設(shè)計(jì)部部門崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

設(shè)計(jì)部是公司創(chuàng)意與視覺(jué)呈現(xiàn)的核心部門，負(fù)責(zé)將公司的品牌理念、產(chǎn)品特性和市場(chǎng)策略轉(zhuǎn)化為吸引人的視覺(jué)設(shè)計(jì)，以提升品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟練掌握各類設(shè)計(jì)軟件，如photoshop、illustrator、sketch等。

3. 具備良好的審美觀和創(chuàng)新思維，能夠把握市場(chǎng)趨勢(shì)。

4. 能夠理解并執(zhí)行項(xiàng)目需求，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量和時(shí)效性。

5. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效溝通和協(xié)調(diào)跨部門合作。

崗位職責(zé)描述

設(shè)計(jì)部的工作涵蓋多個(gè)層面，從概念構(gòu)思到最終成品，包括但不限于：

1. 品牌形象設(shè)計(jì)：創(chuàng)建和維護(hù)公司標(biāo)志、vi系統(tǒng)、宣傳物料等，確保品牌一致性。

2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)：為新產(chǎn)品或服務(wù)提供創(chuàng)新的視覺(jué)解決方案，提升用戶體驗(yàn)。

3. 平面設(shè)計(jì)：制作廣告、海報(bào)、網(wǎng)頁(yè)、社交媒體圖像等，以吸引目標(biāo)受眾。

4. ui/ux設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)用戶界面和交互體驗(yàn)，優(yōu)化數(shù)字產(chǎn)品的可用性和吸引力。

5. 項(xiàng)目管理：跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成，同時(shí)控制預(yù)算和質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 設(shè)計(jì)研究：分析市場(chǎng)趨勢(shì)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為設(shè)計(jì)決策提供依據(jù)。

2. 創(chuàng)意提案：提出創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案，通過(guò)概念草圖、故事板等形式進(jìn)行展示。

3. 設(shè)計(jì)執(zhí)行：根據(jù)批準(zhǔn)的提案進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，制作高質(zhì)量的設(shè)計(jì)稿件。

4. 客戶/內(nèi)部溝通：與銷售、市場(chǎng)等部門協(xié)作，理解客戶需求，提供定制化設(shè)計(jì)服務(wù)。

5. 反饋調(diào)整：根據(jù)內(nèi)外部反饋進(jìn)行設(shè)計(jì)修改，直至達(dá)成滿意結(jié)果。

6. 版權(quán)管理：確保設(shè)計(jì)作品的版權(quán)合規(guī)，避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織培訓(xùn)和分享活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的設(shè)計(jì)技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

設(shè)計(jì)部作為公司視覺(jué)傳達(dá)的關(guān)鍵部門，其職責(zé)在于通過(guò)專業(yè)設(shè)計(jì)能力，將公司的價(jià)值主張以直觀、引人入勝的方式展現(xiàn)給公眾，助力公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

設(shè)計(jì)部部門崗位職責(zé)范文

第1篇 設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)

整車試驗(yàn)經(jīng)理 工作職責(zé):

1、安排開(kāi)展汽車整車耐久,舒適度,動(dòng)力性能,加速平順等有關(guān)試驗(yàn)工作;

2、設(shè)計(jì)并實(shí)施整車試驗(yàn)方案;

3、進(jìn)行試驗(yàn)分析,完成有關(guān)的試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告,并支持設(shè)計(jì)部門優(yōu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā);

要求:

1、本科或以上學(xué)歷,汽車、機(jī)械或相關(guān)專業(yè),8年以上整車性能試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的整車開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

3、有駕駛輔助系統(tǒng)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;

4、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 工作職責(zé):

1、安排開(kāi)展汽車整車耐久,舒適度,動(dòng)力性能,加速平順等有關(guān)試驗(yàn)工作;

2、設(shè)計(jì)并實(shí)施整車試驗(yàn)方案;

3、進(jìn)行試驗(yàn)分析,完成有關(guān)的試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告,并支持設(shè)計(jì)部門優(yōu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā);

要求:

1、本科或以上學(xué)歷,汽車、機(jī)械或相關(guān)專業(yè),8年以上整車性能試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的整車開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

3、有駕駛輔助系統(tǒng)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;

4、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

第2篇 設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)

集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門管理工作

2、專業(yè)要求: 建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;

3、 教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲); 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門管理工作

2、專業(yè)要求: 建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;

3、 教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);

第3篇 設(shè)計(jì)部門主管崗位職責(zé)

聯(lián)發(fā)集團(tuán)漳州事業(yè)部前期開(kāi)發(fā)部門設(shè)計(jì)主管 中冶置業(yè) 中冶置業(yè)(福建)有限公司,中冶置業(yè),中冶置業(yè)福建,中冶 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)優(yōu)化及設(shè)計(jì)院對(duì)接等工作;配合項(xiàng)目前期報(bào)批報(bào)建等手續(xù)辦理工作;

任職要求:211院?；?qū)W生干部者優(yōu)先考慮;5年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

第4篇 設(shè)計(jì)部門主管崗位職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門主管崗位職責(zé)

1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求:水利水電工程、水文水資源、農(nóng)田水利工程/農(nóng)業(yè)水土工程、水土保持工程，工程地質(zhì)等相關(guān)專業(yè);

2.能獨(dú)立完成或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)專業(yè)項(xiàng)目實(shí)施，專業(yè)項(xiàng)目指:水資源論證、防洪影響評(píng)價(jià)、可研報(bào)告編制、水保規(guī)劃、水保方案編制、農(nóng)田水利設(shè)計(jì)等;

3.有兩年以上設(shè)計(jì)或咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

設(shè)計(jì)部門主管崗位

第5篇 設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理決策;

2、部門內(nèi)部管理;

3、參與項(xiàng)目論證及投資決策;

4、設(shè)計(jì)管理;

5、技術(shù)支持;

任職要求:

1、八年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)設(shè)計(jì)管理部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關(guān)設(shè)計(jì)理論知識(shí)，熟悉相關(guān)的設(shè)計(jì)規(guī)范和國(guó)家地方對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)定;

3、對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;

4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程;

5、卓越的方案設(shè)計(jì)管理能力、談判能力和分析解決問(wèn)題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力;

第6篇 設(shè)計(jì)部門助理崗位職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門助理崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部門助理 深圳市卡司通展覽股份有限公司 深圳市卡司通展覽股份有限公司，卡司通 崗位概述

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成設(shè)計(jì)排期;

2、與項(xiàng)目對(duì)接，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)內(nèi)部設(shè)計(jì)師，完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目;

3、對(duì)接外協(xié)資源;

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)其他日常事務(wù)管理。

崗位要求

1、本科學(xué)歷，英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)口語(yǔ)、文書(shū)優(yōu)秀，能很好進(jìn)行對(duì)外交流;

2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外協(xié)，能主動(dòng)與人打成一片;

3、有一個(gè)設(shè)計(jì)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第7篇 設(shè)計(jì)部門助理崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部門助理(補(bǔ)充公積金) 上海思創(chuàng)華信 上海思創(chuàng)華信信息技術(shù)有限公司,上海思創(chuàng)華信,思創(chuàng)華信,上海思創(chuàng)華信 崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成設(shè)計(jì)管理部門的管理工作。

2、按計(jì)劃督促、保障、檢查日常設(shè)計(jì)管理工作。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理工作文檔收集及整理。

4、參與設(shè)計(jì)管理制度編訂工作。

崗位要求:(業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì))

1、熟練掌握word、e_cel、powerpiont等辦公軟件。

2、了解autocad,并能夠簡(jiǎn)單完成制圖工作。

3、良好的親和力及組織能力。

4、性格熱情開(kāi)朗、積極上進(jìn),并富有耐心。

5、對(duì)智能化系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先。

第8篇 設(shè)計(jì)部門經(jīng)理崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門經(jīng)理職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目整體管控;

2、 負(fù)責(zé)研發(fā)圖紙的成功交付，對(duì)成本、交付質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、 負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計(jì)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職要求:

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。三年以上工業(yè)設(shè)計(jì)背景，兩年以上產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)、3d效果圖設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，了解圖紙深化設(shè)計(jì);

3、 具有高度責(zé)任心，積極主動(dòng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、 具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考和解決的問(wèn)題能力，良好的管理能力和高效的執(zhí)行力。

第9篇 設(shè)計(jì)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

電氣設(shè)計(jì)部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動(dòng)化設(shè)備(天津)有限公司 思維自動(dòng)化設(shè)備(天津)有限公司 職責(zé)及任務(wù)(duties & responsibilites)

1.部門計(jì)劃管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)。

2.部門制度流程管理:負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

3.標(biāo)準(zhǔn)化管理:協(xié)助負(fù)責(zé)組織建立圖紙標(biāo)準(zhǔn)化,并跟蹤落實(shí)。

4.產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織工作:安排編程和調(diào)試人員計(jì)劃,協(xié)助落實(shí)人員按照計(jì)劃安排落實(shí)實(shí)施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設(shè)計(jì)、程序任務(wù)按質(zhì)按量完成。

5.技術(shù)人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)考核任務(wù)完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術(shù)通道、發(fā)展平臺(tái),協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)流程與資料,針對(duì)不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制;負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)中堅(jiān)技術(shù)梯隊(duì),根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

6.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的日常管理,紀(jì)律管理,根據(jù)日常情況在績(jī)效考核中執(zhí)行考核權(quán)力。

7.協(xié)助制定公司技術(shù)規(guī)劃。

8.監(jiān)督公司機(jī)密保密工作。

基本任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、e_pirence、certificate)

本科以上;

自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);

5年以上相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

中級(jí)職稱優(yōu)先;

特殊技能/知識(shí)要求(special skills/knowledge)

具備較強(qiáng)的管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)10年以上。

電氣團(tuán)隊(duì)管理5年以上。

英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

第10篇 設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

一、設(shè)計(jì)管理

1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;

2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;

3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);

6、巡查現(xiàn)場(chǎng),落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;

7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;

8、項(xiàng)目完成后對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費(fèi)用;

5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對(duì)各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國(guó)家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé):

一、設(shè)計(jì)管理

1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;

2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;

3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);

6、巡查現(xiàn)場(chǎng),落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;

7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;

8、項(xiàng)目完成后對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費(fèi)用;

5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對(duì)各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國(guó)家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。