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崗位職責是什么
人事崗位是企業(yè)組織中至關重要的一個部分，主要負責管理、協調和優(yōu)化公司的人力資源，以確保公司的運營效率和員工的滿意度。它涉及到招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等多個領域，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。
崗位職責要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效地與各部門、各級員工建立良好的工作關系。
2. 精通勞動法規(guī)和人力資源管理理論，能妥善處理勞動爭議，確保合規(guī)操作。
3. 具備數據分析能力，能通過員工數據洞察組織需求，提出改進策略。
4. 能夠設計并實施有效的招聘流程，吸引并留住優(yōu)秀人才。
5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和敬業(yè)度。
6. 具備一定的領導力，能夠指導和培養(yǎng)下屬，推動團隊發(fā)展。
崗位職責描述
人事專員日常工作中，需要規(guī)劃和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團隊。他們還需要制定和維護員工培訓和發(fā)展項目，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，他們負責監(jiān)控和分析員工績效，為薪資調整和晉升決策提供依據。在員工福利方面，人事專員需設計并管理福利制度，確保員工得到公平的待遇。他們還是公司與員工之間的聯絡人，處理員工的咨詢、投訴和建議，維護和諧的勞動關系。
有哪些內容
1. 招聘與配置：負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘流程高效順暢。
2. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，促進個人和團隊能力提升，推動職業(yè)生涯規(guī)劃。
3. 績效管理：制定績效評估體系，定期進行考核，為人員調動、晉升和薪資調整提供數據支持。
4. 薪酬福利：設計和優(yōu)化薪酬福利方案，確保符合市場競爭力，吸引和保留人才。
5. 員工關系：處理勞動糾紛，維護員工權益，提升員工滿意度和忠誠度。
6. 人力資源政策：參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保符合法律法規(guī)，并符合公司戰(zhàn)略目標。
7. 數據分析：收集和分析人力資源相關數據，為管理層提供決策依據，持續(xù)改進人力資源管理。
人事崗位的工作涵蓋了人力資源的多個層面，其職責不僅僅是執(zhí)行任務，更是要為企業(yè)創(chuàng)造一個健康、積極、高效的工作環(huán)境，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
人事崗位職責范文
第1篇 長人事經理崗位職責
職責描述:
1、協助總經理進行公司內部管理,上傳下達,組織總經理辦公會等;
2、收集、匯總周、月工作總結計劃,每月績效考核等并上報總經理;
3、協助總經理管理行政部、人事部
4、協助總經理進行企業(yè)內部管理,流程建設;
5、總經理安排的其他工作
招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經驗
2、溝通、組織能力強
第2篇 人事見習崗位職責
崗位職責:
1、根據公司人員需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、組織面試、跟進招聘進度;
2、負責日常招聘渠道管理與維護;
3、負責公司培訓工作策劃和組織實施,包括完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程 ,收集公司各部門培訓需求、編制培訓方案、發(fā)布培訓通知、監(jiān)督培訓執(zhí)行情況、統計培訓數據、分析培訓效果,優(yōu)化及提升培訓工作;
4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
5、根據公司整體年度目標,結合需求調查,編制公司年度培訓計劃,并將年度培訓計劃分解到月度和周培訓計劃,建立及維護員工培訓檔案;
6、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,可擔任基礎培訓課程的內部講師。
任職資格:
1、22-30歲,人力資源本科及以上學歷,形象氣質佳;
2、1年以上企業(yè)招聘培訓或人力資源相關工作經驗,接受在校生實習或優(yōu)秀應屆生;
3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個人呈現能力;
4、具備良好的總結提煉、協調溝通和任務跟進能力;
5、具有較強的抗壓能力,良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力。
第3篇 人事專員1名崗位職責
崗位職責:
1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè);
2、1-3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優(yōu)先考慮;
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
第4篇 零售人事經理崗位職責
人事經理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經驗;
2、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;
3、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策;
4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
7、語言表達能力強、執(zhí)行力強,具有很強的人際溝通、協調、組織能力。
第5篇 人事外勤崗位職責
職責描述:
1、在京東集團hrssc負責北京工作居住證材料遞送人事局,涉及海淀和亦莊兩區(qū);
2、在京東集團hrssc負責解答員工關于北京工作居住證和積分落戶相關問題;
3、其他hrssc交辦的工作
任職要求:
1、仔細謹慎,耐操耐勞,踏實肯干、抗壓能力強
2、注重團隊合作、學習能力和溝通能力強
3、本科及以上學歷,一年左右工作居住證相關工作經驗
4、有海淀工作居住證跑外辦理經驗的優(yōu)先考慮
第6篇 長人事行政經理崗位職責
職位描述:
1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業(yè)管理經驗;
3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。
第7篇 人事部主管崗位職責
人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責:
1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
第8篇 hr人事專員崗位職責
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規(guī)劃員工活動,協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
第9篇 hr人事助理崗位職責
hr assistant(人事助理) 樓氏電子(蘇州)有限公司 樓氏電子(蘇州)有限公司,樓氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任職要求:
1.bachelor degree
2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.
1.負責前臺各項行政工作,包括電話接聽和轉接,訪客接待,郵件/報紙/雜志分發(fā),
2.負責車輛和班車的安排
3.負責預訂機票/火車票,并根據需要預定酒店
4.負責為員工和訪客訂餐
5.負責采購各類辦公用品。
6.負責監(jiān)控保潔員的工作表現,確保辦公區(qū)域處于良好狀態(tài)
7.負責支持保安團隊,確保訪客接待符合公司政策。
8.負責協調各項團隊建設活動。
9.人事經理交辦的其他辦公室行政事務。
任職要求:
1.學士學位
2.沒有工作經驗是可以接受的。有人力資源相關工作經驗者優(yōu)先。
3.熟練使用ms office辦公軟件,尤其是e_cel、word、powerpoint。
4.較強的英語聽說讀寫能力。
5.較強的溝通能力和團隊合作精神。
6.能夠獨立、專業(yè)地處理敏感和機密材料。
7.更好的數據分析意識。注意細節(jié)。
8.誠實、正直、系統、敬業(yè),身體健康。
第10篇 人事hr崗位職責
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規(guī)劃員工活動,協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
第11篇 人事專員hr崗位職責
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規(guī)劃員工活動,協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
第12篇 人事經理hr崗位職責
hr manager 人事經理 hr manager (hrbp)
location: shanghai
reporting line: sr. hr manager
responsibilities
-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;
-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;
-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;
-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;
-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;
-be proactive partner to steward and advance company culture;
-support senior hr manager as needed;
任職資格
-bachelor degree or above.
-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.
-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.
-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.
-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words
-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.
-strive for continuous improvement in terms of business result and process
hr manager (hrbp)
location: shanghai
reporting line: sr. hr manager
responsibilities
-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;
-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;
-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;
-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;
-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;
-be proactive partner to steward and advance company culture;
-support senior hr manager as needed;
任職資格
-bachelor degree or above.
-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.
-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.
-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.
-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words
-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.
-strive for continuous improvement in terms of business result and process
第13篇 稅務局人事教育科職責
研究和執(zhí)行人事管理制度；負責機構、編制、任免、獎懲、考核、錄用、調配、交流、辭退、勞動工資、人事檔案管理、專業(yè)技術職務、等人事管理工作；負責計劃生育管理工作；負責對下一級領導班子和領導干部的監(jiān)督管理和后備人選的培養(yǎng)選拔工作；負責本局思想政治工作、精神文明建設和基層建設；負責教育培訓管理及其實施工作。
離退休干部辦公室負責本局離退休干部的管理和服務工作。
第14篇 組織人事處人事勞資主管職責
1.辦理全院教職工的勞動工資、福利、津補貼核算發(fā)放等具體工作；
2..負責全院教職工社會保險的申報、審核,辦理相應手續(xù)；
3.辦理全院人員的調配、招聘、聘任、轉正、定級、退休等日常工作；
4.辦理教職工培訓進修審批手續(xù)，辦理請假、休假和銷假等手續(xù)；
5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報表；
6.協助做好教職工的考核、獎懲及專業(yè)技術資格評聘等工作；
7.辦理發(fā)展黨員、黨費收繳、黨組織關系接轉等工作；
8.組織學院黨校培訓工作；
9.完成領導交辦的其他工作。
第15篇 組織人事處副處長職責
協助處長工作，具體負責以下工作：
1.負責全院教職工的工資、福利、津補貼標準審核及社會保險工作，及計劃外用工的管理工作；
2.負責學院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學院黨校的教學組織與管理；
3.負責學院黨校的日常管理、黨費收繳管理工作；
4.學院黨員數據庫的管理及相關報表編制上報工作；
5.負責人事檔案管理工作，協助做好全院人事調配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；
6.協助組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；
7.協助做好學院的統戰(zhàn)工作；
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第16篇 組織人事處工會副主席職責
1.主持工會日常工作；履行工會維護、建設、參與和教育的職能；
2.負責加強工會委員會的自身建設，指導婦女工作委員會工作；
3.配合開展學院精神文明創(chuàng)建工作，協助做好教職工的思想政治教育；
4.負責教代會日常工作；負責大會籌備和會務工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會交辦的有關工作；
5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動，做好教職工的業(yè)余教育工作；
6.負責工會經費、資產使用與管理及會員會籍管理工作；
7.負責全院計劃生育工作，協助做好全院教職工體檢工作；
8.關心教職工生活，協助教職工解決有關困難，看望生病住院的教職工；
9.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第17篇 組織人事處離退休管理員職責
1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務工作；
2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務；
3.定期組織離退休人員的學習活動，傳達有關文件精神；
4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；
5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；
6.協助處理離退休人員的來信來訪；
7.協助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；
8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；
9.完成領導交辦的其他工作。
第18篇 組織人事處處長職責
1.主持組織人事處工作，組織實施、檢查督促本部門工作職責落實情況；
2.負責制訂全院用人計劃，負責全院機構崗位設置和編制管理工作；
3.負責中層干部任免、調配、管理、培訓、輪崗、考核等工作；
4.研究制訂教職工隊伍建設、師資培訓規(guī)劃和實施及人事、勞資資料的數據庫管理工作；
5.協助院領導做好紀檢、監(jiān)察、統戰(zhàn)工作；
6.負責全院人事調配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；負責組織各類評優(yōu)及上報工作；
7.負責組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第19篇 人事勞動教育司綜合處職責
1、指導水利專業(yè)技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術職務評審標準，負責部直屬單位專業(yè)技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關規(guī)定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛(wèi)生保健工作。負責部機關職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。
4、負責司內行政及日常事務。
5、承辦司領導交辦的其他事項。
第20篇 人事勞動教育司編制處職責
1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進行宏觀調控和監(jiān)督檢查。
3、指導水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
