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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 組織架構(gòu)與崗位職責(zé)：明確各部門的職能和各職位的權(quán)責(zé)。
2. 工作時(shí)間和休息規(guī)定：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班政策、休假制度等。
3. 招聘與培訓(xùn)：包括招聘流程、員工入職培訓(xùn)及持續(xù)教育等。
4. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工行為規(guī)范，如職業(yè)道德、保密協(xié)議等。
5. 考核與晉升：設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)制。
6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激勵(lì)員工積極性。
7. 內(nèi)部溝通與信息反饋：建立有效的信息傳遞渠道和反饋機(jī)制。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工的基本權(quán)益。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
3. 參與性：鼓勵(lì)員工參與制度的討論和修訂，提高制度的接受度。
4. 實(shí)施與監(jiān)督：制度不僅要寫得清楚，更要落實(shí)到位，有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。
5. 定期評(píng)估：制度應(yīng)定期評(píng)估其效果，適時(shí)調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下部分：
1. 制度名稱：明確制度的主題。
2. 目錄：列出各章節(jié)標(biāo)題，方便查閱。
3. 引言：簡(jiǎn)述制度的目的和依據(jù)。
4. 正文：詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定和流程。
5. 附則：包含解釋、修訂歷史等補(bǔ)充信息。
6. 簽發(fā)日期和簽署人：表明制度生效的時(shí)間和批準(zhǔn)人。
通過(guò)以上對(duì)工作制度的理解和制定要點(diǎn)的探討，我們可以看到，一套完善的工作制度是組織穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，它不僅指導(dǎo)著日常工作，也是塑造企業(yè)文化、提升管理效能的關(guān)鍵。只有充分理解并遵循這些要素，才能編寫出既實(shí)用又有效的工作制度。
信息反饋工作制度范文
第1篇 z街辦工作信息反饋制度
下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為加強(qiáng)街辦效能建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范和提高街辦和社區(qū)工作水平,掌握各項(xiàng)工作進(jìn)度,確保完成年度各項(xiàng)工作目標(biāo),同時(shí)為轄區(qū)居民及相關(guān)單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),特制定瓜子坪街辦工作信息反饋制度:
一、工作信息反饋的主要內(nèi)容
(一)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù),街道工作部署、安排、措施。
(二)工作任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,包括階段性工作、成效和影響目標(biāo)執(zhí)行的突出問(wèn)題。
(三)在工作進(jìn)行過(guò)程中的創(chuàng)新做法或值得推廣的經(jīng)驗(yàn)。
(四)定時(shí)或不定時(shí)檢查督促的情況。
(五)廣大干部群眾反映的相關(guān)意見(jiàn)、要求和建議。
(六)街辦要求及時(shí)搜集、報(bào)送的信息。
(七)其他認(rèn)為應(yīng)報(bào)送街辦的信息。
二、工作信息反饋的職責(zé)任務(wù)
(一)街辦各科室、街道各社區(qū)、各項(xiàng)工作任務(wù)具體負(fù)責(zé)人要根據(jù)工作情況搜集信息,一般情況下每周匯總后以書面形式報(bào)送至街道黨政辦公室備查,急、難、險(xiǎn)、重工作根據(jù)工作具體情況除報(bào)送黨政辦外,必要時(shí)可直接向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(二)與區(qū)級(jí)各部門相關(guān)的工作信息由街道對(duì)應(yīng)科室收集整理并交分管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)上報(bào)。
(三)街道黨政辦公室將上報(bào)信息進(jìn)行匯總,對(duì)重要的或有價(jià)值的及時(shí)整理上報(bào),對(duì)要求急的則急事急報(bào),對(duì)缺乏原因或建議的信息則要求相關(guān)科室或責(zé)任人補(bǔ)充情況,對(duì)一些敏感的信息,應(yīng)核對(duì)情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí),應(yīng)對(duì)信息搞好編印、登記、歸檔和報(bào)送工作。
三、工作信息反饋的有關(guān)要求
(一)報(bào)送信息的具體要求:信息稿件應(yīng)做到言之有物,及時(shí)報(bào)送,真實(shí)可靠,主題鮮明,文題相符,言簡(jiǎn)意賅。反映情況應(yīng)突出特點(diǎn),富有新意,可供領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作借鑒、參考。每則信息原則上應(yīng)一事一報(bào)。
(二)實(shí)行工作信息反饋把關(guān)制。每項(xiàng)反饋信息由科室負(fù)責(zé)人把關(guān),重要信息由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),堅(jiān)持誰(shuí)把關(guān)誰(shuí)負(fù)責(zé)。
(三)街道黨政辦公室根據(jù)工作信息反饋情況及時(shí)對(duì)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的工作進(jìn)行催辦。
(四)本制度為試行,解釋權(quán)屬___黨政辦公室。
第2篇 h煤礦落實(shí)工作信息反饋制度
1、對(duì)礦組織的調(diào)度會(huì)、調(diào)度例會(huì)、生產(chǎn)平衡會(huì)等會(huì)議提到的重點(diǎn)工作調(diào)度室將以書面形式下發(fā)到各有關(guān)部門,要求有關(guān)部門按照下發(fā)單中規(guī)定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。
2、業(yè)務(wù)(施工)單位、部門在接到調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)指示后立即對(duì)施工工程定時(shí)間、定措施、定責(zé)任人、定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交礦調(diào)度室審核完畢后執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)(施工)單位、部門安規(guī)定時(shí)間向有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室匯報(bào)工程施工進(jìn)度及竣工驗(yàn)收結(jié)果。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成的該項(xiàng)工作的單位部門責(zé)任人考核500元。
4、業(yè)務(wù)(施工)單位因不及時(shí)匯報(bào)工程存在問(wèn)題致使工程嚴(yán)重滯后的對(duì)單位責(zé)任人考核1000元。
5、對(duì)重點(diǎn)工程調(diào)度室建立重點(diǎn)工程專題記錄,施行重點(diǎn)跟蹤記錄,同時(shí)要求施工單位嚴(yán)格制定“三匯報(bào)”制度,要求信息準(zhǔn)確可靠,做到隨問(wèn)隨答。對(duì)弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)等行為將嚴(yán)格執(zhí)行靈新煤礦2008年6號(hào)調(diào)度令規(guī)定。
1)井下所有帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“三匯報(bào)”制度。匯報(bào)內(nèi)容包括上崗人數(shù)、工作計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)情況,必須準(zhǔn)確、可靠。(重點(diǎn)工程由帶班人員、安監(jiān)員檢查后,向調(diào)度室匯報(bào)方可開(kāi)工)不按時(shí)匯報(bào)一次罰款50元,少匯報(bào)一次罰款100元。
2)為確保生產(chǎn)信息可靠、準(zhǔn)確。對(duì)提供假信息的帶班、值班人員根據(jù)情況,每次給予200元的處罰;值班人員不在崗的一經(jīng)查出罰款50元/次,帶班人員不按時(shí)帶班罰款200元/次。
3)各單位井下人員必須及時(shí)安排人員接聽(tīng)調(diào)度電話,接受調(diào)度電話的生產(chǎn)情況查詢。對(duì)不接聽(tīng)電話、故意掛斷調(diào)度電話的單位,每次罰款200元(隊(duì)長(zhǎng)、書記各50元)。
6、調(diào)度室繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“調(diào)度會(huì)安全生產(chǎn)問(wèn)題追蹤落實(shí)情況記錄”工作。
第3篇 煤礦落實(shí)工作信息反饋制度
1、對(duì)礦組織的調(diào)度會(huì)、調(diào)度例會(huì)、生產(chǎn)平衡會(huì)等會(huì)議提到的重點(diǎn)工作調(diào)度室將以書面形式下發(fā)到各有關(guān)部門，要求有關(guān)部門按照下發(fā)單中規(guī)定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。
2、業(yè)務(wù)（施工）單位、部門在接到調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)指示后立即對(duì)施工工程定時(shí)間、定措施、定責(zé)任人、定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交礦調(diào)度室審核完畢后執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)（施工）單位、部門安規(guī)定時(shí)間向有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室匯報(bào)工程施工進(jìn)度及竣工驗(yàn)收結(jié)果。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成的該項(xiàng)工作的單位部門責(zé)任人考核500元。
4、業(yè)務(wù)（施工）單位因不及時(shí)匯報(bào)工程存在問(wèn)題致使工程嚴(yán)重滯后的對(duì)單位責(zé)任人考核1000元。
5、對(duì)重點(diǎn)工程調(diào)度室建立重點(diǎn)工程專題記錄，施行重點(diǎn)跟蹤記錄，同時(shí)要求施工單位嚴(yán)格制定“三匯報(bào)”制度，要求信息準(zhǔn)確可靠，做到隨問(wèn)隨答。對(duì)弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)等行為將嚴(yán)格執(zhí)行靈新煤礦2008年6號(hào)調(diào)度令規(guī)定。
1）井下所有帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“三匯報(bào)”制度。匯報(bào)內(nèi)容包括上崗人數(shù)、工作計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)情況，必須準(zhǔn)確、可靠。（重點(diǎn)工程由帶班人員、安監(jiān)員檢查后，向調(diào)度室匯報(bào)方可開(kāi)工）不按時(shí)匯報(bào)一次罰款50元，少匯報(bào)一次罰款100元。
2）為確保生產(chǎn)信息可靠、準(zhǔn)確。對(duì)提供假信息的帶班、值班人員根據(jù)情況，每次給予200元的處罰；值班人員不在崗的一經(jīng)查出罰款50元/次，帶班人員不按時(shí)帶班罰款200元/次。
3）各單位井下人員必須及時(shí)安排人員接聽(tīng)調(diào)度電話，接受調(diào)度電話的生產(chǎn)情況查詢。對(duì)不接聽(tīng)電話、故意掛斷調(diào)度電話的單位，每次罰款200元（隊(duì)長(zhǎng)、書記各50元）。
6、調(diào)度室繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“調(diào)度會(huì)安全生產(chǎn)問(wèn)題追蹤落實(shí)情況記錄”工作。
