【第1篇 縣山林糾紛調處工作總結范文
在縣委、縣政府領導的重視和林業(yè)局的具體領導下，在上級相關業(yè)務部門的指導支持下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護穩(wěn)定為核心，以跨行政區(qū)域山林權屬爭議的排查與調處為重點，努力探索和建立完善調處新機制，提升“定分止爭”能力，著力化解“急、難”山林權屬矛盾糾紛，構建和諧平安林區(qū)。一年來，經(jīng)全辦人員共同努力，共調處山林糾紛10起，沒有一起下處理決定，協(xié)商調解率達100%。調處爭議面積達1500畝，避免濫砍、亂伐山林面積400余畝，挽回經(jīng)濟損失一百多萬元。接待群眾來信十余件，接待群眾來訪上千人次。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解山林糾紛十余起，調處爭議面積600多畝。此外，積極地與市山調辦聯(lián)系，主動地與兄弟縣交流溝通，成功地解決兩起因發(fā)生法律效力的裁決后新引發(fā)山林權屬爭議糾紛。從而有效地維護了林區(qū)的穩(wěn)定，促進了林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、抓排查、除隱患，維護林區(qū)社會穩(wěn)定提供保障
扎實開展山林權屬爭議清理排查，摸清爭議基本情況。通過不同形式的排查方法，對所發(fā)生的山林權屬爭議（重點是跨行政區(qū)域的爭議）進行清理排查，查清是否屬于山林權屬爭議，查清爭議山場的面積、地點、四至范圍及爭議各方的訴求和調處意愿，查清調處的難易程度，查明是否存在矛盾激化引發(fā)群體性事件的隱患，查找是否有隱性的山林權屬爭議。
堅持把“保穩(wěn)定”作為工作的立足點，及時分析我縣山林權屬爭議面臨的形勢和任務要求，及時掌握重大、疑難爭議的變化，及時采取有效措施化解矛盾糾紛，始終把維護林區(qū)社會穩(wěn)定和諧作為頭等大事抓緊抓好。
重視和加強信訪工作，切實解決群眾合理訴求。熱情耐心接待來訪人員，妥善處理來訪信件，特別重視做好初訪人員的接訪和及時做好重要信訪件的督辦，實地調查和回復，積極引導信訪對象通過合法渠道解決問題，切實從源頭上預防和減少重復和越級上訪。
二、抓調處、重實效，積極穩(wěn)妥化解矛盾糾紛
重點抓好跨行政區(qū)域山林權屬爭議的調處。全力做好協(xié)商和調處，注重以協(xié)商調解方式解決爭議并盡可能將山林權屬爭議化解在基層。充分運用民間調解作用，把人民調解作為“第一道防線”通過主動協(xié)商，通過“三老協(xié)會”等民間組織的調解，多渠道采取行之有效的方式把山林權屬矛盾糾紛化解在基層。如：巴邱鎮(zhèn)大坪組與仁和鎮(zhèn)獅子姥組爭議“大官”山場案，該糾紛歷時長，面積大，經(jīng)濟價值大，且涉及移民問題，致使工作組五年未能成功調處，今年工作組抓住有利時機，運用人民調解的方式，讓當事雙方掌握自主協(xié)商權，重點突破“三老”的工作，通過工作組的不懈努力，終于成功協(xié)商處理了該起重大疑難糾紛案件。承包戶并以138萬的價格成功流轉5年，從而盤活了幾百萬的林業(yè)經(jīng)濟效益。組織重大爭議調處回訪，對去年以來調處辦結的有重大影響、情況復雜和爭議時間長等類型的案件進行回訪，重點關注協(xié)議執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止和避免爭議出現(xiàn)反復。
三、抓隊伍、強素質，切實提高調處工作能力
人員素質關系到山林權屬爭議調處的順利開展，因此辦案人員的政治、業(yè)務素質的提高顯得尤為重要。通過各種培訓、學習，全面提升調處人員的政策法規(guī)水平、業(yè)務素質和依法行政能力。認真開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動，切實提高工作效率和服務水平。
【第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村鎮(zhèn)延長山林承包期工作總結
一、加強領導，建立組織。
_____鎮(zhèn)屬于山多田少的山區(qū)鎮(zhèn)，林業(yè)收入是大部分農戶的主要經(jīng)濟來源。鎮(zhèn)黨委、政府按照市委辦、市府辦工作要求，結合本鎮(zhèn)實際下發(fā)永委〔2023〕45號、〔2023〕46號文件，成立了由鎮(zhèn)長為組長的延包山林工作領導小組，領導小組下設辦公室，各建制村也建立以支部書記為組長，村長為副組長的工作班子。領導小組由領導82人，工作人員113人組成，明確責任。各村指導員幫助負責本村的延包工作。
二、加強宣傳，骨干培訓。
召開延包山林工作會議后，_____鎮(zhèn)于5月22日召開各村書記、主任、報帳員、各村指導員工作動員培訓會。由邵鎮(zhèn)長轉達并學習了省、市延包山林承包期工作有關文件精神，使各村黨支部、村委會充分認識這次延包山林工作的重要性與意義，明確這次延包山林工作的指導思想、工作任務，時間要求，市林業(yè)局湯華勤講解延包山林承包期具體造冊、換證、發(fā)放工作。由于工作時間緊、任務重、工作量大、涉及面廣、政策性強，各村通過宣傳，張貼標語100余條，懸掛橫幅3條，召開各種會議進行動員，讓廣大群眾充分認識到穩(wěn)定林業(yè)生產(chǎn)責任制，延長山林承包期的重要意義。
三、查找資料，完善臺賬。
四、吃透政策，措施得力，存在不足。
這次延長山林承包期工作量大、時間緊、涉及面廣、任務重、政策性強、政治任務重，直接關系到林農今后產(chǎn)權合法保護和廣大農民群眾的切身利益，直接關系到農村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，直接關系到我市“生態(tài)市”戰(zhàn)略的實施。如依洛、龍峰、民政、長盤等村，吃透政策，措施得力，調動村民代表、村民小組長、黨員干部宣傳政策，講明原因，措施到位，認識到位，規(guī)定動作到位，冊證合同清楚，按時完成任務。但有個別村存在工作上、認識上，特別思想認識不到位，對整個操作程序為了完成而完成，因此帶來工作難度.
【第3篇 山林糾紛協(xié)調工作總結范文
我縣山林糾紛工作，在縣委、縣政府領導的高度重視和縣林業(yè)局的直接領導下，在上級業(yè)務部門的指導支持下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護穩(wěn)定為核心，以行政區(qū)域內山林權屬爭議的排查與調處為重點，努力探索和建立完善調處新機制，提升“定紛止爭”能力，著力化解“急、難”山林權屬矛盾糾紛，構建和諧平安林區(qū)。____年度，全縣共排查山林權屬糾紛66起，其中村內36起，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內跨村15起，跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）4起，跨市及以上1起，涉林信訪件10起。結案64起，其中協(xié)議調處54起，涉林信訪答復10起，未結案2起。接待群眾來訪上千人次。糾紛總面積為2515畝，已調處糾紛面積2197，剩余糾紛面積318畝。排查率100%，結案率99%。從而有效地維護了林區(qū)的穩(wěn)定，促進了林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
現(xiàn)將____年度山林權屬爭議調處工作總結如下：
一、領導重視，責任落實
1、切實加強對山林權屬爭議調處工作的領導。主要領導親自調度、分管領導直接指揮，安排了專項經(jīng)費，配備了必要的辦公設備，解決了工作用車，保障了調處工作的開展。
2、制定了工作方案，落實了工作責任。縣鄉(xiāng)二級按照上級的相關要求制定了工作方案，明確了工作目標，落實了排查責任和調處責任，在全面排查的基礎上，對重點山林權屬爭議案件，實行領導包案責任制。
二、抓排查除隱患，切實維護林區(qū)社會穩(wěn)定
1、扎實開展山林權屬爭議清理排查，摸清爭議基本情況。通過不同形式的排查方法，對所發(fā)生的山林權屬爭議進行清理排查，查清是否屬于山林權屬爭議，查清爭議山場的面積、地點、四至范圍及爭議各方的訴求和調處意愿，查清調處的難易程度，查明是否存在矛盾激化引發(fā)群體性事件的隱患，查找是否有隱性的山林權屬爭議。
2、堅持把“保穩(wěn)定”作為工作的立足點，及時分析我縣山林權屬爭議所面臨的新形勢和新要求，及時掌握重大、疑難爭議案件的變化，及時采取有效措施化解矛盾糾紛，始終把維護林區(qū)和諧穩(wěn)定作為頭等大事抓緊抓好。
3、重視和加強信訪工作，切實解決群眾合理訴求。熱情耐心接待來訪人員，妥善處理來訪信件，特別重視做好初訪人員的接訪工作并及時做好重要信訪件的督辦，做到實地調查和及時回復，積極引導信訪對象通過合法程序解決問題、化解矛盾，切實從源頭上預防和減少重復上訪和越級上訪。
三、抓隊伍、強素質，切實提高調處工作能力
調處人員素質關系到山林權屬爭議調處的順利開展，因此，調處人員的政治、業(yè)務素質的提高顯的尤為重要。
1、以公平公正的心態(tài)，依法依規(guī)正確履行職責。
調處人員要正確履行職責，對于我們調處工作人員而言，不存在誰輸誰贏，只有客觀與否、公正與否，更不能將爭議當事人的利益訴求綁架在工作人員個人利益之上。如果我們工作人員個個都能以公平公正的心態(tài)，積極而正確地履行職責，爭議雙方發(fā)生群體性上訪或沖突的可能性將大大降低。林農朋友們其實是講道理的，關鍵是我們在一線調處的工作人員一定要客觀公正，不能片面誤導，要分別站在爭議雙方的角度，設身處地地進行分析和判斷，明辨是非和真?zhèn)?，切實維護爭議當事人的合法權益。
2、認真細致收集證據(jù)，正確理解和運用證據(jù)，抓準調解方法。
收集并審核分析證據(jù)，是山林權屬爭議調處工作的核心環(huán)節(jié)。只要證據(jù)明晰，并且合法有效，調解處理就比較容易。
首先，我們必須全面細致收集證據(jù)，凡是與爭議案件相關的證據(jù)，如人證、言證、物證、書證、權證等，都可以收集；凡是當事人主動提供的證據(jù)，都可以收集。證據(jù)收集不等于證據(jù)采用或證據(jù)成立。證據(jù)收集之后，要依法依規(guī)對證據(jù)進行嚴格的審核和分析，進而確定并采用有效證據(jù)。有些在法理上無效的證據(jù)，對于形成工作人員的分析和判斷也許是有益的，該證據(jù)雖不能采用，但也不應勿視收集。
其次，要正確理解和運用證據(jù)，抓準調解方法。運用證據(jù)和抓準調解方法，是調處工作的又一核心環(huán)節(jié)。因此，工作人員只能老老實實、客觀公正地提出調處意見，準確分析和運用證據(jù)，也要準確理解和運用調處辦法，不唯上、不唯權、不唯情，只唯實，做個實實在在的調解員。
四、抓調處、重實效，積極穩(wěn)妥化解矛盾糾紛
1、全力做好調解和處理工作，注重調解方式，并盡可能將山林權屬爭議化解在基層。充分發(fā)揮民間調解作用，把人民調解作為“第一道防線”。通過當?shù)攸h委、政府、“三送”工作組、村委會等基層組織的調解，多渠道采取行之有效的方法把山林權屬爭議化解在基層。
2、組織專職隊伍，對歷年以來，已經(jīng)排查受理且已辦結的、有重大影響、爭議時間長且案情復雜的、曾經(jīng)發(fā)生過沖突的等類因語言不通和程序不到位，造成錯發(fā)證件引發(fā)的糾紛較多。下一階段，我們將以高度的政治敏型的案件進行回訪，重點關注協(xié)議執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止和避免爭議發(fā)生反彈，努力做到案結事了。
