第1篇 人民醫(yī)院對私收費院外行醫(yī)管理規(guī)定
z人民醫(yī)院關于對私收費、院外行醫(yī)管理的暫行規(guī)定
經(jīng)20__年_月__日二屆四次職工代表大會討論通過,于20__年3月27日生效。
為保證正常醫(yī)療秩序,促進醫(yī)院快速、健康發(fā)展,維護人民群眾利益,樹立我院在公眾中的良好形象,特對私收費、院外行醫(yī)管理作出如下規(guī)定:
一、本院全體員工一律不準私收費,不準院外行醫(yī)。醫(yī)務人員外出會診、進行診療活動,必須經(jīng)醫(yī)務科批準同意,方可進行。
二、有下列情形之一者,以院外行醫(yī)論處:
1.本院在職醫(yī)務人員進入私人診所,進行診療活動者;
2.未經(jīng)批準在院外開展手術、麻醉、會診、坐診、護理或其他診療活動者;
3.為謀取物質(zhì)利益而介紹病人院外購藥,為個體診所進行器械消毒者;
4.不論以何種名義在院外開業(yè)和私自向院外介紹病人者;
5.指使進修生、實習生向院外介紹病人者;
6.具有其他院外行醫(yī)行為及為院外非法行醫(yī)提供便利條件者。
三、有下列情形之一者,以私收費論處:
1.不論以何種借口私自收取現(xiàn)金、出售藥品及物品,搞現(xiàn)錢交易者;
2.指使進修生、實習生進行私收費者;
3.為他人謀取非法利益提供發(fā)票、私改發(fā)票或開據(jù)大頭小尾巴發(fā)票者;
4.以退票或作廢票據(jù)等名義套取藥品或現(xiàn)金者;
5.違背先交費、后檢查治療者(搶救急危重病人除外);
6.收受藥品回扣者;
7.其他具有私自收取費用性質(zhì)者。
四、處罰:
1.凡私收費者一經(jīng)查實:
(1)處以所收金額10倍罰款;
(2)停發(fā)一年工資、獎金及一切福利待遇,每月只發(fā)生活費200元;
(3)工作另行安排,不服從安排者自動離職處理;
(4)年度考核定位不合格,三年內(nèi)不予晉職晉級;
(5)處罰期滿后,由個人寫出申請,科室根據(jù)個人工作表現(xiàn)予以鑒定,表現(xiàn)好者,經(jīng)院部研究,予以解除處罰;
(6)第二次違犯者,停崗停薪,同時報有關部門予以除名。
2.凡本院非正式職工,有私收費、院外行醫(yī)違紀違規(guī)行為者一經(jīng)查實,立即辭退。
3.凡發(fā)現(xiàn)科室集體私自收費,對受益者進行10倍罰款,另對科室負責人就地免職。
4.有第三條3、4、6款情形之一,情節(jié)嚴重者,移交司法機關依法追究刑事責任。
5.院外行醫(yī)者一經(jīng)查實,立即停崗停薪,并報有關部門予以除名。
五、其他各類人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止,但按原規(guī)定已作的處罰繼續(xù)生效。
七、本規(guī)定的最終解釋權屬院職工代表大會。
附:審計檢查科投訴電話:_____
第2篇 第三醫(yī)院外來短期工作人員管理規(guī)定
第一醫(yī)院外來短期工作人員管理暫行規(guī)定
為進一步規(guī)范在我院外來短期工作人員(以下稱外來人員)的管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部有關文件精神,結合我院實際情況,制定本暫行規(guī)定。
第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學科建設,進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。
第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。
第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負責外來人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。
第四條人力資源部根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求,匯總學科所需外來專家的類型及合作形式,并負責外來人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。
第五條 國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級醫(yī)師職稱,在國內(nèi)享有較高的學術地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度,符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關規(guī)定,并完善相關手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。
第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關規(guī)章制度,按照在當?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。
第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協(xié)商,并簽署協(xié)議書。
第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時,原則上有我院進行處理,當事人有義務進行配合。經(jīng)鑒定構成醫(yī)療事故時,如是因為外來人員的責任時,我院有權根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行相應的處理。
第九條醫(yī)務科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進行追蹤和評價,在協(xié)議期滿后進行評估,并根據(jù)我院實際情況決定是否續(xù)聘。
第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實施。
第3篇 醫(yī)院外出參加進修學術活動管理規(guī)定
醫(yī)院外出參加進修、學術活動管理規(guī)定2
結合我院實際情況,為加強繼續(xù)教育學習,又要保證正常醫(yī)療工作,發(fā)揮有效費用的最大效益,經(jīng)研究對“外出進修、培訓學習、參加學術會議”特作如下規(guī)定:
(一)外出進修學習(6個月以上):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護、技師,要求到省級以上進修基地進修(含省級和出國培訓)6個月以上者(含6個月),須在每年12月底之前個人申請報告,經(jīng)科室簽署意見后交科教科(護理系列由護理部),由科教科組織相關科室進行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意后,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓計劃,派出進修。
(2)外出進修一年者按規(guī)定視為完成每年的25學分。
(二)外出短期培訓學習(6個月以下):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護、技師,因工作需要,進行?？啤ｍ椉夹g培訓學習6個月以下者(不含6個月),須在每年12月底之前個人申請報告,經(jīng)科室簽署意見(護理系列由護理部)后交科教科,由科教科組織相關科室進行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓計劃,派出學習。
(2)根據(jù)省醫(yī)會繼〔2006〕第073號文件規(guī)定:“將培訓考核工作與繼續(xù)教育相結合,對專業(yè)技術人員進行崗位資格的任定,包括大型醫(yī)用設備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓和考核,由個人申請,科室簽署意見,經(jīng)科教科、分管院長批準后進行。
(3)外出進修6個月以下至3個月者,按進修基地規(guī)定分別授予ⅰ類學分和ⅱ類學分,3個月以下者不授予學分。
(三)參加學術會議:
(1)高級職稱衛(wèi)技人員參加省內(nèi)外ⅰ類學分的學術會議,限一年一次;中級職稱限省內(nèi)(含上海市),一年一次;初級職稱限市內(nèi),一年一次。
(2)外出參加學術會議須服從科室工作需要,在科教科領取審批表,分別由科室(護理系列由護理部)、科教科簽署意見后,報分管院長批準,出省的由院長辦公會通過后方能外出,外出前均需在科教科登記后方可離院。
(3)學術年會一般由學科帶頭人參加,參加學術年會的當年一般不再參加其他學術活動。
(4)衛(wèi)技人員除按規(guī)定區(qū)域參加學術活動外,費用報銷實行包干制,每年標準為:正高級1500元,副高級1200元,中級800元,初級300元,職稱按醫(yī)院聘用時間為準。
(5)衛(wèi)技人員報銷費用標準為每年每人最高限額,包括學術會務費、資料費、交通費、住宿費及住勤補助費等全部費用,超過部分自理。當年未外出者,節(jié)約費用可轉下年合并使用,最多不超過二年。但下年費用不得提前使用。重點學科、?？萍爸攸c人才、重點人才培養(yǎng)對象超出部分的20%,可以在“135資助經(jīng)費”和科技立項經(jīng)費中報銷。
(6)報銷程序:所有衛(wèi)技人員外出進修、培訓學習、參加學術活動者,均需出具批準手續(xù),在財務科審差旅費、住宿費及住勤補助費后,在科教科領取“外出進修、培訓學習、參加學術會議費用報批表”,經(jīng)科教科按規(guī)定標準審簽后報分管院長批準報銷,一律不得超出規(guī)定。
(7)凡參加自學考試、成人高考、夜大學習的衛(wèi)技人員均不得影響工作,畢業(yè)后持畢業(yè)證書及票據(jù),經(jīng)科教科審簽后報分管院長批準報銷500元。
