辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第1篇
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一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織全體職版權(quán)所有工對(duì)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，特別是對(duì)考核的范圍和對(duì)象、考核的方法、程序和步驟進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，做到了邊學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，邊結(jié)合人大工作實(shí)際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時(shí)參加了考核。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)做好干部考核的各項(xiàng)工作，經(jīng)職工會(huì)議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組還由上半年考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對(duì)考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問(wèn)題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強(qiáng)了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的現(xiàn)任心和業(yè)務(wù)能力。
三、妥善安排，積極做好考前準(zhǔn)備工作。干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，按照要求為每個(gè)辦公室購(gòu)買(mǎi)了一瓶藍(lán)黑墨水，特別是對(duì)于個(gè)人總結(jié)（述職報(bào)告）做了重點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在3000字以內(nèi)；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告控制在1500字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個(gè)人總結(jié)控制在1000字以內(nèi)。二是嚴(yán)格格式，按照個(gè)人職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況、取得的成績(jī)和今后的努力方向等四個(gè)部分認(rèn)真撰寫(xiě)。由于進(jìn)行干部年度考核時(shí)，正版權(quán)所有值地區(qū)人大工委前來(lái)我縣觀摩評(píng)比人大工作的關(guān)鍵時(shí)期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無(wú)時(shí)間撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評(píng)比的各項(xiàng)籌備工作，晚上抽時(shí)間撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，正確處理業(yè)務(wù)工作和考核工作之間的關(guān)系，確保觀摩評(píng)比和目標(biāo)管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴(yán)格落實(shí)文件有關(guān)規(guī)定。我單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照《通知》要求和程序逐項(xiàng)進(jìn)行。11月20日，我單位進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部述職測(cè)評(píng)時(shí)，縣委組織部有關(guān)同志參加了述職大會(huì)，并對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)工作過(guò)程中，注意把測(cè)評(píng)工作和民主生活會(huì)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)。通過(guò)批評(píng)，消除了同志們之間的誤會(huì)和隔閡統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)。目前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組正按照要求對(duì)《干部年度考核手冊(cè)》進(jìn)行認(rèn)真檢查，將此作為評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要依據(jù)。
五、嚴(yán)格比例，積極做好評(píng)優(yōu)工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)部分職工對(duì)評(píng)優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭(zhēng)優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績(jī)”表現(xiàn)俱佳的人員選出來(lái)，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評(píng)優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭(zhēng)優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格控制比例，我單位共有8名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中評(píng)選1名優(yōu)秀；一般干部10名，其中評(píng)選優(yōu)秀1名。
六、按季操作，確保完成目標(biāo)任務(wù)?？h人大機(jī)關(guān)干部考核辦公室嚴(yán)格按照縣考核辦的要求，每季度對(duì)全體干部職工按德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責(zé)，完成自己分管范圍內(nèi)的工作。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第2篇
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為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)政府部門(mén)全面履職盡責(zé)工作部署，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室辦轉(zhuǎn)發(fā)＜市糾風(fēng)辦關(guān)于2017年度加強(qiáng)政府部門(mén)履職盡責(zé)督促檢查工作的實(shí)施方案＞的通知》（x辦發(fā)[2017]x號(hào)）和xx市環(huán)保局《2017年全市環(huán)保系統(tǒng)接受履職盡責(zé)督促檢查工作實(shí)施方案》精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定實(shí)施方案如下。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)以及十八屆中央紀(jì)委七次全會(huì)和省、xx市紀(jì)委全會(huì)及赤壁市紀(jì)委九屆二次全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講活精神，緊緊圍繞市委市政府“四抓一優(yōu)”決策部署和xx市環(huán)保局“六個(gè)三工作要點(diǎn)”，突出從嚴(yán)治黨政治責(zé)任、嚴(yán)格依法行政、服務(wù)改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、收集和解決問(wèn)題等重點(diǎn)內(nèi)容，著力解決履職不力、作風(fēng)不正、行為不廉、為官不為等突出問(wèn)題，以執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)為手段，堅(jiān)持監(jiān)督檢查、督促整改、查處問(wèn)責(zé)、建章立制相結(jié)合，推動(dòng)全局全面依法履職、改進(jìn)作風(fēng)、提升效能，為推進(jìn)我市轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色崛起，建設(shè)生態(tài)赤壁奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）基本原則
1.問(wèn)題導(dǎo)向、標(biāo)本兼治。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦問(wèn)題發(fā)力，把找準(zhǔn)問(wèn)題、整改問(wèn)題、解決問(wèn)題貫穿始終，推動(dòng)建立全局履職盡責(zé)常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。
2.統(tǒng)一組織、全面實(shí)施。按照管行業(yè)必管行風(fēng)要求，局里成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，負(fù)責(zé)對(duì)全局履職盡責(zé)督促檢查工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)督辦，結(jié)合實(shí)際制定工作方案并組織實(shí)施。
3.民生為本、服務(wù)優(yōu)先。把民生環(huán)境改善作為環(huán)保部門(mén)履職盡責(zé)根本所在，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)作為、全心服務(wù)，以良好的工作作風(fēng)推動(dòng)環(huán)保工作落實(shí)，以扎實(shí)的工作成效映證良好作風(fēng)。
4.發(fā)揚(yáng)民主、群策群力。堅(jiān)持群眾路線，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)群眾，充分調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的參與熱情，廣泛征求人民群眾的意見(jiàn)建議，集中民意、凝聚民智。
二、迎接督促檢查內(nèi)容
（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
主要包括局黨組是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共湖北省委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的決定》精神，切實(shí)擔(dān)負(fù)管黨治黨政治責(zé)任;領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，推進(jìn)“主體責(zé)任問(wèn)責(zé)年”活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否帶頭學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)揮表率作用；是否重點(diǎn)整治黨員干部在執(zhí)法、監(jiān)管、公共服務(wù)中違規(guī)收費(fèi)和違規(guī)收受禮金、購(gòu)物卡等突出問(wèn)題;是否圍繞容易滋生不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制；是否制定年度黨建工作要點(diǎn)，完善組織體系，規(guī)范開(kāi)展組織生活；是否制定年度反腐倡廉工作方案并組織實(shí)施；是否開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，制定防控措施；是否建立健全具有部門(mén)特色的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核體系并有效實(shí)施。
（二）嚴(yán)格依法行政方面
主要包括是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、省政府xx市委、市政府、赤壁市委、市政府重大決策部署；是否按照法定職責(zé)和簡(jiǎn)政放權(quán)要求，切實(shí)履行職責(zé)；是否存在法外設(shè)權(quán)，利用職權(quán)吃拿卡要、與民爭(zhēng)利，侵害市場(chǎng)主體和人民群眾利益等問(wèn)題；是否落實(shí)深化行政執(zhí)法體制改革要求，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，糾正、查處執(zhí)法不嚴(yán)不公不廉等問(wèn)題。
（三）服務(wù)改善民生方面
主要包括是否堅(jiān)持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，提高行政效能；是否堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)整治，并認(rèn)真加以解決；是否全面完成中央環(huán)保督查交辦問(wèn)題整改；是否完成大氣、水、土壤考核目標(biāo)任務(wù)。
（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面
主要包括是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委六條意見(jiàn)和xx市委“新七條”要求，加強(qiáng)部門(mén)作風(fēng)建設(shè)；是否采取得力措施，糾正和查處發(fā)生在群眾身邊的亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款等問(wèn)題；是否認(rèn)真糾正工作敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)取盀楣俨粸椤眴?wèn)題；是否解決對(duì)基層和群眾生冷硬推、工作效率低下等懶政怠政問(wèn)題；是否按照統(tǒng)一部署完成機(jī)構(gòu)垂直管理改革。
（五）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面
主要包括是否全面構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系；是否牢固樹(shù)立“寧愿政府麻煩、不讓企業(yè)費(fèi)事”的發(fā)展觀念；是否著力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高群眾和市場(chǎng)主體獲得感；是否著力解決服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)、工作不落實(shí)、服務(wù)不到位、為政不清廉等問(wèn)題。
（六）收集和解決問(wèn)題方面
主要包括是否暢通群眾利益訴求渠道；是否及時(shí)解答群眾政策咨詢，認(rèn)真解決群眾舉報(bào)投訴；公開(kāi)承諾事項(xiàng)是否兌現(xiàn)到位；是否切實(shí)解決本部門(mén)存在的突出問(wèn)題，問(wèn)題整改效果是否讓服務(wù)對(duì)象、社會(huì)各界滿意；是否健全完善履職盡責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制等。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
全局接受履職盡責(zé)督促檢查工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和省環(huán)保廳、xx市環(huán)保局、市糾風(fēng)辦的整體謀劃與全面部署下進(jìn)行，成立局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡新文任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局接受督促檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部署與督辦落實(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），辦公室設(shè)在人事教育室，并從局相關(guān)單位抽調(diào)專人組建專班，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)等工作。辦公室主任由黨組副書(shū)記兼任。
四、方法步驟
全局履職盡責(zé)督促檢查工作從3月份開(kāi)始，11月底結(jié)束，具體分為四個(gè)階段：
（一）動(dòng)員部署階段（3月底至4月份）
1.傳達(dá)學(xué)習(xí)。局黨組召開(kāi)專題會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)省、xx市、赤壁市關(guān)于履職盡責(zé)督促檢查工作會(huì)議精神，研究部署全局黨員干部履職盡責(zé)工作。
2.動(dòng)員部署。召開(kāi)全局干部職工接受履職盡責(zé)督促檢查工作動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，端正工作態(tài)度，明確有關(guān)要求和工作程序。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，制定工作方案，并于4月21日前將工作方案報(bào)市糾風(fēng)辦和xx環(huán)保局。
3.廣泛宣傳。充分利用各種宣傳媒體、網(wǎng)絡(luò)、政務(wù)公開(kāi)欄等，結(jié)合6月5日世界環(huán)境日等廣泛宣傳環(huán)保系統(tǒng)緊扣中心、服務(wù)大局、依法履職、服務(wù)群眾、加強(qiáng)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)等方面的工作措施和成效，營(yíng)造全局加強(qiáng)履職盡責(zé)督促檢查工作氛圍。
4.公開(kāi)承諾。通過(guò)各種媒體就群眾反映最強(qiáng)烈的環(huán)境問(wèn)題、服務(wù)效能和重點(diǎn)事項(xiàng)，向社會(huì)做出具體承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承諾踐諾情況及時(shí)上報(bào)。
5.聯(lián)絡(luò)對(duì)接。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在做好與省環(huán)保廳、xx市環(huán)保局和市糾風(fēng)辦聯(lián)絡(luò)對(duì)接工作的同時(shí)，及時(shí)匯報(bào)履職盡責(zé)督促檢點(diǎn)工作進(jìn)展情況。
（二）查找問(wèn)題階段（4月份至6月份）
1.廣泛征求意見(jiàn)。開(kāi)門(mén)納諫，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問(wèn)題、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題、長(zhǎng)期得不到解決的難點(diǎn)問(wèn)題及六大督促檢查內(nèi)容方面的問(wèn)題，采取設(shè)立意見(jiàn)箱、問(wèn)卷調(diào)查、座談走訪、公布熱線電話及網(wǎng)絡(luò)信箱等形式，認(rèn)真聽(tīng)取和收集人民群眾和服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”、政風(fēng)督查員、基層干部代表的意見(jiàn)和建議；結(jié)合6月5日世界環(huán)境日和中央環(huán)保督查交辦問(wèn)題的整改，邀請(qǐng)“兩代表一委員”和政風(fēng)督查員對(duì)我局履職盡責(zé)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
2.開(kāi)展自查自糾。針對(duì)廣泛征集的意見(jiàn)和建議，仔細(xì)分析原因，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題，精準(zhǔn)施策，認(rèn)真整改，力戒形式主義，防止走過(guò)場(chǎng)；積極參加“黨風(fēng)政風(fēng)熱線”直播節(jié)目，認(rèn)真受理群眾咨詢、投訴，及時(shí)處理舉報(bào)，維護(hù)群眾合法權(quán)益。
3.建立問(wèn)題、責(zé)任、整改和結(jié)賬清單。全局要在廣泛征求意見(jiàn)、自查自糾的基礎(chǔ)上，對(duì)查找的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真梳理，建立問(wèn)題清單、責(zé)任清單、整改清單和結(jié)賬清單，嚴(yán)格實(shí)行清單管理和銷號(hào)管理。于5月30日前將清單報(bào)市糾風(fēng)辦和xx市環(huán)保局備案。
4.開(kāi)展明察暗訪。局領(lǐng)導(dǎo)小組不定期組織對(duì)全局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和局屬各單位的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行明察暗訪，及時(shí)通報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并督促整改。
（三）集中整改階段（5月至11月）
1.開(kāi)展邊查邊改。全局針對(duì)督促檢查內(nèi)容，認(rèn)真梳理存在問(wèn)題，邊查邊改，確保履職盡責(zé)督促檢查取得實(shí)效。
2.加強(qiáng)檢查督辦。認(rèn)真接受市糾風(fēng)辦和xx市環(huán)保局全面監(jiān)督的同時(shí)，加強(qiáng)局內(nèi)部督辦。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各股室和局屬各單位履職盡責(zé)情況進(jìn)行全面督查；對(duì)有關(guān)重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)黨組成員帶隊(duì)督查和掛牌督辦方式，強(qiáng)力推動(dòng)整改落實(shí)。充分利用業(yè)務(wù)受理群眾舉報(bào)、代表委員考察監(jiān)督、聘請(qǐng)政風(fēng)督查員等方式，主動(dòng)接受第三方監(jiān)督。對(duì)典型問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦、公開(kāi)曝光，對(duì)在問(wèn)題整改中動(dòng)作不迅速、整改不徹底的，采取提醒、警示、約談、通報(bào)和紀(jì)律處分等辦法，督促抓好整改落實(shí)。
3.全面整改結(jié)賬。對(duì)“四個(gè)清單”項(xiàng)目立行立改、邊整邊改，對(duì)能解決的問(wèn)題要及時(shí)解決，一時(shí)無(wú)法解決的要制定整改計(jì)劃，限時(shí)整改到位；對(duì)涉及政策性強(qiáng)或沒(méi)有政策依據(jù)的問(wèn)題，要做好解釋工作。同時(shí)，注重宣傳效果，讓人民群眾和服務(wù)對(duì)象真實(shí)感受到履職盡責(zé)督促檢查工作的實(shí)際成效。
4.強(qiáng)化責(zé)任追究。保持零容忍的態(tài)度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問(wèn)題。對(duì)在第三方明察暗訪中發(fā)現(xiàn)、電視問(wèn)政和“黨風(fēng)政風(fēng)熱線”曝光、專項(xiàng)整治中受理的投訴問(wèn)題，嚴(yán)肅處理。對(duì)于情節(jié)惡劣、影響較大、范圍較廣的，將啟動(dòng)倒查追責(zé)措施，實(shí)行“一案雙查”， 追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（四）總結(jié)迎接階段（11月下旬）
1、積極迎接考核。認(rèn)真做好此次接受履職盡責(zé)監(jiān)督檢查工作總結(jié)，積極配合做好考核測(cè)評(píng)，收集整理相關(guān)資料，建檔備查。
2、鞏固深化成果。認(rèn)真分析總結(jié)測(cè)評(píng)情況，針對(duì)存在問(wèn)題，深化整改措施，進(jìn)一步健全工作制度，完善長(zhǎng)效工作機(jī)制，確保年度工作任務(wù)順利完成。11月10日前，各股室和局屬各單位向局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送本部門(mén)接受履職盡責(zé)督促檢查工作書(shū)面總結(jié)報(bào)告。11月20日前，將全局接受履職盡責(zé)督促檢查工作總結(jié)報(bào)告上報(bào)市糾風(fēng)辦和xx市環(huán)保局。
3、檢查結(jié)果運(yùn)用。履職盡責(zé)情況納入年度目標(biāo)考核重要內(nèi)容，并與環(huán)保機(jī)構(gòu)垂直管理改革、個(gè)人年度考核和獎(jiǎng)懲掛鉤，對(duì)在履職盡責(zé)監(jiān)督檢查工作中有被問(wèn)責(zé)行為的，在評(píng)先、職稱聘任、晉升等方面實(shí)行“一票否決”。
五、工作要求
這次履職盡責(zé)督促檢查工作涉及面廣、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、難度大，各股室和各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，精心組織，務(wù)求實(shí)效。
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、親自抓，黨組成員要“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好分管領(lǐng)域的履職盡責(zé)督促檢查工作。二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際，通過(guò)嚴(yán)格的工作責(zé)任制，層層傳導(dǎo)壓力，使全局上下個(gè)個(gè)有壓力，人人有責(zé)任。三是加大追責(zé)力度。堅(jiān)持挺紀(jì)在前，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，實(shí)行“一案雙查”，不僅追究直接責(zé)任人責(zé)任，還要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，以嚴(yán)格的追責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第3篇
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辦公室工作涉及各個(gè)方面，又擔(dān)負(fù)著區(qū)政府的運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐的作用，責(zé)任重大。需要有很好的政治素養(yǎng)、較高的知識(shí)水平，才能真正擔(dān)負(fù)起履行職責(zé)的任務(wù)。故此，我經(jīng)常抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)：一是抓住會(huì)議、培訓(xùn)、講座等機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。凡此，我都能積極參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記；二是抽時(shí)間自學(xué)，先后學(xué)習(xí)了《十六大報(bào)告》、《國(guó)務(wù)院貫徹依法行政綱要》、《中華人民共和國(guó)行證許可法》及培訓(xùn)教材和人文管理學(xué)專著等十余本，增長(zhǎng)了知識(shí)、開(kāi)闊了視野；三是向同事、同行和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法、處事能力、創(chuàng)新思維和對(duì)復(fù)雜工作的解決思路和辦法。通過(guò)向各方學(xué)習(xí)，提高了自己認(rèn)識(shí)事物的政治敏感度，處理事務(wù)的正確能力，獲益匪淺。
二、廉潔自律，規(guī)范做人言行和做事準(zhǔn)則
作為辦公室的主要負(fù)責(zé)人，我常常提醒：自己的言行影響著同事們，全體成員的言行又關(guān)系到政府的形象，事關(guān)重大。在公務(wù)活動(dòng)和單位交往過(guò)程中，本人沒(méi)收送禮金、有價(jià)證券和支付憑證等現(xiàn)象；從未有過(guò)跑官要官情況，也沒(méi)用公款支付屬于私人消費(fèi)的娛樂(lè)活動(dòng)；個(gè)人及家庭成員的喜事活動(dòng)，從未邀請(qǐng)過(guò)同事、上下級(jí)單位參加；本人及家庭成員沒(méi)有子女就業(yè)和經(jīng)商辦企業(yè)情況，也從未參與各種經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)性中介活動(dòng)以謀取私利；從未參與過(guò)，也沒(méi)在“住房、公務(wù)用車、通信工具”等方面超標(biāo)準(zhǔn)。總之，本人能經(jīng)常對(duì)照“兩個(gè)條例”檢討自己，規(guī)范自己做人言行和做事準(zhǔn)則。
三、勤勉工作，團(tuán)結(jié)同事依法履行職責(zé)
1、正確把握定位，認(rèn)真履行職責(zé)。辦公室處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要地位，擔(dān)負(fù)著參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)的重要職責(zé)，在協(xié)助政府職能過(guò)程中發(fā)揮運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐和參謀助手作用。作為辦公室主任，我身感責(zé)任重大，不敢懈怠。首先，我進(jìn)一步熟悉辦公室的三定方案和各項(xiàng)規(guī)定，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)上級(jí)對(duì)辦公室工作要求的文件、報(bào)告和講話，學(xué)習(xí)先進(jìn)地方和部門(mén)做好辦公室工作的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中深刻領(lǐng)會(huì)辦公室的職責(zé)、定位和作用，樹(shù)立好三種意識(shí)，即大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把握好在領(lǐng)導(dǎo)面前的參謀輔政和部門(mén)之間的協(xié)調(diào)服務(wù)的定位以及單位內(nèi)部的工作領(lǐng)班的定位。其二，抓好班子建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。班子是團(tuán)隊(duì)的核心，是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的中堅(jiān)，為此，我著重抓了二件事：一是黨總支和黨支部的建設(shè)，重新配齊了副書(shū)記、委員，明確了分工和職責(zé)。因?yàn)?，辦公室人員中90%以上是中共黨員，抓好黨建有利于發(fā)揮全體黨員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展；二是總支分工與主任行政分工相結(jié)合，有利于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，相互支持。其三，對(duì)于辦公室工作中遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，都能主動(dòng)擔(dān)負(fù)起來(lái)，深入實(shí)際、調(diào)查研究、協(xié)調(diào)各方妥善解決。
2、營(yíng)造和諧氛圍，提高工作效率。辦公室工作涉及社會(huì)的方方面面，要正確地履行好自己的職責(zé)，不努力掌握各種知識(shí)是不行的。因此，我分別從軟、硬件“兩方面入手”，抓好建設(shè)、提高辦事效率。一方面，無(wú)論是總支還是在主任辦公會(huì)上都強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，積極向上的文化氛圍。如有利于工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)鼓勵(lì)和支持參加；有助于提高素質(zhì)的書(shū)和報(bào)刊單位訂購(gòu)；大力支持同事間的學(xué)習(xí)、座談和交流活動(dòng)，提倡新老同事間的學(xué)習(xí)互助；班子成員間的分工負(fù)責(zé)、相互支持、相互補(bǔ)位已成風(fēng)尚。另一方，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，充分利用資金，完善辦公設(shè)備，提供高效的工作條件。我利用電腦財(cái)務(wù)軟件，記錄辦公室的每一筆開(kāi)支，掌握支出狀況，及時(shí)分析問(wèn)題，節(jié)約不必要的開(kāi)支，使全年的預(yù)算支出盡可能地保障辦公支出和設(shè)備的更新、完善。通過(guò)這些努力，辦公室的信息傳遞速度加快，自動(dòng)化提高，辦公條件大為改善。
班子成員、團(tuán)結(jié)一致，心想一塊、勁使一處，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，齊心協(xié)力，辦公效率大為提高。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第4篇
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第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實(shí)，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合政府辦公室工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；標(biāo)本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)；一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，真正促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)。
第四條 本實(shí)施辦法所稱黨風(fēng)廉政責(zé)任制，是指政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和科室領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任的制度。
黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。
第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
政府辦公室主任對(duì)政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
政府辦公室政工副書(shū)記、政府辦公室副主任根據(jù)分工，對(duì)分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
各科科長(zhǎng)對(duì)本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
各黨支部委員、科室副職根據(jù)分工，對(duì)分管工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(—)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，定期分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，部署工作任務(wù)，下達(dá)責(zé)任指標(biāo)，并組織實(shí)施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結(jié)。
(二)開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨風(fēng)廉政法規(guī)，增強(qiáng)黨員、干部廉潔從政和遵紀(jì)守法的意識(shí)。
(三)根據(jù)黨和國(guó)家黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定黨風(fēng)廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實(shí)效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)政府辦公室各科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
第七條 政府辦公室主任在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1
(一)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、要求和政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，每年至少召開(kāi)兩次領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政工作專題會(huì)議，進(jìn)行具體研究和安排。
(二)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和規(guī)章制度的落實(shí)。
(三)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真處理人民群眾的來(lái)信來(lái)訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
(四)堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
(五)切實(shí)搞好教育，管好政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科科長(zhǎng)，帶好隊(duì)伍。
(六)定期組織召開(kāi)政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，參加基層領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)；檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政情況，堅(jiān)持談話誡勉制度，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行督促整改。
(七)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，具體負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)加強(qiáng)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促、指導(dǎo)分管科室，采取切實(shí)有效的措施，保證上級(jí)和本級(jí)黨政部門(mén)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求在分管單位和科室得到落實(shí)。
(三)及時(shí)解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，并及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(四)組織責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查考核，參加分管科室的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(五)嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。
(六)對(duì)分管單位和科室的正職廉潔從政行為負(fù)責(zé)。
第九條 各科科長(zhǎng)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)根據(jù)政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和規(guī)章制度，對(duì)本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊心協(xié)力，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真處理人民群眾的來(lái)信來(lái)訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
(三)堅(jiān)持民主集中制，切實(shí)搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊(duì)伍。
(四)組織本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，大力解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題。
(五)每年組織兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會(huì)；堅(jiān)持談話誡勉制度，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改。 「 2
(六)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第三章 責(zé)任考核
第十條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員年度考核、工作目標(biāo)考核相結(jié)合，每半年至少進(jìn)行一次，必要時(shí)也可組織專門(mén)考核。
(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織。考核的結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)限期改正，并上報(bào)結(jié)果。
第十一條 認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報(bào)告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀(jì)委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫(xiě)出專題報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容要全面、真實(shí)地反映黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)際情況。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要在專題民主生活會(huì)上和年終述職報(bào)告中，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主評(píng)議制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的民主評(píng)議工作，并廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。
(二)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的民主評(píng)議每年至少應(yīng)進(jìn)行一次，并與年度考評(píng)、干部考核、民主測(cè)評(píng)等結(jié)合進(jìn)行。
第十三條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關(guān)人員定期或不定期對(duì)各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
(二)政府辦公室組織黨風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員定期或不定期對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行全面或?qū)ｍ?xiàng)檢查，聽(tīng)取各科室關(guān)于抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的匯報(bào)。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 對(duì)不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，將追究其責(zé)任。
第十五條 按照《關(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀(jì)處分：
(一)對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國(guó)家、集體資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對(duì)其免職。
由于管理混亂，致使國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被大量貪污、造成損失，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、嚴(yán)重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人
員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。選拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。
(四)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)、弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者開(kāi)除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者開(kāi)除黨籍處分。
(六)對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的，責(zé)令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者開(kāi)除黨籍處分。
其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理或者黨紀(jì)處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)照黨紀(jì)處分給予相應(yīng)的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第十六條 實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任以及主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(一)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)的，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
(二)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
第十七條 政府辦公室要對(duì)各科室宣傳貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氣氛，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和輿論監(jiān)督。
第五章 附則
第十八條 本實(shí)施意見(jiàn)適用于政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室和各班組。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第5篇
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文章摘要：2015年1月8日下午,新密市交通路政管理大隊(duì)2014年度中層干部述職報(bào)告大會(huì)在大隊(duì)二樓會(huì)議室舉行.會(huì)議由大隊(duì)黨總支書(shū)記方愛(ài)敏同志主持,全體干部職工參加了此次會(huì)議.會(huì)上由辦公室主任危興州等18位中層干部作個(gè)人述職報(bào)告.他們每個(gè)人就這…… 2015年1月8日下午,新密市交通路政管理大隊(duì)2014年度中層干部述職報(bào)告大會(huì)在大隊(duì)二樓會(huì)議室舉行.會(huì)議由大隊(duì)黨總支書(shū)記方愛(ài)敏同志主持,全體干部職工參加了此次會(huì)議.
會(huì)上由辦公室主任危興州等18位中層干部作個(gè)人述職報(bào)告.他們每個(gè)人就這一年來(lái)所任職的崗位及負(fù)責(zé)的工作履職情況進(jìn)行了發(fā)言,對(duì)工作中取得的成績(jī)和存在的不足以及需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理及改進(jìn)的地方都做了闡述,并制定了2015年的工作計(jì)劃.述職完畢后大隊(duì)全體干部職工本著公平、公正的原則針對(duì)每位中層在2014年的授課、履職情況進(jìn)行綜合評(píng)議.部分職工還對(duì)提高政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)效果和大隊(duì)2015年工作提出了一些合理化意見(jiàn)、建議.
最后大隊(duì)長(zhǎng)程劍鋒同志就此次參與述職報(bào)告的中層干部這一年來(lái)的工作給與了充分的肯定也指出了存在的不足.并作了題目為《敬業(yè)務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取,鞏固成果、大膽創(chuàng)新》的總結(jié)報(bào)告.
在報(bào)告中他對(duì)大隊(duì)2014年工作情況進(jìn)行了回顧,并對(duì)2015年的工作提出了幾點(diǎn)要求:在思想上要求大家認(rèn)清形勢(shì),上下團(tuán)結(jié)一致,在工作上加大超限超載的治理力度,建立治超長(zhǎng)效機(jī)制,維護(hù)公路路產(chǎn)路權(quán),將各項(xiàng)工作以高質(zhì)量、高效率落到實(shí)處,在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和綜合能力.
（責(zé)任編輯:hn666）
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第6篇
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一、2020年督查暨紀(jì)檢工作情況
（一）立足本職，常抓不懈。
1、嚴(yán)格執(zhí)行制度，推進(jìn)智能化辦公。督查科嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假管理制度》、學(xué)習(xí)制度、值班制度、投訴處理辦法等工作制度，嚴(yán)于律己，以身作則，工作中堅(jiān)持用制度管人、用制度管事，堅(jiān)持以身作則，發(fā)揮表率作用。積極摸索和施行微信智能化考勤，提高工作效率，方便廣大職工工作。
2、加強(qiáng)日常督查，嚴(yán)明工作紀(jì)律。督查科對(duì)外業(yè)和請(qǐng)假人員進(jìn)行存檔備查，隨機(jī)抽查不在崗的外業(yè)人員，并在節(jié)假日對(duì)值班人員到崗情況進(jìn)行檢查。對(duì)紀(jì)律、衛(wèi)生、值班情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行整理，編發(fā)督查工作簡(jiǎn)報(bào)，全年共編發(fā)督查工作簡(jiǎn)報(bào)44份。有效地改進(jìn)了工作作風(fēng)，提高了全局工作人員對(duì)工作的積極性和責(zé)任心，對(duì)外樹(shù)立了良好的服務(wù)形象。
3、定期查檔，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。督查科對(duì)業(yè)務(wù)科室辦件質(zhì)量進(jìn)行定期查檔，2020年業(yè)務(wù)辦件質(zhì)量共抽查177件，其從抽查卷宗結(jié)果來(lái)看，各類業(yè)務(wù)案件都按照局規(guī)定的辦事時(shí)限辦理。業(yè)務(wù)科室對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，能及時(shí)做出整改。通過(guò)查檔規(guī)范了辦件流程，簡(jiǎn)化不必要的證明資料，提高了各業(yè)務(wù)科室的辦件質(zhì)量，方便了群眾和企業(yè)，保護(hù)了業(yè)務(wù)科室人員，使他們做到遵紀(jì)守法。
（二）行風(fēng)工作，穩(wěn)步推進(jìn)。
1、2020年以來(lái)，繼續(xù)落實(shí)行風(fēng)建設(shè)工作季報(bào)制度，共向市局報(bào)送4次，撰寫(xiě)行風(fēng)簡(jiǎn)報(bào)30期。督查科嚴(yán)格落實(shí)行風(fēng)投訴管理制度，由于政務(wù)行風(fēng)的改善和積極協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題，全年未接到行風(fēng)投訴。
（三）強(qiáng)化紀(jì)檢職責(zé)，積極配合派駐監(jiān)察工作。
1、落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，我科室協(xié)助黨組召開(kāi)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組書(shū)記與班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并督促局黨組對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實(shí)。督促班子成員和各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人向紀(jì)檢組報(bào)告了履行“一崗雙責(zé)”及廉潔自律情況。
2、積極配合上級(jí)工作。2020年，我科室積極落實(shí)上級(jí)紀(jì)委和派駐監(jiān)察組下達(dá)的各項(xiàng)通知和交辦的任務(wù)。全年報(bào)送了《關(guān)于2019年履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任制主體責(zé)任及班子成員廉潔從政的情況報(bào)告》《房管局辦公用房情況統(tǒng)計(jì)表》《房管局五一值班表、公車封存統(tǒng)計(jì)表》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案》《房管局學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定專題會(huì)》《關(guān)于2020年上半年履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及班子成員廉潔從政情況報(bào)告》《2020年上半年房管局全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告》《縣房管局關(guān)于對(duì)縣委十二屆十次全會(huì)精神貫徹落實(shí)情況匯報(bào)》《以案促改開(kāi)展情況》《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提升工作效能工作報(bào)告》等41份各類材料。重點(diǎn)開(kāi)展了作風(fēng)紀(jì)律整頓、以案促改等專項(xiàng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)全局干部職工的勤政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，為中牟縣加快建成都市型田園城市、確保鄭州市國(guó)家中心建設(shè)各項(xiàng)部署落到實(shí)處提供堅(jiān)強(qiáng)政治和作風(fēng)保障。
3、召開(kāi)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了《中共河南省紀(jì)委河南省監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范監(jiān)督工作的意見(jiàn)》（豫紀(jì)發(fā)【2020】4號(hào)）的文件精神，會(huì)議要求，一是提高政治站位，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“兩個(gè)維護(hù)”，以高質(zhì)量監(jiān)督促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。二是要壓緊壓實(shí)主體責(zé)任。強(qiáng)化一崗雙責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實(shí)情況監(jiān)督檢查。三是要持續(xù)營(yíng)造嚴(yán)的氛圍。要不斷強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛(ài)的思想認(rèn)識(shí)，以全面有力監(jiān)督加大對(duì)干部的保護(hù)力度。四是逐步健全全面監(jiān)督體系。加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督力度，規(guī)范完善人民監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種形式監(jiān)督，建立健全自我監(jiān)督和黨外監(jiān)督體系，確保監(jiān)督全覆蓋。
二、2020年督查暨紀(jì)檢工作展望
一是加強(qiáng)督查力度。進(jìn)一步注重督查方式與力度，與實(shí)際情況結(jié)合，注重從表象的督查到深層次的分析，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。嚴(yán)格考勤，配合機(jī)關(guān)各科室抓好相關(guān)工作，履職盡責(zé)，以督為主、以查為輔，抓好科室主責(zé)。進(jìn)一步提高督查的目的性和實(shí)效性，多進(jìn)行暗訪、回訪、重復(fù)督辦，達(dá)不到目的決不收兵，做到督查工作更加有力。
二是加強(qiáng)紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。強(qiáng)化紀(jì)檢干部責(zé)任意識(shí)，正確處理好紀(jì)檢監(jiān)察職能與服務(wù)保障發(fā)展的關(guān)系，為堅(jiān)定走好建設(shè)國(guó)家中心城市的發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保證。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第7篇
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一、各股（室）、二級(jí)機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門(mén)和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個(gè)崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對(duì)不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。
二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡(jiǎn)化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評(píng)依據(jù)。
四、定期組織考評(píng)，并把考評(píng)結(jié)果同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲掛鉤。
工作人員首問(wèn)首接責(zé)任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責(zé)任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來(lái)計(jì)生委辦事人員能得到及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，根據(jù)我委實(shí)際，制定本制度。
一、首問(wèn)（接）責(zé)任人
本單位工作人員對(duì)來(lái)委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動(dòng)熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動(dòng)接辦人員、來(lái)辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項(xiàng)的“首問(wèn)接責(zé)任人”。
二、首問(wèn)（接）責(zé)任人的職責(zé)
（一）首問(wèn)（接）責(zé)任人負(fù)有主動(dòng)、文明、禮貌、熱情接待來(lái)辦事者的責(zé)任；
（二）首問(wèn)接責(zé)任人要向來(lái)辦事者主動(dòng)出示胸牌，問(wèn)明來(lái)意。對(duì)來(lái)電話者，要主動(dòng)告知對(duì)方單位和工號(hào)，問(wèn)清對(duì)方意圖；
（三）對(duì)來(lái)訪內(nèi)容在自己職責(zé)范圍內(nèi)能答復(fù)或解決的，首問(wèn)責(zé)任人對(duì)屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問(wèn)責(zé)任人對(duì)不屬于本部門(mén)或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要解釋清楚，并引領(lǐng)來(lái)委辦事人員到有關(guān)科室部門(mén)，落實(shí)承辦單位和責(zé)任人。對(duì)電話咨詢的，要告知負(fù)責(zé)答復(fù)部門(mén)的電話和聯(lián)系人。
（五）首問(wèn)責(zé)任人對(duì)不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要認(rèn)真說(shuō)明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門(mén)辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責(zé)任人因各種事由不在崗，崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。
二、實(shí)行頂崗制度的目的是為了確保限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實(shí)，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無(wú)人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利，對(duì)崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
五、崗責(zé)任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來(lái)不及移交的，崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。
限時(shí)辦結(jié)制度
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指群眾到人口與計(jì)劃生育部門(mén)辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。
二、承諾期限
⒈辦理《流動(dòng)人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨(dú)生子女父母光榮證等有關(guān)證件的，應(yīng)當(dāng)隨到隨辦。
⒉對(duì)群眾的申訴、舉報(bào)或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時(shí)依法處理。
⒊對(duì)因特殊原因不能及時(shí)辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時(shí)限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)準(zhǔn)則。根據(jù)本單位工作實(shí)際，制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項(xiàng)、服務(wù)時(shí)限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。
三、公開(kāi)承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場(chǎng)所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過(guò)設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺(tái)、投訴電話和舉報(bào)箱或舉辦群眾接待日活動(dòng)等方式，接受對(duì)違諾行為的監(jiān)督和舉報(bào)。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理，并向當(dāng)事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政論文、法律、經(jīng)濟(jì)論文等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。給當(dāng)事人造成損失的，要按承諾的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
辦事預(yù)約制度
一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況，需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門(mén)服務(wù)的，計(jì)生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)事務(wù)。
二、預(yù)約范圍
⒈人口與計(jì)劃生育部門(mén)職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計(jì)劃生育部門(mén)幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)，可以預(yù)約，必要時(shí)也可以上門(mén)服務(wù)。
⒋因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門(mén)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間的，可以預(yù)約。
⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項(xiàng)。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務(wù)公示制度
第一條政務(wù)公示制度系指行政論文機(jī)關(guān)向行政論文管理相對(duì)人和社會(huì)大眾公開(kāi)履行行政論文職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。
第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政論文管理相對(duì)人辦事方便、行政論文要求公開(kāi)透明、行政論文行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政論文務(wù)公示。
第三條縣計(jì)生委各股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式：
一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門(mén)、職務(wù)；
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政論文職能、位置分布、股室職責(zé)；
三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)；
四、機(jī)關(guān)的對(duì)行政論文管理相對(duì)人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開(kāi)等形式。
各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施工作。
第五條委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應(yīng)該公示而沒(méi)有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面責(zé)成限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個(gè)人的年終考評(píng)的一項(xiàng)內(nèi)容，并由委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提出獎(jiǎng)懲建議。
效能考評(píng)制度
一、委機(jī)關(guān)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作成績(jī)。
三、考核辦法
⒈實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核由各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評(píng)，半年進(jìn)行小結(jié)，形成書(shū)面意見(jiàn)，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進(jìn)行。
⒉平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，委主任負(fù)責(zé)對(duì)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部進(jìn)行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管股室長(zhǎng)進(jìn)行考核；股室長(zhǎng)對(duì)本股室的干部職工進(jìn)行考核。
⒊年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。在年度考核時(shí)，除負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)干部職工考核綜合評(píng)定外，還要對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核進(jìn)行審核。
四、年度考核的時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、具體方法步驟，應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結(jié)合本單位實(shí)際，由委機(jī)關(guān)效能辦公室擬定實(shí)施方案，提交機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案，作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評(píng)為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，應(yīng)予辭退。二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
行政論文過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。
一、行政論文過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制
行政論文過(guò)錯(cuò)，是指本委工作人員因故意或者過(guò)失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政論文效率和行政論文秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟(jì)論文處罰的制度。
二、行政論文過(guò)錯(cuò)的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過(guò)錯(cuò)：
（一）首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的；
（四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的；
（五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無(wú)特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的；
（七）對(duì)明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的；
（九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
（十）其他應(yīng)該追究工作過(guò)錯(cuò)的行為。
三、行政論文過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究
（一）行政論文過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：
⒈責(zé)令作出書(shū)面檢查；
⒉通報(bào)批評(píng)；
⒊取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；
⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金；
⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)；
⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職；
⒎給予行政論文紀(jì)律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過(guò)錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政論文環(huán)節(jié)過(guò)錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
（三）工作人員的行政論文行為造成本單位賠償，有過(guò)錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政論文行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。
（五）工作人員過(guò)錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門(mén)追究責(zé)任。
（六）有過(guò)錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
⒈在被調(diào)查過(guò)程中拒不交代過(guò)錯(cuò)事實(shí)的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；
⒋其他經(jīng)行政論文過(guò)錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
（七）有過(guò)錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
⒈主動(dòng)承認(rèn)過(guò)錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：
⒉其過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第8篇
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一、崗位責(zé)任制
崗位責(zé)任制是指委機(jī)關(guān)各科室、委屬各單位按照“三定”方案確定的總體職能、職位設(shè)置和職責(zé)分工，明確每一崗位的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，并嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任的制度。
（一）委機(jī)關(guān)、委屬各單位應(yīng)按“三定”方案確定各科室的職能、職責(zé)，對(duì)各類人員的工作職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)、要求作出明確規(guī)定；
（二）制定崗位責(zé)任制應(yīng)遵循以下原則：因事設(shè)崗，職責(zé)相稱；權(quán)責(zé)一致，責(zé)任分明；任務(wù)清楚，要求明確；責(zé)任到人，便于考核；
（三）制定崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容：本單位的總體職能；內(nèi)設(shè)各科室的主要職責(zé)；各崗位的主要職責(zé)；各崗位的“a”“b”角責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制明確“一崗雙責(zé)”的要求，既要抓好分管科室的業(yè)務(wù)工作，也要抓好分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作；
（四）各崗位職責(zé)要設(shè)立“ab”崗，a崗因事離崗時(shí)，由b崗代替履行其職責(zé)，避免耽誤工作；
（五）建立崗位責(zé)任制的檢查考核評(píng)議制度。委機(jī)關(guān)及委屬各單位應(yīng)將崗位責(zé)任制列為年度考核評(píng)議的重要內(nèi)容，工作人員應(yīng)將履行崗位責(zé)任的情況納入本人年度總結(jié)和述職內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，指定科室和專人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作，對(duì)不履行或不正確履行崗位責(zé)任制的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定處理。
二、服務(wù)承諾制
服務(wù)承諾制是建委機(jī)關(guān)、委屬各單位根據(jù)職能，將內(nèi)容、程序、時(shí)限、責(zé)任等事項(xiàng)，向社會(huì)各界做出公開(kāi)承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)落實(shí)，接受公眾監(jiān)督的制度。
（一）委機(jī)關(guān)科室和委屬各單位對(duì)所承辦的各具體管理服務(wù)事項(xiàng)要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件作出明確的政務(wù)公開(kāi)服務(wù)承諾，方便群眾辦事，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督；
（二）管理服務(wù)事項(xiàng)承諾內(nèi)容包括本事項(xiàng)的辦事法律依據(jù)、辦事條件、辦理程序、辦理時(shí)限、收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)、承辦部門(mén)、地址及聯(lián)系電話、承辦人員、服務(wù)質(zhì)量、管理服務(wù)對(duì)象的權(quán)利、違諾責(zé)任、監(jiān)督方式、投訴電話、說(shuō)明等要素；承諾內(nèi)容因故變化應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整；
（三）承諾的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有條件采取印發(fā)辦事指南、服務(wù)手冊(cè)、告示欄、觸摸屏、電子顯示屏、網(wǎng)上等方式，向社會(huì)予以公開(kāi)；
（四）行政執(zhí)法工作人員應(yīng)認(rèn)真履行服務(wù)承諾，取信于民，不得以任何理由違背服務(wù)承諾；
（五）委機(jī)關(guān)和所屬各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員履諾行為的監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理投訴，對(duì)違諾行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
三、限時(shí)辦結(jié)制
“限時(shí)辦結(jié)制”是指各類須經(jīng)市建委辦理的事項(xiàng)，在手續(xù)完備、資料齊全且內(nèi)容符合法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的前提下，各承辦部門(mén)應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。
（一）機(jī)關(guān)各科室和委屬各單位對(duì)所承辦的管理服務(wù)事項(xiàng)要依據(jù)有關(guān)管理法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件提出辦事要求，明確辦事時(shí)限；
（二）對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng)，在手續(xù)清楚、完備、材料齊全和符合規(guī)定的情況下，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)立即予以辦理，同時(shí)出具收件回執(zhí)單，回執(zhí)單內(nèi)容包括所收材料名稱、頁(yè)數(shù)、辦結(jié)取件時(shí)間及經(jīng)辦人；
（三）對(duì)服務(wù)對(duì)象訴求事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由不得以任何借口拖延和刁難。遇特殊情況確需延時(shí)辦理，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并向訴求人說(shuō)明理由；
（四）機(jī)關(guān)科室和委屬各單位部署工作、征求意見(jiàn)、會(huì)簽文件或領(lǐng)導(dǎo)向工作人員交辦工作，應(yīng)提出限時(shí)要求，單位、科室及工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。如遇特殊情況在限時(shí)內(nèi)難以完成的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明理由；
（五）對(duì)延時(shí)誤事的工作人員，情節(jié)輕微或受到投訴的，一次口頭批評(píng)，二次通報(bào)批評(píng)并寫(xiě)出書(shū)面檢查，三次以上誡勉教育；情節(jié)嚴(yán)重的，一次通報(bào)批評(píng)并寫(xiě)出書(shū)面檢查，二次給予誡勉教育，三次以上行政處分并調(diào)離原工作崗位。對(duì)于延時(shí)誤事的單位或部門(mén)，分管領(lǐng)導(dǎo)要向建委黨委作出書(shū)面檢查，年終不得參加先進(jìn)單位的評(píng)比。
四、首問(wèn)負(fù)責(zé)制
首問(wèn)責(zé)任制是指首問(wèn)責(zé)任人接到詢問(wèn)或需辦理的事項(xiàng)不論是否屬于其崗位職責(zé)范圍，必須熱情接待，承擔(dān)當(dāng)場(chǎng)及時(shí)辦理或引導(dǎo)辦理責(zé)任的工作制度。
（一）首問(wèn)責(zé)任人是指第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的機(jī)關(guān)工作人員。首問(wèn)責(zé)任人必須負(fù)責(zé)解答、辦理或幫助聯(lián)系經(jīng)辦事項(xiàng)；
（二）首問(wèn)責(zé)任人在接待辦事人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)亮明自己的身份，做到態(tài)度熱情、用語(yǔ)文明、服務(wù)周到、耐心細(xì)致，切實(shí)為辦事人著想，不得推諉扯皮。解答問(wèn)題、說(shuō)明情況應(yīng)理由充分、道理講透，做到問(wèn)多不厭、事多不煩、事煩不燥。
（三）辦理事項(xiàng)屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的，要按規(guī)定及時(shí)予以辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)告知對(duì)方辦事程序、依據(jù)；對(duì)符合規(guī)定但手續(xù)不全的，應(yīng)按照“一次性告知”制度的要求，進(jìn)行解釋和告知辦理要求；對(duì)于不能辦理之事，應(yīng)告知服務(wù)對(duì)象原因所在。
（四）辦理事項(xiàng)雖不屬于自己職責(zé)范圍，但屬于本單位、本科室職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)部門(mén)或科室，由相應(yīng)單位、科室負(fù)責(zé)接待、處理、答復(fù)，經(jīng)辦部門(mén)無(wú)人時(shí)，應(yīng)告知經(jīng)辦科室的聯(lián)系電話；對(duì)不屬于本單位、本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)說(shuō)明情況，做好解釋工作。
（五）辦理事項(xiàng)特別緊急重大的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)在認(rèn)真做好記錄的同時(shí)，立即向單位、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，確保問(wèn)題得到及時(shí)處理。
（六）首問(wèn)責(zé)任人對(duì)管理服務(wù)對(duì)象電話咨詢的，按本規(guī)定原則給予答復(fù)處理。
五、否定報(bào)備制
否定報(bào)備制是指機(jī)關(guān)工作人員在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政管理過(guò)程中，認(rèn)為行政相對(duì)人的訴求事項(xiàng)違背有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，決定不予辦理的事項(xiàng)，應(yīng)實(shí)行登記備案、請(qǐng)示處理的制度。
（一）否定報(bào)備是對(duì)管理服務(wù)對(duì)象訴求的事項(xiàng)按照有關(guān)規(guī)定不能辦理的，對(duì)其明確告知和進(jìn)行登記備案的行為；
（二）委機(jī)關(guān)和委屬管理部門(mén)應(yīng)對(duì)否定管理服務(wù)對(duì)象訴求事項(xiàng)的條件、程序和要求作出明確規(guī)定；
（三）經(jīng)辦人對(duì)管理服務(wù)對(duì)象的訴求事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件認(rèn)真核對(duì)，對(duì)認(rèn)為確實(shí)需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的，要聽(tīng)取管理服務(wù)對(duì)象的陳述和申辯，并向其認(rèn)真說(shuō)明和解釋后才能予以否定；
（四）屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項(xiàng)，經(jīng)辦人員沒(méi)有否定權(quán)，不得擅自否定，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)接到否定的請(qǐng)示后，應(yīng)立即提出否定意見(jiàn)，一時(shí)難以界定的，在二日內(nèi)提出否定意見(jiàn)；
（五）否定報(bào)備一般在當(dāng)時(shí)辦結(jié)，需要請(qǐng)示或一時(shí)難以界定的，在二日內(nèi)辦結(jié)，確定否定訴求應(yīng)向管理服務(wù)對(duì)象發(fā)放《否定訴求告知單》，進(jìn)行登記備案，與訴求材料一并存檔備查；
（六）訴求的事項(xiàng)被否定后，訴求人要求退還材料時(shí)，在核對(duì)其身份證明材料后應(yīng)當(dāng)給予退還，并請(qǐng)其簽收備查，同時(shí)告知請(qǐng)?jiān)V求當(dāng)事人有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
六、ab崗工作制
ab崗工作制是指在定崗定責(zé)的基礎(chǔ)上，每一個(gè)崗位責(zé)任人因事離崗期間，要明確備崗責(zé)任人代替其履行職責(zé)，不得出現(xiàn)某一崗位責(zé)任人離崗而互相推諉、扯皮、導(dǎo)致不履行工作職責(zé)以及來(lái)人辦事受阻的現(xiàn)象。
（一）委機(jī)關(guān)各科室和委屬各單位，應(yīng)對(duì)各工作崗位a、b崗的設(shè)立及a、b角的職責(zé)作出明確要求；
（二）在a崗的工作人員因故離崗時(shí)，應(yīng)指定b崗的工作人員代行其職責(zé)；
（三）工作人員因特殊情況必需短時(shí)間離開(kāi)崗位的，須事先報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)同意。辦事“窗口”要確保人員在崗，工作人員暫離崗時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定人員代辦其業(yè)務(wù)；
（四）工作人員因事需離崗一天以上的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并與直接領(lǐng)導(dǎo)指定的代崗人員辦理交接手續(xù)，并填寫(xiě)交接聯(lián)系單；
（五）各部門(mén)和各單位主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)，應(yīng)指定一名副職或指定一名工作人員代行其職責(zé)；
（六）代崗人員應(yīng)認(rèn)真履行新代崗位職責(zé)，按規(guī)定辦理有關(guān)事務(wù)，不得借故推諉、留置、拖延，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
七、過(guò)錯(cuò)追究制
過(guò)錯(cuò)追究制是指機(jī)關(guān)工作人員由于不負(fù)責(zé)任，違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失的，按照其危害后果追究責(zé)任。
（一）失職或?yàn)^職的種類：
1、違反辦事程序和規(guī)定，不實(shí)事求是，弄虛作假，違規(guī)操作，造成不良后果的；違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)的；工作中卡、扣等故意刁難，有索取吃、請(qǐng)行為的；對(duì)轉(zhuǎn)報(bào)的材料壓而不報(bào)，或私自接受報(bào)送材料，或私自對(duì)辦事人員無(wú)原則承諾并造成工作被動(dòng)的；
2、日常工作表現(xiàn)散漫，對(duì)交辦事項(xiàng)久拖不落實(shí)或拒絕落實(shí)的；工作消極推諉，不負(fù)責(zé)或作出錯(cuò)誤的具體行政行為，造成不良影響的；對(duì)外來(lái)辦事人員詢問(wèn)有關(guān)事項(xiàng)不耐心解釋，態(tài)度不好的；
3、在規(guī)定期限內(nèi)，對(duì)資料齊全、手續(xù)完備且符合政策法規(guī)的外來(lái)辦事人員，未能按時(shí)給予辦理手續(xù)的；對(duì)資料不齊全、手續(xù)不完備的外來(lái)辦事人員，由于沒(méi)有向?qū)Ψ健耙淮涡愿嬷鼻宄斐赊k事人員多次往返，群眾投訴的；在辦理行政許可、行政管理項(xiàng)目過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不完備或不符合條件，未在規(guī)定期限內(nèi)向外來(lái)辦事人員反饋意見(jiàn)，造成工作延誤的；在規(guī)定工作期限內(nèi)，未能完成目標(biāo)責(zé)任工作，且未能解釋客觀原因的。
（二）對(duì)行為責(zé)任人的追究及處理：
1、工作人員失職、瀆職但未造成損失、情節(jié)輕微或影響較小的，應(yīng)給予批評(píng)教育；一年內(nèi)違反規(guī)定超過(guò)3次的，取消年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格；
2、工作人員失職、瀆職造成損失的，情節(jié)較重的，按《公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行查處，給予通報(bào)批評(píng)或書(shū)面告誡，并視情責(zé)令離崗培訓(xùn)、調(diào)離原工作崗位、降職、責(zé)令辭職或辭退；
3、工作人員因嚴(yán)重失職造成重大損失和嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，并按有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)處分。
八、窗口部門(mén)一次性告知制
一次性告知制是指就崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，申辦人到機(jī)關(guān)辦理相關(guān)事項(xiàng)或來(lái)電、來(lái)信提出咨詢的，以及所帶材料不符合規(guī)定的，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需全部材料以及不予辦理理由的制度。
（一）窗口部門(mén)一次性告知應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)對(duì)象至上、熱情周到、提供便利的原則。
（二）經(jīng)辦人員對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)有一次性告知的義務(wù)，凡屬于本人職責(zé)權(quán)限內(nèi)的工作，必須按程序認(rèn)真辦理，并將辦理結(jié)果及時(shí)告知服務(wù)對(duì)象；不屬于本人職責(zé)權(quán)限內(nèi)的工作，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)或引導(dǎo)。
（三）到委各部門(mén)辦理事項(xiàng)的人員，如手續(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、受理時(shí)限辦理的，承辦的工作人員要一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料或辦理程序，并告知下一次辦理的時(shí)間。
（四）服務(wù)對(duì)象所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)的，經(jīng)辦人應(yīng)幫助其咨詢了解，并將結(jié)果告知服務(wù)對(duì)象。法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定不明確等特殊情況，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
（五）一次性告知可以采用口頭形式，如果服務(wù)對(duì)象要求以書(shū)面形式告知的，承辦的工作人員可根據(jù)實(shí)際情況將其要求的有關(guān)事項(xiàng)一次性書(shū)面告知，詳細(xì)寫(xiě)明需提交的所有材料的內(nèi)容、要求。
（六）對(duì)有下列不正確履行一次性告知責(zé)任行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。
1、不履行一次性告知責(zé)任，造成服務(wù)對(duì)象為同一事項(xiàng)往返多次辦理的；
2、對(duì)服務(wù)對(duì)象告知不熱情，甚至態(tài)度粗暴或故意刁難的；
3、告知不及時(shí)或隨意拖延，服務(wù)對(duì)象不滿意的。
九、政務(wù)公開(kāi)制
政務(wù)公開(kāi)制是指依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)運(yùn)用行政權(quán)力辦理與人民群眾利益相關(guān)的各類事項(xiàng)，只要不屬于黨和國(guó)家機(jī)密以及相關(guān)單位的商業(yè)秘密，即對(duì)機(jī)關(guān)的辦事制度、程序、時(shí)限、紀(jì)律、要求、崗位人員職責(zé)等向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
（一）政務(wù)公開(kāi)的范圍：
1、政策法規(guī)類包括由我委制定或上級(jí)制發(fā)的城市建設(shè)和管理法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件。
2、城建工作業(yè)務(wù)類包括局機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)利、辦事程序和期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。
3、崗位職責(zé)類包括單位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作守則、服務(wù)承諾、一次性告知事項(xiàng)、辦事程序、辦事指南、工作紀(jì)律、舉報(bào)箱和舉報(bào)電話等。
4、內(nèi)部管理類包括年度工作目標(biāo)管理及執(zhí)行情況、內(nèi)部管理制度、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)、工作動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)報(bào)、信息和資料匯編等。
5、其他類包括需社會(huì)周知的公告、通告、公示、通知以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。
（二）政務(wù)公開(kāi)的形式：
以互聯(lián)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱外網(wǎng)）和內(nèi)部信息管理系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱內(nèi)網(wǎng)）為主要平臺(tái)，根據(jù)需要也可采用以下方式推行政務(wù)公開(kāi)。
1、委政務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部刊物、簡(jiǎn)報(bào)。
2、廣播、電視、報(bào)紙等公眾媒體。
3、召開(kāi)新聞會(huì)。
4、其他便于公眾知曉的形式。
（三）政務(wù)公開(kāi)的職責(zé)劃分。
1、建委監(jiān)察室負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)的方案制定和審核、審批等工作。
2、委各部門(mén)制定本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)的詳細(xì)清單，負(fù)責(zé)資料收集、整理、報(bào)批；領(lǐng)導(dǎo)介紹、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)由組織人事科負(fù)責(zé)；各類信息由委辦公室負(fù)責(zé)；由我委制定的各項(xiàng)制度或上級(jí)制發(fā)的關(guān)于城市建設(shè)和管理法規(guī)政策由法規(guī)科負(fù)責(zé)；效能建設(shè)與評(píng)議由監(jiān)察室負(fù)責(zé)。
3、監(jiān)察室負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查。
（四）政務(wù)公開(kāi)的程序。
1、機(jī)關(guān)設(shè)立政務(wù)公開(kāi)欄，公開(kāi)機(jī)關(guān)主要權(quán)限、辦事程序、工作處理辦法及行政復(fù)議等內(nèi)容簡(jiǎn)介。
2、依照本制度規(guī)定可以公開(kāi)的政務(wù)信息，由各責(zé)任科室負(fù)責(zé)對(duì)信息的政策性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性的審核、報(bào)批和。
3、法規(guī)科在收到辦公室轉(zhuǎn)來(lái)的政務(wù)信息后，一日內(nèi)在互聯(lián)網(wǎng)站相應(yīng)的欄目或?qū)ｎ}中。
十、兩次終結(jié)制
兩次終結(jié)制是指服務(wù)對(duì)象首次提交申辦事項(xiàng)所必需的全部資料后，審批部門(mén)要在限辦期限內(nèi)批辦完畢，服務(wù)對(duì)象第二次在申辦窗口拿到結(jié)果。
（一）辦事人到委機(jī)關(guān)科室或其他單位辦理業(yè)務(wù)時(shí)，承辦人應(yīng)根據(jù)辦事須知（程序），一次性告知需辦事情的依據(jù)、程序和要求的全部書(shū)面材料，一次性告知能否辦理、是否手續(xù)完整、齊全；對(duì)申辦資料不全的應(yīng)一次性告知補(bǔ)充事項(xiàng)，需要時(shí)填寫(xiě)缺項(xiàng)回執(zhí)。
（二）對(duì)符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應(yīng)及時(shí)辦理，并根據(jù)辦事時(shí)限要求，給予辦事人答復(fù)，辦事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要拿到結(jié)果。因故不能辦妥的應(yīng)說(shuō)明原因和辦結(jié)時(shí)間，辦事人有要求時(shí)應(yīng)出具回執(zhí)。
（三）辦事人到委機(jī)關(guān)科室或其他單位咨詢有關(guān)事項(xiàng)，承辦人應(yīng)詳細(xì)介紹有關(guān)事項(xiàng)的辦事內(nèi)容、辦事條件、辦事程序、要求提供的有關(guān)材料，也可提供查詢有關(guān)事項(xiàng)的途徑和辦法。
（四）機(jī)關(guān)各科室、各單位應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作，制作好辦事須知（程序）、文書(shū)表格，方便快捷為辦事人員提供服務(wù)。
十一、超時(shí)默認(rèn)制
超時(shí)默認(rèn)制是指行政機(jī)關(guān)對(duì)受理的申辦事項(xiàng)超過(guò)承諾辦理期限而不予答復(fù)的，視作同意。
（一）機(jī)關(guān)和委屬各單位要根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，公開(kāi)辦事時(shí)限；
（二）對(duì)于服務(wù)對(duì)象一次性提交全部所需資料，辦事人員應(yīng)當(dāng)向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明是否當(dāng)場(chǎng)或下次拿結(jié)果的具體時(shí)間；
（三）如果超過(guò)承諾辦事時(shí)限而不予答復(fù)的，視作同意。
十二、特事特辦制
特事特辦制是指在堅(jiān)持依法行政的前提下，擬定“特事特辦”范圍和程序，從工作發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，按照辦事速度最快、辦事費(fèi)用最省、辦事落實(shí)程度最高的原則，辦理落實(shí)服務(wù)對(duì)象提交申辦事項(xiàng)。
（一）機(jī)關(guān)科室和委屬各單位要在符合法律、法規(guī)的范圍內(nèi)擬定特事特辦的原則、范圍、服務(wù)對(duì)象；
（二）對(duì)于屬于特事特辦范圍內(nèi)的事項(xiàng)、人員，要及時(shí)指定專人辦理，必要時(shí)要上門(mén)服務(wù)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
（三）堅(jiān)持依法行政，不得以特事特辦的名義向被服務(wù)對(duì)象額外收取費(fèi)用或有其他違法亂紀(jì)的行為。
十三、首次告知、二次處罰制
首次告知、二次處罰制是指對(duì)于企業(yè)違法情節(jié)輕微、危害程度較輕的首次違法行為，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣傳有關(guān)法律、法規(guī)的內(nèi)容，告知其違法后果責(zé)令其予以改正并不得繼續(xù)進(jìn)行違法行為。
（一）具有行政執(zhí)法權(quán)力的單位必須執(zhí)行首次告知、二次處罰制，并結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的具體措施；
（二）加強(qiáng)執(zhí)法宣傳教育，對(duì)因宣傳不到位，導(dǎo)致個(gè)別單位首次發(fā)生的輕微違法行為，將追究執(zhí)法者責(zé)任；
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第9篇
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一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
以系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)、省紀(jì)委十屆四次全會(huì)、市紀(jì)委六屆五次全會(huì)、縣紀(jì)委四屆四次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨、深化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)等重大部署，緊扣全縣反腐倡廉新形勢(shì)和紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)實(shí)際，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)，集中推出系列針對(duì)性舉措，強(qiáng)化思想作風(fēng)、能力素質(zhì)建設(shè)和紀(jì)律約束，打造組織信賴、群眾滿意的過(guò)硬紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，努力營(yíng)造良好政治生態(tài)，為的跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
（二）活動(dòng)內(nèi)涵
按照省、市紀(jì)委的部署要求，“創(chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)包含以下內(nèi)容。一是“創(chuàng)三優(yōu)”。堅(jiān)持打鐵自身硬、踐行“六項(xiàng)承諾”，做到政治素質(zhì)優(yōu)秀、紀(jì)律作風(fēng)優(yōu)良、工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，為營(yíng)造良好政治生態(tài)提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障；二是“鑄利劍”。深化“三轉(zhuǎn)”、聚焦主責(zé)主業(yè)，打造反貪懲腐之劍、巡視震懾之劍、正風(fēng)肅紀(jì)之劍，在營(yíng)造良好政治生態(tài)、履職盡責(zé)中建功立業(yè)；三是“樹(shù)新風(fēng)”。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，形成崇廉尚實(shí)之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)、遵紀(jì)守法之風(fēng)，在營(yíng)造良好政治生態(tài)中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
（三）主要目標(biāo)
一是隊(duì)伍更加過(guò)硬，政治素質(zhì)、履職能力、紀(jì)律作風(fēng)全面提升，組織充分信任，群眾廣泛好評(píng)。二是“三轉(zhuǎn)”更加到位，紀(jì)檢體制改革部署進(jìn)一步落實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察制度機(jī)制、工作方式方法適應(yīng)新需要。三是履職更加有效，紀(jì)檢監(jiān)察職能得到充分發(fā)揮，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得新進(jìn)展，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)。
二、工作舉措
全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要緊緊圍繞總體要求，把“創(chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，切實(shí)解決自身建設(shè)和正風(fēng)反腐中的重點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上臺(tái)階?？h紀(jì)委監(jiān)察局主要舉措及分工如下。
（一）加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)
1.開(kāi)展“講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩”學(xué)習(xí)教育。對(duì)照指出的“七個(gè)有之”、“五個(gè)必須”、省委指出的“十類問(wèn)題現(xiàn)象”和市委指出的“六個(gè)方面的問(wèn)題”，開(kāi)展學(xué)習(xí)討論、對(duì)照檢查和剖析反思，強(qiáng)化思想理論、紀(jì)律、警示、先進(jìn)典型教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。（牽頭單位：辦公室；配合單位：宣傳和教育研究室、案件審理法規(guī)室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督
室等；完成時(shí)限：2015年5月底）
2.開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：按縣委部署）
3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)制度，以及基層黨支部“”、黨員黨性分析和民主評(píng)議等制度。（牽頭單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；配合單位：辦公室、宣傳和教育研究室；完成時(shí)限：2015年4月底）
4.開(kāi)展“會(huì)前學(xué)法學(xué)紀(jì)”活動(dòng)。建立全縣會(huì)前學(xué)法學(xué)紀(jì)制度，干部職工大會(huì)必學(xué)、黨委（黨組）會(huì)認(rèn)真學(xué)、工作會(huì)議選擇學(xué)，不斷提升黨員干部法紀(jì)意識(shí)。（牽頭單位：辦公室；配合單位：案件審理法規(guī)室、宣傳和教育研究室；完成時(shí)限：2015年4月）
5.深入踐行“六項(xiàng)承諾”。以“三優(yōu)”為目標(biāo)，曬工作、比貢獻(xiàn)、立標(biāo)桿、樹(shù)形象。踐行“六項(xiàng)承諾”情況，作為民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、支部生活的內(nèi)容。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)新進(jìn)人員必須書(shū)面承諾。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：2015年底）
（二）深化紀(jì)檢體制改革
6.落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”具體化，建立黨委（黨組）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子及其他成員落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任“的責(zé)任清單，完善“簽字背書(shū)”、述職述廉、社會(huì)評(píng)價(jià)、約談等機(jī)制，探索差異化考核。制定細(xì)化落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的辦法。推進(jìn)“一案雙查”，強(qiáng)化責(zé)任追究，建立典型問(wèn)題通報(bào)制度。探索將是否啟動(dòng)“一案雙查”作為違紀(jì)案件調(diào)查報(bào)告的必備內(nèi)容。（牽頭單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；配合單位：宣傳和教育研究室、案件審理法規(guī)室、室、案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
7.落實(shí)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）提名和考察以上級(jí)紀(jì)委會(huì)同組織部門(mén)為主。完善紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）備用人選庫(kù)。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：2015年底）
8.落實(shí)查辦腐敗案件以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主。制定下級(jí)紀(jì)委向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告工作的意見(jiàn)、查辦腐敗案件體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)并抓好落實(shí)。建立線索處置和案件查辦向同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委“雙報(bào)告“制度，嚴(yán)肅追究不按時(shí)按質(zhì)報(bào)告的相關(guān)人員責(zé)任。（牽頭單位：案件監(jiān)督管理室；配合單位：室、各紀(jì)檢監(jiān)察室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
9.加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)。制定加強(qiáng)縣紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見(jiàn)，推進(jìn)縣一級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。建立派駐機(jī)構(gòu)與委局機(jī)關(guān)職能部門(mén)協(xié)作機(jī)制、派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)程等配套制度，健全派駐機(jī)構(gòu)考核辦法。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室、案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室；完成時(shí)限：2015年底）
10.加強(qiáng)巡視聯(lián)絡(luò)。制定我縣巡視聯(lián)絡(luò)工作辦法，充分發(fā)揮
綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、參謀助手作用。（責(zé)任單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；完成時(shí)限：2015年底）
（三）提升履職能力
11.圍繞“三轉(zhuǎn)”狠抓干部培訓(xùn)。參加中、省、市組織的培訓(xùn)班，扎實(shí)開(kāi)展“清風(fēng)講壇”學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、履職方式方法等方面的問(wèn)題，提高把握大局、全面履職的能力。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時(shí)限：2015年底）
12.暢通紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部進(jìn)出口，統(tǒng)籌推進(jìn)委局各室、派駐（出）機(jī)構(gòu)以及地方紀(jì)檢監(jiān)察干部交流，優(yōu)化班子和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。（責(zé)任單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
13.加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推進(jìn)基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，進(jìn)一步清理參加的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)職能定位、工作方式和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時(shí)限：2015年底）
14.建立健全工作考核辦法，適應(yīng)“三轉(zhuǎn)”后充分履職需要。（牽頭單位：辦公室；配合單位：委局各室；完成時(shí)限：2015年底）
15.參加廉潔知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽。積極參加在市紀(jì)委監(jiān)察局門(mén)戶網(wǎng)站舉辦的廉潔知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽活動(dòng)，提升黨員干部廉潔從政意識(shí)，不斷濃厚崇廉尚廉的社會(huì)氛圍。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室；完成時(shí)限：2015年5月）
16.開(kāi)展“訂單式”調(diào)研。圍繞正風(fēng)肅紀(jì)、案件查辦、紀(jì)檢體制改革等重點(diǎn)開(kāi)展專題調(diào)研，分析普遍性、規(guī)律性問(wèn)題，進(jìn)一步增添工作措施。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
（四）聚焦主責(zé)主業(yè)
17.集中查辦、通報(bào)一批大要案件。重點(diǎn)查辦發(fā)生在工程建設(shè)招投標(biāo)、土地資源出讓、國(guó)有資產(chǎn)交易、政府采購(gòu)、財(cái)政項(xiàng)目資金、涉農(nóng)資金使用等重點(diǎn)領(lǐng)域，教育、衛(wèi)生、政法、交通、國(guó)土資源、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)部門(mén)，問(wèn)題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈、現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及發(fā)生在群眾身邊、損害群眾切身利益的案件。（牽頭單位：案件監(jiān)督管理室、牽頭紀(jì)檢監(jiān)察室；配合單位：室、各紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
18.暢通群眾舉報(bào)渠道，建立重要復(fù)雜舉報(bào)件分析研判及辦理機(jī)制，深化委局領(lǐng)導(dǎo)干部帶信下訪活動(dòng)。（牽頭單位：室；配合單位：委局各室；完成時(shí)限：2015年底）
19.充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。認(rèn)真執(zhí)行重大案件案發(fā)地區(qū)（單位）專題民主生活會(huì)制度、重大典型案件分級(jí)通報(bào)曝光制度，依紀(jì)依法、實(shí)事求是，為受到錯(cuò)告、誣告的干部澄清是非；建立紀(jì)檢監(jiān)察案件質(zhì)量、黨紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查常態(tài)機(jī)制。（牽頭單位：牽頭紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
20.持續(xù)發(fā)力正風(fēng)肅紀(jì)。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、市委市政府十項(xiàng)規(guī)定和縣委縣政府十項(xiàng)規(guī)定，鞏固深化“9+6”突出問(wèn)題專項(xiàng)治理、巡視整改“五個(gè)專項(xiàng)整治”成果，分析研判“”新形式、新動(dòng)向，結(jié)合全縣“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)整治突出問(wèn)題，加大分級(jí)通報(bào)曝光力度，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效化。（牽頭單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室；完成時(shí)限：2015年底）
21.推進(jìn)警示教育常態(tài)化。加強(qiáng)對(duì)典型案件的深度剖析，加強(qiáng)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、案發(fā)地區(qū)（單位）干部的集中警示教育，促進(jìn)黨員干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室；完成時(shí)限：2015年底）
22.加強(qiáng)預(yù)防腐敗工作。加強(qiáng)對(duì)“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，結(jié)合查辦案件發(fā)現(xiàn)的制度漏洞，有針對(duì)性地提出建議意見(jiàn)，積極預(yù)防、系統(tǒng)治理。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：案件審理法規(guī)室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年6月）
23.深化社會(huì)評(píng)價(jià)。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)和政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果排名靠后的地方、部門(mén)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，督促抓好反饋問(wèn)題的整改落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用。（牽頭單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；配合單位：辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室、各紀(jì)檢監(jiān)察室；完成時(shí)限：2015年底）
24.嚴(yán)格按照規(guī)定出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)。對(duì)群眾有反映、經(jīng)過(guò)核查有問(wèn)題的絕不輕易放過(guò)，努力防止“帶病”提拔、“帶病”上崗。（牽頭單位：黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
（五）嚴(yán)格紀(jì)律約束
25.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部日常管理。建立完善談心談話、請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)銷假等制度，開(kāi)展約談、作風(fēng)巡察，對(duì)苗頭性問(wèn)題早提醒、早糾正。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：2015年底）
26.嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督。新提任的干部，要實(shí)行個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、舉報(bào)“凡提必查”；新調(diào)入的干部，要嚴(yán)格審查身份、年齡、學(xué)歷、履歷等問(wèn)題。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：2015年9月）
27.建立紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。梳理權(quán)力清單、
評(píng)估廉政風(fēng)險(xiǎn)、制定防控措施、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、嚴(yán)格考核追究，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、宣傳和教育研究室；完成時(shí)限：2015年底）
28.深化“紀(jì)務(wù)公開(kāi)”，著力打造“陽(yáng)光紀(jì)檢”。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
29.以零容忍態(tài)度清除自身腐敗。督促紀(jì)檢監(jiān)察干部敢抓、敢管，切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)決查處以案謀私、串通包庇、跑風(fēng)漏氣等行為，適時(shí)通報(bào)典型案例，堅(jiān)決防止“燈下黑”。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：案件監(jiān)督管理室、各紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室；完成時(shí)限：2015年底）
（六）加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)懷
30.開(kāi)展“新常態(tài)、新生活”愛(ài)家倡廉主題活動(dòng)。開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)警示教育、接送一次子女或做一次親子交心談話、幫家屬做一次家務(wù)勞動(dòng)、陪父母戶外活動(dòng)一次、讀一本經(jīng)典文集，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部家庭角色意識(shí)、生活責(zé)任意識(shí)和陽(yáng)光工作生活的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
31.選樹(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部正面典型，發(fā)揮先進(jìn)引領(lǐng)作用。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室、辦公室；完成時(shí)限：2015年底）
32.健全紀(jì)檢監(jiān)察干部績(jī)效考核與使用有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，深化“標(biāo)兵室”評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步把優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時(shí)限：2015年底）
33.探索完善紀(jì)檢監(jiān)察集體和個(gè)人記功獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、案件監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
34.認(rèn)真執(zhí)行帶薪休假、探望慰問(wèn)、困難幫扶、工會(huì)活動(dòng)等政策規(guī)定。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時(shí)限：2015年底）
35.切實(shí)保護(hù)堅(jiān)持原則、敢抓敢管的紀(jì)檢監(jiān)察干部。（牽頭單位：紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：案件監(jiān)督管理室；完成時(shí)限：2015年底）
三、組織保障
（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展“創(chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)，是貫徹全面從嚴(yán)治黨、深化“三轉(zhuǎn)”、加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重大部署，是針對(duì)當(dāng)前反腐倡廉新形勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)正風(fēng)反腐工作的重大舉措。各級(jí)各部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組織要認(rèn)真抓好這項(xiàng)活動(dòng)，確保人人參加活動(dòng)、個(gè)個(gè)受到教育、切實(shí)體現(xiàn)成效。委局成立全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“創(chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)定期召開(kāi)工作會(huì)議，研究討論活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)處理“創(chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)的日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)綜合協(xié)調(diào)和會(huì)務(wù)組、材料簡(jiǎn)報(bào)和宣傳組。委局各室按職能負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，并實(shí)行室主任（負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)制。
（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化工作舉措?！皠?chuàng)鑄樹(shù)”活動(dòng)的重點(diǎn)，是緊扣忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，緊扣紀(jì)檢體制改革深化“三轉(zhuǎn)”，緊扣構(gòu)建良好政治生態(tài)履職盡責(zé)，切實(shí)為全縣推進(jìn)“四個(gè)全面”提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要按照統(tǒng)一部署，積極向黨委（黨組）報(bào)告，爭(zhēng)取工作支持；要及時(shí)制定方案，精心統(tǒng)籌謀劃，認(rèn)真抓好落實(shí)；要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，項(xiàng)目化推進(jìn)，倒排工期、強(qiáng)化責(zé)任，確?！耙?guī)定動(dòng)作不走樣”、“自選動(dòng)作有特點(diǎn)”，促進(jìn)活動(dòng)取得實(shí)效。委局機(jī)關(guān)各牽頭科室要迅速形成相關(guān)具體方案，及早報(bào)委局領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施。各片區(qū)紀(jì)工委，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀(jì)委，各園區(qū)、社區(qū)紀(jì)工委，縣級(jí)各部門(mén)紀(jì)檢組（紀(jì)委、紀(jì)工委）要制定相應(yīng)的活動(dòng)方案，于4月23日前報(bào)縣紀(jì)委。
辦公室個(gè)人履職報(bào)告 第10篇
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1.《辦法》制定出臺(tái)的背景和意義是什么？
2010年，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》，提出“加強(qiáng)省級(jí)政府教育統(tǒng)籌”“強(qiáng)化對(duì)政府落實(shí)教育法律法規(guī)和政策情況的督導(dǎo)檢查”。2011年，國(guó)家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和教育部將《制定地方政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)辦法》確立為教育體制改革重大項(xiàng)目。黨的十以來(lái)，黨中央提出深入推進(jìn)管辦評(píng)分離，擴(kuò)大省級(jí)政府教育統(tǒng)籌權(quán)。為了貫徹落實(shí)中央精神，國(guó)家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2014年印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大省級(jí)政府教育統(tǒng)籌權(quán)的意見(jiàn)》。省級(jí)政府教育統(tǒng)籌權(quán)擴(kuò)大后，國(guó)家如何衡量省級(jí)政府履行教育職責(zé)情況，如何督促省級(jí)政府加強(qiáng)教育統(tǒng)籌，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，需要進(jìn)行系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)。
教育督導(dǎo)作為教育管理的重要環(huán)節(jié)，在保障“兩基”歷史任務(wù)全面完成、推動(dòng)國(guó)家重大教育政策項(xiàng)目落實(shí)、縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展、全面改善義務(wù)教育薄弱學(xué)校辦學(xué)條件、農(nóng)村義務(wù)教育營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施等方面發(fā)揮了不可替代的作用。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮教育督導(dǎo)作用，是督促地方政府落實(shí)教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家教育方針政策，促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展的重要抓手。
在這樣的背景下，研究制定《辦法》，建立對(duì)省級(jí)人民政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)的制度，既十分必要，也具有可行性。2011年，教育部成立由有關(guān)部門(mén)專家及上海教科院研究人員組成的課題組，研究形成《制定地方政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)辦法研究報(bào)告》，為制定《辦法》奠定了理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，我們借鑒其他行業(yè)做法，結(jié)合教育工作特點(diǎn)，考慮研究出臺(tái)《辦法》。希望通過(guò)《辦法》的制定實(shí)施，加強(qiáng)事中和事后監(jiān)管，推動(dòng)省級(jí)人民政府依法全面正確地履行教育職責(zé)，確保國(guó)家教育方針政策的貫徹執(zhí)行。
2.《辦法》形成的過(guò)程是怎樣的？
研究制定《辦法》主要經(jīng)歷了三個(gè)階段。一是研究起草。2011年，教育部成立課題組，研究形成《制定地方政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)辦法研究報(bào)告》。在此基礎(chǔ)上，2013年起草《地方政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)辦法》初稿，對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)容、組織機(jī)構(gòu)、程序與方法等方面作出規(guī)定。二是征詢意見(jiàn)。2014―2016年，先后4次征求地方教育部門(mén)以及國(guó)家督學(xué)、相關(guān)專家的意見(jiàn)。綜合考慮中央關(guān)于“擴(kuò)大省級(jí)政府教育統(tǒng)籌權(quán)”的最新要求及各地意見(jiàn)，形成《省級(jí)人民政府履行教育職責(zé)督導(dǎo)暫行辦法》，并經(jīng)教育部黨組會(huì)討論通過(guò)。三是修改完善。2016年底，根據(jù)國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)的要求，征求了教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各省級(jí)政府的意見(jiàn)。2017年3月，國(guó)家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組第24次會(huì)議研究討論了《辦法》，根據(jù)會(huì)議精神，結(jié)合中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作意見(jiàn)，將《辦法》更名為《對(duì)省級(jí)人民政府履行教育職責(zé)的評(píng)價(jià)辦法》，并對(duì)文件有關(guān)內(nèi)容再次修改完善。4月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面審議通過(guò)了《辦法》，根據(jù)會(huì)議精神修改完善，形成本《辦法》。5月，由國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)。
3.《辦法》的主要內(nèi)容是什么？
《辦法》共分為五章、十六條，包括總則、評(píng)價(jià)的內(nèi)容、評(píng)價(jià)的實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及附則。
第一章，總則。主要對(duì)《辦法》制定的依據(jù)、目的進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)省級(jí)人民政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、實(shí)施主體、原則、方式等作出規(guī)定。
第二章，評(píng)價(jià)的內(nèi)容。主要包括省級(jí)人民政府貫徹執(zhí)行黨的教育方針情況，落實(shí)國(guó)家教育法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況，各級(jí)各類教育發(fā)展情況，統(tǒng)籌推進(jìn)本行政區(qū)域教育工作情況，加強(qiáng)教育保障情況和學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為情況。
第三章，評(píng)價(jià)的實(shí)施。對(duì)評(píng)價(jià)方式和程序作了規(guī)定，按照印發(fā)通知、自查自評(píng)、第三方監(jiān)測(cè)、實(shí)地檢查、反饋意見(jiàn)、整改復(fù)查、報(bào)告等程序進(jìn)行。
第四章，評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)省級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)履行教育職責(zé)不到位、整改不力、出現(xiàn)特重大教育安全事故、有弄虛作假行為的省級(jí)人民政府，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)將按照務(wù)院有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并提出給予處分的建議。
第五章，附則。規(guī)定省級(jí)人民政府可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定具體實(shí)施方案。
4.《辦法》對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)容是如何設(shè)計(jì)的？
對(duì)省級(jí)人民政府履行教育職責(zé)的評(píng)價(jià)工作是一項(xiàng)全新的工作，“評(píng)什么”是首先要明確的問(wèn)題。剛才已經(jīng)介紹過(guò)，《辦法》立足教育發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，明確了六個(gè)方面的評(píng)價(jià)內(nèi)容，每一方面又進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，大概包括四十余條內(nèi)容，這些規(guī)定基本涵蓋了省級(jí)人民政府應(yīng)履行的教育職責(zé)。實(shí)際操作中，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)將根據(jù)國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)、當(dāng)年重點(diǎn)任務(wù)和存在的突出問(wèn)題，制定年度評(píng)價(jià)工作重點(diǎn)、實(shí)施細(xì)則，細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo)，這樣有利于增強(qiáng)針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。
5.《辦法》中對(duì)評(píng)價(jià)的實(shí)施的規(guī)定有什么考慮？
“怎么評(píng)”決定了評(píng)價(jià)工作的程序和規(guī)范，直接關(guān)乎評(píng)價(jià)工作是否規(guī)范有效?！掇k法》明確評(píng)價(jià)堅(jiān)持依法依規(guī)、突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)效的原則，每年開(kāi)展一次，按照印發(fā)通知、自查自評(píng)、第三方監(jiān)測(cè)、實(shí)地督導(dǎo)、反饋意見(jiàn)、整改復(fù)查、報(bào)告等程序進(jìn)行，遵循了《教育督導(dǎo)條例》規(guī)定的基本規(guī)范和程序，體現(xiàn)了督導(dǎo)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。自查自評(píng)在于引導(dǎo)省級(jí)人民政府建立常態(tài)化的自我監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制，充分發(fā)揮省級(jí)人民政府的主體作用。引進(jìn)第三方監(jiān)測(cè)，主要考慮增強(qiáng)評(píng)價(jià)的公信力和說(shuō)服力。這樣基本建立起了以省級(jí)自查自評(píng)為基礎(chǔ)、國(guó)家隨機(jī)抽查為主導(dǎo)、第三方參與的評(píng)價(jià)機(jī)制。
6.如何保證評(píng)價(jià)工作取得實(shí)效？
評(píng)價(jià)工作是否有效，關(guān)鍵在于問(wèn)責(zé)是否到位?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)省級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對(duì)履行教育職責(zé)不到位的若干情況，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)將按照有關(guān)規(guī)定提出問(wèn)責(zé)建議。這樣的制度安排，問(wèn)責(zé)對(duì)象、問(wèn)責(zé)方式都非常明確，有利于提高督導(dǎo)的實(shí)效性，有利于推動(dòng)省級(jí)人民政府主動(dòng)改進(jìn)自身工作。
