- 目錄
-
第1篇 某某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理要求
第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。
2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。
2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。
7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場(chǎng)所。
8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。
9.生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。
10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀(jì)處理
第七條 對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。
第八條 通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng),三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條 對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開除。
第十五條 對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第2篇 電氣車間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
一 勞動(dòng)考勤制
1．嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2．各班組設(shè)立兼職考勤員。考勤表要于當(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。
3．考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
4．有事離廠時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天以內(nèi)班長(zhǎng)在請(qǐng)假條上審批；半天以上1天以內(nèi)班長(zhǎng)同意簽字后報(bào)請(qǐng)車間分管主任審批；1天以上3天以內(nèi)者需班長(zhǎng)同意，并在請(qǐng)假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽字，主任審批；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部審批。
5．病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。
2．遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3．遵守公司工作制，出全勤，干滿點(diǎn)，不曠工。
4．嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。
5．堅(jiān)守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請(qǐng)假。換班須經(jīng)班長(zhǎng)、分管主任同意。
6．不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7．嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1．遲到2小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元；2小時(shí)后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2．提前離崗1小時(shí)以內(nèi)者，一人次處罰50元；提前離崗1小時(shí)以上者，按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3．提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4．在崗位上串崗、看書、看報(bào)、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5．無論何種情況，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。
6．考勤表不公開，不按時(shí)考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元；不上班虛報(bào)考勤的，追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資，一人次罰班長(zhǎng)200元。
7．當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元；扣罰值班長(zhǎng)200元；扣罰所在班長(zhǎng)100元；扣罰車間值班人員100元。對(duì)于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8．無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
9．接到工藝人員電話，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的且無正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。
10．班組員工違紀(jì)，班長(zhǎng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。
11．一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者，不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組，年終不能參評(píng)先進(jìn)班組，所在班長(zhǎng)不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。
12．帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績(jī)效考核辦法。
第3篇 模板支架安全管理“三大紀(jì)律、八項(xiàng)規(guī)定”
近年來，全國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目在施工過程中相續(xù)發(fā)生多起模板支架坍塌的安全事故，造成重大的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，有效控制模板支架施工安全，降低模板支架安全事故風(fēng)險(xiǎn)，公司特制定模板支架安全管理“三大紀(jì)律、八項(xiàng)規(guī)定”。
一、 三大紀(jì)律
1、 方案
模板支架搭設(shè)應(yīng)編制專項(xiàng)施工方案，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算時(shí)鋼管壁厚應(yīng)按進(jìn)場(chǎng)尺寸進(jìn)行驗(yàn)算，并按要求進(jìn)行審核、審批。模板支架超過一定規(guī)模時(shí)，專項(xiàng)施工方案應(yīng)按規(guī)定組織專家論證。支架搭設(shè)、拆除前應(yīng)進(jìn)行交底，并保留交底記錄。
2、 驗(yàn)收
支架搭設(shè)完畢應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理組織，工程部、技術(shù)部、安全部棟號(hào)長(zhǎng)參與驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容應(yīng)根據(jù)方案要求量化，并經(jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)。危險(xiǎn)性較大的需報(bào)二級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)收。
3、 處罰
公司、二級(jí)機(jī)構(gòu)檢查時(shí)對(duì)模板支架存在安全隱患，采取局部停工，并以“隱患即事故”的原則進(jìn)行處罰。
二、 八項(xiàng)規(guī)定
1、 基礎(chǔ)
支架立桿基礎(chǔ)應(yīng)堅(jiān)實(shí)、平整，對(duì)素土應(yīng)夯實(shí)、硬化，承載力符合設(shè)計(jì)要求。
2、 立桿
梁兩側(cè)立桿離開梁邊不超過250mm，梁底處應(yīng)設(shè)置防滑扣件。立桿伸出頂層水平桿的自由高度不應(yīng)大于500mm（其中可調(diào)頂托自由高度不應(yīng)大于200mm）。立桿嚴(yán)禁搭接接長(zhǎng)、嚴(yán)禁單獨(dú)設(shè)置須與架體連成整體。
3、 步距
步距須小于1.5米。
4、 掃地桿
掃地桿應(yīng)縱橫向連續(xù)設(shè)置。
5、 剪刀撐
立桿高度超過4m時(shí)，應(yīng)按要求設(shè)置剪刀撐。
6、 邊梁構(gòu)造
邊梁的外支撐斜立桿，除正常水平桿連接外，在兩道水平桿之間應(yīng)增加一道水平桿，向內(nèi)連接兩根立桿。
7、 扣件緊固力矩
扣件緊固力矩不應(yīng)小于40n?m，且不應(yīng)大于65n?m。危險(xiǎn)性較大的梁底扣件緊固力矩必須100%檢查。
8、 施工安全
澆筑混凝土?xí)r，嚴(yán)禁在架體下通行、休息、值班，加固時(shí)必須停止?jié)仓?/p>
第4篇 大學(xué)學(xué)生紀(jì)律檢查管理規(guī)定
大學(xué)學(xué)生紀(jì)律檢查管理規(guī)定為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境,并維護(hù)同學(xué)們正常的學(xué)習(xí)、生活秩序,培養(yǎng)大學(xué)生的自律意識(shí),加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),特根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定:
一、分層管理 ,各司其職在日常生活中實(shí)行“學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部―班長(zhǎng)―紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))”三級(jí)管理方式,層層把關(guān),責(zé)任明確。具體是由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部監(jiān)督各班班長(zhǎng)、紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))對(duì)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行,各班班長(zhǎng)對(duì)各班的紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))進(jìn)行監(jiān)督,為加強(qiáng)力度,增加責(zé)任感,實(shí)行責(zé)任上溯制度,即紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,其班長(zhǎng)負(fù)一定責(zé)任,視其情節(jié)輕重,可上報(bào)至學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部。
二、 紀(jì)律考核制度
(一) 按時(shí)上課,不遲到,不早退,不曠課。
(二) 晚自習(xí)期間注意公德和紀(jì)律,不得在教室內(nèi)大聲喧嘩。
(三) 嚴(yán)格按照作息時(shí)間表就寢,晚上熄燈后不許點(diǎn)蠟燭或打手電筒。
(四) 紀(jì)檢部將不定期進(jìn)行查夜,在查夜中各宿舍必須配合紀(jì)檢部的工作,對(duì)違反學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定的學(xué)生,嚴(yán)格按照《__ 大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定》給與相應(yīng)處罰。
三、 獎(jiǎng)懲措施
(一) 上課遲到、早退者,每人每次減0.5分,對(duì)曠課者,除按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,對(duì)于一周內(nèi)有5人次曠課的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)上扣1分;有10人次曠課的班級(jí),扣2分,并依此類推。對(duì)于一周內(nèi)無曠課、遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),對(duì)班級(jí)量化測(cè)評(píng)加2分。對(duì)兩周內(nèi)無一人曠課、遲到、早退的班級(jí),給予全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(二) 未按作息時(shí)間表就寢,特別是晚上熄燈后點(diǎn)蠟燭者、徹夜不歸者,給予記過處分。對(duì)晚歸者,對(duì)其所在班級(jí)在量化測(cè)評(píng)時(shí),每人每次扣0.5分。對(duì)夜不歸宿者,一經(jīng)查出,除按我校有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人處罰外,對(duì)其知情不報(bào)的舍長(zhǎng),在綜合測(cè)評(píng)中,每人每次扣2分;對(duì)其所在班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),每人每次扣5分;對(duì)一學(xué)期內(nèi),有2人次夜不歸宿者,對(duì)該舍長(zhǎng)扣4分;對(duì)所在班級(jí),扣10分;依此類推,并對(duì)當(dāng)事舍長(zhǎng)、班級(jí)提出批評(píng)。
(三) 各宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)密切注意宿舍內(nèi)各成員的情況,如果發(fā)現(xiàn)異?；蜻`紀(jì)現(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)向班主任或院團(tuán)總支老師報(bào)告,否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任,并與其綜合測(cè)評(píng)掛鉤。
(四) 對(duì)于一周內(nèi)無晚歸、無夜不歸宿現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在對(duì)班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加3分。
(五) 對(duì)于考試作弊的學(xué)生,給予記過處分。對(duì)其所在班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí)每人每次扣10分。并建議該班級(jí)加強(qiáng)紀(jì)律教育。對(duì)于一學(xué)期內(nèi),無作弊現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加5分。對(duì)無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加倍加分。
(六) 無故不參加政治學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)以及其他各項(xiàng)集體活動(dòng)者,每人每次減1分。
(七) 學(xué)生干部弄虛作假、營(yíng)私舞弊者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予全系通報(bào)批評(píng)并減10分。
(八) 無理阻礙或破壞學(xué)生干部工作者,給予全院通報(bào)批評(píng)。
(九) 禁止到校外就餐,違者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(十) 學(xué)生干部違紀(jì)者,加倍減分。年終綜合測(cè)評(píng)時(shí)由院團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)監(jiān)督,對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行落實(shí)。
四、 例會(huì)紀(jì)律制度各部門應(yīng)到成員均必須準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì),會(huì)議由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤,團(tuán)總支備案。
(一) 紀(jì)檢部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)例會(huì)點(diǎn)名。
(二) 學(xué)生干部必須按時(shí)到會(huì),凡在規(guī)定時(shí)間以后到會(huì)者,均視為遲到。
(三) 由于特殊情況而不能出席者,應(yīng)提前以向團(tuán)總支老師請(qǐng)假,否則視為缺勤。
(四) 到會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律,會(huì)議進(jìn)行中不得交頭接耳,嬉笑打鬧;自覺關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)。
(五) 缺勤兩次者,例會(huì)上通報(bào)批評(píng);缺勤三次者,取消其優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)比資格;缺勤三次以上者(不含三次),將上報(bào)學(xué)院黨支部書記免去其干部資格。(附:兩次遲到視為缺勤一次)
第5篇 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議紀(jì)律管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，提高員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量，嚴(yán)格學(xué)習(xí)會(huì)議紀(jì)律，特制定本規(guī)定。
一、所有參加縣行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二、 因公務(wù)不能參加者，須有分管行長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條，提前向縣行辦公室備案，非公務(wù)請(qǐng)假一次扣除崗位工資20元。網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假，須有網(wǎng)點(diǎn)主任批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，并經(jīng)行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，遞交辦公室備案，非公務(wù)請(qǐng)假一次扣除崗位工資20元。
三、 未請(qǐng)假無故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資50元。
四、 縣行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議期間，應(yīng)保持衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施。會(huì)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除崗位工資10元；損壞公共設(shè)施者，按原價(jià)進(jìn)行賠償。
五、 參加縣行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議人員要 通訊工具，保持會(huì)場(chǎng)內(nèi)安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，會(huì)后要進(jìn)行全行公示，并扣發(fā)崗位工資20元。
六、 縣行辦公室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議期間的考勤和組織工作，負(fù)責(zé)對(duì)違反本規(guī)定的員工進(jìn)行登記。
七、 參加縣行會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記，縣行規(guī)定在網(wǎng)點(diǎn)召開的會(huì)議要明確專人負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄，縣行辦公室要對(duì)各單位及個(gè)人的會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。
八、 此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制: 7:30-11:30 13:30-17:30
冬時(shí)制: 8:00-12:00 13:00-17:00
1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅(jiān)決除名。
8、 保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部。
第7篇 j機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
一、總則
1、為增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法觀念,建立團(tuán)結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序,提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。
2、每個(gè)干部職工都要自覺遵紀(jì)守法,出滿勤,干滿點(diǎn),不遲到,不早退,聽從分配,服從領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度,所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門參加考勤考核。
4、各單位、部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤考核工作,認(rèn)真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊(cè),月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)審閱,報(bào)勞資部門,作為工資獎(jiǎng)金等發(fā)放依據(jù)。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開欄進(jìn)行公開。
二、請(qǐng)假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí),可請(qǐng)事假。
(2)局機(jī)關(guān)科長(zhǎng)(主任)請(qǐng)事假1天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科長(zhǎng)(副主任)請(qǐng)事假1天,經(jīng)科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般工作人員請(qǐng)事假2天以內(nèi)的,由科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),超過2天的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)局屬單位正職請(qǐng)事假2天以上(含2天),由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副職請(qǐng)事假,經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工請(qǐng)事假按本單位考勤規(guī)定辦理。
(4)凡請(qǐng)事假者,應(yīng)填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可離開崗位。
(5)職工請(qǐng)事假填寫的請(qǐng)假條,應(yīng)隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門審核備查。
(6)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)累計(jì)10天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)事假6-10天的,年累計(jì)二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎(jiǎng)。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工,因事一次請(qǐng)假10天以上(含10天),一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假,不足時(shí)間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負(fù)傷,不能堅(jiān)持工作,需進(jìn)行治療休息時(shí),必須憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門診治療,每次病假一般不得超過5天;超過5天的,局機(jī)關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報(bào)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意,假條方可生效。但對(duì)同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的,局機(jī)關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后,報(bào)工會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后,按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病傷假天數(shù)進(jìn)行休息,并及時(shí)將病傷假證明書交給本單位領(lǐng)導(dǎo),隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)52號(hào))的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(6)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)職工月請(qǐng)病假15天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)半月以上的,扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)病假6-15天的,年累計(jì)休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎(jiǎng)。
3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國(guó)家和上級(jí)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
4、除法定節(jié)假日、公休日外,其他休假都要履行請(qǐng)銷假手續(xù),因特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間的,要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況,回來后補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù),視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,一律視為曠工。
三、違紀(jì)職工處理及處罰
1、職工不按時(shí)上下班,遲到、早退,第一次批評(píng)教育,第二次通報(bào)批評(píng),第三次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會(huì)議)年內(nèi)累計(jì)5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無故曠工半天以上至2天的,扣發(fā)當(dāng)月工資中津貼部分,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無故曠工3天以上15天以下的,扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分,扣發(fā)一年考勤獎(jiǎng)及一年本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月,年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調(diào)動(dòng),超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限,仍不到新單位和崗位上班的,由新單位按待崗處理,待崗期間仍不服從分配,按曠工處理。
5、職工不聽從領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、消極怠工,每發(fā)生一起扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分和當(dāng)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)金,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者,影響工作秩序,視情節(jié)輕重,每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月。
7、違章操作、酒后駕車或無證駕駛造成責(zé)任事故的,除按交通法規(guī)及《市局各類事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1―6月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。視情節(jié)輕重待崗3-6個(gè)月。
8、無事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)及單位考核獎(jiǎng),年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。
9、參加非法_組織、不按規(guī)定組織或參與集體_者,除按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處罰外,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理,年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工,待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓(xùn),進(jìn)行法律法規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費(fèi)300元;待崗期滿上崗后,實(shí)行試用期半年,試用期間,停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度行為,可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀(jì)職工行政處分及處罰
1、對(duì)于違反紀(jì)律的干部職工,需要給予行政處分的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分。
2、行政處分權(quán)限:
(1)科級(jí)干部的行政處分經(jīng)市局紀(jì)委監(jiān)察室提出處分建議,由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,經(jīng)研究同意后,由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過以上(含記過)處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見,干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,然后再分別由政工科和勞資科研究,提出處分建議,由市局研究決定。
(4)違紀(jì)職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》,分別報(bào)市局紀(jì)委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰:
(1)受行政警告處分的,當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次,處分期內(nèi)扣發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(2)受行政記過以上處分的(含記過),處分當(dāng)年考核定為不合格等次,在處分期內(nèi),工資中津貼部分按50%發(fā)給,扣發(fā)每月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),不得正常晉升工資檔次,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人[1998]93號(hào))規(guī)定辦理。
五、對(duì)有下列情況之一的,經(jīng)教育無效的違紀(jì)職工可以辭退
1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
3、職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的;
4、損害單位經(jīng)濟(jì)利益,造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
5、無理取鬧、打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重,但不夠刑事處分的;
7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
8、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
六、附則
1、本規(guī)定由市局勞資科組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)解釋。
2、本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。
第8篇 勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定
1.進(jìn)出廠區(qū)兩人成行，三人成列，違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設(shè)施，一次處罰50元，情節(jié)較重者，按照原值賠償。
4.公共場(chǎng)所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為，一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙，一次處罰30元。
6.不服從安排，頂撞班組長(zhǎng)及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)，一次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。
7.越級(jí)上訪，聚眾圍堵，一次處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重對(duì)組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻，處罰100元，發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)，給分廠或公司帶來負(fù)面影響者，從嚴(yán)從重處理。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)上崗，考核100元。
10.打架、鬧事者，處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重，交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動(dòng)，紀(jì)律散慢、消極怠工，處罰200元。
12.偷盜、搶劫，分廠除名，交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒，考核200元，勸離，當(dāng)班不計(jì)考勤。
14.夜間值班室宿舍長(zhǎng)明燈，處罰10元。
15.屋內(nèi)沒人，未關(guān)空調(diào)、電扇，處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗，考核50元。經(jīng)公司通報(bào)者，考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第9篇 勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度，各部門必須建立考勤臺(tái)帳，如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到，實(shí)行整點(diǎn)簽到制，半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到，半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假，一次罰責(zé)任部門1000元，并落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時(shí)以上為曠班，特殊情況需填寫請(qǐng)假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天，如無請(qǐng)假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，所在單位應(yīng)書面申請(qǐng)交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù)，如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員（車間三大員、工段長(zhǎng)）替崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款，強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況，可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷，輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按內(nèi)傷辦理，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可，由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假，但最多不超過20天；需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的，按工傷認(rèn)定程序辦理，從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班，因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班，部（科）室職工調(diào)休必須寫休班條，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，安排好替班事宜；生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè)，休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休，將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所，違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，將部門工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外，嚴(yán)禁酒后上班，違反罰100元/次，生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退，除相應(yīng)罰款外，按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi)，并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月，視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗，取消當(dāng)月績(jī)效工資，一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理，發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志，瀏覽網(wǎng)頁(yè)，玩手機(jī)，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關(guān)的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，女工長(zhǎng)發(fā)必須盤在帽內(nèi)，工作場(chǎng)所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具，違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙，違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》，嚴(yán)禁無證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象，違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛，違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗，未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責(zé)任自負(fù)，并對(duì)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理，違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會(huì)客單進(jìn)入，辦理完業(yè)務(wù)后，將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)后方可離廠，違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符，考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管，如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，所罰款項(xiàng)將給與退回，年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者，管理干部停職反?。?/p>
違章指揮：在現(xiàn)場(chǎng)不具備安全生產(chǎn)條件，或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除，組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時(shí)間超過國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成值班任務(wù)，分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改，職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者，職工停班學(xué)習(xí)：
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試，待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請(qǐng)，被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì)，對(duì)因病、傷在家休息的人員，視情況及時(shí)鑒定，身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對(duì)干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門認(rèn)定，勞資科核定，工會(huì)同意，經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇，表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì)，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 物業(yè)保安隊(duì)紀(jì)律管理規(guī)定
物業(yè)保安隊(duì)紀(jì)律管理規(guī)定
(十)
1、上崗時(shí)必須著制服,佩帶裝備。
2、上崗時(shí)不準(zhǔn)抄手或?qū)⑹址旁谘澊?嚴(yán)禁喝酒、吃零食、抽煙,不準(zhǔn)會(huì)客、看書、看報(bào),不準(zhǔn)閑聊、嬉戲等。
3、講文明、懂禮貌,嚴(yán)禁打人罵人,嚴(yán)禁虐待捕獲的犯罪嫌疑人。
4、要有為人民服務(wù)的思想,積極熱情地為用戶服務(wù)。
5、對(duì)待用戶、來訪者及同事要友善、熱情、面帶笑容。
6、接受用戶監(jiān)督,不得敲詐勒索財(cái)物,不準(zhǔn)收受賄賂。
7、提高警惕,時(shí)刻準(zhǔn)備打擊不法犯罪分子。
8、不準(zhǔn)從事影響公司形象的各種兼職工作。
9、不能行使公安人員職權(quán),但有在轄區(qū)內(nèi)盤查、檢查物證的權(quán)利。
10、不允許在轄區(qū)范圍以外查證、驗(yàn)物,但發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪人員或贓物的除外。
11、不準(zhǔn)將扣押物品擅自處理。
12、接到上級(jí)通知要立即行動(dòng)。
第11篇 院所考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
考勤工作對(duì)每個(gè)企業(yè)來說都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對(duì)目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問題,重申有關(guān)規(guī)定,并對(duì)原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。
(一)考勤:
1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對(duì)缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處,未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金,不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。
(二)請(qǐng)銷假:
1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班,并辦理銷假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。
3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費(fèi)報(bào)銷由人事處長(zhǎng)簽字。
4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示,批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長(zhǎng)、黨委書記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。
7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)事假:
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。
2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假,超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
3、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個(gè)月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。
4、事假最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月,特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
(四)曠工:
1、下列情況屬曠工。
(1)不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來院上班的。
(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),不來院上班的。
(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。
(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班,并報(bào)人事處。如屬曠工,科室需書面報(bào)告情況,同時(shí)提出處理意見,送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
各類假期的管理
為了適應(yīng)改革的形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)職工各類假期的管理,根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:
(一)病假
1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的,不計(jì)為病假,到外院看病者,按病假計(jì)算。
(二)產(chǎn)假
1、晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月,至孩子滿六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國(guó)家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個(gè)子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。
4、產(chǎn)前檢查為公假。
5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過后不補(bǔ)。
7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。
8、凡休過半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者,可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。
3、原是國(guó)家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見習(xí)期,直接拿定級(jí)工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計(jì)超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí),可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷,超過部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。
5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者,必須持有對(duì)方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分可予報(bào)銷。
6、新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個(gè)年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時(shí),因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時(shí)間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國(guó)人員),其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。
2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個(gè)年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時(shí),可以按探親待遇處理,但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時(shí),可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個(gè)月者,工資照發(fā)。假期超過一個(gè)月,從第二個(gè)月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請(qǐng)事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
(八)請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù),不上班者,按曠工處理。
2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見,報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見報(bào)送人事處,請(qǐng)示副院所長(zhǎng)審批后方可。
3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿后,應(yīng)及時(shí)銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫請(qǐng)假報(bào)告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。
關(guān)于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長(zhǎng)、黨委書記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。
(二)各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn):
1、工齡10年以內(nèi)的假期十個(gè)工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。
5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的,按月平均計(jì)算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假:
1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。
2、病假累計(jì)超過兩個(gè)月者。
3、休半年產(chǎn)假者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。
5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國(guó)人員。
(四)有下列情況之一者,此項(xiàng)休假減半:
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。
(五)實(shí)行見習(xí)期的職工,自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假,假期按月計(jì)算。
(六)請(qǐng)事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。
(七)科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假,當(dāng)年未休完的假期,不再補(bǔ)休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第12篇 s生產(chǎn)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù),返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場(chǎng)存放超過一天,扣10元。
24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第13篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度,各部門必須建立考勤臺(tái)帳,如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到,實(shí)行整點(diǎn)簽到制,半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到,半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。考勤員應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門1000元,并落實(shí)責(zé)任人,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時(shí)以上為曠班,特殊情況需填寫請(qǐng)假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天,如無請(qǐng)假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,所在單位應(yīng)書面申請(qǐng)交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長(zhǎng))替崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款,強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的,按內(nèi)傷辦理,由部門提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可,由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過20天;需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的,按工傷認(rèn)定程序辦理,從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫休班條,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報(bào)勞資科;干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè),休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所,違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外,嚴(yán)禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi),并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月,視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績(jī)效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志,瀏覽網(wǎng)頁(yè),玩手機(jī),打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關(guān)的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽,女工長(zhǎng)發(fā)必須盤在帽內(nèi),工作場(chǎng)所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具,違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》,嚴(yán)禁無證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng),施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負(fù),并對(duì)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會(huì)客單進(jìn)入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符,考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,所罰款項(xiàng)將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場(chǎng)不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè):強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時(shí)間超過國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職:不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改,職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng),嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請(qǐng),被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì),對(duì)因病、傷在家休息的人員,視情況及時(shí)鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對(duì)干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費(fèi),留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個(gè)人提出申請(qǐng),部門認(rèn)定,勞資科核定,工會(huì)同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì),交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第14篇 f大學(xué)學(xué)生紀(jì)律檢查管理規(guī)定
大學(xué)學(xué)生紀(jì)律檢查管理規(guī)定
為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境,并維護(hù)同學(xué)們正常的學(xué)習(xí)、生活秩序,培養(yǎng)大學(xué)生的自律意識(shí),加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),特根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定:
一、分層管理 ,各司其職
在日常生活中實(shí)行“學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部―班長(zhǎng)―紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))”三級(jí)管理方式,層層把關(guān),責(zé)任明確。具體是由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部監(jiān)督各班班長(zhǎng)、紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))對(duì)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行,各班班長(zhǎng)對(duì)各班的紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))進(jìn)行監(jiān)督,為加強(qiáng)力度,增加責(zé)任感,實(shí)行責(zé)任上溯制度,即紀(jì)檢委員(舍長(zhǎng))不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,其班長(zhǎng)負(fù)一定責(zé)任,視其情節(jié)輕重,可上報(bào)至學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部。
二、紀(jì)律考核制度
(一)按時(shí)上課,不遲到,不早退,不曠課。
(二)晚自習(xí)期間注意公德和紀(jì)律,不得在教室內(nèi)大聲喧嘩。
(三)嚴(yán)格按照作息時(shí)間表就寢,晚上熄燈后不許點(diǎn)蠟燭或打手電筒。
(四)紀(jì)檢部將不定期進(jìn)行查夜,在查夜中各宿舍必須配合紀(jì)檢部的工作,對(duì)違反學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定的學(xué)生,嚴(yán)格按照《_大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定》給與相應(yīng)處罰。
三、獎(jiǎng)懲措施
(一)上課遲到、早退者,每人每次減0.5分,對(duì)曠課者,除按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,對(duì)于一周內(nèi)有5人次曠課的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)上扣1分;有10人次曠課的班級(jí),扣2分,并依此類推。
對(duì)于一周內(nèi)無曠課、遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),對(duì)班級(jí)量化測(cè)評(píng)加2分。對(duì)兩周內(nèi)無一人曠課、遲到、早退的班級(jí),給予全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(二)未按作息時(shí)間表就寢,特別是晚上熄燈后點(diǎn)蠟燭者、徹夜不歸者,給予記過處分。對(duì)晚歸者,對(duì)其所在班級(jí)在量化測(cè)評(píng)時(shí),每人每次扣0.5分。對(duì)夜不歸宿者,一經(jīng)查出,除按我校有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人處罰外,對(duì)其知情不報(bào)的舍長(zhǎng),在綜合測(cè)評(píng)中,每人每次扣2分;對(duì)其所在班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),每人每次扣5分;對(duì)一學(xué)期內(nèi),有2人次夜不歸宿者,對(duì)該舍長(zhǎng)扣4分;對(duì)所在班級(jí),扣10分;依此類推,并對(duì)當(dāng)事舍長(zhǎng)、班級(jí)提出批評(píng)。
(三)各宿舍舍長(zhǎng)應(yīng)密切注意宿舍內(nèi)各成員的情況,如果發(fā)現(xiàn)異?；蜻`紀(jì)現(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)向班主任或院團(tuán)總支老師報(bào)告,否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任,并與其綜合測(cè)評(píng)掛鉤。
(四)對(duì)于一周內(nèi)無晚歸、無夜不歸宿現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在對(duì)班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加3分。
(五)對(duì)于考試作弊的學(xué)生,給予記過處分。對(duì)其所在班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí)每人每次扣10分。并建議該班級(jí)加強(qiáng)紀(jì)律教育。
對(duì)于一學(xué)期內(nèi),無作弊現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加5分。對(duì)無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí),在班級(jí)量化測(cè)評(píng)時(shí),加倍加分。
(六)無故不參加政治學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)以及其他各項(xiàng)集體活動(dòng)者,每人每次減1分。
(七)學(xué)生干部弄虛作假、營(yíng)私舞弊者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予全系通報(bào)批評(píng)并減10分。
(八)無理阻礙或破壞學(xué)生干部工作者,給予全院通報(bào)批評(píng)。
(九)禁止到校外就餐,違者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(十)學(xué)生干部違紀(jì)者,加倍減分。
年終綜合測(cè)評(píng)時(shí)由院團(tuán)總支及學(xué)生會(huì)監(jiān)督,對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行落實(shí)。
四、例會(huì)紀(jì)律制度
各部門應(yīng)到成員均必須準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì),會(huì)議由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤,團(tuán)總支備案。
(一)紀(jì)檢部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)例會(huì)點(diǎn)名。
(二)學(xué)生干部必須按時(shí)到會(huì),凡在規(guī)定時(shí)間以后到會(huì)者,均視為遲到。
(三)由于特殊情況而不能出席者,應(yīng)提前以向團(tuán)總支老師請(qǐng)假,否則視為缺勤。
(四)到會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律,會(huì)議進(jìn)行中不得交頭接耳,嬉笑打鬧;自覺關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)。
(五)缺勤兩次者,例會(huì)上通報(bào)批評(píng);缺勤三次者,取消其優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)比資格;缺勤三次以上者(不含三次),將上報(bào)學(xué)院黨支部書記免去其干部資格。(附:兩次遲到視為缺勤一次)
第15篇 辦公室紀(jì)律管理規(guī)定辦法
辦公室紀(jì)律管理制度員工紀(jì)律管理制度
1、總則
1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等制度,按本規(guī)定進(jìn)行處罰。
1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時(shí),可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
2、工作要求
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,及時(shí)報(bào)告工作情況,認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達(dá)可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個(gè)人檔案中,保存一年。
4、最終書面警告
4.1對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為,或連續(xù)表現(xiàn)差的員工,將會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進(jìn),或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生,將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個(gè)月,在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現(xiàn)良好者,察看可按期解除;對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻并有立功表現(xiàn)者,可提前解除;工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動(dòng)合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個(gè)人檔案中。
5、降職
員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳,或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任,嚴(yán)重影響工作進(jìn)行,可受到降職處分。
6、解除勞動(dòng)合同
6.1對(duì)于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘,所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。
7、員工違紀(jì),按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.2 員工在工作時(shí)間擅自脫崗二十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者為中缺,連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上,給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會(huì)議、_、活動(dòng),情節(jié)較嚴(yán)重者,給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒(因公務(wù)除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司,違者給予書面警告處分,并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。
6.1.10工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時(shí)間在兩天(含兩天)以內(nèi)者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務(wù)之便,違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息,或無任何證據(jù)和事實(shí),造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,未造成嚴(yán)重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作,對(duì)工作中出現(xiàn)的問題一
再疏忽不報(bào)、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動(dòng)合同處分:
6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無理取鬧,無論何種原因,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽(yù)者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.5 工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配,無正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.9利用工作或職務(wù)之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù),否則予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購(gòu)、銷售或在處理廢舊物資等過程中,為個(gè)人或他人謀取私利,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
6.3.12一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
7、違紀(jì)處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,一律由其所在部門提交書面違紀(jì)事實(shí),填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》 ,公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、做出處理決定并歸入員工個(gè)人檔案。
7.2 書面警告由違紀(jì)員工所在部門處理,所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提出處理意見,人力資源部復(fù)核后,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動(dòng)合同,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提交違紀(jì)事實(shí),人力資源部提出處理意見,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,征詢公司工會(huì)意見后,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5從證實(shí)員工違紀(jì)之日起,對(duì)違紀(jì)員工做出處理決定;開除處分不超過三個(gè)月,其他處分不超過一個(gè)月。遇特殊情況,可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。
