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第1篇 機械主管設計師崗位職責機械主管設計師職責任職要求
機械主管設計師崗位職責
機械主管設計師 南京康尼機電股份有限公司 南京康尼機電股份有限公司，康尼職位描述:
· 負責新能源產(chǎn)品結構件的設計、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作;
· 負責大功率直流充電槍、充電插座，充電控制盒，充電機等產(chǎn)品的結構設計;
· 負責項目方案設計，項目跟進，開模前評估，相關產(chǎn)品技術資料;
· 對產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化，改進設計方案，優(yōu)化成本，完成部門負責人安排的其他相關工作;
任職資格:
· 6年以上結構設計，模具設計相關工作經(jīng)驗;
· 精通塑料、鈑金、鋁鎂壓鑄產(chǎn)品的設計。熟悉模具結構，材料工藝，具有汽車、電力行業(yè)工作經(jīng)歷;
· 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，熟練產(chǎn)品設計和工程文件，工作嚴謹細致，自主能力強，有良好的溝通能力及項目管理能力;
· 熟練掌握office等辦公軟件，精通catia、solidworks，autocad等相關軟件。
第2篇 機械主管工程師崗位職責機械主管工程師職責任職要求
機械主管工程師崗位職責
機械主管工程師任職要求:
1、本科及以上學歷，機械或自動化專業(yè)，45歲以下;
2、5年以上相關自動化設備工作經(jīng)驗，有項目獨立設計經(jīng)歷;
3、精通solidworks ，熟悉cad制圖;
4、具有良好的團隊合作精神，有學習能力，有上進心，工作努力;
任職要求:
1、本科及以上學歷，機械或自動化專業(yè)，45歲以下;
2、5年以上相關自動化設備工作經(jīng)驗，有項目獨立設計經(jīng)歷;
3、精通solidworks ，熟悉cad制圖;
4、具有良好的團隊合作精神，有學習能力，有上進心，工作努力;
第3篇 機械主管崗位職責機械主管職責任職要求
機械主管崗位職責
機械主管職位描述:
? 與ehs密切合作，解決設備相關的安全問題分析、改善活動等安全問題。培訓下屬安全技能及意識，分析、解決、匯報安全事故
? 與生產(chǎn)、qa、計劃等部門保持密切合作，提供有關設備的日常運行與故障解決方面的信息與技術支持，提供靈活、安全、快速響應的服務。解決設備相關的質量問題分析、改善活動等質量問題
? 負責工廠所有生產(chǎn)設備的維護，帶領各線工程師及在線技術員根據(jù)生產(chǎn)計劃的安排完成在線維修、設備故障根本原因分析、設備改善、設備保養(yǎng)、備品備件準備及安全庫存建立
? 深入研究設備狀態(tài)，分析設備潛在的安全、停機等因素，擬定與完善保養(yǎng)計劃、維修技術方案及改進措施，提高設備的穩(wěn)定性及運行效率、制定opl一點課程，培訓并確保下屬掌握
? 安排、實施既定的設備維護保養(yǎng)計劃，做好生產(chǎn)設備的預防性維護、維修，杜絕跑、冒、滴、漏，完善設備管理
? 負責設備管理檔案，包括技術資料、備件清單、技術圖紙、故障記錄及分析，完善設備維修相關文件的編制、審核、應用等
? 確保各項工作合規(guī)、合章進行
? 負責所管轄區(qū)域的相關項目
? 負責維修團隊建設
崗位需求:
? 本科學歷，機電一體化相關專業(yè)專業(yè)教育背景
? 2-3年以上非標自動化設備設計、8年以上設備維修工作經(jīng)驗、3年以上維修管理經(jīng)驗，具有食品或制藥行業(yè)的設備工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備良好的機械、電氣圖紙識圖能力
? 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，正直、誠實、守信、主動積極的工作態(tài)度
? 具體良好的工作計劃和跟蹤、反饋、總結、分析、創(chuàng)新能力
? 具備應急問題處理能力、良好的設備及系統(tǒng)故障判斷、分析與處理能力
? 具備良好的設備設計、維護、安全、質量意識
? 熟悉混合、壓片、膠囊、包衣、灌裝設備
職位描述:
? 與ehs密切合作，解決設備相關的安全問題分析、改善活動等安全問題。培訓下屬安全技能及意識，分析、解決、匯報安全事故
? 與生產(chǎn)、qa、計劃等部門保持密切合作，提供有關設備的日常運行與故障解決方面的信息與技術支持，提供靈活、安全、快速響應的服務。解決設備相關的質量問題分析、改善活動等質量問題
? 負責工廠所有生產(chǎn)設備的維護，帶領各線工程師及在線技術員根據(jù)生產(chǎn)計劃的安排完成在線維修、設備故障根本原因分析、設備改善、設備保養(yǎng)、備品備件準備及安全庫存建立
? 深入研究設備狀態(tài)，分析設備潛在的安全、停機等因素，擬定與完善保養(yǎng)計劃、維修技術方案及改進措施，提高設備的穩(wěn)定性及運行效率、制定opl一點課程，培訓并確保下屬掌握
? 安排、實施既定的設備維護保養(yǎng)計劃，做好生產(chǎn)設備的預防性維護、維修，杜絕跑、冒、滴、漏，完善設備管理
? 負責設備管理檔案，包括技術資料、備件清單、技術圖紙、故障記錄及分析，完善設備維修相關文件的編制、審核、應用等
? 確保各項工作合規(guī)、合章進行
? 負責所管轄區(qū)域的相關項目
? 負責維修團隊建設
崗位需求:
? 本科學歷，機電一體化相關專業(yè)專業(yè)教育背景
? 2-3年以上非標自動化設備設計、8年以上設備維修工作經(jīng)驗、3年以上維修管理經(jīng)驗，具有食品或制藥行業(yè)的設備工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備良好的機械、電氣圖紙識圖能力
? 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，正直、誠實、守信、主動積極的工作態(tài)度
? 具體良好的工作計劃和跟蹤、反饋、總結、分析、創(chuàng)新能力
? 具備應急問題處理能力、良好的設備及系統(tǒng)故障判斷、分析與處理能力
? 具備良好的設備設計、維護、安全、質量意識
? 熟悉混合、壓片、膠囊、包衣、灌裝設備
第4篇 機械主管設計崗位職責機械主管設計職責任職要求
機械主管設計崗位職責
崗位職責:
1、能獨立完成成套設備的機械設計(包括3d、工程圖紙設計、氣動設計、液壓設計等);
2、對于設計常用的電機、絲桿、伺服模組、結構強度能核算并正確選型;
3、設計方案圖、制作標書;
4、管理好自己設計的項目進度(采購、裝配、安裝、調(diào)試);
5、編寫設備說明書;
6、現(xiàn)場安裝調(diào)試指導。
任職要求:
1、相關機械專業(yè)大專以上學歷;
2、 三年以上非標自動化機械設計工作經(jīng)驗，能獨立做項目優(yōu)先考慮;
3、懂氣動設計、液壓設計、伺服傳動設計、皮帶鏈條傳動設計等;
4、汽車、摩托車行業(yè)有做過大型項目案例者優(yōu)先考慮;
5、三維軟件solidworks或pro/e等至少熟練使用一種軟件，可熟練建模型出工程圖;
6、根據(jù)實際能力定級經(jīng)理或主管。崗位職責:
1、能獨立完成成套設備的機械設計(包括3d、工程圖紙設計、氣動設計、液壓設計等);
2、對于設計常用的電機、絲桿、伺服模組、結構強度能核算并正確選型;
3、設計方案圖、制作標書;
4、管理好自己設計的項目進度(采購、裝配、安裝、調(diào)試);
5、編寫設備說明書;
6、現(xiàn)場安裝調(diào)試指導。
任職要求:
1、相關機械專業(yè)大專以上學歷;
2、 三年以上非標自動化機械設計工作經(jīng)驗，能獨立做項目優(yōu)先考慮;
3、懂氣動設計、液壓設計、伺服傳動設計、皮帶鏈條傳動設計等;
4、汽車、摩托車行業(yè)有做過大型項目案例者優(yōu)先考慮;
5、三維軟件solidworks或pro/e等至少熟練使用一種軟件，可熟練建模型出工程圖;
6、根據(jù)實際能力定級經(jīng)理或主管。
第5篇 研發(fā)機械主管崗位職責研發(fā)機械主管職責任職要求
研發(fā)機械主管崗位職責
研發(fā)主管-機械電子方向 新誠生物 廣州新誠生物科技有限公司，新誠 1、評估專家需求、把握科研動態(tài)， 提出新產(chǎn)品開發(fā)方向
2、組織項目預研立項、預研工作、 立項調(diào)研
3、組織科研合作
4、組織科研服務
5、配合轉化中心-提供項目可行性評估(成本、周期)
6、配合研發(fā)部-提供立項的項目
7、儲備項目負責人:進行立項調(diào)研工作，隨時調(diào)入研發(fā)部成具體立項項目成員，協(xié)助完成研發(fā)項目，積累一線研發(fā)經(jīng)驗
任職資格:
1、碩士以上 電子自動化、電子通信等相關專業(yè)
2、2年以上科研/產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;
3、獨立負責項目的能力，能夠完成項目的關鍵/核心任務，能獨立撰寫項目實施方案和計劃，以及任務分解，有完整項目經(jīng)驗優(yōu)先
4、科技調(diào)研、良好溝通、良好邏輯思維、良好的項目設計能力
5、創(chuàng)新、真誠、職業(yè)、盡責
6、目光長遠，有理想、有抱負
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第6篇 工程機械主管崗位職責工程機械主管職責任職要求
工程機械主管崗位職責
工程機械主管(模具) 浙江上虹貨架有限公司 浙江上虹貨架有限公司，上虹貨架 1.鈑金沖壓模具裝配、維修進度管控，新模開發(fā)及評審
2.車間生產(chǎn)過程中，模具的異常處理及跟進工作;
3.非標設備的制作、調(diào)試及進度管控;
4.模具線切割及外協(xié)加工進度管理
5.人員及作業(yè)現(xiàn)場的管理
任職要求:
1.熟悉鈑金模具加工工藝
2.熟悉非標設備加工、組裝、調(diào)試工藝及流程
3.具有2年以上技術團隊管理經(jīng)驗
