規(guī)章制度是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)，它們定義了行為準(zhǔn)則，確保團(tuán)隊(duì)成員明確理解自己的職責(zé)和期望。編寫規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以清晰、簡潔和實(shí)用為原則，兼顧公正性和可執(zhí)行性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵部分：
1. 總則：闡明規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本理念。
2. 組織架構(gòu)：定義組織的層次結(jié)構(gòu)，明確各部門及其職責(zé)。
3. 員工權(quán)利和義務(wù)：詳細(xì)列出員工的權(quán)利，如工作時(shí)間、福利待遇，以及應(yīng)履行的義務(wù)。
4. 工作流程：描述日常工作流程，包括決策程序、審批權(quán)限等。
5. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)道德、保密協(xié)議等。
6. 獎懲制度：設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，明確獎勵和懲罰措施。
7. 變更與修訂：說明規(guī)章制度的更新和修改程序。
作用和意義
規(guī)章制度的存在有以下幾點(diǎn)重要價(jià)值：
1. 指導(dǎo)行為：為員工提供明確的行為指南，避免因誤解而產(chǎn)生糾紛。
2. 維護(hù)秩序：確保組織運(yùn)營的穩(wěn)定性和一致性，減少無序狀態(tài)。
3. 保護(hù)權(quán)益：保障員工和組織的合法權(quán)益，促進(jìn)公平公正。
4. 提升效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高工作效率和生產(chǎn)力。
5. 風(fēng)險(xiǎn)防控：預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，需遵循以下步驟：
1. 需求分析：確定規(guī)章制度的需求，了解組織的實(shí)際情況和目標(biāo)。
2. 調(diào)研：收集相關(guān)法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，作為制定依據(jù)。
3. 草擬：撰寫初稿，確保內(nèi)容全面且符合法律法規(guī)。
4. 征求意見：向相關(guān)部門和員工征求反饋，以確保接受度。
5. 修訂完善：根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整，確保規(guī)章制度的合理性和可行性。
6. 審批發(fā)布：經(jīng)過高層管理者審批后，正式發(fā)布并執(zhí)行。
主要規(guī)章制度范文
第1篇 物業(yè)企業(yè)管理制度主要規(guī)章制度清單
物業(yè)企業(yè)管理制度之主要規(guī)章制度清單
1、人事后勤制度
人事辦公規(guī)范管理制度,保密制度,辦公設(shè)備使用管理規(guī)定,人事部氛圍管理規(guī)定,工作服配發(fā)規(guī)定,員工保密紀(jì)律規(guī)定,印章使用管理制度,辦公物品管理制度,長途電話管理辦法,網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定,辦公電器使用規(guī)定,備品供應(yīng)與保管規(guī)定,檔案資料管理制度,立卷管理規(guī)定,檔案管理準(zhǔn)則,檔案借閱管理制度,員工宿舍管理制度,職工宿舍文明守則,食堂管理規(guī)定,食堂衛(wèi)生制度,工作餐供應(yīng)管理規(guī)定,加班餐管理規(guī)定等。
2、工作職責(zé)
人事財(cái)務(wù)部的職責(zé)范圍,管理服務(wù)中心的職責(zé)范圍,工程部的職責(zé)范圍,公共關(guān)系部的職責(zé)范圍,保安部的職責(zé)范圍,保潔部的職責(zé)范圍等。
管理處主任崗位職責(zé),各主管崗位職責(zé),主管會計(jì)崗位職責(zé),出納員崗位職責(zé),收費(fèi)員崗位職責(zé),收入核查員崗位職責(zé)文員崗位職責(zé),管理員崗位職責(zé),維修工崗位職責(zé),保安員崗位職責(zé),消防員崗位職責(zé),車輛管理員崗位職責(zé),摩托車、自行車保管員崗位職責(zé),清潔綠化工崗位職責(zé)等。
3、人力資源制度
員工考勤管理制度,薪資管理辦法,職員待遇辦法,員工考評制度,員工獎勵辦法,員工處罰制度,出差管理制度,出差手續(xù)及差旅費(fèi)支付制度,員工聘用規(guī)定,勞動合同制度,員工培訓(xùn)制度,員工解雇、辭退處理制度,員工遷調(diào)制度,臨時(shí)工錄用、辭退規(guī)定,員工工作證管理制度,休息、休假規(guī)定,工傷處理的有關(guān)規(guī)定,計(jì)劃生育規(guī)定,員工撫恤辦法,員工傷害補(bǔ)償規(guī)定等。
4、財(cái)務(wù)制度
財(cái)產(chǎn)管理辦法,財(cái)務(wù)管理規(guī)定,財(cái)務(wù)計(jì)劃管理制度,共用設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法,會計(jì)報(bào)表制度,貨幣資金管理制度,會計(jì)核算的原則,憑證管理規(guī)定,會計(jì)檔案管理制度,低值易耗品財(cái)務(wù)管理制度,使用收據(jù)及有價(jià)票據(jù)的管理辦法,年度財(cái)務(wù)預(yù)算規(guī)定,收費(fèi)員帳款交接班管理辦法,保險(xiǎn)柜鑰匙管理規(guī)定,經(jīng)費(fèi)支出管理制度,專用基金管理制度,現(xiàn)金及各種銀行存款管理,支付業(yè)務(wù)費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)及批準(zhǔn)權(quán)限,差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn),物品管理規(guī)定,物業(yè)管理專項(xiàng)收費(fèi)管理規(guī)定等。
5、安全制度
安全保安管理制度,安全保安防范工作規(guī)定,保安工作規(guī)范,值班管理制度,失竊處理辦法,消防管理制度,治安管理規(guī)定,防火責(zé)任制,防火安全制度,保安員培訓(xùn)管理制度,保安員日常管理制度,保安部領(lǐng)班工作制度,安全工作總結(jié)制度,當(dāng)班前列隊(duì)訓(xùn)練制度,日常工作記錄管理制度,保安裝備交接制度,突發(fā)事件處理制度,保安員的職責(zé)及紀(jì)律規(guī)定,保安員交接班的規(guī)定,對講機(jī)的配備、使用管理規(guī)定,保安部學(xué)習(xí)與訓(xùn)練制度,保安部穿著儀表規(guī)定,火災(zāi)處理應(yīng)急方案,安全用電須知等。
6、車輛管理制度
車輛管理規(guī)定,交通安全管理規(guī)定,自行車庫管理制度,車輛衛(wèi)生制度,機(jī)動車輛停車場管理制度,車輛在小區(qū)內(nèi)行駛停放規(guī)定,摩托車、助力車、自行車管理規(guī)定等。
7、物業(yè)維修制度
設(shè)備基礎(chǔ)管理制度,工程部維修服務(wù)規(guī)范,房屋設(shè)備管理方式、內(nèi)容與制度,房屋設(shè)備的日常性保養(yǎng)規(guī)定,維修處理規(guī)程,配電室操作管理制度,停電處理制度,電器設(shè)備的養(yǎng)保安理規(guī)定,設(shè)備安全檢查制度,給排水系統(tǒng)的養(yǎng)保安理規(guī)定,設(shè)備操作、保養(yǎng)和維修規(guī)定,維修電工操作規(guī)程,供電系統(tǒng)的養(yǎng)保安理規(guī)定,設(shè)備潤滑管理制度,設(shè)備事故處理制度,新增設(shè)備管理制度,電器機(jī)械設(shè)備操作制度,改裝、移裝設(shè)備操作制度,轉(zhuǎn)讓和報(bào)廢設(shè)備管理制度,維修工交接班制度,維修報(bào)告制度,設(shè)備日常巡檢制度,設(shè)備日常維修制度,工具領(lǐng)用保管制度,房屋維修的原則,房屋維護(hù)的標(biāo)準(zhǔn),房屋維修管理考核標(biāo)準(zhǔn),房屋維修的技術(shù)管理,房屋完損等級的評定,房屋維護(hù)管理規(guī)定等。
8、保潔衛(wèi)生管理制度
綠化管理規(guī)定,綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求,綠化養(yǎng)護(hù)、管理的操作細(xì)則,辦公保潔管理規(guī)定,衛(wèi)生管理準(zhǔn)則,綠化布置及養(yǎng)護(hù)、清潔的操作程序,清潔設(shè)備操作、領(lǐng)用制度,清潔工安全操作規(guī)程,保潔清潔管理制度,清潔工作檢查規(guī)程,清潔工作細(xì)則規(guī)定,外墻清潔操作規(guī)程,燈具的清潔規(guī)定,垃圾的管理規(guī)定,室外地面的清潔規(guī)定,草地清潔管理規(guī)定,盆景護(hù)理規(guī)定,室內(nèi)清潔管理規(guī)定等。
9、其他管理制度
小區(qū)公眾管理制度體系;外聯(lián)制度體系;經(jīng)營、拓展制度體系;還有便民服務(wù)與增值服務(wù)制度,接待來訪投訴與回訪制度,社區(qū)文化工作制度,員工服務(wù)準(zhǔn)則等等。
第2篇 鍋爐房的規(guī)章制度主要有哪幾種？司爐工人應(yīng)具備什么條件？在安全技術(shù)方面的職責(zé)是什么？
鍋爐房的規(guī)章制度主要有下列幾種：
（1）崗位責(zé)任制：分別規(guī)定司爐工、司爐長、水質(zhì)化驗(yàn)員的職責(zé)范圍和要求；
（2）鍋爐及其輔機(jī)的安全操作制度；
（3）巡回檢查制度：明確檢查的內(nèi)容、線路及應(yīng)記錄的項(xiàng)目；
（4）交接班制度：明確交接班的內(nèi)容要求和交接手續(xù)；
（5）設(shè)備維修保養(yǎng)制度：規(guī)定鍋爐本體、安全保護(hù)裝置、儀表及輔機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)日期、內(nèi)容和要求；
（6）水質(zhì)管理制度：明確水質(zhì)定時(shí)化驗(yàn)的時(shí)間、項(xiàng)目和合格標(biāo)準(zhǔn)。
司爐工人的基本條件是：年滿18周歲，身體健康，沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷；具有關(guān)于蒸汽、壓力、溫度、水質(zhì)、燃料與燃燒、通風(fēng)、傳熱等方面的基本知識，并掌握所操作鍋爐的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容；經(jīng)考試合格取得司爐操作證。
司爐工人在安全方面的職責(zé)是：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，精心操作，確保鍋爐安全運(yùn)行。
（2）發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時(shí)，應(yīng)采取緊急停爐措施并及時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。
（3）對任何有害鍋爐安全運(yùn)行的違章指揮，應(yīng)拒絕執(zhí)行。
（4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高操作水平。
第3篇 z中學(xué)主要工作規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè),堅(jiān)持依法治校,保證學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)制定本章程。
第二條 學(xué)校性質(zhì):公立全日制三年制初級中學(xué)。
第三條 辦學(xué)理念為:一切為了學(xué)生的美好未來。
第四條 辦學(xué)宗旨:學(xué)校全面貫徹國家教育方針,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。全面推進(jìn)素質(zhì)教育,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神,為學(xué)生未來的發(fā)展奠基,造就“有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律”的一代新人。
第五條 辦學(xué)目標(biāo):注重發(fā)揮在學(xué)校管理、教育教學(xué)方面的實(shí)驗(yàn)、示范和輻射作用。
第六條 管理體制:實(shí)行校長負(fù)責(zé)、黨支部保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體。
第七條 學(xué)校校訓(xùn)為:修身、求知、敬業(yè)、創(chuàng)新;
學(xué)風(fēng)為:礪志、勤學(xué)、守紀(jì)、圖強(qiáng);
教風(fēng)為:嚴(yán)謹(jǐn)、求索、律己、育人;
校風(fēng)為:團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新。
第二章 行政管理
第一節(jié) 校長
第八條 學(xué)校校長由市委宣傳部任命、教育局聘任。
第九條 學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制,校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面行政工作。
第十條 校長的職責(zé):
(一)團(tuán)結(jié)全體教職工全面貫徹國家教育方針,執(zhí)行上級黨委、政府和教育行政部門的決議,思想求“明”,作風(fēng)求“實(shí)”,方法求“新”,紀(jì)律求“嚴(yán)”,努力完成上級下達(dá)的教育、教學(xué)和其他各項(xiàng)任務(wù)。
(二)制訂學(xué)校工作計(jì)劃,全面規(guī)劃,統(tǒng)一安排學(xué)校工作,定期檢查、總結(jié)工作,向上級及學(xué)校教職工代表大會或全體教職工報(bào)告學(xué)校工作。
(三)全面執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。
(四)領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的思想政治教育工作。
(五)逐步改善辦學(xué)條件,提高教職工福利待遇。
第十一條 校長的權(quán)力
(一)決策權(quán)。在廣泛聽取多方面意見的基礎(chǔ)上,對學(xué)校教育、教學(xué)和行政管理方面的重大問題有決定權(quán)。
(二)人事權(quán)。按照有關(guān)規(guī)定和程序從學(xué)校的需要和實(shí)際出發(fā),聘用干部、教職工,安排和調(diào)整干部、教職工的工作。
(三)獎懲權(quán)。校長對在教育、教學(xué)和其他工作中成績教職工進(jìn)行獎勵;對在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或在工作中出現(xiàn)重大事故的干部、教職工按分管權(quán)限進(jìn)行處罰或提出處罰意見。
(四)財(cái)經(jīng)權(quán)。在服從上級教育行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下,決定學(xué)校內(nèi)部的布局、基建。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi),籌建、管理和使用學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)。
第十二條 副校長由校長按照組織部門的規(guī)定進(jìn)行民意測驗(yàn)、綜合考核、擇優(yōu)提名,副校長對校長負(fù)責(zé),協(xié)助校長分管具體方面的工作。
第二節(jié) 學(xué)校職能部門
第十三條 學(xué)校按實(shí)際需要設(shè)立辦公室、教導(dǎo)處、政教處和總務(wù)處等職能部門。辦公室具體負(fù)責(zé)學(xué)校行政和學(xué)校內(nèi)務(wù)管理工作。教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)和教研管理工作。政教處負(fù)責(zé)學(xué)生政治思想和常規(guī)管理工作。總務(wù)處具體負(fù)責(zé)學(xué)?？倓?wù)后勤工作。
第三節(jié) 行政會議
第十四條 學(xué)校行政會議是學(xué)校管理的日常工作機(jī)構(gòu),主要內(nèi)容是貫徹執(zhí)行校長辦公會的決定。行政會議由校長主持,成員為校級黨政全體負(fù)責(zé)人和行政職能部門、工會、團(tuán)委的所有人員,每周召開一次。
第四節(jié) 教育教學(xué)管理
第十五條 貫徹《中學(xué)德育大綱》,加強(qiáng)和改革德育工作。通過學(xué)科教學(xué)、班團(tuán)活動、勞動與社會實(shí)踐等形式向?qū)W生進(jìn)行馬克思主義常識教育、愛國主義教育、集體主義教育、理想教育、道德教育、勞動教育、國防教育、環(huán)保教育,民主法制教育。
第十六條 學(xué)校按照國家統(tǒng)一編制頒發(fā)的教學(xué)大綱、課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)計(jì)劃和教材要求實(shí)施教學(xué)。
第十七條 學(xué)校堅(jiān)持以教學(xué)為中心,實(shí)施素質(zhì)教育,進(jìn)行教育教學(xué)改革,開展教學(xué)研究,更新教育觀念,改革教學(xué)方法,充分運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段,提高教學(xué)質(zhì)量。
第十八條 學(xué)校教育教學(xué)必須面向全體學(xué)生,因材施教,使學(xué)生全面發(fā)展,學(xué)有所長,在思想覺悟、道德情操、知識視野、興趣特長、心理等方面均達(dá)到較高的水準(zhǔn)。
第十九條 學(xué)校實(shí)行分層教學(xué),培養(yǎng)目標(biāo)是使每個(gè)學(xué)生都提升素質(zhì)、有所作為。
第二十條 學(xué)校每教研組各設(shè)組長一名,要積極組織教師開展教學(xué)研究活動,貫徹落實(shí)學(xué)校的教研計(jì)劃,完成學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),并協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行檢查與考核。
第二十一條 學(xué)校以班級為教育、教學(xué)工作的基本單位。班主任擔(dān)負(fù)班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者的責(zé)任,并負(fù)有協(xié)調(diào)本班各科的教育工作和溝通學(xué)校與家庭、社會教育之間聯(lián)系的責(zé)任。
第二十二條 學(xué)校執(zhí)行上級教育主管部門及學(xué)校關(guān)于教學(xué)常規(guī)管理基本要求,抓好備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)和教學(xué)質(zhì)量檢查等環(huán)節(jié)的管理。
第二十三條 執(zhí)行國家教育考試制度。組織期中和期末教學(xué)質(zhì)量檢查和考試,并按上級教育行政部門的規(guī)定組織好各學(xué)科的畢業(yè)考試和考查。
第二十四條 運(yùn)用自我評價(jià)、同行評價(jià)和學(xué)生評價(jià)等方式,組織教學(xué)質(zhì)量評估活動。每學(xué)期綜合評估一次。
第五節(jié) 總務(wù)管理
第二十五條 學(xué)校堅(jiān)持總務(wù)工作為教學(xué)服務(wù),為師生生活服務(wù)的原則。堅(jiān)持教育性原則和講求實(shí)效的原則。
第二十六條 學(xué)校經(jīng)費(fèi)來源以政府撥款為主。學(xué)校按照上級教、物價(jià)、財(cái)政部門確定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),向?qū)W生收費(fèi)。
第二十七條 堅(jiān)持艱苦奮斗,勤儉辦學(xué)的原則,合理使用資金。搞好經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、執(zhí)行和決算。
第二十八條 建立健全財(cái)務(wù)制度。嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,并接受政府職能部門和上級教育行政部門審查和監(jiān)督。
第二十九條 學(xué)校制訂校園建設(shè)整體發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃、有步驟、合理地進(jìn)行基本建設(shè)和維護(hù)管理。
第三十條 建立校產(chǎn)管理制度,加強(qiáng)校產(chǎn)管理。
第三章 民主管理和保證監(jiān)督
第三十一條 學(xué)校黨組織對學(xué)校教育實(shí)施政府領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮政治核心作用、保證監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大改革方案、全局性的重大問題進(jìn)行研究、參與決策。黨組織在領(lǐng)導(dǎo)教代會和群團(tuán)工作中發(fā)揮重要作用。
第三十二條 實(shí)施校務(wù)公開制度。校務(wù)公開的基本內(nèi)容為:學(xué)校辦學(xué)方向、規(guī)劃和教育教學(xué)改革方面的重大事項(xiàng):學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、招生、基建、購物、評優(yōu)、晉升等黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重要事項(xiàng):涉及教職工權(quán)益的重要事項(xiàng)、學(xué)校重要財(cái)務(wù)收支情況和教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)敏感點(diǎn)問題。
第三十三條 建立評議、考核干部制度。每年通過召開座談會和無記名測評等方式評議學(xué)校干部。
第三十四條 教職工代表大會是學(xué)校依靠教職工民主管理的基本制度和基本形式。教職工代表大會按照黨和國家的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)行使下列職權(quán):
(一)審議校長工作報(bào)告、學(xué)校工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大基建項(xiàng)目、教職工隊(duì)伍建設(shè)、重要規(guī)章制度以及學(xué)校教育教學(xué)和管理中其他重大問題,并根據(jù)需要做出相應(yīng)決議。
(二)討論教職工的獎懲辦法、獎金分配方案以及集體福利實(shí)施方案等有關(guān)教職工利益的問題并做出相應(yīng)的決定。
(三)對學(xué)校教育教學(xué)和管理工作提出批評、建議。
(四)參與評議、考核學(xué)校干部。教職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開一次全體代表大會。學(xué)校工會委員會由教職工代表大會選舉產(chǎn)生。在特殊情況下,教職工代表大會可以提前或延期召開。
第三十五條 學(xué)校定期召開教育教學(xué)和學(xué)期管理方面的研討會和各種專項(xiàng)研討會,廣泛征求教職工的意見。學(xué)校根據(jù)需要召開工會、教工團(tuán)員和女職工等各類代表座談會,聽取對學(xué)校教育、教學(xué)、行政事務(wù)工作的意見。
第三十六條 學(xué)校教師、職員和工人對學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作有權(quán)提出意見和建議。
第三十七條 學(xué)校接受政府和上級教育行政部門的督導(dǎo)、評估、檢查、審計(jì)、監(jiān)督。接受社會、家長的輿論監(jiān)督,聽取意見,自覺規(guī)范管理行為。
第四章 教師、職員和工人
第三十八條 學(xué)校教師、職員和工人必須遵守憲法、法律和職業(yè)道德,維護(hù)學(xué)校的榮譽(yù)和利益,遵守學(xué)校的章程和規(guī)章制度。學(xué)校必須依法維護(hù)、保障教師、職員和工人的合法權(quán)益。
第三十九條 學(xué)校教師是辦好學(xué)校的主體力量,學(xué)校必須尊重教師、尊重知識、尊重人才。學(xué)校教師享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利,必須履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。
第四十條 學(xué)校教師以“心平行正、博愛敬業(yè)、綜合發(fā)展、教有專長”為努力方向,學(xué)校職工以“忠于職守,滿懷熱情、技能全面、服務(wù)育人”為努力方向。以勤為先,以實(shí)為主,以治為求,以新為路,著力于教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
第四十一條 學(xué)校實(shí)行全員聘任制,教師、職員和工人必須履行聘約,執(zhí)行學(xué)校的教育教學(xué)管理和各項(xiàng)工作計(jì)劃,完成教育教學(xué)和各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四十二條 學(xué)校執(zhí)行國家教師資格制度和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
第四十三條 學(xué)校鼓勵教師開展教育、教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn),鼓勵和支持教師從事學(xué)術(shù)交流和參加進(jìn)修或其它方式的培訓(xùn),并在這一過程中同時(shí)成才、成功。
第四十四條 學(xué)校保障教師、職員和工人享有國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇。逐步改善教師、職員和工人的工作條件及生活條件。
第四十五條 學(xué)校每年對教師、職員和工人的政治與業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的綜合考核。
第四十六條 學(xué)校教職員工在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、教學(xué)改革和學(xué)校建設(shè)等方面成績優(yōu)秀的,由學(xué)校予以表彰、獎勵。學(xué)校對違反學(xué)?！墩鲁獭泛鸵?guī)章制度,在工作中犯錯(cuò)誤的教職員工予以教育、批評和處罰。
第四十七條 學(xué)校依法維護(hù)退休教職工的合法權(quán)益,由工會具體負(fù)責(zé)退休教職工的管理工作。
第五章 學(xué)生
第四十八條 凡按有關(guān)規(guī)定被本校錄取或轉(zhuǎn)入本校學(xué)習(xí)的學(xué)生即取得本校學(xué)籍。學(xué)校按國家教育部頒布的規(guī)定管理學(xué)生學(xué)籍。
第四十九條 學(xué)生享有法律法規(guī)規(guī)定的受教育者的權(quán)利,同時(shí)必須履行法律法規(guī)規(guī)定的受教育者的義務(wù),必須遵守學(xué)校章程和規(guī)章制度。
第五十條 學(xué)生以“勵志勤學(xué)、德高學(xué)廣、全面發(fā)展、個(gè)性鮮明”為努力方向。勤學(xué)、會學(xué),學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會勞動、學(xué)會健體、學(xué)會審美。
第五十一條 學(xué)生會是全校學(xué)生的群眾組織,由學(xué)生代表大會選舉產(chǎn)生,每屆任期2年。學(xué)生會在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持參與學(xué)校管理和自我管理,勇于實(shí)踐,培養(yǎng)能力。
第五十二條 學(xué)校共青團(tuán)組織受學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo),是學(xué)校教育中對青年學(xué)生進(jìn)行教育、引導(dǎo)和服務(wù)的重要力量,要配合黨政全面貫徹教育方針,認(rèn)真搞好自身建設(shè),在推進(jìn)素質(zhì)教育中發(fā)揮積極作用。
第五十三條 學(xué)校對綜合素質(zhì)優(yōu)異、成績優(yōu)秀的學(xué)生,予以表彰和獎勵。學(xué)校對違反《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)生予以教育、批評和處分。
第六章 附則
第五十四條 本章程需由教代會三分之二以上代表同意表決通過。
第五十五條 本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論通過,報(bào)上級教育主管部門批準(zhǔn)。
第五十六條 學(xué)校依據(jù)本章程建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。
第五十七條 本章程如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關(guān)政策相抵觸的,一律依國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。
第五十八條 本章程自批準(zhǔn)之日起施行。
第五十九條 本章程解釋權(quán)歸武夷中學(xué)校長室
辦公室主任崗位職責(zé)
校長辦公室主任直接對校長負(fù)責(zé),為校長服務(wù)。主要職責(zé)如下:
1、做好為校長決策的服務(wù)工作
(1)受校長委托擬定各項(xiàng)工作計(jì)劃;
(2)受校長委托起草講話稿;
(3)及時(shí)向校長提供各種有用的信息,當(dāng)好校長參謀。
2、負(fù)責(zé)學(xué)校行政事務(wù)管理
(1)負(fù)責(zé)上級、兄弟學(xué)校及其他外來人員的公務(wù)接待;
(2)承辦上級交辦的各項(xiàng)事項(xiàng);
(3)接待來校長室的本校教職工,聽取反映的情況及建議及時(shí)向校長匯報(bào);
(4)根據(jù)校長意見,處理各種文件;
(5)安排校級會議并做好記錄;
(6)處理日常行政事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)學(xué)校文書、檔案工作。
4、做好校內(nèi)各組織和各處室的協(xié)調(diào)工作。
5、完成校長交辦的其它工作。
教導(dǎo)主任崗位職責(zé)
一、學(xué)期末做好教務(wù)處工作總結(jié),提出下學(xué)期教師安排的初步意見,制定新學(xué)期教務(wù)處工作計(jì)劃。
二、按照教學(xué)計(jì)劃,全面安排教學(xué)、教務(wù)各項(xiàng)工作,保證正常的教學(xué)秩序。
三、經(jīng)常深入教學(xué)實(shí)際,認(rèn)真聽課,參加并檢查教研組、備課組活動,組織評教評學(xué)活動,了解掌握教學(xué)情況,并加以分析研究,推動教學(xué)質(zhì)量的提高。
四、搞好常規(guī)教學(xué)質(zhì)量的檢查、評定工作。開好年級、學(xué)科的質(zhì)量分析會和全校教學(xué)質(zhì)量分析會?？偨Y(jié)得失,提出改進(jìn)教學(xué)及提高質(zhì)量的初步意見。
五、按照各類目標(biāo)管理和考核評估意見,做好各種考核工作。目標(biāo)管理考核義務(wù)、教育實(shí)施情況檢查,以及教研組、各課組的考核評估工作。
六、召開教研組長、備課組長會議,指導(dǎo)教研組、備課組工作。
七、負(fù)責(zé)初中畢業(yè)班工作的研討。制定、實(shí)施畢業(yè)班工作計(jì)劃,階段工作的安排。
八、做好教務(wù)處制度建設(shè),加強(qiáng)內(nèi)部管理工作,以保證學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
九、對教學(xué)、教輔用書等的證訂,做到嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)定辦理。
十、制定本處工作人員崗位職責(zé),并負(fù)責(zé)對本處人員進(jìn)行考評,向校長和分管副校長提供本處人員聘任、獎懲的意見和有關(guān)資料。
十一、配合其它處室做好需要共同完成的工作。
政教主任崗位職責(zé)
政教主任在主管副校長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé):
一、政教主任是校長的助手,協(xié)助校長工作,主動對學(xué)校工作承擔(dān)責(zé)任,提出建議。
二、根據(jù)學(xué)校學(xué)期工作的要求和德育工作特點(diǎn),制定對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施計(jì)劃。
三、制定每月工作計(jì)劃(在學(xué)期工作計(jì)劃中),并組織年級組長、班主任以及有關(guān)工作人員實(shí)施。
四、做好年段、班主任管理工作,督促制定班主任工作計(jì)劃,組織班主任學(xué)習(xí),研究業(yè)務(wù),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和工作總結(jié)。
