制造公司管理規(guī)定4篇

第1篇 制造公司標(biāo)識管理規(guī)定

某制造公司標(biāo)識管理規(guī)定

為了便于各環(huán)節(jié)了解產(chǎn)品信息,減少產(chǎn)品傳遞過程中的差錯(cuò),規(guī)范庫存產(chǎn)品管理,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定中的“產(chǎn)品”指半成品、成品、原材料、輔助材料、包裝物。

第二條半成品、成品的標(biāo)識

1、半成品、成品的的標(biāo)識工作由操作工負(fù)責(zé),即:誰生產(chǎn)誰標(biāo)識。

2、半成品、成品的標(biāo)識內(nèi)容,由各車間主任確定,但必須標(biāo)識數(shù)量、生產(chǎn)日期、標(biāo)識人,其它標(biāo)識內(nèi)容應(yīng)便于下工序理解。

3、半成品、成品標(biāo)識內(nèi)容確定后,報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),傳財(cái)務(wù)部備案。

第三條庫存成品的標(biāo)識

1、成品庫統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)庫存成品(未進(jìn)行包裝的)的標(biāo)識工作。

2、庫存成品的標(biāo)識內(nèi)容:名稱、規(guī)格型號、數(shù)量。

3、庫存成品統(tǒng)一懸掛標(biāo)識牌,按庫存產(chǎn)品存放區(qū)域明確標(biāo)識該區(qū)域存放成品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等。

第四條原材料、輔助材料、包裝物的標(biāo)識

1、原輔材料庫倉管員負(fù)責(zé)庫存原材料、輔助材料、包裝物的標(biāo)識工作。

2、標(biāo)識內(nèi)容:名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、庫存定額。

3、統(tǒng)一懸掛標(biāo)識牌,按庫存存放區(qū)域明確標(biāo)識該區(qū)域存放原輔材料的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等。

第五條標(biāo)識的內(nèi)容必須與實(shí)際產(chǎn)品、實(shí)際數(shù)量相符。

第六條標(biāo)識工作的監(jiān)督

1、各單位負(fù)責(zé)人、主管對本環(huán)節(jié)產(chǎn)品的標(biāo)識工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;下環(huán)節(jié)監(jiān)督上環(huán)節(jié)的產(chǎn)品標(biāo)識工作。

2、財(cái)務(wù)部對產(chǎn)品標(biāo)識工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

第七條對于未作標(biāo)識又無法落實(shí)責(zé)任人的,由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

第八條產(chǎn)品未作標(biāo)識的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,成批量未作標(biāo)識的每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

第九條財(cái)務(wù)部有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進(jìn)行處理、處罰。

第十條本規(guī)定由財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第十一條本規(guī)定自20__年9月1日起執(zhí)行。

第2篇 設(shè)備制造公司人事檔案管理規(guī)定

設(shè)備制造公司人事檔案管理規(guī)定

為健全公司員工檔案管理,特制定本規(guī)定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫求職人才登記表,經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的,攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案,將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫;同時(shí)采集電子版照片、身份證。

2、高級人員入職檔案時(shí),除填寫以上材料外,需同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件,審核后復(fù)印歸還,試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表,合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對

各公司、各部門應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動或辭職(退)手續(xù)上報(bào)辦公室,并于每月兩次(10號、26號)向辦公室提供本單位、部門現(xiàn)有人員情況,辦公室對人員情況進(jìn)行核對,對未及時(shí)辦理備案、調(diào)動和辭職(退)手續(xù)的員工,辦公室通知相關(guān)單位、部門立即補(bǔ)辦。

三、人員檔案信息維護(hù)

1、員工檔案整理后,于每月末新員工檔案材料移交檔案室,檔案室負(fù)責(zé)填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒,建立員工完整檔案;

2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé),根據(jù)公司下發(fā)的文件及時(shí)調(diào)整員工信息,紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調(diào)動、升遷、獎懲、培訓(xùn)等記錄。

第3篇 設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定

第一節(jié) 員工招收錄用

一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補(bǔ)人員的單位填寫《人員增補(bǔ)申請表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí),由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業(yè)招到按照報(bào)銷單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核完遞交財(cái)財(cái)務(wù)會計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長批復(fù)出納通知員工報(bào)銷費(fèi)用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。

六、對培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動合同,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,可續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應(yīng)提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關(guān)手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者,按有關(guān)勞動法規(guī)追究其違約責(zé)任,并承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。

第二節(jié) 違紀(jì)處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴(yán)重者追究法律責(zé)任:

1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。

15、玩忽職守,有具體事實(shí)情節(jié) 重大者。

16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節(jié) 人事變動管理規(guī)定

一、員工調(diào)動程序

1、申請:員工調(diào)動必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動審批表》。

2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后,辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。

3、備案:調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西__高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù);辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時(shí)提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而自動提出與公司解除勞動關(guān)系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi),因違背了勞動合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話,了解其辭職原因以便及時(shí)對公司提出相關(guān)意見、建議。同時(shí)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門主管負(fù)責(zé)簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。

4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時(shí)間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個(gè)月書面申請;試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時(shí)了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進(jìn)入審批程序。

(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定的辭退條件,對應(yīng)予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見后進(jìn)入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負(fù)責(zé)人對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報(bào)公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>

6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng),審核管理層員工的離職申請,對擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對待,必要時(shí)提交公司領(lǐng)

導(dǎo)聯(lián)席會議討論,總經(jīng)理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后,報(bào)公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。

(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關(guān)開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。

(3)人事主管即時(shí)辦理離職員工的勞動合同解除、通知財(cái)務(wù)部辦理社會保險(xiǎn)的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續(xù)單》

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動,陜西__高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認(rèn)。

2、對相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進(jìn)行通報(bào)批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責(zé)任人、人力資源專員。

4、私自調(diào)動的,扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的20%。

第4篇 某某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定

某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定

1、目的

加強(qiáng)對辦公耐用品的管理,規(guī)范辦公耐用品的申購、領(lǐng)用程序,實(shí)現(xiàn)辦公用品費(fèi)用支出的合理調(diào)配和有效控制。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于辦公耐用品的申購、領(lǐng)用和使用管理。

3、職責(zé)

3.辦公室部負(fù)責(zé)制定本規(guī)定。

3.2公司各單位負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)定。

4、規(guī)定

4.1辦公耐用品的范圍:辦公耐用品是指正常使用期限在半年以上的辦公用品,詳見辦公耐用品清單。

4.2辦公耐用品原則上不允許有庫存,各單位需增添辦公耐用品時(shí),一般情況下應(yīng)提前申購。

4.3辦公耐用品的申購,須單獨(dú)填寫辦公耐用品申購單,不得與易耗品混填在一起,并由物品使用人或保管責(zé)任人簽字,否則,審批人應(yīng)不予批準(zhǔn)。

4.4需求人在填制辦公耐用品申購單時(shí),必須注明領(lǐng)用原因,如屬以舊換新,舊的辦公耐用品應(yīng)同時(shí)辦理報(bào)廢申請或退庫手續(xù)。

4.5申購審批

4.5.1公司各單位需申購辦公耐用品時(shí),由需求人填制《辦公耐用品申購單》,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核,報(bào)辦公室審批后購買。

4.5.2信息設(shè)備(微機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、交換機(jī)等相關(guān)設(shè)備)的申購,不論是否在費(fèi)用定額范圍內(nèi),申購人所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由總經(jīng)理審批后購買。

4.6領(lǐng)用程序

4.6.1經(jīng)申購程序申報(bào)的辦公耐用品購回后,使用人在領(lǐng)用時(shí),到辦公室辦理登記后領(lǐng)取。

4.8辦公耐用品的內(nèi)部管理

4.8.1辦公耐用品在單位內(nèi)部各崗位之間調(diào)劑使用或使用人發(fā)生變更時(shí),由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),到辦公室辦理辦公耐用品轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.8.2因縮小編制、職能轉(zhuǎn)變等原因?qū)е罗k公耐用品富余的,使用單位應(yīng)及時(shí)辦理退庫手續(xù),退庫程序與領(lǐng)用程序相同。

4.8.3辦公用品自然損壞需維修、報(bào)廢的,須按申購審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

5、控制措施

5.1各單位在申購、領(lǐng)用辦公耐用品時(shí),要從工作需要出發(fā),有計(jì)劃、有目的。如因盲目申購、領(lǐng)用造成物資閑置的,責(zé)任人按照閑置物品價(jià)值承擔(dān)責(zé)任。

5.2辦公耐用品必須經(jīng)規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徟?方可辦理申購、領(lǐng)取手續(xù),否則不得采購。

5.3使用人或保管責(zé)任人負(fù)責(zé)對辦公耐用品的保管和維護(hù),在使用或保管期間因人為原因損壞或丟失的,由使用人或保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。屬惡意破壞的,按價(jià)值的10倍進(jìn)行處罰。

5.4辦公耐用品的采購既要注重質(zhì)量,又要堅(jiān)持價(jià)廉,采購標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以當(dāng)?shù)氐钠骄綖橹饕罁?jù),非工作原因特殊需要外,任何人不得申購、采購過于高檔的辦公耐用品,否則,責(zé)任人按價(jià)值差額承擔(dān)責(zé)任。

6、各單位現(xiàn)有的辦公耐用品需明確使用人或保管責(zé)任人,并做好登記備查。

7、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行;

附:1、辦公耐用品清單。