崗位職責(zé)是什么
總部崗位職責(zé)指的是在公司總部工作的各類職位所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，這些職責(zé)涵蓋了組織的各個(gè)方面，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源、財(cái)務(wù)管控、市場(chǎng)營(yíng)銷等。
崗位職責(zé)要求
1. 精通業(yè)務(wù)：必須深入理解公司核心業(yè)務(wù)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以便做出明智的決策。
2. 戰(zhàn)略思維：具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，能制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略計(jì)劃。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，引導(dǎo)他們達(dá)成目標(biāo)。
4. 協(xié)調(diào)溝通：有效協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保信息暢通無(wú)阻。
5. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能迅速做出有影響力的決策。
6. 專業(yè)素養(yǎng)：掌握相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，保持與時(shí)俱進(jìn)。
崗位職責(zé)描述
總部崗位的職責(zé)通常涉及以下幾個(gè)方面：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司設(shè)定清晰的發(fā)展方向。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)，確保流程高效，解決運(yùn)營(yíng)中遇到的問題。
3. 人力資源：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，以及維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
4. 財(cái)務(wù)管控：管理預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)健康，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 市場(chǎng)營(yíng)銷：策劃并實(shí)施營(yíng)銷策略，提升品牌知名度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
6. 關(guān)系管理：與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴建立并維護(hù)良好關(guān)系，以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2. 定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率。
3. 組織和參與高層會(huì)議，報(bào)告工作進(jìn)展，討論重要決策。
4. 參與招聘流程，選拔優(yōu)秀人才，培養(yǎng)和發(fā)展內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。
5. 設(shè)計(jì)和實(shí)施財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理策略，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。
6. 研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整營(yíng)銷策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
7. 協(xié)調(diào)跨部門項(xiàng)目，推動(dòng)創(chuàng)新和協(xié)作。
8. 參與合同談判，確保公司利益最大化。
9. 不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的管理理念和技術(shù)，提升總部的工作效能。
總部崗位職責(zé)的核心在于領(lǐng)導(dǎo)和管理，通過(guò)高效協(xié)調(diào)和決策，推動(dòng)公司的全面發(fā)展。每一位在總部工作的員工都需要具備高度的責(zé)任感和專業(yè)能力，以確保公司能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)前行。
總部崗位職責(zé)范文
第1篇 總部前臺(tái)接待崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定；
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；
6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；
7、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；
8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。
第2篇 總部招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第3篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第4篇 總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 總部?jī)?chǔ)備干部崗位職責(zé)
總部督導(dǎo)管理專員(儲(chǔ)備干部) 山東瑞普凈水科技有限公司 山東瑞普凈水科技有限公司,瑞普科技,瑞普 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完善督導(dǎo)體系,使公司督導(dǎo)體系實(shí)現(xiàn)對(duì)支公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各支公司的運(yùn)營(yíng)行為與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)是否符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,并及時(shí)提供幫助與指導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督總部各部門對(duì)支公司服務(wù)的針對(duì)性、及時(shí)性和有效性;
4.負(fù)責(zé)組織制定所轄支公司的工作目標(biāo)與計(jì)劃,并落實(shí)實(shí)施工作;
5.完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.意向從事銷售及銷售管理者,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷);
2.有銷售管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有強(qiáng)烈進(jìn)取心,強(qiáng)烈事業(yè)心,能適應(yīng)短期省內(nèi)出差;
4.校內(nèi)學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先。
第6篇 平安總部崗位職責(zé)
保險(xiǎn)理財(cái)顧問 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營(yíng)銷服務(wù)部 金九銀十換工作,身邊一定有這幫人:找啥工作好迷茫!人才市場(chǎng)逛一逛,就業(yè)壓力大,發(fā)展前景差,找不到一份值得奮斗的工作~~那么,給您介紹份好工作吧
第7篇 總部記者崗位職責(zé)
記者編輯(大型化妝品總部) 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司,貝麗多化妝品,貝麗多 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建品牌自媒體矩陣;
2、自媒體原創(chuàng)內(nèi)容撰寫、約稿、排版發(fā)布;
3、內(nèi)容的創(chuàng)意支持;
4、競(jìng)品公眾號(hào)的研究跟蹤分析,形成報(bào)告;
6、對(duì)文章閱讀量,轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé);
任職要求:
1、三年以上自媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),有策略制定能力;
2、線上活動(dòng)的策劃經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力,具備內(nèi)容營(yíng)銷的思維和能力;
3、具備扎實(shí)的文字功底,豐富的排版設(shè)計(jì)能力;
4、廣告學(xué)專業(yè)、新聞學(xué)、中文專業(yè)
5、會(huì)攝影攝像剪輯優(yōu)先;
第8篇 總部營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
職位描述:
職位要求:1、熟悉零售行業(yè)的整體營(yíng)運(yùn)流程;
2、在同等同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn),有店長(zhǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、性格外向、有較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)精神,較強(qiáng)的賣場(chǎng)巡檢執(zhí)行能力;
4、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和善于發(fā)現(xiàn)問題解決事務(wù)的能力;
第9篇 總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第10篇 人力資源總部崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
第11篇 總部市場(chǎng)專員崗位職責(zé)
市場(chǎng)分析專員(總部) 洲明科技 深圳市洲明科技股份有限公司,洲明科技,洲明 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、收集宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)數(shù)據(jù)、國(guó)內(nèi)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)動(dòng)向
2、與led顯示屏行業(yè)第三方網(wǎng)站及資訊公司建立合作,
3、收集行業(yè)動(dòng)態(tài)信息,并做定期報(bào)告整理。
4、整理我司國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的業(yè)績(jī)情況,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分析
5、進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)市場(chǎng)調(diào)研及分析,并輸出有自我價(jià)值主張的建議 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、情報(bào)學(xué)或工商管理及理工科類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通word/ e_cel/ppt等office軟件
3、具備快速閱讀分析文檔和寫作能力
4、具有良好的邏輯分析、歸納總結(jié)和溝通交流能力
5、較強(qiáng)的應(yīng)變和判斷能力,學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng),富有創(chuàng)新和鉆研意識(shí) 工作態(tài)度耐心、嚴(yán)謹(jǐn)
6、有l(wèi)ed顯示屏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為佳
第12篇 總部?jī)?chǔ)備經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源儲(chǔ)備經(jīng)理(集團(tuán)總部) 通威集團(tuán) 通威集團(tuán)有限公司,通威新能源,通威集團(tuán),通威 職責(zé)描述:1、在集團(tuán)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下,梳理公司人力資源管理體系工作并實(shí)施;
2、協(xié)助總部人力資源部部長(zhǎng)開展集團(tuán)子公司人力資源相關(guān)工作;
3、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面開展人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法規(guī),受過(guò)人力資源管理技術(shù)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn),對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、能夠進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)的合作共享,有較強(qiáng)的創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)以及良好的溝通表達(dá)能力和計(jì)劃執(zhí)行力;
5、具備良好的服務(wù)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力,有統(tǒng)籌人力資源支持推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的能力;
第13篇 總部風(fēng)控崗崗位職責(zé)
投資風(fēng)控崗(總部) 保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司 保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司,保利物業(yè),保利 職責(zé)描述:
1、審核公司投資并購(gòu)等項(xiàng)目簽署的所有法律文件,提出專業(yè)意見;
2、參與投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查并出具專業(yè)意見;
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的投資行為進(jìn)行合法、合規(guī)性審核;
4、負(fù)責(zé)對(duì)已投資項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督監(jiān)察;
5、對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、提交相關(guān)應(yīng)對(duì)建議;
6、參與制定和完善公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目審核決策相關(guān)的制度、辦法和流程。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的工作任務(wù)。
任職要求:
1.985/211院?；蛑ù髮W(xué)法學(xué)相關(guān)專業(yè)的全日制碩士;
2.通過(guò)司法考試,在知名律師事務(wù)所或大型金融集團(tuán)工作2年以上;
3. 熟悉民商法和金融相關(guān)的法律法規(guī)及各項(xiàng)監(jiān)管政策、行業(yè)知識(shí)、有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能及時(shí)把握合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力及文字處理能力。
第14篇 總部物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
總部物業(yè)經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、制訂金茂商業(yè)物業(yè)管理制度、規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、建立金茂商業(yè)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和績(jī)效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)各公司現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境品質(zhì)管理工作,定期組織考評(píng)。
4、協(xié)調(diào)解決各公司物業(yè)管理的日常運(yùn)行管控及疑難問題。
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各公司突發(fā)事件應(yīng)急及物業(yè)相關(guān)投訴處理。
6、指導(dǎo)各公司年度預(yù)算編制,監(jiān)督實(shí)施。 要求有同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn), 職責(zé)描述:
1、制訂金茂商業(yè)物業(yè)管理制度、規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、建立金茂商業(yè)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和績(jī)效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)各公司現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境品質(zhì)管理工作,定期組織考評(píng)。
4、協(xié)調(diào)解決各公司物業(yè)管理的日常運(yùn)行管控及疑難問題。
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各公司突發(fā)事件應(yīng)急及物業(yè)相關(guān)投訴處理。
6、指導(dǎo)各公司年度預(yù)算編制,監(jiān)督實(shí)施。
第15篇 總部客服崗位職責(zé)
總部客服專員 廈門豪客來(lái) 廈門豪客來(lái)餐飲管理有限公司,廈門豪客來(lái),豪客來(lái),豪客來(lái)餐飲,豪客來(lái) 崗位職責(zé):
1、針對(duì)餐廳訂餐的管理(訂單審核、餐廳訂貨輔導(dǎo));
2、客訴處理與餐廳關(guān)心維護(hù);
3、收發(fā)貨日?？头聞?wù)處理;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟練使用辦公軟件,特別是e_cel|word;
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、了解餐廳運(yùn)作(有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);
第16篇 總部客服主管崗位職責(zé)
客服主管(松江總部) 晨光文具 上海晨光文具股份有限公司,晨光文具,晨光文具 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)受理、跟進(jìn)、處理客戶反饋的各類售后及客訴問題,直至結(jié)案;
2.負(fù)責(zé)處理分公司月度/季度殘次品退貨,季度補(bǔ)損等數(shù)據(jù)核對(duì)及統(tǒng)計(jì),將沖款信息反饋財(cái)務(wù),做出后續(xù)沖款跟進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)分公司非常規(guī)包材申購(gòu)的訂單受理和出貨跟進(jìn)。
4.落實(shí)每半年度客戶滿意度調(diào)查執(zhí)行、滿意度報(bào)告的擬定,以及客戶反饋問題的跟進(jìn)。
5.客訴系統(tǒng)上線后的優(yōu)化與功能拓展。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,3年以上生產(chǎn)型企業(yè)訂單管理或者客服管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉了解售后服務(wù)及投訴處理流程。
3.具有較強(qiáng)的問題解決能力。
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng)。
第17篇 總部培訓(xùn)師崗位職責(zé)
58總部培訓(xùn)師 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善管理培訓(xùn)體系
2、能夠承擔(dān)部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗(yàn)
3、協(xié)助完成對(duì)內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4、對(duì)接外部培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)資源
5、培訓(xùn)部其它項(xiàng)目的協(xié)助及指導(dǎo)工作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認(rèn)證者優(yōu)先考慮;
2、2年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立帶項(xiàng)目;
3、具備良好的執(zhí)行力和責(zé)任感,能承受一定工作強(qiáng)度和壓力;
4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅(qū)力;
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者最佳;
6、能適應(yīng)短期出差。
第18篇 總部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
總部-培訓(xùn)主管 浙江百里集團(tuán)有限公司 浙江百里集團(tuán)有限公司 職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)查,并結(jié)合員工績(jī)效考核結(jié)果和崗位職責(zé)提煉出員工所需的技能和知識(shí)培訓(xùn)課程;
2)根據(jù)調(diào)查結(jié)果,負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
3)依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施具體培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評(píng)估,并建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案;
4)負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),包括制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考評(píng)等;以及各類培訓(xùn)會(huì)議,講座等活動(dòng),并對(duì)參加人員進(jìn)行考核;
5)負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目。根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)講師的要求、講師的能力選擇合適的講師,協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā);
6)負(fù)責(zé)及時(shí)掌握公司最新業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),不斷完善、更新、開發(fā)培訓(xùn)課程、講師和培訓(xùn)制度;
7)負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),同時(shí)協(xié)助經(jīng)理合理安排外部培訓(xùn)資源;
8)依據(jù)公司情況負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,包括內(nèi)外訓(xùn)項(xiàng)目、公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目、部門級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目以及員工級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目;
9)協(xié)助經(jīng)理了解部門儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)計(jì)劃和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)施儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)與管理及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行;
10)積極探尋適合公司實(shí)際狀況的培訓(xùn)方式、方法,落實(shí)培訓(xùn)效果,并推動(dòng)公司培訓(xùn)文化的建設(shè)、發(fā)展;
11)完成部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3)熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),精通培訓(xùn)的整體運(yùn)作流程、培訓(xùn)開發(fā)的方法和技巧;
4)擅長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè),課程開發(fā),及培訓(xùn)課件制作;
5)較好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,為人親和,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熱愛培訓(xùn)工作。
第19篇 總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善人資培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員梯隊(duì)培養(yǎng),建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制與培養(yǎng)模式;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì),組織課程開發(fā),建立運(yùn)營(yíng)知識(shí)庫(kù);
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師隊(duì)伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級(jí)管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負(fù)責(zé)管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;
7、負(fù)責(zé)整合、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)渠道;
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估,收集、反饋各項(xiàng)培訓(xùn)的問題,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);具有系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)體系建設(shè)思路和實(shí)踐方法;
3、具備獨(dú)立培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力;
4、較強(qiáng)的需求調(diào)研分析能力、培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估能力,優(yōu)秀的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善人資培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員梯隊(duì)培養(yǎng),建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制與培養(yǎng)模式;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì),組織課程開發(fā),建立運(yùn)營(yíng)知識(shí)庫(kù);
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師隊(duì)伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級(jí)管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負(fù)責(zé)管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;
7、負(fù)責(zé)整合、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)渠道;
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估,收集、反饋各項(xiàng)培訓(xùn)的問題,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);具有系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)體系建設(shè)思路和實(shí)踐方法;
3、具備獨(dú)立培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力;
4、較強(qiáng)的需求調(diào)研分析能力、培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估能力,優(yōu)秀的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。
第20篇 總部教研員崗位職責(zé)
教研員(總部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽(yáng)分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽(yáng)分公司分支機(jī)構(gòu) 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)和開發(fā)兒童訓(xùn)練課程,包括感統(tǒng)課程、專注力、記憶力、情商課程等;
2、深入研究課程,參與課程教材及配套教育產(chǎn)品的研發(fā);
3、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)效果和后期指導(dǎo);
4、公司安排其它工作內(nèi)容。
二、職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué) 幼教、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上幼師、兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等經(jīng)歷;
3、對(duì)于情商、感統(tǒng)訓(xùn)練、注意力等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有培訓(xùn)師工作經(jīng)歷優(yōu)先;
5、學(xué)前班老師、心理學(xué)老師優(yōu)先。
三、福利政策:
基本福利:
◆ 五險(xiǎn):為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
◆ 公積金:為每位員工繳納住房公積金;
◆ 體檢:員工年度體檢;
◆ 辦理工作居住證:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理北京工作居住證;
◆ 接收檔案:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理存檔事宜(僅接收北京城鎮(zhèn)戶口);
◆ 帶薪休假:享受國(guó)家規(guī)定的各類帶薪休假;
◆ 年終獎(jiǎng):依據(jù)公司發(fā)展,為每位員工發(fā)放誘人的年終獎(jiǎng)金。
專項(xiàng)福利:
★ 員工活動(dòng):年度旅游,定期聚餐、年終尾牙等活動(dòng);
★ 員工生日:公司贈(zèng)送專屬生日驚喜;
★ 各種茶點(diǎn),公司內(nèi)咖啡、茶飲無(wú)限量供應(yīng),不定期的下午茶點(diǎn)提供;
★ 完善的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制,提供良好的晉升平臺(tái);
★ 專業(yè)的員工培訓(xùn)。
四、晉升空間
初級(jí)教研-中級(jí)教研-高級(jí)教研-教研主管-教研經(jīng)理-教研總監(jiān)
