培訓(xùn)主管崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;

2.評估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預(yù)算，并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進(jìn)方案;

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識。

第2篇 績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.根據(jù)崗位說明書及工作任務(wù)，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;

4.負(fù)責(zé)績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.協(xié)助各部門主管對當(dāng)前績效考核內(nèi)容、過程進(jìn)行評估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;

6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)內(nèi)容組織制定，收集培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)形式及參訓(xùn)人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

第3篇 質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司在線客服團(tuán)隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負(fù)責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3. 負(fù)責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護(hù)整體sop，提交上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的培訓(xùn)方案

4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定

第4篇 儲備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

儲備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 本崗位是公司專門培訓(xùn)未來關(guān)鍵人才而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓(xùn)與管理使相關(guān)人員掌握保險的有關(guān)知識，最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排在相應(yīng)的崗位上就職，承擔(dān)人力資源，培訓(xùn)講師，團(tuán)隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關(guān)重任。

第5篇 人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時開發(fā)編制培訓(xùn)大綱，建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓(xùn)考核成績及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動能力，具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨立編寫培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件，并具有授課經(jīng)驗，精通ppt。

第6篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任定制培訓(xùn)項目的項目經(jīng)理，對項目成果負(fù)責(zé)

2、負(fù)責(zé)項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)

3、階段性總結(jié)項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團(tuán)隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務(wù)改進(jìn)建議

職位要求：

1、具有企業(yè)培訓(xùn)管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓(xùn)課班主任）經(jīng)驗優(yōu)先

2、善于與客戶溝通、組織能力強(qiáng)、根據(jù)客戶需求提供解決方案

3、 目標(biāo)感強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)資源，解決問題能力強(qiáng)

4、帶領(lǐng)、激勵團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)

5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

晉升通道：

通道1：負(fù)責(zé)同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理

通道2：提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問---課程主講導(dǎo)師---大型課程導(dǎo)師

第7篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

大區(qū)培訓(xùn)主管 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司，農(nóng)夫山泉 一、職責(zé)概述

1、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，在地區(qū)開展培訓(xùn)工作，通過提高門店的單產(chǎn)，不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績。

2、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。

3、合理利用公司資源，帶領(lǐng)經(jīng)銷商團(tuán)隊開展門店的促銷活動。

二、日常工作

1、根據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(xùn)(線下和線上)計劃，在地區(qū)開展各項培訓(xùn)工作。

2、定期對經(jīng)銷商美導(dǎo)隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，提高她們的專業(yè)知識及銷售技能。

3、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。

4、定期到門店進(jìn)行實地輔導(dǎo)，維護(hù)品牌形象，提高店員的銷售技能。

5、到店輔導(dǎo)過程中，實際參與銷售工作，確保自身的銷售能力保持在良好水平。

6、根據(jù)公司市場推廣計劃及資源配備，指導(dǎo)并帶領(lǐng)經(jīng)銷商隊伍開展門店促銷活動。

7、將培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)。

三、任職資格

1、年齡:25--40歲

2、學(xué)歷: 大專以上

3、資歷要求:二年以上化妝品行業(yè)駐外培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、知識和工作能力要求:

1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。

2)熟悉化妝品行業(yè)，具備較好的培訓(xùn)技能。

3)充滿熱情和感染力、優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力。

4)具有良好的計劃能力、協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊管理能力。

第8篇 質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

? 參與制定、修訂并部門sop，跟進(jìn)收集sop的依從和反饋信息;

? 執(zhí)行sop相關(guān)的培訓(xùn)和考評工作;

? 組織團(tuán)隊執(zhí)行臨床試驗質(zhì)量控制活動，包括但不限于實施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參與制定和跟進(jìn)糾正和預(yù)防措施;

? 完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施提供參考。

? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗項目或研究中心準(zhǔn)備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

? 對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。

? 根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓(xùn)計劃;

? 組織團(tuán)隊落實部門的專業(yè)培訓(xùn)計劃，收集培訓(xùn)反饋，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

? 主導(dǎo)并維護(hù)部門的專業(yè)知識庫，協(xié)助督促有關(guān)人員學(xué)習(xí)并完成簽認(rèn)紀(jì)錄;

? 實施標(biāo)桿對照，向部門和團(tuán)隊推薦最佳實踐;

? 按照運營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓(xùn)以及情景模擬，以規(guī)范培訓(xùn)和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學(xué)歷:□無學(xué)歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上

2專業(yè):生物或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學(xué)專業(yè)從優(yōu)

3工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:□應(yīng)屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知識/技能:分析和解決問題能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、很強(qiáng)的責(zé)任心和原則、沖突解決能力、培訓(xùn)和演講能力、獨立工作能力

5其他:

6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明

7計算機(jī)能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計算機(jī)二級 □國家計算機(jī)三級 □其他

8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差

第9篇 集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織落實

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，建立集團(tuán)知識庫

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力

第10篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第11篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位

第12篇 與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)教育制度及流程體系的建立與完善;

2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求;

3.負(fù)責(zé)制定人員招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時引進(jìn)合適人才;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、方法，提高人才甄選的有效性;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計多樣化的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與培養(yǎng)方案并組織實施;

6.協(xié)助開展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊伍建設(shè);

7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng);

2.具有獨立開展校園招聘項目或人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

與培訓(xùn)主管崗位

第13篇 地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃;

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作，并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交上級領(lǐng)導(dǎo);

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

2、文字表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;

3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件

4、熱愛培訓(xùn)工作、喜歡創(chuàng)新、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于挑戰(zhàn)。

第14篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第15篇 營運培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

營運培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓(xùn)項目;

2. 完成營運團(tuán)隊的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營運團(tuán)隊的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門的培訓(xùn)需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓(xùn)經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責(zé)任心。'崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓(xùn)項目;

2. 完成營運團(tuán)隊的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營運團(tuán)隊的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門的培訓(xùn)需求，并及時安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;

5. 技能1:具有較豐富營運培訓(xùn)經(jīng)驗;

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責(zé)任心。'