- 目錄
制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構與崗位職責：明確各部門的職能和各職位的權責。
2. 工作時間和休息規(guī)定：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假制度等。
3. 招聘與培訓：包括招聘流程、員工入職培訓及持續(xù)教育等。
4. 行為準則：設定員工行為規(guī)范，如職業(yè)道德、保密協(xié)議等。
5. 考核與晉升：設立績效評估標準和晉升機制。
6. 獎懲制度：設立獎勵和懲罰措施，激勵員工積極性。
7. 內(nèi)部溝通與信息反饋：建立有效的信息傳遞渠道和反饋機制。
注意事項
制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工的基本權益。
2. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
3. 參與性：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，提高制度的接受度。
4. 實施與監(jiān)督：制度不僅要寫得清楚，更要落實到位，有相應的監(jiān)督機制。
5. 定期評估：制度應定期評估其效果，適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下部分：
1. 制度名稱：明確制度的主題。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定和流程。
5. 附則：包含解釋、修訂歷史等補充信息。
6. 簽發(fā)日期和簽署人：表明制度生效的時間和批準人。
通過以上對工作制度的理解和制定要點的探討，我們可以看到，一套完善的工作制度是組織穩(wěn)定運行的基礎，它不僅指導著日常工作，也是塑造企業(yè)文化、提升管理效能的關鍵。只有充分理解并遵循這些要素，才能編寫出既實用又有效的工作制度。
信息反饋工作制度范文
第1篇 z街辦工作信息反饋制度
下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強街辦效能建設,進一步規(guī)范和提高街辦和社區(qū)工作水平,掌握各項工作進度,確保完成年度各項工作目標,同時為轄區(qū)居民及相關單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務,特制定瓜子坪街辦工作信息反饋制度:
一、工作信息反饋的主要內(nèi)容
(一)區(qū)委、區(qū)政府下達的年度目標任務,街道工作部署、安排、措施。
(二)工作任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,包括階段性工作、成效和影響目標執(zhí)行的突出問題。
(三)在工作進行過程中的創(chuàng)新做法或值得推廣的經(jīng)驗。
(四)定時或不定時檢查督促的情況。
(五)廣大干部群眾反映的相關意見、要求和建議。
(六)街辦要求及時搜集、報送的信息。
(七)其他認為應報送街辦的信息。
二、工作信息反饋的職責任務
(一)街辦各科室、街道各社區(qū)、各項工作任務具體負責人要根據(jù)工作情況搜集信息,一般情況下每周匯總后以書面形式報送至街道黨政辦公室備查,急、難、險、重工作根據(jù)工作具體情況除報送黨政辦外,必要時可直接向黨政主要領導和分管領導匯報。
(二)與區(qū)級各部門相關的工作信息由街道對應科室收集整理并交分管領導審批后及時上報。
(三)街道黨政辦公室將上報信息進行匯總,對重要的或有價值的及時整理上報,對要求急的則急事急報,對缺乏原因或建議的信息則要求相關科室或責任人補充情況,對一些敏感的信息,應核對情況的真實性和準確性。同時,應對信息搞好編印、登記、歸檔和報送工作。
三、工作信息反饋的有關要求
(一)報送信息的具體要求:信息稿件應做到言之有物,及時報送,真實可靠,主題鮮明,文題相符,言簡意賅。反映情況應突出特點,富有新意,可供領導決策和指導工作借鑒、參考。每則信息原則上應一事一報。
(二)實行工作信息反饋把關制。每項反饋信息由科室負責人把關,重要信息由分管領導把關,堅持誰把關誰負責。
(三)街道黨政辦公室根據(jù)工作信息反饋情況及時對未達到預期目標的工作進行催辦。
(四)本制度為試行,解釋權屬___黨政辦公室。
第2篇 h煤礦落實工作信息反饋制度
1、對礦組織的調(diào)度會、調(diào)度例會、生產(chǎn)平衡會等會議提到的重點工作調(diào)度室將以書面形式下發(fā)到各有關部門,要求有關部門按照下發(fā)單中規(guī)定時間、標準嚴格執(zhí)行。
2、業(yè)務(施工)單位、部門在接到調(diào)度室或礦領導指示后立即對施工工程定時間、定措施、定責任人、定質(zhì)量標準交礦調(diào)度室審核完畢后執(zhí)行。
3、業(yè)務(施工)單位、部門安規(guī)定時間向有關礦領導和調(diào)度室匯報工程施工進度及竣工驗收結果。在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成的該項工作的單位部門責任人考核500元。
4、業(yè)務(施工)單位因不及時匯報工程存在問題致使工程嚴重滯后的對單位責任人考核1000元。
5、對重點工程調(diào)度室建立重點工程專題記錄,施行重點跟蹤記錄,同時要求施工單位嚴格制定“三匯報”制度,要求信息準確可靠,做到隨問隨答。對弄虛作假、瞞報虛報等行為將嚴格執(zhí)行靈新煤礦2008年6號調(diào)度令規(guī)定。
1)井下所有帶班人員必須嚴格執(zhí)行“三匯報”制度。匯報內(nèi)容包括上崗人數(shù)、工作計劃及現(xiàn)場情況,必須準確、可靠。(重點工程由帶班人員、安監(jiān)員檢查后,向調(diào)度室匯報方可開工)不按時匯報一次罰款50元,少匯報一次罰款100元。
2)為確保生產(chǎn)信息可靠、準確。對提供假信息的帶班、值班人員根據(jù)情況,每次給予200元的處罰;值班人員不在崗的一經(jīng)查出罰款50元/次,帶班人員不按時帶班罰款200元/次。
3)各單位井下人員必須及時安排人員接聽調(diào)度電話,接受調(diào)度電話的生產(chǎn)情況查詢。對不接聽電話、故意掛斷調(diào)度電話的單位,每次罰款200元(隊長、書記各50元)。
6、調(diào)度室繼續(xù)嚴格執(zhí)行“調(diào)度會安全生產(chǎn)問題追蹤落實情況記錄”工作。
第3篇 煤礦落實工作信息反饋制度
1、對礦組織的調(diào)度會、調(diào)度例會、生產(chǎn)平衡會等會議提到的重點工作調(diào)度室將以書面形式下發(fā)到各有關部門，要求有關部門按照下發(fā)單中規(guī)定時間、標準嚴格執(zhí)行。
2、業(yè)務（施工）單位、部門在接到調(diào)度室或礦領導指示后立即對施工工程定時間、定措施、定責任人、定質(zhì)量標準交礦調(diào)度室審核完畢后執(zhí)行。
3、業(yè)務（施工）單位、部門安規(guī)定時間向有關礦領導和調(diào)度室匯報工程施工進度及竣工驗收結果。在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成的該項工作的單位部門責任人考核500元。
4、業(yè)務（施工）單位因不及時匯報工程存在問題致使工程嚴重滯后的對單位責任人考核1000元。
5、對重點工程調(diào)度室建立重點工程專題記錄，施行重點跟蹤記錄，同時要求施工單位嚴格制定“三匯報”制度，要求信息準確可靠，做到隨問隨答。對弄虛作假、瞞報虛報等行為將嚴格執(zhí)行靈新煤礦2008年6號調(diào)度令規(guī)定。
1）井下所有帶班人員必須嚴格執(zhí)行“三匯報”制度。匯報內(nèi)容包括上崗人數(shù)、工作計劃及現(xiàn)場情況，必須準確、可靠。（重點工程由帶班人員、安監(jiān)員檢查后，向調(diào)度室匯報方可開工）不按時匯報一次罰款50元，少匯報一次罰款100元。
2）為確保生產(chǎn)信息可靠、準確。對提供假信息的帶班、值班人員根據(jù)情況，每次給予200元的處罰；值班人員不在崗的一經(jīng)查出罰款50元/次，帶班人員不按時帶班罰款200元/次。
3）各單位井下人員必須及時安排人員接聽調(diào)度電話，接受調(diào)度電話的生產(chǎn)情況查詢。對不接聽電話、故意掛斷調(diào)度電話的單位，每次罰款200元（隊長、書記各50元）。
6、調(diào)度室繼續(xù)嚴格執(zhí)行“調(diào)度會安全生產(chǎn)問題追蹤落實情況記錄”工作。
