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第1篇 安全管理考核獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1. 目的
為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,貫徹 “生命安全是不可逾越的紅線,安全法律是必須堅(jiān)守的底線”的安全理念,強(qiáng)化安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),有效控制事故的發(fā)生,全面實(shí)現(xiàn)2022年安全工作目標(biāo)。
經(jīng)__廠安委會(huì)研究決定在全廠范圍內(nèi)實(shí)行安全承包、風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)合__廠實(shí)際情況,特制定本方案。
2. 適用范圍
2.1. 本方案規(guī)定了安全生產(chǎn)承包目標(biāo)、安全管理獎(jiǎng)懲及傷亡事故考核辦法做了具體規(guī)定。本方案的依據(jù)是《天津鋼鐵集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)考核辦法》。
2.2. 本方案適用于__廠各作業(yè)區(qū)、科室。
2.3. 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。
3.管理職能
3.1. 安全科是安全生產(chǎn)承包方案實(shí)施的主管部門(mén),負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)承包方案的制定及檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
3.2. 安全生產(chǎn)指標(biāo)由安全科負(fù)責(zé)考核。
3.3. 綜合辦負(fù)責(zé)職工安全生產(chǎn)承包方案實(shí)施落實(shí)的歸口主管部門(mén),根據(jù)安全科提供的安全生產(chǎn)承包方案執(zhí)行情況,落實(shí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲資金。
4. 管理內(nèi)容及要求
4.1. __廠2022年安全承包責(zé)任目標(biāo)
4.1.1. 工亡事故為零(含相關(guān)方);
4.1.2. 重傷事故為零(傷殘1~4級(jí));
4.1.3. 新增職業(yè)病為零;
4.1.4. 重大設(shè)備事故為零:
4.1.5. 重大交通事故為零:
4.1.6. 重大火災(zāi)事故為零;
4.1.7. 年千人負(fù)傷率控制在1.8以下。
4.2. __廠2022年安全工作具體控制目標(biāo)
4.2.1. 全面完成4.1.規(guī)定目標(biāo);
4.2.2. 安全責(zé)任落實(shí)目標(biāo)
履行安全責(zé)任確保廠級(jí)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估率100%;
重點(diǎn)隱患治理監(jiān)控率100%;
危險(xiǎn)源點(diǎn)有效監(jiān)控率達(dá)到100%。
4.2.3. 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)
__廠通過(guò)國(guó)家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)評(píng)。
4.2.4. 職業(yè)危害防治目標(biāo)
杜絕職業(yè)危害事故,安全防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)率、勞動(dòng)防護(hù)用品正確佩戴率達(dá)到100%,崗位粉塵合格率達(dá)到80%。
4.2.5. 安全培訓(xùn)目標(biāo)
全員安全培訓(xùn)和崗位安全必知必會(huì)率到100%;
特種作業(yè)崗位人員持證上崗率達(dá)到100%;
新工人、轉(zhuǎn)崗工人安全教育執(zhí)行率100%。
4.2.6. 應(yīng)急體系建設(shè)目標(biāo)
應(yīng)急預(yù)案覆蓋率100%;
應(yīng)急計(jì)劃演練率100%;
應(yīng)急處置方案達(dá)標(biāo)率100%;
空氣呼吸器和co報(bào)警器定期檢驗(yàn)率100%。
4.2.7. 班組安全建設(shè)目標(biāo)
班組、崗位崗前宣誓率達(dá)100%;
班組安全管理臺(tái)賬建設(shè)率100%;
班組交接班標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率100%。
4.3. 安全責(zé)任分檔
4.3.1. 一檔部門(mén):__作業(yè)區(qū)。
4.3.2. 二檔部門(mén):__作業(yè)區(qū)。
4.3.3. 三檔部門(mén):__作業(yè)區(qū)及職能科室。
4.4. 安全考核事故分類
4.4.1. 違章:包括責(zé)任部門(mén)及相關(guān)方的“三違”行為。
4.4.2. 險(xiǎn)肇事故:包括輕微傷事故
4.4.3. 輕傷事故:指損失工作日低于105日的失能傷害
4.4.4. 重傷事故:指損失工作日超過(guò)105日的及傷殘1~10級(jí)的失能傷害
4. 4.5. 工亡事故
4.5. 事故考核
4.5.1. 違章考核
4.5.1.1. 凡發(fā)生1次違章,將視性質(zhì)嚴(yán)重情況,扣罰當(dāng)事人200~500元;連帶停發(fā)責(zé)任班組長(zhǎng)和工段長(zhǎng)及值班(工)長(zhǎng)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)勵(lì)金;停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長(zhǎng)及安全員當(dāng)月50%安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.1.2. 凡當(dāng)月發(fā)生2次違章,在執(zhí)行4.5.1.1.項(xiàng)情況下,停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長(zhǎng)及安全員當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.1.3. 凡發(fā)生違章,將視性質(zhì)嚴(yán)重情況,責(zé)令當(dāng)事人待崗安全學(xué)習(xí)1~3個(gè)月。
4.5.1.4. 凡公司查出__廠有違章情況,則連帶考核職能科室及安全管理人員每人每次100~200元。
4.5.2. 險(xiǎn)肇事故考核
4.5.2.1. 凡發(fā)生一人次險(xiǎn)肇事故,停發(fā)責(zé)任班組長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金,同時(shí)停發(fā)事故部門(mén)正、副作業(yè)長(zhǎng)及安全員當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.2.2. 凡發(fā)生險(xiǎn)肇事故,停發(fā)事故部門(mén)班組長(zhǎng)以上所有安全責(zé)任人3個(gè)月安全風(fēng)勵(lì)金。
4.5.3. 輕傷事故考核
4.5.3.1. 凡發(fā)生輕傷事故,停發(fā)事故部門(mén)所有安全責(zé)任人六個(gè)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金;停發(fā)__廠安全職能管理部門(mén)當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.3.2. 凡發(fā)生輕傷事故,參照公司考核標(biāo)準(zhǔn),加重對(duì)事故部門(mén)進(jìn)行考核:
4.5.4. 重傷事故考核
4.5.4.1. 凡發(fā)生重傷事故,停發(fā)事故部門(mén)所有安全責(zé)任人九個(gè)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金;停發(fā)__廠安全職能管理部門(mén)2個(gè)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.4.2. 凡發(fā)生重傷事故,參照公司考核標(biāo)準(zhǔn),加重對(duì)事故部門(mén)進(jìn)行考核:
4.5.5. 工亡事故考核
4.5.5.1. 凡發(fā)生工亡事故,停發(fā)事故部門(mén)所有安全責(zé)任人十二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金;停發(fā)__廠安全職能管理部門(mén)3個(gè)月安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.5.2. 按公司考核標(biāo)準(zhǔn)(或金額總數(shù)),加重對(duì)事故部門(mén)進(jìn)行考核:
4.5.5.3. 凡安排有禁忌癥職工從事禁忌崗位作業(yè),發(fā)生病亡工傷事故的,參照公司考核標(biāo)準(zhǔn),加重對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的部門(mén)和相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行考核;
4.5.5.4. 所扣金額超過(guò)個(gè)人工資額的50%以上的應(yīng)予分期扣款。
4.5.6. 凡發(fā)生一起火災(zāi)事故、爆炸、交通或治安案件視情節(jié)程度,停發(fā)事故部門(mén)1~3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金。
4.5.8. 事故管理考核
4.5.8.1. 發(fā)生事故后,凡存在弄虛作假,隱瞞不報(bào),拖延不報(bào)等情節(jié),要對(duì)責(zé)任部門(mén)從嚴(yán)考核,同時(shí)考核部門(mén)負(fù)責(zé)人2000~5000元,直至追究當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。
4.5.8.2. 發(fā)生事故后,凡未按照“四不放過(guò)”制度進(jìn)行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實(shí)責(zé)任的,考核責(zé)任部門(mén)2000~3000元,并按部門(mén)考核金額的20%,考核部門(mén)第一安全責(zé)任人。
4.5.9. 本年凡發(fā)生三起輕傷或兩起重傷或一起工亡事故,取消責(zé)任部門(mén)一年安全獎(jiǎng)勵(lì)金并嚴(yán)肅考核。
4.5.10. 對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)(含險(xiǎn)肇事故)實(shí)行一票否決制,取消當(dāng)年各種安全評(píng)比資格。
4.6. 新增職業(yè)病考核
4.6.1. 凡出現(xiàn)新增職業(yè)病病人,參照公司考核標(biāo)準(zhǔn),加重對(duì)事故部門(mén)進(jìn)行考核。
4.7.基礎(chǔ)管理考核
4.7.1. 各作業(yè)區(qū)、科室要認(rèn)真完成安全基礎(chǔ)管理工作,傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級(jí)有關(guān)方針、政策、文件及會(huì)議精神,按體系認(rèn)證與標(biāo)準(zhǔn)化要求填寫(xiě)責(zé)任制手冊(cè)、班組活動(dòng)記錄、隱患整改臺(tái)帳、四不放過(guò)臺(tái)帳、月報(bào)表、月總結(jié)和相關(guān)記錄,有遺漏的每項(xiàng)考核責(zé)任人200元,累計(jì)計(jì)算。
4.7.2. 凡無(wú)故不參加__廠安全例會(huì),考核責(zé)任人200元/次,累計(jì)計(jì)算。
4.7.3. 凡不定期召開(kāi)部門(mén)安全會(huì)議或安全會(huì)議記錄不全的,考核部門(mén)責(zé)任人200元/次,累計(jì)計(jì)算。
4.8. 安全檢查考核
4.8.1. 凡是公司、分廠查出的各類事故隱患、設(shè)備設(shè)施安全隱患問(wèn)題,考核責(zé)任部門(mén)1000~2000元,并按部門(mén)考核金額的20%,考核部門(mén)相關(guān)責(zé)任人;未按期及時(shí)整改的或未按照“四不放過(guò)”制度進(jìn)行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實(shí)責(zé)任的,參照公司考核標(biāo)準(zhǔn),加重對(duì)事故部門(mén)進(jìn)行考核。
4.8.2. 對(duì)接到安全隱患整改指令書(shū)的部門(mén),沒(méi)按要求簽收、整改、回復(fù)的,考核責(zé)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金200~500元,累計(jì)計(jì)算。
4.8.3. 檢查發(fā)現(xiàn)職工無(wú)故不參加班組安全學(xué)習(xí)活動(dòng)的,考核責(zé)任人200元/次,累計(jì)計(jì)算。
4.9. 防火安全考核
4.9.1. 重點(diǎn)防火部位未實(shí)行消防安全制度、管理檔案及措施不健全,未落實(shí)禁煙、禁火制度和門(mén)禁制度的,考核部門(mén)1000~3000元,并按部門(mén)考核金額的20%,考核部門(mén)相關(guān)責(zé)任人。
4.9.2對(duì)配有消防自動(dòng)報(bào)警裝置的,未按規(guī)定填寫(xiě)記錄的,崗位職工不能熟練操作報(bào)警設(shè)施的,或不知道如何聯(lián)系維保單位的,考核部門(mén)1000元,并按部門(mén)考核金額的20%,考核部門(mén)相關(guān)責(zé)任人。
4.9.3. 凡對(duì)配備的消防器材未按規(guī)定建立或更新臺(tái)帳,未按規(guī)定擺放,消防器材未設(shè)定專人負(fù)責(zé)檢查、保養(yǎng)和記錄的,或?qū)^(guò)期失效的消防器材未及時(shí)更換的。考核部門(mén)1000~2000元,并按部門(mén)考核金額的20%,考核部門(mén)相關(guān)責(zé)任人。
5. 安全獎(jiǎng)勵(lì)
5.1. 享受安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的部門(mén)按4.3項(xiàng)執(zhí)行分檔。
5.2. 安全獎(jiǎng)勵(lì)金由安全科安全部門(mén)按實(shí)際情況負(fù)責(zé)發(fā)放,各部門(mén)、作業(yè)區(qū)無(wú)權(quán)進(jìn)行二次分配,如需調(diào)整須上報(bào)安全科進(jìn)行調(diào)整。
5.3. 獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
5.3.1. 凡實(shí)現(xiàn)安全既定目標(biāo),且未發(fā)生違章、險(xiǎn)肇或工傷(亡)事故的部門(mén),當(dāng)月將根據(jù)分檔及基數(shù)全額發(fā)放安全獎(jiǎng)勵(lì)金。
5.3.2. __廠享受安全獎(jiǎng)勵(lì)金的部門(mén),每月將根據(jù)分檔及基數(shù)按下表兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
表一安全獎(jiǎng)勵(lì)金分配表單位:元
項(xiàng)目
一檔
二檔
三檔
1
作業(yè)長(zhǎng)全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
2
部門(mén)副職全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
3
安全員全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
4
值班長(zhǎng)全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
5
班組長(zhǎng)全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
6
安全責(zé)任主管全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
7
生產(chǎn)及設(shè)備副科長(zhǎng)和辦公室主任全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
8
安全科安全管理全額安全獎(jiǎng)勵(lì)金
5.4. 獎(jiǎng)勵(lì)金按月考核,按月獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 考核獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):廠 長(zhǎng)
副 組 長(zhǎng):各位副廠長(zhǎng)及廠長(zhǎng)助理
成員部門(mén):安全管理科、生產(chǎn)技術(shù)科、綜合辦公室、設(shè)備管理科、各作業(yè)區(qū)。
成立考核小組,考核小組每月在獎(jiǎng)金考評(píng)會(huì)之前提供獎(jiǎng)罰名細(xì)進(jìn)行考核,報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,作為計(jì)獎(jiǎng)依據(jù)。
7. 要求和說(shuō)明
7.1. __廠與各部門(mén)簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》后,各部門(mén)應(yīng)逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,報(bào)安全科備案。
7.2. 各部門(mén)應(yīng)制定相關(guān)考核辦法。
7.3. 作業(yè)長(zhǎng)為本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人;四班值班長(zhǎng)(工長(zhǎng))為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
8. 實(shí)施與解釋
8.1. 本方案自公告布之日起實(shí)施;
8.2. 本方案解釋權(quán)屬__廠安全科。
第2篇 黨支部目標(biāo)管理考核辦法規(guī)定
黨支部目標(biāo)管理考核辦法
局黨支部目標(biāo)管理考核辦法
為全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“____”重要思想,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開(kāi)展“雙爭(zhēng)”目標(biāo)管理活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(市機(jī)工委[2003]6號(hào))的精神,結(jié)合我局黨建工作實(shí)際,特制定本考核辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長(zhǎng)。
二、考核內(nèi)容
黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個(gè)方面的工作(共計(jì)100分):
(一)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子好;
(二)活動(dòng)正常,制度保障好;
(三)圍繞中心,服務(wù)意識(shí)好;
(四)干凈干事,工作作風(fēng)好;
(五)群眾信任,黨員隊(duì)伍好;
(六)領(lǐng)導(dǎo)重視,黨建環(huán)境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評(píng)比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)所轄黨小組的考核,并報(bào)黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員的考核,考核結(jié)果作為年終評(píng)比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。
(二)對(duì)考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)記錄,較大問(wèn)題向黨總支書(shū)記匯報(bào),并已主動(dòng)采取有效的糾正預(yù)防措施的,可從輕扣分或不予扣分。考核中對(duì)加分項(xiàng)目應(yīng)提出具體事例,加分部分不計(jì)入等級(jí)考核分,但可作年終評(píng)比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應(yīng)對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分,并對(duì)加分和扣分項(xiàng)目進(jìn)行說(shuō)明,在下季度第一月5日前將自查情況及對(duì)所轄黨小組的本季考核結(jié)果書(shū)面報(bào)黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對(duì)考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)各支部進(jìn)行逐項(xiàng)考核,并提出考核意見(jiàn)。
(三)考核意見(jiàn)經(jīng)黨總支書(shū)記或總支委員會(huì)審核后,確定各黨支部的考核結(jié)果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對(duì)各支部考核完畢,并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。
五、考核依據(jù)
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級(jí)及公布
各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí),考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團(tuán)活動(dòng)室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。
七、獎(jiǎng)懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部,對(duì)該支部書(shū)記及黨總支書(shū)記、副書(shū)記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎(jiǎng):
1、支部書(shū)記
扣獎(jiǎng)總額=行政考核基數(shù)獎(jiǎng)金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%
2、總支書(shū)記、副書(shū)記
扣獎(jiǎng)總額=各支部書(shū)記扣獎(jiǎng)?lì)~之和/支部總數(shù)
其中總支書(shū)記承擔(dān)扣獎(jiǎng)總額的60%,副書(shū)記承擔(dān)總額的40%。
(二)在每季目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,每年采取各支部自評(píng)、互評(píng)和考核組考評(píng)、黨總支綜合評(píng)定的方法評(píng)選1個(gè)先進(jìn)黨支部、2~3個(gè)先進(jìn)黨小組。凡當(dāng)年因黨員有違背黨的四項(xiàng)基本原則言行、黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題、違法違紀(jì)受處分、觸犯刑律、違反計(jì)劃生育政策的,取消先進(jìn)黨支部和先進(jìn)黨小組的評(píng)比資格。
(三)凡被評(píng)為先進(jìn)黨支部或先進(jìn)黨小組的,發(fā)給榮譽(yù)證書(shū),并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
附件:《__局黨支部目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則》
__局黨支部目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則
類別
考核內(nèi)容
基本
分
加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)
(一)
組織
健全
班子
建設(shè)
好12
分
l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補(bǔ)。
2
支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補(bǔ)選不及時(shí)扣2分。(基本分扣完為止,下同)
2、支委分工明確,設(shè)有支部書(shū)記、組織委員、宣傳委員和紀(jì)檢委員,職責(zé)落實(shí)。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,敬業(yè)奉獻(xiàn),凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng),富有開(kāi)拓進(jìn)取精神。
2
支委未進(jìn)行明確分工或職責(zé)不落實(shí)扣2 分:班子成員不團(tuán)結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。
3、班子成員熟悉、熱愛(ài)黨務(wù)工作,認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護(hù)黨的紀(jì)律,保障黨員的合法權(quán)益。
2
每項(xiàng)未做到扣1分。
4、組織支部和黨員積極完成上級(jí)黨組織交給的各項(xiàng)有關(guān)任務(wù)。
4
未完成任務(wù)扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。
5、積極支持工、青、婦組織開(kāi)展工作,幫助解決有關(guān)困難。
2
黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動(dòng)的每人次扣1分。
(二)
活動(dòng)
正常
制度
保障
好36
分
6、認(rèn)真堅(jiān)持“三會(huì)一課”和民主評(píng)議制度,黨員大會(huì)全年不少于2次、支委會(huì)全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動(dòng)每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會(huì)全年不少于2次。
6
黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)、黨課和組織活動(dòng)少一次扣2分;各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。
7、加強(qiáng)黨員、干部的理論學(xué)習(xí),認(rèn)真組織黨員、干部參加集中教育,堅(jiān)持落實(shí)周三晚上的固定學(xué)習(xí)日制度。
3
集中教育每缺一人扣1分;沒(méi)有堅(jiān)持周三晚上理論學(xué)習(xí)的每次扣2分;分組學(xué)習(xí)組織不得力,每缺一人扣1分;學(xué)習(xí)質(zhì)量差扣1分,無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。
8、及時(shí)制訂和上報(bào)本支部年度工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)教育計(jì)劃、黨員發(fā)展計(jì)劃和“凝聚力”工程計(jì)劃,并認(rèn)真抓好落實(shí)。及時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)等有關(guān)材料。
4
各類工作計(jì)劃、總結(jié)每缺一項(xiàng)扣2分;各類計(jì)劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)每次扣1分;計(jì)劃中的各項(xiàng)工作未按時(shí)落實(shí)每項(xiàng)扣1分。
9、認(rèn)真開(kāi)展目標(biāo)管理考核工作,每季按時(shí)對(duì)本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個(gè)月5日前將自查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)黨總支組織委員。
3
沒(méi)有開(kāi)展自查考核的扣3分;開(kāi)展考核未及時(shí)上報(bào)的扣2分。
10、支部黨建工作按照《黨建手冊(cè)》運(yùn)行,認(rèn)真落實(shí)《黨建手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。
5
內(nèi)審發(fā)現(xiàn)觀察項(xiàng)一個(gè)扣1分,不符合項(xiàng)一個(gè)扣2分,嚴(yán)重不符合項(xiàng)一個(gè)扣5分。
11、認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,積極開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)。支部黨員發(fā)展有計(jì)劃,有過(guò)程,及時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。
3
沒(méi)有開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)的扣2分;沒(méi)有落實(shí)入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的扣1分。
類別
考核內(nèi)容
基本分
加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)
12、做好經(jīng)常性思想工作,堅(jiān)持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認(rèn)真落實(shí)黨員談心制度。支部書(shū)記每季度向黨總支書(shū)記或副書(shū)記匯報(bào)一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。
3
沒(méi)有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒(méi)有按要求開(kāi)展談心活動(dòng)的每次扣1分;沒(méi)有向黨總支書(shū)記或副書(shū)記匯報(bào)的扣2分。
13、按規(guī)定及時(shí)收繳黨費(fèi),并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費(fèi)證》上登記簽字。
3
沒(méi)有及時(shí)、足額收繳黨費(fèi)的每次扣2分;黨費(fèi)收繳沒(méi)有按月登記簽字的每次扣1分。
14、認(rèn)真組織黨員、干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、
政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);積極參加上級(jí)舉辦的會(huì)議、理論輔導(dǎo)講座和各種培訓(xùn)、競(jìng)賽等活動(dòng)。
3
沒(méi)有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽的每少一人次扣1分。參加市直機(jī)關(guān)工委組織的各種活動(dòng)受通報(bào)表?yè)P(yáng)或取得好成績(jī)的,視情加1―3分。
15、重要活動(dòng)開(kāi)展后要有信息上報(bào);每季上報(bào)一篇以上黨建工作信息。
3
黨建工作信息每少上報(bào)一篇扣2分;開(kāi)展重要活動(dòng)未上報(bào)信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機(jī)關(guān)黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。
(三)
圍繞
中心
服務(wù)
意識(shí)
好18
分
16、協(xié)助各部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)完成局年度崗位目標(biāo)制定的各項(xiàng)任務(wù);黨員帶頭做好本職工作。
6
所屬部門(mén)未完成任務(wù)或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量差錯(cuò)扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務(wù)出色受通報(bào)表?yè)P(yáng)的,加1-2分。
17、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)抓好“文明單位”、“計(jì)劃生育”、“社會(huì)綜合治理”等相關(guān)工作。
4
黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計(jì)劃生育的,扣4分。
18、自覺(jué)實(shí)踐“____”要求,積極做好扶貧幫困工作,經(jīng)常與結(jié)對(duì)戶保持聯(lián)系;活動(dòng)記錄完整,全年走訪慰問(wèn)不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
4
扶貧活動(dòng)記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。
19、緊緊圍繞所在部門(mén)的中心工作,每年以支部為單位,認(rèn)真開(kāi)展一項(xiàng)有意義的活動(dòng)。
4
支部沒(méi)有活動(dòng)計(jì)劃的扣2分;沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)的扣4分;活動(dòng)質(zhì)量不高的扣1-2分。
(四)
干凈
干事
工作
作風(fēng)好12
分
20、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。每半年進(jìn)行一次黨員黨風(fēng)廉政教育和一次黨員干部廉政建設(shè)情況分析,并做好記錄。
3
未做到每項(xiàng)扣2分。
類別
考核內(nèi)容
基本分
加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)
2l、黨員無(wú)違反廉政規(guī)定,對(duì)違紀(jì)黨員按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并認(rèn)真處理。
3
黨員在廉政建設(shè)中發(fā)生問(wèn)題扣3分;對(duì)違紀(jì)黨員隱瞞不報(bào)扣3分;未按規(guī)定認(rèn)真處理扣2分。黨員在廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出,受局以上通報(bào)表?yè)P(yáng)或書(shū)面表?yè)P(yáng)的加1-2分。
22、黨員帶頭遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。
3
違反勞動(dòng)紀(jì)律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。
23、黨員干部帶頭推行政務(wù)公開(kāi),依法行政,規(guī)范用權(quán)行為;文明待人接物,全年沒(méi)有發(fā)生因作風(fēng)問(wèn)題造成工作上的失誤,沒(méi)有發(fā)生因越權(quán)、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報(bào)現(xiàn)象。
3
因用權(quán)行為、服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范、暗箱操作等作風(fēng)問(wèn)題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報(bào),每項(xiàng)扣2分。
(五)
群眾
信任
黨員
隊(duì)伍
好12
分
24、黨員年終民主評(píng)議均在合格以上;所在部門(mén)人員考核均在稱職以上。
3
民主評(píng)議黨員有基本合格的扣1分,有不合格的扣3分;部門(mén)考核有基本稱職的扣1分,有不稱職的扣2分。
25、黨員干部理想信念堅(jiān)定,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),言行一致,不搞小團(tuán)體。黨員隊(duì)伍中沒(méi)有發(fā)生參加_組織、迷信活動(dòng)和嫖娼、賭博活動(dòng)等現(xiàn)象。
4
有理想信念不堅(jiān)定、鬧不團(tuán)結(jié)、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分;有搞迷信活動(dòng)、參與賭博等行為的每人次扣2分;有參與嫖娼或_組織的扣4分。
26、黨員富有奉獻(xiàn)精神,發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測(cè)評(píng)基本滿意率達(dá)到90%以上。
3
黨員作用不明顯,群眾有不良反映的每次扣1分;黨員測(cè)評(píng)基本滿意率達(dá)不到90%的扣3分。
27、黨員在工作時(shí)間外嚴(yán)格自律,積極參加社區(qū)有關(guān)黨組織活動(dòng),遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關(guān)管理規(guī)定。
2
社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對(duì)黨員有不良反映扣2分。
(六)
領(lǐng)導(dǎo)
重視
黨建
環(huán)境
好l0
分
28、黨支部負(fù)責(zé)人由中層或相當(dāng)于中層以上的黨員干部擔(dān)任。
2
未做到的扣2分。
29、黨支部書(shū)記把黨務(wù)工作作為實(shí)質(zhì)性工作來(lái)抓,對(duì)支部年度工作、重大活動(dòng)做到親自部署、親自組織、親自檢查。
4
查有關(guān)記錄,未做到每例扣1分。
30、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,支持、參加黨支部、黨小組的各項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)和督促局黨組成員自覺(jué)參加“雙重”組織生活。
2
局黨組成員無(wú)故缺席本黨小組活動(dòng)的每次扣1分;沒(méi)有參加黨小組民主生活會(huì)的每次扣2分。
31、主動(dòng)配合人事部門(mén)做好對(duì)黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作,積極向上級(jí)組織推薦優(yōu)秀人才。
2
未做好每例扣1分。
第3篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定
(一)為了切實(shí)做好安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作,實(shí)行建筑施工安全的科學(xué)管理,提高防護(hù)水平,杜絕和減少工傷事故,實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、文明施工、安全達(dá)標(biāo)的目標(biāo),特制定相應(yīng)的目標(biāo)管理考核辦法,以供考核執(zhí)行。
(二)考核內(nèi)容:考核將通過(guò)工傷事故控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)等三個(gè)方面進(jìn)行考核。
(三)考核時(shí)間:
①公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部將采取不定期的檢查安全生產(chǎn)目標(biāo)管理執(zhí)行和落實(shí)情況,年終組織考評(píng)。
②項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)管理人員及班組,將在每月三十日對(duì)各責(zé)任人安全生產(chǎn)管理目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,每季度由項(xiàng)目經(jīng)理部組織對(duì)各班組及個(gè)人考核評(píng)分一次。
(四)考核辦法:
①公司對(duì)項(xiàng)目部的年終綜合考核結(jié)果,作為公司年度評(píng)優(yōu),表彰及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
②公司對(duì)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核由公司安全委員會(huì)組織實(shí)施。
③項(xiàng)目部對(duì)各班組及管理人員的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核評(píng)比結(jié)果,將與
④項(xiàng)目部對(duì)各班組及管理人員的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施。
第4篇 抄核收工作管理考核辦法規(guī)定
清水河電力有限責(zé)任公司
抄、核、收工作管理考核辦法
按照一流縣級(jí)供電企業(yè)和供電所規(guī)范化管理工作的要求,為切實(shí)做好我公司的抄核收工作,提高抄核收工作質(zhì)量,保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成,結(jié)合我公司的工作特點(diǎn),特制定如下抄核收工作管理考核辦法:
一、抄表工作
1、各供電所及大用戶管理所、輸電管理所(負(fù)責(zé)臺(tái)區(qū)抄表)要按照公司規(guī)定的統(tǒng)一抄表時(shí)間到公司營(yíng)銷部核算中心領(lǐng)取抄表卡,具體領(lǐng)取時(shí)間如下:
(1)各供電所在每月17日早9時(shí);
(2)輸電管理所在每月18日早9時(shí);
(3)大用戶管理所在每月月末前二天早9時(shí);
在領(lǐng)取抄表卡時(shí),抄表人員要與稽核人員辦理抄表卡交接手續(xù),明確交接人姓名、時(shí)間、供電所名、線路編號(hào)、抄表卡本數(shù)、頁(yè)數(shù)。如果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取抄表卡,晚領(lǐng)一天罰抄表責(zé)任人20元;未辦理抄表卡交接手續(xù),經(jīng)檢查每發(fā)現(xiàn)一次罰抄表責(zé)任人及稽核人員各10元。
2、抄表人員必須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)抄完表,并及時(shí)交回抄表卡以便稽核人員核算統(tǒng)計(jì)。凡晚交一天抄表卡的抄表單位扣罰100元(因氣候原因造成的抄表卡未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交回,經(jīng)向營(yíng)銷部長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)者不予考核),對(duì)各抄表單位交回抄表卡的時(shí)間規(guī)定如下:城關(guān)供電所抄完一本,交回一本;喇嘛灣供電所、王桂夭供電所、楊家夭供電所每月23日上午10時(shí)交回抄表卡;毛臺(tái)供電所、陽(yáng)灣供電所、韭菜莊供電所每月24日上午10時(shí)交回抄表卡;輸電管理所每月23日上午10時(shí)交回抄表卡;大用戶管理所每月月末上午10時(shí)交回抄表卡。各抄表單位在交回抄表卡時(shí)也要辦理交接手續(xù),考核辦法同上。
3、抄表卡統(tǒng)一放在核算中心,稽核人員要將責(zé)任范圍內(nèi)所稽核的卡片妥善保管。如抄表單位需要借閱卡片,需經(jīng)營(yíng)銷部長(zhǎng)審批后方可外借,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰稽核人員10元。抄表人員帶抄表卡到現(xiàn)場(chǎng)抄表填寫(xiě)抄表卡指示數(shù)時(shí),字跡要清晰、準(zhǔn)確,臺(tái)區(qū)總表和戶表只抄整數(shù),不抄小數(shù),專變要抄小數(shù)。抄表卡嚴(yán)禁涂改或隨意更改抄表卡順序,如發(fā)現(xiàn)有填寫(xiě)不準(zhǔn)確或涂改現(xiàn)象以及更改抄表卡順序,每一張抄表卡罰抄表責(zé)任人10元。
4、抄表人員必須到位準(zhǔn)確抄表,不得漏抄、估抄、錯(cuò)抄、代抄。不誤乘倍率、計(jì)算錯(cuò)誤,實(shí)抄率動(dòng)力用戶達(dá)100%,照明用戶達(dá)98%,否則每次扣款:小戶2元/戶,大戶10元/戶。因抄表失誤,造成電費(fèi)差錯(cuò),抄表人員承擔(dān)全部差錯(cuò)電費(fèi)額。同時(shí)引發(fā)客戶投訴,視情節(jié)輕重每人次扣款20-100元,確因客戶的原因不能到位準(zhǔn)確抄表,可按上月電量估抄,但必須在抄表卡上注明,并及時(shí)報(bào)告所長(zhǎng),否則仍按估抄考核。
5、在每月抄表時(shí),各抄表單位負(fù)責(zé)人一定要親自參與嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格按照各抄表單位制定的《抄表周期分解表》定人、定時(shí)、定點(diǎn)、定線路進(jìn)行統(tǒng)一抄表,抄表周期關(guān)系到線損完成指標(biāo)的準(zhǔn)確性,各抄表單位抄表人員必須嚴(yán)格按照各所的《抄表周期分解表》執(zhí)行。經(jīng)抽查違反抄表周期進(jìn)行抄表,每發(fā)現(xiàn)一次,罰抄表人員40元。各抄表單位要嚴(yán)格制定《抄表周期分解表》并上報(bào)營(yíng)銷部。
6、在抄表的同時(shí),要認(rèn)真檢查計(jì)量裝置及封印是否完整齊全,如有電量變化超過(guò)±30%時(shí),需詢問(wèn)用電情況,詳細(xì)查找原因,發(fā)現(xiàn)用戶違約、表計(jì)故障、用電異常、戶名變更等情況,抄表員應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并填報(bào)“用電異常報(bào)告單”。否則經(jīng)抽查有上述情況未做出處理者,大戶罰50元,小戶10元。
7、為充分增加用電的透明度,每月抄表時(shí),必須給用戶送發(fā)抄表通知單,在通知單上必須注明上月及當(dāng)月指示數(shù),實(shí)用電量,綜合電價(jià)和抄表員姓名,真正將三公開(kāi)、四到戶落到實(shí)處。如未按以上要求執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一張罰抄表員10元。
8、每月抄表時(shí)要認(rèn)真核對(duì)用戶名稱、地址和電度表廠名、表號(hào)、容量、倍率、用電性質(zhì),如有不符應(yīng)及時(shí)報(bào)告所里核對(duì)更正,否則小戶每人每處罰10元,大戶罰50元。對(duì)新增計(jì)量表或輪換表第一次抄表時(shí),應(yīng)在抄表現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)核對(duì)戶名、表位、表號(hào)、指示數(shù),發(fā)現(xiàn)不符及時(shí)上報(bào)處理,否則按上述規(guī)定辦理。
9、在抄表時(shí)發(fā)現(xiàn)違章用電和竊電行為,要認(rèn)真調(diào)查,取得證據(jù),及時(shí)上報(bào)所里進(jìn)行處理,如知情不報(bào)或私自處理,每發(fā)現(xiàn)一次罰抄表員100元。
10、抄表人員在每月18 日開(kāi)始抄表的同時(shí)將所轄范圍用戶上月的電費(fèi)電價(jià)張榜公布表逐一進(jìn)行張貼。經(jīng)檢查每缺一張罰抄表員10元。
二、核算工作:
1、稽核人員必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間23日至月末將各抄表單位抄表卡核算統(tǒng)計(jì)完成,否則每次扣罰稽核人員50元。
2、稽核人員對(duì)所稽核的所有用戶的電量、電費(fèi)、電價(jià)等嚴(yán)禁隨意調(diào)整、充減、抵扣,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣罰稽核人員200元,情節(jié)嚴(yán)重者,調(diào)離本工作崗位。
3、各供電所在客服中心未經(jīng)業(yè)擴(kuò)流程申報(bào)辦理,未經(jīng)供電管理所長(zhǎng)、營(yíng)銷部長(zhǎng)、分管經(jīng)理審核簽字的新裝增容、變更用電、臨時(shí)用電等用戶表卡,一律不予稽核,否則每發(fā)現(xiàn)一戶罰稽核人員50元。
4、稽核人員在稽核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)抄表卡有更換、涂改或抄表卡未蓋有營(yíng)銷部抄表卡審核章及其它內(nèi)容與微機(jī)內(nèi)容不相一致,要留有記錄及時(shí)匯報(bào)營(yíng)銷部長(zhǎng)及分管經(jīng)理。否則每發(fā)現(xiàn)一張罰10元。
5、稽核人員每月5日前將各供電所張榜公布表及時(shí)打印,各供電所簽字后領(lǐng)取。否則每晚一天罰稽核人員10元。
6、稽核人員要認(rèn)真稽核,在將全部指示數(shù)輸錄完成后,要進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)核,在復(fù)核無(wú)誤后要與核算中心主任辦理有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁出現(xiàn)稽核錯(cuò)誤而導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)差錯(cuò),否則有一次罰責(zé)任人200元,核算中心主任50元。
7、在核算中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò),應(yīng)立即更正,并登記《營(yíng)業(yè)差錯(cuò)處理登記表》、《營(yíng)業(yè)差錯(cuò)處理報(bào)告單》,并向核算中心主任報(bào)告;發(fā)現(xiàn)計(jì)量異常,應(yīng)填報(bào)《內(nèi)部業(yè)務(wù)工作票》轉(zhuǎn)用電稽查大隊(duì)落實(shí)。
8、客服中心對(duì)新增、變更、臨時(shí)用電的用戶表卡錄入mis系統(tǒng)時(shí),要認(rèn)真核實(shí)用電類別、計(jì)費(fèi)方案、電量類別,并嚴(yán)格按照局代碼、所代碼、線路編碼、臺(tái)區(qū)編碼的要求正確無(wú)誤地錄入系統(tǒng)。如因錄入錯(cuò)誤而導(dǎo)致電費(fèi)發(fā)行及線損計(jì)算不準(zhǔn)確出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,每戶罰責(zé)任人200元。
三、收費(fèi)工作
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清水河電力有限責(zé)任公司
電費(fèi)回收及營(yíng)業(yè)欠費(fèi)停限電管理考核辦法
電能是商品,電費(fèi)是電能實(shí)現(xiàn)商品交換的貨幣形式。按期回收電費(fèi)是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的貨幣表現(xiàn),是電力企業(yè)的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),是保證電力企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)過(guò)程中補(bǔ)償生產(chǎn)資料耗費(fèi)資金的主要來(lái)源。因此加強(qiáng)電費(fèi)回收工作是營(yíng)銷部各項(xiàng)工作中的重中之重。為了加強(qiáng)電費(fèi)回收的工作力度,使電費(fèi)回收達(dá)到月度、季度、年度結(jié)零,特制定如下管理考核辦法。
一、制定依據(jù)
1、《中華人民共和國(guó)電力法》
2、《電力供應(yīng)與使用條例》
3、《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》
二、管理內(nèi)容與考核要求:
1、我公司在供應(yīng)電能時(shí),應(yīng)按照規(guī)定計(jì)收電費(fèi);用戶在使用電能時(shí)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間繳納電費(fèi)。
2、對(duì)所有大用戶均實(shí)行預(yù)收電費(fèi)制度。(不含鴻羽德電石廠)。
3、對(duì)用戶電費(fèi)交納期限規(guī)定:
(1)按規(guī)定每月二次向我公司交清電費(fèi)的用戶,每半月向用戶發(fā)行電費(fèi)并足額收取一次,其余半月發(fā)行電費(fèi)在次月5日內(nèi)全部交清,超過(guò)5日為逾期。
(2)按規(guī)定每月分幾次向我公司交清電費(fèi)的用戶,自每次抄表發(fā)行日開(kāi)始5日內(nèi)為交費(fèi)時(shí)間,超過(guò)5日為逾期。此類用戶為高耗能電費(fèi)數(shù)額較大的用戶,在生產(chǎn)用電前與其簽訂《電費(fèi)交納協(xié)議書(shū)》,每月分六次對(duì)其收取電費(fèi)。
(3)逾期不交或未交清者,即為拖欠電費(fèi)。 對(duì)拖欠電費(fèi)的用戶,要嚴(yán)格按照《供用電營(yíng)業(yè)規(guī)則》和《內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司電費(fèi)違約金、違約使用電費(fèi)收取管理辦法》的規(guī)定收取電費(fèi)違約金。即居民用戶每日按欠費(fèi)金額的千分之一計(jì)算,違約金總額不足1元者按1元收取;其他用戶每日違約金按欠費(fèi)總額的千分之二計(jì)算;凡跨年度欠費(fèi),違約金每日按欠費(fèi)總額的千分之三計(jì)算。
4、自逾期之日起計(jì)算超過(guò)3至7日,經(jīng)催交仍未交付電費(fèi)的用戶,我公司可依法按本辦法規(guī)定的程序停止全部或部分供電。
三、對(duì)各供電所及大用戶管理所電費(fèi)回收工作管理考核辦法:
1、各供電所當(dāng)月發(fā)行電費(fèi)務(wù)必于次月15日前(城關(guān)供電所在次月20日前,喇嘛灣供電所在次月16日前)全部結(jié)零。結(jié)零以進(jìn)入我公司電費(fèi)專戶帳為依據(jù),屆時(shí)營(yíng)銷部、經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行檢查。如果在規(guī)定日期內(nèi)未全部上交,按欠費(fèi)總額的5%扣罰(不包括城關(guān)供電所),季度兌現(xiàn)。如果在季度末電費(fèi)未全部結(jié)零,按欠費(fèi)總額的100%扣罰。營(yíng)銷部、經(jīng)營(yíng)部每月制表考核,季度兌現(xiàn)。電費(fèi)回收率統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月11日上午10時(shí),16日上午10時(shí),21日上午10時(shí)及時(shí)上報(bào)營(yíng)銷部長(zhǎng)、分管經(jīng)理及總經(jīng)理。如在規(guī)定日期內(nèi)未能上報(bào),每次扣罰電費(fèi)會(huì)計(jì)50元。如出現(xiàn)電費(fèi)回收統(tǒng)計(jì)差錯(cuò),每次扣罰電費(fèi)會(huì)計(jì)100元,經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)50元。
2、大用戶管理所每月發(fā)行二次的大用戶當(dāng)月發(fā)行電費(fèi),務(wù)必于次月5前回收率達(dá)到95%,季度必須全部結(jié)零。每月分六次發(fā)行的大用戶,每月分六次向用戶催收電費(fèi),次月5日回收率達(dá)到95%,季度必須全部結(jié)零。季度回收率達(dá)100%,獎(jiǎng)勵(lì)分管經(jīng)理2000元,營(yíng)銷副部長(zhǎng)、大用戶管理所長(zhǎng)各1000元。如果在季度末回收率未達(dá)到100%,扣罰分管經(jīng)理崗位工資的50%,營(yíng)銷部副部長(zhǎng)、大用戶管理所長(zhǎng)崗位工資的30%。
四、陳欠電費(fèi)回收考核辦法:
1、成立陳欠電費(fèi)結(jié)算小組,加強(qiáng)陳欠電費(fèi)帳務(wù)清理工作。
2、對(duì)我公司歷年來(lái)的陳欠電費(fèi)進(jìn)行認(rèn)真清理認(rèn)定。經(jīng)核查已完全無(wú)法回收的陳欠電費(fèi)報(bào)請(qǐng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究后消帳。能夠回收的陳欠電費(fèi)營(yíng)銷部要制定詳細(xì)的回收計(jì)劃及獎(jiǎng)懲辦法。
3、二年期以內(nèi)的陳欠電費(fèi),小戶按回收電費(fèi)金額的2%給予獎(jiǎng)勵(lì),大戶按回收金額的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、三年期及以上的陳欠電費(fèi),小戶按回收電費(fèi)金額的3%給予獎(jiǎng)勵(lì),大戶按回收金額的3%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、陳欠電費(fèi)回收必須達(dá)到年初下達(dá)的任務(wù),否則對(duì)小戶陳欠電費(fèi)按未完成任務(wù)的陳欠電費(fèi)金額的0.5%給予處罰;對(duì)大戶陳欠電費(fèi)按未完成任務(wù)的陳欠電費(fèi)金額的0.1%給予處罰。
五、欠費(fèi)停限電審批權(quán)限:
1、對(duì)各供電所管轄的一般欠費(fèi)用戶的停電通知書(shū)由供電所長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、容量在100-315kva的大工業(yè)、非普工業(yè)用戶停電通知書(shū)由供電所長(zhǎng)填寫(xiě),報(bào)供電管理所長(zhǎng)及分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、對(duì)大用戶管理所管轄的欠費(fèi)用戶停電通知書(shū)由大用戶管理所所長(zhǎng)填寫(xiě),營(yíng)銷部長(zhǎng)、分管營(yíng)銷經(jīng)理簽注意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、欠費(fèi)停限電的程序
1、用戶拖欠電費(fèi)后,經(jīng)多次催交仍未交納者,供電所由催費(fèi)人員填寫(xiě)《電費(fèi)催繳及欠費(fèi)停電限電通知單》,大用戶管理所填寫(xiě)《停止供電批準(zhǔn)執(zhí)行書(shū)》,按照本辦法第5條規(guī)定的權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
2、《電費(fèi)催繳及欠費(fèi)停電限電通知單》應(yīng)加蓋供電所印章;《停止供電批準(zhǔn)執(zhí)行書(shū)》應(yīng)加蓋電力公司營(yíng)銷部印章。
3、在停限電前三天至七天內(nèi),要將《電費(fèi)催繳及欠費(fèi)
停電限電通知單》、《停止供電批準(zhǔn)執(zhí)行書(shū)》送達(dá)用戶,并讓用戶簽字。
4、對(duì)欠費(fèi)用戶拒絕簽收停電通知單時(shí),要做好記錄。
5、對(duì)重要用戶及大用戶要在停電前30分鐘再用電話通知用戶一次,并做好電話錄音,方可在通知規(guī)定的時(shí)間實(shí)施停限電。
6、對(duì)雙電源用戶及重要用戶,停電前對(duì)用戶情況要認(rèn)真了解,充分估計(jì)停限電對(duì)用戶的影響,督促用戶及時(shí)調(diào)整負(fù)荷,做好停限電準(zhǔn)備工作。
7、在下達(dá)欠費(fèi)停限電通知書(shū)后,若用戶交納50%以上的欠費(fèi),并制定切實(shí)可行的還款計(jì)劃后,按照本辦法第5條規(guī)定規(guī)定的權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可暫緩?fù)Ｏ揠姟?/p>
8、停限電后,在確認(rèn)用戶已交清全部電費(fèi)及電費(fèi)違約金后,方可按停限電審批程序簽發(fā)送電通知書(shū),通知執(zhí)行部門(mén)在24小時(shí)內(nèi)恢復(fù)對(duì)用戶的正常供電。對(duì)個(gè)別特殊情況的用戶,在用戶交納50%以上電費(fèi)和電費(fèi)違約金,并制定切實(shí)可行的還款計(jì)劃后,可視具體情況,按照停限電審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,暫時(shí)全部或部分恢復(fù)送電。
9、對(duì)停限電過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向上級(jí)營(yíng)銷管理部門(mén)反映。
10、《電費(fèi)催繳及欠費(fèi)停電限電通知單》和《停止供電批準(zhǔn)執(zhí)行書(shū)》要注意保存?zhèn)洳椤?/p>
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 采煤工作面安全管理考核規(guī)定
為了促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理和提高工作效率，充分體現(xiàn)管理人員的業(yè)務(wù)技能和管理水平，充分發(fā)揮員工的個(gè)人安全操作業(yè)務(wù)技能和積極性；推行安全管理激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)安全長(zhǎng)效機(jī)制和安全生產(chǎn)周期延續(xù)的有力舉措?，F(xiàn)將采煤工作面安全管理考核作如下規(guī)定：
一、安全考核
1、杜絕死亡事故發(fā)生
2、以班組為考核單位，全月未發(fā)生事故的，頂板工或區(qū)域負(fù)責(zé)人，當(dāng)月安全獎(jiǎng)全領(lǐng)；發(fā)生工傷事故的，根據(jù)分管地段劃分，發(fā)生一次工傷事故，分管地段負(fù)責(zé)人一次性扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)30%且負(fù)安全管理責(zé)任，處罰金200元；當(dāng)班安監(jiān)員負(fù)安全監(jiān)管責(zé)任，處罰金200元；給予傷者處罰金200元；工傷事故由安監(jiān)科按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理并存檔。
3、全月各班組“三違”人員次數(shù)不超過(guò)10列；超過(guò)1列的，扣除班組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎(jiǎng)的10%，以此類推。
二、安全管理規(guī)定、要求及考核
（一）管理規(guī)定及要求
1、嚴(yán)格考勤制度，組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人必須每月如實(shí)反應(yīng)所管員工的出勤。
2、嚴(yán)格工資結(jié)算制度，每月如實(shí)將所管員工工資反應(yīng)在個(gè)人賬上。
3、嚴(yán)格采煤困難補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以各臺(tái)工作面全月產(chǎn)量，噸/1元進(jìn)行補(bǔ)貼。超過(guò)噸煤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的工作面，分管礦長(zhǎng)要清楚并有據(jù)可查；未超過(guò)噸煤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的工作面，剩余補(bǔ)貼費(fèi)作為現(xiàn)場(chǎng)管理人員的業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)。
4、每月25日前將考勤表、工資單、補(bǔ)貼記錄交礦長(zhǎng)。
5、進(jìn)班會(huì)要求：由組長(zhǎng)按時(shí)組織所管員工召開(kāi)進(jìn)班會(huì)，紀(jì)律嚴(yán)明，隊(duì)列整齊，總結(jié)前一班的工作，做的好的給予肯定，做的差的給予指正批評(píng)，在布置當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)必須布置各環(huán)節(jié)安全注意事項(xiàng)，其余頂板工和安監(jiān)員作補(bǔ)充并舉手宣誓，記清各自的生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項(xiàng)、著裝符合入井要求方可進(jìn)班。
6、行走路線要求：必須按工作面所在區(qū)域的指定路線行走，不得損壞沿途的各類設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)；到達(dá)材料堆放處，備齊自己所需的支護(hù)材料。
7、進(jìn)入工作面時(shí)：認(rèn)真仔細(xì)觀察頂、幫、及支護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)匯報(bào)并提醒工友主要安全；到達(dá)自己工作地段時(shí)，必須先檢查安全和機(jī)具，處理隱患后在安全可靠的支護(hù)下作業(yè)；做好上下碼口傳、幫、帶工作，堅(jiān)持“三不傷害”原則。
8、傳呼口令要求：必須按傳呼口令類容進(jìn)行操作，行動(dòng)一致，動(dòng)作規(guī)范；在傳口令時(shí)，必須做到準(zhǔn)確、清晰；不準(zhǔn)亂傳或改變口令類容。
9、放包管理：嚴(yán)格按照放包管理規(guī)定執(zhí)行。
10、愛(ài)惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，合理使用各類材料，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。
11、服從命令、聽(tīng)從指揮，由于機(jī)械等其他原因影響正常上下班時(shí)間或影響當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，未接到礦行政下達(dá)的命令時(shí)，不得擅自脫崗。
以上條款若有違反者，按礦規(guī)礦紀(jì)或“三違人員”進(jìn)行處罰。
（二）考核規(guī)定
1、槽咡單價(jià)等級(jí)劃分規(guī)定
（1）出勤天數(shù)在20天（不含20天）以下的，且槽咡數(shù)在60節(jié)以下（不含60節(jié)）的，單價(jià)38元/節(jié)。
（2）出勤天數(shù)在20天以上（含20天）至25天以下（不含25天）的，且槽咡數(shù)在60節(jié)以上（含60節(jié)）至90節(jié)以下（含90節(jié)）的，單價(jià)40元/節(jié)。
（3）出勤天數(shù)在25天以上（含25天）至月大28天或月小27天以下的（含月大28天或月小27天），且槽咡數(shù)在90節(jié)以上（含90節(jié)）至120節(jié)以下（含120節(jié)）的，單價(jià)43元/節(jié)。
（4）出勤天數(shù)在月大28天或月小27天以上（不含月大28天或月小27天）的，且槽咡數(shù)在120節(jié)以上的，單價(jià)45元/節(jié)。
（5）機(jī)頭、機(jī)尾工，出勤天數(shù)低于25天的（不含25天），槽咡單價(jià)40元/節(jié)；出勤天數(shù)超過(guò)25天的（含25天），槽咡單價(jià)43元/節(jié)。
2、溜子節(jié)數(shù)的統(tǒng)計(jì)劃分規(guī)定
（1）各臺(tái)面必須如實(shí)反應(yīng)該工作面溜子的總節(jié)數(shù)，從機(jī)頭至機(jī)尾，無(wú)虛數(shù)槽咡產(chǎn)生，工人每天的劃分的槽咡要如實(shí)反應(yīng)在個(gè)人頭上。
（2）工作面槽咡未安出風(fēng)巷的，2607對(duì)拉面機(jī)尾每米補(bǔ)貼40元；26012對(duì)拉面機(jī)尾每米補(bǔ)貼43元。
3、補(bǔ)貼規(guī)定
（1）26071機(jī)頭：機(jī)窩每班補(bǔ)貼50元；機(jī)頭補(bǔ)貼（機(jī)筒子和過(guò)江槽咡）每班補(bǔ)貼60元。26072機(jī)尾：機(jī)窩每班補(bǔ)貼50元，打安全出口每米元，保引風(fēng)硐每班補(bǔ)貼10元，放炮警戒每班補(bǔ)貼10元。
（2）26072機(jī)頭：機(jī)窩每班補(bǔ)貼50元；機(jī)頭補(bǔ)貼（機(jī)筒子和過(guò)江槽咡）每班補(bǔ)貼40元。26071機(jī)尾：機(jī)窩每班補(bǔ)貼50元，打安全出口每米元，保引風(fēng)硐每班補(bǔ)貼10元。
4、機(jī)窩規(guī)定：
第6篇 _公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度,促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí),規(guī)范員工工作行為,維護(hù)公司工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強(qiáng)詞奪理,不與人爭(zhēng)執(zhí)。
第三條講文明禮貌,遵守社會(huì)公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無(wú)領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。
第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報(bào)批評(píng)、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。
第十一條工作時(shí)間不作與工作無(wú)關(guān)的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁(yè),或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無(wú)業(yè)務(wù)需要不得長(zhǎng)時(shí)間打電話。
第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,隨時(shí)及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé),不相互推諉扯皮。
第十八條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第十九條按時(shí)參加公司或部門(mén)召集的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng),因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動(dòng)的,按程序請(qǐng)假。
第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對(duì)于部門(mén)違紀(jì)由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條凡部門(mén)員工一般違紀(jì)部門(mén)經(jīng)理未能及時(shí)、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10%,嚴(yán)重違紀(jì)累計(jì)三次以上扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50%。
第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實(shí)施辦法同《公司考核實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。
第7篇 現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核規(guī)定
1.在煉鋼廠所轄區(qū)域內(nèi)戴安全帽必須系帶,不系帶處罰20元。
2.進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),勞保用品必須穿戴齊全,少一件處罰50元。(注:公司統(tǒng)一配發(fā)后執(zhí)行)
3.檢修設(shè)備的操作控制處未掛檢修牌,處罰50元。檢修完畢不摘牌,處罰責(zé)任人50元。(誰(shuí)掛牌、誰(shuí)摘牌)
4.高空作業(yè)能系安全帶的必須系安全帶,不能系者,必須采取防范措施后再進(jìn)行作業(yè),違者處罰100元。
5.使用磨光機(jī)操作時(shí)不帶保護(hù)鏡的,處罰50元。
6.工作時(shí)光膀、赤膊、敞胸露懷的,處罰20元。
7.檢修各類氣體管道必須報(bào)告廠安全管理部門(mén),動(dòng)火作業(yè)需辦理動(dòng)火作業(yè)票,并要有檢測(cè)、有安全措施,違者處罰100元。
8.嚴(yán)禁帶負(fù)荷拉刀閘,違者處罰50元。
9.嚴(yán)格遵守停送電操作制,違者處罰50元。
10.操作砂輪、臺(tái)鉆等旋轉(zhuǎn)設(shè)備時(shí)戴手套的處罰20元。
11.任何情況下不準(zhǔn)走天車軌道,違者處罰100元。
12.上下天車不走安全通道的處罰50元。
13.正確使用工器具,嚴(yán)禁使用有缺陷的工器具,違者處罰50元。
14.嚴(yán)禁用氧氣或氮?dú)獯祾呷松砑肮ぷ鳜F(xiàn)場(chǎng)的灰塵,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。
15.不準(zhǔn)用漏氣的氣帶作業(yè),發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
16.坐靠在安全護(hù)欄上或攀、坐不安全位置的處罰20元。
17.嚴(yán)禁赤手更換焊條,用焊條點(diǎn)煙,違者處罰20元。
18.天車橋梁梁端上不準(zhǔn)站人,違者處罰50元。
19.戴手套打大錘或打錘時(shí)站位不正確的處罰20元。
20.切割片嚴(yán)禁側(cè)面磨削,誰(shuí)使用、誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé),切割片存在安全問(wèn)題的,立即更換,違者處罰50元。
21.職工有責(zé)任阻止無(wú)本廠人員陪同的外來(lái)人員進(jìn)廠,發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)制止。
22.使用黃油、機(jī)油、柴油、汽油等潤(rùn)滑油脂時(shí),應(yīng)嚴(yán)禁煙火,違者處罰20元。
23.切割氣帶不能和焊把線纏繞在一起使用,違者處罰20元。
24.不準(zhǔn)在配電柜、箱內(nèi)放棉絲、紙片等易燃物品,違者處罰20元。
25.維修工在用完氧氣、乙炔、丙烷等氣體后必須關(guān)閉所有開(kāi)關(guān),發(fā)現(xiàn)一次未關(guān),處罰20元。
26.氧氣與乙炔瓶、燃?xì)馄看娣啪嚯x小于5米,乙炔瓶距明火小于10米,處罰20元。
27.氧氣瓶和乙炔瓶不得同車運(yùn)輸,違者處罰30元。
28.工作中拆卸、移動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施的,在作業(yè)完成后,必須予以恢復(fù),違者一次處罰30元。
29.安全管理人員發(fā)出的正確指揮命令或口頭整改意見(jiàn)要立即執(zhí)行,有違者處罰20元,有特殊情況的或不能立即整改的,要立即當(dāng)面說(shuō)明理由。
30.電焊機(jī)上不得擺放任何物品,違者處罰50元。
31.電器操作臺(tái)、配電箱上不得放水杯、雜物,違者處罰30元。
32.氧氣瓶無(wú)禁油、瓶帽、防震圈,乙炔瓶不按規(guī)定安裝回火器、防震圈、未設(shè)防傾倒裝置的處罰20元。
33.電焊機(jī)二次線不得有裸漏之處,破口接頭絕緣包扎不得大于2處,一次線距可靠斷電開(kāi)關(guān)不得大于2米,地線必須結(jié)實(shí)牢固,違者處罰20元。
34.停電檢修時(shí),一定要做到停電確認(rèn),未確認(rèn)而造成事故的,按有關(guān)規(guī)定加倍處罰。
35.進(jìn)入容器(密閉溝、坑、池)內(nèi)部作業(yè)時(shí),必須辦理有限空間作業(yè)票,必須事前(至少20分鐘)進(jìn)行自然或強(qiáng)制通風(fēng),現(xiàn)場(chǎng)設(shè)監(jiān)護(hù)人,并在作業(yè)前告知安全環(huán)?？?違者處罰50元。
36.工完場(chǎng)地不清者,處罰20元。
37.凡是使用電葫蘆吊物,事先要派專人進(jìn)行近距離檢查,在確保設(shè)備安全靈敏可靠時(shí)才使用,如因檢查不到位造成事故(未遂)的,按有關(guān)規(guī)定加倍處罰。
38.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
39.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第8篇 某公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度,促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí),規(guī)范員工工作行為,維護(hù)公司工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強(qiáng)詞奪理,不與人爭(zhēng)執(zhí)。
第三條講文明禮貌,遵守社會(huì)公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無(wú)領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。
第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報(bào)批評(píng)、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。
第十一條工作時(shí)間不作與工作無(wú)關(guān)的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁(yè),或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無(wú)業(yè)務(wù)需要不得長(zhǎng)時(shí)間打電話。
第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,隨時(shí)及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé),不相互推諉扯皮。
第十八條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第十九條按時(shí)參加公司或部門(mén)召集的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng),因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動(dòng)的,按程序請(qǐng)假。
第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對(duì)于部門(mén)違紀(jì)由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條凡部門(mén)員工一般違紀(jì)部門(mén)經(jīng)理未能及時(shí)、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10%,嚴(yán)重違紀(jì)累計(jì)三次以上扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50%。
第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實(shí)施辦法同《公司考核實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。
第9篇 錨桿支護(hù)質(zhì)量管理考核規(guī)定
一、工作職責(zé)
1、施工單位要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于錨桿支護(hù)的相關(guān)管理規(guī)定,嚴(yán)把現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量關(guān)。
2、監(jiān)理單位要經(jīng)常檢查工程使用的支護(hù)材料、構(gòu)件和設(shè)備的質(zhì)量是否符合要求,檢查工程進(jìn)度和施工質(zhì)量,驗(yàn)收分部分項(xiàng)工程,確保每天有人下井檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)作出相關(guān)處理。
3、生產(chǎn)部對(duì)錨桿支護(hù)質(zhì)量負(fù)全責(zé),確保每天有人下井檢查,避免出現(xiàn)大面積不合格,以便應(yīng)對(duì)變化,及時(shí)處理各種問(wèn)題。
4、安全部要確?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管到位,跟蹤到位,加大監(jiān)管力度。確保安全員做到班班在現(xiàn)場(chǎng)跟蹤檢查,遇到變化要及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。
5、調(diào)度室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)變化匯報(bào)情況,及時(shí)通知生產(chǎn)部、安全部、地測(cè)部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),跟蹤落實(shí),并做好相關(guān)記錄,做到現(xiàn)場(chǎng)情況時(shí)時(shí)處于受控狀態(tài)。
6、地測(cè)部要及時(shí)做好巷道巖性寫(xiě)實(shí),遇到頂板變化,及時(shí)提出支護(hù)意見(jiàn)。
7、生產(chǎn)部每月邀請(qǐng)?zhí)斓乜萍脊鹃_(kāi)采設(shè)計(jì)事業(yè)部,來(lái)礦到井下現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡察指導(dǎo)兩次,及時(shí)處理頂板支護(hù)方面的疑難問(wèn)題。
二、技術(shù)要求
1、支護(hù)材料
(1)錨桿使用φ20mm×2400mm的左旋無(wú)縱筋螺紋鋼筋,鋼號(hào)為335號(hào),尾螺紋為m22。
(2)錨桿托盤(pán)規(guī)格為120mm×120mm×8mm的高強(qiáng)度托盤(pán),配合球型墊和減阻尼龍墊圈,托盤(pán)高度大于36mm,承載能力不低于153kn。
(3)錨索使用φ18.9mm×6300mm的1×7股高強(qiáng)度低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線。
(4)錨索托盤(pán)規(guī)格300mm×300mm×16mm高強(qiáng)度可調(diào)心托盤(pán),托盤(pán)高度大于60mm,承載能力大于400kn。
(5)錨固劑:msck2335、msk2360兩種。
(6)金屬網(wǎng):規(guī)格2000mm×1000mm,鋼筋直徑6.5mm,網(wǎng)孔為100mm×100mm。
(7)聯(lián)網(wǎng)絲:16#鐵絲。
2、施工設(shè)備及工具
礦斧、手鎬、風(fēng)鎬、卷尺、大錘、穿釬、鐵鍬、錨索張拉器2個(gè)、力矩扳手2個(gè)、風(fēng)刨、單體風(fēng)動(dòng)錨桿機(jī)、氣腿幫錨桿機(jī)(或風(fēng)煤鉆)、錨桿機(jī)鉆桿b19、錨桿機(jī)鉆頭φ28mm雙翼、麻花鉆桿φ26mm、麻花鉆頭φ28mm雙翼等工具準(zhǔn)備齊全。
三、施工工藝
1、錨桿施工工藝流程:
(1)頂錨桿施工工藝:安全檢查(敲幫問(wèn)頂后)→鋪鋼筋網(wǎng)→臨時(shí)支護(hù)→鉆頂板中部錨桿孔→清孔→安裝樹(shù)脂錨固劑和錨桿→用錨桿機(jī)攪拌樹(shù)脂錨固劑至規(guī)定時(shí)間(20-40s)→停止攪拌后等待1分鐘左右→擰緊螺母至300nm,禁止超過(guò)500nm→從中向外依次安裝其它頂板錨桿。
(2)幫錨桿施工工藝:掛鋼筋網(wǎng) 鉆孔、清孔安裝樹(shù)脂錨固劑和錨桿攪拌樹(shù)脂錨固劑等待1分鐘左右擰緊螺母至300nm,禁止超過(guò)500nm 安裝其它幫錨桿。
2、錨索施工工藝流程:
錨索應(yīng)緊跟掘進(jìn)迎頭及時(shí)支護(hù),安全檢查(敲幫問(wèn)頂后)→畫(huà)眼位→用單體風(fēng)動(dòng)錨桿機(jī)鉆孔(保證鉆孔角度、深度)→清孔→上樹(shù)脂錨固劑(先放一支msck2335錨固劑,再放兩支msk2360錨固劑)并插入錨索將樹(shù)脂錨固劑推至孔底→錨索下端用專用攪拌器與錨桿鉆機(jī)相連→開(kāi)機(jī)攪拌先慢后快,待錨索全部插入鉆孔后,采用全速旋轉(zhuǎn)攪拌10~15s(總攪拌時(shí)間控制在20-40s)→停止攪拌后等待1分鐘→收縮錨桿機(jī),卸下攪拌器,攪拌后錨索外露長(zhǎng)度應(yīng)控制在200-300mm→15分鐘后→安裝托板與鎖具→用張拉千斤頂張拉錨索到設(shè)計(jì)預(yù)緊力(230kn)→卸下千斤頂→放炮震動(dòng)后,錨索應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)張拉。
3、嚴(yán)禁在空頂下作業(yè),必須按作業(yè)規(guī)程要求進(jìn)行臨時(shí)支護(hù)。永久支護(hù)距工作面迎頭的距離:最大控頂距≯1200mm,當(dāng)頂板比較破碎時(shí),應(yīng)適當(dāng)縮小空頂范圍,最小空頂距≯300mm,嚴(yán)禁留較大的空頂交給下一班。
4、幫錨桿應(yīng)緊跟掘進(jìn)迎頭,及時(shí)支護(hù),空幫距≯2000mm。
5、遇到頂板破碎、頂板淋水等條件時(shí)要及時(shí)補(bǔ)打錨索,遇到地質(zhì)條件發(fā)生變化或大的地質(zhì)構(gòu)造時(shí)需及時(shí)匯報(bào),以調(diào)整支護(hù)方案,加強(qiáng)支護(hù)設(shè)計(jì)。
四、質(zhì)量驗(yàn)收
1、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn):工程質(zhì)量嚴(yán)格按gb50213-2010《煤礦井巷工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》、《山西省煤礦(井工)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》(2022年7月)、《潞安礦區(qū)煤巷錨桿支護(hù)技術(shù)規(guī)范》(2022年修訂版)和潞礦生安字【2022】138號(hào)文《關(guān)于整合礦井使用錨桿支護(hù)的若干規(guī)定》執(zhí)行。
2、質(zhì)量保證措施
(1)加強(qiáng)培訓(xùn),提高職工素質(zhì)和質(zhì)量意識(shí),使每一位現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員都必須熟練掌握錨桿支護(hù)的技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝,嚴(yán)格按要求進(jìn)行施工、現(xiàn)場(chǎng)交接班,做到質(zhì)量問(wèn)題不過(guò)班,并認(rèn)真填寫(xiě)工程質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄。
(2)建立工程質(zhì)量保證體系,跟班隊(duì)干、班組長(zhǎng)必須全過(guò)程緊盯錨桿、錨索的施工工藝流程,必須保證全過(guò)程的材料使用、施工工藝、工程質(zhì)量符合要求。
(3)安全員必須熟練掌握錨桿支護(hù)的技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝,班班進(jìn)行抽查,并做好檢查和匯報(bào)記錄。
(4)項(xiàng)目部質(zhì)量驗(yàn)收員必須班班嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收,上尺上線,嚴(yán)把工序質(zhì)量關(guān),做到質(zhì)量問(wèn)題不過(guò)班,并做好相關(guān)記錄。
(5)監(jiān)理工程師必須做到每個(gè)工作面每天檢查一次,必須嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收,上尺上線,嚴(yán)把工序質(zhì)量關(guān),做到質(zhì)量問(wèn)題不過(guò)天,避免出現(xiàn)大面積不合格現(xiàn)象,并做好相關(guān)記錄。
(6)生產(chǎn)部技術(shù)管理人員時(shí)刻掌握設(shè)計(jì)規(guī)格要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求,嚴(yán)格全面質(zhì)量和工序管理,杜絕出現(xiàn)大面積不合格現(xiàn)象,并做好相關(guān)記錄。
五、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法
1、標(biāo)準(zhǔn):(1)巷道凈寬、凈高:允許偏差0-+200mm;(2)中線:允許偏差0-+60mm;(3)巷道底不能出現(xiàn)弧角;(4)巷道表面平整度:允許偏差0-+50mm,無(wú)明顯的錯(cuò)差,鋼筋網(wǎng)緊貼煤墻,巷道感觀質(zhì)量整體印象良好;(5)超挖范圍不得超過(guò)長(zhǎng)1000mm,深300mm,否則要安裝背板或補(bǔ)打錨桿加強(qiáng)支護(hù)。
考核:巷道凈寬、凈高、中線、平整度一處不符合要求,處罰100元/處;巷道成型差,平整度不符合要求,處罰100元/處。
2、標(biāo)準(zhǔn):錨桿預(yù)緊力矩不低于300nm,禁止大于500nm;錨固力不低于105kn;要求全部合格。
考核:錨桿預(yù)緊力矩不達(dá)標(biāo),處罰1000元/根;人為因素造成的錨桿錨固力不達(dá)標(biāo),除重新補(bǔ)打外,處罰1000元/根。
3、標(biāo)準(zhǔn):錨桿、錨索安裝牢固,托板緊貼煤璧,如錨桿、錨索打設(shè)失效,必須在200mm范圍內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)打,對(duì)于外露超長(zhǎng)的失效錨桿要進(jìn)行處理,配套構(gòu)件要進(jìn)行回收。
考核:錨桿、錨索托板及槽鋼等支護(hù)時(shí),未緊貼煤璧,處罰100元/處;出現(xiàn)失效錨桿未按要求進(jìn)行補(bǔ)打的,處罰1000元/根;對(duì)于外露超長(zhǎng)的失效錨桿沒(méi)有及時(shí)處理或配套構(gòu)件沒(méi)有回收的,處罰100元/根。
4、標(biāo)準(zhǔn):錨桿(索)角度偏差為≤15°、錨桿外露長(zhǎng)度:露出螺母30mm-50mm,達(dá)標(biāo)率確保在90%以上。
考核:按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽查,合格率低于90%時(shí),處罰100元。
5、標(biāo)準(zhǔn):錨索預(yù)緊力全部達(dá)到230kn,配套檢測(cè)工具必須統(tǒng)一儀表,表盤(pán)上必須有mpa和kn雙刻度顯示。
考核:錨索預(yù)緊力不達(dá)標(biāo),處罰1000元/根;檢測(cè)工具不符合要求,處罰200元。
6、標(biāo)準(zhǔn):錨索外露長(zhǎng)度:露出鎖具200mm-350mm,達(dá)標(biāo)率為100%。
考核:按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查,錨索外露超長(zhǎng)的,處罰50元/根。
7、標(biāo)準(zhǔn):錨桿、錨索間排距符合要求,允許偏差±50mm,間排距較大的,必須在中間進(jìn)行補(bǔ)打錨桿(索)。
考核:錨桿(索)間排距超出允許偏差范圍的,處罰100元/處;間排距超大后,未進(jìn)行補(bǔ)打錨桿(索)的,處罰500元/處。
8、標(biāo)準(zhǔn):錨桿、錨索嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)深度打設(shè),不得擅自剪短錨桿(索),配套錨固劑要按要求使用安裝。錨桿鉆孔直徑為28mm,鉆孔深為2300±30mm,每孔使用msck2335、msk2360各一支。錨索鉆孔直徑為28mm,鉆孔深為6000±30mm,每孔使用msck2335一支、msk2360二支。
考核:現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)錨桿(索)打設(shè)深度不夠,擅自剪短錨桿(索)時(shí),處罰1000元/根;現(xiàn)場(chǎng)錨固劑未按要求使用安裝的,處罰5000元/處。
9、標(biāo)準(zhǔn):聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量符合要求,搭接長(zhǎng)度為100mm,用16#鐵絲孔孔聯(lián)接。所有連接點(diǎn)采用雙絲雙扣梳辮法孔孔相聯(lián),鐵絲扭結(jié)不得小于3圈。
考核:聯(lián)網(wǎng)不符合規(guī)定的,處罰100元/處。
10、標(biāo)準(zhǔn):現(xiàn)場(chǎng)離層儀、位移測(cè)站或相應(yīng)觀測(cè)牌板要確保完好無(wú)損,定期清理,動(dòng)態(tài)保持干凈、清晰。頂板離層儀每隔30m在頂板上及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)安裝,掛牌管理,填寫(xiě)準(zhǔn)確、及時(shí)。在掘進(jìn)期間,每天觀測(cè)一次,觀測(cè)離層值,掘完一周后,除非離層松動(dòng)仍有明顯增長(zhǎng)的趨勢(shì),一般可停止測(cè)讀具體數(shù)據(jù),改為觀察兩個(gè)刻度墜的顏色,每周觀察一次。由當(dāng)班班長(zhǎng)或跟班技術(shù)員負(fù)責(zé)觀察,其他人員也應(yīng)隨時(shí)注意觀察,以便及早發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,確保安全,一般如發(fā)現(xiàn)頂板離層儀讀數(shù)超出藍(lán)色區(qū)必須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)并做好詳細(xì)記錄以便采取措施控制頂板下沉。
考核:現(xiàn)場(chǎng)離層儀、位移測(cè)站或相應(yīng)觀測(cè)牌板人為損壞的,處罰200元/處;測(cè)站或牌板表面臟,讀數(shù)不清晰的,處罰100元/處;未按要求安設(shè)的,處罰500元/處;觀測(cè)牌板未按要求填寫(xiě)的,處罰100元/處。
11、現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工具、儀器齊全完好,一用一備,規(guī)格統(tǒng)一,符合規(guī)定要求。
考核:現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工具、儀器不齊全,處罰10000元/件;現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工具不完好,不能正常使用的,處罰5000元/件;現(xiàn)場(chǎng)未做到一用一備的,處罰500元/件;兩套儀器不統(tǒng)一的,處罰100元。
12、標(biāo)準(zhǔn):須復(fù)驗(yàn)的支護(hù)材料必須經(jīng)我公司確定的、有資質(zhì)的材料試驗(yàn)室進(jìn)行試驗(yàn),并出具試驗(yàn)報(bào)告,經(jīng)生產(chǎn)部、監(jiān)理工程師確認(rèn)合格后方可使用。
考核:錨桿支護(hù)材質(zhì)符合設(shè)計(jì)要求,進(jìn)場(chǎng)批次材料必須有合格證、試驗(yàn)報(bào)告,并經(jīng)生產(chǎn)部和監(jiān)理工程師現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收確認(rèn)合格后方可使用,否則不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)使用。違反規(guī)定,處罰10000元/次。
標(biāo)準(zhǔn):我礦管理人員在責(zé)任范圍內(nèi)在規(guī)定檢查地點(diǎn)、時(shí)間確保支護(hù)質(zhì)量全部合格。
考核:檢查出現(xiàn)支護(hù)質(zhì)量不符合要求又未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改的,掛鉤處罰10%。
六、其它
1、本《辦法》從二0一三年三月一日起執(zhí)行。
2、本《辦法》解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
vol. 24
第10篇 職業(yè)危害防治管理考核規(guī)定
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第47號(hào)令)、《職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第48號(hào)令)、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第49號(hào)令)、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第51號(hào)令)、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類管理目錄》(安監(jiān)總安健〔2022〕73號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)和煤礦職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作的通知》(安監(jiān)總煤調(diào)〔2022〕76號(hào))的要求,全面推動(dòng)公司職業(yè)危害防治工作規(guī)范發(fā)展,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,保障職工身體健康,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
考核內(nèi)容
1、職業(yè)危害防治管理體系建立;
2、職業(yè)危害防治管理制度落實(shí);
3、職業(yè)危害防治措施及設(shè)施落實(shí);
二、考核對(duì)象
公司基層各科隊(duì)、機(jī)關(guān)各部門(mén)。
考核周期
采取不定期與定期相結(jié)合的方式,日常進(jìn)行抽、巡查,季度定期進(jìn)行評(píng)比大檢查。
四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
一
職業(yè)危害防治管理體系
職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)及人員
有正式文件設(shè)置或者指定職業(yè)危害防治的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu); 2、有正式文件設(shè)置或者指定職業(yè)危害防治的管理機(jī)構(gòu)或
者組織;
配備專職的職業(yè)危害防治管理人員;
機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備情況應(yīng)當(dāng)適應(yīng)開(kāi)展工作的需要;5、應(yīng)設(shè)職業(yè)危害防治管理辦公場(chǎng)所。
如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責(zé)任單位黨政主管各100元。
未按規(guī)定設(shè)置職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu),配備防治管理人員;
無(wú)職業(yè)危害防治管理辦公場(chǎng)所。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案
有經(jīng)正式文件批準(zhǔn)的職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案; 2、計(jì)劃中應(yīng)當(dāng)包括目的、目標(biāo)、措施、保障條件等內(nèi)容; 3、實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)包括時(shí)間進(jìn)度、實(shí)施步驟、技術(shù)要求、
驗(yàn)收方法等內(nèi)容。
未按規(guī)定編制《職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案》,罰責(zé)任單位黨政主管各100元。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害防治各項(xiàng)管理制度
主要包括:
1、職業(yè)危害防治責(zé)任制度;
職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案;
職業(yè)危害告知制度;
職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度;
職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度;
從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度;
職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理制度;
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度;
職業(yè)危害申報(bào)制度;
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度;
職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度;
職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度;
職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;
職業(yè)危害事故報(bào)告和調(diào)查處理制度;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
每缺少一項(xiàng)制度罰責(zé)任單位黨政主管各50元,未按檢查要求進(jìn)行整改的加倍處罰。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
職業(yè)危害 告知
在醒目位置公布操作規(guī)程、規(guī)章制度;
在醒目位置公布職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;
在簽訂勞動(dòng)合同中,說(shuō)明產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,防護(hù),待遇;
在醒目位置公布職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果;
書(shū)面告知職業(yè)健康體檢結(jié)果,并簽字確認(rèn)。
每缺一項(xiàng)或一處罰責(zé)任單位黨政主管各50元,未按檢查要求進(jìn)行整改的加倍處罰。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)
采取培訓(xùn)班、講座等方式進(jìn)行培訓(xùn),采用黑板報(bào)、櫥窗、條幅、廣播、宣傳單、有獎(jiǎng)問(wèn)答等形式進(jìn)行宣傳教育;
公司、主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)危害防治管理人員應(yīng)與接受職業(yè)健康培訓(xùn),并具備所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的職業(yè)健康知識(shí)和管理能力。
對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)。上崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí),在崗期間培訓(xùn)時(shí)間每年不少于2學(xué)時(shí)。
培訓(xùn)率100%。
如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責(zé)任部門(mén)主管、責(zé)任人各100元。
未定期組織職業(yè)危害防治宣傳活動(dòng);
培訓(xùn)時(shí)間不達(dá)標(biāo);
培訓(xùn)率不達(dá)標(biāo)。
安指中心、職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理
應(yīng)對(duì)職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)設(shè)備實(shí)行統(tǒng)一管理,專人負(fù)責(zé)。
監(jiān)測(cè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格,持證上崗。
定期檢定,按規(guī)定降級(jí)或報(bào)廢。
按規(guī)定配備各種防護(hù)裝置和報(bào)警裝置。
任何情況下不得擅自停用、拆除防護(hù)設(shè)施。需停用、拆除防護(hù)設(shè)施的,必須報(bào)安全監(jiān)察部批準(zhǔn)。
定期對(duì)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià),及時(shí)更換或改造不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)施。
監(jiān)測(cè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無(wú)證上崗,未按規(guī)定配備各種防護(hù)裝置和報(bào)警裝置,按安全管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究;
未按規(guī)定對(duì)職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)設(shè)備實(shí)行統(tǒng)一管理,專人負(fù)責(zé),定期檢定,按規(guī)定降級(jí)或報(bào)廢,罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
擅自停用、拆除防護(hù)設(shè)施,對(duì)責(zé)任人罰款500元,并按嚴(yán)重“三違”處理。
4、未定期對(duì)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià),及時(shí)更換或改造不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)施,罰責(zé)任單位黨政主管各500元。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放、使用管理
按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1501)規(guī)定配備;
不得使用假冒偽劣、超過(guò)使用期限和失去防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品;
配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
按安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則,從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品;
勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按使用說(shuō)明書(shū)進(jìn)行經(jīng)常性檢修、維護(hù),并定期檢測(cè)防護(hù)性能和效果;
勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、使用、報(bào)廢應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行;
職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、用品臺(tái)帳、個(gè)人職業(yè)防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳齊全。
如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責(zé)任單位黨政主管、責(zé)任人各100元。
未按規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)配備勞動(dòng)防護(hù)用品,使用假冒偽劣、超過(guò)使用期限和失去防護(hù)性能的勞動(dòng)防護(hù)用品;
未按安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則,從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品;
未對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品按使用說(shuō)明書(shū)進(jìn)行經(jīng)常性檢修、維護(hù),并定期檢測(cè)防護(hù)性能和效果;
未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、使用、報(bào)廢;
未健全職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、用品臺(tái)帳、個(gè)人職業(yè)防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳齊全。
供應(yīng)科、安全監(jiān)察部、職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理
有專職或兼職職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)人員,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),會(huì)操作;
每月有經(jīng)通防副總工程師審定的合理的職業(yè)危害因素測(cè)點(diǎn)布置方案;
配備足夠的監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備;
按規(guī)定開(kāi)展對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè);
檢測(cè)結(jié)果及時(shí)填繪在告知牌板上;
各項(xiàng)檢測(cè)記錄齊全;
通防副總工程師及時(shí)審閱報(bào)表,發(fā)現(xiàn)超限問(wèn)題及時(shí)處理。
未按規(guī)定配備專職或兼職職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)人員,持證上崗,按安全管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究;
未按規(guī)定配備足夠的監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備,罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
未按規(guī)定對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè),按安全管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究;
檢測(cè)結(jié)果未及時(shí)填繪在告知牌板上或記錄不全,罰責(zé)任人50元/次;
5、發(fā)現(xiàn)超限問(wèn)題未及時(shí)處理,按重大隱患進(jìn)行責(zé)任追究。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理
按有關(guān)規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行煤礦職業(yè)危害檢查,包括:上崗前、在崗、離崗前;
2、不得安排未經(jīng)上崗前煤礦職業(yè)危害檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)的要求及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;
對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)煤礦職業(yè)危害檢查的勞動(dòng)者,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。若發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病人員。
對(duì)可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
為勞動(dòng)者建立煤礦職業(yè)危害監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保管。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí),按規(guī)定提供煤礦職業(yè)危害檔案復(fù)印件。
7、上崗前、在崗、離崗前體檢率要分別達(dá)到100%、95%、100%。
1、未按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行煤礦職業(yè)危害檢查及體檢率不達(dá)標(biāo),罰勞動(dòng)工資部主管、責(zé)任人、基層單位黨政主管各100元;
2、未按規(guī)定安排職工上崗,每發(fā)現(xiàn)1人罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
3、未按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,罰勞動(dòng)工資部主管、責(zé)任人各100元;
4、未對(duì)可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,罰勞動(dòng)工資部主管、責(zé)任人、基層單位黨政主管各100元;
5、未按規(guī)定要求建立職業(yè)危害監(jiān)護(hù)檔案,罰勞動(dòng)工資部主管、責(zé)任人、基層單位黨政主管各100元。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害
申報(bào)
1、按規(guī)定向所在地安全監(jiān)管部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。
未按規(guī)定時(shí)間、要求進(jìn)行職業(yè)危害申報(bào),罰單位主管、責(zé)任人各100元。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)病診斷鑒定及治療
應(yīng)當(dāng)如實(shí)為職業(yè)病診斷和鑒定提供有關(guān)或必要的煤礦職業(yè)危害和健康監(jiān)護(hù)等資料。
應(yīng)安排職業(yè)病患者進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)治和療養(yǎng),按規(guī)定妥
如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責(zé)任部門(mén)主管、責(zé)任人各100元。
1、未如實(shí)為職業(yè)病診斷和鑒定提供有關(guān)或
職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)
善安排其工作。
3、對(duì)疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時(shí)安排診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用按職業(yè)病待遇辦理,在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
必要的煤礦職業(yè)危害和健康監(jiān)護(hù)等資料。
2、未按規(guī)定安排職業(yè)病患者進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)治和療養(yǎng),并妥善安排其工作。
3、對(duì)疑似職業(yè)病的職工未及時(shí)安排診斷、支付職工待遇、解除或者終止勞動(dòng)合同。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用
按規(guī)定提供足額的職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi),并制定經(jīng)費(fèi)保障制度和措施;
專人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的使用,建立職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)提取、使用的明細(xì)記錄;
合理編制財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃使用資金,職業(yè)危害防治費(fèi)滿足使用要求,且應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評(píng)估所投入費(fèi)用是否與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、職業(yè)危害控制要求相適應(yīng)確保職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)來(lái)源;
嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批和驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷的審核工作。
如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責(zé)任部門(mén)主管、責(zé)任人各100元。
未保證職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)來(lái)源;
未安排專人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的使用及建立臺(tái)賬;
3、未合理編制財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃使用資金;
4、未按規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)審批、驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷的審核工作。
財(cái)務(wù)科
職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理
建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;
安排專人負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行保管;
如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責(zé)任單位黨政主管、責(zé)任人各100元。
未建立職業(yè)危害防治“兩檔”;
檔案不健全未按要求進(jìn)行整改;
未按規(guī)定保管檔案。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)危害事故應(yīng)急救援
有以正式文件制定職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。預(yù)案包括:①預(yù)案應(yīng)明確責(zé)任人、指揮或組織機(jī)構(gòu)、聯(lián)系方式;②事故發(fā)生后的疏通路線;③應(yīng)急救援設(shè)施的啟動(dòng)程序;④應(yīng)急救援設(shè)施的維護(hù);⑤醫(yī)療救援方案;⑥其他有關(guān)內(nèi)容。
組織學(xué)習(xí)預(yù)案,有學(xué)習(xí)記錄;
制定演練計(jì)劃,可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故的單位每年應(yīng)進(jìn)行1-2次演練,做好演練記錄,并進(jìn)行總結(jié)、修正、補(bǔ)充完善。
1、未按要求制定職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,按安全管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究;
2、未按規(guī)定組織學(xué)習(xí)預(yù)案,罰責(zé)任單位黨政主管各200元;
3、未按規(guī)定制定演練計(jì)劃并組織實(shí)施,罰責(zé)任單位黨政主管各500元,并進(jìn)行責(zé)任追究。
技術(shù)科、職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
職業(yè)危害事故報(bào)告和調(diào)查處理
生產(chǎn)礦井對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所要配置滿足需要的現(xiàn)場(chǎng)救援設(shè)施,并按規(guī)定向安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部及時(shí)報(bào)告設(shè)施配置與管理情況。
發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí),現(xiàn)場(chǎng)人員要立即向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),單位領(lǐng)導(dǎo)要立即向礦井調(diào)度室、礦井領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),礦井調(diào)度室立即向公司調(diào)度室、安全監(jiān)察部及公司值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
發(fā)生事故后,單位要采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴(kuò)大。措施的擬定與實(shí)施要隨時(shí)向安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部請(qǐng)示匯報(bào),并接受該部的指導(dǎo),組織采取有效救治措施。
嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則對(duì)職業(yè)危害事故進(jìn)行調(diào)查并形成事故分析報(bào)告。同時(shí)根據(jù)安全目標(biāo)管理責(zé)任制職業(yè)危害防治責(zé)任制規(guī)定,對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,處理結(jié)果全公司通報(bào)。
各礦井要建立職業(yè)危害事故臺(tái)賬,事故調(diào)查的報(bào)告有關(guān)資料要存檔保存,同時(shí)報(bào)安全監(jiān)察管理部。
如發(fā)生重大職業(yè)病事故,公司要及時(shí)向地方安全監(jiān)督管理部門(mén)、集團(tuán)公司總部和集團(tuán)公司新疆分公司上報(bào)重大職業(yè)病事故情況以及處理結(jié)果。
未按規(guī)定上報(bào)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害救援設(shè)施配置及管理情況,罰責(zé)任單位黨政主管各200元;
發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí),未按規(guī)定程序及要求上報(bào)的,延報(bào)、漏報(bào)罰責(zé)任單位黨政主管、責(zé)任人各200元,不報(bào)罰責(zé)任單位黨政主管、責(zé)任人各500元,情節(jié)嚴(yán)重的追究行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任;
未按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究,罰責(zé)任部門(mén)主管100元;
未按規(guī)定建立職業(yè)危害事故臺(tái)賬,保管相關(guān)資料,罰責(zé)任單位黨政主管、責(zé)任人各100元。
技術(shù)科、安全監(jiān)察部、職業(yè)危害預(yù)防管理科
其他職業(yè)危害防治制度管理
煤礦職業(yè)危害辦公會(huì)議制度:
定期組織召開(kāi)職業(yè)危害防治辦公會(huì)議。
未按規(guī)定組織召開(kāi)會(huì)議,罰部門(mén)主管100元。
安全監(jiān)察部
建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害防治:
在可行性論證階段,委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià);職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)送地方煤礦安全監(jiān)管部門(mén)備案。
在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專篇,提出職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施初步設(shè)計(jì),職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送地方
未按規(guī)定對(duì)職業(yè)危害防治進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)、初步設(shè)計(jì)、實(shí)行“三同時(shí)”、竣工驗(yàn)收前職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià),每缺一項(xiàng)罰責(zé)任單位主管、責(zé)任人各200元;
未按規(guī)定上報(bào),罰責(zé)任單位主管100元。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
二
各項(xiàng)制度落實(shí)
其他職業(yè)危害防治制度管理
煤礦安全監(jiān)管部門(mén)備案。
建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算。
4、建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前,應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià);建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí),其職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗(yàn)收合格,取得職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件后,方可投入生產(chǎn)和使用; 職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件當(dāng)報(bào)送地方煤礦安全監(jiān)管部門(mén)備案。
職業(yè)危害預(yù)防管理科
職業(yè)病危害事故隱患排查:
基層各科隊(duì)必須建立健全職業(yè)危害排查制度;
按照職能公司管理部門(mén)每周、礦井區(qū)隊(duì)每天、班組和車間每個(gè)班的要求,至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害事故隱患的排查;
查出的煤礦職業(yè)危害等危險(xiǎn)源,必須制定相應(yīng)的整改措施,列出處理計(jì)劃,同時(shí),要落實(shí)整改資金、落實(shí)整改時(shí)限、落實(shí)責(zé)任單位和整改責(zé)任人,并嚴(yán)格進(jìn)行考核。
未按規(guī)定建立健全職業(yè)危害排查制度,罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害事故隱患排查,每缺一次罰責(zé)任單位黨政主管各50元;
對(duì)查出的隱患未按要求進(jìn)行整改,罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
職能部門(mén)未按規(guī)定進(jìn)行考核,罰部門(mén)主管100元。
安全監(jiān)察部 職業(yè)危害預(yù)防管理科
作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià):
委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測(cè)與分析評(píng)價(jià);
監(jiān)測(cè)分析報(bào)告應(yīng)向地方煤礦安全監(jiān)管部門(mén)備案;
在從業(yè)人員經(jīng)常能看見(jiàn)的地點(diǎn)公布監(jiān)測(cè)結(jié)果;
按評(píng)價(jià)意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改。
未組織年度職業(yè)危害因素檢測(cè)與分析評(píng)價(jià),罰責(zé)任部門(mén)主管100元;
未按規(guī)定將監(jiān)測(cè)分析報(bào)告向地方煤礦安全監(jiān)管部門(mén)備案,罰責(zé)任部門(mén)主管100元;
未按要求公布監(jiān)測(cè)結(jié)果,罰責(zé)任單位黨政主管各100元;
未按評(píng)價(jià)意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改,罰責(zé)任單位黨政主管100元。
安全監(jiān)察部 職業(yè)危害預(yù)防管理科
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
三
作業(yè)場(chǎng)所防治措施
粉塵危害 防治
粉塵日常監(jiān)測(cè)
應(yīng)配備足夠的粉塵監(jiān)測(cè)儀器。
監(jiān)測(cè)儀器應(yīng)定期校準(zhǔn)及檢定。
應(yīng)定期監(jiān)測(cè)工作地點(diǎn)及個(gè)體全塵、呼塵、游離sio2含量、粉塵分散度。
防塵供水系統(tǒng)
礦井必須建立完善的防塵供水系統(tǒng),主要運(yùn)輸巷、帶式輸送機(jī)斜井與平巷、上山與下山、采掘工作面運(yùn)輸巷與回風(fēng)巷、煤倉(cāng)放煤口、溜煤眼放煤口、卸載點(diǎn)等地點(diǎn)都必須敷設(shè)防塵管路。
綜合防塵措施及設(shè)施
礦井對(duì)產(chǎn)生煤(巖)塵的地點(diǎn)應(yīng)采取防塵措施。采煤工作面回風(fēng)巷應(yīng)安設(shè)凈化水幕;井下煤倉(cāng)放煤口、溜煤眼放煤口、運(yùn)輸機(jī)轉(zhuǎn)載點(diǎn)和卸載點(diǎn),必須安設(shè)噴霧裝置或除塵器,作業(yè)時(shí)進(jìn)行噴霧降塵或用除塵器除塵。
掘進(jìn)時(shí),必須采取濕式鉆眼、沖洗井巷幫、使用水泡泥、爆破噴霧、裝巖(煤)灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。
采煤工作面應(yīng)采取煤層注水防塵措施(符合有關(guān)規(guī)定除外);炮采工作面應(yīng)采取濕式打眼,使用水炮泥,爆破前后應(yīng)沖洗煤壁,爆破時(shí)應(yīng)噴霧降塵,出煤時(shí)灑水。
采掘機(jī)械及破碎機(jī)作業(yè)的防塵必須符合相關(guān)規(guī)定。
及時(shí)清除運(yùn)輸巷道中的浮煤,沖洗沉積煤塵、清掃刷白巷道。
按安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定進(jìn)行考核。
各科隊(duì)
序號(hào)
項(xiàng) 目
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
考核辦法
責(zé)任單位
三
作業(yè)場(chǎng)所防治措施
防塵技術(shù)資料
礦井應(yīng)有反映實(shí)際情況的防塵系統(tǒng)圖,防塵牌板、煤層注水臺(tái)帳、測(cè)塵臺(tái)帳、采掘工作面防塵設(shè)施臺(tái)帳、防塵工程設(shè)施施工及管路驗(yàn)收檢查記錄、沖洗巷道記錄等防塵管理技術(shù)資料。
按安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定進(jìn)行考核。
各科隊(duì)
噪聲危害防治
1、機(jī)械噪聲大的機(jī)電設(shè)備操作間應(yīng)設(shè)置噪聲防護(hù)設(shè)施;
2、噪聲較大的作業(yè)場(chǎng)所人員應(yīng)采取個(gè)體防護(hù)措施;
3、主要通風(fēng)機(jī)、局部通風(fēng)機(jī)應(yīng)安設(shè)消聲裝置。
按安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定進(jìn)行考核。
各科隊(duì)
高低溫危害防治
1、高溫采掘工作面應(yīng)采取降溫措施;
2、井口應(yīng)有保溫供暖設(shè)施;
3、機(jī)電硐室溫度應(yīng)符合規(guī)定要求,超過(guò)規(guī)定要采取降溫措施;
4、高溫作業(yè)地點(diǎn)人員應(yīng)采取降溫防護(hù)措施。
按安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定進(jìn)行考核。
各科隊(duì)
有毒有害氣體防治
1、通風(fēng)系統(tǒng)應(yīng)合理完善、作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)風(fēng)量充足;
2、監(jiān)測(cè)儀器、個(gè)體防護(hù)用品裝備數(shù)量符合要求、監(jiān)測(cè)儀器定期校驗(yàn);
3、定期對(duì)測(cè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
4、采空區(qū)應(yīng)及時(shí)予以封閉、設(shè)立警示標(biāo)志,定期檢查有毒有害氣體。
5、開(kāi)采容易自燃、自燃煤層的礦井應(yīng)建立氣體分析室,并配備氣相色譜儀。
按安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定進(jìn)行考核。
各科隊(duì)
第11篇 設(shè)備點(diǎn)檢管理考核規(guī)定
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)順達(dá)公司設(shè)備點(diǎn)檢管理工作,促進(jìn)和推廣設(shè)備點(diǎn)檢制度的全面貫徹落實(shí),激發(fā)各作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和重視程度,發(fā)揮基層點(diǎn)檢責(zé)任員的聰明才智和主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任心和積極性,避免和減少責(zé)任事故的發(fā)生,提高設(shè)備綜合運(yùn)轉(zhuǎn)率,真正做到有責(zé)任、有落實(shí)、有獎(jiǎng)罰。同時(shí),根據(jù)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)和本廠的要求,制定本考核辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于順達(dá)公司所屬維檢中心各作業(yè)區(qū)設(shè)備點(diǎn)檢管理。
三、職責(zé)
1、設(shè)備科具有對(duì)本辦法落實(shí)和考核的職能。
2、本辦法主要針對(duì)各作業(yè)區(qū)點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)和責(zé)任員制定。
四、考核內(nèi)容和辦法
1、各作業(yè)區(qū)點(diǎn)檢工作不貫徹、不落實(shí)、不執(zhí)行,按月扣罰設(shè)備點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員5-20分。
2、各作業(yè)區(qū)點(diǎn)檢工作組織機(jī)構(gòu)不健全,責(zé)任不明確,無(wú)管理制度和考核細(xì)則,按月扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員5-10分。
3、各作業(yè)區(qū)對(duì)點(diǎn)檢站及專業(yè)人員的檢查、考核不支持、不配合,故意刁難予以拒絕,視情節(jié)輕重,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員5-20分。
4、各作業(yè)區(qū)對(duì)點(diǎn)檢站下發(fā)的通知單項(xiàng)目不能及時(shí)完成,不按時(shí)進(jìn)行信息反饋,或反饋信息不真實(shí),一項(xiàng)扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分。
5、各作業(yè)區(qū)不按規(guī)定的要求和時(shí)間向點(diǎn)檢站上報(bào)旬點(diǎn)檢實(shí)績(jī)報(bào)告,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員5-10分。
6、各作業(yè)區(qū)不按時(shí)參加點(diǎn)檢工作例會(huì),遲到、早退,不遵守會(huì)議紀(jì)律,不請(qǐng)假,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分。
7、各作業(yè)區(qū)不認(rèn)真組織、不按時(shí)參加點(diǎn)檢工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分,當(dāng)事人5分。
8、各作業(yè)區(qū)不按規(guī)程和時(shí)間進(jìn)行點(diǎn)檢,不記錄,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分。
9、各作業(yè)區(qū)對(duì)重點(diǎn)和關(guān)鍵設(shè)備不檢或漏檢,不記錄,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員1-2分。
10、各作業(yè)區(qū)點(diǎn)檢記錄不健全、不認(rèn)真或不記、漏記,點(diǎn)檢記錄保管不當(dāng),亂寫(xiě)、亂畫(huà)、污損、缺頁(yè),填寫(xiě)與點(diǎn)檢無(wú)關(guān)的內(nèi)容,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員0.5-1分。
11、各作業(yè)區(qū)點(diǎn)檢發(fā)現(xiàn)隱患、故障,不匯報(bào)和及時(shí)處理,又未采取有效措施,導(dǎo)致故障擴(kuò)大,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分,造成事故,按相關(guān)規(guī)定處罰。
12、各作業(yè)區(qū)接到點(diǎn)檢故障處理通知,組織不得力,整改不及時(shí)、不得當(dāng),不匯報(bào),無(wú)正當(dāng)理由,導(dǎo)致故障擴(kuò)大,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分,造成事故,按相關(guān)規(guī)定處罰。
13、各作業(yè)區(qū)離線設(shè)備及備品實(shí)行專人掛牌負(fù)責(zé)制,無(wú)責(zé)任人和不掛牌,不按規(guī)定存放,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員0.5-1分,造成丟失和損壞,按損失額加倍處罰。
14、各生產(chǎn)作業(yè)區(qū)在線使用設(shè)備實(shí)行專人專機(jī)掛牌負(fù)責(zé)制,無(wú)責(zé)任人和不掛牌,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員0.5-1分。
15、各作業(yè)區(qū)設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),區(qū)域劃分不明,責(zé)任不清,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員1-2分。
16、各作業(yè)區(qū)不能定期召開(kāi)設(shè)備例會(huì)(每月至少一次,可與生產(chǎn)例會(huì)同步),無(wú)記錄,按月扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分。
17、各作業(yè)區(qū)因點(diǎn)檢工作不認(rèn)真、不徹底、玩忽職守,造成重大安全和設(shè)備事故,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員10-50分,同時(shí)根據(jù)事故情節(jié)追究當(dāng)事者的責(zé)任。
18、各作業(yè)區(qū)設(shè)備安全防護(hù)裝置不完善和已失效,不檢查、不整改、不恢復(fù),又不采取有效的防范措施,一處扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員5-10分。
19、各作業(yè)區(qū)隱瞞事故,不及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì),不記錄,或因點(diǎn)檢記錄不真實(shí),導(dǎo)致對(duì)設(shè)備事故調(diào)查原因不清、責(zé)任不明、措施不力,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員2-5分。
20、在點(diǎn)檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)重大安全及設(shè)備隱患和避免重大安全及設(shè)備事故,根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人300-1000元,點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員100-500元。
21、隱瞞事實(shí)真相,夸大問(wèn)題性質(zhì),虛報(bào)檢查結(jié)果,一次扣罰點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、責(zé)任員100-300元。
五、附則
1、本考核辦法與廠其它有關(guān)考核制度有抵觸時(shí),按廠相關(guān)考核制度執(zhí)行。
2、本考核辦法解釋權(quán)順達(dá)公司設(shè)備科。
第12篇 新公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
基礎(chǔ)管理考核規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度,促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí),規(guī)范員工工作行為,維護(hù)公司工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強(qiáng)詞奪理,不與人爭(zhēng)執(zhí)。
第三條講文明禮貌,遵守社會(huì)公德,不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無(wú)領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。
第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報(bào)批評(píng)、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。
第十一條工作時(shí)間不作與工作無(wú)關(guān)的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。
第十二條 工作時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁(yè),或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。
第十三條工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無(wú)業(yè)務(wù)需要不得長(zhǎng)時(shí)間打電話。
第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,隨時(shí)及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé),不相互推諉扯皮。
第十八條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第十九條按時(shí)參加公司或部門(mén)召集的各類培訓(xùn)、集體活動(dòng),因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動(dòng)的,按程序請(qǐng)假。
第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對(duì)于部門(mén)違紀(jì)由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條凡部門(mén)員工一般違紀(jì)部門(mén)經(jīng)理未能及時(shí)、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10%,嚴(yán)重違紀(jì)累計(jì)三次以上扣罰部門(mén)經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50%。
第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實(shí)施辦法同《公司考核實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。
第13篇 車間安全管理考核規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)車間安全管理規(guī)定的落實(shí)，提高各級(jí)各類人員執(zhí)行安全管理規(guī)定的執(zhí)行力，切實(shí)做好安全預(yù)防工作，堅(jiān)決杜絕車間各類事故的發(fā)生，車間決定加大對(duì)工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)安全管理工作的考核和獎(jiǎng)懲力度。經(jīng)車間研究決定，制定以下制度以保證工段、班組、工位安全生產(chǎn)的控制。
一、安全職責(zé)
1、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)定，開(kāi)好班前會(huì)，切實(shí)做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（ “五同時(shí)”是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。
2、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)所屬員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和安全教育。對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)、定專人進(jìn)行幫帶，傳授技能，保障安全。建立班組聯(lián)?；ケ０踩W(wǎng)絡(luò)體系，以保障班組安全作業(yè)。
3、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)對(duì)安全工作環(huán)境有主動(dòng)監(jiān)控和隱患消除的責(zé)任，對(duì)于無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)并協(xié)助解決。
4、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每天應(yīng)對(duì)員工安全作業(yè)情況、勞保用品使用情況進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)員工因身體或疲勞作業(yè)等原因無(wú)法進(jìn)行原來(lái)的生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)配以保障員工作業(yè)安全。對(duì)于無(wú)法進(jìn)行協(xié)調(diào)的應(yīng)主動(dòng)的進(jìn)行上報(bào)，尋求上級(jí)幫助安排解決。
5、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)本單位設(shè)備、工具的安全使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)控。對(duì)出現(xiàn)的違章作業(yè)情況有權(quán)進(jìn)行制止和主動(dòng)予以消除，對(duì)無(wú)法進(jìn)行的正常管理有主動(dòng)進(jìn)行上報(bào)的義務(wù)。
6、工段長(zhǎng)對(duì)本工段安全生產(chǎn)情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，要對(duì)員工的安全、健康負(fù)責(zé)。對(duì)工段內(nèi)違章作業(yè)、違章操作行為進(jìn)行制止和處理，檢查安全防護(hù)用品使用情況。領(lǐng)導(dǎo)本工段班組開(kāi)展安全活動(dòng)，推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
二、安全考核項(xiàng)目：
工段、班組、工位每個(gè)月被公司、車間檢查以下問(wèn)題：
1、存在隱患未主動(dòng)消除、上報(bào)和采取安全防范措施的。
2、隱患未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)排除。
3、員工違章作業(yè)、違章操作設(shè)備、工具、車輛。
4、設(shè)備、工具等安全裝置不全或損壞后不及時(shí)進(jìn)行維護(hù)、維修繼續(xù)使用的。
5、新進(jìn)員工未進(jìn)行安全培訓(xùn)進(jìn)行上崗作業(yè)的。
6、新進(jìn)員工未定老員工進(jìn)行監(jiān)護(hù)和幫帶。
7、員工勞保用品使用不當(dāng)。
8、公司、車間規(guī)定的其他違章行為。
三、安全獎(jiǎng)懲和考核
車間每年拿出部分撥款和安全考核罰款成立安全管理基金，對(duì)安全工作管理較好的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)、員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于安全管理效果較差的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)進(jìn)行考核和處罰（員工的安全管理和考核由工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)進(jìn)行）。
班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲和考核：設(shè)立安全積分，制定工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)年度安全分考核制度。對(duì)年度安全分被扣完的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)進(jìn)行下崗處理。（工段長(zhǎng)每年安全分60分，班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每年安全分30分。）
1、對(duì)于公司、車間檢查出的安全隱患每次對(duì)班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)扣除1－2分，出現(xiàn)安全事故的班組、工位扣除安全分3－5分。工段長(zhǎng)連帶50％的進(jìn)行扣分。
2、安全分每月公布一次。對(duì)本月沒(méi)有扣分的工段長(zhǎng)每月200元安全基金獎(jiǎng)勵(lì)，扣分在3分（不含3分）以下的每月100元安全獎(jiǎng)勵(lì)。扣分超過(guò)5分（含5分）的，除扣發(fā)安全獎(jiǎng)勵(lì)另外每多扣1分進(jìn)行100元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)本月沒(méi)有扣分的班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每月100元安全基金獎(jiǎng)勵(lì)，如出現(xiàn)扣分則扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)，扣分在3分（含3分）以上的，每多扣1分給予100元經(jīng)濟(jì)處罰。
3、車間安全管理實(shí)行季度評(píng)比，每3個(gè)月對(duì)安全管理較好的1個(gè)工段長(zhǎng)，9個(gè)班組、工位長(zhǎng)（a、b、c、f、吊裝、準(zhǔn)備、備料、試交、特改）進(jìn)行季度安全獎(jiǎng)勵(lì)，每人每次300元。（本季度出現(xiàn)安全事故的工段、班組、工位將不得參加本項(xiàng)評(píng)比。）
4、對(duì)員工的安全獎(jiǎng)勵(lì)：車間積極推行員工對(duì)安全隱患的主動(dòng)排查、自主消除，多提安全合理化建議的自主安全管理制度。每月20日班組對(duì)本班組內(nèi)安全隱患消除和安全合理化建議搜集情況進(jìn)行上報(bào)。經(jīng)工段、車間對(duì)實(shí)際效果進(jìn)行確認(rèn)后，車間每次予以100－200元的獎(jiǎng)勵(lì)。為積極推行此項(xiàng)活動(dòng)的展開(kāi)，每三個(gè)月對(duì)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獲得最多的工段車間給予500元的工段組織獎(jiǎng)。
第14篇 某車間安全管理考核規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)車間安全管理規(guī)定的落實(shí),提高各級(jí)各類人員執(zhí)行安全管理規(guī)定的執(zhí)行力,切實(shí)做好安全預(yù)防工作,堅(jiān)決杜絕車間各類事故的發(fā)生,車間決定加大對(duì)工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)安全管理工作的考核和獎(jiǎng)懲力度。經(jīng)車間研究決定,制定以下制度以保證工段、班組、工位安全生產(chǎn)的控制。
一、安全職責(zé)
1、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)定,開(kāi)好班前會(huì),切實(shí)做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”( “五同時(shí)”是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候,同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作)。
2、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)所屬員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和安全教育。對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)、定專人進(jìn)行幫帶,傳授技能,保障安全。建立班組聯(lián)?；ケ０踩W(wǎng)絡(luò)體系,以保障班組安全作業(yè)。
3、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)對(duì)安全工作環(huán)境有主動(dòng)監(jiān)控和隱患消除的責(zé)任,對(duì)于無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)并協(xié)助解決。
4、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每天應(yīng)對(duì)員工安全作業(yè)情況、勞保用品使用情況進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)員工因身體或疲勞作業(yè)等原因無(wú)法進(jìn)行原來(lái)的生產(chǎn)作業(yè)時(shí),應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)配以保障員工作業(yè)安全。對(duì)于無(wú)法進(jìn)行協(xié)調(diào)的應(yīng)主動(dòng)的進(jìn)行上報(bào),尋求上級(jí)幫助安排解決。
5、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)本單位設(shè)備、工具的安全使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)控。對(duì)出現(xiàn)的違章作業(yè)情況有權(quán)進(jìn)行制止和主動(dòng)予以消除,對(duì)無(wú)法進(jìn)行的正常管理有主動(dòng)進(jìn)行上報(bào)的義務(wù)。
6、工段長(zhǎng)對(duì)本工段安全生產(chǎn)情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任,要對(duì)員工的安全、健康負(fù)責(zé)。對(duì)工段內(nèi)違章作業(yè)、違章操作行為進(jìn)行制止和處理,檢查安全防護(hù)用品使用情況。領(lǐng)導(dǎo)本工段班組開(kāi)展安全活動(dòng),推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
二、安全考核項(xiàng)目:
工段、班組、工位每個(gè)月被公司、車間檢查以下問(wèn)題:
1、存在隱患未主動(dòng)消除、上報(bào)和采取安全防范措施的。
2、隱患未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)排除。
3、員工違章作業(yè)、違章操作設(shè)備、工具、車輛。
4、設(shè)備、工具等安全裝置不全或損壞后不及時(shí)進(jìn)行維護(hù)、維修繼續(xù)使用的。
5、新進(jìn)員工未進(jìn)行安全培訓(xùn)進(jìn)行上崗作業(yè)的。
6、新進(jìn)員工未定老員工進(jìn)行監(jiān)護(hù)和幫帶。
7、員工勞保用品使用不當(dāng)。
8、公司、車間規(guī)定的其他違章行為。
三、安全獎(jiǎng)懲和考核
車間每年拿出部分撥款和安全考核罰款成立安全管理基金,對(duì)安全工作管理較好的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)、員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于安全管理效果較差的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)進(jìn)行考核和處罰(員工的安全管理和考核由工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)進(jìn)行)。
班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲和考核:設(shè)立安全積分,制定工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)年度安全分考核制度。對(duì)年度安全分被扣完的工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)進(jìn)行下崗處理。(工段長(zhǎng)每年安全分60分,班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每年安全分30分。)
1、對(duì)于公司、車間檢查出的安全隱患每次對(duì)班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)扣除1-2分,出現(xiàn)安全事故的班組、工位扣除安全分3-5分。工段長(zhǎng)連帶50%的進(jìn)行扣分。
2、安全分每月公布一次。對(duì)本月沒(méi)有扣分的工段長(zhǎng)每月200元安全基金獎(jiǎng)勵(lì),扣分在3分(不含3分)以下的每月100元安全獎(jiǎng)勵(lì)?？鄯殖^(guò)5分(含5分)的,除扣發(fā)安全獎(jiǎng)勵(lì)另外每多扣1分進(jìn)行100元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)本月沒(méi)有扣分的班組長(zhǎng)、工位長(zhǎng)每月100元安全基金獎(jiǎng)勵(lì),如出現(xiàn)扣分則扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì),扣分在3分(含3分)以上的,每多扣1分給予100元經(jīng)濟(jì)處罰。
3、車間安全管理實(shí)行季度評(píng)比,每3個(gè)月對(duì)安全管理較好的1個(gè)工段長(zhǎng),9個(gè)班組、工位長(zhǎng)(a、b、c、f、吊裝、準(zhǔn)備、備料、試交、特改)進(jìn)行季度安全獎(jiǎng)勵(lì),每人每次300元。(本季度出現(xiàn)安全事故的工段、班組、工位將不得參加本項(xiàng)評(píng)比。)
4、對(duì)員工的安全獎(jiǎng)勵(lì):車間積極推行員工對(duì)安全隱患的主動(dòng)排查、自主消除,多提安全合理化建議的自主安全管理制度。每月20日班組對(duì)本班組內(nèi)安全隱患消除和安全合理化建議搜集情況進(jìn)行上報(bào)。經(jīng)工段、車間對(duì)實(shí)際效果進(jìn)行確認(rèn)后,車間每次予以100-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。為積極推行此項(xiàng)活動(dòng)的展開(kāi),每三個(gè)月對(duì)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獲得最多的工段車間給予500元的工段組織獎(jiǎng)。
第15篇 租賃承包單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理考核規(guī)定
為了切實(shí)強(qiáng)化外來(lái)租賃承包單位安全生產(chǎn)自我激勵(lì)自我約束機(jī)制,做好租賃承包經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)工作,經(jīng)雙方協(xié)商約定制定本規(guī)定:
有下列情況之一者,經(jīng)甲方提出整改,而逾期未整改完成的,扣除承租或承包單位安全生產(chǎn)保證金300--1000元:
(一)、擅自將承租或承包標(biāo)的物轉(zhuǎn)租(轉(zhuǎn)包)給其它單位或個(gè)人,擅自將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移到甲方;
(二)、沒(méi)有建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
(三)、未制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(四)、未檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,未及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;
(五)、未及時(shí)、如實(shí)地通報(bào)生產(chǎn)安全事故;
(六)、未按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員;
七..現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度
為加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)管理,落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,杜絕各類違章,防止事故發(fā)生,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,特制定本制度。
(一)、生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)
1、加強(qiáng)明火管理,廠區(qū)禁火區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙和使用明火。
2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)未成年人進(jìn)入。
3、上班時(shí)間,不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
4、在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。
5、不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。
6、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。
7、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。
8、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。
9、檢修設(shè)備時(shí),安全措施不落實(shí),不準(zhǔn)開(kāi)始檢修。
10、停機(jī)檢修后的設(shè)備,未經(jīng)徹底檢查,不準(zhǔn)啟動(dòng)。
11、未辦高處作業(yè)證,不戴安全帶,腳手架、跳板不牢,不準(zhǔn)登高作業(yè)。
12、石棉瓦上不固定好跳板,不準(zhǔn)作業(yè)。
13、未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具,不準(zhǔn)使用。
14、未取得安全作業(yè)證的職工,不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè),特殊工種職工,未經(jīng)取證,不準(zhǔn)作業(yè)。
(二)、操作工的六嚴(yán)格
1、嚴(yán)格進(jìn)行交接班制。
2、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。
3、嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行操作法(票)。
5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
6、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。
(三)、動(dòng)火作業(yè)六大禁令
1、動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn),禁止動(dòng)火。
2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕,禁止動(dòng)火。
3、不清洗、置換不合格,禁止動(dòng)火。
4、不消除周圍易燃物,禁止動(dòng)火。
5、不按時(shí)做動(dòng)火分析,禁止動(dòng)火。
6、沒(méi)有消防措施,禁止動(dòng)火。
(四)、進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須
1、必須申請(qǐng)、辦證,并得到批準(zhǔn)。
2、必須進(jìn)行安全隔離。
3、必須切斷動(dòng)力電,并使用安全燈具。
4、必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。
5、必須按時(shí)間要求,進(jìn)行安全分析。
6、必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。
7、必須有人在器外監(jiān)護(hù),并堅(jiān)守崗位。
8、必須有搶救后背措施。
(五)、機(jī)動(dòng)車輛七大禁令
1、嚴(yán)禁無(wú)證、無(wú)令開(kāi)車。
2、嚴(yán)禁酒后開(kāi)車。
3、嚴(yán)禁超速行車和空檔溜車。
4、嚴(yán)禁帶病行車。
5、嚴(yán)禁人貨混載行車。
6、嚴(yán)禁超標(biāo)裝載行車。
7、嚴(yán)禁無(wú)阻火器車輛進(jìn)入火區(qū)。
(六)、檢修、安裝的十一個(gè)必須
1、吊裝作業(yè),必須編制吊裝方案或安全技術(shù)措施,確保起重設(shè)備、吊具、索具、錨點(diǎn)等符合要求,嚴(yán)格執(zhí)行本工種的安全操作規(guī)程。
2、檢修、安裝的外協(xié)企業(yè)必須有相關(guān)的資質(zhì)并簽定安全管理協(xié)議。
3、檢修前必須嚴(yán)格按要求進(jìn)行置換、吹掃、降溫和泄壓,不得違章拆卸和超標(biāo)排放。
4、臨時(shí)電源線,必須由專業(yè)人員按規(guī)范架設(shè),溝、坑、井、容器內(nèi)及潮濕地方,必須使用安全電壓。
5、檢修、安裝中的“五口”(樓梯口、吊裝口、坑口、井口、護(hù)欄口)必須設(shè)立明顯的警戒線和警告標(biāo)志,檢修結(jié)束后要及時(shí)恢復(fù)。
6、檢修、安裝結(jié)束后,必須清點(diǎn)人數(shù)、工具、材料等。
7、電力檢修必須嚴(yán)格執(zhí)行停、送電工作票制度及電力檢修工作票制度。
8、土石方工程施工,必須辦理動(dòng)土證。
9、占路施工,必須辦理占道證。
