制定規(guī)章制度是企業(yè)管理中的基礎工作，它為企業(yè)運營提供了明確的行為準則和指導方向。規(guī)章制度的編寫是一項細致而重要的任務，需要兼顧實用性、合法性和可執(zhí)行性。以下是關于如何撰寫規(guī)章制度的一些關鍵點。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 前言：闡述制定規(guī)章制度的目的、依據和適用范圍。
2. 總則：概括企業(yè)的一般原則和目標，為其他條款提供總體框架。
3. 部門職責：明確各部門的職能和責任，確保工作流程清晰。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工應遵守的職業(yè)道德和行為準則。
5. 工作流程：詳細描述各項業(yè)務的處理流程和步驟。
6. 獎懲制度：設立激勵機制，獎勵優(yōu)秀表現，同時規(guī)定違規(guī)行為的處罰措施。
7. 變更與解釋權：說明規(guī)章制度的修訂程序及解釋權歸屬。
作用和意義
主要體現在：1. 規(guī)范行為：通過明確規(guī)定，使員工清楚了解其職責和行為標準，減少誤解和沖突。
2. 保障權益：保護員工和企業(yè)的合法權益，提供糾紛解決的依據。
3. 提高效率：明確的工作流程和責任劃分有助于提升工作效率。
4. 促進企業(yè)文化：體現企業(yè)價值觀，塑造積極的工作氛圍。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，不得違反基本權利。
2. 全面性：涵蓋企業(yè)運營的所有重要方面，無重大遺漏。
3. 可行性：規(guī)章制度需實際可行，避免過于理想化或難以執(zhí)行的條款。
4. 參與性：鼓勵員工參與討論，確保規(guī)章制度的接受度和執(zhí)行力度。
5. 定期審查：定期評估并更新規(guī)章制度，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。
獎勵規(guī)章制度范文
第1篇 公司獎勵規(guī)章制度書
第一章總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定并結合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵;在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者;
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者;
3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;
4、個人業(yè)務、工作業(yè)績完成優(yōu)異者;
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;
7、符合公司設立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，
具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等;
2、公司根據經營狀況每年評選相應獎項;
3、即時獎勵：公司根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關人員進行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據相關人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經理審批，由總經理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經總經理核實后在公司內公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金;行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條：處罰細節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1、遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
2、不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3、接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
4、工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
5、在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
6、在所管轄區(qū)域內有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
7、工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。
8、工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，做與工作無關事情者。
9、對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時反饋，貽誤工作者。
10、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。
11、一個月內違紀三次(含)以上者。
12、工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
13、知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
14、搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
15、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
16、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到____________年元以內經濟損失者。
17、年度累計違紀三次(含)以上者。
員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。
18、泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
19、不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權益者。
20、違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在____________年元以下的。
21、虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
22、對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到____________年—10000元的經濟損失者。
23、年度累計警告二次(含)以上者。
員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
24、對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
25、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。
26、擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。
27、濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
28、利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。
29、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
30、故意損壞公司重要文件或公物者。
31、因違犯國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
32、以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
33、擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
34、無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
35、玩忽職守，致使公司蒙受 元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。
36、嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
37、違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)。
38、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
39、參加非法組織，經勸告不改者。
40、年度內累計記過三次(含)以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查
審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向勞動人事等有關部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應澄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
第2篇 公司員工獎勵規(guī)章制度
1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)
第一條獎勵分類：
a經濟獎勵b行政獎勵c.公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者;
(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者;獎勵30元.當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元.—當月執(zhí)行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。
第三條公司特別貢獻獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
第3篇 優(yōu)秀學生獎勵規(guī)章制度(范本)
為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對學生進行有效的政治思想教育工作,以獎勵表揚為主,對各類先進的學生進行精神獎勵和物質獎勵。
第一條:三好學生獎。按三好學生條件:思想品德好。熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國**黨,堅持四項基本原則,思想進步,關心集體,熱心為集體服務,積極參加各項社會公益活動。勞動態(tài)度好。尊敬師長,團結同學,遵紀守法,執(zhí)行《中學生守則》和中學生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學校的規(guī)章制度,在同學中起模范帶頭作用,講文明禮貌。學習好,學習目的明確,態(tài)度端正;講究學習方法,能較好掌握各門功課的基本知識,學科成績優(yōu)良。身體好。堅持鍛煉身體,積極參加文娛活動,講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。該項獎按班人數的10%比例名額,由班選出名單,送學校審查批準,每學期評獎一次。獎勵辦法:榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第二條:優(yōu)秀學生干部獎。按優(yōu)秀學生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。學習和身體也要求較好,在學生中真正起帶頭作用,成為學校、老師的助手者,每班評選兩名班干或團干,由各班評選出名單,送學校審查批準。每學期評選一次,獎勵與三好學生相同。
第三條:勤學守紀獎。要求學生遵守學校的各項規(guī)章制度,學習態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學,能較好掌握各門功課的基本知識,學習成績進步較快。該項獎按班人數的10%比例名額,由班選出名單,送學校審核批準,每學期評獎一次。獎勵辦法與三好學生相同。
第四條:學習成績優(yōu)秀獎。對學習上成績特別優(yōu)秀的學生實行獎學金制度。以學期末抽考成績?yōu)闃藴?分設一、二、三等獎。一等獎為期末抽考成績年級前10名,獎學金100元。二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名,獎學金20元,。三等獎為抽考成績年級第31名至50名,獎學金5元。普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設有中班則中班只取3名),獎學金20元。以上獎項如出現成績并列則先后按數學、語文、英語成績排列,獲獎者同時獎勵榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第五條:各種競賽優(yōu)勝獎。凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質獎勵。
第六條:先進團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部由團委及學生會評選產生,送學校審查批準。每學期評選一次,選先進團支部獎給獎狀一張,優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部獎勵與三好學生相同。
第七條:先進班級獎。按先進班級條件,即班風好,有健全的班級組織,班干能起帶頭作用。民主作風好,不良現象少,同學之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學思想要求上進,學習風氣濃。奉公守法,遵守紀律,講文明禮貌。熱愛祖國,尊敬師生。積極鍛煉身體和開展文娛活動。有良好的班集體,學生自治、自理、自學能力不斷提高。保持環(huán)境室內衛(wèi)生,學習、工作、生活場所整齊清潔。各種宣傳版報內容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。完成勞動任務好。一學期獲得流動紅旗居全校前列,每學期評選三個班級。獎勵獎狀一張,獎學金100元。
第4篇 優(yōu)秀學生獎勵規(guī)章制度
為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對學生進行有效的政治思想教育工作,以獎勵表揚為主,對各類先進的學生進行精神獎勵和物質獎勵。
第一條:三好學生獎。
按三好學生條件:思想品德好。
熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國 ,堅持四項基本原則,思想進步,關心集體,熱心為集體服務,積極參加各項社會公益活動。
勞動態(tài)度好。
尊敬師長,團結同學,遵紀守法,執(zhí)行《中學生守則》和中學生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學校的規(guī)章制度,在同學中起模范帶頭作用,講文明禮貌。
學習好,學習目的明確,態(tài)度端正;
講究學習方法,能較好掌握各門功課的基本知識,學科成績優(yōu)良。
身體好。
堅持鍛煉身體,積極參加文娛活動,講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。
該項獎按班人數的10%比例名額,由班選出名單,送學校審查批準,每學期評獎一次。
獎勵辦法:榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第二條:優(yōu)秀學生干部獎。
按優(yōu)秀學生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。
學習和身體也要求較好,在學生中真正起帶頭作用,成為學校、老師的助手者,每班評選兩名班干或團干,由各班評選出名單,送學校審查批準。
每學期評選一次,獎勵與三好學生相同。
第三條:勤學守紀獎。
要求學生遵守學校的各項規(guī)章制度,學習態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學,能較好掌握各門功課的基本知識,學習成績進步較快。
該項獎按班人數的10%比例名額,由班選出名單,送學校審核批準,每學期評獎一次。
獎勵辦法與三好學生相同。
第四條:學習成績優(yōu)秀獎。
對學習上成績特別優(yōu)秀的學生實行獎學金制度。
以學期末抽考成績?yōu)闃藴?分設
一、
二、三等獎。
一等獎為期末抽考成績年級前10名,獎學金100元。
二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名,獎學金20元,。
三等獎為抽考成績年級第31名至50名,獎學金5元。
普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設有中班則中班只取3名),獎學金20元。
以上獎項如出現成績并列則先后按數學、語文、英語成績排列,獲獎者同時獎勵榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第五條:各種競賽優(yōu)勝獎。
凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質獎勵。
第六條:先進團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部由團委及學生會評選產生,送學校審查批準。
每學期評選一次,選先進團支部獎給獎狀一張,優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部獎勵與三好學生相同。
第七條:先進班級獎。
按先進班級條件,即班風好,有健全的班級組織,班干能起帶頭作用。
民主作風好,不良現象少,同學之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學思想要求上進,學習風氣濃。
奉公守法,遵守紀律,講文明禮貌。
熱愛祖國,尊敬師生。
積極鍛煉身體和開展文娛活動。
有良好的班集體,學生自治、自理、自學能力不斷提高。
保持環(huán)境室內衛(wèi)生,學習、工作、生活場所整齊清潔。
各種宣傳版報內容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。
完成勞動任務好。
一學期獲得流動紅旗居全校前列,每學期評選三個班級。
獎勵獎狀一張,獎學金100元。
