單位年終考核方案 第1篇
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一、指導(dǎo)思想
建立長效機制，實行等級化管理，要以“三個代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照公安部建立長效機制的基本原則，在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下，以更好地完成各項公安工作為目標(biāo)，以激發(fā)隊伍內(nèi)部活力、預(yù)防民警違法違紀(jì)為重點，本著“真抓、早抓、主動抓”的原則，堅持“制度建警、規(guī)范管理、素質(zhì)強警、再上臺階”的工作思路，建立完善公安機關(guān)的工作規(guī)范和科學(xué)的考核評價體系。通過量化考核，嚴(yán)格獎懲制度，形成長效的競爭激勵機制，促進隊伍管理和業(yè)務(wù)工作的完成。
二、考評獎懲原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則。
（二）堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎懲分明的原則。
（三）堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
（四）堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由考評小組組織實施。考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內(nèi)勤組成。
四、適用范圍
本方案適用于全所各警種的在編民警。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）本著“實事求是、簡便易利、操作性強”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進行考核。
（二）對民警的考核分值為100分，其中共同職責(zé)30分，崗位職責(zé)70分。
六、考核的方式及時間
考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進行。每月考核一次，每季為一考核時段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結(jié)果并進入民警等級化管理檔案。全年考核結(jié)果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據(jù)。
七、考核等級界定及評定
民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
考核等級的界定：
90分—100分為優(yōu)秀
75分—89分為合格
60分—74分為基本合格
60分以下為不合格。
民警年終等級評定實行“升降級機制”。即：以民警全年考核分值確定基本等級，結(jié)合立功受獎和違法違紀(jì)情況，對民警進行升降級后，最終評定等級。
凡民警年內(nèi)受到上級記功以上表彰的，該民警在基本等級基礎(chǔ)上，上升一個等級。
凡民警年內(nèi)兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報批評或警誡的，該民警在基礎(chǔ)等級上，下降一個等級。
凡民警年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，年終確定為不合格民警。
八、獎懲辦法
全年等級化管理考核評比工作結(jié)束后，由所考評小組提出先進個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見，報經(jīng)所黨支部審定后進行獎懲。
（一）獎勵
1、對評為優(yōu)秀民警的獎勵：獎勵現(xiàn)金200元。在本單位辦公經(jīng)費中列支。
2、全國優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務(wù)員等年度評先候選人員從等級達標(biāo)管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。
（二）懲罰
1、不合格民警在年度公務(wù)員考核中確定為不稱職。責(zé)令其寫出書面檢查，在全所大會上通報批評并限期整改。
單位年終考核方案 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“‘四個統(tǒng)一’、‘四化建設(shè)’、‘四個轉(zhuǎn)變’、‘四高目標(biāo)’”的總體要求，確立以“基礎(chǔ)工作、職能服務(wù)、消費維權(quán)、行政執(zhí)法、‘兩協(xié)’工作、社會評價”等為主要內(nèi)容的績效考評體系，促進收費工商向監(jiān)管服務(wù)工商轉(zhuǎn)變，為爭上工商工作新水平、促進全市工商行政管理工作在新的起點上實現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)富裕秀美平安和諧新××作出積極貢獻。
二、考核對象
15個基層分局、所。
三、考核方式
績效考核堅持“五結(jié)合”的原則，即考核重點工作與考核基礎(chǔ)性工作相結(jié)合，考核日常工作與考核創(chuàng)新工作相結(jié)合，定期檢查考核與平時檢查考核結(jié)合，考核組檢查考核與機關(guān)科室（直屬分局）檢查考核相結(jié)合，效能監(jiān)察與績效評估相結(jié)合。
四、考核內(nèi)容
考核的內(nèi)容由六個部分共85項組成。即基礎(chǔ)工作、職能服務(wù)、消費維權(quán)、行政執(zhí)法、“兩協(xié)”工作、社會評價?？偡譃?00分，其中基礎(chǔ)工作39項共40分，職能服務(wù)23項共23分，消費維權(quán)10項共10分，行政執(zhí)法8項共15分，“兩協(xié)”工作2項共6分，社會評價3項共6分。同時，對爭先進位、工作創(chuàng)新、宣傳報道、文明創(chuàng)建、預(yù)算管理、執(zhí)法辦案、表彰通報實行加分，對出現(xiàn)新聞媒體曝光、集體上訪、復(fù)議改處、訴訟敗訴、通報批評等情況的實行罰分。
五、考評程序
1、市局成立基層單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：××。副組長：市局其他黨組成員。成員：辦公、人教、法規(guī)、監(jiān)審、財務(wù)等科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局辦公室，××同志兼任辦公室主任。
2、基層各單位對照《××市工商局基層單位績效考評細(xì)則》（附后）進行自評，向市局考評辦公室報送自評報告。
3、每年6月和12月，市局組織工作專班，對照《××市工商局基層單位績效考評細(xì)則》進行初評。
4、市局考評辦公室對自評和初評結(jié)果進行匯總；并將匯總結(jié)果報市局考核小組審定。
5、市局考評辦公室將考評審定結(jié)果向基層單位反饋。
6、局長辦公會對考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和反饋情況進行審定，并對獎罰分事項進行認(rèn)定，確定基層單位績效考核的最終結(jié)果。
市局每年對基層單位績效工作完成情況分半年和年底兩次進行考評，加權(quán)計算年終考評分。其中，半年考評分按40%計算，年底考評分按60%計算。市局對于工作成績突出、年終考核分?jǐn)?shù)名列前茅的單位給予精神和物質(zhì)獎勵。
六、獎罰分事項
（1）對創(chuàng)新工作實行加分制，半年考評一次，上半年考核創(chuàng)新點子的價值，年底考核創(chuàng)新思路的成效。創(chuàng)新思路具有一定價值并經(jīng)局長辦公會認(rèn)可的，在半年考核時一個創(chuàng)新點子加0.5分，創(chuàng)新思路運用效果較好并經(jīng)局長辦公會認(rèn)可的，在年終考核時一個創(chuàng)新點子加1分；創(chuàng)新成果被國家總局、省局、市局（含××市委市政府）推廣認(rèn)可的（須經(jīng)局長辦公會認(rèn)定），在年終考核時分別加2.5分、2分、1.5分（總加分以5分為限）。
（2）宣傳報道工作實行加分制，半年考評一次，根據(jù)《××市工商局宣傳信息考核獎勵辦法》考核并獎勵分。同時，工作經(jīng)驗被省局、孝感市局、市局主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的按每次3分、2分、1分加分，被××市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的參照加分。由市局辦公室組織實施，考評結(jié)果上報市局績效考核辦公室核實，由績效考核辦公室提交局長辦公會審定。
（3）爭先進位實行加分制，根據(jù)《××市工商局爭先進位考核獎勵辦法》執(zhí)行。由市局人教科組織實施，考評結(jié)果上報市局績效考核辦公室核實，由績效考核辦公室提交局長辦公會審定。
（4）預(yù)算執(zhí)行情況實行獎罰分制，半年考評一次。實現(xiàn)罰沒預(yù)算超10%加1分，每差5%扣1分。獎罰分情況由財務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計報市局考核辦公室核實后，由市局考核辦公室提交局長辦公會審定。
（5）執(zhí)法辦案數(shù)實現(xiàn)獎勵分制，半年考一次。辦案數(shù)超出市局下達任務(wù)數(shù)的，每超10%加2分，由法規(guī)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計報市局考核辦公室核實后，由市局考核辦公室提交局長辦公會審定。
（6）出現(xiàn)新聞媒體曝光事件經(jīng)查證屬實的和3人以上集體上訪、復(fù)議改處、訴訟敗訴、工作人員待崗以及受到紀(jì)律處分等情況的，視情節(jié)每人（件）次扣1至10分（考核組核實后報經(jīng)局長辦公會認(rèn)定），全年考評一次。凡在計劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、食品安全、工作等方面出現(xiàn)重大問題的，實行一票否決（由局長辦公會認(rèn)定）。凡是出現(xiàn)一票否決問題的單位一律不得評為先進單位。
單位年終考核方案 第3篇
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實現(xiàn)整體聯(lián)動，形成合力，共促發(fā)展；“雙向考評”即縣級部門監(jiān)考單位對各部門和我鎮(zhèn)進行工作考評，我鎮(zhèn)對縣級部門的服務(wù)工作進行評價評分，考核結(jié)果作為縣級部門和鎮(zhèn)年終綜合目標(biāo)考核的重要依據(jù)；“綜合利用”，即將考評結(jié)果與個人績效工資、個人年度考核、干部任用、單位領(lǐng)導(dǎo)班子評價、單位評先評優(yōu)“五個掛鉤”，綜合運用考核結(jié)果，提高考核實效。
二、鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理實施方案。
（一）目標(biāo)績效管理內(nèi)容及分值。
鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理內(nèi)容由經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)與災(zāi)后恢復(fù)重建目標(biāo)、共同目標(biāo)、單項考核目標(biāo)、“民生工程”和“為民辦實事”目標(biāo)、年內(nèi)新增考核目標(biāo)、否決指標(biāo)、倒扣分項目、班子領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、獲獎加分9部分組成。
1、班子領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力：由鎮(zhèn)黨委政府對村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)濟發(fā)展中所體現(xiàn)的全局觀、發(fā)展觀、戰(zhàn)略思維和操作水平及班子合力和活力等進行打分。
2、獲獎加分：村(社區(qū))受到縣以上表彰的，以縣或縣委、縣政府名義獲獎的，分別按1分、1.5分、2分加分;以鎮(zhèn)黨委、政府名義獲獎的，分別按1分、1.5分加分。同項內(nèi)容按最高級別加分。
（二）組織體系。
1、黨委書記、鎮(zhèn)長為全鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理的總責(zé)任人（以下簡稱“總責(zé)任人”），副書記負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理的組織工作。目標(biāo)績效考評的方案、原則、結(jié)果及獎勵由黨委、政府審定。
2、目標(biāo)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨政辦），負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)目標(biāo)績效管理工作，研究和制定年度實施方案，組織和實施檢查、考評，審議年度考核初評結(jié)果。
3、黨政辦在目標(biāo)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下具體承擔(dān)全鎮(zhèn)年度目標(biāo)績效管理的日常工作。
4、各被考核對象負(fù)責(zé)做好目標(biāo)任務(wù)的實施與管理工作，按要求向黨政辦報送目標(biāo)績效管理工作相關(guān)資料。
（三）考核內(nèi)容
1、縣鎮(zhèn)村（社區(qū)）綜合目標(biāo)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
2、縣鎮(zhèn)村（社區(qū)）專項工作聯(lián)動考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
3、縣鎮(zhèn)機關(guān)單位工作人員實行集中管理定崗定責(zé)績效獎勵考核機制內(nèi)確定的內(nèi)容；
4、縣鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部考核管理辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
5、縣村（社區(qū)）安全生產(chǎn)工作專項考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
6、縣村（社區(qū)）社會管理工作專項考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
7、縣村（社區(qū)）人口和計劃生育工作專項考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容；
8、縣村（社區(qū)）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作專項考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容。
（四）目標(biāo)考核
1、考核方式：按月評述、季總結(jié)、年考核的方式進行考核。
2、考評形式：由黨委、政府組織考評。
3、考評時間：12月15日前。
4、考評要求：考評以平時掌握的數(shù)據(jù)和工作情況為依據(jù)。在考核中做到真實、公正、客觀，并對考核數(shù)據(jù)和考評結(jié)果負(fù)責(zé)。不得夾雜部門利益和脫離考核方案，對考核中的扣分必須說明理由；對不認(rèn)真履行職責(zé)，弄虛作假、未按考核方案、考核數(shù)據(jù)及結(jié)果失實的或因執(zhí)行不力未完成年度工
作目標(biāo)的，從各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核得分中扣減1—5分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以通報批評。
單位年終考核方案 第4篇
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第一為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，提高黨的執(zhí)政能力，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，根據(jù)年月中央出臺的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，結(jié)合工作實際，制定本實施辦法。
第二實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
第三實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的原則。
第四核原則。考核要突出實績,堅持科學(xué)合理、客觀公正、民主公開的原則。
二、責(zé)任考核
1.在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理日常工作。
2.區(qū)委、區(qū)政府負(fù)責(zé)對全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核。半年、年終，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，由區(qū)委常委班子帶隊，從區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室抽調(diào)人員組成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核組，對各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進行檢查考核。
3.對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，要與民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合起來進行。要廣泛聽取群眾意見并與平時工作結(jié)合起來。專項工作、牽頭負(fù)責(zé)工作要有工作進度情況和綜合總結(jié)。
4.考核方法。實行自查與考核檢查相結(jié)合以及不定期抽查、日常檢查、半年考核、年終考核相結(jié)合的考核辦法。平時考核占30%，年終考核占70%。各目標(biāo)責(zé)任單位在按時完成平時安排工作的同時，于每年月日和月日前報送本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)完成情況自查報告，評出自查分值。檢查組采取聽、看、查、閱、問卷調(diào)查的方式進行檢查考核。
5.考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；作為年終對各責(zé)任單位進行獎懲的依據(jù)。
6.考核計分。考核分值按總分8分計入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度目標(biāo)分值進行考核?？己税窗俜种七M行量化評分，基本分為100分。加分因素限額10分；減分因素按實際項目扣減，下不保底。同一內(nèi)容不重復(fù)加（減）分，按最高加（減）分值計算。
（一）加分因素
1、獲獎項目加分。獲國家、省、市、區(qū)四級表彰獎勵的（須與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)，加分項目為一等獎或相當(dāng)于一等獎的表彰項目，二等獎以下、組織獎和相當(dāng)于資質(zhì)等級評定的項目不加分）分別加4分、3分、2分、1分。
2、積極依紀(jì)依法查辦違紀(jì)違法案件，按規(guī)定的時限要求每辦結(jié)一起案件加2分，且有案件分析報告材料的另加1分。
（二）減分因素
1、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視的，扣5分。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣3分；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門站（股、所）長（含主持工作的）發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣2分;一般干部和普通黨員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣1分。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力被誡免談話的，一次扣1分。
3、瞞案不報、壓案不查的，發(fā)生一起扣5分。
4、因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力受上級和區(qū)委、區(qū)政府通報批評的，一次扣1分。
5、對未按目標(biāo)責(zé)任制完成的，缺項的工作按實際分值扣分。
6、對不按時限報送工作材料的，每項扣0.5分。
三、目標(biāo)獎懲
1.完成全年目標(biāo)，年終考核總分在80分以上（含80分）的，為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理達標(biāo)單位；其中排名在前6名的為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理先進單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰和獎勵；總分在79至70分的（含70分的單位），將對單位責(zé)任人進行誡免談話，單位責(zé)任人要向區(qū)委、區(qū)政府寫出書面檢查，并提出整改措施；總分在69分以下的，為不合格單位，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》對責(zé)任人進行責(zé)任追究。
單位年終考核方案 第5篇
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一、考核對象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣政府各部門，直屬單位以及市以上駐有關(guān)單位中，承擔(dān)下列考核內(nèi)容中一項或多項工作的列入年度考核對象。
二、考核內(nèi)容
1、《政府工作報告》等重大決策落實情況；
2、縣委、縣政府為民辦實事項目完成情況；
3、市政府交辦的督查事項以及全縣重大督查事項等專項督查落實情況；
4、市、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示事項辦理落實情況；
5、縣人大常委會對縣政府有關(guān)工作報告以及相關(guān)執(zhí)法檢查審議意見辦理情況；
6、上級或本級人大代表議案建議和政協(xié)提案辦理情況；
7、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志交辦或縣政府督查科立項督查的其他督查事項落實情況。
三、計分標(biāo)準(zhǔn)
（一）計分原則。考核計分采取積分制，考核分＝基礎(chǔ)分＋加分－減分
（二）評分標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)分為100分，列入考核內(nèi)容的督查事項，承辦單位按時限反饋辦理、落實情況且達到督辦要求的，得基礎(chǔ)分；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)承辦的督查任務(wù)完成情況，適當(dāng)考慮工作量大小實行工作量調(diào)節(jié)考核，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)對承辦單位予以加分或減分。
1.加分標(biāo)準(zhǔn)
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府、縣政府各部門及市以上駐有關(guān)單位承辦的督查事項辦理、落實情況或督查工作經(jīng)驗性材料，經(jīng)縣政府辦公室督查科呈報，縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志作出肯定性批示的，每件（次）加3分；
（2）屬市政府督辦、交辦事項，經(jīng)縣政府辦公室督查科轉(zhuǎn)報，其辦理、落實情況受到市政府領(lǐng)導(dǎo)同志肯定性批示的，每件（次）加5分；
（3）在《政務(wù)督查》刊發(fā)督查工作經(jīng)驗的，每篇加2分；
（4）在《政務(wù)督查》刊發(fā)督查工作經(jīng)驗的，每篇加5分；
（5）人大代表議案建議和政協(xié)提案全部按時辦結(jié)，且面復(fù)率和代表、委員反饋滿意率達100%的，以5件為基數(shù)每承辦5件（包括主辦件、協(xié)辦件），其承辦單位加0.5分（不能被5整除的按四舍五入法計算），加分上限為4分；
（6）所承辦的單個督查事項，經(jīng)督查組認(rèn)定給予肯定或表揚的，其承辦單位每項次加1分，所有承辦單位對單個督查事項均完成較好的，其主管部門（單位）每項次加1分；
（7）年內(nèi)所承辦的督查事項（人大代表建議、政協(xié)提案辦理除外）全部及時、高質(zhì)量地落實完畢，沒有出現(xiàn)催辦或退回重辦現(xiàn)象的，以3項為基數(shù)，每承辦3項，其承辦單位加2分（不能被3整除的按四舍五入法計算）。
上述內(nèi)容屬于同一督查事項的按最高分值加分。
2.減分標(biāo)準(zhǔn)。
（1）未按時限要求報送督查事項辦理、落實情況，又沒有在辦結(jié)日期前充分說明原因，被催辦1次，其承辦單位每件減2分；被催辦2次仍未按限辦時間上報辦理或落實情況的，其承辦單位每件減5分；
（2）督查事項（人大代表建議、政協(xié)提案辦理除外）辦理、落實情況雖然按時報送但不符合督辦任務(wù)目標(biāo)要求，退回重新辦理的，其承辦單位每件（次）減2分；縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志明確提出重新落實或補充辦理意見的，其承辦單位每件（次）減3分；
（3）《政府工作報告》確定的重要事項、為民辦實事項目以及其他重大督查事項沒有完成年度目標(biāo)任務(wù)的，其承辦單位每項減6分；
（4）未按照當(dāng)年《關(guān)于縣人大代表建議、政協(xié)提案辦理工作的注意事項和要求》完成人大代表建議、政協(xié)提案辦理工作，或出現(xiàn)代表、委員對辦理結(jié)果不滿意現(xiàn)象的，其承辦單位每項減1分；
（5）所承辦的單個督查事項，經(jīng)督查組認(rèn)定指出不足或提出批評的，其承辦單位每項次減1分，所有承辦單位對單個督查事項均落實不力的，其主管部門（單位）每項次減1分；
（6）對確定的全縣重點或階段性重大督查事項，因辦理、落實不力，被新聞媒體曝光的，其承辦單位每項次減5分；移交縣監(jiān)察部門問責(zé)的，其承辦單位每項次減10分；
上述內(nèi)容屬于同一督查事項的按最高分值減分。
四、考核方式
（一）考核年度為每年的至，其間各單位所承辦督查事項落實情況均納入該年度考核內(nèi)容。
（二）考核采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進行，以日?？己藶橹?。日?？己擞煽h政府辦公室督查科通過做好日常登記和管理，并根據(jù)單項督查工作完成情況，隨時將加、減分以記實的方式記入有關(guān)單位得分；年終由各承辦單位自查，縣政府辦公室督查科匯總核實后，得出各承辦單位年度總分，經(jīng)縣政務(wù)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通過適當(dāng)形式予以通報，并以縣政務(wù)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義報縣委組織部作為本地、本單位年度科學(xué)發(fā)展考核的重要依據(jù)。
單位年終考核方案 第6篇
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第二條縣人民政府對縣直有關(guān)部門、單位稅收保障工作的考核，適用本辦法。
納入考核的縣直有關(guān)部門、單位包括：縣發(fā)展和改革局、縣經(jīng)濟和信息化局、縣教育體育局、縣科技局、縣公安局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣國土資源局、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣交通運輸局、縣商務(wù)局、縣文化廣電新聞出版局、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計局、縣審計局、縣物價局、縣第一產(chǎn)業(yè)招商局、縣第二產(chǎn)業(yè)招商局、縣第三產(chǎn)業(yè)招商局、縣工商局、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣水務(wù)局、縣旅游局、縣供電公司、縣林業(yè)局、縣人民銀行、駐嘉保險機構(gòu)、縣食品藥品監(jiān)督局。
第三條縣人民政府將稅收保障工作納入工作考核范圍，對負(fù)有稅收保障責(zé)任和義務(wù)的相關(guān)部門、單位進行考核和獎懲?？h稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣稅收保障工作考核，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考核的組織實施。
第四條稅收保障工作考核堅持實事求是、客觀公正，職責(zé)明確、公開透明，獎懲結(jié)合、激勵促進的原則。
第五條稅收保障工作考核主要包括下列內(nèi)容：
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)；
（二）涉稅信息傳遞；
（三）稅收執(zhí)法協(xié)助；
（四）委托。
第六條組織領(lǐng)導(dǎo)考核主要包括下列事項：
（一）明確一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管；
（二）確定具體辦事機構(gòu)和人員；
（三）建立相應(yīng)的工作制度。
第七條本辦法所稱涉稅信息傳遞，是指有關(guān)部門、單位根據(jù)各自職責(zé)，按照規(guī)定的內(nèi)容、方式和時限向國稅局、地稅局傳遞相關(guān)的涉稅信息。涉稅信息傳遞考核主要包括下列事項：
（一）縣發(fā)展和改革局要在批準(zhǔn)投資建設(shè)項目立項后15日內(nèi)提供批復(fù)信息，每季度終了后15日內(nèi)提供重點建設(shè)項目進度等信息；
（二）縣經(jīng)濟和信息化局要在每季度終了后15日內(nèi)提供規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和重點商貿(mào)企業(yè)相關(guān)信息，國有企業(yè)技術(shù)改造等信息，加油站經(jīng)營許可信息，節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)、資源綜合利用享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策情況，煤炭經(jīng)營許可信息；
（三）縣科技局要在每季度終了后15日內(nèi)提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定信息和各類技術(shù)轉(zhuǎn)讓等信息；
（四）縣教育體育局要在每月終了后15日內(nèi)提供教育機構(gòu)登記等信息，縣教育體育局要在批準(zhǔn)體育比賽登記后2日內(nèi)提供相關(guān)信息；每季度終了后15日內(nèi)提供體育銷售信息，開辦武術(shù)學(xué)校、少年兒童體育學(xué)校審批等信息，校辦企業(yè)信息；
（五）縣公安局要在每月終了后15日內(nèi)提供外籍（境外）人員登記信息、核發(fā)典當(dāng)業(yè)特種行業(yè)信息和經(jīng)營性停車場登記等信息、發(fā)票涉假信息、車牌證照信息；
（六）縣民政局要在每月終了后15日內(nèi)提供社會團體成立、變更、注銷、設(shè)立分支機構(gòu)、代表機構(gòu)登記信息，民辦非企業(yè)單位成立、變更、注銷登記信息，各種福利銷售信息；福利企業(yè)年檢終了后15日內(nèi)提供年檢信息、殘疾人就業(yè)企業(yè)信息、區(qū)域內(nèi)殘疾人就業(yè)信息；
（七）縣司法局要在每月終了后15日內(nèi)提供批準(zhǔn)設(shè)立律師事務(wù)所等信息；
（八）縣財政局要在每月終了后15日內(nèi)提供行政事業(yè)單位收費信息、財政監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的涉稅違法行為信息、各類政府獎勵信息和記帳機構(gòu)設(shè)立、縣管國有及國有控股企業(yè)重組兼并、改組改制信息和企業(yè)破產(chǎn)等信息、財政集中支付涉嫌假發(fā)票信息、“家電下鄉(xiāng)”補貼信息、農(nóng)機補貼信息；
（九）縣人力資源和社會保障局要在每月終了后15日內(nèi)提供人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立、變更、注銷登記信息，企業(yè)年金備案登記信息；
（十）縣國土資源局要在每月終了后15日內(nèi)提供土地登記信息、土地征收、土地出租、出讓、轉(zhuǎn)讓信息，采煤塌陷地信息，采礦權(quán)授予、延續(xù)、變更、注銷登記等信息；年度終了后兩個月內(nèi)提供礦產(chǎn)資源開采年報數(shù)據(jù)等信息；
（十一）縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局要在每月終了后15日內(nèi)提供縣直建設(shè)施工許可證發(fā)放信息，外地建筑施工企業(yè)備案登記信息，城市拆遷改造信息和房屋開發(fā)施工動態(tài)信息，每月終了后15日內(nèi)提供建設(shè)用地規(guī)劃許可證發(fā)放信息，房地產(chǎn)開發(fā)單位名稱、項目名稱、占地面積、建筑面積、公共配套設(shè)施等房地產(chǎn)開發(fā)信息，每季度終了后15日內(nèi)提供市政建設(shè)項目信息，縣房地產(chǎn)管理局每月終了后15日內(nèi)提供商品房預(yù)售許可證發(fā)放信息，房產(chǎn)二次轉(zhuǎn)讓和房屋租賃信息，加氣站經(jīng)營許可信息；
（十二）縣交通運輸局要在每季度終了后15日內(nèi)提供公路建設(shè)項目信息，車輛營運證的發(fā)放、變更、注銷等信息，各類車輛、公路建設(shè)工程許可等信息，運輸企業(yè)審批信息；
（十三）縣商務(wù)局要在每月終了后15日內(nèi)提供外商投資企業(yè)設(shè)立、變更、合并、分立、解散和清算等信息，生豬定點屠宰信息；
（十四）縣文化廣電新聞出版局要在批準(zhǔn)文藝團體演出登記后2日內(nèi)提供相關(guān)信息；每季度終了后15日內(nèi)提供文化經(jīng)營許可證發(fā)放信息，設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所經(jīng)營單位信息，設(shè)立電影放映單位等信息；
（十五）縣衛(wèi)生局要在每季度終了后15日內(nèi)提供醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證和營利、非營利醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定等信息，醫(yī)療機構(gòu)購貨信息，自制藥品經(jīng)營信息；
（十六）縣統(tǒng)計局每月終了后15日內(nèi)提供相關(guān)統(tǒng)計指標(biāo)信息；
（十七）縣審計局要在每季度終了后15日內(nèi)提供審計涉稅信息；
（十八）縣物價局要在每季度終了后15日內(nèi)提供物價收費許可信息；
（十九）縣第一產(chǎn)業(yè)招商局、縣第二產(chǎn)業(yè)招商局、縣第三產(chǎn)業(yè)招商局要在每季度終了后15日內(nèi)提供招商信息；
（二十）縣工商局要在每月終了后15日內(nèi)提供工商經(jīng)營業(yè)戶新設(shè)登記、變更、注銷、吊銷登記信息和股權(quán)變更登記等信息；
（二十一）縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局要在每季度終了后15日內(nèi)提供核發(fā)組織機構(gòu)代碼證信息和特種設(shè)備使用登記等信息，對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量等監(jiān)督檢查信息。
（二十二）縣水務(wù)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供水利建設(shè)項目批文信息及項目招投標(biāo)信息，非居民用水信息，重點企業(yè)、行業(yè)耗水企業(yè)信息；
（二十三）縣旅游局要在每季度終了后15日內(nèi)提供有關(guān)旅游企業(yè)涉稅信息；
（二十四）縣供電公司要在每月終了后15日內(nèi)提供非居民用電信息，重點企業(yè)、行業(yè)耗電信息；
（二十五）縣林業(yè)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供木材加工經(jīng)營許可證等信息，綠化工程項目信息；
（二十六）縣人民銀行要在每月終了后15日內(nèi)提供相關(guān)專業(yè)行開立的單位賬戶信息，非貿(mào)易項下售付匯憑證管理、出口收匯核銷信息；
（二十七）駐嘉保險機構(gòu)要在每季度終了后15日內(nèi)提供車輛事故理賠數(shù)據(jù)信息、代收車船稅信息；
（二十八）縣食品藥品監(jiān)督局要在每季度終了后15日內(nèi)提供醫(yī)藥食品經(jīng)營企業(yè)購銷信息；
縣國稅局、地稅局可以根據(jù)稅收征管工作的需要，要求有關(guān)部門和單位提供其他相關(guān)涉稅信息，有關(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)及時提供。
第八條本辦法所稱稅收執(zhí)法協(xié)助，是指有關(guān)部門、單位履行稅收協(xié)助義務(wù)，在相關(guān)涉稅環(huán)節(jié)采取先稅后證、先稅后審（驗）等有效措施，支持、配合國稅、地稅部門做好稅源監(jiān)控和稅收征管工作。稅收執(zhí)法協(xié)助考核主要包括下列事項：
（一）縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明，未提交的，不予辦理登記手續(xù)；
（二）縣國土資源局在辦理土地使用權(quán)登記時，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明，未提交的，不予辦理登記手續(xù)；
（三）縣國稅局、地稅局實施扣押、查封時，應(yīng)向有關(guān)動產(chǎn)、不動產(chǎn)登記機關(guān)發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，登記機關(guān)在扣押、查封期間不得辦理該動產(chǎn)、不動產(chǎn)的變更登記手續(xù)；
（四）縣工商局在受理股權(quán)變更登記時，應(yīng)告知股權(quán)變動單位到縣國稅、地稅局辦理稅源信息登記手續(xù)，對提供資料不全的，依法不予辦理股權(quán)變更手續(xù)；
（五）縣公安局、縣交通運輸局在辦理車輛或船舶年審時，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明，并協(xié)助縣地稅局做好車船稅的稅款征收工作；
（六）縣國資局在辦理縣管國有及國有控股企業(yè)重組兼并、改組改制和破產(chǎn)等涉及國有資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）轉(zhuǎn)讓手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)企業(yè)提交國稅、地稅部門出具的稅收清算證明材料，未提交的，不予辦理相關(guān)手續(xù)；
（七）縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在辦理外地建筑施工企業(yè)備案登記時，應(yīng)當(dāng)要求其提交在施工地地稅部門辦理的稅務(wù)登記或經(jīng)施工地地稅部門報驗登記的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》，未提交的，不予辦理備案登記手續(xù)；
（八）縣國稅局、地稅局定期將欠稅企業(yè)和個人名單提供給縣公安局，縣公安局應(yīng)將該名單中涉及的人員前來辦理出境手續(xù)的情況及時向縣國稅局、地稅局反饋；
（九）縣國稅局、地稅局定期將涉外企業(yè)、境外人員的欠稅情況提供給縣公安局，縣公安局根據(jù)《外國人信用等級評定辦法》的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)降低涉外企業(yè)、境外人員的信用等級；
（十）縣公安局對稅務(wù)部門移送的涉嫌犯罪案件，應(yīng)依法及時處理。
第九條本辦法所稱委托，是指國稅、地稅機關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位零星分散稅收的一種征收方式。委托考核主要包括下列事項：
（一）及時足額稅款；
（二）及時申報解繳稅款；
（三）按規(guī)定領(lǐng)取、使用、保管、結(jié)報稅收票證。
第十條縣稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格按照縣人民政府制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對有關(guān)部門、單位進行考核。
第十一條稅收保障工作每季度考核一次。縣稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按年度匯總考核結(jié)果，并報縣人民政府，作為縣人民政府對有關(guān)部門、單位進行獎懲的依據(jù)。
年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。
第十二條縣人民政府對稅收保障工作成績突出的部門、單位和個人按下列規(guī)定予以表彰：
（一）對年度稅收保障工作考核等次為好的部門、單位，授予稅收保障工作先進單位稱號，并給予表彰；
（二）對在重大稅收專項檢查或稅源清查工作中，支持、配合國稅、地稅部門，工作成效明顯，貢獻突出的部門、單位，授予稅收保障工作先進單位稱號，并給予表彰；
（三）對稅款的部門、單位，由縣財政支付不高于稅款地方留成部分5%的手續(xù)費，對稅款數(shù)額較大或增幅較高的，可再適當(dāng)予以表彰；
（四）對年度稅收保障工作成績突出的信息員、委托人員、協(xié)稅護稅人員進行表彰。
第十三條對稅收保障工作考核等次為差的部門、單位，由縣人民政府給予通報批評，并責(zé)令限期改正。
第十四條有下列情形之一的，稅收保障工作年度考核定為差等次，并按照《省地方稅收保障條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
（一）有關(guān)部門、單位或者個人擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅的決定或者干預(yù)、阻撓、取代國稅、地稅機關(guān)依法執(zhí)行職務(wù)的；
（二）有關(guān)部門、單位未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求向國稅、地稅機關(guān)提供涉稅信息，未遵循先稅后證、先稅后審（驗）原則或不按規(guī)定稅款，造成地方稅收流失的；
（三）負(fù)有稅收協(xié)助義務(wù)的部門無正當(dāng)理由拒絕協(xié)助稅務(wù)機關(guān)依法執(zhí)行職務(wù)的；
單位年終考核方案 第7篇
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根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見》(榕人薪【20xx】8號)，以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見》(鼓人綜【20xx】88號)文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、分配原則
1、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。
2、堅持“公平、公正、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。
3、堅持“科學(xué)合理”原則?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。
三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成
(一)獎勵性績效工資分配對象：
街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。
(二)獎勵性績效工資分配額度：
街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名，20xx年基礎(chǔ)性績效工資總計17690×12=212280元，獎勵性績效工資總計11793×12=141516元。
(三)獎勵性績效工資發(fā)放形式：
績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。
四、獎勵性績效工資的分配辦法
獎勵性績效工資由管理崗位(責(zé)任)補貼、日常工作量(任務(wù))補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。其中管理崗位(責(zé)任)補貼、日常工作量(任務(wù))補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。
(一)管理崗位(責(zé)任)補貼
1、管理崗位(責(zé)任)補貼總額：管理崗位(責(zé)任)補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為141516×5%=7075.8元。
2、管理崗位(責(zé)任)補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位(責(zé)任)補貼65元，全年總計65×9×12=7020元。
此項余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績獎勵補貼。
(二)日常工作量(任務(wù))補貼發(fā)放辦法
1、日常工作量(任務(wù))補貼總額：日常工作量(任務(wù))補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量(任務(wù))補貼總額為141516*85%=120288.6元。
2、日常工作量(任務(wù))補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量(加班)，考核按《東街街道干部管理辦法》實施。
3、日常工作量(任務(wù))補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%;對受街道通報批評的人，扣除當(dāng)月獎勵性績效50元;對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當(dāng)月全部獎勵性績效工資。
(三)年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法
1、年終業(yè)績獎勵補貼總額：年終業(yè)績獎勵補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%，20xx年年終業(yè)績獎勵補貼總額為141516*10%=14151.6元。
2、年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼;對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。
3、對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。
五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。
單位年終考核方案 第8篇
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為深化人事制度改革，推進與崗位聘任制相適應(yīng)的學(xué)校分配制度改革，進一步體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先的分配原則，不斷完善重實績重貢獻、向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位和一線教師傾斜的分配激勵機制，充分發(fā)揮收入分配的導(dǎo)向、激勵作用，調(diào)動我校廣大教職工的工作積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益?，F(xiàn)根據(jù)教育局有關(guān)文件精神和我校實際，提出如下教職工年終考核和績效獎金分配方案：一、年終考核（一）考核對象：除學(xué)校黨政正職由上級主管部門考核外，全體教職工均為年終考核對象。（二）考核時間結(jié)合平時檢查和階段條線考核，年終綜合考核一次。（三）考核形式：根據(jù)崗位，由單項考核部門對所屬人員進行單項考核，最后按教師、教輔后勤兩類人員進行綜合考核。各類人員單項、綜合考核部門參照下表：人員單項考核部門綜合考核部門教師科任教師年級組長、教研組長、教務(wù)處教務(wù)處、政教處教研組長教務(wù)處年級組長教、政、總聯(lián)合班主任年級組長、政教處教輔后勤教輔人員教務(wù)處、總務(wù)處總務(wù)處后勤人員總務(wù)處（四）考核過程：1、個人填寫年度考核表（總結(jié)本人年度德能勤績）。2、進行單項考核（教輔和工勤人員進行滿意度測評；行政人員進行教代會測評）。3、查閱有關(guān)資料和平時檢查材料。4、根據(jù)各類人員以及兼職崗位，分別由各條線負(fù)責(zé)部門填寫好考核表，得出個人單項考核分。5、綜合考核部門根據(jù)單項考核分以及所兼職務(wù)（崗位），得出個人綜合考核分。6、綜合考核部門提出初步考核等次。7、學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會根據(jù)綜合考核分及初步考核等次確定年終考核等次。（五）考核等次：1、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，優(yōu)秀比例根據(jù)上級規(guī)定為12左右，并作為推薦記大功、記功的候選人選；基本合格和不合格比例視實際情況而定。2、在考核等次為優(yōu)秀和合格的人員中，分別按教師、教輔后勤兩類人員，按一定的比例確定a、b、c、d四等，作為績效獎金拉開差距的依據(jù)。具體比例分別約為：a等：比例為20；b等：比例為60－70％c等和d等合計：比例為10-20；二、績效獎金分配（一）發(fā)放范圍和對象本校當(dāng)年在編在崗人員。（二）發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)1、績效獎金包括基礎(chǔ)部分和績效部分兩個部分分別發(fā)放。（1）基礎(chǔ)部分1）基本獎金：按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。2）節(jié)日補貼：全年按元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)五個節(jié)日一次性發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，每個節(jié)日的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人500元。（從20__年9月1日起執(zhí)行）（2）績效部分1）月度績效獎：教育局根據(jù)在編在崗人數(shù)，全年按10個月（不含7、8月）按月核撥，月人均300元。用于學(xué)校分配制度改革，我校根據(jù)學(xué)校工資分配方案按月發(fā)放。（從20__年9月1日起執(zhí)行）2）年度考核獎：年終考核獎總額為全?？冃И劷鹂傤~（根據(jù)本年度教育局標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)?？己说鹊诙ǎ┲?，去掉已發(fā)放的基礎(chǔ)部分總額、績效部分的月度績效獎總額后，所剩余的部分。2、考核為優(yōu)秀和合格人員按個人不同崗位、考核結(jié)果確定年終考核獎部分系數(shù)（個人崗位、考核系數(shù)參照下表）；考核為基本合格和不合格的績效獎金參照教育局規(guī)定執(zhí)行。人員任課系數(shù)abcd教師1.61.51.41.2職員任課1.61.51.41.2不任課1.51.41.31.1教輔任課1.41.31.21不任課1.21.110.8工勤0.80.70.60.4注：南教辦（20__）27號文件確定各類人員平均系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為教師1.5、職員1.4、教輔1.1、工勤0.6。3、計算確定個人年終獎發(fā)放金額。年終考核獎發(fā)放的額度計算公式。（1）學(xué)校年終考核獎基數(shù)“1”＝學(xué)校年終獎總額÷參評人員系數(shù)之和（2）個人年終考核獎額度＝學(xué)校年終考核 獎基數(shù)“1”×個人系數(shù)三、有關(guān)事項說明（一）本方案是根據(jù)南教辦（20__）27號文件與我校實際情況，對原學(xué)?？己撕涂冃И劷鹩嘘P(guān)方案作相應(yīng)改動，該方案一經(jīng)實行，原有關(guān)學(xué)?？己撕涂冃И劷鸱峙浞桨竿瑫r廢止。（二）教職工以任何原因拒絕參加學(xué)?？己?，學(xué)校將考核等次直接確定為“不合格”。（三）對于在崗不足全年的退休人員、內(nèi)退人員、新進人員及調(diào)動人員，績效獎金參照在崗?fù)惾藛T，以實際在崗月份計發(fā)。（四）人員崗位確定以實際擔(dān)任崗位為準(zhǔn)，如兼任不同類型崗位，根據(jù)實際情況而定。（五）本方案中無法涉及的特殊情況，由學(xué)校校務(wù)委員會討論后參照實行。（六）本方案解釋權(quán)為校長室，由教代會討論通過后實行。__學(xué)校校長室20__年10月24日
單位年終考核方案 第9篇
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為進一步加強礦區(qū)治安保衛(wèi)工作，維護我礦正常的生產(chǎn)、生活秩序，充分調(diào)動廣大治安保衛(wèi)人員的工作積極性，為礦區(qū)創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境，為深化企業(yè)改革保駕護航，經(jīng)礦研究同意制定本合同。
一、承包方式：集體承包。責(zé)任人：保衛(wèi)科科長。
二、承包時間：2004年1月1日至2005年12月31日
三、承包內(nèi)容：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作暫行條例》，盡職盡責(zé)做好礦區(qū)治安保衛(wèi)工作，防止和杜絕治安案件、群體事件發(fā)生及flg練習(xí)者并且達到“六不準(zhǔn)”。
2、杜絕各類重大刑事案件的發(fā)生，協(xié)助上級和地方治安管理部門維護好礦區(qū)治安秩序。
3、加強生產(chǎn)、生活治安保衛(wèi)工作，保證企業(yè)財產(chǎn)不受損失，保護職工人身安全，保護企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的安全。
4、加強治安巡邏管理，防止重大盜竊案件和重大治安災(zāi)害（火災(zāi)）事故發(fā)生。
5、定人員**人；包費用指標(biāo)全年**萬元。
四、甲方的權(quán)利、義務(wù)
1、甲方有權(quán)對乙方的承包內(nèi)容完成情況進行監(jiān)督檢查、考核。
2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方貫徹執(zhí)行國家和上級以及本礦規(guī)定的治安保衛(wèi)指示精神。
3、有為乙方因公負(fù)傷或因公和不違規(guī)情況下出現(xiàn)的意外事故，支付有關(guān)的經(jīng)濟費用。
4、有為乙方提供必要的辦公場所，通訊器材，交通工具和按規(guī)定配備警械、服裝條件的義務(wù)。（費用按規(guī)定劃分）
5、乙方不能履行合同時，有終止合同或解聘更換承包人的權(quán)利。
五、乙方的權(quán)利、義務(wù)
1、根據(jù)合同規(guī)定乙方有內(nèi)部勞動組織管理權(quán)、對內(nèi)部人員有考核獎懲和經(jīng)濟分配權(quán)。
2、在職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)對違反礦區(qū)治安保衛(wèi)管理規(guī)定的人員進行教育、罰款的權(quán)利。
3、甲方不能履行合同時，有權(quán)提出變更或終止合同。
4、有完成合同規(guī)定的內(nèi)容、維護礦區(qū)生產(chǎn)、生活穩(wěn)定的義務(wù)。
5、有加強治安保衛(wèi)管理，保證企業(yè)財產(chǎn)不受損失和職工人身安全的義務(wù)。
6、有全面完成承包合同內(nèi)容，接受甲方監(jiān)督、檢查考核的義務(wù)。
六、考核
1、承包單位必須完成費用指標(biāo)，節(jié)超按100%獎懲兌現(xiàn)。
2、承包期內(nèi)全面完成承包合同規(guī)定的內(nèi)容，礦（甲方）按照乙方工資總額的5%進行獎勵，去消其他單項獎勵，半年預(yù)兌現(xiàn)，全年總兌現(xiàn)。受到泰安市及以上公安部門的嘉獎，礦再給予獎勵。
3、因管理不善、工作不到位，發(fā)生群體事件，影響正常的生產(chǎn)、辦公秩序，或造成較壞影響的，扣罰承包單位費用500~2000元，對承包責(zé)任人罰款100~500元。
4、發(fā)生一般刑事案件，對承包單位罰款100~500元；發(fā)生重大治安刑事案件，對承包單位扣罰1000~3000元，去消按5%提取的獎勵，對承包責(zé)任人罰款200~500元。
5、發(fā)生重大盜竊案件和重大治安災(zāi)害（火災(zāi)）事件（非管理原因和不可抗拒的意外事故除外），承包期內(nèi)未能偵破的按礦核定的損失金額的60%扣罰承包單位的費用，對責(zé)任人罰款100~500元。
6、凡屬本礦內(nèi)部報案的，結(jié)案應(yīng)達到90%，每降低1%罰款200元，依次累加。超過90%，每提高1%，獎勵200元,依次累加，由礦分管領(lǐng)導(dǎo)考核。
7、本合同規(guī)定的各種獎罰，副職均按責(zé)任人的90%執(zhí)行。
8、承包單位在承包期內(nèi)所有罰款必須交礦財務(wù)科，罰款必須向被罰者出具正規(guī)單據(jù)，罰款標(biāo)準(zhǔn)按《礦規(guī)公約》和有關(guān)治安處罰條例執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)或有舉報罰款不出單據(jù)者，罰承包單位每次100~300元。罰款的支付使用由承包單位向礦分管領(lǐng)導(dǎo)申請辦理。必須實行收、支兩條線嚴(yán)禁坐支。
9、承包期內(nèi)除承包合同規(guī)定的費用外，礦不再支付任何費用，超支自負(fù)。凡遇政策性工資調(diào)整或礦統(tǒng)一安排增加人員，按實際增支情況適當(dāng)調(diào)整費用指標(biāo)。服裝配備按規(guī)定3年更換一次，由礦審批費用單列，因人員變動或不到規(guī)定年限增加的服裝費承包單位自負(fù)。承包單位人員享有全礦一次性福利，但遇有以下情況時，不再享受：
①發(fā)生群體事件，造成較壞影響的；
②發(fā)生重大治安刑事案件的；
③發(fā)生重大盜竊案件或重大治安災(zāi)害事件的。
七、其他
1、承包單位必須制訂內(nèi)部崗位責(zé)任制及考核獎懲辦法，以及經(jīng)濟分配制度。
2、本承包合同的考核，由經(jīng)考辦牽頭、財務(wù)、監(jiān)察、審計共同負(fù)責(zé)，每季考核一次，半年一次兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)。
3、本承包合同經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)與承包單位責(zé)任人簽字后生效。
單位年終考核方案 第10篇
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為做好20*年度我局機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和中共洛陽市委組織部、洛陽市人事局《關(guān)于做好我市20*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，現(xiàn)就做好我市國土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
20*年度考核工作要堅持實事求是、客觀公正、民主公開和注重實績的原則，緊緊結(jié)合我市國土資源管理工作實際，將年度考核與責(zé)任目標(biāo)考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，與年終評比相結(jié)合，全面考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，進一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，為全面做好2009年度各項國土資源管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
*
三、年度考核的對象和注意掌握的原則
（一）年度考核的對象為各縣(市、區(qū))國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局副科級以上干部和局機關(guān)、局屬各單位、各分局全體干部職工。
（二）注意掌握的原則
1、從局屬各單位和各分局抽調(diào)到機關(guān)幫助工作滿半年人員參加局機關(guān)考核，不滿半年人員參加原單位考核，整規(guī)辦、基建辦人員隨機關(guān)考核。
2、派往市行政服務(wù)中心窗口工作人員，在窗口工作半年以上的，由行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核。
3、在洛陽新區(qū)開發(fā)辦工作的人員參加洛陽新區(qū)開發(fā)辦考核。
4、新錄用的人員在試用期間，年度考核時只寫評語，不定等次。
5、因病、事假累計超過半年以上的，不進行考核。
6、20*年接收安置的干部由市辦組織考核。
7、掛職鍛煉的人員掛職滿半年的由掛職單位進行考核，不滿半年的由派出單位考核。
8、20*年6月30日以前退休人員，不再參加本年度考核。
9、涉嫌違法違紀(jì)人員立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次，結(jié)案后按有關(guān)規(guī)定補定；受警告處分的人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過以上處分的人員，參加考核，不寫評語，不定等次。
四、年度考核的內(nèi)容
（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況（包括黨風(fēng)廉政建設(shè)情況）；
（二）干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況；
（三）各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成情況；
（四）結(jié)合年度考核開展年終評比工作。
五、年度考核的方法
（一）局機關(guān)的考核方法
局機關(guān)進行考核時，考核組組長分別召集所分管科室人員進行年度工作匯報，深入開展批評與自我批評，并對所屬人員年度考核等次進行民主測評，推薦優(yōu)秀等次人選。
（二）局屬各單位、各分局的考核方法
1、各單位召開全體干部職工大會。（1）副科級以上干部（考核組可根據(jù)各單位人員結(jié)構(gòu)情況做適當(dāng)調(diào)整）做個人述職述廉報告，單位其他人員遞交書面?zhèn)€人總結(jié)；（2）對所屬人員年度考核等次進行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。
3、各單位召開支部委員會，在民主測評的基礎(chǔ)上，對全體人員年度考核等次提出推薦意見，連同《年度考核登記表》、科級干部個人述職述廉報告一并上報考核組。
（三）各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局的考核方法
1、各單位召開中層以上干部會議。（1）黨組書記做20*年度黨組述職述廉報告；（2）黨組成員及其他科級干部遞交個人書面述職述廉報告；（3）對科級干部年度考核等次進行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議。
3、各單位召開黨組會議，對本局科級干部年度考核等次提出推薦意見，以正式文件形式，連同《年度考核登記表》、黨組及個人述職述廉報告一并上報考核組。
六、對各縣（市、區(qū)）局責(zé)任目標(biāo)考核方法
（一）召開年度責(zé)任目標(biāo)匯報會，各縣（市、區(qū)）局主要負(fù)責(zé)人匯報年度責(zé)任目標(biāo)完成情況。
（二）機關(guān)各科室檢查各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成相關(guān)資料，結(jié)合平時掌握情況，對各單位評比打分。
（三）局辦公室匯總各科室打分結(jié)果，做為年終評比的依據(jù)上報局黨組。
七、結(jié)合年度考核開展年終評比工作
（一）評選受市政府表彰的“國土資源管理工作先進單位”3個。
（二）評選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作先進單位”、“支持重點項目建設(shè)工作先進單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位”、“工作先進單位”、“國土資源法律知識宣傳教育培訓(xùn)工作先進單位”各3個。
（三）評選“20*年度先進科室”4個（從局機關(guān)各科室中評選）。
（四）評選“20*年度先進單位”3個（從局屬各單位、各分局中評選）。
（五）評選“20*年度先進工作者”40名（從市局機關(guān)和二級機構(gòu)干部職工中評選）。
年終評比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進行。
八、考核的時間安排
年度考核工作從20*年12月29日開始至2009年1月16日結(jié)束。
（一）20*年12月29日至2009年1月4日：召開年度考核工作動員會，各單位做好年度考核的各項準(zhǔn)備工作。
（二）2009年1月5日：市局系統(tǒng)召開年度工作匯報會，局屬各單位、各分局、機關(guān)各科室做年度工作（責(zé)任目標(biāo)完成情況）匯報。
（三）2009年1月6日至7日：對局機關(guān)進行考核。
（四）2009年1月8日至9日：對局屬各單位、各分局進行考核。
（五）2009年1月10日至12日：對各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局進行考核。
（六）2009年1月13日：召開各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況匯報會。各縣（市、區(qū)）局匯報年度責(zé)任目標(biāo)完成情況，機關(guān)各科室對各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況有關(guān)資料進行檢查。
（七）2009年1月14日至16日：各考核組匯總整理考核情況，上報局年度考核委員會。
時間安排如有變動，另行通知。
九、具體要求
（一）各單位要高度重視年度考核工作，確保人員、時間、內(nèi)容到位，確保此項工作的順利完成。
（二）嚴(yán)格按2007年度績效考核結(jié)果控制優(yōu)秀等次比例?？冃Э己藶閮?yōu)秀（先進）單位的，年度考核優(yōu)秀比例為20％；績效考核為良好單位的，年度考核優(yōu)秀比例為18％；績效考核為達標(biāo)單位的，年度考核優(yōu)秀比例為15％。
（三）各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級干部、一般干部（含工人）兩個職務(wù)層次統(tǒng)籌考慮。
（四）對未完成責(zé)任目標(biāo)的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)不能評為優(yōu)秀等次，對因工作失職對單位造成負(fù)面影響的個人，不能評定為優(yōu)秀等次。
（五）要認(rèn)真做好平時考核工作。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，各單位要認(rèn)真組織填寫《平時考核手冊》，對沒有進行平時考核的單位，要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例，對沒有進行平時考核的個人，不能評定為稱職以上等次。
