制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包含以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤：規(guī)定工作日、工作小時、休假制度等。
2. 職責(zé)分配：明確各部門及員工的職責(zé)和權(quán)限。
3. 操作規(guī)程：對于具體工作流程的詳細(xì)步驟說明。
4. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 考核與獎懲：設(shè)立績效評價體系和激勵機制。
7. 內(nèi)部溝通與信息傳遞：設(shè)定信息交流渠道和方式。
注意事項
在制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得違反基本權(quán)益。
2. 公正公平：制度應(yīng)公正對待所有員工，避免偏袒或歧視。
3. 參與性：鼓勵員工參與制度的討論和制定，增強執(zhí)行的認(rèn)同感。
4. 定期審查：制度需定期更新，以適應(yīng)組織發(fā)展和外部環(huán)境變化。
5. 易于理解：語言表述要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 制度名稱：明確、具體，反映制度的主要內(nèi)容。
2. 引言：簡述制度的背景、目的和依據(jù)。
3. 主體：詳細(xì)列出各項規(guī)定，每個條款獨立成段。
4. 附則：如有需要，可包含解釋、修訂和生效日期等信息。
5. 簽署與發(fā)布：由有權(quán)人員簽署，明確發(fā)布日期。
在撰寫工作制度時，管理者應(yīng)結(jié)合組織實際情況，兼顧公平與效率，以科學(xué)、合理的制度推動組織健康發(fā)展。每個單位在制定制度時，都應(yīng)參照上述要點，結(jié)合自身特色，打造出適合自己的工作制度。
j機關(guān)工作紀(jì)律制度范文
第1篇 j機關(guān)工作紀(jì)律制度
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準(zhǔn);一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準(zhǔn)。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二0__年七月一日起實行。
第2篇 j機關(guān)工會工作制度
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用,開展好各項活動,調(diào)動全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動,積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動,促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識,不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì),推進機關(guān)各項工作的開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究,了解反映干部職工的意見,與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益,切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難,使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程,定期改選工會委員,做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作,積極致力于構(gòu)建和諧社會,創(chuàng)建“文明機關(guān)”,組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴(yán)格財務(wù)管理制度,收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作,并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
第3篇 z統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學(xué)習(xí),重點學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費,考勤由辦公室負(fù)責(zé),報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第4篇 _機關(guān)干部工作考核制度
為提高機關(guān)干部的工作效益及辦事效率、切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在干部群眾中樹立良好的政府形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下考核辦法
一:考核原則
堅持公開、公平、公正量化和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的原則。
二:考核對象
機關(guān)全體干部
三:考核金額
將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核部份全部作為全年工作考核。
四:考核辦法
(一)考核內(nèi)容
1、出勤考核,全體干部于每天上午八點半之前必須簽到,黨政辦公室負(fù)責(zé)在每天上午九點之前將簽到表收起并將交分管黨務(wù)的副書記保管,對未按時簽到的視為遲到,每遲到一次扣20元,全天未簽到的視為曠工,每曠工一天扣50元,下午四點半之前離開工作崗位的視為早退,每早退一次扣20元,星期六、星期天值班未到崗的為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,平常值班未到崗的,發(fā)現(xiàn)一次扣30元,分管黨務(wù)的副書記要對出勤情況進行不定期的抽查,并將抽查情況進行公示,并對每月出勤情況進行公示。
2、請銷假制度
機關(guān)干部請事假、病假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)分管黨務(wù)的副書記批準(zhǔn)后方可。黨政領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后方可,所有請假人員一律用書面形式請假,無特殊情況不得以口頭或電話形式請假,一個月內(nèi)事假超過5天的,取消次月工作性津貼的50%;一個月內(nèi)病假超過25天的,取消次月工作性津貼的50%,病假超過一個月的報縣人力資源和社會保障局審定。
3、會議考核:全體機關(guān)干部要準(zhǔn)時出席各種會議,如因病、因事不能按時參加會議的,會前應(yīng)向分管黨務(wù)的副書記說明原因,遲到一次扣20元,缺席一次扣30元,日常學(xué)習(xí)(星期一例會)春夏季早上9:00,秋冬季9:30。
第5篇 h政府辦公室機關(guān)保衛(wèi)工作制度
一、某政府機關(guān)大院的管理
1.某政府辦公室牽頭負(fù)責(zé)某政府機關(guān)大院的安全保衛(wèi)工作。
保衛(wèi)處負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促、檢查機關(guān)大院各單位和室機關(guān)內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作。
2.某政府大院所屬各單位建立治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)組,要有領(lǐng)導(dǎo)分管,抽派人員負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)工作,必須按照誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則,做到管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事。確保本單位辦公室的安全。
3.門衛(wèi)值班人員負(fù)責(zé)某政府辦公大院安全,加強夜間巡邏,配合某政府辦公室處理各類發(fā)生在辦公大院的突發(fā)事件。
4.門衛(wèi)值班人員待機關(guān)工作人員下班后,對警衛(wèi)目標(biāo)要徹底巡查一遍,不留死角。
二、出入機關(guān)大院規(guī)定
1.某政府大院所屬公務(wù)員、職工憑工作證或某府辦制發(fā)的出入證進出。
2.各單位聘用工作人員憑某府辦制發(fā)的臨時工作證進出。
3.出人某政府機關(guān)大院的車輛實行一車一證(通行證)進出的管理辦法。非上班時間一律憑瀘州某人民政府機關(guān)車輛通行證和駕駛員本人有效證件,方可放行,兩證缺一不可。無兩證車輛一律不準(zhǔn)出入和停放。
4.各單位上級來人或召_議,必須事前與門衛(wèi)值班值勤人員聯(lián)系,并配合接待。
5.外單位來某政府辦公大院與部門聯(lián)系工作的人員,憑單位介紹信或身份證登記方可人內(nèi)。
6.來訪人員實行憑身份證登記接待管理,由門崗與信訪辦聯(lián)系同意后,才能人內(nèi)。
7.其他閑雜人員(如精神病人、廢舊物資回收人員、產(chǎn)品推銷人員等)禁止人內(nèi)。
三、特殊情況的處置
1.對無理取鬧和違法_、_、_者,值勤人員要迅速報告保衛(wèi)處或值班室,便于及時處理。
2.夜間發(fā)生各類治安案件,值勤人員要及時報告值班室,遇重特大案件除向110報警外,要及時報告保衛(wèi)處和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并切實保護好現(xiàn)場,便于公安機關(guān)偵破案件。
3.某政府機關(guān)大院所屬各部門如發(fā)生治安案件,要及時報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)處。
4.重要敵情,值勤人員要及時報告保衛(wèi)處轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5.協(xié)助公安機關(guān)做好來瀘領(lǐng)導(dǎo)的安全保衛(wèi)工作。
第6篇 縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
__縣機關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級機關(guān)作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)；其他工作人員請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況，嚴(yán)格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，(www.)須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評通報
一、考評室有權(quán)隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結(jié)果有異議或認(rèn)為考評不公正時，當(dāng)事人可向考評室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長解釋說明，不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標(biāo)準(zhǔn)
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費確定出勤補助標(biāo)準(zhǔn)。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責(zé)任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內(nèi)全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學(xué)習(xí)，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務(wù)會研究決定，當(dāng)月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績考評細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當(dāng)月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導(dǎo)對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學(xué)習(xí)、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當(dāng)月通報中予以通報批評，并承擔(dān)由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當(dāng)事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內(nèi)累計15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內(nèi)累計30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計停薪30天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動辭職；如當(dāng)事人不同意辭職，由局務(wù)會研究決定處罰意見。
十二、停崗?fù)Ｐ狡陂g，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務(wù)會研究；
3、辭職獲準(zhǔn)，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：
1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；
4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
第7篇 區(qū)人口計劃生育局機關(guān)管理工作制度
區(qū)人口計生局干部職工守則
為全面適應(yīng)計劃生育新形勢的要求,進一步增強干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感,維護正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項工作任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局長辦公會議研究決定,制定本守則。
一、_思想
(一)認(rèn)真學(xué)__理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省關(guān)于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。
三、工作態(tài)度
(一)嚴(yán)肅認(rèn)真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。
(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔(dān)艱巨任務(wù),注重提高工作效率,切實保證工作質(zhì)量。
(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風(fēng)格。
(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。
四、組織紀(jì)律
(一)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。
(二)服從組織分配,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。
(三)嚴(yán)格紀(jì)律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關(guān)的事情。
(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。
五、道德修養(yǎng)
(一)禮貌待人,文明服務(wù),使用文明服務(wù)用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。
(二)敢于承擔(dān)責(zé)任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。
(三)敢于抵制歪風(fēng)邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結(jié)派,不做不利于工作和團結(jié)的事情。
(四)樹立良好的社會道德風(fēng)尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。
(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。
(十八)尊重科學(xué)、尊重知識,養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。
以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者,按以下規(guī)定處理:
停止工作,集中時間學(xué)習(xí)本守則和有關(guān)規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴(yán)重者,視情給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。
附:與本守則相配套的九項制度。
考勤及請銷假制度
一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。
三、實行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內(nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天及以上者,由局長批準(zhǔn),班子成員因事請假由局長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時上班,并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。
四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。
五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。
六、嚴(yán)禁工作時間聊天串崗、聊天。
學(xué)習(xí)制度
一、全體干部職工要加強自身建設(shè),積極參加單位組織的_、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以適應(yīng)做好本職工作的要求。
二、單位學(xué)習(xí)計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負(fù)責(zé)編擬,報黨支部研究批準(zhǔn)后實施。各科室學(xué)習(xí)計劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點自行編擬,并組織實施。
三、每周五下午組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)1次。各科室組織好討論。
四、單位組織集中學(xué)習(xí)或各科室組織的學(xué)習(xí)與討論要嚴(yán)格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學(xué),每周自學(xué)時間不少于4小時。
六、每個干部職工都要建立_學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。
文檔管理制度
一、嚴(yán)格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。
二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按程序借閱。
三、傳閱文件要由專人負(fù)責(zé),按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。
四、對傳閱的文件,收回后要認(rèn)真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔
五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求,附寫文件傳閱單,經(jīng)簽批后,再送有關(guān)人員閱辦。
六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。
七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。
八、文秘人員應(yīng)按照上級有關(guān)部門的要求,及時做好年度立卷工作。
安 全 保 衛(wèi) 制 度
一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內(nèi)勤工作,確保單位利益不受侵犯。
二、實行值班制度。局機關(guān)干部職工要嚴(yán)格按照值班要求,認(rèn)真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間,實行全天24小時值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。
三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準(zhǔn)進入樓內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。
四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛,嚴(yán)禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關(guān)門上鎖,凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
五、建立嚴(yán)格的責(zé)任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責(zé)任人和值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大問題,造成嚴(yán)重影響的,分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的經(jīng)濟和_責(zé)任。
黨風(fēng)廉政建設(shè)制度
一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。
二、堅決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項業(yè)務(wù)的單位或個人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認(rèn)真做好接待和協(xié)調(diào),落實好首問責(zé)任制。
三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復(fù)的要及時答復(fù),不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù),涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅決防止因工作方法不當(dāng)造成矛盾激化而出現(xiàn)越級_,影響社會穩(wěn)定。
四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。
五、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內(nèi)部不準(zhǔn)用公款互相宴請、互送禮品。嚴(yán)禁假公濟私,化公為私。
六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、檢查工作時,嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理。
七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費。嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時,原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。
八、嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)和招待標(biāo)準(zhǔn)審批制度。涉及上級領(lǐng)導(dǎo)來局機關(guān)檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經(jīng)局長批準(zhǔn)后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關(guān)辦事需要就餐的,經(jīng)匯報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待費實行單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。
九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當(dāng)利益,不準(zhǔn)索取管理服務(wù)對象的錢物,不準(zhǔn)接受宴請等。
十、帶頭樹新風(fēng),移風(fēng)易俗。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準(zhǔn)借機斂財,嚴(yán)禁參與任何形式的_和封建迷信活動。
以上制度要求局機關(guān)所有干部職工認(rèn)真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關(guān)規(guī)定處理。
財務(wù)管理制度
一、認(rèn)真執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。
二、嚴(yán)格財務(wù)審批制度,實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準(zhǔn)、辦公室和經(jīng)辦人簽字后,方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的,財務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失,由有關(guān)財會人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。
三、實行當(dāng)周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知
四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時,先寫申請,報局長批準(zhǔn)后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置,須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時,需兩人以上參加,一人負(fù)責(zé),私自購置的不予報銷。
五、財產(chǎn)由辦公室負(fù)責(zé)登記,造冊存檔。實行領(lǐng)用簽字的管理辦法,做到購進有入庫單,領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品,科長領(lǐng)取并簽字。使用中,要做到人人愛護公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機關(guān)的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費用自理。
七、各種會議,食宿等費用支出,必須經(jīng)局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的費用自理。
八、必要的業(yè)務(wù)招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經(jīng)局長、分管局長批準(zhǔn)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內(nèi))。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的不予報銷。
九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內(nèi),住宿費控制在60元以內(nèi)(特殊情況除外)。
十、各級舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,經(jīng)局長同意后,方可參加。學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費、食宿費,按上級業(yè)務(wù)部門的要求和財務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報銷,車船費報銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財務(wù)科負(fù)責(zé),其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴(yán)禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的,必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期,經(jīng)局長審批簽字后,財會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財會人員紀(jì)律處分。造成經(jīng)濟損失的,由有關(guān)財會人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十二、財會人員堅持日清月結(jié),每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監(jiān)督。財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當(dāng)渠道提出,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由財務(wù)科解釋,保證經(jīng)費的正確使用。
駕駛員及車輛管理制度
一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。
二、車輛實行統(tǒng)一派車制度,司機接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車,事后通知辦公室)。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時,應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車,特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的,期間發(fā)生事故,一切費用和后果均有司機自負(fù)。
三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。
四、司機每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作,遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機自負(fù)。
五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴(yán)禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機在執(zhí)行任務(wù)期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔(dān)全部責(zé)任。
七、司機要堅持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔(dān)。所有維修項目要先打報告,500元以上的維修需報局長辦公會批準(zhǔn),500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案,局長批準(zhǔn),按指定的時間、地點進行修理,辦公室統(tǒng)一結(jié)算。
八、司機應(yīng)對本人所駕駛車輛認(rèn)真負(fù)責(zé),精心愛護,并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。
九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。
十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴(yán)禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責(zé)任事故者除批評教育外,一切后果由個人承擔(dān)。
十一、減少私人用車,嚴(yán)禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排。
會 議 接 待制 度
一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。
二、本局安排的會議,由辦公室負(fù)責(zé)會議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會議,經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意,由所在科室負(fù)責(zé)會議事務(wù),安排會議室并打掃衛(wèi)生。
三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯
四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況,需經(jīng)局長批準(zhǔn)。
五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。
六、上級舉辦的培訓(xùn)班按會議通知交納費用。凡旅游性質(zhì)的培
訓(xùn)班一律不參加。
衛(wèi) 生 管 理 制 度
一、成立由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和各科室站負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)機關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。
二、每周一進行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé),保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。
三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內(nèi)整潔,辦公用品擺放整齊有序。
四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當(dāng)場清理,重犯者大會點名批評。
五、實行定期檢查和隨時抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。
第8篇 j機關(guān)單位信訪工作制度
為切實做好人民來信來訪工作,根據(jù)上級信訪工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際情況,特制定如下規(guī)定:
一、信訪工作是密切政府機關(guān)和人民群眾關(guān)系的橋梁,認(rèn)真處理來信來訪,是密切黨聯(lián)關(guān)系、維護人民群眾合法權(quán)益、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進兩個文明建設(shè)的重要途徑。
二、人民群眾通過信訪渠道,反映局內(nèi)外單位、個人各種違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象和行為,反映個人某種要求、意見、建議等都屬本局信訪處理的范圍。
三、局信訪工作由局紀(jì)檢組扎口管理。凡屬于業(yè)務(wù)性的,由有關(guān)科室負(fù)責(zé)處理、答復(fù);屬于違法違紀(jì)的由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)處理;綜合性的,由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。重要來信來訪必須經(jīng)局長親自批示。
四、按照信訪處理程序,認(rèn)真做好信訪的接收、登記、交辦、催辦。凡反映到局的,由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)受理,然后按內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)業(yè)務(wù)科室辦理,有關(guān)科室辦理完畢后,需將承辦意見交紀(jì)檢組備案。直接反映到業(yè)務(wù)科室的,由有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)受理、答復(fù),并將處理意見交紀(jì)檢組備案。
五、受理來信來訪,要做到熱情、耐心,認(rèn)真負(fù)責(zé),實事求是。并要做好登記和來信來訪的答復(fù)工作,真正做到件件有著落,事事有交待。
六、切實處理好初信初訪,減少重復(fù)信訪。對疑難信訪,經(jīng)辦科室要及時與紀(jì)檢組聯(lián)系,由紀(jì)檢組召集有關(guān)科室會辦處理、解決。
七、要及時處理人民來信來訪。一般信訪,一周內(nèi)處理完畢;重要信訪,一月之內(nèi)處理完畢,如一個月處理不了的,應(yīng)先將原因事先告知當(dāng)事人,然后抓緊辦理,對問題嚴(yán)重的,可能會產(chǎn)生嚴(yán)重后果的,應(yīng)立即進行處理,以免矛盾激化。
八、加強信訪保密觀念,該哪一級知道的信訪,只限于哪一級知道,不得擴散。承辦人員不得隨意傳播信訪內(nèi)容,更不得直接將內(nèi)容告知當(dāng)事人。對于在信訪工作中失泄密,造成后果的,視情節(jié)輕重,給予應(yīng)有的行政處分。
第9篇 機關(guān)思想政治工作責(zé)任制度范例
為了認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度,加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),保證機關(guān)思想政治工作的落實,保證機關(guān)正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責(zé)任制度。
一、思想政治工作是機關(guān)的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領(lǐng)導(dǎo)。省局黨組作為機關(guān)和全省地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,對機關(guān)的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導(dǎo)思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關(guān)黨委會負(fù)責(zé)機關(guān)思想政治工作的具體組織實施工作,對機關(guān)思想政治工作負(fù)有組織協(xié)調(diào)的責(zé)任。要認(rèn)真落實上級黨組織和省局黨組關(guān)于思想政治工作的部署,了解和分析機關(guān)思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結(jié)合機關(guān)思想政治建設(shè)的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關(guān)和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者,對本部門、本單位的思想政治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認(rèn)真落實省局黨組和上級黨組織的關(guān)于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結(jié)合本部門、本單位思想政治建設(shè)的實際,有針對性地開展工作。
二、認(rèn)真落實思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度。建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作責(zé)任制度,各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,而且對思想政治工作同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者,對思想政治負(fù)有第一責(zé)任人的責(zé)任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位思想政治工作的第一責(zé)任人,要堅持思想政治行政業(yè)務(wù)工作兩手抓,一并落實。
三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務(wù)是:
(一)開展馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導(dǎo)干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強各級黨組織建設(shè),認(rèn)真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。
(三)加強機關(guān)精神文明建設(shè),開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),不斷提高機關(guān)思想業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。加強作風(fēng)建設(shè),建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。開展扶貧助困活動。
(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè),進行反腐倡廉思想教育,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度,不斷加強機關(guān)廉政建設(shè)。
(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關(guān)文化生活。
(六)加強共青團、工會組織建設(shè),組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結(jié)凝聚職工的作用。
四、省局黨組和各級黨組織要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部落實思想政治責(zé)任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責(zé)任制落實情況,不斷完善措施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合述職和工作總結(jié),認(rèn)真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,注重加強思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結(jié)經(jīng)驗,樹立先進典型。對不能認(rèn)真落實思想政治工作責(zé)任制,忽視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
第10篇 縣統(tǒng)計局機關(guān)工作制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度 堅持每周二上午進行政治理論知識學(xué)習(xí)，重點學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和_大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計劃。
二、考勤制度 嚴(yán)格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費，考勤由辦公室負(fù)責(zé)，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度 為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度 財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度 微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機型;最后離開機房者，必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，誰私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度 嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局 二年六月十六日
第11篇 人社局機關(guān)工作制度
人社局機關(guān)工作制度
1、全體工作人員要按時上下班，不遲到早退；堅守工作崗位，不擅離職守。
2、自覺遵守國家環(huán)?？偩值摹傲椊睢焙褪…h(huán)保局的“十不準(zhǔn)”規(guī)定，樹立環(huán)保隊伍的良好形象。
3、嚴(yán)格請銷假制度：工作時間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經(jīng)批準(zhǔn)方可。一般同志請假兩天由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天的由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的由局長批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請假兩天由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn)。局副職領(lǐng)導(dǎo)直接向局長請假。假滿上班后，應(yīng)主動銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。
請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規(guī)定執(zhí)行），全年累計請事假天數(shù)與當(dāng)年獎勵工資掛鉤。
4、工作時間一律不準(zhǔn)打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給以通報批評，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟處罰，并在全體干部職工大會上做檢查。
5、上班時間不得亂串科室，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給予通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，對當(dāng)事人罰款50元，單位負(fù)責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對當(dāng)事人扣發(fā)一個月工資、取消當(dāng)年評先資格，單位負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評先資格，降低單位年終獎勵等級。
6、嚴(yán)格考勤，全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負(fù)責(zé)人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當(dāng)月累計曠工3天的，當(dāng)月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。
7、高效務(wù)實，盡職盡責(zé)，按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。
8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制，確保工作、目標(biāo)、任務(wù)和時間同步，確保各項任務(wù)的圓滿完成。
第12篇 j機關(guān)值班工作制度
為明確工作職責(zé),嚴(yán)肅值班紀(jì)律,實現(xiàn)機關(guān)規(guī)范化管理,特制定機關(guān)值班制度。
一、值班安排
機關(guān)所有工作人員都應(yīng)履行值班職責(zé),按照要求做好機關(guān)值班。具體值班安排由綜合科負(fù)責(zé),每月1號前公布機關(guān)值班具體安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由綜合科承擔(dān),不再安排機關(guān)其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。
節(jié)假日白班值班時間:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務(wù)中心機房值班管理制度》。
三、值班人員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)值班期間接聽電話,處理有關(guān)事務(wù),做到上傳下達。
2、負(fù)責(zé)機關(guān)安全保衛(wèi)工作,同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負(fù)責(zé)機房的設(shè)備安全及有關(guān)工作業(yè)務(wù)。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實行每月一公布,值班情況納入平時考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責(zé)任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報批評,并追究相應(yīng)責(zé)任。
第13篇 a機關(guān)工作制度
_××縣紀(jì)委××縣監(jiān)察局
機關(guān)工作制度
為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學(xué)的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《_建寧縣紀(jì)委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀(jì)委管理的紀(jì)檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開。縣紀(jì)委常委參加,不是縣紀(jì)委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負(fù)責(zé)人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準(zhǔn)備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準(zhǔn)備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴(yán)格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結(jié);
(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀(jì)委常委會部署的重要事項;
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負(fù)責(zé)人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請紀(jì)委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負(fù)責(zé)人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負(fù)責(zé)人)例會原則上由常委、各室主任(負(fù)責(zé)人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領(lǐng)導(dǎo)確定后,由辦公室負(fù)責(zé)通知。
3、室主任(負(fù)責(zé)人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負(fù)責(zé)人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,在下一次的室主任(負(fù)責(zé)人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負(fù)責(zé)人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀(jì)委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認(rèn)真做好民主生活會會前的準(zhǔn)備工作。
4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負(fù)責(zé)。
二、學(xué)習(xí)制
[1] [2] [3] 下一頁
(一)紀(jì)委常委中心組學(xué)習(xí)制度
1、縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組,縣紀(jì)委常委參加。
2、中心組學(xué)習(xí)一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學(xué)習(xí)一并進行),由支部負(fù)責(zé)。
3、中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計劃具體安排。
4、學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關(guān)學(xué)習(xí)制度
1、建立委(局)機關(guān)學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學(xué)習(xí)時間,周四晚上的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,原則上在單位學(xué)習(xí)。
2、機關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集,除紀(jì)委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。
3、實行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度,由支部書記負(fù)責(zé)考勤;每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關(guān)學(xué)習(xí)實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負(fù)責(zé)傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳,市紀(jì)委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復(fù)印,閱后要及時于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴(yán)格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀(jì)委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負(fù)責(zé)起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負(fù)責(zé)上報或下發(fā)。
5、各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負(fù)責(zé)制的原則,工作人員向室主任(負(fù)責(zé)人)、室主任(負(fù)責(zé)人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局名義處理或答復(fù)的問題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時答復(fù)的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負(fù)責(zé),認(rèn)真辦理,不得推諉。
五、財務(wù)管理制度
1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準(zhǔn)。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務(wù)規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務(wù)開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴(yán)格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴(yán)格報批、審批。
1、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領(lǐng)導(dǎo)來我縣視察指導(dǎo),由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。對副處以上來賓,應(yīng)及時向縣委辦報告。
2、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負(fù)責(zé)安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀(jì)委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
4、上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔(dān)任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導(dǎo)在建寧視察指導(dǎo)期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
6、上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負(fù)責(zé)人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴(yán)控制,原則上2-3
上一頁[1] [2] [3] 下一頁
陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員來縣紀(jì)委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標(biāo)準(zhǔn),辦公室要從嚴(yán)把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負(fù)責(zé)當(dāng)班安全及處理好當(dāng)班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴(yán)格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由書記審批。
3、機關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明,領(lǐng)導(dǎo)不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦?yīng)及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負(fù)責(zé)督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀(jì)委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔(dān)該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
上一頁[1] [2] [3]
第14篇 機關(guān)單位政務(wù)督查工作制度范例
機關(guān)單位政務(wù)督查工作制度
一、在辦公室主任和分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,實行統(tǒng)分結(jié)合,歸口負(fù)責(zé);辦公室各科(室)、各口秘書分別負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)工作事項的催辦和督查,發(fā)揮辦公室的整體效能,形成齊心協(xié)力、互相配合、持之以恒抓政務(wù)督查工作的局面。
二、專員辦公會議、行署全體會議上的決定事項、工作部署的督促與落實,以督查科為主,需各科(室)協(xié)辦的事項,各科(室)要大力配合,以發(fā)揮整體效能。
三、凡行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)專批交由督查科辦理的批示件,要按領(lǐng)導(dǎo)的要求迅速辦理;行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)交辦行署相關(guān)部門或秘書辦理的督查事項,其辦理結(jié)果在報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同時,要抄送督查科;辦公室科(室)人員或秘書跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研、檢查工作結(jié)束之后,應(yīng)及時將起草的《督查調(diào)研報告》抄送督查科一份;涉及法律、法規(guī)等方面的事項,由法制辦具體督查落實。
四、督查科接到行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)后,即提出辦理意見,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定同意,向有關(guān)部門和縣(市)下發(fā)《督查通知》;對已經(jīng)辦結(jié)或取得階段性進展的督查事項,由督查科及時擬文以《督查專報》方式向領(lǐng)導(dǎo)報告辦理情況;對行署各部門及各縣(市)定期不定期上報落實工作情況的材料,由督查科及時篩選、整理,并經(jīng)辦公室主任或分管副主任審簽同意后,以《督查專報》的方式向自治區(qū)人民政府督查室或行署有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時反饋、報告;加蓋行署辦公室公章的《督查通知》、《督查通報》的發(fā)文工作由保密室按《國家行政機關(guān)公文處理辦法》辦理。
五、凡需要督查科督促落實有關(guān)會議精神的,綜合科應(yīng)及時通知督查科人員參加或列席相關(guān)會議。
第15篇 某縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責(zé)任制:
(一)總體職能:
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系,統(tǒng)計指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
(二)下設(shè)科室:
辦公室:
普查辦:
社會股:
綜合股:
工業(yè)股:
招商引資小組:
二、服務(wù)承諾制:
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認(rèn)真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展?fàn)顩r。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。
4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓(xùn),統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,
嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴(yán)肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點,進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。
三、首問責(zé)任制:
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人),必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。
2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問責(zé)任人的責(zé)任:
(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當(dāng)場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時,首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的,首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報或投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當(dāng)事人,不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當(dāng)事人,并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé),以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé),副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。
5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé),按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容:
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責(zé)任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責(zé)任。
2、責(zé)任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴(yán)或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì),群眾意見較大,反映強烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。
(4)工作不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失,或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。
(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責(zé)任追究及查處。
(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進行責(zé)任追究。
(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的,按《中國___紀(jì)律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件,不準(zhǔn)借給他人,更不準(zhǔn)送人或變賣。
第16篇 鎮(zhèn)機關(guān)食堂工作制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的，盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準(zhǔn)時、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、必須做到賬目清楚，按章辦事，每天一小結(jié)，每月一大結(jié)。同時必須服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當(dāng)天便飯的飯菜價格，掛牌經(jīng)營。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應(yīng)。
5、食堂必須堅持二十四小時值班制，搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為，及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下：
1)賬目不清，一天未小結(jié)，一月未大結(jié)，違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度，每人次罰款10元;
3)開、熱水供應(yīng)不及時，每次罰款10元。
4)利潤超標(biāo)準(zhǔn)，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞，一例罰款20元，同時要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問題，罰款50元。
第17篇 機關(guān)文書工作制度-范本
為充分發(fā)揮機關(guān)公文的效用,提高機關(guān)公文制發(fā)的質(zhì)量,特制定本制度。
1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進行登記。對來函、來電、信息、簡報、出席會議帶回的文件以及本局的請示、匯報、通知等公文,均由辦公室專人負(fù)責(zé)登記。做到收文登記齊全及時;發(fā)放登記及時、準(zhǔn)確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯、無遺失。
2、閱辦高效:文件登記后,要及時給領(lǐng)導(dǎo)批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。
3、歸檔科學(xué):公文閱辦完畢后,應(yīng)主動、及時退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復(fù)印件以備查。辦公室收集整理后,對需要立卷的公文按規(guī)定時間和要求立卷歸檔。對需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊、到指定造紙廠監(jiān)銷。
4、公文擬稿:公文內(nèi)容按政策規(guī)定,嚴(yán)謹(jǐn)明確,措施、辦法切合實際,文字表達準(zhǔn)確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍黑墨水)書寫,字跡力求清晰。
5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結(jié)、信息、新聞報道、專題報告等),必須由職能科、所、中心負(fù)責(zé)人核稿,由分管局長審稿,主管局長簽發(fā)。
6、公文打印、校對:打印的文件應(yīng)符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負(fù)責(zé)校對,正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數(shù)按發(fā)文數(shù)量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長室各一份。
第18篇 f機關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
機關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
一、來信處理工作
(一)登記。收到群眾來信后加蓋收件日期編號印章,然后按照《群眾來信登記薄》上的項目逐項登記。
(二)處理。對一般群眾來信反映的問題,按照“分級負(fù)責(zé),歸口管理”的原則轉(zhuǎn)至有關(guān)科室辦理,對重要來信,送分管局長或局長簽批,承辦科室應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)批示及時辦理,需要幾個科室聯(lián)辦的,由主管科室負(fù)責(zé)牽頭共同協(xié)調(diào)答復(fù)。
(三)回復(fù)。其方式包括函復(fù)、電話復(fù)、當(dāng)面復(fù)三種。一般由誰承辦,誰答復(fù)。但函復(fù)的文稿應(yīng)送辦公室核稿,再呈分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可回復(fù)。
(四)統(tǒng)計。按照統(tǒng)計表欄目要求,據(jù)實填寫,及時上報。
二、來訪接待工作
(一)單個來訪接待
1、登記。憑來訪人員身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的欄目逐項登記清楚,并注明來訪日期,如屬重訪,應(yīng)在登記欄前記錄重訪日期、人數(shù)。
2、聽取記錄來訪內(nèi)容。聽取來訪人陳述要耐心細(xì)致,內(nèi)容記錄要清楚詳細(xì),對來訪反映問題的事發(fā)時間、地點、當(dāng)事人姓名、事發(fā)經(jīng)過,原處理情況和來訪要求應(yīng)如實記載。
3、對來訪問題的辦理:
(1)解答。對按現(xiàn)行政策能夠解決或不能解決的來訪,應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。
(2)轉(zhuǎn)辦。對反映問題真實可信,按政策應(yīng)予以解決,一般來訪“按分級歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。
(3)重要、急難來訪的處理。對反映問題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強的來訪及急難來訪,應(yīng)迅速與有關(guān)科室聯(lián)系初步核實情況,向領(lǐng)導(dǎo)匯報并按領(lǐng)導(dǎo)的指示,自辦、聯(lián)系、發(fā)函交辦。
(4)對精神病來訪和無理纏訪的處理。發(fā)現(xiàn)精神病來訪,應(yīng)與民政、衛(wèi)生部門聯(lián)系,如屬無理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。
4、資料歸檔
做好立案、結(jié)案等文書材料的歸檔工作,年終應(yīng)整理檔案、資料收集齊全后存檔。
(二)集體來訪接待
1、憑集體代表身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的檔案分部門、地區(qū)逐項登記清楚,記載來訪人數(shù),對來訪人數(shù)陳述內(nèi)容要記錄清楚、詳細(xì)。
2、集體來訪的接待處理:
(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體_的組織與接訪工作,依法維護信訪秩序,要求_群眾派出3――5名代表接洽。
(2)認(rèn)真聽取集體_代表反映的問題,按“分級負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)科室及時處理,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(3)如遇重大集體來訪,應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并向案發(fā)地通報,核實情況。
(4)對規(guī)模大,自流時間長的集體_,應(yīng)作妥然安排,及時與公安部門聯(lián)系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門和單位前來進行疏導(dǎo)解釋工作。
第19篇 ｘｘ鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作制度
為了切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，進一步提高工作效率，充分調(diào)動機關(guān)干部工作的積極性和主動性，努力構(gòu)建和諧新ｘｘ。結(jié)合ｘｘ鎮(zhèn)機關(guān)實際，特制定如下機關(guān)工作制度。
一、勤政工作制度
（一）全體機關(guān)干部必須自覺堅持黨的路線、方針、政策，在政治上同***保持高度一致，把思想和行動切實統(tǒng)一到黨委、政府的具體要求上來，做到有令必行，令行禁止。
（二）全體機關(guān)干部必須解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，各項工作爭創(chuàng)一流。所有工作人員必須以積極認(rèn)真的態(tài)度干好承擔(dān)的工作。對于交辦的任務(wù)，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，不得無故拖延，甚至講價錢、鬧情緒。
（三）工作實行辦公室負(fù)責(zé)制。由各辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作任務(wù)對本辦干部統(tǒng)一安排。對不服從工作安排者，視其情節(jié)輕重給予批評教育或納入年終進行考核。
（四）增強工作責(zé)任心，及時準(zhǔn)確提供資料和報送各種材料。所有上報材料必須逐級嚴(yán)格審查，杜絕漏報、遲報、錯報。如因主觀原因造成單位集體利益受損或影響單位形象的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
（五）機關(guān)干部要經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦好事實事，為基層解決實際問題。駐村、企業(yè)干部每月下村或到企業(yè)時間不得少于15天。
（六）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)要自覺帶頭經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題。
（七）所有機關(guān)干部必須結(jié)合工作實際撰寫調(diào)查報告在11月底前交黨政辦。
（八）干部之間要互相關(guān)心，互相尊重，互相支持，互相配合。
二、群眾來信來訪制度
（一）凡群眾來訪，實行首接首問責(zé)任制。即第一個接到前來辦事群眾的書面手續(xù)，口頭詢問或其它形式詢問的機關(guān)干部為首接首問責(zé)任人。
（二）首接首問責(zé)任人負(fù)責(zé)辦理、答復(fù)或介紹到相關(guān)部門及其承辦人員，最終使群眾順利辦完事或詢問人得到準(zhǔn)確答復(fù)。
（三）對群眾來訪，要做到語言文明，熱情周到，態(tài)度端正。
（四）凡群眾來信或上級轉(zhuǎn)來人民來信，由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門登記后調(diào)查處理。處理結(jié)果由負(fù)責(zé)處理的責(zé)任人向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時向上級有關(guān)部門報告。
（五）對不按上述規(guī)定辦理，在群眾中造成惡劣影響的，則視其情節(jié)輕重給予批評教育或組織處理。累計達三次的取消當(dāng)年評優(yōu)資格，累計達五次的年終考核為不稱職干部（職工）。
三、公物管理制度
（一）各辦公室的辦公用具和宿舍內(nèi)公物由黨政辦、財政所負(fù)責(zé)造冊登記，加強管理；新購公物必須先登記后使用。
（二）公物清理一年至少進行1次，如出現(xiàn)遺失或人為損壞，當(dāng)事人必須照價賠償。
（三）辦公用品實行集中采購。新購大宗辦公用品，由部門提出申請，黨委、政府集體審定，按政府采購程序進行采購；日常辦公用品由財政所購買，黨政辦領(lǐng)取并發(fā)放到所需部門。任何部門、個人不得擅自購買辦公用品。
（四）辦公室用水和接待用煙實行先登記后領(lǐng)用。桶裝水由各辦公室負(fù)責(zé)人在黨政辦簽字后領(lǐng)取，瓶裝水未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得領(lǐng)用；接待用煙由財政所負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買，用煙只能由黨委政府領(lǐng)導(dǎo)說明接待原因后在黨政辦簽字后領(lǐng)取，其他機關(guān)干部一律不得在黨政辦領(lǐng)取接待用煙。
（五）嚴(yán)格公物維修。黨政辦負(fù)責(zé)所有公物的日常管理，機關(guān)、部門和職工個人的公物維修必須先報黨政辦，黨政辦本著及時、節(jié)約的原則，統(tǒng)籌安排維修；不屬于公物范圍的維修，一律不予安排和報銷費用。
（六）厲行節(jié)約。全體機關(guān)干部要牢固樹立集體主義思想和主人翁意識，從自身做起，節(jié)約使用水、電，嚴(yán)禁長流水和長明燈。各辦公室要加強電話管理，嚴(yán)格控制長途電話，禁止用辦公電話撥打聲訊電話，如有違反，其產(chǎn)生的費用由相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)支付。
四、財經(jīng)管理制度
(一)差旅費管理
1、到縣及縣有關(guān)部門參加會議(以黨政辦或分管領(lǐng)導(dǎo)通知為準(zhǔn))所發(fā)生的車費按規(guī)定報銷。
2、到縣和縣有關(guān)部門辦事及下村所發(fā)生的車費由各辦公室自行統(tǒng)籌解決。
3、嚴(yán)格車輛租用。如遇特殊情況、緊急情況須租車的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費用一律自理，不予報銷。
(二)接待費管理
1、單位內(nèi)部工作人員一律不得借接待之名相互宴請。接待上級相關(guān)人員，原則上在鎮(zhèn)伙食團就餐。特殊情況需在外面就餐的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則費用一律自理，不予報銷。
2、接待部門工作人員，標(biāo)準(zhǔn)控制在每人每餐15元（含煙酒）；接待部門領(lǐng)導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)控制在每人每餐30元（含煙酒）；接待縣級領(lǐng)導(dǎo)或重要客人，標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況確定。
3、嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，防止出現(xiàn)客少主多現(xiàn)象。
（三）費用開支辦法
1、經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意在外面就餐和租車所發(fā)生的費用由使用人員先行墊付，禁止簽單。
2、所有開支以各辦公室為單位進行審批。在主要領(lǐng)導(dǎo)審批前，由各辦公室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別在報銷單上簽字，審批時間為費用發(fā)生后15天以內(nèi)，當(dāng)月發(fā)生的費用在當(dāng)月審批，嚴(yán)禁拖拉。
3、財政所積極組織資金，及時報銷相關(guān)費用。
五、機關(guān)考勤制度
（一）實行各辦、中心、干部職工個人雙重考勤登記制。各辦（站、所）應(yīng)對所管干部（職工）嚴(yán)格考勤，對考勤情況作好登記。鎮(zhèn)里按月、季、年度進行檢查，鎮(zhèn)督查組不定期追蹤核查，對記載不詳以及記載內(nèi)容與實際情況不符的，查實后按曠工處理。
（二）堅持“有事必須請假”的原則。機關(guān)干部在工作時間內(nèi)急需處理自己的事情，必須先以書面形式向單位請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。一般干部請假1天以內(nèi)按二級班子→分管領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟?天及以上按二級班子→分管領(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟欢壈嘧诱埣侔捶止茴I(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)的程序?qū)徟?；分管領(lǐng)導(dǎo)請假必須由黨委書記審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假，按曠工處理。曠工1天扣發(fā)當(dāng)月交通通訊補助，全年累計曠工5天扣發(fā)所有交通通訊補助并取消年終評優(yōu)資格。
（三）建立請銷假登記備案制度。黨政辦要建立請銷假登記簿。請假人將假條交黨政辦登記備查（黨政辦未收到假條視為曠工）。請假人休假結(jié)束后，應(yīng)及時到黨政辦銷假。
（四）嚴(yán)格上、下班作息制度。上班不到崗按曠工處理，晚到10分鐘以上或早走30分鐘以上視為遲到或早退，遲到、早退1小時以上或每月累計遲到、早退3次視為曠工1天。上班打“冷梭”辦私事，查實1次，按曠工1天論處。
（五）機關(guān)工作人員無特殊情況一般不安排加班和集中休假，確需加班的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按要求作好記載，在加班這一月內(nèi)由所在辦公室安排補休，一月內(nèi)未補休者原則上不再補休，按自動作貢獻處理。
六、機關(guān)車輛管理制度
（一）機關(guān)所有車輛屬于公務(wù)專用車，由黨政辦公室集中管理，根據(jù)用車目的按輕重緩急和運行路況統(tǒng)一調(diào)度。
（二）因公用車，一律須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）小車維修及油料管理。小車需要修理或購買零配件，由駕駛員提出申請，領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦、財政所分別安排1人參與修理。油料實行定點采購。
（四）黨政辦為機關(guān)車輛管理的具體責(zé)任單位。要對車輛規(guī)范管理，合理安排。要加強對駕駛?cè)藛T的學(xué)習(xí)教育工作，嚴(yán)禁無證駕駛和擅自外借車輛。
（五）駕駛員為車輛具體責(zé)任人，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，駕駛員不得將車交與他人駕駛和擅自出車，否則所涉及費用和所發(fā)生的一切責(zé)任由車輛具體責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。
（六）駕駛員要時刻愛護和保養(yǎng)車輛，達到車況良好，確保安全。隨時保持車輛的衛(wèi)生整潔，杜絕違規(guī)操作。夜間和節(jié)假日必須將車停放于庫房內(nèi)，若因駕駛員管理不善造成車輛損壞、丟失等問題由具體責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。
七、學(xué)習(xí)會議制度
（二）機關(guān)工作人員應(yīng)按時參加各種學(xué)習(xí)、會議，不得遲到、早退或無故缺席。
（三）學(xué)習(xí)、會議時應(yīng)遵守紀(jì)律，自覺關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài)。參會人員必須認(rèn)真聽講，認(rèn)真做好筆記，充分領(lǐng)會會議精神，禁止交頭接耳或做與會議無關(guān)的事情。
（四）學(xué)習(xí)、會議實行點名制度，全年累計遲到6次，年終取消評優(yōu)評先資格，遲到10次以上取消增發(fā)的1月獎勵工資。無故不到會者按曠工處理。
八、機關(guān)值班制度
（一）鎮(zhèn)機關(guān)實行24小時安全值班制度。將全鎮(zhèn)干部分為8個值班組，每個值班組由一名鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)牽頭。每個值班組每次值班時間為一天，依次輪流。
（二）值班期間發(fā)生的各種情況由值班人員負(fù)責(zé)處置，對出現(xiàn)的重大事件在及時處置的情況下還應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（三）值班人員在值班時間內(nèi)必須在崗，不得無故遲到、早退，嚴(yán)禁脫崗。特殊情況應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，無故遲到、早退一次扣津貼10元，無故缺席一次扣津貼30元。
（四）值班人員應(yīng)將值班期間的情況做好登記并打掃好值班室清潔衛(wèi)生，值班完畢應(yīng)辦好交接手續(xù)。
九、材料打印管理制度
(一)嚴(yán)格行文審批。凡由部門起草、需以黨委或政府名義行文的文件，必須先由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進行審查會簽，然后分別交由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。
第20篇 部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度
為深入貫徹黨的屆四中全會精神,全面提高基層組織建設(shè)工作水平,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務(wù)群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當(dāng)十佳組工干部”五爭當(dāng)五強化活動實施方案》等要求,結(jié)合實際,制定本制度。
一、工作原則部機關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預(yù),提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結(jié)合,督查指導(dǎo)工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。
二、聯(lián)系對象部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片負(fù)責(zé),機關(guān)干部聯(lián)點負(fù)責(zé),每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關(guān))、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務(wù)和相關(guān)辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。
協(xié)助聯(lián)系點理 建工作思路,明確工作目標(biāo)、提出工作要求、解決實際問題。
督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責(zé),每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解決在思想、組織、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。
3、督促指導(dǎo)聯(lián)系點抓好組織工作各項任務(wù)的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設(shè),指導(dǎo)做好遠程教育站點“建、管、學(xué)、用”工作,全面落實組織工作的各項任務(wù)。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。
同時,指導(dǎo)、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。
為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導(dǎo)基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2022〕16號文件要求,各項建設(shè)全部達標(biāo),走在全市機關(guān)黨建前頭。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè),比照市直機關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求,加強分類指導(dǎo),使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,在基層一線加強自身建設(shè),以良好的形象,務(wù)實的作風(fēng)完成好聯(lián)系工作的各項任務(wù)。
2、無特殊情況,部機關(guān)干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。
每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。
半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。
市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。
聯(lián)系員要認(rèn)真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。
3、部機關(guān)干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學(xué)習(xí)意識,虛心學(xué)習(xí)基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;
增強服務(wù)意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;
增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;
增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。
