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第1篇 某科學(xué)院離退休干部管理辦法
科學(xué)院離退休干部管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理服務(wù)工作(以下簡稱離退休干部工作),根據(jù)黨中央、國務(wù)院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定,結(jié)合我院的實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 我院離退休干部在各個不同歷史時期,為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),是黨和國家的寶貴財富,應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。
第三條 在國家沒有新規(guī)定之前,退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理,待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。
第四條 離退休干部工作,要切實(shí)在政治上關(guān)心,生活上照顧好老同志,使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。健康長壽,安度晚年。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條 離退休工作原則上實(shí)行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。
第六條 建立和實(shí)行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,逐級落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、 后勤、離退休等部門要齊抓共管,互相配合,分清責(zé)任,共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。
第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認(rèn)真貫徹、及時傳達(dá)中央和國務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定,保障離退休干部工作的方針、政策的落實(shí)。
第八條 單位每年召開一至二次離退休干部座談會,主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報本單位的情況,溝通思想,密切感情,聽取意見,改進(jìn)工作。
第九條 單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見,凡與離退休干部有關(guān)的事項,應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見,出臺后要向老同志做好解釋工作。
第十條 單位每年要對離退休干部工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加,逐項檢查政治待遇和生活待遇(簡稱“兩項待遇”)的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。
第十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持,工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。
第三章 工作部門
第十二條 要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神,加強(qiáng)離退休干部工作部門的建設(shè),做到工作機(jī)構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng),工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度,實(shí)行規(guī)范管理。
第十三條 院離退休干部局,歸口管理全院離退休干部工作。負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策;制定符合我院實(shí)際的離退休干部管理規(guī)章制度;對院屬各單位退休干部工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查;承擔(dān)院機(jī)關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。
第十四條 分院離退休干部工作部門,代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作,總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),開展學(xué)術(shù)研討活動,幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系,爭取支持和幫助。
第十五條 院屬單位集中的地區(qū),院或分院要研究適合本地區(qū)實(shí)際的退休干部管理辦法,不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務(wù)體系,積極穩(wěn)妥地促進(jìn)退休干部管理逐步向社會化管理過渡。
第十六條 離退休干部工作部門的人員,要選派政治素質(zhì)好,黨性強(qiáng),作風(fēng)正派,辦事公道,有一定的政策水平和工作能力,身體健康的同志擔(dān)任。工作中要做到熱心、耐心、細(xì)心,主動周到,敬業(yè)愛崗。要深入實(shí)際,調(diào)查研究,實(shí)事求是地反映離退休干部的要求,積極宣傳黨的政策,熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題,主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合,共同做好離退休干部工作。
第四章 政治待遇
第十七條 離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實(shí)政治待遇的具體工作,由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。
第十八條 堅持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學(xué)習(xí)制度,重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實(shí)。
第十九條 加強(qiáng)黨支部建設(shè),健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活,不流于形式,要加強(qiáng)指導(dǎo),保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會,開展必要的批評與自我批評,保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作,加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè),讓老同志珍惜光榮歷史,保持晚節(jié)。
第二十條 對行動不便的老同志,在不違反保密規(guī)定的原則下,可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志,可通過定期家訪,電話聯(lián)系等形式,保持與組織的聯(lián)系,及時接受黨的教育。長期在外的黨員,按流動黨員的辦法管理。
第二十一條 離退休干部的歷史遺留問題,按照干部管理權(quán)限,由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題,要做好解釋工作。
第五章 生活待遇
第二十二條 離休干部所需的各項經(jīng)費(fèi)(包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、福利費(fèi)、探親路費(fèi)、電話費(fèi)、降溫費(fèi)、建房費(fèi)和按規(guī)定配備汽車等項費(fèi)用)和退休干部經(jīng)費(fèi)(包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等),由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費(fèi)項目下的“離休退休人員費(fèi)用”列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。
第二十三條 離休干部除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定實(shí)報實(shí)銷。離休局(所)級以上黨政干部和相當(dāng)級別的技術(shù)干部,可享受保健(特診,高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門要有醫(yī)生負(fù)責(zé)或兼管離休干部的醫(yī)療保健,有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定,定期組織離休干部體檢。
第二十四條 退休干部的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費(fèi)制度改革未實(shí)行社會統(tǒng)籌和社會保險前,單位在進(jìn)行醫(yī)療改革時,要充分考慮退休干部的實(shí)際情況,做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇,定期體檢,除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。
第二十五條 按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費(fèi)和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費(fèi),是離退休干部安度晚年的基本生活保障,各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)解決拖欠問題,必須建立責(zé)任制,一級抓一級,層層抓落實(shí)。
第二十六條 離休干部的公用經(jīng)費(fèi)和特需費(fèi),由各單位根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定或參照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,按離休干部人數(shù)做出預(yù)算,合理使用。
公用經(jīng)費(fèi)主要用于離休干部的參觀、學(xué)習(xí)、文體活動等項開支;特需費(fèi)主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補(bǔ)助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開支。當(dāng)年余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
第二十七條 離退休干部的“福利費(fèi)”和“集體福利基金”按在職干部的
標(biāo)準(zhǔn)提取。主要用于離退休干部的困難補(bǔ)助和非生產(chǎn)(工作)性福利的開支。
第二十八條 要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定,向離休干部發(fā)放護(hù)理費(fèi)。副部長級以上干部原配有服務(wù)員(或發(fā)自雇費(fèi))的,離休后可繼續(xù)保留,但不再發(fā)給護(hù)理費(fèi)。沒有享受護(hù)理費(fèi)的離休干部,因病殘生活不能自理的,按規(guī)定發(fā)給護(hù)理費(fèi)。
第二十九條 干部離休后,繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費(fèi)。
第三十條 離休干部健康休養(yǎng),由各單位根據(jù)實(shí)際情況,自行組織安排。
第三十一條 在國家用車制度改革前,離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部,離休后待遇不變;副部長級以上離休干部要保證用車;司局級離休干部要保證看病用車;處級及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下,經(jīng)有關(guān)部門同意,可租用車輛,費(fèi)用報銷。各單位在用車制度改革中,應(yīng)充分照顧老同志的利益。
第三十二條 干部離退休后,原是工會會員的,應(yīng)按工會章程的規(guī)定,辦理保留會籍手續(xù),免交會費(fèi),享受會員的待遇。
第三十三條 退休干部活動經(jīng)費(fèi)(以下簡稱活動經(jīng)費(fèi))本著就高不就低的原則,參照單位所在地方有關(guān)政策,確定活動經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
活動經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。
活動經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報預(yù)算,由離退休干部工作部門按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用?；顒咏?jīng)費(fèi)余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
活動經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。
為增加活動經(jīng)費(fèi),單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展,制定特殊政策。
第三十四條 離退休干部的住房由所在單位負(fù)責(zé)解決,其標(biāo)準(zhǔn)與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部,其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決,標(biāo)準(zhǔn)可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行住房改革時,各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實(shí)行減、免、補(bǔ)的有關(guān)規(guī)定。
第三十五條 離退休干部住宅電話使用和電話費(fèi)報銷,參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 退休干部生活困難,同在職干部一樣,可向原所在單位申請困難補(bǔ)助。
第三十七條 單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時,應(yīng)適當(dāng)考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。
第三十八條 離退休干部逝世后,由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則,會同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。
第六章 活動場所
第三十九條 單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位,可幾個單位聯(lián)合建立。
第四十條 要管好用好活動場所,經(jīng)常組織老同志開展有益的活動?；顒邮?站)要訂閱必要的書報雜志,購置一定的文體用品,專人管理,建立制度,經(jīng)常開放。活動內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實(shí)際狀況,力求豐富多彩。切實(shí)把活動場所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動的中心。
第四十一條 認(rèn)真開展老有所學(xué)工作,豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學(xué)京外單位有條件的也要辦老年大學(xué)或組織老同志自愿參加地方老年大學(xué)學(xué)習(xí),并根據(jù)老同志的興趣,舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用
第四十二條 從實(shí)際出發(fā),支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部,本著自愿結(jié)合,實(shí)事求是,量力而行的原則,采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志,要引導(dǎo)他們在科普教育、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
第四十三條 對在發(fā)揮作用中成效顯著,事跡突出,社會效益好,經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個人,給予鼓勵,宣傳和表彰。
第2篇 z大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法
為建設(shè)節(jié)約型校園和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),合理安排、規(guī)范使用本單位車輛,提高使用效率,節(jié)約開支,特制定本管理辦法。
一、車輛管理權(quán)限
處綜合管理辦公室(以下簡稱處辦)負(fù)責(zé)對本處內(nèi)部車輛的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào);并負(fù)責(zé)對相關(guān)發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行審核控制。
各校區(qū)離退休辦公室(以下簡稱校區(qū)辦)具體負(fù)責(zé)所屬車輛的使用和保養(yǎng)。
二、車輛用途:
用于離退休老同志政治學(xué)習(xí)、開會、考察參觀等集體活動及老干部看病就醫(yī)及離退休公務(wù)工作。
三、車輛使用管理:
1、駕車人員應(yīng)服從調(diào)度安排,嚴(yán)格按規(guī)定時間出車,按時返回,返回后及時通報相關(guān)負(fù)責(zé)人。
2、車輛原則上應(yīng)停放在學(xué)?；騿挝恢付ǖ牡攸c(diǎn),不得擅自驅(qū)車外出辦私事或亂停放。平時及雙休日、節(jié)假日,不得將汽車開回家。特殊情況如第二天上午上班前有任務(wù)時,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并確保停車安全時,才可將車開回家停放。
3、車輛原則上只用于公務(wù),本處職工因特殊情況個人需要用車時,由本人提出申請,市內(nèi)用車須經(jīng)校區(qū)辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),市外用車須經(jīng)處辦批準(zhǔn),用車全過程發(fā)生的一切費(fèi)用(指公里計費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi))均由用車人自已負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁因私用車票據(jù)充當(dāng)公務(wù)用車費(fèi)用來報銷。如因私人用車造成罰款或事故者,除視情節(jié)輕重予以處罰外,由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4、提高交通安全意識,嚴(yán)禁酒后駕車。
5、老年文體組織外出活動需用車輛時,須報處辦審批。
四、車輛保養(yǎng)
1、主要駕車人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)、維護(hù)好車輛,保持最佳車況。
2、車輛維修保養(yǎng),須填寫《車輛維修保養(yǎng)聯(lián)系單》。經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后方可進(jìn)行維修保養(yǎng)。
3、做好車輛年檢工作。
五、車輛相關(guān)費(fèi)用報銷
1、車輛根據(jù)實(shí)際需要對號加油,外地加油報銷須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字;處辦和校區(qū)辦要做好加油登記工作,年終進(jìn)行油耗核算。
2、因公使用車輛發(fā)生的保險費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、路橋費(fèi)、油費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用,憑發(fā)票單據(jù)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定由處辦或校區(qū)辦進(jìn)行審核報銷。
六、車輛使用過程中發(fā)生的因交通違法而引起的行政處罰和相關(guān)責(zé)任等由駕駛車輛本人承擔(dān)。
七、處里將對年度安全駕駛無事故、無罰款、少維修、少油耗等給予適當(dāng)獎勵。
八、本辦法從2008年7月1日起執(zhí)行。
第3篇 東華醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
人民醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,申請相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實(shí)行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫(yī)院辦公會討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實(shí)行一年一聘,由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,個人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,并應(yīng)服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級評選先進(jìn)個人,醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,一切費(fèi)用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第4篇 技術(shù)大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法
為了加強(qiáng)小汽和面包車管理,降低成本,提高用車效益,特制定本辦法。
一、實(shí)行出車記錄單(派車單)制度
楊凌區(qū)內(nèi)公務(wù)用車,經(jīng)主管副處長同意,由駕駛員填寫出車記錄單,收車后由用車人填明里程并簽字,駕駛員保管;到楊凌以外的外出用車,必須報經(jīng)處長同意方可用車,派車單由駕駛員填寫。收車后由用車人填明里程并簽字,由駕駛員收存,作為出車或報銷依據(jù)。存根由主管副處長留存?zhèn)洳椤?/p>
二、定點(diǎn)加注燃油
燃油實(shí)行定點(diǎn)定車(單車單油本)加注的辦法。由主管副處長會同有關(guān)人員提議兩個加油站供處領(lǐng)導(dǎo)考察研究決定,實(shí)行單車單油本。長途在外需加油者由駕駛員請示乘車處領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、燃油消耗定額管理
燃油定額采用實(shí)測的辦法確定。每月依據(jù)行車?yán)锍檀_定油耗總額,與實(shí)際加油量相減,每節(jié)約1升汽油獎勵4元,每超耗1升處罰3元。
四、定點(diǎn)維修
車輛修理廠的選擇確定,由分管處長會同有關(guān)人員考察,由處黨政聯(lián)席會議集體研究決定。
五、洗車
保持車輛干凈衛(wèi)生是駕駛員應(yīng)盡的職責(zé)。但考慮到底盤難以清洗、車內(nèi)需用吸塵器,必須到洗車店清洗的情況,規(guī)定實(shí)行洗車店定點(diǎn)洗車的辦法。定點(diǎn)洗車店的選擇依據(jù)上述程序確定。除此之外由駕駛員自行清洗,必須保持車身及車內(nèi)干凈衛(wèi)生。
六、安全獎勵
全月無安全責(zé)任事故,按季度行駛里程百公里5元發(fā)給駕駛員安全行車獎。
當(dāng)月出車出現(xiàn)安全責(zé)任事故,按責(zé)任程度處理:承擔(dān)輕微責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎的50%;承擔(dān)次要責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎的100%;承擔(dān)同等責(zé)任的,扣發(fā)兩個月安全獎的100%;承擔(dān)主要責(zé)任的,扣發(fā)3個月安全獎100%;承擔(dān)全部責(zé)任的扣發(fā)半年安全獎。
第5篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實(shí)發(fā)揮崗位津貼的激勵作用,根據(jù)國家績效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實(shí)際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實(shí)行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進(jìn)行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請假管理辦法
1、教職工凡請假半天以內(nèi)的,必須向本單位負(fù)責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、教職工凡請假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準(zhǔn)方為有效。
3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報請?zhí)庨L批準(zhǔn)方為有效。
4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。
三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生,以確保各活動場所干凈、整潔。
2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機(jī)抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況,并實(shí)行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績的40%。
2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。
4、離退休職工對工作人員服務(wù)的評價占考核成績的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號《關(guān)于印發(fā)〈__農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 醫(yī)院返聘退休人員管理辦法
醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法3
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請,科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,學(xué)術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
第7篇 人事局離退休干部管理辦法
某人事局離退休干部管理辦法
一、為做好離退休干部思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的管理服務(wù)工作,制訂本辦法。
二、辦公室具體負(fù)責(zé)離退休老干部的管理服務(wù)工作。
三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發(fā)離退休榮譽(yù)證書及贈送紀(jì)念品。
四、每月組織離退休干部學(xué)習(xí)1次,傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話。
五、離退休干部生病住院,由局領(lǐng)導(dǎo)或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問。
六、局黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年節(jié)假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。
七、離退休干部的各項費(fèi)用,要給予優(yōu)先安排。
八、每年要按有關(guān)規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
九、本辦法未規(guī)定事項,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 學(xué)院離退休干部管理辦法
某學(xué)院離退休干部管理辦法
為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1 組織離退休干部參加學(xué)院重要活動
凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時,應(yīng)邀請離退休干部代表參加,主動聽取意見和建議。
1.2 建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活,學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí),開展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。
1.3 注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿,選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4 每年元旦或春節(jié),要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部,并運(yùn)用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育,努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1 離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
2.2 經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費(fèi)開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3 學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi),由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4 凡離退休干部逝世,由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1 建立健全家訪制度
要對離退休人員進(jìn)行家訪慰問,對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況,人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。
3.2 體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī),無病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。
3.3 學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等,使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4 學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員,定期進(jìn)行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實(shí)際困難。
第9篇 后勤企業(yè)離退休職工關(guān)懷工作管理辦法
后勤離退休職工關(guān)懷工作管理辦法
根據(jù)學(xué)校離退休處和校工會組織關(guān)于切實(shí)做好離退休職工送溫暖工作的工作要求,使后勤關(guān)心離退休職工送溫暖工作制度化、常態(tài)化,各級組織與干部要認(rèn)識到關(guān)心老同志工作“功在當(dāng)代,利在千秋”。進(jìn)一步明確送溫暖工作的程序和具體措施,切實(shí)把送溫暖工作做好、做實(shí),通過開展送溫暖工作,要讓后勤戰(zhàn)線上的離退休老同志能夠感受到學(xué)校黨組織和學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)愛,特制定本辦法。
一、各級組織要高度關(guān)注本單位離退休老同志送溫暖工作
(一)各級干部都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關(guān)心、探訪、慰問、座談、發(fā)揮余熱等多種形式,讓老同志真正感受到各級組織的關(guān)心,建立多種信息溝通渠道,及時讓老同志了解本單位的工作情況。
(二)發(fā)揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯(lián)系與紐帶作用,通過黨的組織,加強(qiáng)各單位與本單位離退休職工的聯(lián)系。
(三)建立老同志送溫暖專項經(jīng)費(fèi),使關(guān)心老同志工作制度化。
二、具體工作措施
(一)集團(tuán)工會要加強(qiáng)與離退休工作處的工作聯(lián)系,及時聽取意見和建議,以取得離退休處的工作指導(dǎo);各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細(xì)信息登記,確保聯(lián)系渠道暢通;各單位工會組織要關(guān)注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況,及時將黨的關(guān)懷與溫暖送到老同志家中。
(二)要充分認(rèn)識到本單位老同志在后勤服務(wù)戰(zhàn)線多年工作經(jīng)驗(yàn),是后勤各單位做好本職工作的寶貴財富,要注意發(fā)揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術(shù)骨干,及時解決各單位工作中或技術(shù)方面遇到的各種困難;對于身體健康又樂于后勤服務(wù)工作的老同志,各單位可以聘請他們?yōu)楹笄诜?wù)“義務(wù)監(jiān)督員”,發(fā)給聘書,以幫助后勤改善服務(wù),監(jiān)督服務(wù)過程,提升服務(wù)質(zhì)量。
(三)集團(tuán)工會負(fù)責(zé)定期召開集團(tuán)范圍內(nèi)老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報會”;各單位負(fù)責(zé)定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報會”,要多種方式為老同志創(chuàng)造“了解學(xué)校發(fā)展、為后勤工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策”的溝通活動條件,使他們老有所為。
(四)及時開展送溫暖活動,特別是后勤戰(zhàn)線的老勞模、特困戶,要關(guān)注他們的健康和合理建議、意見,集團(tuán)范圍內(nèi)無條件解決的,可以向上級部門或職能部門反映情況,以取得支持。
對于老勞模,各單位在條件允許的情況下,多給予他們一些關(guān)懷與慰問,特別是要加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò),獲得他們的理解,真正體現(xiàn)出黨對“勞動模范”的關(guān)心與愛護(hù)。
后勤系統(tǒng)的老勞動模范、老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的送溫暖工作,一般由集團(tuán)工會負(fù)責(zé)具體落實(shí);退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
(五)集團(tuán)各黨支部與離退休各黨支部要保持經(jīng)常聯(lián)系,黨支部開展活動也可以邀請退休黨支部的同志參加,相互促進(jìn)工作,增加交流機(jī)會。
(六)集團(tuán)每年表彰大會活動應(yīng)邀請老同志代表一同參加,要讓后勤戰(zhàn)線上的老同志親身感受到學(xué)校后勤服務(wù)事業(yè)日益發(fā)展的大好形勢,后勤服務(wù)事業(yè)后繼有人。
(七)集團(tuán)每年要建立老同志送溫暖工作專項經(jīng)費(fèi),確保此項工作的可持續(xù)性。
1.對待從后勤退休的勞動模范,每逢五年集團(tuán)黨政工部門聯(lián)合為其開展集體祝壽活動一次;
2.集團(tuán)各單位每年可以利用春節(jié),為老同志創(chuàng)造“團(tuán)聚”機(jī)會,同時,各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)要介紹單位發(fā)展情況,聽取老同志對單位及后勤服務(wù)的意見或建議。
3.老同志過世,各單位要按照學(xué)校要求,在離退休處指導(dǎo)下,做好喪事相關(guān)事宜;倡導(dǎo)老同志喪事從簡辦理,一般按照規(guī)定派中型面包車1輛,慰問金500元。
后勤崗位離休干部、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要派代表到家中進(jìn)行慰問;
后勤其他退休老同志過世,所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要前往家中慰問。
后勤各退休黨支部書記過世,后勤集團(tuán)分黨委要派代表與其所屬單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往家中慰問;
4.老同志生病住院,各單位應(yīng)和其所在單位領(lǐng)導(dǎo)一起,前往探視,由各單位送去慰問品,集團(tuán)不再另行探望。
5.對于退休返鄉(xiāng)老同志,各單位每年需發(fā)慰問信,并根據(jù)情況,不定期組織探望,落實(shí)送溫暖工作。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)一同前往探望慰問。
第10篇 科大離退休職工文體協(xié)會管理辦法
科技大學(xué)離退休職工文體協(xié)會管理辦法
1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。
2、各協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
