崗位職責(zé)是什么
人事崗行政崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。此職位需要兼顧人力資源的專業(yè)知識與行政管理的靈活性，以確保公司內(nèi)部運(yùn)作的順暢和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的教育背景，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2. 至少兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)人事政策。
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠有效處理人際關(guān)系。
4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)。
5. 注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心和保密意識。
6. 具備問題解決能力，能夠在壓力下保持冷靜，及時(shí)應(yīng)對各種突發(fā)情況。
崗位職責(zé)描述
人事崗行政人員的工作日常包括但不限于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)以及日常行政事務(wù)的處理。他們需要構(gòu)建并維護(hù)一個(gè)公平、高效、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工培訓(xùn)：策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和知識水平。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效考核制度，定期進(jìn)行員工評估，提供反饋和發(fā)展建議。
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，處理工資發(fā)放，確保福利政策的公正執(zhí)行。
5. 員工關(guān)系：調(diào)解員工間的矛盾，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，組織公司活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，確保日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并更新人力資源政策與程序，確保符合法律法規(guī)要求。
2. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
3. 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提出建議。
4. 協(xié)助處理員工的入職、離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。
5. 組織和參與員工滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境和流程。
6. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，如供應(yīng)商、服務(wù)商，以優(yōu)化公司運(yùn)營成本。
7. 為員工提供人力資源咨詢服務(wù)，解答關(guān)于政策和程序的問題。
8. 保持與各部門的緊密合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
人事崗行政人員是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，他們的工作涵蓋了人力資源的方方面面，旨在通過專業(yè)的管理和服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)組織的高效運(yùn)行。
人事崗行政崗位職責(zé)范文
第1篇 急聘行政人事崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理(急聘) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個(gè)億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實(shí),具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個(gè)億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實(shí),具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。
第2篇 行政人事崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』
_ 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;
_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;
_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;
_ 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;
_ 協(xié)助各部門做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
_ 能獨(dú)立開展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) & 員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求
_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等
_ 其他行政與人事相關(guān)工作;
我們希望您是:
_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者
_ 年齡要求:25-35歲
_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);
_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
_ 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊(duì)管理能力及服務(wù)意識;
_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)
第3篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責(zé)職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)； 3、協(xié)助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協(xié)助主管處理公司日常事務(wù)，并組織公司活動(dòng)（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動(dòng)）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人事行政助理經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第4篇 行政人事崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。
第6篇 工廠行政人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級的工作績效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國家勞動(dòng)法,擅長勞動(dòng)爭議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
第7篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求
出納行政兼人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng)，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。
出納行政兼人事崗位
第8篇 行政人事崗位職責(zé)(20篇)
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;
3、負(fù)責(zé)公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正;
4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進(jìn)行市場調(diào)研,做出修正;
5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;
6、定期檢查、完善制度體系;
7、定期反饋制度執(zhí)行情況;
8、公司內(nèi)部整體運(yùn)行的維護(hù);
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;
2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;
3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整;
4、能夠獨(dú)立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;
5、善于使用日常各類辦公軟件;
6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強(qiáng);
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;
2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;
3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;
4、各項(xiàng)目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;
5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)優(yōu)先;
2、文筆良好,思維敏捷;
3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時(shí)具有管理才干;
4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動(dòng),遇到問題有較清晰的解決思路;
5、大學(xué)英語4級以上
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的管理規(guī)定;
2、 熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、
3、 工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、對人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。
5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、行政管理、文秘、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運(yùn)用e_cel公式,會(huì)cad打圖
3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)政策
4、有較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力及有較強(qiáng)的服務(wù)意識、服從性強(qiáng)
5、工作細(xì)心,有條理,有較強(qiáng)的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。
6、對數(shù)據(jù)敏感,有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)
7、對景觀設(shè)計(jì)或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告、投標(biāo)文件的起草及制作
2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、每月按時(shí)提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動(dòng)的安排
4、銀行對賬、相關(guān)票據(jù)的管理
5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理
6、人事合同、項(xiàng)目合同歸檔、管理
7、物業(yè)水電費(fèi)繳納、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)等行政管理
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);
2、起草和修改報(bào)告、文稿等;
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;
4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
6、保證前臺所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算。
任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用辦公軟件;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
時(shí)間:朝九晚六
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前臺總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。
3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì),匯總結(jié)果申報(bào)給財(cái)務(wù)做工資表,且跟進(jìn)每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;
6、負(fù)責(zé)每周的例會(huì)做好會(huì)議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進(jìn)度;
7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);
9、根據(jù)各部門的物品申請單,采購所需物品,總經(jīng)辦審批,到財(cái)務(wù)辦理;
10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);
11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報(bào)內(nèi)部情況;
12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;
13、統(tǒng)計(jì)辦公耗材的庫存,及時(shí)補(bǔ)充;
14、及時(shí)通報(bào)公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時(shí)間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動(dòng)并負(fù)責(zé)安排。
15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)
3、工作細(xì)致條理性強(qiáng),具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4、具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;
2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;
3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
任職資格:
1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,
3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);
4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;
6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對違章違紀(jì)人員的通報(bào)工作;
3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;
4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行分類存檔、保管;
5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;
7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。
8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
任職資格
1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉施工單位人力資源管理;
3、舉止談吐大方得體,語言表達(dá)能力強(qiáng),形象良好;
4、熟悉擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理;
5、可以根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;
11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材進(jìn)行管理;
12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜
任職要求:
1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;
3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會(huì)簡單函數(shù);
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力;
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護(hù)等
2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。
3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。
4、部分出納任務(wù)
人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上
2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
3、能夠長期穩(wěn)定地工作
4、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、誠實(shí)
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試合格人員的入職報(bào)到情況,確保公司人力資源的供給;
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動(dòng)的組織策劃;
3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、考核、反饋;
4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,對關(guān)鍵、
核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時(shí)、
準(zhǔn)確、高效;
5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、專科以上人力資源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源
及人事制度有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 ;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團(tuán)隊(duì)精神。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達(dá)流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。
任職要求:
1、中專以上,電腦操作熟練,會(huì)使用日常辦公軟件;
2、處理日常文檔,做好會(huì)務(wù)記錄,檔案歸類;
3、語言表達(dá)能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;
行政人事(崗位職責(zé))
[職稱要求:不限]
職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)的實(shí)施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項(xiàng)招退工手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò); 4、負(fù)責(zé)日常考勤的監(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協(xié)助起草部門日常公文、報(bào)告等相關(guān)文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計(jì)、申領(lǐng)、分發(fā),對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期維護(hù)以確保公司辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn); 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財(cái)務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn); 6、熟練使用財(cái)務(wù)軟件; 7、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外
2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息
3. 負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔
4. 負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存
5. 完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作
6. 管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)
7. 公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報(bào)刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)
8. 公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到
9. 負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機(jī)票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記
10. 對工作中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)匯報(bào),提出工作改進(jìn)意見
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作
任職要求:
1、女,年齡25-35周歲
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一年以上家具方面報(bào)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格溫和,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財(cái)務(wù)、人事常識。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):人事方面
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善
4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理
5 公司企業(yè)文化的建設(shè)
6 公司員工相關(guān)證件的辦理
7公司員工檔案的管理
8、公司員工考勤管理
行政方面:
1、物資用品采購、管理
2、清潔衛(wèi)生制度管理
任職要求:
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時(shí)間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關(guān)工作;
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作內(nèi)容:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表,于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等;
11、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
12、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào);
14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;
16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃;
2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果;
3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作,且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;
4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;
5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);
6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;
7、工作主動(dòng)且積極向上。
行政人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;
2、管理人事檔案、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)
5、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧
6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺與落實(shí)等工作
7、負(fù)責(zé)建立健全績效評價(jià)體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作
9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障
任職要求:
1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團(tuán)結(jié)上進(jìn)、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)。
3、表達(dá)能力:有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。
4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
第9篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、有較強(qiáng)的溝通能力，及敏銳的判斷力；
2、形象較好，親和力較強(qiáng)；
3、具備基本的崗位職責(zé)職位要求技巧及熟悉通常的崗位職責(zé)職位要求渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業(yè)的崗位職責(zé)職位要求特點(diǎn)；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受崗位職責(zé)職位要求壓力；
8、能有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，上通下達(dá)協(xié)調(diào)能力；
9、有鍥而不舍的精神，
10、掌握背景調(diào)查的基本技巧。
崗位要求：
學(xué)歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 行政及人事崗位職責(zé)
人事及行政總監(jiān) 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系;
第11篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第12篇 行政人事崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:行政人事崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
職責(zé)二:行政人事崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3.組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。
4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。
9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗。
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)三:行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20.其他突發(fā)事件的處理。
職責(zé)四:行政人事崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記;
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;
8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng),開展年度總結(jié)評比和表彰活動(dòng)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。
第13篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求
行政人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。
行政人事崗位
第14篇 行政出納兼人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：
行政工作：
1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的崗位職責(zé)職位要求工作、收集崗位職責(zé)職位要求信息，協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作；
5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、崗位職責(zé)職位要求、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；
6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；
7、組織公司各種活動(dòng)的策劃；
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
9、負(fù)責(zé)對公司對外培訓(xùn)工作的線上基礎(chǔ)客服和咨詢。
出納及人事工作：
現(xiàn)金、銀行存款的收付，登記、記帳，日常報(bào)銷，工資核算，外匯結(jié)算，納稅申報(bào)，查帳。
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政部的全面管理工作，制定符合公司發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和程序，開展崗位職責(zé)職位要求工作；
崗位要求：
1.會(huì)計(jì)學(xué)或者財(cái)務(wù)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟練運(yùn)用microsoft office軟件及財(cái)務(wù)軟件；
3.性格開朗，善于溝通，有較強(qiáng)執(zhí)行力；
餐飲補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第15篇 項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)
項(xiàng)目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
項(xiàng)目行政人事崗位
第16篇 酒店行政人事崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
