人事崗崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人事崗，是企業(yè)組織中的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等一系列工作，旨在保障企業(yè)人力資源的有效配置和高效運作。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)人事操作合規(guī)。

2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。

3. 精通人力資源管理理論，能制定并執(zhí)行相應(yīng)的人事政策。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)評估人力資源效能。

5. 了解行業(yè)動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的人力資源策略。

崗位職責(zé)描述

人事崗的工作日常包括但不限于：

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測人才需求，制定招聘計劃，確保人才儲備。

2. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到合適的人才。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施新員工培訓(xùn)，推動員工職業(yè)技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行績效考核，為員工提供反饋和指導(dǎo)。

5. 薪酬福利：設(shè)計并維護合理的薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持企業(yè)競爭力。

6. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢與投訴，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)文化建設(shè)。

有哪些內(nèi)容

1. 法規(guī)遵守：定期更新勞動法規(guī)知識，確保所有人事操作符合法律法規(guī)要求。

2. 培訓(xùn)項目：策劃并執(zhí)行各類內(nèi)部培訓(xùn)，如入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。

3. 績效改進：針對績效考核結(jié)果，提出改善措施，幫助員工提升工作效率。

4. 激勵機制：設(shè)計激勵制度，如獎金、晉升機會等，以激發(fā)員工積極性。

5. 勞動爭議處理：妥善處理勞動糾紛，確保企業(yè)與員工的權(quán)益不受損害。

6. 人力資源報告：定期生成人力資源報告，為管理層提供決策依據(jù)。

人事崗是企業(yè)與員工間的橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人事崗崗位職責(zé)范文

第1篇 城市人事崗位職責(zé)

城市人事經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

第2篇 外派人事崗位職責(zé)

外派人事 東方恒力集團 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團,東方恒力 職責(zé)描述:

1、維護和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;

2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;

3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報表;

4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;

5、做好年度招聘計劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;

7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、可接受外派出差至貴州;

2、人力資源管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;

3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運用專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)和處理問題;

4、性格開朗,高度的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識,能承受較大的工作壓力。

第3篇 行政人事崗位職責(zé)(20篇)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;

3、負(fù)責(zé)公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問題及時修正;

4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進行市場調(diào)研,做出修正;

5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內(nèi)部整體運行的維護;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;

3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實際情況調(diào)整;

4、能夠獨立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;

2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;

4、各項目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;

5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財務(wù)、會計優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動,遇到問題有較清晰的解決思路;

5、大學(xué)英語4級以上

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗;熟悉勞動法及相關(guān)的管理規(guī)定;

2、 熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、 工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、對人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。

5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗

2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運用e_cel公式,會cad打圖

3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)政策

4、有較強的語言溝通表達能力及有較強的服務(wù)意識、服從性強

5、工作細(xì)心,有條理,有較強的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。

6、對數(shù)據(jù)敏感,有一定財務(wù)基礎(chǔ)

7、對景觀設(shè)計或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗為佳

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、投標(biāo)文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、每月按時提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動的安排

4、銀行對賬、相關(guān)票據(jù)的管理

5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費繳納、固定資產(chǎn)盤點、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等行政管理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報告、文稿等;

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足及費用結(jié)算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

時間:朝九晚六

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實施;

4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計,匯總結(jié)果申報給財務(wù)做工資表,且跟進每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負(fù)責(zé)每周的例會做好會議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn);

9、根據(jù)各部門的物品申請單,采購所需物品,總經(jīng)辦審批,到財務(wù)辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);

11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報內(nèi)部情況;

12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計辦公耗材的庫存,及時補充;

14、及時通報公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動并負(fù)責(zé)安排。

15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細(xì)致條理性強,具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具有良好的待人接物能力,團隊合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識,

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀(jì)人員的通報工作;

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進行分類存檔、保管;

5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作;

6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;

7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗,熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語言表達能力強,形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

5、可以根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材進行管理;

12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會簡單函數(shù);

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力;

5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護等

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。

3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。

4、部分出納任務(wù)

人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經(jīng)驗

3、能夠長期穩(wěn)定地工作

4、團隊意識強、責(zé)任感強、誠實

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實面試合格人員的入職報到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進度進行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,對關(guān)鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時、

準(zhǔn)確、高效;

5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級交辦的臨時事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、?？埔陨先肆Y源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,對人力資源

及人事制度有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 ;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團隊精神。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會務(wù)記錄,檔案歸類;

3、語言表達能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;

行政人事(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動的實施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項招退工手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險統(tǒng)計及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò); 4、負(fù)責(zé)日?？记诘谋O(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協(xié)助起草部門日常公文、報告等相關(guān)文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計、申領(lǐng)、分發(fā),對固定資產(chǎn)進行定期維護以確保公司辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn); 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,持有會計上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗,熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 6、熟練使用財務(wù)軟件; 7、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息

3. 負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4. 負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5. 完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作

6. 管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

7. 公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)

8. 公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9. 負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

10. 對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進意見

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經(jīng)驗,有一年以上家具方面報價工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識;

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財務(wù)、人事常識。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理

5 公司企業(yè)文化的建設(shè)

6 公司員工相關(guān)證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月1日交給財務(wù)主管;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;

11、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報;

14、遵守公司的各項管理制度;

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動且積極向上。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制訂并實施公司培訓(xùn)計劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)

5、負(fù)責(zé)促進企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧

6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺與落實等工作

7、負(fù)責(zé)建立健全績效評價體系,負(fù)責(zé)組織、實施績效評價制度及年度評價工作;

8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團結(jié)上進、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實。

3、表達能力:有較強的文字、語言表達能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件

第4篇 前臺兼人事崗位職責(zé)任職要求

前臺兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2.受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;

3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

5.及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。

前臺兼人事崗位

第5篇 行政兼人事崗位職責(zé)

人事兼行政前臺 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司 上海霖晏醫(yī)療科技有限公司,霖晏醫(yī)療,霖晏 有人事經(jīng)驗;在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

電話接聽及轉(zhuǎn)接,來訪賓客的接待;后勤保障,辦公資產(chǎn),辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放,各類行政費用的結(jié)算;檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時工作內(nèi)容。

第6篇 外派人事崗位職責(zé)任職要求

外派人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;

3、負(fù)責(zé)公司人事報表的編制;

4、負(fù)責(zé)下屬的工作安排及指導(dǎo);

5、其他臨時性事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)

2、5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗

3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力

外派人事崗位

第7篇 餐飲人事崗位職責(zé)

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

?？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

第8篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第9篇 文員人事崗位職責(zé)

人事文員 廣州泰基工程 廣州市泰基工程技術(shù)有限公司,廣州泰基工程,泰基 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理;

2、人事資料的保管存檔工作;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

任職要求:

1、1年以上人事行政工作經(jīng)驗;

2、為人誠實,性格開朗,頭腦靈活;

3、具有一定的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力;

4、具有良好的心理素質(zhì),能承受較大的工作壓力,執(zhí)行能力強,配合度好;

5、熟悉office,word辦公軟件。

第10篇 酒店人事崗位職責(zé)任職要求

酒店人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓(xùn)工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第11篇 行政人事崗崗位職責(zé)

行政人事崗 上藥控股廣東物流有限公司 上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行公司團隊建設(shè),企業(yè)文化宣傳、建設(shè)和活動推廣工作。

2. 負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號的信息維護與管理等。

3. 負(fù)責(zé)公司 vi(包括字號、標(biāo)識等)的統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)公司 vcr、宣傳冊等對外宣資料的制 作與管理。

4. 協(xié)助部門經(jīng)理開展月度培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)檔案的建立等。

5.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計工作。

6. 負(fù)責(zé)員工宿舍管理、員工食堂、辦公室 6s 管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車管理工作。

7. 負(fù)責(zé)非運營類的固定資產(chǎn)采購及管理,負(fù)責(zé)公司行政類用車采購及管理。負(fù)責(zé)公司所有涉 及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車輛)商業(yè)保險購買及管理。

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對公司重大會議及接待活動進行準(zhǔn)備、策劃、組織等工作。

9. 負(fù)責(zé)公司證照的管理及更新。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗:2 年以上企業(yè)行政、人事事務(wù)處理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。

3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細(xì)膩,善于打理行政后勤事務(wù),責(zé)任心強、較強的學(xué)習(xí)能力和獨立處理事務(wù)的能力。

第12篇 出納兼人事崗位職責(zé)

出納兼人事 安華美博 廣東安華美博置業(yè)集團有限公司,安華美博,廣東安 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、入職和離職等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)核對和工資核算,加班,各類休假等報批工作;

3、負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷工作;

4、現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對帳,單據(jù)審核,保管票據(jù);

5、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù);

6、負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;

7、處理公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷, 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強的執(zhí)行力和清晰的判斷力,思維敏捷,邏輯性強;

3、熟悉使用office等辦公軟件。

第13篇 行政專員人事崗位職責(zé)

人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側(cè)重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;

5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項實務(wù)的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責(zé)任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

第14篇 出納兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復(fù)試;

2、負(fù)責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;

3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;

6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

崗位要求;

1、要求熟練使用office等辦公軟件;

2、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

3、持會計證者優(yōu)先。

出納兼人事崗位

第15篇 海外人事崗位職責(zé)任職要求

海外人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)海外子公司的hr管理對接;

2、 深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議;

3、 負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;

4、 負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;

5、 負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理;

任職要求:

1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司hr工作經(jīng)驗;

3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力;

4、英語可作為工作語言;

5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

海外人事崗位

第16篇 公司副總裁行政人事崗位職責(zé)

標(biāo)題副總裁(行政人事)崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總裁工作。

2、主管公司行政和經(jīng)營工作。

3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度工作計劃和工作目標(biāo)。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結(jié)工作,聽取匯報,及時處理應(yīng)急事項。

5、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

7、負(fù)責(zé)分管部門的隊伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。

8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

9、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門管理,監(jiān)督各項管理制度的制定和實施。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳活動,指導(dǎo)分管部門的開展業(yè)務(wù)工作。

11、負(fù)責(zé)分管部門年度工作計劃和工作目標(biāo)的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務(wù),處理分管部門重大突發(fā)事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第17篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強,品行端正。

第18篇 人事崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負(fù)責(zé)完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

2、結(jié)合公司用人引才需求，組織開展崗位職責(zé)職位要求各環(huán)節(jié)工作；

3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施及結(jié)果分析；

5、負(fù)責(zé)每月薪酬的計算和發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

7、負(fù)責(zé)員工晉升晉級及薪酬調(diào)整的辦理；

8、負(fù)責(zé)每年員工福利項目的組織實施；

9、組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具備良好的文字寫作能力，語言表達能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，抗壓能力強，紀(jì)律觀念強；

5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬資格要求。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第19篇 內(nèi)勤人事崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)勤人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、公司日常行政事務(wù)的處理，與阿里巴巴對接，進行花名冊的制作，以及各種政審工作

2、員工簡單生日會的組織

3、公司各類人員與物品信息的統(tǒng)計與制作

4、員工入職離職的辦理與勞動合同的簽署

5、員工工牌的申請與注銷

6、公司倉庫管理，收取及發(fā)放各種節(jié)假日福利

7.完善公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)

任職要求:1、大專以上學(xué)歷，條件十分優(yōu)秀者可放寬

2、1年以上行政人事工作經(jīng)驗

3、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致，為人樂觀、開朗、積極、上進，有團隊精神，有獨立解決問題的能力

4、熟練操作辦公軟件，word/e_cel、ppt等

5、具有良好的語言溝通和協(xié)調(diào)能力

內(nèi)勤人事崗位

第20篇 內(nèi)勤人事崗位職責(zé)

人事內(nèi)勤 深圳市國貿(mào)物業(yè)管理有限公司杭州分公司 深圳市國貿(mào)物業(yè)管理有限公司杭州分公司,國貿(mào) 職責(zé)描述:

1、公司日常行政事務(wù)的處理,與阿里巴巴對接,進行花名冊的制作,以及各種政審工作

2、員工簡單生日會的組織

3、公司各類人員與物品信息的統(tǒng)計與制作

4、員工入職離職的辦理與勞動合同的簽署

5、員工工牌的申請與注銷

6、公司倉庫管理,收取及發(fā)放各種節(jié)假日福利

7.完善公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)

任職要求:1、大專以上學(xué)歷,條件十分優(yōu)秀者可放寬

2、1年以上行政人事工作經(jīng)驗

3、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致,為人樂觀、開朗、積極、上進,有團隊精神,有獨立解決問題的能力

4、熟練操作辦公軟件,word/e_cel、ppt等

5、具有良好的語言溝通和協(xié)調(diào)能力