內(nèi)部審計(jì)崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)部審計(jì)是一種企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制，旨在確保公司的財(cái)務(wù)報(bào)告、運(yùn)營(yíng)流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和有效性。它通過對(duì)組織的活動(dòng)進(jìn)行獨(dú)立、客觀的評(píng)估，幫助管理層識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，改進(jìn)治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)合規(guī)性和效率。

崗位職責(zé)要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：內(nèi)部審計(jì)師需具備會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外審計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)。

2. 獨(dú)立性：保持獨(dú)立于被審計(jì)的業(yè)務(wù)部門，不受任何干擾地執(zhí)行審計(jì)工作。

3. 分析能力：具備出色的分析和問題解決能力，能深入理解復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

4. 溝通技巧：能夠清晰、準(zhǔn)確地向管理層和相關(guān)部門傳達(dá)審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議。

5. 技術(shù)熟練：熟練運(yùn)用審計(jì)軟件和數(shù)據(jù)分析工具，適應(yīng)數(shù)字化審計(jì)環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)部審計(jì)工作涵蓋了多個(gè)層面，包括但不限于以下方面：

1. 財(cái)務(wù)審計(jì)：檢查財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性。

2. 運(yùn)營(yíng)審計(jì)：評(píng)估業(yè)務(wù)流程的有效性和效率，提出改進(jìn)措施，以提升組織績(jī)效。

3. 合規(guī)審計(jì)：確認(rèn)公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，防止違規(guī)行為發(fā)生。

4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)，為管理層提供風(fēng)險(xiǎn)管理策略建議。

5. 內(nèi)部控制審計(jì)：評(píng)價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全性和有效性，確保其能夠有效防范和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及欺詐。

有哪些內(nèi)容

1. 制定審計(jì)計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定年度審計(jì)計(jì)劃和項(xiàng)目審計(jì)方案。

2. 執(zhí)行審計(jì)程序：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，收集和分析證據(jù)，記錄審計(jì)發(fā)現(xiàn)。

3. 編制審計(jì)報(bào)告：匯總審計(jì)結(jié)果，編寫詳細(xì)的審計(jì)報(bào)告，提交給管理層和審計(jì)委員會(huì)。

4. 跟進(jìn)審計(jì)建議：監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，確保建議得到有效執(zhí)行。

5. 提供咨詢服務(wù)：參與重大項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為管理層提供決策支持。

6. 培訓(xùn)與溝通：組織內(nèi)部審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工對(duì)審計(jì)的理解和配合度。

7. 不斷改進(jìn)：定期評(píng)估審計(jì)工作的效果和效率，持續(xù)優(yōu)化審計(jì)方法和流程。

內(nèi)部審計(jì)師的角色是企業(yè)的“內(nèi)部守護(hù)者”，他們通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)工作，為公司的健康發(fā)展提供有力保障，推動(dòng)組織的持續(xù)改進(jìn)和成功。

內(nèi)部審計(jì)崗位職責(zé)范文

第1篇 內(nèi)部審計(jì)助理（內(nèi)控）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

【工作職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)評(píng)估消費(fèi)者bg財(cái)經(jīng)流程是否被正確的執(zhí)行，執(zhí)行集中流程遵從性測(cè)試

2、基于行權(quán)質(zhì)量監(jiān)督，持續(xù)推動(dòng)消費(fèi)者bg財(cái)經(jīng)流程優(yōu)化和加大授權(quán)

3、通過大數(shù)據(jù)方法、自動(dòng)化工具提升財(cái)經(jīng)行權(quán)監(jiān)督效率

4、管理財(cái)經(jīng)流程內(nèi)控工作質(zhì)量

【崗位職責(zé)職位要求要求】

1、精通e_cel表，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，有熟練的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)篩選能力

2、個(gè)性穩(wěn)重、態(tài)度踏實(shí)，能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間數(shù)據(jù)分析工作

3、有過會(huì)計(jì)事務(wù)所/咨詢公司數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)整合的助理類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、專科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 內(nèi)部審計(jì)師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.為推動(dòng)內(nèi)控工作有序開展,實(shí)施年度內(nèi)控檢查,撰寫報(bào)告。

2.為保證內(nèi)控工作成效,跟蹤前檢查報(bào)告要求或建議改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施情況。

3.為提高內(nèi)控工作水平,指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)專員開展資料整理及跟蹤工作。

第3篇 內(nèi)部審計(jì)工作崗位職責(zé)

作為企業(yè)內(nèi)部審計(jì),其具體的崗位職責(zé)是什么呢以下是某公司所編寫的內(nèi)部審計(jì)崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全審計(jì)員參考。

1、在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,積極開展內(nèi)部審計(jì)工作,配合并協(xié)調(diào)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)開展審計(jì)業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格按照審計(jì)法規(guī)和審計(jì)準(zhǔn)則開展審計(jì)業(yè)務(wù),積極參加后續(xù)教育培訓(xùn)。

3、及時(shí)做好年度審計(jì)計(jì)劃、總結(jié),建立健全工作臺(tái)帳。按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,做好審計(jì)檔案保管工作。

4、按照審計(jì)工作計(jì)劃開展審計(jì)業(yè)務(wù),收集審計(jì)資料,編寫審計(jì)工作底稿,出具審計(jì)意見或建議。

5、按照院領(lǐng)導(dǎo)及科室主任的要求做好審計(jì)配合工作。

第4篇 內(nèi)部審計(jì)崗位職責(zé)要求

a崗

1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度,制定全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的工作制度和實(shí)施辦法;

3、負(fù)責(zé)擬訂年度內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,發(fā)現(xiàn)工作異常情況,及時(shí)報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),撰寫審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見書和審計(jì)決定;

6、負(fù)責(zé)落實(shí)審計(jì)部門的審計(jì)決定,監(jiān)督系統(tǒng)被審計(jì)單位落實(shí)內(nèi)部審計(jì)決定;

7、負(fù)責(zé)上報(bào)年度內(nèi)部審計(jì)工作總結(jié)、整理歸檔審計(jì)資料;

8、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)相關(guān)工作;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

10、負(fù)責(zé)與審計(jì)、內(nèi)審協(xié)會(huì)等部門的協(xié)調(diào)工作;

11、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

預(yù)算管理或其他崗位人員不在崗時(shí),負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。

第5篇 內(nèi)部審計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)部審計(jì)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成大型的審計(jì)項(xiàng)目，在其中擔(dān)任監(jiān)管角色，包括審計(jì)計(jì)劃制定，審計(jì)范圍劃分，檢查團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量和監(jiān)督整個(gè)項(xiàng)目完成

2. 能夠主持跨部門的溝通和協(xié)調(diào)，以解決審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題

3. 向低級(jí)別或是新員工提供培訓(xùn)，進(jìn)行日常工作質(zhì)量的監(jiān)管

4. 負(fù)責(zé)與外部審計(jì)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，提高審計(jì)效率。

5. 協(xié)助改進(jìn)審計(jì)流程和制度建設(shè)

6. 檢查內(nèi)部控制規(guī)則和確保內(nèi)部政策和流程符合法律法規(guī)。在需要時(shí)，能夠回應(yīng)管理層的要求，對(duì)公司的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理提供咨詢服務(wù)

7. 定期或不定期執(zhí)行專題審計(jì)

8. 報(bào)告一般政策和程序的偏差的調(diào)查結(jié)果

9. 跟蹤審計(jì)確保審計(jì)問題及時(shí)關(guān)閉

10. 其他職責(zé)包括反欺詐，內(nèi)部咨詢，內(nèi)部調(diào)查

1. 準(zhǔn)備內(nèi)部控制和檢查的改進(jìn)建議

2. 監(jiān)督實(shí)施內(nèi)部控制和循例檢查改進(jìn)計(jì)劃

3. 準(zhǔn)備內(nèi)部控制/審計(jì)計(jì)劃

任職要求:

1. 本科(以上)學(xué)歷，主修會(huì)計(jì)、金融、it、審計(jì)或者相關(guān)專業(yè)

2. 在外企或金融機(jī)構(gòu)審計(jì)/內(nèi)控/信息安全崗位有超過5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含3年以上it審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)

3. 超過2年領(lǐng)導(dǎo)或主管工作經(jīng)驗(yàn)

4. 英語(yǔ)口語(yǔ)能力和書面能力。

內(nèi)部審計(jì)主管崗位

第6篇 內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定完善內(nèi)部審計(jì)制度、工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)、工作流程，確保內(nèi)部審計(jì)工作的及時(shí)性、有效性;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司本部及分子公司內(nèi)部管理審計(jì)，完成審計(jì)報(bào)告，提出審計(jì)意見及評(píng)價(jià)結(jié)論;

3、針對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞、潛在風(fēng)險(xiǎn)及損失向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并與相關(guān)部門溝通;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、法務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，3年以上集團(tuán)類公司內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉審計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，熟悉經(jīng)營(yíng)審計(jì)、內(nèi)部違規(guī)舞弊調(diào)查工作內(nèi)容與流程;

3、思維條理清晰，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理崗位

第7篇 內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理 蘇寧易購(gòu) 蘇寧易購(gòu)集團(tuán)股份有限公司,蘇寧易購(gòu),蘇寧易購(gòu) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建和識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)事件模型;運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘與分析等手段,防范和打擊集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的各種違法違規(guī)行為,完善集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)防控體系;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)違規(guī)違紀(jì)事件的受理、調(diào)查、取證工作,對(duì)失職、瀆職、徇私舞弊等行為進(jìn)行處理,涉及刑事犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)并配合處理;

3、負(fù)責(zé)對(duì)接體系的宣傳教育工作開展,營(yíng)造廉潔文化氛圍;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、26-35周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)的監(jiān)察、審計(jì)、合規(guī)等方向的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)、零售、互聯(lián)網(wǎng)、物流、文化體育相關(guān)領(lǐng)域大型企業(yè)的監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、人品端正,有很強(qiáng)的原則性,自律性較強(qiáng);

4、有良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力,反應(yīng)迅速;

5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和溝通溝通能力,有良好的抗壓能力。

第8篇 審計(jì)監(jiān)察部?jī)?nèi)部審計(jì)師崗位職責(zé)內(nèi)容

主要職責(zé)是強(qiáng)化公司內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理,具體包括:

1.確立年度審計(jì)計(jì)劃。

2.協(xié)助或獨(dú)立組織項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃,組織現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)并編寫審計(jì)報(bào)告。

3.定期對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)施審計(jì)。

4.對(duì)內(nèi)部舉報(bào)事件進(jìn)行調(diào)查,并提交調(diào)

第9篇 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)

房地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部審計(jì)員崗位職責(zé)

(1)按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則,在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(2)調(diào)審或就地審查集團(tuán)公司以及所屬公司的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、決算及分配方案,查詢有關(guān)的文件、工藝設(shè)計(jì)圖紙及其他資料,確保財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)往來、會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和合法性。

(3)檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的資料、文件和實(shí)物。

(4)監(jiān)督集團(tuán)公司各部門、公司對(duì)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。

(5)負(fù)責(zé)或會(huì)同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度、貪污挪用財(cái)物、泄密、賄賂等違紀(jì)違法行為。

(6)定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì),協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)。

(7)負(fù)責(zé)或參與對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活動(dòng)。

(8)負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng),編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,提出制止、糾正和處理違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)和嚴(yán)重失職等事項(xiàng)的意見以及改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議。

(9)負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

(10)對(duì)阻撓、拒絕和破壞審計(jì)工作的,有權(quán)提出處理意見或提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議。

綜合計(jì)劃員崗位職責(zé)

(1)組織起草公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制季度、月度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

(2)組織收集國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)等方面的信息,建立內(nèi)部市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

(3)對(duì)下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)研,并形成專題研究報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。

(4)組織制訂各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并對(duì)指標(biāo)完成情況和各項(xiàng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行追蹤、督查、考核、評(píng)價(jià)。

(5)審核公司各部門的生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、大修維修計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃等,并對(duì)不合理的計(jì)劃有提出修訂建議的權(quán)力。

(6)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)綜合分析,督促、指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專項(xiàng)分析,提出綜合分析報(bào)告。

(7)做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握和解決經(jīng)營(yíng)中暴露的各種問題,理順業(yè)務(wù)程序,疏通經(jīng)營(yíng)中阻礙環(huán)節(jié)。

第10篇 內(nèi)部審計(jì)崗位職責(zé)

a崗

1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，制定全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的工作制度和實(shí)施辦法；

3、負(fù)責(zé)擬訂年度內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)工作異常情況，及時(shí)報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，撰寫審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見書和審計(jì)決定；

6、負(fù)責(zé)落實(shí)審計(jì)部門的審計(jì)決定，監(jiān)督系統(tǒng)被審計(jì)單位落實(shí)內(nèi)部審計(jì)決定；

7、負(fù)責(zé)上報(bào)年度內(nèi)部審計(jì)工作總結(jié)、整理歸檔審計(jì)資料；

8、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)相關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)與審計(jì)、內(nèi)審協(xié)會(huì)等部門的協(xié)調(diào)工作；

11、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

預(yù)算管理或其他崗位人員不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。

第11篇 內(nèi)部審計(jì)主管崗位職責(zé)

內(nèi)部審計(jì) 主管 豐田汽車金融 豐田汽車金融(中國(guó))有限公司,豐田汽車金融,豐田 performance items崗位職責(zé)

assist ia department head to conduct audit project periodically according to the annual approved audit plan, including:

根據(jù)年度批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃,協(xié)助內(nèi)審部門經(jīng)理定期進(jìn)行業(yè)務(wù)審計(jì),具體工作內(nèi)容包括:

1) help department head to perform risk assessment during planning stage to identify high risk area;1) 在制訂審計(jì)計(jì)劃階段協(xié)助審計(jì)經(jīng)理評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)確定高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域

2) e_ecute audit missions through interviews, e_amination, reconciliation, data analytics,and other audit techniques2) 通過數(shù)據(jù)分析,訪談,測(cè)試,相互核對(duì)和其他審計(jì)方法實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目

3) propose valid and practical recommendations, prepare audit reports, attend closing meeting and present his/her responsible audit findings/reports to auditee and top management. 3)提出有效的和實(shí)際的建議,準(zhǔn)備審計(jì)報(bào)告,參與審計(jì)結(jié)束會(huì)來向被審計(jì)部門和高管層解釋審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)報(bào)告

4) follow up the audit findings and report status, prepare quarterly internal audit report4)跟進(jìn)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)施完成情況,準(zhǔn)備審計(jì)季報(bào)

coordinate with tfsc audit group, cbrc, and e_ternal auditors according to ia department head‘s instructions

配合豐田金融審計(jì)組、銀監(jiān)會(huì)、外部審計(jì)師和顧問的工作

other matters assigned by the company

公司交辦的其他事宜

domestic / oversea business trip according to company requirement

因工作需要,員工應(yīng)根據(jù)公司安排到國(guó)內(nèi)/外出差

qualifications任職資格

1. technical skills:

strong audit skills, analytical and risk assessment skills

good understanding of internal control systems (coso)

2. it skills

ms office, especially should be familiar with e_cel/word/ppt. knowledge of acl will be a plus.

3. soft skills

firm and confident

sharp, and alert with a keen eye for details;

passionate

e_cellent communication skills, both oral and written

well-developed interpersonal skills, objective, straightforward; strong in working under pressure and able to deal with challenging situations/persons/environment

e_cellent project e_ecution skills as a team player

4. education and language required

undergraduate degree or above from top university,major in finance/accounting preferred

fluency in spoken and written english

cpa or cia is a plus;

5. e_perience required

3 – 5 years e_perience in big 4 (audit), additional internal audit e_perience is preferred