公司用制度15篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：48

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目錄
1.公司用制度體系如何搭建 2.公司用制度體系框架 3.公司用制度的重要性和意義 4.公司用制度格式 5.公司用制度15篇

公司用制度

體系如何搭建

公司的制度體系構(gòu)建是一個(gè)細(xì)致且系統(tǒng)的過程，首要任務(wù)是明確各個(gè)部門的職責(zé)和權(quán)限。

1. 分析業(yè)務(wù)流程，確定每個(gè)部門的核心功能；2. 制定詳細(xì)的操作規(guī)程，確保每項(xiàng)工作都有清晰的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；

3. 設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，保證制度的有效執(zhí)行和改進(jìn)。

體系框架

制度體系的框架應(yīng)包括基本準(zhǔn)則、部門規(guī)則和具體操作手冊(cè)三部分。

1. 基本準(zhǔn)則涵蓋公司的價(jià)值觀、行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)；2. 部門規(guī)則定義各部門的工作流程和責(zé)任；

3. 具體操作手冊(cè)則提供日常工作的實(shí)施步驟和參考指南。

重要性和意義

公司制度不僅是組織運(yùn)行的基石，也是保障公平公正的關(guān)鍵。

1. 它們?yōu)閱T工提供了明確的行為指導(dǎo)，減少誤解和沖突；2. 制度有助于維持穩(wěn)定的運(yùn)營環(huán)境，提高工作效率；

3. 通過制度，公司能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營。

制度格式

制度文件應(yīng)保持統(tǒng)一和清晰的格式，方便閱讀和理解。

1. 標(biāo)題應(yīng)直接反映制度的主題；2. 內(nèi)容應(yīng)分為引言、主體和附錄，引言闡述目的，主體詳述規(guī)定，附錄包含相關(guān)附件；

3. 每條規(guī)則應(yīng)簡潔明了，避免冗長和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)；

4. 使用專業(yè)術(shù)語時(shí)，需確保員工能夠理解和應(yīng)用。

在構(gòu)建和執(zhí)行公司制度的過程中，管理者需時(shí)刻關(guān)注其實(shí)際效果，適時(shí)調(diào)整和完善，使之更好地服務(wù)于公司的發(fā)展目標(biāo)。制度的制定也需體現(xiàn)人性化，兼顧效率與員工滿意度，以此促進(jìn)公司的和諧與進(jìn)步。

公司用制度范文

第1篇建設(shè)工程公司用工制度

建設(shè)工程公司用工制度

1、招工相關(guān)條例

1.1、每年招收的新職工必須身體健康,且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書,如有新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問題,則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。

1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性,本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者,一切后果自負(fù)。

1.3、職工報(bào)名時(shí),每人均需交納200元包車費(fèi),到工地后以項(xiàng)目部為單位結(jié)帳。

1.4、職工赴京時(shí),均需自備二個(gè)月的生活費(fèi)。

2、用工相關(guān)條例

2.1、職工進(jìn)入公司前,必須了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書后,方可進(jìn)入工地。

2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書,并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項(xiàng)目部編制。

2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動(dòng)工地和調(diào)動(dòng)工種,如有實(shí)際困難,可以用書面申請(qǐng)的方式逐級(jí)向上呈報(bào)。調(diào)動(dòng)工地需由總部批準(zhǔn)后備案;調(diào)動(dòng)工種需經(jīng)所在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動(dòng)者,則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消,并追究落實(shí)者責(zé)任。

2.4、中途新招職工,必須首先上報(bào)總部,由總部統(tǒng)一安排。凡是項(xiàng)目部私自安排者,年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消,并追究落實(shí)者責(zé)任。

3、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

3.1、職工工時(shí)一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》(試行本),實(shí)行內(nèi)部定額用工制度。

3.2、進(jìn)入工地工作不滿30天自行離開的,所做工時(shí)和其它一切待遇取消;未滿100天者,無特殊情況,取消除其工資外的一切福利待遇,且需扣除其年初辦證等開支和費(fèi)用,不足者需追補(bǔ)。

3.3、每年定10個(gè)月計(jì)算獎(jiǎng)分(具體時(shí)間由總部確定),獎(jiǎng)分每月定為10分。每月經(jīng)班組長同意后允許休息一天,不扣獎(jiǎng)分;如果不休息,出滿勤者加2個(gè)獎(jiǎng)分。

3.4、每月無故停工1天,扣去2個(gè)獎(jiǎng)分;每月無故停工2天,扣去4個(gè)獎(jiǎng)分;停工3天,扣7個(gè)獎(jiǎng)分;停工3天以上者,當(dāng)月不再計(jì)取獎(jiǎng)分;對(duì)于好逸惡勞者、消極怠工者,月出勤不滿20天的,只要連續(xù)2個(gè)月一律辭退。

3.5、職工病假一天,少記1個(gè)獎(jiǎng)分;按天計(jì)算,病假7天,少記7分;病假7天以上,當(dāng)月不再記取獎(jiǎng)分。

3.6、因氣候等客觀原因不能勞動(dòng)或派停工時(shí),經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后,不扣獎(jiǎng)分。

3.7、對(duì)于工傷者,屬一般輕傷且時(shí)間較短者,受傷之日起15天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分;屬重傷且傷期在三個(gè)月以上者,45天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分。特殊情況報(bào)總部討論決定。

3.8、凡是年初晚到工地,或是中途來工地者,從參加勞動(dòng)之日算起,當(dāng)月按實(shí)際天數(shù)記取獎(jiǎng)分,每3天記1個(gè)獎(jiǎng)分,不足3天不記獎(jiǎng)分。

3.9、中途有事回去者(征兵、喪事除外),一律按下列規(guī)定扣取獎(jiǎng)分:

⑴、征兵規(guī)定:出勤工時(shí)不照顧,體檢時(shí)間定10天,獎(jiǎng)分照記,二次復(fù)查時(shí)間憑人武部證明,超過時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理;征兵體檢合格,從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎(jiǎng)分。

⑵、喪事規(guī)定:出勤工時(shí)不照顧,獎(jiǎng)分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)照記,喪配偶50天,喪父母、子女和過繼伯父家的為15天,超過時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理。

⑶、結(jié)婚:一律不照顧。

3.10、獎(jiǎng)分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)分達(dá)到60-75分,每天按5元計(jì)算;獎(jiǎng)分達(dá)到76-90分,每分按8元計(jì)算;達(dá)到91-110分,獎(jiǎng)分按15元計(jì)算;達(dá)到111分以上的每分按20元計(jì)算。

3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動(dòng),征兵入伍以及其它特殊情況不能及時(shí)返回工地者,達(dá)不到獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)獎(jiǎng)分按8元計(jì)算;因工程后期施工需要招工的,每個(gè)獎(jiǎng)分按15元計(jì)算。

3.12、技術(shù)獎(jiǎng):凡是技術(shù)高,工作積極努力的職工,年終由項(xiàng)目部上報(bào),經(jīng)總部審核后,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎(jiǎng)金。

3.13、回家必須辦理請(qǐng)假手續(xù),如擅自回家的,按下列規(guī)定扣除獎(jiǎng)分:

⑴、根據(jù)項(xiàng)目部施工情況,在搶工期間沒有特殊情況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎(jiǎng)分10個(gè);16-20天扣獎(jiǎng)分20個(gè);21天以上扣獎(jiǎng)分30個(gè)。這項(xiàng)工作一定要及時(shí)扣除,年底任何人證明無效。

⑵、職工在年內(nèi)最后一個(gè)月在未得到項(xiàng)目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個(gè)獎(jiǎng)分。

⑶、對(duì)于病假、工傷、喪事、征兵的證明件,必須及時(shí)交給考勤會(huì)計(jì),否則只能按曠工處理出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分。

3.14、年底搶工獎(jiǎng)勵(lì)措施:為滿足業(yè)主的需要,年底各項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批準(zhǔn)后確定搶工時(shí)間并采取年終搶工獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

類別

工種

施工階段

完成內(nèi)部定額指標(biāo)(每人平均)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

主體

木工

鋼筋

泥工

開始打墊層之前

12工時(shí)/天

15%

打墊層后一個(gè)月

15工時(shí)/天

15%

打墊層后二個(gè)月以上

17工時(shí)/天

15%

安裝

預(yù)留預(yù)埋階段

14工時(shí)/天

10%

安裝高峰階段

16工時(shí)/天

15%

竣工前二個(gè)月內(nèi)

14工時(shí)/天

20%

裝修

泥工

木工

油漆

全面進(jìn)入裝修階段

15工時(shí)/天

20%

竣工前二個(gè)月內(nèi)(包括竣工收尾在內(nèi))

13工時(shí)/天

30%

⑴、出勤滿者,白天每天獎(jiǎng)10元;每月停工1天,每天獎(jiǎng)8元;停工2天,每天獎(jiǎng)5元;超過2天當(dāng)月不獎(jiǎng)。

⑵、每月停工超過3天,白天獎(jiǎng)分每天扣4分;停工5天以上者,每天獎(jiǎng)分扣5分,全年級(jí)別分扣1分。

⑶、每月晚上加班滿25班以上者(每班4小時(shí)以上),每個(gè)晚班獎(jiǎng)10元;加班20班以上,每班獎(jiǎng)8元;加15班以上,每班獎(jiǎng)5元。

⑷、每月晚上加班不滿15個(gè),取消白天獎(jiǎng)金;如需要加班而不加班的每夜各扣3個(gè)獎(jiǎng)分。

3.15、為了鼓勵(lì)大家多勞多得,體現(xiàn)加班的優(yōu)厚,對(duì)定額用工超額后的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作如下規(guī)定(見下表):

3.16、每月考勤獎(jiǎng)分表張榜公布后,請(qǐng)迅速查找遺漏差錯(cuò),有疑問的地方上報(bào)考勤會(huì)計(jì),以便及時(shí)糾正,自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長弄虛作假,請(qǐng)隨時(shí)向總部舉報(bào)。

3.17、對(duì)于手套、安全帽等勞保用品全部實(shí)行包干使用,出勤100天以上者每天0.5元,年底一次性支付包干費(fèi)。

4、車票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定

4.1、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年400元計(jì)算。公司安排乘坐包車離返京人員,公司統(tǒng)一支付包車費(fèi)用;安排乘坐其它交通工具離返京的人員,年底一次性補(bǔ)貼400元,均不再計(jì)算差額費(fèi)用;乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車;單次乘坐包車的,按200元計(jì)。

4.2、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用,出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費(fèi)80元。

4.3、喪事差旅費(fèi)報(bào)銷對(duì)象:父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母,及個(gè)別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報(bào)支外,其余對(duì)象一律不予報(bào)支,報(bào)支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。

4.4、職工因工出差,只報(bào)火車硬座、長途汽車臥鋪,飛機(jī)票不報(bào),出租車一次20元以內(nèi);住宿費(fèi)在省級(jí)城市報(bào)50元,其余城市30元;伙食補(bǔ)助費(fèi)每日20元。出差中統(tǒng)一由公司安排的,不再作任何補(bǔ)助。

4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車,辦證、外出開會(huì)、去醫(yī)院照顧病人等無特殊情況,乘坐出租車均不報(bào)支。

4.6、工傷具體規(guī)定:屬于指揮失誤,安全措施不力,外來因素造成的意外工傷為一類工傷;不按操作規(guī)范,工作粗心大意引起的工傷為二類工傷;不聽從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的,一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷,要詳細(xì)寫明工傷事故情況,由工長、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間,每天按20元計(jì)算,醫(yī)院費(fèi)全報(bào);二類工傷住院期間,每天按15元計(jì)算,醫(yī)藥費(fèi)報(bào)支80%;工傷出院后,一律按國家保險(xiǎn)條例處理。

4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時(shí)結(jié)清,本年一律不報(bào)上一年的發(fā)票。

第2篇公司用車管理制度(一)

公司用車管理制度【1】

一、車輛管理

1、車輛有關(guān)證照和有關(guān)手續(xù),由辦公室人員妥善保管。

2、車輛嚴(yán)格實(shí)行下班入庫制。

下班后車輛停放在指定停車場(chǎng),因事不能停入指定車位的車輛應(yīng)存放在相應(yīng)有關(guān)規(guī)定的停放處。

如:出差在外的車輛,要將車輛停放在安全場(chǎng)所,并鎖好方向盤和門窗,搞好安全防范。

嚴(yán)禁車輛在洗車處及私人住宅區(qū)過夜,否則產(chǎn)生不良后果由駕駛員負(fù)責(zé)。

3、車輛實(shí)行專車專人駕駛,嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛;任何人不得利用單位車輛練習(xí)駕車;不準(zhǔn)跑私車。

外單位向我單位借車的,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 4、車輛進(jìn)行加油需經(jīng)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記,領(lǐng)導(dǎo)簽字;每月駕駛員需準(zhǔn)確上報(bào)車輛的耗油和公里數(shù)情況,財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審核公布。

5、特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。

二、車輛調(diào)度和使用1、車輛調(diào)度實(shí)行先領(lǐng)導(dǎo)后一般,先急后緩,先遠(yuǎn)后近,先鄉(xiāng)鎮(zhèn)后城市,先會(huì)議后出差,先保證工作后私人用車的原則。

2、辦公用車實(shí)行派車制度。

由用車人向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度。

領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí),由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。

車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先的原則,統(tǒng)籌安排,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),駕駛員不得擅自出車。

司機(jī)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)通知方可出車,并按派車通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)出車,不得擅自改變。

3.用車均實(shí)行出車登記制,由駕駛員登記,注明出車途徑地、目的地、出車時(shí)間等,并請(qǐng)用車人簽字確認(rèn)。

月底由駕駛員本人匯總填寫當(dāng)月出車報(bào)表,作為核銷油料等費(fèi)用的依據(jù)。

4.設(shè)立車輛調(diào)派運(yùn)行公示欄,公布每日車輛運(yùn)行安排情況,接受監(jiān)督。

5、辦公室各工作人員如需用車的,須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

①本單位工作人員及直系親屬婚喪嫁娶。

②遇天災(zāi)人禍突發(fā)事件等緊急情況的。

車輛的過橋過路費(fèi)由用車人承擔(dān)。

6、車輛出車返回后,駕駛員均應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告,以便于車輛調(diào)度。

未經(jīng)派車,擅自出車者,按私自用車論處。

7、單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,都要自覺按制度辦事,尊重駕駛員的勞動(dòng)。

用車人員和駕駛員要主動(dòng)配合,搞好工作銜接。

三、車輛駕駛與行車安全(駕駛?cè)藛T崗位要求)1.駕駛員要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,隨時(shí)待命,聽從本單位統(tǒng)一安排。

按時(shí)出車,按時(shí)收車。

2、駕駛員未出車時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照作息時(shí)間在辦公室待命,不得隨意串崗、外出。

3、為確保行車安全,駕駛員必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),定期參加交警隊(duì)組織安排的安全學(xué)習(xí)和檢查,嚴(yán)格遵守道路交通安全法規(guī),服從交警指揮,嚴(yán)禁酒后開車,不準(zhǔn)超速行駛。

4、駕駛員對(duì)車輛要勤檢查,勤保養(yǎng),勤擦洗,使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況。

發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理,嚴(yán)防事故發(fā)生。

原則上安排下午下班前一小時(shí)內(nèi)洗車,無特殊情況不得提前洗車,以免影響正常用車。

5. 公車執(zhí)行公務(wù)中發(fā)生交通事故,因違章造成事故應(yīng)負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任的,除保險(xiǎn)公司賠償款項(xiàng)外,駕駛者承擔(dān)其余費(fèi)用,并作出書面檢查;負(fù)次要責(zé)任或一定責(zé)任的,除保險(xiǎn)公司賠償款項(xiàng)外,駕駛者承擔(dān)其余費(fèi)用的10%。

公車私用發(fā)生交通事故,除保險(xiǎn)賠付外的一切費(fèi)用由駕駛者承擔(dān)。

四、車輛維護(hù)與修理 1、要堅(jiān)持預(yù)防為主的原則,發(fā)現(xiàn)問題,反應(yīng)敏捷,處理及時(shí)。

2.辦公室要加強(qiáng)對(duì)車輛的管理,按時(shí)組織進(jìn)行年度審驗(yàn),及時(shí)辦理保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù),定期進(jìn)行保養(yǎng)檢查、油料使用情況檢查,控制支出,節(jié)約開支。

3.。

車輛需維修時(shí),駕駛員事先應(yīng)征得車管人員和領(lǐng)導(dǎo)同意,然后到定點(diǎn)廠家維修,并隨時(shí)將維修費(fèi)用票據(jù)帶回,按財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定及時(shí)履行報(bào)批手續(xù)。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行修車、購置零配件或在非指定的廠家修車,其費(fèi)用不得報(bào)銷。

4、司機(jī)應(yīng)建立車輛維修保養(yǎng)臺(tái)賬,按里程或時(shí)間及時(shí)提出保養(yǎng)和修理建議。

五、相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷 1.車輛的保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、油費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)及凡因公使用的費(fèi)用,統(tǒng)一由財(cái)務(wù)人員審核領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。

保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)每年報(bào)銷一次,路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、洗車費(fèi)由駕駛員每月匯總報(bào)銷一次,由財(cái)務(wù)人員根據(jù)出車記錄復(fù)核,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字驗(yàn)核方可報(bào)銷。

2.車輛維修費(fèi)用報(bào)銷需附維修申請(qǐng)單和維修收費(fèi)清單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報(bào)銷。

3.駕駛員如有違反交通規(guī)章(如闖紅燈,違章停車等),造成罰款的不予報(bào)銷(特殊情況除外),由違規(guī)駕駛員個(gè)人承擔(dān)責(zé)任,并準(zhǔn)時(shí)交納罰款。

六、本規(guī)定自年月日起施行。

公司用車管理制度【2】

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化,合理有效的使用各種車輛,最大限度的節(jié)約成本,更有效的控制車輛使用,最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際情況,盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制,以確保車輛安全、良好的運(yùn)行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時(shí)、經(jīng)濟(jì)、可靠,特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用公司各部門的所有車輛。

二、車輛使用管理

1、職責(zé)

1.1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室車輛派遣及使用,并對(duì)各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào)、安排,保證辦公室車輛的有效使用。

1.2運(yùn)營車輛由車輛管理人員負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及管理,旨在最大限度的配置車輛使用,最有效的管理車輛。

2、公務(wù)車輛使用管理

2.1公務(wù)車輛使用管理

公務(wù)用車除財(cái)務(wù)外原則上是各部門經(jīng)理,因公使用公車的須填寫《公務(wù)車輛使用申請(qǐng)表》,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案。

2.2公務(wù)車輛使用安排

2.2.2行政部對(duì)審批通過的用車申請(qǐng),填制《車輛派遣表》,將每次外出的時(shí)間、地點(diǎn)、公里數(shù)記入并有申請(qǐng)外出人簽字認(rèn)可。

2.2.3公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T在收到《車輛派遣表》時(shí),應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況,按照派遣表上的時(shí)間按時(shí)出車,并填寫好派遣表的相關(guān)數(shù)據(jù)。

2.2.4公務(wù)車輛申請(qǐng)人員在辦理公司事宜時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時(shí)間返回公司,如果在派遣表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法及時(shí)返回公司,應(yīng)提前向行政部說明原因,獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)返回公司。

2.2.5公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T辦完事后應(yīng)及時(shí)返回公司,如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回公司的,應(yīng)提前向行政部說明原因,獲得批準(zhǔn)。

2.2.6公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T返回公司后應(yīng)將填好的派遣表及時(shí)上交行政部審核,審核無誤后存檔。

公司公務(wù)車駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囬_回家。

辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點(diǎn)。

不得因私使用車輛。

2.3運(yùn)營車輛使用管理

2.3.1公司配送部、備件庫、售后部均配有營運(yùn)貨車,且車輛數(shù)量較多,應(yīng)設(shè)專人管理,旨在保證車輛安全運(yùn)營的同時(shí),最大化的配置車輛運(yùn)營。

2.3.2各部門車輛出車、送貨應(yīng)由車輛管理人員統(tǒng)一調(diào)度,公司任何人員不得私自調(diào)度車輛,更不能因私使用公司車輛。

2.3.3車輛管理人員應(yīng)根據(jù)公司總體的運(yùn)營要求,對(duì)車輛的出車及保養(yǎng)進(jìn)行合理安排,駕駛員應(yīng)服從車輛管理人員的安排,如有特殊情況需提前告知管理人員。

2.3.4公司車輛駕駛?cè)藛T須有駕駛證件,并且要熟知交通相關(guān)法規(guī)和深圳市路況、路名。

2.3.5公司車輛不得對(duì)外出租和出借。

2.3.6公司所有車輛鑰匙應(yīng)有車輛管理人員統(tǒng)一保存、管理,出車時(shí)連同《車輛出車安排表》一起交給需要出車的駕駛?cè)藛T,駕駛?cè)藛T應(yīng)在《車輛出車安排表》上簽字,表示鑰匙已收到。

2.3.7公司所有駕駛?cè)藛T每天下班前須將公司車輛停放在公司指定的地方后,將車輛鑰匙交由管理人員保管。

如遇特殊情況車輛當(dāng)天不能返回公司的,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3.8車輛管理人員根據(jù)公司運(yùn)營需要,及時(shí)安排車輛出車,對(duì)需要出車的車輛應(yīng)填制《車輛出車安排表》。

2.3.9駕駛?cè)藛T在接到《車輛出車安排表》時(shí),在規(guī)定的時(shí)間應(yīng)到達(dá)指定的地點(diǎn),完成配送任務(wù)后應(yīng)及時(shí)返回,如遇特殊情況不能及時(shí)返回公司的,應(yīng)及時(shí)向管理人員說明情況,獲得批準(zhǔn)后方可。

2.3.10車輛管理人員應(yīng)對(duì)出車車輛進(jìn)行登記,填制《車輛送貨登記表》,當(dāng)車輛返回時(shí),應(yīng)及時(shí)填寫返回公里數(shù),并由駕駛員確認(rèn)簽字。

對(duì)出車異常的車輛應(yīng)詢問其原因,情況嚴(yán)重的應(yīng)上報(bào)公司。

2.3.11駕駛?cè)藛T在車輛送貨過程中的停車,要遵守交通法規(guī),在允許停車的區(qū)域停放車輛,防止因此罰款。

2.3.12部門間車輛調(diào)用應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)車輛管理人員備案。

三、車輛用油管理

1、職責(zé)

1.1行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、控制,財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。

1.2運(yùn)營部門由車輛管理人員負(fù)責(zé)對(duì)車輛用油進(jìn)行監(jiān)督、控制,財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。

1.3各部門應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理,節(jié)約用油開支,使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運(yùn)營。

2、車輛油卡管理

2.1公司所有車車輛統(tǒng)一油卡加油,實(shí)行一車一卡制度。

2.2公司所有車輛禁止現(xiàn)金加油,駕駛?cè)藛T應(yīng)隨時(shí)攜帶油卡,不得以任何理由用現(xiàn)金加油,如遇特殊情況需現(xiàn)金加油,須經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)車輛管理人員備案。

2.3車輛加油卡辦理后,管理人員應(yīng)按車牌號(hào)與油卡號(hào)碼進(jìn)行備案登記,每月進(jìn)行核對(duì)。

油卡一經(jīng)備案,不允許變更,如遇到特殊情況,比如油卡壞了,不能正常加油時(shí),應(yīng)報(bào)車輛管理人員,及時(shí)修理或使用備用油卡加油。

2.4禁止車輛間互換油卡,禁止使用其它車輛的油卡加油,如遇特殊情況,應(yīng)經(jīng)車輛管理人員同意。

2.5車輛管理人員應(yīng)根據(jù)車輛需要辦理備用油卡,在車輛所配油卡金額不足時(shí)備用,車輛在使用備用油卡時(shí)應(yīng)做好備用卡使用記錄,便于月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

2.6駕駛員在使用油卡加油時(shí),應(yīng)保留好每次加油的小票,小票要保持連續(xù)性,月底按順序粘貼在《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》上。

2.7駕駛員在油卡充值前,應(yīng)統(tǒng)一根據(jù)車輛管理人員的口令,在某一統(tǒng)一的時(shí)間點(diǎn)記錄本月車輛用油的實(shí)際數(shù)據(jù),其中:

a.月初余額為油卡在上次充值前的余額。

b.本月充值為油卡上次充值的金額。

c.月末余額為油卡最后一次加油后的金額。

d.本月用油=月初余額+本月充值-月末余額+備用卡加油金額+現(xiàn)金加油

f.起始公里數(shù)為上次記錄數(shù)據(jù)時(shí)的車輛公里數(shù)。

l.中止公里數(shù)為本次記錄數(shù)據(jù)時(shí)的車輛公里數(shù)。

j.中止公里時(shí)油箱所剩油量為本次記錄數(shù)據(jù)時(shí)油箱的油量金額化。

2.8一車一卡,一車一表,管理人員在申請(qǐng)充值時(shí)應(yīng)將每輛車的《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)財(cái)務(wù)審核。

2.9車輛在使用備用卡加油時(shí),應(yīng)收集好小票,并在小票背面注明加油車輛車牌號(hào),交給車輛管理人員,車輛管理人員對(duì)每張備用卡須填《備用卡加油統(tǒng)計(jì)表》,連同《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》一齊上報(bào)財(cái)務(wù)審核。

2.10特別注意事項(xiàng):《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》中的現(xiàn)金加油與備用卡加油應(yīng)詳細(xì)記錄日期與備用卡號(hào)。

3、充值申請(qǐng)流程

3.1車輛管理人員應(yīng)實(shí)時(shí)了解車輛油卡的用油情況,在油卡金額接近500元時(shí),及時(shí)申請(qǐng)油卡充值。

3.2車輛管理人員在申請(qǐng)充值時(shí),須做好《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》工作,并保證將《車輛用油統(tǒng)計(jì)表》及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)在對(duì)油卡充值審核時(shí)要對(duì)上次充值的用油情況進(jìn)行審核。

3.3車輛油卡充值申請(qǐng)審核通過后,財(cái)務(wù)部將以支票或本票轉(zhuǎn)交車輛管理人員,車輛管理人員應(yīng)提供正確的公司名稱,并指定專人領(lǐng)取,及時(shí)充值。

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3.4車輛油卡充值要求開具增值稅票,車輛管理人員應(yīng)在收到支票或本票后一周內(nèi)將充值增值稅票帶回公司財(cái)務(wù)部。

3.5車輛管理人員給油卡充值后,應(yīng)將各車輛充值明細(xì)連同增值稅票一齊帶回公司財(cái)務(wù)部。

四、車輛維修、保養(yǎng)管理

1、職責(zé)

1.1對(duì)維修服務(wù)公司需有行政和部門經(jīng)理及車輛管理人員共同考評(píng)和選擇,使用哪家維修廠原則上使用4s店的維修。

車輛管理人員對(duì)維修項(xiàng)目進(jìn)行審核。

1.2車輛管理人員負(fù)責(zé)對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證,并保存相關(guān)的評(píng)定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。

1.3駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況,并處理簡單的車輛故障。

1.4駕駛員負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、檢查故障;并填寫《車輛維修申請(qǐng)單》;確認(rèn)保養(yǎng)維修合格;保留更換部件交公司驗(yàn)審;對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行及時(shí)反饋。

2、工作流程

2.1日常檢查、保養(yǎng)、維護(hù)

2.1.1駕駛員須做好車輛出、收車檢查,保持車輛內(nèi)、外清潔。

2.1.2行駛中注意車輛是否有異常聲響。

2.1.3經(jīng)常檢查各潤滑點(diǎn),發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)充或更換。

2.1.4駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng)。

2.1.5每月由駕駛?cè)藛T對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔,經(jīng)常檢查電瓶使用情況,保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

2.1.6每月由駕駛?cè)藛T檢查車輛消防設(shè)施。

2.1.7車輛管理人員對(duì)車輛進(jìn)行不定期抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,避免車輛造成機(jī)械事故及影響運(yùn)輸任務(wù)。

2.1.8車輛日常補(bǔ)胎及小零件更換必須在正規(guī)的4s店進(jìn)行,取得正規(guī)發(fā)票,不允許抵票報(bào)銷。

2.2定期保養(yǎng)

2.2.1駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)相關(guān)規(guī)定定時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)。

車輛公里與保養(yǎng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)見《保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)表》。

2.2.2保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進(jìn)行,駕駛員不得自行選擇修理廠。

2.2.3駕駛員根據(jù)車輛運(yùn)行里程數(shù)填寫運(yùn)行記錄,經(jīng)車輛管理人員核實(shí)后,由部門經(jīng)理安排車輛保養(yǎng)時(shí)間。

2.2.4駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、修理,不允許先斬后奏。

2.2.5定期保養(yǎng)操作流程:

駕駛員填寫《車輛維修申請(qǐng)單》----部門經(jīng)理檢查---審批(需要財(cái)務(wù)經(jīng)理及部經(jīng)理審批須審批)--憑審批后的《車輛維修申請(qǐng)單》(項(xiàng)目、金額)通過報(bào)帳中心借款---對(duì)審批后的項(xiàng)目進(jìn)維修---維修過程中如需增加維修項(xiàng)目,由部門經(jīng)理確認(rèn)維修---對(duì)維修車輛進(jìn)行檢查---索取發(fā)票及維修清單----會(huì)計(jì)人員對(duì)維修項(xiàng)目進(jìn)行審核------通過報(bào)帳中心沖銷借款。

2.3.1在行駛過程中發(fā)現(xiàn)故障,駕駛員應(yīng)及時(shí)檢查,查明原因并判斷故障嚴(yán)重程度和對(duì)行駛安全的影響程度,主動(dòng)設(shè)法排除故障。

2.3.2如駕駛員無法排除故障,須估算費(fèi)用并征得部門經(jīng)理同意就近尋找修理廠處理,對(duì)故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時(shí)匯報(bào),請(qǐng)示處理方案。

2.3.3發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗(yàn)審。

車輛管理人員對(duì)車輛突發(fā)修理原因進(jìn)行鑒定、審核。

2.3.4突發(fā)修理的操作流程:口頭向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修申請(qǐng)---獲批準(zhǔn)后進(jìn)行維修(不能到指定處修理時(shí),選擇就近的修理廠)---補(bǔ)填《車輛維修申請(qǐng)單》---對(duì)維修質(zhì)量進(jìn)行反饋和記錄-----車輛管理人員鑒定、審核----部門經(jīng)理簽字----走報(bào)帳中心報(bào)銷。

2.4保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗(yàn)收,合格后方可進(jìn)行運(yùn)輸。

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3、特別事項(xiàng)

3.1公司應(yīng)指定有資質(zhì)的專門車輛保養(yǎng)、修理點(diǎn),便于修理、維修,可指定兩至三個(gè)點(diǎn)。

3.2公司為避免修理點(diǎn)配件價(jià)格過高,應(yīng)根據(jù)修理點(diǎn)單獨(dú)指定汽車配件供應(yīng)點(diǎn)。

3.3公司應(yīng)根據(jù)修理點(diǎn)提供的保養(yǎng)及維修清單去指定的配件供應(yīng)點(diǎn)購買所需配件,杜絕在同一個(gè)點(diǎn)既買配件又做維修。

3.4車輛保養(yǎng)、維理不允許駕駛員用現(xiàn)金交易,駕駛員應(yīng)在指定維修點(diǎn)修理后,由公司隔月統(tǒng)一支付。

3.5新車在5000公里時(shí)都有一次免費(fèi)保養(yǎng),各新車駕駛員注意利用。

五、車輛罰款及理賠管理

1、車輛罰款管理

1.1客運(yùn)車載貨罰款

1.1.1此類罰款為公司計(jì)劃內(nèi)罰款,駕駛員應(yīng)在送貨過程中有意識(shí)的避免此類罰款的發(fā)生。

當(dāng)發(fā)生時(shí),駕駛員態(tài)度應(yīng)良好,爭取少罰款或不罰款。

1.1.2駕駛員應(yīng)妥善保管開具的罰款單,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,可用其它發(fā)票沖抵報(bào)銷。

1.2車輛停車罰款

1.2.1駕駛員應(yīng)熟知交通停車相關(guān)規(guī)定,將車輛停放在允許停車的地方。

1.2.2該類罰款公司不允許發(fā)生,如有發(fā)生,應(yīng)詳細(xì)了解罰款原因,屬于駕駛員出于個(gè)人利益而發(fā)生的亂停車罰款,公司不予報(bào)銷。

該類罰款在報(bào)銷時(shí)應(yīng)特別注意審核。

2、車輛事故理賠管理

2.1車輛事故理賠是基于車輛保險(xiǎn)的意外保證,駕駛?cè)藛T應(yīng)在提高自身駕駛技能的同時(shí),認(rèn)真遵守交通法規(guī),鑒于公司車輛之多,理賠業(yè)務(wù)之多,特制定此辦法。

2.2車輛在發(fā)生交通事故時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系保險(xiǎn)公司,由保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故鑒定,出具鑒定報(bào)告。

2.3駕駛員應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司指定的修理點(diǎn)將車輛盡早修好,不要耽誤正常工作,修理費(fèi)先由駕駛員墊支或憑保險(xiǎn)公司的事故受理單向公司借款支付。

2.4保險(xiǎn)公司在受理交通事故后,會(huì)將一聯(lián)寫有理賠號(hào)碼的受理單交于駕駛員,爾后保險(xiǎn)公司系統(tǒng)會(huì)將該起事故的理賠號(hào)碼發(fā)送至駕駛?cè)藛T所留的手機(jī)上,駕駛?cè)藛T應(yīng)妥善保管。

2.5駕駛?cè)藛T應(yīng)將正確無誤的公司名稱及銀行帳號(hào)告知保險(xiǎn)公司,在保險(xiǎn)公司受理事故后應(yīng)跟蹤保險(xiǎn)公司及時(shí)將理賠款匯之公司帳號(hào)。

2.6當(dāng)公司已確定收到該筆理賠金額時(shí),駕駛?cè)藛T應(yīng)憑載有理賠號(hào)的受理單或理賠號(hào)來財(cái)務(wù)部領(lǐng)款或辦理沖賬手續(xù)。

2.7財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)所報(bào)理賠號(hào)與銀行到賬憑證載明的號(hào)碼與車牌號(hào)對(duì)應(yīng),確定相符后方可支付或沖賬,否則不予辦理。

第3篇物業(yè)公司用工管理制度-5

物業(yè)公司用工管理制度(五)

1.0目的

通過制定用工管理程序,以保證公司遵守相關(guān)的法律法規(guī)及保護(hù)需特殊保護(hù)之職工的身心健康和權(quán)益。

2.0適用范圍

適用于公司女職工四期(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、月經(jīng)期)期間、患有某種嚴(yán)重疾病、具有某些生理缺陷或殘疾等的員工管理。

3.0職責(zé)

3.1行政辦公室負(fù)責(zé)員工的人事管理。

3.2行政辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)員工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查工作。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按本程序及相應(yīng)法律法規(guī)合理安排本部門需特殊保護(hù)員工的工作。

4.0內(nèi)容

4.1員工人事管理

4.1.1公司一律不招用童工(16周歲以下)、未成年工(16-18周歲), 行政辦公室在招工時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān),對(duì)其身份證件仔細(xì)核對(duì),確保無誤,對(duì)所有新招員工均進(jìn)行體檢,體檢合格后才可以錄用,公司對(duì)錄用的員工每一年間隔內(nèi)進(jìn)行一次體檢并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

4.1.2公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),如工作過程中該崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病的,應(yīng)將其危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)說明清楚,并在勞動(dòng)合同中寫明。

4.1.3行政辦公室負(fù)責(zé)編制《特殊員工狀況一覽表》,明確工作部門、身體狀況、有關(guān)的個(gè)人背景、有關(guān)權(quán)益、禁忌工作范圍等。行政辦公室應(yīng)每間隔三個(gè)月對(duì)《特殊員工狀況一覽表》的內(nèi)容進(jìn)行滾動(dòng)更新并發(fā)放至有關(guān)的部門,確保相關(guān)信息的正確性。

4.2特殊員工的保護(hù)措施

4.2.1 四期女職工的保護(hù):

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,行政辦公室應(yīng)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》及《女職工保健工作規(guī)定》的要求,再結(jié)合公司的實(shí)際情況編制《特殊員工狀況一覽表》,內(nèi)容應(yīng)包括(但不限于):不同期間的禁忌工作范圍;休假規(guī)定;體檢要求;特殊權(quán)益。

4.2.2傷殘職員的保護(hù):

行政辦公室考慮傷殘職員的傷病情況,結(jié)合公司的實(shí)際情況編制《特殊員工狀況一覽表》,內(nèi)容應(yīng)包括(但不限于):禁忌工作范圍;體檢要求; 特殊權(quán)益。

4.3檢查與監(jiān)督

4.3.1行政辦公室每月定期對(duì)上述職工工作情況及權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)向有關(guān)部門建議采取相應(yīng)的整改措施,并對(duì)其整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。

4.3.2對(duì)從事若有接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,公司按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定由行政辦公室組織上崗前、在崗其間和離崗時(shí)均進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或可疑似職業(yè)病時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告,確診為職業(yè)病的,公司應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

4.4投訴途徑與管理

4.4.1當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)向公司工會(huì)匯報(bào),由工會(huì)向其相關(guān)部門提出投訴,行政辦公室應(yīng)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,查明原因,并及時(shí)采取措施。

4.4.2如投訴職工對(duì)處理措施不滿意,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)或深圳勞動(dòng)局提起申訴,公司行政辦公室應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。

5.0 相關(guān)文件

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

《女職工保健工作規(guī)定》

《記錄控制》

6.0記錄

《特殊員工狀況一覽表》

第4篇 z公司用工制度實(shí)施辦法

公司用工制度實(shí)施辦法

根據(jù)《公司法》及市政府有關(guān)勞動(dòng)用工的相關(guān)政策,為了實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,并規(guī)范勞動(dòng)用工,結(jié)合公司實(shí)際情況特制訂《公司用工制度實(shí)施辦法》。(以下簡稱辦法)一、本“辦法”制定的目的:

1.提高綜合競(jìng)爭力,增強(qiáng)公司的發(fā)展后勁,實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo);

2.科學(xué)規(guī)劃,合理配置,實(shí)現(xiàn)公司人力資源結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化;

3.結(jié)合實(shí)際,規(guī)范操作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

二、本“辦法”制定的依據(jù):

1.《公司法》;《勞動(dòng)法》2.國家和上海市政府有關(guān)勞動(dòng)用工的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定;

3.公司關(guān)于勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定和操作流程。

三、本“辦法”實(shí)施的組織:

1.公司總經(jīng)理辦公會(huì)議為勞動(dòng)用工任用的最高決策機(jī)構(gòu);

2.公司綜合辦公室為具體的組織實(shí)施部門。

四、本“辦法”實(shí)施的流程:

1.公司綜合辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議確定的人力資源配置規(guī)劃,制訂詳細(xì)的用工計(jì)劃和用工標(biāo)準(zhǔn);

2.公司各個(gè)部門提出用人的計(jì)劃和崗位,報(bào)公司綜合辦公室審批;

3.公司綜合辦公室利用媒體或相關(guān)的渠道發(fā)布公司招聘信息;

4.公司綜合辦公室接受招聘信息的反饋,并進(jìn)行初審;

5.公司初審合格后向相關(guān)應(yīng)聘人員發(fā)出書面通知,并組織相關(guān)人員進(jìn)行面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

6.公司綜合辦公室按規(guī)定的要求和程序進(jìn)行應(yīng)聘人員的正式面試或筆試工作,并填寫應(yīng)聘的相關(guān)表格;

7.公司綜合辦公室組織相關(guān)部門人員討論并確定符合條件的應(yīng)聘人員;

8.公司綜合辦公室將初步確定的應(yīng)聘人員報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)議討論最后決定錄用人員;

9.公司綜合辦公室發(fā)出書面錄取通知,并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查及告知相關(guān)的注意事項(xiàng);

10.公司綜合辦公室組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)新聘員工進(jìn)行培訓(xùn);

11.公司綜合辦公室與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同;

12.合同資料歸檔備案。

五、本“辦法”實(shí)施的原則:

1.有利于公司的發(fā)展和綜合競(jìng)爭力的提高;

2.有利于公司人力資源的合理及優(yōu)化配置;

3.有利于公司人力資源的分層次和梯形儲(chǔ)備。

六、招聘的條件和要求:

1.部門經(jīng)理以上人員的選聘條件,年齡一般不超過45歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作5年以上;

2.重要崗位的管理人員的選聘條件,年齡一般不超過35--40歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

3.一般管理崗位的人員的選聘條件,年齡一般不超過30--35歲,大專以上學(xué)歷及相關(guān)的職業(yè)資格證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作1年以上;

4.一線操作崗位的人員的選聘條件,年齡一般不超過30-45歲,須持相應(yīng)的上崗證書,從事專業(yè)工作及相關(guān)工作2年以上;

5.招收應(yīng)屆畢業(yè)生須先轉(zhuǎn)到街道持勞動(dòng)手冊(cè)后再進(jìn)行招聘;

6.為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和開拓的需要,對(duì)于公司急需人員也可向外單位商調(diào)(一般情況下先轉(zhuǎn)至街道再行聘用);

7.管理人才的招聘主要應(yīng)招聘以下2類人員

6.1、下崗協(xié)保人員;

6.2、失業(yè)人員;

8.一線操作人員應(yīng)主要招聘:

7.1、農(nóng)村富余勞動(dòng)力;

7.2、退休或退養(yǎng)人員

7.3、其他人員。

七、應(yīng)聘人員應(yīng)持有的資料:

1.身份證;

2.協(xié)議書;

3.介紹信;

4.資格證書;

5.上崗證書;

6.學(xué)歷證書;

7.職稱證書;

8.暫住證和務(wù)工證;

9.個(gè)人健康情況證明。

10.個(gè)人簡歷或推薦信。

11.勞動(dòng)手冊(cè)或相關(guān)身份證明;

12.個(gè)人一寸或二寸照片兩張;

13.《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》;

第5篇公司用車管理制度

在公司的行政管理制度中,對(duì)于車輛的管理是較為重要的一項(xiàng)管理,必須要責(zé)任到人,以下是詳細(xì)的公司用車管理制度,可供參考。

一.目的

為了加強(qiáng)和規(guī)范公司管理,減少用車費(fèi)用和降低公司成本,本著安全、節(jié)約、有序、高效的原則,更好地為公司服務(wù),提高工作效率,特?cái)M定此制度。

二.適用范圍

本制度所指車輛均指公司的業(yè)務(wù)辦公用車。

三.權(quán)責(zé)單位

1.公司車輛由辦公室調(diào)度,主管人員管理。出差及業(yè)務(wù)用車應(yīng)向主管人員登記申請(qǐng),填寫用車申請(qǐng)表,領(lǐng)取鑰匙,出襄樊市需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.公司業(yè)務(wù)辦公用車的證照保管,車輛年審、車輛保險(xiǎn)及養(yǎng)路費(fèi)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由主管人員負(fù)責(zé)管理。

四.用車管理

1.員工外出辦事,三公里以內(nèi),應(yīng)首先選擇公交車為主要交通工具(經(jīng)理以上人員及財(cái)務(wù)部支取大額現(xiàn)金用車除外)。其他符合條件的用車,一律登記、記錄、申請(qǐng)。

2.主管人員依重要性順序派車,不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者,不得派車。如公司車輛一時(shí)調(diào)配不開,到主管人員登記申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可打車外出。在發(fā)票上要注明始點(diǎn)和終點(diǎn)及所辦事宜否則不予報(bào)銷。

3.員工因私借用公車,需經(jīng)辦公室同意,并經(jīng)總經(jīng)理簽署派車單后,主管人員方可派發(fā)車鑰匙。交還公車前必須保持車輛整潔、外觀無損傷、車況正常,并按行駛里程計(jì)收油費(fèi)。

4.節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間車輛的使用應(yīng)呈請(qǐng)主管人員負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可調(diào)派。

五.車輛維修保養(yǎng)管理

1.車輛實(shí)行節(jié)假日及夜間歸位管理,下班后必須按公司指定的存車地點(diǎn)存放,任何車輛不準(zhǔn)隨意更換存車地點(diǎn),如遇特殊情況必須提前通報(bào)主管人員并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所,并將車門鎖妥。

3.公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修,否則維護(hù)費(fèi)不準(zhǔn)報(bào)銷。如情況特殊,經(jīng)主管同意可據(jù)實(shí)報(bào)銷。可自行修復(fù)的,報(bào)銷購買材料零件費(fèi)用。

4.車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí),可視實(shí)際需要進(jìn)行修理,但無迫切需要或修理費(fèi)超過200元時(shí),應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)。

5.如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),致使車輛損壞或機(jī)件故障,其所需要修護(hù)費(fèi),應(yīng)依情節(jié)輕重,由公司或責(zé)任人予以負(fù)擔(dān)。

6.在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用,違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況,由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果。

7.私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時(shí)車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為,其罰款和費(fèi)用由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。其余根據(jù)具體情況,另行確定責(zé)任。

8.各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人,向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并立即與主管聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時(shí)事故或故障,也應(yīng)遵守“先報(bào)告再處理”原則。

9.發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),按實(shí)際損失,責(zé)任者應(yīng)賠償。a.一般事故(經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者):按經(jīng)濟(jì)損失的50%處罰;b.嚴(yán)重事故(經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元者):按經(jīng)濟(jì)損失的40%處罰;c.重大事故(經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元以上者):按經(jīng)濟(jì)損失的20%處罰;d.特大事故(經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者):按經(jīng)濟(jì)損失的10%處罰。

10.因意外事故造成車輛損壞,其損失在扣除保險(xiǎn)金額后,按3.13條執(zhí)行。

11.發(fā)生交通事故后,如需向受害當(dāng)事人賠償損失,經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后,按3.13條執(zhí)行。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車,出現(xiàn)責(zé)任事故,按本制度規(guī)定處理。

13.公司駕駛員要認(rèn)真做好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。

14.憑“車輛使用申請(qǐng)審批表”出車,未經(jīng)主管批準(zhǔn),不得用公車辦私事。

15.工作積極主動(dòng),服從分配,同事之間搞好團(tuán)結(jié)互助,有事提前請(qǐng)假,不得無故缺勤。

16.公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛,否則,一切后果及損失由車輛保管者負(fù)責(zé)。

17.駕駛?cè)藨?yīng)嚴(yán)守交通規(guī)則,交通違章按第十一條處理。

18.對(duì)用車者服務(wù)a.不論用車者是否是本公司職工,司機(jī)都應(yīng)熱情接待,禮貌服務(wù),安全駕駛,遵守交通規(guī)則,確保交通安全;b.維護(hù)公司的良好形象;c.司機(jī)應(yīng)在乘車人(特別是公司客人和干部)上下車時(shí),主動(dòng)打招呼,開關(guān)車門;d.當(dāng)乘車人上車后,司機(jī)應(yīng)向其確認(rèn)目的地;e.當(dāng)乘車人下車辦事時(shí),司機(jī)一般不得離車;f.乘車人帶大件物品時(shí),司機(jī)應(yīng)予以幫助。

19.離車注意a.司機(jī)因故需離開車輛時(shí),必須鎖死車門;b.車中放有貴重物品或文件資料,司機(jī)必須在離開時(shí),應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。

20.出發(fā)前后工作a.清潔車內(nèi)外衛(wèi)生,確保整車干凈整潔;b.行車前要堅(jiān)持勤檢查,做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水備齊;輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光完好;確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài);c.司機(jī)應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線;d.隨車運(yùn)送物品時(shí),收車后需向管理責(zé)任者報(bào)告。

21.個(gè)人形象a.司機(jī)要保持良好的個(gè)人形象,保持服裝的整潔衛(wèi)生;b.注意頭發(fā)、手足的清潔;c.注意個(gè)人言行;d.在駕駛過程中,努力保持正確的姿勢(shì)。

22.因公外出晚間23時(shí)以后返回公司的車輛及員工,可根據(jù)情況憑票報(bào)銷一趟返回住所出租車費(fèi)。

23.司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時(shí),應(yīng)保守機(jī)密,不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。24.屬公司所有的其它各種車輛(包括貨車、叉車、拖拉機(jī)等)參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。

25.未盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

26.本制度經(jīng)人事主管人員起草,經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布施行,人事主管人員對(duì)其負(fù)有解釋權(quán)。

第四章行車紀(jì)律及駕馭員管理

1.公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2.司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修,確保車輛正常行駛。

3.司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛,經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內(nèi)和車外的清潔)。

4.出車前,要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油及其他機(jī)件性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

5.司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管人員負(fù)責(zé)人,并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修。

6.出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。

7.司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定保證證件齊全。

8.晚間司機(jī)要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車,不準(zhǔn)酒后駕車。

9.司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。

10.司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

第11條公司員工乘車時(shí)在車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人,但不能直接制止。

11.司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌,說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí),除非客人主動(dòng)搭話,不準(zhǔn)隨便插嘴。

12.上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的,應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車。有要事確需離開公司時(shí),要告知主管人員負(fù)責(zé)人去向和所需時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開;出車外出回來,應(yīng)立即到主管人員報(bào)到。

13.司機(jī)對(duì)主管人員的工作安排,應(yīng)無條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車,有公事應(yīng)隨叫隨到。

14.司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知主管人員負(fù)責(zé)人,并說明原因。

15.不論什么時(shí)間,司機(jī)身上必須帶傳呼機(jī)或手機(jī)。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或主管人員負(fù)責(zé)人的傳呼,應(yīng)盡快復(fù)機(jī)。

16.下班后,應(yīng)將車輛停放規(guī)定地點(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。

17.司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

18.司機(jī)應(yīng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話保密。

19.主管人員負(fù)責(zé)人每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核,對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具體情況給予表揚(yáng)、記功、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者,視具體情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)直至除名處理。

20.違規(guī)與事故處理:在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以警告,罰款或開除處理。

(1)無照駕駛。

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。

(3)違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。

(4)各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒的事故發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人員,向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案,并立即通知公司主管人員。如屬小事故,可進(jìn)行處理后向主管人員報(bào)告。

(5)意外事故造成車輛損壞,在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由司機(jī)與公司共同負(fù)擔(dān)。

(6)發(fā)生交通事故后,如需向受害當(dāng)事人賠償損失,經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后,其差額由司機(jī)與公司共同負(fù)擔(dān)。

第五章附則

1.主管人員將定期抽查車輛的停放情況,如發(fā)現(xiàn)車未按指定地點(diǎn)停放或無出車安排時(shí)車輛不在場(chǎng),按照規(guī)定對(duì)司機(jī)做出處理。

2.私事用車時(shí),其停車費(fèi)、公路橋梁收費(fèi)一概由使用者自負(fù),對(duì)于因私事使用車輛造成事故所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,除了保險(xiǎn)公司的理賠外,其實(shí)際費(fèi)用與理賠之差額,由使用者承擔(dān),且其他責(zé)任由使用者自負(fù);

3.用車審核流程:

(1).因公司業(yè)務(wù)使用車輛時(shí),提前填寫《用車申請(qǐng)單》,經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,交主管人員統(tǒng)一調(diào)配車輛。

(2).節(jié)假日或上班時(shí)間外車輛的使用,應(yīng)書面或電話呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,始準(zhǔn)調(diào)派,但第二天必須補(bǔ)交《用車申請(qǐng)單》,并由總經(jīng)理在“行車記錄表”的“備注”欄簽字。

4.出車

(1).司機(jī)應(yīng)愛護(hù)公司車輛,每天清潔車輛和出車前保養(yǎng),檢查車輛油料、有效證件、水位等使用情況,保證車輛隨時(shí)處于良好狀態(tài)及行車安全。

(2).主管人員根據(jù)車輛的使用情況及用車的合理性安排出車,同意出車后,主管人員應(yīng)在用車人填寫的《用車單》上簽字,并將《用車單》交出車的司機(jī)。

(3).司機(jī)接到《用車單》后,隨用車人出車。

(4).每次出車前,應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)地填寫《行車記錄表》,核對(duì)內(nèi)容,應(yīng)將駕駛?cè)藛T,用車功能,實(shí)際出車時(shí)間和起始公里等內(nèi)容準(zhǔn)確填寫,并得到用車人的確認(rèn),填寫時(shí)字跡不得潦草,更不得弄臟、丟失。

(5).車輛行駛途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則,因違章造成的各種罰款,由當(dāng)時(shí)的駕駛?cè)藛T負(fù)全部的責(zé)任。

(6).因車輛停放、保管不妥導(dǎo)致車輛被盜、毀損而造成的損失,由當(dāng)時(shí)的駕駛?cè)藛T承擔(dān)所有責(zé)任。

(7).車輛須保持干凈整潔,每次使用車后,要主動(dòng)打掃清潔車輛,保持公司良好的形象。車輛駛回后,應(yīng)停放在固定停車場(chǎng),并將車門鎖妥,填好《行車記錄表》。

(8).出車回來,所有駕駛該車的人員均要如實(shí)填寫《行車記錄表》,并交回主管人員主管或者主管人員主管授權(quán)的其他人員.主管人員主管負(fù)責(zé)對(duì)《行車記錄表》各項(xiàng)內(nèi)容予以審查,并于每周將此表匯總上交公司統(tǒng)一的檔案庫。如《行車記錄表》資料不全、不實(shí),公司將對(duì)相關(guān)人員予以處罰。

5.車輛維修及保養(yǎng)

(1).公司車輛統(tǒng)一由主管人員保管,出車途中由司機(jī)負(fù)責(zé)保管。

(2).車輛的保養(yǎng)、檢修、年檢和養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及其辦理相應(yīng)手續(xù),保險(xiǎn)事故的索賠由主管人員負(fù)責(zé),并由司機(jī)協(xié)助辦理。

(3).車輛如未按時(shí)辦理年檢、繳費(fèi)[稅]、保險(xiǎn)等其他相關(guān)手續(xù),所造成的一切責(zé)任和罰款,由主管人員負(fù)責(zé)。

(4).車輛的附帶資料如保險(xiǎn)單、年檢資料等,除行駛證、附加費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)卡由各使用人隨車攜帶外,統(tǒng)一由公司統(tǒng)一檔案庫保管,不得遺失。

(5).車輛損壞,須填好《車輛維修申請(qǐng)單》,說明損壞原因和損壞程度,經(jīng)主管人員同意,方能到定點(diǎn)專業(yè)修理廠進(jìn)行維修,如需大修時(shí)請(qǐng)示副總經(jīng)理同意方可進(jìn)行。如果屬人為損壞,由導(dǎo)致?lián)p壞的人員承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用.

(6).車輛去修理廠維修前,司機(jī)應(yīng)提出應(yīng)修處和所換零部件并事先談好價(jià)格。維修時(shí),要求該車的司機(jī)必須在場(chǎng),看著自己車子的修理,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向修理廠提出。換零部件時(shí),零部件自己購買。

6.對(duì)司機(jī)要求和考核制度

(1).司機(jī)必須服從安排調(diào)配。積極遵守公司的規(guī)章制度及《道路交通安全法》。要有較高的責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度及嚴(yán)格的紀(jì)律性。

(2).司機(jī)不得多填或少填《用車單》中的起始公里數(shù)和返回公里數(shù),允許的誤差不超過1km,如發(fā)現(xiàn)多填或少填的里程數(shù)超過1km,則按多填少填的公里數(shù),每公里罰款20元處以罰款

(3).車輛造成交通事故后,經(jīng)交警防判決不是我方司機(jī)的主要責(zé)任時(shí),扣發(fā)當(dāng)月工資的20%,如事故的主要責(zé)任在我方司機(jī)時(shí),由司機(jī)承擔(dān)所有的責(zé)任;

(4).司機(jī)在出車途車中,不得用車辦私事等,一旦發(fā)現(xiàn)上述情況,將嚴(yán)肅處理。

(5).司機(jī)要不斷提高服務(wù)質(zhì)量,熟悉行車路線,保證公司正常業(yè)務(wù)用車并降低車輛的費(fèi)用。

(6).司機(jī)要注意休息,沒有特殊工作上的需要,不易睡覺太晚,要保持良好的工作狀態(tài)。

4.5.7節(jié)約用油,降低消耗。司機(jī)要控制空調(diào)的使用,規(guī)定冬季用車時(shí)不開空調(diào),天氣不十分炎熱和長時(shí)間等人辦事時(shí),司機(jī)不準(zhǔn)在車上開空調(diào),因此公司按照每部車不同情況限量用油,控制修理費(fèi)用,并實(shí)行節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)、浪費(fèi)罰款的規(guī)定。

第6篇公司用水管理制度格式

公司用水管理制度

為了加強(qiáng)用水管理,杜絕浪費(fèi),合理利用水資源,保障廠區(qū)生活及生產(chǎn)施工的正常用水,結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法:

一、供水管理

1、全公司供水目前由行政部統(tǒng)一管理。

2、行政部水網(wǎng)負(fù)責(zé)人員必須保障水源的供應(yīng),日常由水務(wù)公司供水,如果水務(wù)公司出現(xiàn)供水故障,應(yīng)立即上報(bào),同時(shí)啟動(dòng)自備井供水。行政部根據(jù)情況宣布進(jìn)入用水緊急狀態(tài),此時(shí)公司及施工單位用水量由行政部統(tǒng)一調(diào)度。

3、任何單位、任何人不得私自改變公共供水管路,不得私自挪動(dòng)、拆裝、改裝水表。未經(jīng)過行政部的同意,不得隨意開關(guān)公共管道上的閥門。

4、在設(shè)計(jì)個(gè)臨時(shí)蓄水灌,儲(chǔ)滿清潔水。當(dāng)供水源出現(xiàn)故障不能供水時(shí),須由行政部安排,臨時(shí)從這里拉運(yùn)。任何單位和個(gè)人不得私自拉運(yùn)、污染備用水罐的水,違者單位處以5000元到10000元的處罰。個(gè)人根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予相應(yīng)的處理。

5、各單位必須愛護(hù)供水設(shè)施,杜絕長流水現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次長流水現(xiàn)象超過30分鐘,對(duì)單位罰款300元。超過2小時(shí)及以上,對(duì)單位罰款500元。

二、公司生活用水管理

1、上下班及離開宿舍前必須對(duì)水閥門、水龍頭等進(jìn)行檢查,確保其處于關(guān)閉狀。發(fā)現(xiàn)用水后沒有關(guān)閉水閥門和水龍頭卻私自離開,超過30分鐘的,給予50元以內(nèi)的處罰。

2、針對(duì)室內(nèi)所安裝的水閥、水龍頭、管路要愛惜,如果發(fā)現(xiàn)人為破壞,處以100元到300元的罰款。

3、員工公共浴室按時(shí)開放,配置專門值班工作人員,負(fù)責(zé)監(jiān)督用水安全和節(jié)約用水管理。對(duì)不服從值班管理人員用指揮的人員一律報(bào)送行政部門處理。

三、單位用水管理

1、各單位用水前必須向行政部提交申請(qǐng),批準(zhǔn)后由行政部專人指定接水口,裝表計(jì)量供水。如有特殊情況,施工單位用水須經(jīng)由行政部審批,經(jīng)過同意后方可用水,施工單位由行政部單方估判用水量。

2、各單位不得在安裝水表的總供水管路上私自做任何改動(dòng),違者處以至少200元的罰款。各單位水表更換或拆除水表前必須上報(bào)行政部,申請(qǐng)抄表,如發(fā)現(xiàn)私自拆除、更換水表的單位或個(gè)人,單位處以5000元到1000元的罰款,個(gè)人根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予相應(yīng)的處理。

四、水網(wǎng)維護(hù)

1、各施工單位設(shè)專人負(fù)責(zé)本單位用水管道及設(shè)施的日常檢查與維護(hù),杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,由行政部統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)督。公共水網(wǎng)管道、公司供水管網(wǎng)、及其他網(wǎng)管的巡檢和維護(hù)由行政部派專人巡檢和維護(hù)。

2、各施工單位各自的用水管路出現(xiàn)故障,應(yīng)立即搶修,同時(shí)上報(bào)行政部,較大的事故,由行政部水網(wǎng)人員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),組織搶修,各單位所有配合員工需統(tǒng)一聽從行政部調(diào)遣。發(fā)現(xiàn)水網(wǎng)故障而不予處理的,根據(jù)情節(jié),給予100到1000元的罰款。

3、行政部委派專門的水網(wǎng)巡檢人員,對(duì)全場(chǎng)管路進(jìn)行巡檢維護(hù)。發(fā)現(xiàn)問題立即搶修,如果管路故障位于施工單位供水的公共管路,有權(quán)調(diào)用施工在該管路上的任何用水單位的人力和物力組織搶修,施工單位應(yīng)給與積極配合,用于不予配合的單位,行政部有權(quán)停止對(duì)該單位的供水。

4、任何施工單位在停用水后,須上報(bào)行政部,并申請(qǐng)抄表,按照行政部要求拆卸管路和水表,該單位要按照行政部要求對(duì)該處管路進(jìn)行復(fù)原、保溫、清潔衛(wèi)生等處理。

5、對(duì)未經(jīng)許可盲目施工造成的管道破損等,每次對(duì)單位處以500-3000元的罰款。

五、排水管理

1、任何單位不得將固體垃圾倒入排水溝內(nèi),發(fā)現(xiàn)者個(gè)人處以500元以內(nèi)的罰款,單位處以5000元以內(nèi)的罰款。

2、發(fā)現(xiàn)排水溝堵塞,行政部根據(jù)垃圾源頭,有權(quán)調(diào)用使用排水溝的單位配合處理疏通排水溝管道。

3、任何單位、任何人不得將排水溝入水口處的過濾網(wǎng)拆除或破壞,出現(xiàn)問題,行政部有權(quán)調(diào)用該處的使用單位或者個(gè)人配合重新安裝過濾網(wǎng)及疏通排水溝管道,并根據(jù)情節(jié)給予處罰。

4、行政部水水網(wǎng)負(fù)責(zé)人員必須保證泵房地溝排水暢通,門鎖完好,保溫良好,衛(wèi)生清潔整齊。

六、附則

本管理制度經(jīng)行政部報(bào)批總經(jīng)理同意后執(zhí)行。解釋權(quán)在行政部。

_____有限公司

第7篇公司用人制度（9）

公司用人制度(九)

第一條人事負(fù)責(zé)審核各需求單位所報(bào)《人力需求表》,檢查應(yīng)聘人員是否符合招聘之規(guī)定,屬補(bǔ)編范圍,人事可按招聘程序進(jìn)行,屬超編范圍,人事須將《人力需求表》呈行政部主管核準(zhǔn)同意后方可按招聘程序進(jìn)行招聘。

第二條招聘員工必須公開、公平原則,應(yīng)聘人員需持有本人有效真實(shí)身份證,之中國公民。

第三條在招用已滿16歲至18歲的未成年工時(shí),必須經(jīng)醫(yī)療部門進(jìn)行健康檢查證明和報(bào)勞動(dòng)部門簽核上崗證,方可上崗。

第四條男女職業(yè)平等,無區(qū)域種族歧視。

第五條公司提供給員工安全健康的工作環(huán)境。

第六條招工條件:

1)年滿16周歲以上至28歲以下人員

2)文化程度初中以上

3)身體健康,五官端正

4)視力不能低0.8

第七條有下列情形者公司不予招聘錄用:

第一款未滿16周歲之童工,不得錄用。

第二款有犯罪記錄且尚示恢復(fù)者。

第三款通輯在案,且尚未撤消者。

第四款身體有缺陷不符合公司特殊崗位之要求者。

第五款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除者。

第8篇公司用火用電安全管理制度

1.公司內(nèi)所有生產(chǎn)、倉儲(chǔ)等區(qū)域嚴(yán)禁煙火,不得任意吸煙動(dòng)火。

2.動(dòng)火必須按照公司消防安全管理制度有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)應(yīng)火審批制度。

3.臨時(shí)動(dòng)火應(yīng)向公司安委會(huì)書面申請(qǐng)辦理動(dòng)火票,方可動(dòng)火,并要有防范措施和專人管理、監(jiān)督,配備相應(yīng)的滅火器材,時(shí)間一般不超過24小時(shí)。

4.固定動(dòng)火必須經(jīng)公司安委會(huì)審查同意,報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦理動(dòng)火票,并明確動(dòng)火防火人職責(zé),采取有效安全防范措施,并配備相應(yīng)滅火器材。

5.動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)品或作有效的安全隔離,未做到不得動(dòng)火作業(yè)。

6.動(dòng)火作業(yè)完畢,必須對(duì)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真清理,消除余火,確認(rèn)安全后,方可離開現(xiàn)場(chǎng)。

7.廠區(qū)、庫區(qū)、露天堆場(chǎng)周圍100米內(nèi)禁止燃放煙花、爆竹,露天堆場(chǎng)周圍的雜草等易燃、可燃物應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清除。

8.倉庫、車間內(nèi)不準(zhǔn)使用火爐取暖,在廠區(qū)內(nèi)使用時(shí),應(yīng)經(jīng)公司安委會(huì)批準(zhǔn),同時(shí)必須做到“三定”,定位使用、定人負(fù)責(zé)、定安全措施。

9.車間、過道內(nèi)嚴(yán)禁存放各種油料、酒精等易燃易爆物品。

10.對(duì)準(zhǔn)許使用電爐的生產(chǎn)部門,在生產(chǎn)(工作)時(shí),要有專人照看,不用時(shí)應(yīng)及時(shí)切斷電源,電爐只能用于生產(chǎn)(工作)上,不準(zhǔn)用于私人熱食品、燒開水。

11.任何單位或個(gè)人不得在公司和臨時(shí)過渡房內(nèi)擅自架設(shè)拉用臨時(shí)電路,特殊情況必須拉用臨時(shí)電路的,必須由使用單位提出書面報(bào)告,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由公司設(shè)備部專業(yè)電工拉線接電。

12.一切固定的生產(chǎn)設(shè)施,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行電氣線路的設(shè)計(jì)和施工,不得擅自更改。

13.凡有自動(dòng)化生產(chǎn)線上需特殊處理的臨時(shí)線路,應(yīng)知會(huì)公司設(shè)備部,一般應(yīng)在隔天的白班恢復(fù)好固定線路,特殊情況可在維修日處理好,要求使用期超過一星期的,必須上報(bào)公司設(shè)備部審批,不報(bào)者按違章論處。

14.安裝電路必須持有電工操作證者方能安裝,無證者不準(zhǔn)安裝電路。

15.禁止使用電熱棒。

16.配電線路、電氣設(shè)備應(yīng)保持清潔,配電箱(板)不得積塵,立式配電柜周圍一米內(nèi)不準(zhǔn)堆放物品,應(yīng)保持干燥并掛牌專人管理。

17.電氣設(shè)備的導(dǎo)線、接點(diǎn)、開關(guān)不得有斷線、老化、裸露、破損,禁止使用不合格的保險(xiǎn)裝置,電氣設(shè)備嚴(yán)禁超荷運(yùn)行,嚴(yán)禁在悶頂內(nèi)敷設(shè)配電線路。

18.配、發(fā)、變電房(室)內(nèi)嚴(yán)禁存放各種油料、酒精等易燃易爆物品,嚴(yán)禁明火作業(yè)和使用電爐,房(室)內(nèi)通風(fēng)要保持良好。

第9篇公司用電管理制度

一、不得擅自改裝、加裝、拆卸供電設(shè)施。

二、禁止私拉、亂接電源和寬帶網(wǎng)線。

三、禁止動(dòng)用和損壞公共場(chǎng)所配電箱、開關(guān)或燈具等用電設(shè)施,如有違反規(guī)定造成損失或事故的,除加倍賠償外要追究相應(yīng)責(zé)任;工作人員對(duì)上述行為發(fā)現(xiàn)不予以制止而造成的后果同樣負(fù)重要責(zé)任。

四、燈具、插座等用電設(shè)施發(fā)生故障時(shí),應(yīng)立即報(bào)告維修人員及時(shí)修理,其他人員不得自行拆修,否則發(fā)生故障后果自負(fù)。

五、下班后,請(qǐng)各位工作人員尤其是最后一個(gè)離開工作場(chǎng)所的,要自覺關(guān)閉空調(diào)、電腦、照明燈等所有用電設(shè)備,以杜絕浪費(fèi)。

第10篇 __公司用火、用電安全管理制度

一、總則

第一條? 本制度根據(jù)《消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《人員密集場(chǎng)所消防安全管理》、《倉庫防火安全管理規(guī)則》、《電氣安全管理規(guī)程》、《鐵路消防安全管理辦法》、《鐵路裝卸作業(yè)安全技術(shù)管理規(guī)則》，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

第二條? 本制度所指的用火、用電管理是指因工作需要或在工作中，在站區(qū)、貨場(chǎng)、本單位其它轄區(qū)內(nèi)，對(duì)本單位職工和為本單位建設(shè)施工人員的用火、用電行為的管理。

二、用火安全管理

第三條? 站區(qū)內(nèi)、貨場(chǎng)庫區(qū)內(nèi)進(jìn)行電、氣割焊等動(dòng)火作業(yè)以及使用火爐取暖等動(dòng)火、用火作業(yè)，應(yīng)由車站消防部門、貨場(chǎng)消防管理部門或消防機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，在其它工作場(chǎng)所由本單位消防管理部門審批。

第四條? 貨場(chǎng)甲、乙級(jí)易燃易爆危險(xiǎn)物品庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。甲、乙級(jí)易燃易爆危險(xiǎn)物品庫房外、丙類物品庫區(qū)動(dòng)用明火作業(yè)時(shí)，必須辦理動(dòng)火證，經(jīng)庫區(qū)或貨場(chǎng)消防安全責(zé)任人批準(zhǔn)。動(dòng)火證應(yīng)當(dāng)注明動(dòng)火地點(diǎn)、時(shí)間、動(dòng)火人、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人、批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。

第五條? 動(dòng)火審批：由動(dòng)火的部門或人員向作業(yè)區(qū)域的消防管理職能部門申請(qǐng)，由作業(yè)所在區(qū)域的消防安全負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（在必要時(shí)應(yīng)報(bào)消防機(jī)構(gòu)審批）辦理動(dòng)火證，清除易燃可燃物，配置滅火器材，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人和安全措施，在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的情況下，才能在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行焊接。如在載有貨物的車輛等或填有可燃物隔熱層結(jié)構(gòu)、割焊金屬件與可燃物直接接觸的地方進(jìn)行割焊，在割焊接結(jié)束看守一段時(shí)間，確認(rèn)無危險(xiǎn)后才能離開。

第六條? 兩個(gè)以上單位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火時(shí)，施工單位應(yīng)通知使用單位共同采取防范措施，將施工區(qū)和使用區(qū)進(jìn)行防火分隔，清除動(dòng)火區(qū)域的易燃、可燃物，配置消防器材，專人監(jiān)護(hù)，保證施工及使用范圍的消防安全。

第七條? 使用火爐取暖時(shí)，應(yīng)安裝煙囪，并應(yīng)留有通氣窗，安設(shè)后必須經(jīng)過檢查合格方準(zhǔn)使用，火爐應(yīng)離木器、衣物等易燃物品保持一米以上的距離。人員密集場(chǎng)所不應(yīng)使用明火照明或取暖，如特殊情況需要時(shí)應(yīng)有專人看護(hù)，爐火、煙道等取暖設(shè)施與可燃物之間應(yīng)采取防火隔熱措施。

第八條? 消防安全負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用地點(diǎn)時(shí)，必須根據(jù)儲(chǔ)存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實(shí)到人。

第九條? 舉辦集會(huì)、焰火晚會(huì)、燈會(huì)等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的大型活動(dòng)，主辦或者承辦單位應(yīng)當(dāng)在具備消防安全條件后，向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消防安全檢查，經(jīng)檢查合格后方可舉辦。

第十條? 危險(xiǎn)貨物裝卸作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《鐵路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》中有關(guān)防火安全的規(guī)定。裝卸、搬運(yùn)危險(xiǎn)貨物應(yīng)使用防爆叉車并隨車配備性能良好的滅火器。其他裝卸工具也應(yīng)采取防火花措施。

第十一條? 進(jìn)入甲、乙類危險(xiǎn)物品庫房的電瓶車、鏟車必須是防爆型的；進(jìn)入丙類可燃物品庫房的電瓶車、鏟車，必須裝有防止火花濺出的安全裝置。各種機(jī)動(dòng)車輛裝卸物品后，不準(zhǔn)在庫區(qū)、庫房、貨場(chǎng)內(nèi)停放和修理。

第十二條? 倉庫應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火標(biāo)志。進(jìn)入甲、乙類物品庫區(qū)的人員，必須登記，并交出攜帶的火種。物品入庫前應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱患后，方準(zhǔn)入庫。

第十三條? 車庫、庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火爐取暖。在庫區(qū)使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)，嚴(yán)禁燃放煙花爆竹。

第十四條? 裝卸作業(yè)中嚴(yán)禁明火照明，貨場(chǎng)庫區(qū)內(nèi)、間休室外、待班室外、辦公室外嚴(yán)禁吸煙，在間休室、待班室、辦公室內(nèi)吸煙必須設(shè)置不燃材料制成的煙頭桶，妥善處理煙頭，煙頭不準(zhǔn)出門。煙頭桶內(nèi)的煙頭必須經(jīng)用水充分浸濕并確認(rèn)無火后，倒在指定的垃圾區(qū)。

三、用電安全管理

第十五條? 各種電氣設(shè)備的保險(xiǎn)絲禁止加粗或以其它金屬代替。電氣設(shè)備的開關(guān)和電線應(yīng)按規(guī)定負(fù)荷裝設(shè)，不得以小代大，架設(shè)臨時(shí)動(dòng)力線、照明線要經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。電動(dòng)機(jī)開關(guān)、插座、保險(xiǎn)絲座等都必須裝設(shè)防護(hù)罩或防護(hù)箱。

第十六條? 電氣設(shè)備周圍應(yīng)與可燃物保持0.5m以上的間距，金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護(hù)性接地或接零措施，接地電阻不宜超過４歐姆。

第十七條? 電氣設(shè)備操作應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、進(jìn)行電氣設(shè)備操作的人員須經(jīng)過訓(xùn)練并考試合格，學(xué)習(xí)人員應(yīng)在技術(shù)熟練的工人指導(dǎo)下方可操作。

2、操作人員衣服潮濕或手潮濕不得操作，暴雷雨天氣禁止作業(yè)。

3、檢修電氣設(shè)備及電線路前，以及作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)任何不良現(xiàn)象或事故時(shí)，應(yīng)切斷電源，在電源開關(guān)處設(shè)專人監(jiān)護(hù)或掛“禁止合閘、有人工作”的防護(hù)牌。禁止帶電修理。

4、在架空輸電線附近作業(yè)時(shí)，機(jī)械底盤盡量采取接地保護(hù)措施。起重機(jī)及貨件、人員、工具的任何部位距輸電線的距離不得少于下列數(shù)值：

輸電線電壓

（千伏）

以下

110

以下

220

以下

水平接近距離（米）

垂直接近距離（米）

2.5

第十八條? 電氣化鐵路裝卸作業(yè)按《電氣化鐵路有關(guān)人員電氣安全規(guī)則》辦理。

第十九條? 因工作需要架設(shè)臨時(shí)線路時(shí)，應(yīng)由使用部門填寫“臨時(shí)線路安裝申請(qǐng)單”,經(jīng)安技部門和消防管理部門批準(zhǔn)后方可架設(shè)。臨時(shí)線路使用期限一般為１５天，特殊情況下需延長使用時(shí)應(yīng)辦理延期手續(xù)，但最長不得超過１個(gè)月。

第二十條? 架設(shè)臨時(shí)線路的一般安全要求：

1、臨時(shí)線路必須采用絕緣良好的導(dǎo)線，其截面應(yīng)能滿足用電負(fù)荷和機(jī)械強(qiáng)度的需要。應(yīng)用電桿或沿墻用合格瓷瓶固定架設(shè)，導(dǎo)線距地面的高度室內(nèi)應(yīng)不低于２．５米，室外不低于４．５米，與道路交叉跨越時(shí)不低于６米。嚴(yán)禁在各種支架、管線或樹木上掛線。

2、全部臨時(shí)線路必須有一個(gè)能帶負(fù)荷拉閘的總開關(guān)控制，每一分路應(yīng)裝保護(hù)設(shè)施。裝在戶外的開關(guān)、熔斷器等電氣設(shè)備應(yīng)有防雨設(shè)施。

3、所有電氣設(shè)備的金屬外殼和支架必須有良好的接地（或接零）線。

4、臨時(shí)線路必須放在地面上的部分，應(yīng)采取可靠的保護(hù)措施。臨時(shí)線路與建筑物、樹木、設(shè)備、管線間的距離應(yīng)不小于ｊｂｊ６－８０《工廠電力設(shè)計(jì)規(guī)程》規(guī)定的數(shù)值。潮濕、污穢場(chǎng)所的臨時(shí)線路應(yīng)采取特殊的安全保護(hù)措施。

5、嚴(yán)禁在有爆炸和火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所架設(shè)臨時(shí)線路電氣設(shè)備、照明裝置移裝或拆除后，不準(zhǔn)留有可能帶電的線路。如果電線需要保留，應(yīng)將電源切斷，同時(shí)把線頭用絕緣帶包扎好。全部工程結(jié)束后，應(yīng)把施工現(xiàn)場(chǎng)的一切電氣設(shè)施拆除、清理干凈。

第二十一條? 電氣線路接頭不可松動(dòng)和外露。低壓照明燈的插銷和插座應(yīng)保持完好，不得絞擰線頭代替插銷。

第二十二條? 電動(dòng)機(jī)應(yīng)獨(dú)立裝置分路開關(guān)和相應(yīng)的保護(hù)裝置，一組電動(dòng)機(jī)或其它電器應(yīng)裝設(shè)分組的總開關(guān)和保護(hù)裝置。各種用電設(shè)備保護(hù)裝置應(yīng)根據(jù)設(shè)備容量大小來選擇。

第二十三條? 起重機(jī)的移動(dòng)式電源線應(yīng)有可靠的保護(hù)措施。移動(dòng)式、攜帶式電動(dòng)工具、設(shè)備的電源線應(yīng)采用多股銅芯橡套軟電纜。并按ｇｂ３７８３－８３《手持電動(dòng)工具的管理、使用、檢查和維修安全技術(shù)規(guī)程》執(zhí)行。

第二十四條? 電焊機(jī)金屬外殼必須有良好保護(hù)接地。焊鉗和焊鉗導(dǎo)線應(yīng)完整無損、絕緣良好、電源線一般不超過２米。

第二十五條? 各種電氣設(shè)備接地裝置的設(shè)計(jì)必須符合下列要求：

1、接地電阻值應(yīng)符合電氣裝置保護(hù)上和功能上的要求，并長期有效。

2、能承受接地故障電流和對(duì)地泄漏電流而無危險(xiǎn)。

3、有足夠的機(jī)械強(qiáng)度或有附加的保護(hù)，以防外界影響而造成損壞。

4、變配電所的接地裝置應(yīng)盡量降低接觸電壓和跨步電壓。

5、嚴(yán)禁用易燃易爆氣體、液體、蒸氣的金屬管道做接地線；不得用蛇皮管、管道保溫用的金屬網(wǎng)或外皮做接地線。

6、每臺(tái)電氣設(shè)備的接地線應(yīng)與接地干線可靠連接，不得在一根接地線中串接幾個(gè)需要接地的部分。

7、在進(jìn)行檢修、試驗(yàn)工作需掛臨時(shí)接地線的地點(diǎn)，接地干線上應(yīng)有接地螺栓。

8、明設(shè)的接地線表面應(yīng)涂黑漆。在接地線引入建筑物內(nèi)的入口處和備用接地螺栓處，應(yīng)標(biāo)以接地符號(hào)。

9、保護(hù)用接地、接零線上不能裝設(shè)開關(guān)、熔斷器及其他斷開點(diǎn)。

第二十六條? 移動(dòng)式電氣設(shè)備與手持電動(dòng)工具的電源線必須采用截面足夠的三芯或四芯多股銅芯橡膠（或塑料）護(hù)套軟電纜。應(yīng)采用專用芯線接地，此芯線嚴(yán)禁同時(shí)用來通過工作電流。嚴(yán)禁利用其它用電設(shè)備的零線接地。嚴(yán)禁使用絕緣破壞的電纜或幾根單芯導(dǎo)線并用。

第二十七條? 使用移動(dòng)式電氣設(shè)備和手持電動(dòng)工具時(shí)，必須首先將接地線裝好。應(yīng)正確的使用合格的絕緣用具和安全防護(hù)用品。必須嚴(yán)格按操作規(guī)程使用移動(dòng)式電氣設(shè)備和手持電動(dòng)工具。使用過程中需要移動(dòng)電氣器具或停止工作、人員離去或突然停電時(shí)，必須斷開電源開關(guān)或撥掉電源插頭。

第二十八條? 禁止私自改裝照明線路及隨意更換與原設(shè)計(jì)不符的照明裝置，嚴(yán)禁在照明回路中亂接其它電氣設(shè)備。高溫、潮濕等特殊環(huán)境的電氣照明裝置，應(yīng)定期檢查裝置的絕緣情況。

第二十九條? 儲(chǔ)存丙類固體物品的庫房，不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火保護(hù)措施，確保安全。

第三十條? 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具。照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護(hù)。

第三十一條? 庫區(qū)的每個(gè)庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外單獨(dú)安裝開關(guān)箱，保管人員離庫時(shí)，必須拉閘斷電。禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置。

第三十二條? 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝，檢查和維修保養(yǎng)。電工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。

第三十三條? 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。

第三十四條? 電氣設(shè)備必須由持有合格證的專職人員負(fù)責(zé)安裝、維修；嚴(yán)禁使用電爐；嚴(yán)禁擅自拉接臨時(shí)電線；用電量不得超過額定負(fù)荷。

第三十五條? 各生產(chǎn)、辦公、生活場(chǎng)所的非長明式照明燈、電扇、空調(diào)、電熱水器、電視機(jī)、電腦等電器應(yīng)做到人走關(guān)閉。各場(chǎng)所在人員下班時(shí)，其無人值守區(qū)域應(yīng)拉閘斷電。

四、附則

第三十六條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

第11篇公司用車制度范例

公司用車制度范例

1、用車須有批準(zhǔn)人,無批準(zhǔn)人屬擅用車輛,將按私用車進(jìn)行收費(fèi)。

2、用車須有事由,無事由按私用處理。

3、出車前司機(jī)須查燃油、水箱、外部車況等,填寫備注欄。若回車時(shí)出現(xiàn)擦掛、損失等情況,司機(jī)自負(fù)責(zé)任,備注欄填寫加注燃油量情況,不填寫不得報(bào)銷油費(fèi)。

4、凡不遵守出、回車制度者,按作私用處理,公司按市場(chǎng)租車費(fèi)用從當(dāng)事人工資中扣取。

5、若同一車輛在出車后由另一人接手駕駛,后者將負(fù)責(zé)全程問題。

6、出車單、回車單由司機(jī)填寫,門衛(wèi)監(jiān)督。

第12篇公司用電管理制度（5）

公司用電管理制度(五)

為確保公司的生產(chǎn)、生活等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,加強(qiáng)廠區(qū)的用電管理及用電安全,力求實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、使用科學(xué)化,根據(jù)《全國供電規(guī)則》和有關(guān)文件精神,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本管理制度。

1、制造工程部負(fù)責(zé)全廠用電管理工作;制造工程部內(nèi)部實(shí)行主管工程師責(zé)任制。

2、配電室應(yīng)切實(shí)做好全廠的供電工作,保證供電的安全性、可靠性。

3、配電室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用電部門停(送)電申請(qǐng)手續(xù),不得擅自停(送)電。各部門因故需停(送)電時(shí),應(yīng)提前以書面形式通知有關(guān)部門,說明停電的原因、時(shí)間及影響的范圍,并報(bào)制造工程部,做好通報(bào)協(xié)調(diào)工作,并掛好警示牌。

4、因事故停電,配電室值班人員應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系,說明原因和處理情況,并及時(shí)向制造工程部主管工程師匯報(bào)。

5、根據(jù)上級(jí)供用電管理部門下發(fā)的文件及停(送)電通知進(jìn)行的停(送)電,應(yīng)有書面記錄,并應(yīng)及時(shí)向本部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、各部門需新增用電設(shè)施時(shí),應(yīng)提前報(bào)制造工程部主管工程師,填寫電力增容申請(qǐng)表,由制造工程部主管工程師根據(jù)實(shí)際電力負(fù)荷審定施工方案,并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)擅自增加用電設(shè)備。

7、因生產(chǎn)和施工需要搭接臨時(shí)線路,需提前報(bào)制造工程部主管工程師,填寫臨時(shí)用電申請(qǐng)表,經(jīng)制造工程部主管工程師審定并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,嚴(yán)格按照申請(qǐng)表審定的施工方案實(shí)施;如需延期,應(yīng)按以上程序重新填寫臨時(shí)用電申請(qǐng)表;凡從事電業(yè)操作人員必須持證上崗。

8、節(jié)約用電,安全用電。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制非生產(chǎn)用電,嚴(yán)禁使用電爐燒水、做飯及采暖等,應(yīng)做到人走燈熄,嚴(yán)禁出現(xiàn)長明燈現(xiàn)象。

9、保持用電儀表的準(zhǔn)確完好,出現(xiàn)損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)維修更換。電氣儀表和計(jì)量設(shè)備的檢修、拆裝由制造工程部負(fù)責(zé),其他任何部門和個(gè)人都無權(quán)擅自拆裝。已經(jīng)投入使用的儀表和計(jì)量裝置,各部門均有責(zé)任予以積極保護(hù),防止人為損壞。

10、長期用電設(shè)備,應(yīng)嚴(yán)格按安全規(guī)范選用線材和元器件。

11、電氣管理工作人員必須加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平,恪盡職守,嚴(yán)格管理。

12、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,制度解釋權(quán)歸制造工程部。

第13篇公司用車管理制度新

第一章總則

第1條為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費(fèi)支出，特制訂本制度。

第2條本制度所說公司車輛是指公司的專車、及公務(wù)用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務(wù)車系指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

第二章車輛管理

第3條行政部負(fù)責(zé)所有車輛管理工作，包括車輛調(diào)派，維修保養(yǎng)，費(fèi)用預(yù)算、核準(zhǔn)、車輛年檢及證照管理，投保、續(xù)保與出險(xiǎn)索賠及司機(jī)管理。

第4條公司根據(jù)實(shí)際工作需要及其它特定原因?qū)φJ(rèn)定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車，實(shí)行月費(fèi)用包干，額度內(nèi)憑票據(jù)報(bào)銷，超過部分個(gè)人自理。公司認(rèn)定特配部門使用的專車費(fèi)用由公司稽核報(bào)銷。

第5條其他部門及人員原則上均不配置專用車輛，確需配置，須由其部門主管或個(gè)人以書面報(bào)告形式報(bào)公司行政部，由公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可配置，并嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算，超出預(yù)算的費(fèi)用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

第6條公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(jī)(含專車使用人)駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請(qǐng)單》(附件1)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。無駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車輛。專職司機(jī)應(yīng)每周定期對(duì)公司車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。

第7條車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負(fù)責(zé)保管，如專車使用人出差或休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險(xiǎn)單由行政部統(tǒng)一保管，按車建立資料、費(fèi)用檔案。

第8條每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》(附件3)，當(dāng)班司機(jī)使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途、費(fèi)用明細(xì)等，對(duì)發(fā)生的票據(jù)編號(hào)整理，以備報(bào)銷時(shí)核對(duì)。

第9條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管。每車設(shè)置《車輛加油記錄表》(附件5)，經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時(shí)，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對(duì)每輛車配置的加油卡加油，同時(shí)在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。

第10條行政部人員每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況，應(yīng)通報(bào)司機(jī)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批評(píng)，不聽勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處分，并停止其使用資格。

第三章車輛使用

第11條車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送。

(2)接送公司賓客。

(3)專車專用。

第12條車輛使用程序

(1)車輛使用實(shí)行派車制度。

① 屬個(gè)人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調(diào)派，如專車使用人出差或休假，專車由行政部調(diào)派;屬部門使用的專車使用實(shí)行報(bào)備制度，只需填寫《車輛使用申請(qǐng)單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，出車前交-行政部備案。公務(wù)車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。

② 公務(wù)用車，使用人向行政部提出申請(qǐng)并填寫《車輛使用申請(qǐng)單》，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間等，部門經(jīng)理簽字后交-行政部負(fù)責(zé)人審批調(diào)派。行政部負(fù)責(zé)人依重要性順序派車，各部門用車不得直接與司機(jī)聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者，不得派車。車輛使用申請(qǐng)盡量作到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車上午申請(qǐng)，次日用車當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車下班前申請(qǐng)，集體活動(dòng)用車2天前申請(qǐng)，以便統(tǒng)一安排。

③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》(見附件2)交與司機(jī)，司機(jī)根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車。

④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時(shí)派車。事后一天內(nèi)由使用人補(bǔ)辦手續(xù)。

⑤ 任何人均依上述程序申請(qǐng)派車，否則不予派車，司機(jī)不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元。

(2)司機(jī)按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線。對(duì)同一方向、同一時(shí)間段的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。

(3)用車完畢，司機(jī)填寫用車實(shí)際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認(rèn)。

第13條車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照，熟悉并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。

第14條駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前，應(yīng)對(duì)車輛做基本的檢查(如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，隱瞞不報(bào)而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)。

第15條駕駛員不得擅自將公用車開回家，或做私用，違者受罰，經(jīng)公司特別批準(zhǔn)的除外。

第16條車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場(chǎng)或者適當(dāng)?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分。

第17條駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈。

第四章維修保養(yǎng)

第18條本公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術(shù)手冊(cè)執(zhí)行各種維修保養(yǎng)，并須按照預(yù)算執(zhí)行。

第19條車輛維修、保養(yǎng)、加油程序

(1)司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單》(附件4)向行政部提交車輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)、申報(bào)維修保養(yǎng)的項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算，行政部會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)核實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以送指定維修廠檢修。

(2)維修結(jié)束，提車時(shí)，送修人應(yīng)對(duì)維修車輛進(jìn)行技術(shù)鑒定，檢驗(yàn)合格，收回更換的舊部件，并核定維修費(fèi)用的合理、準(zhǔn)確性后，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對(duì)費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成，否則維修保養(yǎng)費(fèi)用一律由送修人承擔(dān)。

(4)可自行維修者，可報(bào)銷購買材料和零件的費(fèi)用。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修理，但非迫切需要或者維修費(fèi)用超過2000元時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)系請(qǐng)求批示。

(6)由于司機(jī)使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機(jī)件故障，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重，由公司和司機(jī)按照比例共同負(fù)擔(dān)。

(7)行政部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油，非特殊情況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油。特殊情況(加油卡損壞、加油點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中斷等)下需現(xiàn)金加油者，向行政部說明原因，得到允許后方可加油。每次加油時(shí)，司機(jī)需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5)，以備報(bào)銷時(shí)核對(duì)。

7、行政部對(duì)車輛進(jìn)行不定期的檢查，內(nèi)容包括：本制度執(zhí)行情況、車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等。檢查不合格者，對(duì)司機(jī)或相關(guān)責(zé)任人處____元～____元不同程度的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者取消駕駛員駕駛資格。

第五章車輛保險(xiǎn)

第20條公司通過商定，確定承險(xiǎn)保險(xiǎn)公司。

第21條公司所有車輛的保險(xiǎn)，統(tǒng)一由公司支付分擔(dān)。

第22條公司車輛投保險(xiǎn)種以及標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險(xiǎn)種，也不得私自提高和降低額度。第23條一旦出現(xiàn)車輛保險(xiǎn)索賠事件，行政部應(yīng)在第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。

第六章違規(guī)與事故處理

第24條在下列情形之一的情況下，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳砍袚?dān)，并予以記過或免職處分。

(1)無照駕駛。

(2)未經(jīng)許可將車借給他人使用。

(3)酒后駕車。

第25條違反交通規(guī)則，其罰款由司機(jī)個(gè)人(含非專職司機(jī))和公司各自承擔(dān)50%，涉及駕照扣分的由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。行政部負(fù)責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維-章記錄一次，并做好處理。

第26條各種車輛在運(yùn)行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報(bào)案，并主動(dòng)與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報(bào)告。

第27條意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后，再視情況由司機(jī)與公司按比例承擔(dān)。

第28條發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償，在扣除保險(xiǎn)金額后，再視差額由司機(jī)與公司按比例承擔(dān)。第七章費(fèi)用報(bào)銷

第29條車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費(fèi)用按憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。司機(jī)于每月10日、25日前將所負(fù)責(zé)車輛當(dāng)月高速費(fèi)、過橋費(fèi)及停車費(fèi)等票據(jù)貼好，連同該車輛行駛記錄本、車輛加油記錄本交-行政部審核簽字后，交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，最后報(bào)主管副總/總經(jīng)理簽字后，方可報(bào)銷。

第八章附則

第30條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

附件：

附件1：《車輛使用申請(qǐng)單》

附件2：《車輛調(diào)派單》

附件3：《車輛行駛記錄表》

附件4：《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單》

附件5：《車輛加油記錄表》

附件6：《車輛情況一覽表》

第14篇 __公司用車管理制度

一.目的

二.適用范圍

本制度所指車輛均指公司的業(yè)務(wù)辦公用車。

三.權(quán)責(zé)單位

2.公司業(yè)務(wù)辦公用車的證照保管,車輛年審、車輛保險(xiǎn)及養(yǎng)路費(fèi)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由主管人員負(fù)責(zé)管理。

四.用車管理

4.節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間車輛的使用應(yīng)呈請(qǐng)主管人員負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可調(diào)派。

五.車輛維修保養(yǎng)管理

2.車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所,并將車門鎖妥。

3.公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修,否則維護(hù)費(fèi)不準(zhǔn)報(bào)銷。如情況特殊,經(jīng)主管同意可據(jù)實(shí)報(bào)銷?？勺孕行迯?fù)的,報(bào)銷購買材料零件費(fèi)用。

9.發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),按實(shí)際損失,責(zé)任者應(yīng)賠償。 a.一般事故(經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者):按經(jīng)濟(jì)損失的50%處罰; b.嚴(yán)重事故(經(jīng)濟(jì)損失在1000~5000元者):按經(jīng)濟(jì)損失的40%處罰; c.重大事故(經(jīng)濟(jì)損失在5000~10000元以上者):按經(jīng)濟(jì)損失的20%處罰; d.特大事故(經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者):按經(jīng)濟(jì)損失的10%處罰。

10.因意外事故造成車輛損壞,其損失在扣除保險(xiǎn)金額后,按3.13條執(zhí)行。

11.發(fā)生交通事故后,如需向受害當(dāng)事人賠償損失,經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后,按3.13條執(zhí)行。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車,出現(xiàn)責(zé)任事故,按本制度規(guī)定處理。

13.公司駕駛員要認(rèn)真做好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。

14.憑“車輛使用申請(qǐng)審批表”出車,未經(jīng)主管批準(zhǔn),不得用公車辦私事。

15.工作積極主動(dòng),服從分配,同事之間搞好團(tuán)結(jié)互助,有事提前請(qǐng)假,不得無故缺勤。

16.公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛,否則,一切后果及損失由車輛保管者負(fù)責(zé)。

17.駕駛?cè)藨?yīng)嚴(yán)守交通規(guī)則,交通違章按第十一條處理。

18.對(duì)用車者服務(wù) a.不論用車者是否是本公司職工,司機(jī)都應(yīng)熱情接待,禮貌服務(wù),安全駕駛,遵守交通規(guī)則,確保交通安全; b.維護(hù)公司的良好形象; c.司機(jī)應(yīng)在乘車人(特別是公司客人和干部)上下車時(shí),主動(dòng)打招呼,開關(guān)車門; d.當(dāng)乘車人上車后,司機(jī)應(yīng)向其確認(rèn)目的地; e.當(dāng)乘車人下車辦事時(shí),司機(jī)一般不得離車; f.乘車人帶大件物品時(shí),司機(jī)應(yīng)予以幫助。

19.離車注意 a.司機(jī)因故需離開車輛時(shí),必須鎖死車門; b.車中放有貴重物品或文件資料,司機(jī)必須在離開時(shí),應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。

20. 出發(fā)前后工作 a.清潔車內(nèi)外衛(wèi)生,確保整車干凈整潔; b.行車前要堅(jiān)持勤檢查,做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水備齊;輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光完好;確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài); c.司機(jī)應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線; d.隨車運(yùn)送物品時(shí),收車后需向管理責(zé)任者報(bào)告。

21.個(gè)人形象 a.司機(jī)要保持良好的個(gè)人形象,保持服裝的整潔衛(wèi)生; b.注意頭發(fā)、手足的清潔;c.注意個(gè)人言行; d.在駕駛過程中,努力保持正確的姿勢(shì)。

22.因公外出晚間23時(shí)以后返回公司的車輛及員工,可根據(jù)情況憑票報(bào)銷一趟返回住所出租車費(fèi)。

23.司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時(shí),應(yīng)保守機(jī)密,不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。24. 屬公司所有的其它各種車輛(包括貨車、叉車、拖拉機(jī)等)參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。

25.未盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

26.本制度經(jīng)人事主管人員起草,經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布施行,人事主管人員對(duì)其負(fù)有解釋權(quán)。

第15篇某某物業(yè)公司用工管理制度

某物業(yè)公司用工管理制度

第一章總則

第一條為完善公司人力行政管理規(guī)程,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司管理需要,特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍及相關(guān)釋義:

1、本公司全體員工工作行為規(guī)范,均依本規(guī)定執(zhí)行;

2、本規(guī)定所稱員工,指本公司經(jīng)人力行政部批準(zhǔn)聘用并備案的正式、試用、臨時(shí)、兼職和退休返聘等全體從業(yè)人員。

第二章招聘與入職管理

公司實(shí)行定員、定編、定崗管理,公司各部門、崗位的人員招聘須符合公司定編的人員配置。對(duì)崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門至少提前兩周向人力行政部報(bào)《人員招聘審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政部、公司經(jīng)理審核簽字后方可進(jìn)行招錄。公司各部門所招錄員工,必須通過相關(guān)面試程序,經(jīng)面試篩選,合格后方可錄用。

招聘程序:

1、人力行政部根據(jù)用人部門要求收集應(yīng)聘人員資料,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選,簽署初試意見;

2、人力行政部與用人部門負(fù)責(zé)人確定復(fù)試人員名單及復(fù)試時(shí)間。復(fù)試由用人部門主試,側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技能的考察,人力行政部組織實(shí)施,用人部門出具最終面試意見;

3、人力行政部向通過復(fù)試的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知,并通知相關(guān)部門新員工入職日期。

應(yīng)聘人員需向人力行政部提交以下材料:

1、本人親筆填寫的《應(yīng)聘人員登記表》;

2、最高學(xué)歷證件及復(fù)印件一份;

3、身份證、戶口本或暫住證及復(fù)印件一份;

4、免冠照片三張;

5、專業(yè)崗位資質(zhì)證明及復(fù)印件一份;

6、特殊崗位的其他必要的文件;

7、秩序維護(hù)人員提供戶口所在地派出所證明;

8、異地員工特殊情況不能及時(shí)提供相關(guān)資料的,須上報(bào)審批。

發(fā)現(xiàn)下列情形之一者,不得錄用:

1、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

2、被判有期徒刑或被通輯者;

3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

4、法_習(xí)練者及其它不法組織教會(huì)成員;

5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

6、患有精神病或傳染病者;

7、曾因品行惡劣被用人部門解除勞動(dòng)關(guān)系者;

8、未到法定用工年齡的;

9、或經(jīng)體格檢查由本公司認(rèn)定難以勝任工作者;

10、本人填寫的應(yīng)聘人員登記表及本人提供的相關(guān)信息、資料、證件等與實(shí)際不符,欺騙公司的;

11、如隱瞞上述事實(shí)并已辦理入職的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)甄選確定的人選,須辦理相關(guān)錄用審批等手續(xù),未辦理審批手續(xù)的,任何部門不得通知應(yīng)聘者上崗工作,如有違反,由通知人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并接受懲處。

錄用審批手續(xù)完畢后,由人力行政部通知新員工報(bào)到。新員工接到錄用通知后,應(yīng)在通知日期報(bào)到,如因故不能按期到職,應(yīng)與人力行政部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。逾期未報(bào)到者,取消錄用資格。新員工辦理入職手續(xù)后,由人力行政部為該員工建立人事檔案,并制作電子檔案。

員工正式上崗后,個(gè)人資料發(fā)生更改或補(bǔ)充時(shí),員工應(yīng)于第一時(shí)間向人力行政部申報(bào)個(gè)人情況變更情況,內(nèi)容包括:姓名、家庭地址和電話號(hào)碼、緊急聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。員工人事檔案由人力行政部統(tǒng)一保管。各部門應(yīng)及時(shí)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力行政部,每個(gè)員工的德能勤績和獎(jiǎng)懲情況將隨時(shí)記入檔案,長期保留,員工離職后,如有需要,傳遞給其它公司。

公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條隨時(shí)有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工檔案包括:

1、員工求職資料:應(yīng)聘時(shí)要求提供的相關(guān)材料;

2、社區(qū)、街道(或村委會(huì))政審證明一份;

3、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表;

4、用工協(xié)議(合同)、承諾或聲明、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表;

5、員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù);

6、工作總結(jié)、考核記錄等平時(shí)形成反映員工信息的材料。

新員工須參加崗前培訓(xùn),理解并熟知公司的企業(yè)文化及各項(xiàng)制度,閱讀并簽字。

人力行政部將培訓(xùn)考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

新員工入職必須簽訂用工合同或協(xié)議。

新員工持人力行政部開具的《入職試用通知書》上崗,由人力行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹其相關(guān)部門職能、人員情況。

重要崗位和部門主管以上新員工,需由人力行政部引導(dǎo)與公司管理人員見面。

新員工有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,由公司人力行政部辦理。

用人部門指定專人負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前專業(yè)技能培訓(xùn)、講解及提升引導(dǎo)。

員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。若請(qǐng)假超過15天,則作自動(dòng)離職處理。

試用期到期前一周,由用人部門對(duì)該員工嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說明書》的任職資格及工作表現(xiàn),填寫《試用期考核表》,并由本人上報(bào)試用期工作總結(jié)。人力行政部根據(jù)試用期考核結(jié)果,填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》,提出轉(zhuǎn)正意見。提前結(jié)束試用期須隨時(shí)填寫試用期考核表,逐級(jí)報(bào)批。未按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒傅挠霉?由經(jīng)辦人承擔(dān)一切責(zé)任,包括管理成本和人力成本,公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和法律責(zé)任。

第三章用工合同管理

公司實(shí)行全員合同制管理,用工合同是員工與公司確立關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工一經(jīng)錄用必須按規(guī)定與公司簽訂用工合同(協(xié)議)。

臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性用工及退休返聘或兼職工作等人員無法簽訂勞動(dòng)合同的,必須簽訂用工協(xié)議。人力行政部根據(jù)崗位不同確定合同期限,根據(jù)合同期限確定試用期。員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)出具書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽訂用工協(xié)議的,需出具書面聲明本人兼職用工或已經(jīng)退休享受國家養(yǎng)老金或在他處享受社保福利,不再享受本公司社保相關(guān)福利。

員工用工合同(協(xié)議)期滿前30日,由人力行政部通知用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)提出是否繼續(xù)聘用該員工的書面意見,于3日內(nèi)交人力行政部。人力行政部根據(jù)各項(xiàng)考核記錄出具該員工續(xù)簽合同意見,于3日內(nèi)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批,并將審批結(jié)果于合同期滿前15日書面告知該員工。

員工在接到通知3日內(nèi)到人力行政部辦理相關(guān)手續(xù)。續(xù)簽合同而員工逾期不簽且未作說明,公司有權(quán)視為員工放棄續(xù)簽,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期間員工可隨時(shí)提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);公

司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其的試用,互不承擔(dān)補(bǔ)償及其它責(zé)任。

員工在試用期過后要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng),逐級(jí)報(bào)批,經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)。在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作。

員工因違紀(jì)或?yàn)^職、失職等原因而提出辭職的,需待處理決定執(zhí)行完畢后方可辦理相關(guān)手續(xù)。未提出書面離職申請(qǐng)或僅為口頭提出職離后擅自離職者,承擔(dān)違約責(zé)任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結(jié)合用人部門及財(cái)務(wù)部核算因其擅自離職給公司造成的損失,如有必要,公司向勞動(dòng)仲裁部門或司法機(jī)關(guān)提起訴訟。所有員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或類似的業(yè)務(wù)。如有違反,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)公司特批或用工協(xié)議約定,所有員工不得與其他用人部門發(fā)生應(yīng)聘和用工關(guān)系。如有違反,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

合同期間,如員工違反公司規(guī)章制度,未按相關(guān)流程開展工作,造成惡劣影響的,公司有權(quán)隨時(shí)解除合同,不承擔(dān)任何責(zé)任。嚴(yán)重瀆職、失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損失,公司將追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,并移交司法機(jī)關(guān)。

專業(yè)崗位、重要崗位、涉密崗位必須在用工合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并明確違約金和違約責(zé)任。

第四章行為準(zhǔn)則

__倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、務(wù)實(shí)的職業(yè)道德。員工的一切工作行為均應(yīng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,以維護(hù)公司利益、社會(huì)形象為己任,任何私人理由都不應(yīng)成為其工作行為的動(dòng)機(jī)。

公司員工的基本行為規(guī)范:

1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、遵循崗位職責(zé),勤奮、敬業(yè)、恪盡職守,顧全大局; 3、認(rèn)同__文化,與公司同舟共濟(jì),維護(hù)公司的利益和聲譽(yù); 4、嚴(yán)守公司秘密; 5、保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、以公司名義考察、談判、簽約; 2、以公司名義提供擔(dān)保、證明; 3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息; 4、假公司之名出席社會(huì)活動(dòng)。

禁止下列情形的兼職,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、利用工作時(shí)間或公司資源從事所兼任工作的; 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的; 3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭的; 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

禁止下列情形的個(gè)人投資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,觸犯國家法律的,移交司法機(jī)關(guān): 1、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的; 2、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的; 3、以直系親屬名義從事上述項(xiàng)投資行為的。

員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,不得違反下列規(guī)定,如有違反,即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,情節(jié)嚴(yán)重追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,移交司法機(jī)關(guān):

1、索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公司認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以在公開的場(chǎng)合下接受,并上繳公司人力行政部統(tǒng)一管理;

2、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù);

3、不得利用內(nèi)部消息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益;

4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取私利,不得用公款或借職務(wù)之便購買供自己從事個(gè)人消費(fèi);

5、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金、禮品等,一律上繳公司。個(gè)人收受不上報(bào)上繳的,以貪污論處;

6、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準(zhǔn)以公款搞超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),應(yīng)謝絕參加。包括:過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)、邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);

8、員工要嚴(yán)格遵守公司保密管理規(guī)定,有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

9、未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。員工要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司通過各種途徑發(fā)布的公告和通知,照章執(zhí)行。嚴(yán)禁擅自發(fā)布、張貼或更改信息,甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章工作紀(jì)律

工作時(shí)間,儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。 1、男員工:不可留長發(fā);女員工:不得染怪異發(fā)色; 2、辦公場(chǎng)所不得穿著短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋等不適宜裝束。妥善保管因工作需要經(jīng)管的現(xiàn)金、重要資料或物品。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不得扎堆兒聊天、高聲喧嘩。非工作需要,不得在辦公區(qū)域進(jìn)餐。工作時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,需離開時(shí)應(yīng)與同事交代,必須將存放重要物品的地方上鎖。部門負(fù)責(zé)人要確保辦公室有人留守,如部門員工需要全部外出時(shí),最后離開者必須將門上鎖。如檢查發(fā)現(xiàn)部門無人門未上鎖的,將對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以減薪100元的懲處并通報(bào)批評(píng),如因此發(fā)生失竊或其它不應(yīng)發(fā)生的情況,最后離開員工負(fù)主要責(zé)任,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。使用電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,保持公司良好形象。

第六章考勤管理規(guī)定

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,制定員工作息時(shí)間,實(shí)行每周六天工作制,年均每周不超過44小時(shí)。各部門及特殊崗位的作息時(shí)間(及調(diào)整)根據(jù)實(shí)際情況由部門自行確定,但須由部門經(jīng)理、人力行政部及公司總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行實(shí)施。員工嚴(yán)格遵守出勤紀(jì)律,不得遲到、早退。執(zhí)行公司《考勤與休假管理制度》。未經(jīng)請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假者或虛報(bào) 假種者,均為曠工論。借工作時(shí)間外出辦理私事者,按當(dāng)日曠工處理。

當(dāng)月遲到累計(jì)三次者,按曠工一天處理;當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者,以曠工一天論,并給予警告處分。曠工一天當(dāng)日無薪,并按情節(jié)輕重給予行政警告處分。病事假須提前填報(bào)書面申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,交人力行政部備案。獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位。病事假必須由經(jīng)理審批;部門負(fù)責(zé)人由經(jīng)理最終審批。特殊情況必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),由本人或家人致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力行政部提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。事假當(dāng)日不計(jì)薪,享受餐補(bǔ)的當(dāng)日不計(jì)。其它休假、法定節(jié)假等,依據(jù)服務(wù)行業(yè)要求,法定假日上班在崗的公司給予調(diào)休。

因個(gè)人違反出勤紀(jì)律而造成惡劣影響的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。考勤

管理:考勤由各部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),人力行政部對(duì)日常出勤進(jìn)行定期或不定期審查;考勤匯總表須按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào),遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)責(zé)任人實(shí)施懲處。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者從重懲處。公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)度工作,如期完成工作計(jì)劃。如在合理的時(shí) 間內(nèi)未完成工作,超出正常工作時(shí)間的工作量不視為加班。公司原則上不同意加班。如工作或業(yè)務(wù)需要,必須在額定工作時(shí)間外加班的, 提前計(jì)劃,逐級(jí)報(bào)批并由人力行政部備案。加班申請(qǐng)必須詳列因由及預(yù)算開支,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七章異動(dòng)管理

員工異動(dòng)包括:出差、臨時(shí)派遣、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、待崗、休長假、解除勞動(dòng)關(guān)系等情形。出現(xiàn)員工異動(dòng),原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù),若因部門管理不善離職人員帶走公司財(cái)物和秘密資料,追究該員工相關(guān)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,將提起訴訟,并追究由原工作部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。凡未經(jīng)人力行政部審批的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng),當(dāng)事人按公司規(guī)定懲處。

員工出差遵循公司有關(guān)出差的管理規(guī)定。人力行政部指公司短期派員調(diào)用到公司或其它單位協(xié)助工作。臨時(shí)派遣到異地公司短期協(xié)助工作的不屬于出差范疇,由臨時(shí)派入的公司安排食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng),由人力行政部協(xié)調(diào)辦理各項(xiàng)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須由人力行政部出具書面意見,經(jīng)用人部門同意,報(bào)總經(jīng)理簽字同意,在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)如因所管工作事物復(fù)雜,無法即時(shí)辦妥移交手續(xù)時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情辦理。

=相關(guān)管理制度=