習期間嚴格執(zhí)行“以師帶徒”培訓制度，通過“以師帶徒”培訓使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識，達到獨立上崗作業(yè)要求。
5、必須認真履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動無法帶徒時，經(jīng)廠班子研究重新確定帶徒師傅。
6、新工人實習期間帶徒師傅必須正常出勤，和徒弟同時上下班，不得把徒弟安排到不同工作性質(zhì)的地點，要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護之下。
7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的，對分管副廠長罰款50元。
8、安排新工人單獨上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的，對安排人按嚴重違章進行處罰。
9、帶徒師傅在培訓期間不執(zhí)行培訓義務，嚴重不負責任的取消帶徒師傅資格，不執(zhí)行同時上崗、下崗的，按一般違章同時處罰師徒二人。
10、新工人出現(xiàn)違章的對帶徒師傅進行同等處罰。
11、帶徒期滿后，徒弟達到上崗要求，廠內(nèi)嘉獎師傅100元，否則不予獎勵，并罰款100元。
12、新工人實習期工資待遇：第一個月90%、第二個月100%。
職工簽名：
第8篇 鍋爐司爐工人安全考核管理辦法規(guī)定
第一章總則
第一條鍋爐是特種設備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理,確保鍋爐安全運行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。
電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理,按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章司爐工人的基本條件、培訓和考試
第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。
第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間,擬領取1、2、3類操作證者應不少于六個月,擬領取4類操作證者不少于三個月。 字串4
第五條司爐工人考試一般應由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構批準后,可自行組織考試,但試題,合格標準和考試成績須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構審核。
第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術為主。
第七條司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。
1.理論部分
(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。
(2)鍋爐的分類、結構及其簡單的工作原理。
(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結構及簡單的工作原理。
(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。
字串6
(5)鍋爐附屬設備的用途和操作要領。
(6)鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。
(7)鍋爐運行的操作要領。
(8)水垢、煙灰、結焦對鍋爐的危害及防治方法。
(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。
(10)鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。
(11)鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內(nèi)容。
2.實際操作部分
(1)鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。
(2)安全附件的檢查及調(diào)整。
(3)各種輔機及附屬設備的操作。
(4)反事故演習。
第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5
第八條司爐操作證分為四類,見下表。
第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。
司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時
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類別|允許操作的鍋爐
字串3
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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐
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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供
|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9
|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(
|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐
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應經(jīng)過重新培訓和考試,并換發(fā)司爐操作證。
第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應進行一次復審,復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6
復審不合格者,應注銷司爐操作證。
第十一條持證司爐工人應履行以下職責:
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運行。
2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象危及安全時,應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。
3.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮,應拒絕執(zhí)行。
4.努力學習業(yè)務知識,不斷提高操作水平。
第十二條鍋爐使用單位應做好以下管理工作:
1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴格選調(diào)司爐工人。
2.加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。
3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。
4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應做到文明生產(chǎn)。 字串2
5.獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。
6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調(diào)動司爐工人。
第四章附則
第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。
第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。
第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。
第9篇 營業(yè)線施工人員安全培訓管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我局營業(yè)線施工安全管理,確保營業(yè)線施工安全,按照《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理實施細則》(濟鐵總發(fā)[2008]116號)的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的營業(yè)線施工是指影響營業(yè)線設備穩(wěn)定、設備使用和行車安全的各種施工,分為施工作業(yè)和維修作業(yè)。
第三條 本辦法所稱的營業(yè)線施工人員(以下簡稱施工人員)是指涉及我局營業(yè)線施工的施工單位項目經(jīng)理、副經(jīng)理,安全、技術、質(zhì)量等主要負責人,施工單位的安全員、防護員、帶班人員和工班長。
第四條 施工人員必須進行崗前培訓、持證上崗。本著按需培訓、講求實效,理論與實踐相結合的原則,統(tǒng)籌安排,分層次、分系統(tǒng)開展培訓。
第五條 參加培訓的施工人員,應當具備下列基本條件:
(一)年滿十八周歲;
(二)初中以上學歷;
(三)送培單位正式職工。
第二章 機構與職責分工
第六條 路局成立施工安全培訓領導小組(以下簡稱領導小組),路局建設管理處處長任組長;職教處副處長和安監(jiān)室副主任,運輸、機務、車輛、工務、電務、多元處主管施工的副處長任副組長;成員由總工室,安監(jiān)室,運輸、機務、車輛、工務、電務、職教、建管、多元處有關人員組成。
第七條 領導小組在路局營業(yè)線施工及安全管理委員會領導下,負責施工人員培訓組織、管理和實施工作。主要職責:
(一)負責審核匯總培訓計劃;
(二)負責選定培訓機構;
(三)組織審定培訓師資、培訓教材以及按照指導性教學計劃(附件1、附件2)編制的實施性教學計劃;
(四)檢查、監(jiān)督培訓考核工作質(zhì)量;
(五)負責局外施工企業(yè)和局內(nèi)輔業(yè)施工企業(yè)(以下簡稱施工企業(yè))施工人員的發(fā)證工作;檢查、監(jiān)督運輸站段施工人員的培訓、發(fā)證工作。
第八條 各成員部門職責:
(一)建管處:召集領導小組會議,審核相關事宜;組織施工企業(yè)的施工人員培訓;提報相關業(yè)務培訓內(nèi)容和培訓師資;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質(zhì)量;與職教處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。
(二)職教處:參加領導小組會議,審核相關事宜;負責匯總培訓計劃;負責選定培訓機構,檢查、監(jiān)督培訓考核工作質(zhì)量;與建管處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。
(三)安監(jiān)室:參加領導小組會議,審核相關事宜;提報相關安全培訓內(nèi)容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質(zhì)量;
(四)有關業(yè)務處:參加領導小組會議,審核相關事宜;組織本系統(tǒng)的施工人員培訓、考核工作;提報相關業(yè)務內(nèi)容施工的施工人員培訓計劃、培訓內(nèi)容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質(zhì)量;
第九條 培訓機構主要職責是:
(一)按照領導小組審定的培訓計劃,編制實施性教學計劃并組織落實。
(二)負責培訓師資管理,根據(jù)培訓內(nèi)容選擇培訓師資,組織教學工作;
(三)負責對學員進行管理,規(guī)范培訓工作,確保培訓質(zhì)量;
(四)建立培訓考試題庫,組織培訓考試;定期分析培訓效果,掌握培訓質(zhì)量信息,向領導小組報告培訓工作情況。
第三章 培訓方式與內(nèi)容
第十條 施工人員安全培訓分為進場前培訓與定期培訓,均采用集中脫產(chǎn)培訓方式。
第十一條 施工企業(yè)的施工人員培訓按照路局年度職工培訓計劃由路局統(tǒng)一組織。
計劃外需擴增培訓人員或培訓期數(shù)按以下規(guī)定辦理:
(一)路局管理項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局項目管理機構填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產(chǎn)培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
(二)涉及營業(yè)線施工的局外建設項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局審批項目部門填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產(chǎn)培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
(三)局內(nèi)輔業(yè)施工企業(yè)的施工人員培訓,由本單位填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產(chǎn)培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
路局運輸站段的施工人員,由各業(yè)務部門組織培訓。
第十二條 項目經(jīng)理、副經(jīng)理,安全、技術、質(zhì)量等主要負責人培訓學習的主要內(nèi)容:《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《鐵路交通事故應急救援和調(diào)查處理條例》等有關法律、法規(guī),《鐵路技術管理規(guī)程》、《鐵路建設工程質(zhì)量管理規(guī)定》、《鐵路建設工程安全生產(chǎn)管理辦法》、《鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則》、《行車組織規(guī)則》、《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理細則》等規(guī)章、制度以及其它相關業(yè)務知識。
第十三條 安全員、防護員、帶班人員和工班長培訓學習的主要內(nèi)容:有關行車設備的基本知識、施工作業(yè)的卡控知識、施工防護的具體要求、勞動安全的保護措施、非正常情況的應急處理知識及相關技能等。
第十四條 各建設項目管理機構可根據(jù)所管項目具體情況,對培訓內(nèi)容提出修改意見,報領導小組同意后,適當調(diào)整培訓內(nèi)容。
第十五條 進場前培訓應在施工合同簽訂后20日內(nèi)完成,培訓時間不少于18學時。定期培訓每2年培訓1次,每次不少于18學時。
第四章 考試與發(fā)證
第十六條 培訓考試由培訓機構負責組織?？荚嚤仨毭鞔_組卷人、監(jiān)考人和閱卷人,并由本人簽字。領導小組對考試組織工作進行檢查、監(jiān)督指導。
第十七條 考試方式為閉卷。勞動安全和相關業(yè)務知識分別組卷,試卷滿分各為100分。勞動安全100分為合格,相關業(yè)務知識80分為合格。
第十八條 施工企業(yè)的施工人員完成規(guī)定學時,并經(jīng)考試合格后,由培訓機構負責填寫《鐵路崗位培訓合格證書》,報相關業(yè)務部門審核,路局建管處、職教處聯(lián)合驗印、頒發(fā)證書。
證書填寫要求。施工人員參加進場前培訓的,經(jīng)考試合格后填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期,培訓機構在“培訓考核單位”處蓋章后,由路局建管處、職教處在“發(fā)證單位”處聯(lián)合蓋章。已經(jīng)取得《鐵路崗位培訓合格證書》的施工人員參加定期培訓的,經(jīng)考試合格后,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內(nèi)容”欄目內(nèi)注明培訓有效期,培訓機構、路局建管處、職教處聯(lián)合蓋章。
培訓發(fā)證流程。培訓結束后,各培訓機構將實施性教學計劃、空白試卷及答案和加蓋單位公章的考試成績單(附件4)一式三份,報路局建管處、職教處各一份,作為驗證的依據(jù),同時報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。
第十九條 運輸站段的施工人員完成規(guī)定學時,并經(jīng)考試合格后,按運輸站段的培訓、考核、發(fā)證辦法頒發(fā)《鐵路崗位培訓合格證書》。初次取證的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期。已經(jīng)取證參加定期培訓的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內(nèi)容”欄目內(nèi)注明培訓有效期。取得合格證書的人員名單報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。
第五章 培訓檔案管理
第二十條 培訓機構要加強培訓管理,落實培訓責任,建立培訓工作檔案。局內(nèi)施工人員的培訓考試試卷、成績應及時返回施工人員所在單位,歸入個人技術檔案,存檔備查,保存期三年。局外施工人員的培訓考試試卷、成績由培訓機構保存?zhèn)洳?保存期三年。
第六章 證書管理
第二十一條 施工人員上崗時必須隨身攜帶《鐵路崗位培訓合格證書》。沒有攜帶合格證書或合格證書失效的,不得進入營業(yè)線施工作業(yè)。
第二十二條 任何單位和個人不得違規(guī)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓合格證書。
第二十三條 合格證書有效期為二年。有效期滿需重新培訓、考核。遇規(guī)章制度有重大調(diào)整時,進行及時培訓。
第七章 附 則
第二十四條 局內(nèi)施工人員的培訓,納入全局職工培訓計劃的,由路局支付培訓經(jīng)費;由運輸站段培訓的,由人員所在站段支付培訓經(jīng)費。局外施工人員的培訓,培訓經(jīng)費由局外施工單位自行承擔。
第二十五條 爆破員的培訓由路局公安局負責。
第二十六條 本辦法由路局建設管理處負責解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第10篇 企業(yè)外來務工人員安全管理辦法
公司外來務工人員安全管理辦法
1、為保障公司安全生產(chǎn),維護公司利益,最大限度保護外來務工人員生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有外來務工人員的安全管理。
3、職責
3.1安全設備處負責本制度的歸口管理;
3.2各職能部門及項目履行各自安全職責,并嚴格按本制度執(zhí)行。
4、管理內(nèi)容
4.1外來務工人員的安全教育管理制度:
4.1.1凡新入廠務工人員必須與接洽單位簽訂勞務合同,并由安全設備處進行安全施工前注意事項教育,經(jīng)考試合格后方允許上崗作業(yè)。
4.1.2安全設備處作為公司安全管理的歸口部門,應積極組織有關人員簽訂安全施工目標責任書,明確相關方的權利義務關系。
4.1.3各部門及生產(chǎn)車間在接受新務工人員時,應結合本單位特點進行安全技術規(guī)程教育,并作好培訓記錄。
4.2外來務工人員監(jiān)護制度
4.2.1對于新來務工人員,各接受單位應向其指定安全監(jiān)護人,并報安全設備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調(diào),務工和施工單位也必須設立安全監(jiān)護員。
第11篇 外來施工人員管理辦法
第一條 為防止安全事故的發(fā)生制定本辦法。
第二條 “外來施工人員”指本公司的承包商及外來施工人員。
第三條 本辦法由行政部負責監(jiān)督，保安室負責具體執(zhí)行。
第四條 施工單位進入我公司施工前必須提前申請，經(jīng)行政部批準后方可安排進廠施工事宜。
第五條 被授權的訪客（承包商/外來施工人員）在經(jīng)過保安/接待處的身份核實之后，進行來訪登記。發(fā)《訪客證》給施工人員配戴，以識別。
第六條 保安對外來施工人員進行公司安全與環(huán)境保護政策的培訓，施工負責在《外來施工人員安全與環(huán)境承諾書》上簽名，并做好培訓相關記錄。
第七條 所有進入廠區(qū)的訪客都必須由有關部門/指定人員全程陪送。屬于裝修施工的人員,則會由維修部專責人員從旁全程監(jiān)察陪同。
第八條 為落實執(zhí)行防火措施,所有人員在廠區(qū)范圍內(nèi)作業(yè)一律禁止吸煙。
第九條 必須嚴格按照相關行業(yè)安全操作規(guī)程作業(yè),確保施工人員自身安全和公司員工人身及財產(chǎn)安全不受影響。
第十條 承包商/外來施工人員工作時，除了本身不應作出不安全的行為外，亦有責任提醒其它工人。 以下不安全的行為應絕對禁止：
（一）不正確的使用機器，不安全的支撐方法及不正確的搬運方法。
（二）在沒有通知其它人的情形下作出一些危險動作，如突然開動一些機器、車輛等。
（三）錯誤選擇所需之機器，使用不合規(guī)格或已破壞之機器。
（四）在操作機器期間離開工作地方，將機器或物料放在不安全的地方。
（五）拒絕使用指定的工具工作。
（六）拒絕使用或錯誤使用個人勞動防護用品，如穿著不合適之工作服。
第十一條 若需存放易燃易爆等危險物品，必須報行政部批準后方可存放，存放必須在安全地帶。
第十二條 施工其間所需要臨時接駁電源、氣源、水源接口，必須提前向我廠行政部申請。經(jīng)批準后，由我廠機修組電工對所需接駁的電氣元件進行技術安全檢查，確認沒有問題才能進行指導完成接駁工作。嚴禁施工單位自行擅自接駁，否則帶來的一切后果（人身安全、經(jīng)濟損失）均由施工單位自行承擔。
第十三條 若工作需要明火作業(yè),（例如鉆墻孔、焊接）必須持有特種作業(yè)資格證書，并填寫《臨時明火申請書》,經(jīng)安全主任審核、備案后才可施工。施工動火前必須采取切實防火措施并由專人負責,動火完畢必須立即清理現(xiàn)場,并通知保安部進行檢查,確認無火險隱患后,方可離開現(xiàn)場。
第十四條 所有外來施工人員必須遵守我廠勞動紀律。除施工場所外，不得隨便進入其他區(qū)域，嚴禁觸摸產(chǎn)品，嚴禁靠近設備，嚴禁在車間內(nèi)攝像和照相。
第十五條 保安人員、總務管理人員對施工過程進行監(jiān)督。施工區(qū)域的單位也有義務對施工過程進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，應及時向施工方負責人和我廠行政部反映，予以制止。
第十六條 附件、記錄
《外來施工人員安全與環(huán)境承諾書》
《外來施工人員培訓記錄》
第12篇 余熱電站員工人身安全管理辦法
第一章總則
第一條為了保障分廠全體員工的人身安全,防止意外人身事故的發(fā)生,特制定本辦法,
第二條本辦法規(guī)定了施工現(xiàn)場、車輛及駕駛員管理、生產(chǎn)培訓、辦公管理等環(huán)節(jié)的員工安全管理。
第三條分廠全體員工必須嚴格遵守本辦法的相關規(guī)定。
第二章日常安全管理
第四條實行外出登記制度。
(一)員工出省辦事、考查、學習等必須征得公司同意,并登記辦事地點、往返時間,如有特殊情況不能按時返回,必須電話告知未返回的原因及返回時間。
(二)員工在上班期間若因工作需要外出辦事,需征得部門領導同意,并應按時返回。
(三)員工若因私事外出,需辦理請假手續(xù),嚴格執(zhí)行請假制度。
(四)員工去工地時,應向部門領導匯報,說明辦事地點、出發(fā)時間及返回時間。
第五條員工日常安全管理
(一)員工去工地(或電站)時,所派車輛應指定帶車人,帶車人應了解司機的狀況及情緒,督促司機出車前對車輛進行檢查。
(二)帶車人在路途中,應監(jiān)督司機行車是否按《車輛安全管理辦法》執(zhí)行,若有違反,立即制止。在行車過程中,應提醒司機中間休息,不能疲勞駕駛。
(三)員工去工程施工現(xiàn)場后,應嚴格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全管理辦法”,保證自身和他人的安全。
(四)員工外出時,不要讓不認識的人照看行李;不要與生人接觸;不要湊熱鬧而發(fā)生不安全現(xiàn)象。
(五)員工外出時不宜過多攜帶現(xiàn)金,做到重要證件及現(xiàn)金不離身,不與陌生人談經(jīng)濟話題。
(六)員工外出時,不要給陌生人帶行李,以免發(fā)生不必要的麻煩。
(七)員工外出時,晚上不宜出門,不要給陌生人開門。嚴禁與陌生人賭博、酗酒及其它活動。
(八)員工上、下班時,不要與機動車搶道,應嚴格執(zhí)行交通規(guī)定,走人行道,不闖紅燈;上、下車應小心,防止被盜、被搶事件的發(fā)生。
(九)員工下班后不準參與聚眾賭博、酗酒鬧事,杜絕其它不正當行為的發(fā)生。
(十)員工不能與不三不四的人員接觸。不能進行任何違法、違紀及不正當交易。
第三章施工現(xiàn)場員工安全管理
第六條施工現(xiàn)場夜間不允許職工外出,特殊情況需經(jīng)值班領導批準,女工晚上外出時一定要有男員工陪同,不能在外時間太長,員工必須在22:00點之前返回到規(guī)定地點。
第七條現(xiàn)場安全管理
(一)分廠各專業(yè)要經(jīng)常對現(xiàn)場人員進行安全思想教育和學習《安全操作規(guī)程》,每月組織一次安全學習,要求員工熟練掌握相關安全知識。
(二)員工只有經(jīng)過“三級”安全教育并考試合格后方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場。
(三)員工在工地檢查工作,必須遵守工地各項安全規(guī)定。任何人員進入施工現(xiàn)場,必須穿工作服、穿絕緣靴、帶安全帽。
(四)新員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須至少兩人以上方可進入。禁止一個人單獨進入生產(chǎn)現(xiàn)場。
(五)起重設備下面嚴禁站人,為防止起重設備吊裝時誤傷人員,起重設備工作時在其周圍裝設臨時遮欄或設立告警標示。
(六)生活用電及現(xiàn)場施工用電電源必須有明確標示,應按要求安裝漏電保護器。不準使用明火爐具,不準私自安裝電器和拉接電源線,如有特殊需要,電源故障處理時應由兩人進行,嚴禁一人進行帶電作業(yè)。
(七)在有危險的區(qū)域設警示牌,防止人身墜落事故。
(八)嚴禁在宿舍聚眾賭博、酗酒,不得帶周邊閑散人員在本單位逗留。
(九)公司各部門定期開展安全防火大檢查、防火設施檢查,確保消防設施處于完好狀態(tài)。在重大活動或節(jié)、假日期間做好防火、防盜安全工作。
(十)定期對辦公、生活區(qū)進行滅蟲工作,定時檢查食堂衛(wèi)生,防止食物中毒,保障食品安全。
(十一)食堂液化氣罐在使用完后,須及時關閉閥門,要經(jīng)常檢查通氣管的完好性,液化氣罐應存放于太陽不能直射到的陰涼通風處。
第四章車輛及駕駛員安全管理
第八條車輛的安全管理
(一)車輛必須符合《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規(guī)定才能投入使用。
(二)公司車隊應建立健全機動車輛的技術檢驗和安全檢查制度,防止交通事故的發(fā)生。
(三)公司車隊應建立健全車輛的維護、保養(yǎng)、檢修制度。駕駛員每次出車前必須檢查車輛的狀況,做到無故障出車。
(四)所有機動車輛必須按規(guī)定配置消防器材及警示牌,消防器材必須隨車保存完好,并按規(guī)定進行周期檢驗,車上不準存放易爆物品。
(五)高速公路應按車道標識的速度區(qū)間行車,最高車速不得超過規(guī)定的車速。
第九條駕駛員的安全管理
(一)駕駛員必須有通過公安機關交通管理部門考試合格,領取駕駛證,方準駕駛機動車輛,駕駛員不準駕駛與駕駛證不相符合的車輛。
(二)駕駛員必須嚴格遵守各種規(guī)章制度及交通法規(guī),嚴禁違章駕駛。
(三)新調(diào)入公司的駕駛員,須經(jīng)全面考核合格,方能調(diào)入。
(四)駕駛員在出車前必須系好安全帶,副駕駛座位也需要系好安全帶,做好一切安全防護措施。
(五)駕駛員在出長途期間必須每日及時向辦公室匯報,辦公室應做到及時了解車輛動態(tài),以保證各種突發(fā)事件的應變處理。
(六)駕駛機動車不得有下列行為:
1、在車門、車廂沒有關好時行車;
2、在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品;
3、撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;
4、下陡坡時熄火或者空擋滑行;
5、向道路上拋撒物品;
6、連續(xù)駕駛機動車超過2小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。
7、在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。
第五章生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理
第十條生產(chǎn)運行管理
(一)生產(chǎn)運行單位員工必須熟練掌握《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》(變電站和發(fā)電廠電氣部分)的有關部分及發(fā)電廠有關規(guī)程規(guī)定。
(二)作業(yè)現(xiàn)場的生產(chǎn)條件和安全設施等應符合有關標準、規(guī)范的要求,工作人員的勞動防護用品應合格、齊備。
(三)任何人發(fā)現(xiàn)有違反電業(yè)規(guī)程及規(guī)章制度的行為,應立即制止。工作人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);發(fā)現(xiàn)直接危及人身、電網(wǎng)和設備安全的緊急情況時,有權停止作業(yè)或者在采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)場所,并立即報告。
(四)運行人員必須熟悉電氣設備。單獨值班人員或運行值班負責人還應有實際工作經(jīng)驗。
(五)現(xiàn)場工作,運行人員不得單獨移開或越過遮欄進行工作,若有必要移開遮欄時,應有監(jiān)護人在場,并符合安規(guī)規(guī)定的安全距離。
(六)經(jīng)本單位批準可以單獨巡視高壓設備的人員巡視高壓設備時,不得進行其它工作,不得移開或越過遮欄。
(七)水電站運行部門必須嚴格執(zhí)行“兩票三制”。工作人員工作時應有保證安全的三大措施。
(八)雷雨天氣,需要巡視高壓設備時,應穿絕緣靴,并不得靠近避雷器和避雷針。
(九)廠內(nèi)進行操作時應嚴格按工作票執(zhí)行,若有疑問時停止操作,等疑問解決后才能繼續(xù)操作。
(十)所有電氣設備標志清晰、明確,編號齊全。
(十一)在電站工作,不論停電與否均需填寫工作票,不允許無票進行任何工作。
(十二)防止人身高空墜落事故。檢查水電站所有井口封蓋,前池、尾水池等危險的地方應設警示牌。
(十三)在電氣設備上工作必須完成以下保證安全的技術措施:停電、驗電、裝設接地線、懸掛標示牌和裝設遮欄。
(十四)送出線路停、送電均應按照值班調(diào)度員或線路工作許可人的指令執(zhí)行。嚴禁約時停、送電。
(十五)工作場所的照明應該保證足夠的亮度。在操作盤、重要表計、主要樓梯、通道、調(diào)度室、機房、控制室等地點,還應設有事故照明。
(十六)發(fā)電廠遇有電氣設備著火時,應立即將有關設備的電源切斷,然后進行救火,消防器材配備應齊全。
(十七)高處作業(yè)必須系好安全帶。凡在離地面2m及以上的地點進行的工作,都視為高處作業(yè)。
(十八)使用梯子應堅固完整,梯子不易綁接使用。
第十一條培訓期間的安全管理
(一)培訓期間學員必須嚴格遵守勞動紀律。遵守公司有關規(guī)章制度。嚴禁吸毒、販毒等危害社會行為的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)生立即開除并移交司法機關。
(二)學員必須嚴格遵從培訓單位的工作安排和課程安排,遵守工作紀律,不能以任何理由與培訓單位領導、師傅吵架,更不能打擊報復。
(三)嚴禁從事或參與酗酒、聚眾賭博、打架鬧事等違法犯罪活動。若發(fā)生上述行為,公司可依據(jù)本管理辦法,視情節(jié)嚴重程度,給予紀律處分,直至辭退。
(四)學員進入水電站進行實際技能培訓時,必須遵守本電站各種規(guī)章制度及規(guī)定。聽從培訓負責人的統(tǒng)一指揮,不準隨意走動。
(五)學員在電站學習期間,只能參加指定的工作,不能獨立進行任何與運行設備有關的工作。
(六)學員外出必須請假,嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全管理制度。
(七)學習期間,不準隨便亂動設備,不得擅自進行任何操作。
(八)若在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)異常情況,立即報告當值值班長,不得自行處理。生產(chǎn)統(tǒng)計報表管理辦法
2022.11.11
第13篇 維修工人薪金管理辦法范例
對于維修工來說,公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。
第一條目的
為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(如薪金計算日、支付日等),按政府就業(yè)制度辦理。
第二條工資體系
修理崗位員工的薪金體系構成如下:
1.基本工資(起點工資;經(jīng)驗工資;工齡工資;)
2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}
3.獎金{工作業(yè)績獎、集體成績獎}
第三條基本工資構成
基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規(guī)定處理:
第四條基本工資支付方法
支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據(jù)各人情況分別確定。
1.月工資月付制
工資技月計算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;
2.月工資日付制
工資按月度確定,本人缺勤時,每日按月工資的1/25扣除;
3.日工資制
工資按天確定,每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標準計算。
第五條起點工資
本公司維修人員的起點工資標準為:
1.應屆學生
高中畢業(yè):______元;
初中畢業(yè):______元
2.有工作經(jīng)驗者
以本人實際就職時工資為基礎,根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗,對照本公司同等工作人員工資標準確定;
3.應屆學生以外的非熟練工
以本人初次就職時工資為基礎,考慮工作年限、技術能力等因素確定。
第六條經(jīng)驗工資
對有工作經(jīng)驗者,以汽車維修經(jīng)驗為基礎,作如下劃分:
1.同種經(jīng)驗:每年______元;
2.相關經(jīng)驗:每年______元;
3.非同種經(jīng)驗:每年______元
第七條工齡工資
工齡工資是進入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。
第八條資格津貼
當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時,發(fā)給如下資格津貼:
1.資格津貼
(1)一級:______元;
(2)二級:______元;
(3)三級:______元
2.汽車駕駛執(zhí)照
(1)大型車輛:______元;
(2)普通車輛:______元
(3)小型車輛:______元
第九條技能津貼
公司定期進行維修工技能測驗,按照本人測驗成績,分別給予同等技能津貼:
1.a級:______元;
2.d級:______元;
3.c級:______元;
4.d級:______元
5.e級:______元
技能測驗細則另定。
第十條工作業(yè)績獎
工作業(yè)績獎是在工作完成后,根據(jù)修理工薪金水平,按一定比率計算發(fā)放的獎金;計算比率另行規(guī)定。
第十一條集體成績獎
當各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時,發(fā)給集體成績獎;集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進行分配
制度范本 設計院薪酬管理制度
第14篇 水利工程施工人員安全生產(chǎn)考核管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核管理,保障水利水電工程施工安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《水利工程建設安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)從事水利水電工程施工活動的施工企業(yè)管理人員以及實施水利水電工程施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核管理的,必須遵守本規(guī)定。
第三條 本辦法所稱企業(yè)主要負責人,是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權的人員,包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作副經(jīng)理等。
項目負責人,是指由企業(yè)法定代表人授權,負責水利水電工程項目施工管理的負責人。
專職安全生產(chǎn)管理人員,是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全員。
企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員以下統(tǒng)稱為“安全生產(chǎn)管理三類人員”。
第四條 安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核實行分類考核。
企業(yè)主要負責人、項目負責人不得同時參加專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核。
第五條 考核分為安全管理能力考核(以下簡稱“能力考核”)和安全生產(chǎn)知識考試(以下簡稱“知識考試”)兩部分。
能力考核是對申請人與所從事水利水電工程活動相應的文化程度、工作經(jīng)歷、業(yè)績等資格的審核。
知識考試是對申請人具備法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術知識情況的測試。
第六條 安全生產(chǎn)管理三類人員必須經(jīng)過水行政主管部門組織的能力考核和知識考試,考核合格后,取得《安全生產(chǎn)考核合格證書》(以下簡稱“考核合格證書”),方可參與水利水電工程投標,從事施工活動。
考核合格證書在全國水利水電工程建設領域適用。
第二章 考核管理
第七條 安全生產(chǎn)管理三類人員考核按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理的原則實施。
水利部負責全國水利水電工程施工企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)考核工作的統(tǒng)一管理,并負責全國水利水電工程施工總承包一級(含一級)以上資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)施工企業(yè)以及水利部直屬施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理三類人員的考核。
省級水行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)水利水電工程施工總承包二級(含二級)以下資質(zhì)以及專業(yè)承包二級(含二級)以下資質(zhì)施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理三類人員的考核。
第八條 水利部和省級水行政主管部門應建立水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核管理制度,并向社會公布安全生產(chǎn)管理三類人員的考核情況。
水利部建立“水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員信息管理系統(tǒng)”(以下簡稱“管理系統(tǒng)”),用于水利部負責考核的安全生產(chǎn)管理三類人員的申請受理、培訓考試、崗位登記、考核審查、信息查詢和系統(tǒng)管理等。水利部負責考核的企業(yè)須登錄“管理系統(tǒng)”,在線填報相關信息。
各省(自治區(qū)、直轄市)可參照水利部安全生產(chǎn)管理三類人員“管理系統(tǒng)”,建立本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)管理三類人員安全生產(chǎn)考核管理系統(tǒng)。
第九條 安全生產(chǎn)管理三類人員考核申請、證書延期與變更等事項由施工企業(yè)統(tǒng)一組織申報,具有管轄權限的水行政主管部門不接受個人申請。施工企業(yè)對申請材料的真實性負責。
第十條 施工企業(yè)申請考核,應向水行政主管部門提交以下信息材料:
(一)企業(yè)出具的申請函;
(二)企業(yè)施工資質(zhì)證書復印件;
(三)個人考核申請表及考核申請匯總表(見附錄1 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(四)企業(yè)聘用勞動合同復印件或勞動人事部門出具的勞動人事關系證明;
(五)申請人的有效身份證件及學歷證書或職稱證書等復印件,并附申請人1寸免冠彩色正面照片1張。
第十一條 能力考核應包括以下內(nèi)容:
(一)具有完全民事行為能力,身體健康。
(二)與申報企業(yè)有正式勞動關系。
(三)項目負責人,年齡不超過65周歲;專職安全生產(chǎn)管理人員,年齡不超過60周歲。
(四)申請人的學歷、職稱和工作經(jīng)歷應分別滿足以下要求:
1.企業(yè)主要負責人:法定代表人應滿足水利水電工程承包企業(yè)資質(zhì)等級標準的要求。除法定代表人之外的其他企業(yè)主要負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經(jīng)歷;
2.項目負責人,應具有大專及以上學歷或中級及以上技術職稱,且具有3年及以上的水利水電工程建設經(jīng)歷;
3.專職安全生產(chǎn)管理人員,應具有中專或同等學歷且具有3年及以上的水利水電工程建設經(jīng)歷,或大專及以上學歷且具有2年及以上的水利水電工程建設經(jīng)歷。
(五)在申請考核之日前1年內(nèi),申請人沒有在一般及以上等級安全責任事故中負有責任的記錄。
(六)符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的要求。
能力考核通過后,方可參加知識考試。
第十二條 對于申請材料不齊或者不符合申報要求的,水行政主管部門應告知申報企業(yè)予以補充。未補充或補充后仍不符合要求的,將不予受理。
第十三條 知識考試由有考核管轄權的水行政主管部門或其委托的有關機構具體組織。知識考試采取閉卷形式,考試時間180分鐘。
第十四條 申請人知識考試合格,經(jīng)公示后無異議的,由相應水行政主管部門(以下簡稱“發(fā)證機關”)按照考核管理權限在20日內(nèi)核發(fā)考核合格證書?？己撕细褡C書有效期為3年。
第十五條 考核合格證書有效期滿后,可申請2次延期,每次延期期限為3年。施工企業(yè)應于有效期截止日前5個月內(nèi),向原發(fā)證機關提出延期申請。有效期滿而未申請延期的考核合格證書自動失效。
考核合格證書失效或已經(jīng)過2次延期的,需重新參加原發(fā)證機關組織的考核。
第十六條 安全生產(chǎn)管理三類人員在考核合格證書的每一個有效期內(nèi),應當至少參加一次由原發(fā)證機關組織的、不低于8個學時的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育。發(fā)證機關應及時對安全生產(chǎn)繼續(xù)教育情況進行建檔、備案。
第十七條 申請考核合格證書延期的,由施工企業(yè)向發(fā)證機關提交以下材料:
(一)企業(yè)出具的延期申請函;
(二)個人延期申請表及延期申請匯總表(見附錄3 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄<水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
(三)個人參加企業(yè)組織的年度安全生產(chǎn)教育培訓證明和發(fā)證機關組織的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育證明;
(四)原考核合格證書;
(五)考核合格證書有效期內(nèi),企業(yè)如發(fā)生過生產(chǎn)安全責任事故,提供有關部門出具的事故認定報告或者處罰、通報文件等。
第十八條 在考核合格證書有效期內(nèi),安全生產(chǎn)管理三類人員有下列情況之一的,不予延期:
(一)本人受到水利部或省級水行政主管部門及各級安全監(jiān)管行政主管部門處罰或者通報批評的;
(二)未參加本企業(yè)組織的年度安全生產(chǎn)教育培訓或未參加原發(fā)證機關組織的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育的;
(三)項目負責人年滿65周歲的,專職安全生產(chǎn)管理人員年滿60周歲的。
第十九條 安全生產(chǎn)管理三類人員因所在施工企業(yè)名稱、施工企業(yè)資質(zhì)、個人信息改變等原因需要更換證書或補辦證書的,應由所在企業(yè)向發(fā)證機關提出考核合格證書變更申請。
(一)施工企業(yè)名稱變更
因施工企業(yè)名稱變更需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.企業(yè)上級主管部門關于企業(yè)名稱變更的批復文件或者工商行政管理部門出具的變更核準通知書等相關證明材料復印件;
3.企業(yè)新的施工資質(zhì)證書復印件。
4.原考核合格證書。
(二)施工企業(yè)資質(zhì)變更
施工企業(yè)資質(zhì)等級變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.施工企業(yè)資質(zhì)變更的有效證明文件復印件;
3.原考核合格證書。
(三)個人信息變更
個人信息變更需要更換證書的, 應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.變更信息的有效證明文件復印件;
3.原考核合格證書。
(四)個人工作單位調(diào)動
個人工作單位調(diào)動需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.新企業(yè)出具的變更申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>、附錄 6);
2.原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復印件。
3.原考核合格證書。
(五)考核合格證書污損
考核合格證書污損需要更換證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的污損補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.原考核合格證書。
(六)考核合格證書遺失
考核合格證書遺失需要補辦證書的,應向發(fā)證機關提交以下材料:
1.企業(yè)出具的遺失補辦申請函和變更申請表(見附錄 5 <水利水電工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法（1月22日）.doc>);
2.水利部負責考核的安全生產(chǎn)管理三類人員,應由申請人所在企業(yè)通過“管理系統(tǒng)”在水利安全監(jiān)督網(wǎng)上登載遺失作廢聲明;省級水行政主管部門負責考核的安全生產(chǎn)管理三類人員,申請人應在省級媒體上登載遺失作廢聲明。
第三章 證書管理
第二十條 考核合格證書采用建設行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式?？己撕细褡C書加蓋發(fā)證機關公章及專用鋼印。
第二十一條 考核合格證書采用統(tǒng)一的編號規(guī)則。
水利部頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
省級水行政主管部門頒發(fā)的考核合格證書編號規(guī)則為:省(自治區(qū)、直轄市)簡稱+水安+管理類別代號+證書頒發(fā)年份+證書頒發(fā)當年5位流水次序號。
其中,管理類別代號分為a(企業(yè)主要負責人)、b(項目負責人)、c(專職安全生產(chǎn)管理人員)三類。
第二十二條 經(jīng)審核準予延期的,由原發(fā)證機關在考核合格證書上加蓋公章。
第二十三條 因信息變更和證書污損換發(fā)的考核合格證書,有效期不變,證書編號不變,原證書收回。因遺失補發(fā)的考核合格證書編號更新,其他信息不變。
第二十四條 施工企業(yè)應當加強項目負責人及專職安全生產(chǎn)管理人員的上崗登記和離崗核銷管理。
對由水利部負責考核的施工企業(yè),工程開工前,施工企業(yè)應當在“管理系統(tǒng)”中將參與工程建設的項目負責人及專職安全生產(chǎn)管理人員進行上崗登記。工程結束后或上述兩類人員離崗時,應在“管理系統(tǒng)”中進行評價并核銷。從業(yè)記錄將作為考核合格證書延期審查的依據(jù)。
第二十五條 水利部和省級水行政主管部門應當加強對建設項目安全生產(chǎn)管理三類人員崗位登記情況以及履行安全管理職責情況的監(jiān)督檢查,做好安全生產(chǎn)管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的信息管理和公開工作。
任何單位或個人均有權舉報安全生產(chǎn)管理三類人員違法違規(guī)行為。
第二十六條 有下列情形之一的,發(fā)證機關應及時收回證書并重新考核:
(一)企業(yè)主要負責人所在企業(yè)發(fā)生1起及以上重大、特大等級生產(chǎn)安全事故或2起及以上較大生產(chǎn)安全事故,且本人負有責任的;
(二)項目負責人所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產(chǎn)安全事故,且本人負有責任的;
(三)專職安全管理人員所在工程項目發(fā)生過1起及以上一般及以上等級生產(chǎn)安全事故,且本人負有責任的。
第二十七條 在施工各項活動中偽造、仿冒安全生產(chǎn)合格證書的,發(fā)證機關應吊銷安全生產(chǎn)合格證書,2年內(nèi)不得重考,構成犯罪的,依照有關規(guī)定追究其法律責任。
第四章 附 則
第二十八條 各省級水行政主管部門可根據(jù)本辦法結合本地實際制定實施細則。
第二十九條 各省級水行政主管部門應在每年12月31日前向水利部報告本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)管理三類人員考核、培訓情況,安全生產(chǎn)管理三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的情況等。
第三十條 本辦法由水利部負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。水利部《關于印發(fā)<水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定>的通知》(水建管[2004]168號)及水利部辦公廳《關于做好水利水電工程施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期滿延期工作的通知》(辦建管[2007]77號)同時廢止。
第15篇 煤礦新工人管理辦法范本
新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特別是今年外委施工單位新增工人多,人員素質(zhì)參差不齊,為進一步加強新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理辦法,望各單位嚴格遵照執(zhí)行。
一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定
1、新工人崗前技術培訓
1.1新工人分配到各單位后,各單位必須制定新工人培訓計劃,建立新工人崗位培訓檔案,并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息,信息發(fā)生變化后及時更新。
1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓,培訓時間不少于一周,崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。
1.3通過崗前技術培訓,使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能,培訓結束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。
2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定
2.1新工人入井前,各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報送安全部一份,對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查,并由專人管理。
2.2簽訂“師徒合同書”時,必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。
2.3一個師傅只準帶一個新工人,不允許隨便變更師徒關系,由于特殊原因確實需要變更師徒關系時,必須重新簽訂“師徒合同書”。
各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定
3.1各施工單位在招錄新工人時,要認真核實其身份信息,并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總,并建立健全新工人檔案,并及時更新。
3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配,如出現(xiàn)跨工種分配的,劃入一級管理。
3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控,利用班前班后會、周二、五學習時間,重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高其安全意識和操作技能。
二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定
1、新工人必須持有《臨時入井證》(粉色)、《臨時崗位資格證》(藍色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。
2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容)及時、準確報送安全調(diào)度(一式兩份,送安全調(diào)度一份,下井時交檢身工一份),便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。
3、新工人入井實習時間不少于四個月,實習期間必須認真學習,全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習結束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。
4、地面新工人也必須簽訂師徒合同,進行四個月的實習。
三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定
1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當師傅不上崗時,各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保,做到“誰安排、誰負責、誰落實”。
2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護,實行現(xiàn)場互聯(lián)保,并及時規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。
3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法,徒弟要虛心接受。
4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權制止,并且有權向單位領導匯報。
5、新工人必須遵守勞動紀律,尤其在上、下班途中必須與師傅在一起,不得擅自亂跑。
6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高新工人的安全和操作技能。
7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間,指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習,不斷提高新工人的業(yè)務素質(zhì)。
8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。
9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實,檢查合格后方可下井。
各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。
11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質(zhì)標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。
四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定
1、各單位必須按照本管理辦法,結合單位工作實際,制定相應的新工人管理辦法,確保新工人安全。
2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。
3、各單位必須認真對新工人進行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價,做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。
五、師傅和徒弟的職責
1、師傅職責
(1)必須注重新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(2)必須嚴于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術,并真正起到傳、幫、帶的作用。
(3)必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想,增強自主保安意識,幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。
2、徒弟職責
(1) 嚴格遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”,爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。
(2)勤于學習,不懂就問,虛心向師傅請教,掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能,做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。
(3)必須尊重師傅,在工作中虛心接受師傅的正確指導,做到取其長、補己短,提高自身整體素質(zhì)。
六、考核辦法
凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理,工作落實不到位,按照責任追究制度,追究有關單位的管理責任。
新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》,未簽訂“師徒合同書”下井的,一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格,處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。
新工人在四個月實習期間,下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核,處罰當事人200元/人,單位負責人100元/人次。
新工人“三違”,師傅受連帶一并按“三違”處罰。
各單位未建立新工人檔案,少一人處罰單位負責人300元/人次;新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的,處罰單位負責人500元/人次。
5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位,處罰檢身工200元。
6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位,處罰安全員200元。
