有哪些制度
特殊設(shè)備安全事故處理報告制度主要包括以下幾個方面：
1. 立即報告：一旦發(fā)生特殊設(shè)備安全事故，需立即向公司管理層及相關(guān)部門報告，不得延誤。
2. 詳細(xì)記錄：詳盡記錄事故發(fā)生的地點、時間、涉及的設(shè)備、人員傷亡情況及初步估計的損失。
3. 現(xiàn)場保護(hù)：事故發(fā)生后，應(yīng)迅速采取措施保護(hù)現(xiàn)場，防止二次傷害。
4. 事故調(diào)查：組織專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行事故原因分析，確定事故責(zé)任。
5. 整改措施：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，制定并實施相應(yīng)的整改和預(yù)防措施。
內(nèi)容是什么
特殊設(shè)備安全事故處理報告制度的核心在于及時有效的信息傳遞與響應(yīng)。具體包括：
1. 建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：設(shè)立專門的應(yīng)急指揮中心，確保在事故發(fā)生時能迅速啟動應(yīng)急預(yù)案。
2. 定期培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，提高他們的安全意識和應(yīng)對能力。
3. 事故報告流程：明確報告的層級和程序，保證信息準(zhǔn)確無誤地傳遞到?jīng)Q策層。
4. 法規(guī)遵從：確保所有的報告和處理步驟符合國家和行業(yè)的相關(guān)法規(guī)。
5. 信息公開：在合規(guī)的前提下，適時對外公布事故信息，維護(hù)公司形象。
注意事項
1. 保持冷靜：事故處理過程中，保持冷靜和專業(yè)，避免因恐慌導(dǎo)致錯誤決策。
2. 重視細(xì)節(jié)：事故調(diào)查時，務(wù)必詳細(xì)收集每一個可能影響事故原因的細(xì)節(jié)。
3. 保密性：在未公開前，事故信息應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露引發(fā)不必要的恐慌。
4. 長期監(jiān)控：事故發(fā)生后，需持續(xù)關(guān)注設(shè)備狀態(tài)和員工心理，防止類似事故再次發(fā)生。
5. 學(xué)習(xí)與改進(jìn)：每次事故都是一次學(xué)習(xí)機(jī)會，要從中吸取教訓(xùn)，不斷完善安全管理制度。
以上內(nèi)容旨在指導(dǎo)特殊設(shè)備安全事故的處理，但實際情況可能復(fù)雜多變，需要根據(jù)具體情況靈活應(yīng)對，確保人員安全和企業(yè)運(yùn)營的正常進(jìn)行。
特殊設(shè)備安全事故處理報告制度范文
第1篇 特殊設(shè)備安全事故處理報告制度
第一章 總則 安全是為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,為了增強(qiáng)每個管理者的安全意識,特制定此處罰管理規(guī)定。
第一條 安全生產(chǎn)方針:安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
第二條 堅持安全生產(chǎn)三個理念
堅持在任何時間、任何地點、任何事上做到“安全第一,預(yù)防為主”;
堅持硬件完善勝于軟件約束,為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件;
堅持診斷預(yù)防勝于通報處罰,重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。
第三條 堅持執(zhí)行“四不放過”的原則
即事故原因分析不清不放過,廣大員工沒有受到教育不放過,沒有制定安全防范措施不放過,責(zé)任人沒有受到追究不放過。
第四條 堅持落實五步安全工作法
我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準(zhǔn)
我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識
我是否對此項工作的風(fēng)險進(jìn)行了識別,并采取措施以保證自己安全
我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全
我是否使用了正確的個人防護(hù)用品
第五條 凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進(jìn)行考核
第二章 考核細(xì)則
第一條 各項目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實方案,凡沒有制定和落實的納入項目經(jīng)理月度績效考核,扣5-10分;
第二條 各部門出現(xiàn)安全事故要及時(1小時內(nèi))把信息傳遞給管理中心,管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報處罰;對于隱瞞不報而經(jīng)調(diào)查屬實的加倍處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人;
第三條 凡是有“三違”現(xiàn)象的,對責(zé)任人每次處罰200元,責(zé)任人的班長連帶150元,車間主任連帶100元,項目經(jīng)理連帶50元(“三違”是指:違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律,沒有造成人員受傷或財產(chǎn)損失的行為)。
第四條 在生產(chǎn)工作期間,凡人員受傷,治療金額較小,沒有住院,不影響正常工作的,各項目公司可以自行拿出處理意見,對本部門相關(guān)人員進(jìn)行處罰;
第五條 在生產(chǎn)工作期間,凡人員因受傷,治療金額較大,需住院治療的,按以下標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報處罰:
1、治療金額在500元以下的,責(zé)任部門主管處罰50元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰100元;
2、治療金額在500-1000元之間的,責(zé)任部門主管處罰100元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰200元;
3、治療金額在1000-2000元之間的,責(zé)任部門主管處罰200元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰400元;
4、治療金額在2000-3000元之間的,責(zé)任部門主管處罰400元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰800元;
5、治療金額在3000-5000元之間的,責(zé)任部門主管處罰600元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰1000元;
6、治療金額在5000元以上的,扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資;
7、情況嚴(yán)重者,視情況給予降職或免職處理;
第六條 事故治療費用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財務(wù)報銷,管理中心根據(jù)治療金額的多少對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報考核處罰;
第七條 安全事故出現(xiàn)后,責(zé)任單位要及時拿出整改方案,凡整改不及時,整改不到位的,直接對項目經(jīng)理進(jìn)行通報批評和考核;
第八條 其他相關(guān)規(guī)定
1、公司內(nèi)嚴(yán)禁聚眾鬧事,辱罵誣陷他人,嚴(yán)禁威脅、打擊報復(fù)管理人員,違者一律予以辭退,并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰,性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。
2、對公司有關(guān)部門調(diào)查不積極配合或拒絕提供證據(jù)或提供偽證者,對相關(guān)責(zé)任人給予100—200元處罰。
3、對不服從職能部門履行職責(zé)的管理,無理斥責(zé)、出言不遜、謾罵、威脅,造成不良影響的,一次罰款500元,嚴(yán)重者做辭退處理。
第2篇 特殊設(shè)備技術(shù)檔案管理制度
一、 歸檔時間 辦理完畢的文件，按工作階段性進(jìn)行歸檔：
1、按年形成的文件，第二年上半年歸檔。
2、凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。
3、凡是有機(jī)密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。
4、特種設(shè)備電梯重大維修驗收及年檢驗收合格后，三個月內(nèi)歸檔。
二、歸檔要求
1、材料完整齊全。
2、系統(tǒng)、條理、保持有機(jī)聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價值。文件分類準(zhǔn)確、立卷合理。
3、立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復(fù)等統(tǒng)一立卷，不得分散。
4、在進(jìn)行卷內(nèi)文件排列時，要合理安排文件的先后秩序，按時間先后排列。對于同一事情的同一文件，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，比如：正件與附件，應(yīng)正件在前，附件在后等。
5、由檔案部門對特種設(shè)備管理部門加以指導(dǎo)，協(xié)助特種設(shè)備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊簽字。
三、歸檔流程
1、編制立卷項目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。
2、文件按時間順序排列，最近的在最上面。
3、一臺特種設(shè)備一個立卷，一個檔案盒。
4、定時交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。
5、 記錄檔案文件材料須用碳素筆寫。在無特殊情況下，須用a4紙。
四、檔案管理工作
1、檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類，依據(jù)檔案、來源、時間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類別；案卷排列并編制案卷目錄。
2、檔案保管：本單位設(shè)立專用文件庫保存檔案。
3、檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。
4、檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。
五、檔案利用工作
1、凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能借閱。借閱檔案應(yīng)在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。
2、檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復(fù)印件；提供文獻(xiàn)索引資料。
3、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī)，做好本公司檔案統(tǒng)計工作。
第3篇 特殊設(shè)備安全事故報告處理制度
第一章 總則 安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，為了增強(qiáng)每個管理者的安全意識，特制定此處罰管理規(guī)定。
第一條 安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
第二條 堅持安全生產(chǎn)三個理念
堅持在任何時間、任何地點、任何事上做到“安全第一，預(yù)防為主”；
堅持硬件完善勝于軟件約束，為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件；
堅持診斷預(yù)防勝于通報處罰，重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。
第三條 堅持執(zhí)行“四不放過”的原則
即事故原因分析不清不放過，廣大員工沒有受到教育不放過，沒有制定安全防范措施不放過，責(zé)任人沒有受到追究不放過。
第四條 堅持落實五步安全工作法
我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準(zhǔn)？
我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識？
我是否對此項工作的風(fēng)險進(jìn)行了識別，并采取措施以保證自己安全？
我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全？
我是否使用了正確的個人防護(hù)用品？
第五條 凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進(jìn)行考核
第二章 考核細(xì)則
第一條 各項目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實方案，凡沒有制定和落實的納入項目經(jīng)理月度績效考核，扣5-10分；
第二條 各部門出現(xiàn)安全事故要及時（1小時內(nèi)）把信息傳遞給管理中心，管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報處罰；對于隱瞞不報而經(jīng)調(diào)查屬實的加倍處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人；
第三條 凡是有“三違”現(xiàn)象的，對責(zé)任人每次處罰200元，責(zé)任人的班長連帶150元，車間主任連帶100元，項目經(jīng)理連帶50元（“三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，沒有造成人員受傷或財產(chǎn)損失的行為）。
第四條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員受傷，治療金額較小，沒有住院，不影響正常工作的，各項目公司可以自行拿出處理意見，對本部門相關(guān)人員進(jìn)行處罰；
第五條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員因受傷，治療金額較大，需住院治療的，按以下標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報處罰：
1、治療金額在500元以下的，責(zé)任部門主管處罰50元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰100元；
2、治療金額在500-1000元之間的，責(zé)任部門主管處罰100元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰200元；
3、治療金額在1000-2000元之間的，責(zé)任部門主管處罰200元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰400元；
4、治療金額在2000-3000元之間的，責(zé)任部門主管處罰400元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰800元；
5、治療金額在3000-5000元之間的，責(zé)任部門主管處罰600元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰1000元；
6、治療金額在5000元以上的，扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資；
7、情況嚴(yán)重者，視情況給予降職或免職處理；
第六條 事故治療費用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財務(wù)報銷，管理中心根據(jù)治療金額的多少對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報考核處罰；
第七條 安全事故出現(xiàn)后，責(zé)任單位要及時拿出整改方案，凡整改不及時，整改不到位的，直接對項目經(jīng)理進(jìn)行通報批評和考核；
第八條 其他相關(guān)規(guī)定
1、公司內(nèi)嚴(yán)禁聚眾鬧事，辱罵誣陷他人，嚴(yán)禁威脅、打擊報復(fù)管理人員，違者一律予以辭退，并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰，性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。
2、對公司有關(guān)部門調(diào)查不積極配合或拒絕提供證據(jù)或提供偽證者，對相關(guān)責(zé)任人給予100—200元處罰。
3、對不服從職能部門履行職責(zé)的管理，無理斥責(zé)、出言不遜、謾罵、威脅，造成不良影響的，一次罰款500元，嚴(yán)重者做辭退處理。
第4篇 質(zhì)控點特殊工序設(shè)備管理制度
1、主題內(nèi)容
本制度規(guī)定了我廠質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備的管理要求。
2、管理要求
產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,經(jīng)常出現(xiàn)不合格,對下道工序或產(chǎn)品性能有重大影響的工序為質(zhì)控點。對產(chǎn)品性能有較大影響且加工缺陷僅使用時才能暴露的工序為特殊工序。
2.1質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備操作.人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),考核合格后持證上崗。
2.2質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備要進(jìn)行預(yù)隴性維修保養(yǎng),確保設(shè)備完好率100%,必要時進(jìn)行設(shè)備認(rèn)可。
2.3質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備由固定的維修人員每天花10分鐘按對設(shè)備進(jìn)行檢查。
2.4嚴(yán)格按《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度》對質(zhì)控點、特殊工序設(shè)備精心維護(hù),認(rèn)真保養(yǎng),確保設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài),供應(yīng)部加強(qiáng)檢查力度,嚴(yán)格考核。每次日常維護(hù)保養(yǎng)抽查必須在90分以上,一級保養(yǎng)必須保質(zhì)保量完成,驗收合格,二級保養(yǎng)設(shè)備科應(yīng)重點考慮安排計劃,并由通常周期二年定為一年。
2.5對質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備實行三優(yōu)先:優(yōu)先修理、優(yōu)先保養(yǎng)、優(yōu)先備件。
第5篇 特殊機(jī)械設(shè)備管理制度
1.車輛及駕駛?cè)藛T管理制度
（1）車輛的使用必須服從綜合管理部的統(tǒng)一指揮。接受任務(wù)的駕駛員必須及時、安全完成下達(dá)的任務(wù)。
（2）必須認(rèn)真做好牌照，執(zhí)照的保管工作及車輛的原始記錄。
（3）不準(zhǔn)公車私用。嚴(yán)禁擅自將車輛交給他人使用。
（4）認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)交通規(guī)則和廠內(nèi)車輛安全規(guī)程和規(guī)定，以確保人身及車輛的安全。
（5）駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行車輛操作規(guī)程。做好車輛的點檢、潤滑加油和日常維護(hù)保養(yǎng)工作。
（6）執(zhí)行出車任務(wù)的駕駛員必須執(zhí)行出車前、行駛途中、回公司后三個環(huán)節(jié)的車輛安全、技術(shù)狀況檢查。嚴(yán)禁車輛帶病出車。
2.環(huán)保設(shè)施管理制度
（1）環(huán)保設(shè)施必須納入設(shè)備管理軌道，擺在與生產(chǎn)設(shè)備同等重要的位置。凡在用的環(huán)保設(shè)施必須與生產(chǎn)主體設(shè)備同時維護(hù)、同時檢修、同時運(yùn)行。同步運(yùn)行率必須達(dá)到95%以上。
（2）重點環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行效果必須達(dá)到公司環(huán)?？己艘?。
（3）環(huán)保設(shè)施因故障需單獨檢修時，要采取必要的措施控制污染。
（4）未經(jīng)申報不得擅自停止環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行。
（5）生產(chǎn)技術(shù)與裝備在安排生產(chǎn)設(shè)備的大、中、小修計劃時，必須同時考慮到環(huán)保設(shè)施的檢修。并且必須建立環(huán)保設(shè)施檢修改造的原始記錄和技術(shù)檔案。
（6）要不斷完善環(huán)保設(shè)施，不斷提高環(huán)保設(shè)施的四率（完好率、開工率、處理率、處理效率）指標(biāo)，以利于充分發(fā)揮環(huán)保設(shè)施的環(huán)保效率。
3.起重機(jī)設(shè)備管理制度
（1）使用起重機(jī)必須嚴(yán)格遵守起重機(jī)安全技術(shù)規(guī)程。
（2）起重機(jī)械應(yīng)有明顯的起重噸位標(biāo)志。各種信號裝置、限位裝置和連鎖裝置必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、完好可用。
（3）使用起重機(jī)械必須建立并嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)章制度：
①交接班制度
②安全規(guī)程
③操作規(guī)程
④定期檢查、維護(hù)檢修、保養(yǎng)制度
⑤設(shè)備檔案制度
（4）在檢修中，嚴(yán)禁任意改變起重機(jī)械的性能，如：增大跨距、提高速度、減少鋼絲繩股數(shù)等。
（5）起重機(jī)械工作地點（范圍）要有足夠的照明，通道要暢通。
（6）起重機(jī)械在使用期間，每兩年進(jìn)行一次技術(shù)鑒定和負(fù)荷試驗。加固或大修后，也應(yīng)進(jìn)行這一項工作。每次的定期檢查及各種檢查，都必須記入設(shè)備管理檔案中。
（7）操作人員應(yīng)定期（兩年）培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗操作。
（8）操作人員應(yīng)進(jìn)行每年一次的操作考試（由生產(chǎn)技術(shù)部組織進(jìn)行)。
第6篇 特殊機(jī)械設(shè)備制度
1.車輛及駕駛?cè)藛T管理制度
(1)車輛的使用必須服從綜合管理部的統(tǒng)一指揮。接受任務(wù)的駕駛員必須及時、安全完成下達(dá)的任務(wù)。
(2)必須認(rèn)真做好牌照,執(zhí)照的保管工作及車輛的原始記錄。
(3)不準(zhǔn)公車私用。嚴(yán)禁擅自將車輛交給他人使用。
(4)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)交通規(guī)則和廠內(nèi)車輛安全規(guī)程和規(guī)定,以確保人身及車輛的安全。
(5)駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行車輛操作規(guī)程。做好車輛的點檢、潤滑加油和日常維護(hù)保養(yǎng)工作。
(6)執(zhí)行出車任務(wù)的駕駛員必須執(zhí)行出車前、行駛途中、回公司后三個環(huán)節(jié)的車輛安全、技術(shù)狀況檢查。嚴(yán)禁車輛帶病出車。
2.環(huán)保設(shè)施管理制度
(1)環(huán)保設(shè)施必須納入設(shè)備管理軌道,擺在與生產(chǎn)設(shè)備同等重要的位置。凡在用的環(huán)保設(shè)施必須與生產(chǎn)主體設(shè)備同時維護(hù)、同時檢修、同時運(yùn)行。同步運(yùn)行率必須達(dá)到95%以上。
(2)重點環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行效果必須達(dá)到公司環(huán)?？己艘?。
(3)環(huán)保設(shè)施因故障需單獨檢修時,要采取必要的措施控制污染。
(4)未經(jīng)申報不得擅自停止環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行。
(5)生產(chǎn)技術(shù)與裝備在安排生產(chǎn)設(shè)備的大、中、小修計劃時,必須同時考慮到環(huán)保設(shè)施的檢修。并且必須建立環(huán)保設(shè)施檢修改造的原始記錄和技術(shù)檔案。
(6)要不斷完善環(huán)保設(shè)施,不斷提高環(huán)保設(shè)施的四率(完好率、開工率、處理率、處理效率)指標(biāo),以利于充分發(fā)揮環(huán)保設(shè)施的環(huán)保效率。
3.起重機(jī)設(shè)備管理制度
(1)使用起重機(jī)必須嚴(yán)格遵守起重機(jī)安全技術(shù)規(guī)程。
(2)起重機(jī)械應(yīng)有明顯的起重噸位標(biāo)志。各種信號裝置、限位裝置和連鎖裝置必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、完好可用。
(3)使用起重機(jī)械必須建立并嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)章制度:
①交接班制度
②安全規(guī)程
③操作規(guī)程
④定期檢查、維護(hù)檢修、保養(yǎng)制度
⑤設(shè)備檔案制度
(4)在檢修中,嚴(yán)禁任意改變起重機(jī)械的性能,如:增大跨距、提高速度、減少鋼絲繩股數(shù)等。
(5)起重機(jī)械工作地點(范圍)要有足夠的照明,通道要暢通。
(6)起重機(jī)械在使用期間,每兩年進(jìn)行一次技術(shù)鑒定和負(fù)荷試驗。加固或大修后,也應(yīng)進(jìn)行這一項工作。每次的定期檢查及各種檢查,都必須記入設(shè)備管理檔案中。
(7)操作人員應(yīng)定期(兩年)培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后才能上崗操作。
(8)操作人員應(yīng)進(jìn)行每年一次的操作考試(由生產(chǎn)技術(shù)部組織進(jìn)行)。
