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第1篇 醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育和培訓(xùn)進(jìn)修及博士后研究管理規(guī)定
為加強(qiáng)在職學(xué)歷(位)教育及培訓(xùn)進(jìn)修、博士后研究管理,理順職工參加學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學(xué)歷(位)教育
㈠ 職工應(yīng)堅持'按崗位需求報讀,以業(yè)余學(xué)習(xí)為主'的原則。若參加的學(xué)歷(位)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)需求不相符,該學(xué)歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護(hù)技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。
2、院內(nèi)無該專業(yè)研究生導(dǎo)師,或所選院?；?qū)I(yè)為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高水平學(xué)校及導(dǎo)師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序?qū)徟?/p>
3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間按其課程表累計時間計算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標(biāo)內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績排序。
5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫工作(含延期),申請脫產(chǎn)時間不超過一年(含一年)。
6、應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因特殊原因未能按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),經(jīng)導(dǎo)師及科室同意,可適當(dāng)延長學(xué)習(xí)時間,但碩士生最長不超過4年(含休學(xué)),博士生不超過6年(含休學(xué))。
㈢ 行政后勤部門人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員,參加在職學(xué)習(xí)原則上應(yīng)利用個人業(yè)余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養(yǎng)研究生需按程序?qū)徟?但脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時間不得超過半年。
㈣ 合同人員參加在職學(xué)習(xí)、在編在崗職工參加本科及以下學(xué)歷(位)教育應(yīng)利用個人業(yè)余時間。
㈤ 參加學(xué)歷(位)教育,所需費(fèi)用自付。
㈥ 報考在職學(xué)習(xí),須在報名前向科室提出書面申請,并按程序?qū)徟?/p>
二、培訓(xùn)
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓(xùn),經(jīng)人事部門批準(zhǔn)其費(fèi)用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費(fèi)由醫(yī)院支付。費(fèi)用先由本人墊付,憑相關(guān)證書、發(fā)票經(jīng)人事部門審核后辦理報銷手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由在崗科室承擔(dān),醫(yī)院補(bǔ)貼在崗科室70%。根據(jù)培訓(xùn)要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉(zhuǎn)的,由在崗科室報送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉(zhuǎn)的,由編制所屬科室報送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉(zhuǎn)的,考核性補(bǔ)貼由醫(yī)院承擔(dān),按核算科室平均獎發(fā)放。住院醫(yī)師培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)費(fèi)由個人支付;階段考試費(fèi)由醫(yī)院支付,不合格者,補(bǔ)考費(fèi)用個人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專業(yè)技術(shù)資格考試、晉升考試培訓(xùn)、技工考級及各類外語、計算機(jī)學(xué)習(xí)等,一律利用個人假期,假期不足部分按'事假'程序辦理,所有費(fèi)用自付。
三、進(jìn)修
㈠ 因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)選送國內(nèi)進(jìn)修(不含港、澳、臺地區(qū))的,進(jìn)修費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)。
㈡ 出國、出境(包括港、澳、臺地區(qū))進(jìn)修執(zhí)行《關(guān)于出國(境)進(jìn)修學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓(xùn)或醫(yī)院派出進(jìn)修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學(xué)歷、培訓(xùn)或進(jìn)修后須在醫(yī)院對口專業(yè)技術(shù)崗位工作滿5年。未達(dá)年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔(dān)違約責(zé)任每年人民幣2萬元。
㈡ 流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應(yīng)減免流編年限。
㈢ 在職參加各類學(xué)歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)等,其假期按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院各類假期的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類學(xué)歷、學(xué)位,參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)的,由個人將學(xué)歷、學(xué)位、結(jié)業(yè)證等證書報人事部門審核備案,學(xué)籍檔案存入個人檔案,否則不承認(rèn)其學(xué)歷、學(xué)位和培訓(xùn)經(jīng)歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負(fù)責(zé)解釋,涉及其他職能部門管理權(quán)限的,由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第2篇 醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理規(guī)定
醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理暫行規(guī)定
為促進(jìn)研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員(包括研究生)健康成長,保證醫(yī)院相關(guān)學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展,特制定研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員(包括研究生)管理暫行規(guī)定。
一、適用對象:三年內(nèi)新進(jìn)臨床及醫(yī)技部門具有研究生以上學(xué)歷及學(xué)位(包括研究生)的人員
二、管理細(xì)則
1.嚴(yán)格按照審定后的培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng)和考核。
2.每年發(fā)表醫(yī)學(xué)統(tǒng)計源期刊論文一篇以上。
3.能按時完成繼續(xù)教育及規(guī)范化培訓(xùn)工作。
4.每年內(nèi)應(yīng)有一項(xiàng)獨(dú)立或合作的科研課題,或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。
5.每年承擔(dān)科室學(xué)術(shù)講座一次以上。
6.協(xié)助科主任做好科室質(zhì)量管理工作。
7.完成醫(yī)院交待的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、考核
1.合格標(biāo)準(zhǔn):上述培養(yǎng)細(xì)則完成六項(xiàng)以上(包括六項(xiàng))為合格。
2.考核周期:每年終進(jìn)行綜合考評。
3.考核處理:半年不達(dá)標(biāo)者及時進(jìn)行面談督導(dǎo),年終不合格者,待遇暫停發(fā)放(跟同入院本科同等待遇),等達(dá)標(biāo)后再享受績效工資相應(yīng)系數(shù)待遇。
四、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施,同時_人醫(yī)政字(2022)45號文件廢止。
第3篇 某職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理暫行規(guī)定
職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2022年)》和《安徽省改革和加強(qiáng)普通高等學(xué)校學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理工作的意見(試行)》(皖教學(xué)〔2010〕7號)精神,加強(qiáng)我院學(xué)生管理工作,強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制,推進(jìn)學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理規(guī)范,維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,建立學(xué)籍學(xué)歷管理工作長效機(jī)制,特制定本規(guī)定。
第二章 責(zé)任分工
第二條 學(xué)院院長是學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理工作第一責(zé)任人,對學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷工作副院長,是學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理工作直接主管責(zé)任人,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)管責(zé)任。
第三條 學(xué)院學(xué)工處、教務(wù)處承擔(dān)組織實(shí)施責(zé)任;各系部負(fù)責(zé)人是學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷管理工作直接責(zé)任人;輔導(dǎo)員(班主任)是學(xué)籍學(xué)歷管理工作具體責(zé)任人。
第三章 新生復(fù)查
第四條 新生復(fù)查由院長牽頭,學(xué)工處(招生辦)、教務(wù)處共同負(fù)責(zé),各系部等部門參加,制定復(fù)查措施與辦法,明確職責(zé),規(guī)范程序,將學(xué)生入學(xué)資格復(fù)查各項(xiàng)工作落到實(shí)處;確保新生資格和各種資料的真實(shí)性。
第四章 學(xué)籍注冊與日常管理
第五條 學(xué)工處制定學(xué)籍注冊程序,嚴(yán)格執(zhí)行新生學(xué)籍電子注冊有關(guān)規(guī)定和要求,及時將復(fù)查合格取得學(xué)籍的新生信息進(jìn)行注冊。此外,每個學(xué)年學(xué)工處要據(jù)實(shí)、準(zhǔn)確辦理學(xué)生學(xué)籍異動和學(xué)年電子注冊。
第六條 建立學(xué)生、輔導(dǎo)員(班主任)、各系部、學(xué)工處、教務(wù)處和學(xué)院院長分級簽字責(zé)任制,確保學(xué)生學(xué)籍電子注冊信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和合法性。
第七條 嚴(yán)格申請、審核和審批學(xué)生休學(xué)、復(fù)學(xué)、留級、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等學(xué)籍變動手續(xù),規(guī)范學(xué)籍變動處理程序,優(yōu)化成績登錄流程,有根有據(jù)變動學(xué)生學(xué)籍。
第八條 規(guī)范學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)和轉(zhuǎn)學(xué)條件,依據(jù)審核程序,把好審批關(guān)。具體操作按照《安徽長江職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 學(xué)院提倡學(xué)生輔修其他專業(yè)或?qū)I(yè)課程,制定制度,規(guī)范相關(guān)審批或備案手續(xù),做好成績、學(xué)分認(rèn)定,學(xué)院將逐步完善跨系輔修等有關(guān)協(xié)議和規(guī)定,推進(jìn)學(xué)生在自愿的基礎(chǔ)上跨系輔修。
第五章 學(xué)歷證書注冊
第十條 嚴(yán)格執(zhí)行高等教育學(xué)歷證書電子即時注冊制度,在規(guī)定時間內(nèi)對畢(結(jié))業(yè)證書即時注冊,發(fā)證前將學(xué)生畢業(yè)信息落實(shí)到位。
第六章 申訴制度
第十一條 根據(jù)國家和安徽省關(guān)于學(xué)生申訴處理的規(guī)定和要求,學(xué)院成立學(xué)生申訴處理委員會,制定《安徽長江職業(yè)學(xué)院學(xué)生申訴處理辦法》,完善申訴處理流程,妥善處理學(xué)生學(xué)籍學(xué)歷方面的申訴。
第七章 信息安全
第十二條 建立學(xué)籍學(xué)歷管理數(shù)據(jù)保密制度,確保學(xué)生基本信息不公開、不擴(kuò)散,未經(jīng)授權(quán),任何人不得更改或查詢庫中的數(shù)據(jù),不得用作其它用途。
第十三條 建立預(yù)警機(jī)制,制定應(yīng)急工作預(yù)案,對可能出現(xiàn)的突發(fā)問題、重大群體性事件進(jìn)行風(fēng)險評估。學(xué)院相關(guān)部門要加強(qiáng)信息技術(shù)安全工作,保證學(xué)籍學(xué)歷管理在系統(tǒng)內(nèi)安全正常運(yùn)行。
第八章 責(zé)任追究
第十四條 學(xué)籍學(xué)歷管理工作人員要認(rèn)真履行職責(zé),發(fā)現(xiàn)問題及時報告,妥善解決。學(xué)院建立責(zé)任追究制度,對于工作失誤造成不良后果的追究相應(yīng)責(zé)任,對于違規(guī)操作、弄虛作假等行為嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的,追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
第九章 附則
第十五條 本規(guī)定未盡事宜,遵照《安徽長江職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》處理。
第十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,學(xué)工處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
