述職工作方案 第1篇
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按照縣委直屬機(jī)關(guān)工委基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議結(jié)果反饋單要求，結(jié)合**黨支部黨建工作實(shí)際，現(xiàn)就述職評(píng)議考核問(wèn)題制定如下整改方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹對(duì)甘肅重要講話(huà)和指示精神，認(rèn)真落實(shí)縣委十五屆十六次全會(huì)暨縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全縣黨建工作會(huì)議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持把不忘初心、牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，緊緊圍繞服務(wù)全縣工作大局，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，建設(shè)活力創(chuàng)新法治美麗幸福新**提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
二、整改重點(diǎn)
（一）存在問(wèn)題：黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作與黨建統(tǒng)領(lǐng)“一強(qiáng)三創(chuàng)”行動(dòng)融合推進(jìn)不夠。
整改措施：
1、強(qiáng)化政治建設(shè)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷豐富載體，創(chuàng)新方式，注重用黨的優(yōu)良作風(fēng)和最新理論武裝黨員干部，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。突出思想引導(dǎo)的實(shí)效性，改進(jìn)和創(chuàng)新引導(dǎo)方法，通過(guò)喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式學(xué)習(xí)黨的方針政策，傳達(dá)中央和上級(jí)黨組織的文件精神，把黨的主張變?yōu)辄h員干部群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
2.嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話(huà)、民主評(píng)議黨員等制度，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新、抓點(diǎn)與帶面相結(jié)合，統(tǒng)籌計(jì)劃和安排組織生活，明確主題、時(shí)間和內(nèi)容。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化參考指標(biāo)，注重從細(xì)處著眼，從小處著手，從實(shí)處著力，不斷優(yōu)化黨建工作推動(dòng)機(jī)制
3. 持之以恒加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)全體黨員干部把“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、突破、提升”的要求貫穿到推動(dòng)發(fā)展的全過(guò)程。大力弘揚(yáng)“快、實(shí)、細(xì)、新、儉、嚴(yán)”的“六字”作風(fēng)，深刻查找自身是否存在精神狀態(tài)疲、創(chuàng)新能力弱、標(biāo)準(zhǔn)定位低、思路方法少、推動(dòng)落實(shí)慢、工作成效差等突出問(wèn)題，深刻反思剖析原因，推進(jìn)作風(fēng)“創(chuàng)優(yōu)”，凝聚黨建統(tǒng)領(lǐng)的強(qiáng)大合力。
整改責(zé)任人：**
整改時(shí)限：2020年6月底
（二）存在問(wèn)題;黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密
整改措施：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問(wèn)題，把抓好黨建作為最大的政績(jī)，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，兩手抓，兩手都要硬，站在為推進(jìn)業(yè)務(wù)工作提供政治引領(lǐng)、思想動(dòng)力、作風(fēng)保證的高度，去認(rèn)識(shí)、重視和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。
2、全面落實(shí)黨支部主體責(zé)任、黨組織書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，從根本上提升黨員干部的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在業(yè)務(wù)工作中不斷發(fā)展黨建，緊緊圍繞業(yè)務(wù)中心科學(xué)安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互協(xié)調(diào)，互相促進(jìn)。
3、緊密結(jié)合新聞業(yè)務(wù)，做實(shí)做細(xì)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活，發(fā)揮黨員中名記者、名主持的名人效應(yīng)，推動(dòng)“名播名記下基層”、“好節(jié)目下基層”，不斷拓展“三名一樹(shù)一提升”黨建品牌的內(nèi)容、實(shí)效，提高黨組織的向心力和凝聚力。
整改責(zé)任人：**
整改時(shí)限：2020年6月底
三、工作要求
1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)。充分發(fā)揮基層黨建領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總作用，定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究部署黨建工作任務(wù)，解決黨建工作中的新情況、新問(wèn)題。明確責(zé)任目標(biāo)，細(xì)化工作措施，形成工作合力。
述職工作方案 第2篇
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本次市人大常委會(huì)按照今年的工作要點(diǎn)，以憲法和法律法規(guī)為依據(jù)，對(duì)市人大常委會(huì)任命的市中級(jí)人民法院的三名法官進(jìn)行了述職評(píng)議。通過(guò)兩天的會(huì)議，常委會(huì)組成人員在認(rèn)真聽(tīng)取被評(píng)議法官的述職報(bào)告和市人大常委會(huì)調(diào)查組調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了分組審議。剛才，會(huì)議對(duì)三名法官進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，會(huì)上王健院長(zhǎng)代表市中級(jí)人民法院作了表態(tài)發(fā)言?？偟目磥?lái)，市人大常委會(huì)和市中級(jí)人民法院以及相關(guān)單位對(duì)這次述職評(píng)議工作高度重視，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作十分充分，各個(gè)環(huán)節(jié)安排嚴(yán)謹(jǐn)周密，調(diào)查深入細(xì)致，工作進(jìn)展順利，基本達(dá)到了預(yù)期的目的和效果。下面，我就開(kāi)展述職評(píng)議及評(píng)議后的整改工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。
一、要進(jìn)一步深化對(duì)開(kāi)展述職評(píng)議工作的認(rèn)識(shí)。依法加強(qiáng)對(duì)人大及其常委會(huì)選舉和任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督，是憲法和法律賦予地方人大及其常委會(huì)的重要職權(quán)。述職評(píng)議是人大常委會(huì)依照憲法和法律精神，遵循實(shí)事求是和民主公開(kāi)的原則，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，聽(tīng)取任命干部的述職報(bào)告并進(jìn)行評(píng)議，提出問(wèn)題和建議，督促整改的一種行之有效的監(jiān)督形式。實(shí)踐證明，通過(guò)述職評(píng)議，把監(jiān)督人和監(jiān)督事有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有利于增強(qiáng)“一府兩院”國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的法律意識(shí)、人大意識(shí)和公仆意識(shí)，進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，提高工作水平和辦事效率，促進(jìn)依法行政和公正司法。并對(duì)于解決好人民群眾關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題具有積極的促進(jìn)作用。今年，市人大常委會(huì)對(duì)市中級(jí)人民法院的三名法官開(kāi)展述職評(píng)議，目的是為了加強(qiáng)對(duì)法院的工作監(jiān)督和法律監(jiān)督，促進(jìn)審判人員嚴(yán)格執(zhí)法、秉公執(zhí)法，提高執(zhí)法水平。這既是對(duì)審判人員的一種鼓勵(lì)和鞭策，也是對(duì)審判工作的一種促進(jìn)和支持。因此，我們只有深刻認(rèn)識(shí)人大常委會(huì)開(kāi)展述職評(píng)議工作的重要意義，真正領(lǐng)會(huì)掌握述職評(píng)議的指導(dǎo)思想和基本原則，才能把評(píng)議的過(guò)程作為改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作水平的過(guò)程，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好述職評(píng)議工作，使述職評(píng)議工作真正取得實(shí)效，讓人大代表和人民群眾滿(mǎn)意。
二、要認(rèn)真制定整改方案，切實(shí)抓好整改。從這次評(píng)議的情況和結(jié)果來(lái)看，常委會(huì)組成人員對(duì)三名法官的工作是肯定的，也是滿(mǎn)意和比較滿(mǎn)意的。三名法官在近年的工作中都能夠堅(jiān)持加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持依法辦案、公正司法，自覺(jué)接受人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，成績(jī)是明顯的。但是，在具體辦案過(guò)程中，仍然存在著重實(shí)體、輕程序，該立案未立，該審未審，該直接送達(dá)通知書(shū)的未直接送達(dá)以及使用法律不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。相信通過(guò)這次評(píng)議，使全體法官受到教育和鞭策，增強(qiáng)依法辦案、廉潔辦案、秉公執(zhí)法的能力和自覺(jué)性，提高公正司法的水平。在調(diào)查和評(píng)議中，大家對(duì)三名法官提出了很多很好的意見(jiàn)和建議，會(huì)后，市人大常委會(huì)將認(rèn)真進(jìn)行歸納整理，形成評(píng)議意見(jiàn)。三名法官一定要全面、正確的認(rèn)識(shí)和理解這次人大述職評(píng)議過(guò)程中提出的各種意見(jiàn)和要求，本著有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，制定切合實(shí)際的整改方案。整改方案要具有可操作性，要有明確整改的問(wèn)題、原因、措施及期限，以自覺(jué)的、認(rèn)真的態(tài)度扎實(shí)抓好整改方案的落實(shí)。
三、法院要充分利用評(píng)議成果，不斷改進(jìn)工作。在調(diào)查和評(píng)議中，大家對(duì)中級(jí)人民法院近兩年的工作給予了充分肯定。總的認(rèn)為，市中院的法官隊(duì)伍是好的，廣大法官在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，恪盡職守，表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。為維護(hù)人民的合法權(quán)益和我市的社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。但是，從調(diào)查和人民群眾反映的意見(jiàn)來(lái)看，市中院的工作也確實(shí)存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：一是“司法為民”的觀念在少數(shù)法官身上樹(shù)得不夠牢，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，公仆意識(shí)比較淡薄。二是在案件審理中，還存在辦人情案、關(guān)系案、執(zhí)法不公，甚至枉法裁判等問(wèn)題。三是有的法官責(zé)任心不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，重實(shí)體、輕程序的問(wèn)題不同程度存在。四是法院內(nèi)部管理還有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。五是群眾訴訟難、申訴難的問(wèn)題還沒(méi)有徹底解決。六是有的法官位置擺得不正，自覺(jué)接受人大監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)人大交辦的涉法案件辦理不認(rèn)真。這些意見(jiàn)一方面表明了社會(huì)各個(gè)方面對(duì)法院的關(guān)注、關(guān)心和關(guān)愛(ài)；另一方面，說(shuō)明人民群眾對(duì)法院寄予了很高的期望，要求法院突出“公正與效率”這個(gè)主題，把好社會(huì)公平的最后一道防線(xiàn)。市中級(jí)人民法院一定要本著對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待人大常委會(huì)的述職評(píng)議，認(rèn)真研究所提出的意見(jiàn)與建議，向全院干警通報(bào)評(píng)議情況，認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，再動(dòng)員、再教育，做到舉一反三，采取積極的整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)法官隊(duì)伍的自身建設(shè)，切實(shí)做到依法辦事、公正執(zhí)法。
述職工作方案 第3篇
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為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步深化工商行政執(zhí)法人員向市場(chǎng)主體和服務(wù)對(duì)象代表述職述廉工作的意見(jiàn)》的文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)工商執(zhí)法人員廉潔自律，規(guī)范執(zhí)法，樹(shù)立良好的工商形象，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施意見(jiàn)和關(guān)于開(kāi)展執(zhí)法人員接受監(jiān)督，向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表述職述廉工作的部署，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，認(rèn)真接受監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，規(guī)范行為，廉潔從政，樹(shù)立良好的工商形象，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作上新臺(tái)階。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)述職述廉工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：***
副組長(zhǎng)；****
成 員：機(jī)關(guān)各科、室負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室，辦公室主任由**兼任，***為工作人員。
各縣局的述職述廉工作由當(dāng)?shù)丶o(jì)委負(fù)責(zé)組織，分局的述職述廉工作由市局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)組織，同時(shí)成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
三、述職述廉的對(duì)象：各工商所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)，經(jīng)檢隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。
四、述職述廉的主要內(nèi)容
（一）履行職責(zé)、依法行政情況。
（二）服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者合法權(quán)益情況。
（三）提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度情況。
（四）廉潔執(zhí)法、執(zhí)行“六項(xiàng)禁令”基層工商所工作人員“十個(gè)不準(zhǔn)”情況。
（五）推行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，依法執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰情況。
（六）存在的問(wèn)題和整改措施。
五、述職述廉大會(huì)參會(huì)人員的范圍
（一）監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表。包括轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)代表和消費(fèi)者代表。
（二）其他代表。包括轄區(qū)內(nèi)黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員、街道辦、村（居）委會(huì)代表、新聞界等有關(guān)人員。
（三）本單位的全體干部、職工。
六、述職述廉的步驟和程序
（一）述職述廉的基本步驟是：“征、述、評(píng)、改”。
“征”就是征求意見(jiàn)。
“述”就是述職述廉。
“評(píng)”就是監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表的評(píng)議。
“改”就是整改。在這四個(gè)基本步驟中，關(guān)鍵在于開(kāi)好述職述廉大會(huì)，做好“述”和“評(píng)”，最終目的是“改”，即整改提高。
（二）述職述廉的具體步驟和程序：
1、準(zhǔn)備階段（9月15日至9月30日）
（1)做好動(dòng)員宣傳工作。一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。部署述職述廉工作，組織學(xué)習(xí)有關(guān)述職述廉的文件精神，提高思想認(rèn)識(shí)。二是做好宣傳工作。要通過(guò)宣傳欄、宣傳單、宣傳車(chē)、廣播、電視等方式，積極向廣大監(jiān)管服務(wù)對(duì)象宣傳述職述廉活動(dòng)。三是做好協(xié)調(diào)工作。積極主動(dòng)地向當(dāng)?shù)攸h委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)述職述廉工作，爭(zhēng)取他們的支持和參與。
(2)成立述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組。述職述廉領(lǐng)導(dǎo)小組由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由縣局、股（室）負(fù)責(zé)人等人員組成。
(3)征求監(jiān)管服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議?？h局、分局和工商所可以采取走訪、座談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)回訪等多種形式，廣泛征求轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)和消費(fèi)者的意見(jiàn)和建議，積極發(fā)動(dòng)監(jiān)管服務(wù)對(duì)象參與測(cè)評(píng)活動(dòng)。
(4)工商所長(zhǎng)圍繞述職述廉的主要內(nèi)容，結(jié)合本年度本單位的主要工作實(shí)際和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)及建議，寫(xiě)好述職述廉報(bào)告。
(5)向社會(huì)公示工商所所長(zhǎng)的姓名、職務(wù)、職責(zé)及召開(kāi)述職述廉大會(huì)的時(shí)間，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)等。
(6)確定監(jiān)管服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界代表名單。由述職述廉工作小組從各工商所“經(jīng)濟(jì)戶(hù)口”數(shù)據(jù)庫(kù)中，在不同行業(yè)，不同管片和被工商部門(mén)給予行政處罰的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)中隨機(jī)抽取企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)代表。對(duì)所抽取出的代表，在代表同意參加的基礎(chǔ)上最后確定；述職述廉，由述職述廉由分局書(shū)面邀請(qǐng)，工商所所長(zhǎng)述職述廉由工商所書(shū)面邀請(qǐng)；社會(huì)各界代表由縣局決定并書(shū)面邀請(qǐng)。
參會(huì)人員要在召開(kāi)述職述廉大會(huì)10日前確定，并于召開(kāi)述職述廉大會(huì)5日前書(shū)面通知參會(huì)代表。
2、具體實(shí)施階段（10月1日至11月30日）
組織上召開(kāi)述職述廉大會(huì)。述職述廉大會(huì)由各紀(jì)監(jiān)組織，工商所所長(zhǎng)述職述廉大會(huì)由各分局組織。各工商所所長(zhǎng)述職述廉大會(huì)于11月30日前完成。
大會(huì)召開(kāi)的程序?yàn)椋?/p>
（1）主持人宣布述職述廉大會(huì)的召開(kāi)；宣讀會(huì)議內(nèi)容和會(huì)議議程；介紹參會(huì)代表構(gòu)成及人數(shù)。
（2）分局局長(zhǎng)和工商所所長(zhǎng)作述職述廉報(bào)告。
（3）參會(huì)代表針對(duì)工商工作提出意見(jiàn)和質(zhì)詢(xún)。
（4）解答參會(huì)代表的意見(jiàn)的質(zhì)詢(xún)。對(duì)于參會(huì)代表提出的意見(jiàn)和質(zhì)詢(xún)，述職述廉人員能夠當(dāng)場(chǎng)予以解答的，當(dāng)場(chǎng)解答；當(dāng)場(chǎng)無(wú)法答復(fù)的，記錄下來(lái)，在會(huì)后7日內(nèi)答復(fù)。
（5）進(jìn)行測(cè)評(píng)。
檢查會(huì)場(chǎng)設(shè)置的意見(jiàn)箱，宣布監(jiān)票、唱票、計(jì)票人員名單。
監(jiān)票、唱票、計(jì)票人員中，要有監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表參加。
發(fā)放《年度工商所長(zhǎng)向服務(wù)、監(jiān)管對(duì)象述職述廉民主測(cè)評(píng)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民主測(cè)評(píng)表》），評(píng)價(jià)結(jié)果分三個(gè)檔次：滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意。由參會(huì)人員采取無(wú)記名投票的方式對(duì)述職述廉人進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（6）當(dāng)場(chǎng)收票、唱票、計(jì)票，公布測(cè)評(píng)結(jié)果。
（7）參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表講話(huà)。
（8）參會(huì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)代表發(fā)言。
（9）主持人作會(huì)議總結(jié)。
3、整改提高階段（12月1至12月30日）
91)對(duì)參會(huì)代表提出的意見(jiàn)和建議，會(huì)后分局工作小組進(jìn)行分類(lèi)、整理和匯總，及時(shí)報(bào)送局監(jiān)察室。對(duì)屬于需要加強(qiáng)或改進(jìn)工作類(lèi)的意見(jiàn)和建議，提出指導(dǎo)意見(jiàn)，明確整改方向，由述職人及其所在單位限期整改；對(duì)屬于工作失誤造成的顯失公平的定費(fèi)、處罰等方面的批評(píng)意見(jiàn)，要及時(shí)要求排查核實(shí)并糾正；對(duì)于因法律法規(guī)和政策規(guī)定暫不能解決的問(wèn)題，給予合法合理的解釋?zhuān)粚?duì)于涉及其他職能部門(mén)的問(wèn)題，在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)搞好協(xié)調(diào)，盡快幫助解決；對(duì)屬于涉及違紀(jì)違法的舉報(bào)線(xiàn)索，及時(shí)調(diào)查處理。
(2)制訂措施，落實(shí)整改。分局局長(zhǎng)和工商所所長(zhǎng)要根據(jù)縣局和分局工作小組反饋的意見(jiàn)和整改要求，召開(kāi)會(huì)議通報(bào)測(cè)評(píng)結(jié)果，認(rèn)真分析評(píng)議意見(jiàn)和建議，查找問(wèn)題原因，并制定整改方案，抓好整改落實(shí)。
(3)公布整改情況，建立回訪制度。分局和工商所要在一個(gè)月內(nèi)將整改的內(nèi)容、整改的措施、整改的結(jié)果向市局述職述廉領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，并通過(guò)各種有效方式向參會(huì)代表反饋。對(duì)于共性的問(wèn)題，還可以通過(guò)政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)承諾的形式，向社會(huì)公示整改情況，全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。同時(shí)要建立回訪制度，記錄回訪情況，傾聽(tīng)參會(huì)代表對(duì)整改工作的評(píng)價(jià)，鞏固好述職述廉成果。
(4)完善評(píng)價(jià)體系，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。述職述廉工作結(jié)束后，要將測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用到干部管理提拔任用工作之中。對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果滿(mǎn)意率高于95%的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；滿(mǎn)意率低于70%的，個(gè)人當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，單位當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)集體；滿(mǎn)意率低于60%的，進(jìn)行掛牌整改；滿(mǎn)意率低于50%的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。
(5)做好總結(jié)匯總工作。一是做好述職述廉有關(guān)材料的收集整理歸檔工作。二是做好述職述廉工作總結(jié)。要認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新作法，研究新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)匯報(bào)。
七、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表述職述廉，是貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》，健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，特別是對(duì)工商一線(xiàn)執(zhí)法人員執(zhí)法監(jiān)督的一項(xiàng)制度，要高度重視，一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到總局述職述廉文件精神上來(lái)，消除思想顧慮，提高對(duì)這項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，采取切實(shí)可行的措施，保證工作順利進(jìn)行。
（二）參加述職述廉的人員及所在單位要努力完成年度工作任務(wù)，以?xún)?yōu)異的成績(jī)向參會(huì)代表述職述廉。各分局要樹(shù)立一個(gè)各方面表現(xiàn)突出的典型工商所（隊(duì)），以點(diǎn)帶面。
（三）述廉述職會(huì)場(chǎng)要設(shè)置征求意見(jiàn)箱，當(dāng)場(chǎng)征求參會(huì)代表的意見(jiàn)和建議。
（四）各分局局長(zhǎng)和工商所所長(zhǎng)述職述廉報(bào)告必須實(shí)事求是，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，不得夸大成績(jī)、敷衍問(wèn)題、欺騙代表，要使代表感到講成績(jī)真實(shí)可信，擺問(wèn)題合情合理，談打算有板有眼。各述職述廉報(bào)告要報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)監(jiān)委同意，工商所述職述廉報(bào)告要各分局討論通過(guò)，并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意。
述職工作方案 第4篇
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2015年村（社區(qū)）綜治述職工作將嚴(yán)格按照長(zhǎng)沙市“平安進(jìn)基層、綜治大走訪”活動(dòng)的要求，并結(jié)合政法系統(tǒng)開(kāi)展的“三聯(lián)三訪”活動(dòng)，采取“分級(jí)負(fù)責(zé)，分片包干，條塊結(jié)合，不留死角”的原則，對(duì)全鄉(xiāng)所有家庭、門(mén)店、單位、小區(qū)、屋場(chǎng)實(shí)行全覆蓋，述職率100%。通過(guò)綜治工作述職，進(jìn)一步推助綜治工作縱深發(fā)展，不斷提升人民群眾對(duì)綜治工作的知曉率、參與率和滿(mǎn)意率，確保我鄉(xiāng)在省市民調(diào)中取得好成績(jī)、好名次。此次“平安進(jìn)基層、綜治大走訪”活動(dòng)，總原則是“分級(jí)負(fù)責(zé)、分片包干、條塊結(jié)合、不留死角”，總?cè)蝿?wù)是對(duì)全鄉(xiāng)所有家庭、門(mén)店、單位實(shí)行全覆蓋走訪，走訪率達(dá)100%。
全鄉(xiāng)8個(gè)村負(fù)責(zé)人和村片聯(lián)系民警。
此次村綜治工作述職均采取召開(kāi)會(huì)議的形式進(jìn)行集中述職。述職時(shí)間分上半年和下半年各一次，上半年4月上旬開(kāi)始，下旬結(jié)束；下半年8月上旬開(kāi)始，9月中旬結(jié)束。
1、村綜治工作及轄區(qū)治安狀況；
2、支部、村委部署平安建設(shè)工作的決策和舉措；
3、加強(qiáng)治安防范的措施和方法；
4、創(chuàng)建平安村、平安單位、平安家庭、遠(yuǎn)離“黃賭毒”的措施和方法；
5、接受省市民調(diào)電話(huà)調(diào)查的要素與方法。
1、村負(fù)責(zé)人、村片聯(lián)系民警逐一述職；
2、社會(huì)管理綜治民意測(cè)評(píng)；
3、主持人對(duì)群眾意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集、歸類(lèi)，當(dāng)場(chǎng)反饋民調(diào)情況，并做好宣傳、引導(dǎo)工作；
4、小結(jié)并部署下階段工作。
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)村綜治工作述職既是強(qiáng)化政法綜治宣傳、引導(dǎo)人民群眾參與平安建設(shè)的有效途徑，又是讓人民群眾認(rèn)同綜治工作、提升安全感和滿(mǎn)意度的有效方法，更是落實(shí)長(zhǎng)沙市“平安進(jìn)基層、綜治大走訪”和“三聯(lián)三訪”等重要活動(dòng)的工作舉措。各村務(wù)必高度重視，真抓實(shí)干，切實(shí)將綜治述職開(kāi)展有聲有色，逐一到位。
鄉(xiāng)成立綜治述職工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：*
成 員：黨政辦、綜治辦、派出所、司法所、各村書(shū)記及主任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜治辦，由*任辦公室主任。
各村要根據(jù)轄區(qū)實(shí)際制定分片分屋場(chǎng)分小區(qū)的具體方案。每場(chǎng)綜治述職大會(huì)會(huì)有一名政法綜治線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部參與，將綜治述職層層推進(jìn)，不漏一村，不漏一人，做到家家來(lái)開(kāi)會(huì)，人人要見(jiàn)面。派出所長(zhǎng)要認(rèn)真指導(dǎo)村片聯(lián)系民警，做到報(bào)告質(zhì)量不達(dá)標(biāo)不放過(guò)、述職工作不得力不放過(guò)。
（二）明確工作要求，確保工作實(shí)效。各村要遵循鄉(xiāng)指導(dǎo)、村級(jí)組織、公安參與的原則，以報(bào)告會(huì)的形式進(jìn)行綜治工作述職。報(bào)告會(huì)要以居民群眾代表為主體，廣邀村內(nèi)的人大代表、政協(xié)委員，內(nèi)保單位負(fù)責(zé)人、村民代表及村民、個(gè)體私營(yíng)者、流動(dòng)人口等各界人士參加。要深入開(kāi)展“平安進(jìn)基層，綜治大走訪”和“三聯(lián)三訪”活動(dòng)，組織動(dòng)員全體干部職工深入基層，進(jìn)家庭、進(jìn)門(mén)店、進(jìn)單位。特別是對(duì)未參加綜治述職的群眾，要上門(mén)宣講法律政策、通報(bào)治安形勢(shì)、解決矛盾糾紛、了解訴求意見(jiàn)。對(duì)外出打工或不在家的群眾，要以打電話(huà)、發(fā)短信的形式進(jìn)行述職。上半年綜治述職要4月30日之前全部結(jié)束，且每村不少于6場(chǎng)，下半年要在9月20日之前結(jié)束。
（三）開(kāi)展綜治述職的同時(shí)，將綜治大走訪“五個(gè)一”活動(dòng)作為綜治集中述職的補(bǔ)充?！拔鍌€(gè)一”活動(dòng)的開(kāi)展由各村（社區(qū)）負(fù)責(zé)落實(shí)，對(duì)全村所有家庭、門(mén)店、單位開(kāi)展以“進(jìn)行一次平安宣講，開(kāi)展一次問(wèn)卷調(diào)查，組織一次主題活動(dòng)，收集一批意見(jiàn)建議，化解一批矛盾糾紛”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”大走訪活動(dòng)。
1、進(jìn)行一次平安宣講。各村要結(jié)合本地社會(huì)治安特點(diǎn)，印制一批平安建設(shè)宣傳資料，組織干部深入居民群眾家庭發(fā)送資料、開(kāi)展宣講，重點(diǎn)宣講本地平安建設(shè)的工作舉措、工作動(dòng)態(tài)、工作成效，宣講社會(huì)治安形勢(shì)、轄區(qū)發(fā)、破案情況以及治安防范基本常識(shí)，宣講對(duì)轄區(qū)群眾在公眾測(cè)評(píng)中所反映問(wèn)題的整改情況，宣講法律政策，引導(dǎo)群眾理性合理表達(dá)訴求，增強(qiáng)群眾對(duì)平安建設(shè)的知曉率。
2、開(kāi)展一次問(wèn)卷調(diào)查。全面了解掌握群眾對(duì)社會(huì)治安狀況、盜竊搶劫、黑惡勢(shì)力、吸毒販毒、及地下“__”、、制假販假等具體社會(huì)治安問(wèn)題、矛盾糾紛調(diào)處情況和政法干部形象的評(píng)價(jià)情況，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題根源。
3、組織一次主題活動(dòng)。各村村民代表召開(kāi)綜治委聯(lián)席會(huì)、綜治工作述職會(huì)、社會(huì)治安
形勢(shì)通報(bào)會(huì)等會(huì)議，通報(bào)工作，聽(tīng)取意見(jiàn)。有條件的地方還可以組織開(kāi)展“平安論壇”或以平安建設(shè)為主題的群眾性文藝活動(dòng)。4、收集一批意見(jiàn)建議。從群眾最關(guān)心的治安問(wèn)題、最直接的利益訴求、政法綜治部門(mén)最需要改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié)入手，面對(duì)面征求意見(jiàn)、了解實(shí)情，發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，特別注意收集群眾對(duì)所反映問(wèn)題整改情況的看法和意見(jiàn)。通過(guò)研究分析意見(jiàn)建議，有針對(duì)性地解決一批治安難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，提升群眾的安全感和滿(mǎn)意度。
述職工作方案 第5篇
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地方人大述職評(píng)議幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題的思考 述職評(píng)議將監(jiān)督事和監(jiān)督人、工作監(jiān)督和人事監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，在一定程度上增強(qiáng)了監(jiān)督的效果，各地人大因此比較普遍地將其作為有效行使監(jiān)督職權(quán)的突破性路徑之一。從最初基層人大自發(fā)性的探索試驗(yàn)，到在地方性法規(guī)和規(guī)范性文件的指導(dǎo)和推動(dòng)下各級(jí)地方人大普遍地開(kāi)展這項(xiàng)工作，歷經(jīng)十多年的探索實(shí)踐，述職評(píng)議已經(jīng)成為各級(jí)地方人大一種重要的經(jīng)常性的監(jiān)督方式。但是，由于缺乏明確而持續(xù)的理論指導(dǎo)、法規(guī)不夠完善以及存在體制性矛盾等原因，述職評(píng)議也面臨許多亟待解決的理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并因此而呈現(xiàn)出停滯不前的狀況。要讓述職評(píng)議繼續(xù)發(fā)展下去，就必須對(duì)其所面臨的問(wèn)題作出理論回答，并進(jìn)行制度性、法制化的現(xiàn)實(shí)解決。 一、關(guān)于述職評(píng)議的功能問(wèn)題 明確述職評(píng)議的功能（即目的和作用），是解決述職評(píng)議一系列問(wèn)題的前提和起點(diǎn)。從本質(zhì)上說(shuō)，述職評(píng)議是人大為了對(duì)自己的人事決定行為負(fù)責(zé)而采取的一種人事監(jiān)督行為。法定的監(jiān)督方式應(yīng)有其特定的法律功能。述職評(píng)議作為一種常規(guī)性的人事監(jiān)督方式，它不同于質(zhì)詢(xún)、特定問(wèn)題調(diào)查、撤職、罷免等特殊情況下的“問(wèn)題式”監(jiān)督方式。特殊或者“問(wèn)題式”監(jiān)督是針對(duì)可能存在或者已經(jīng)查證的特定問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督，主要是為了弄清可能存在的問(wèn)題，或者直接根據(jù)已經(jīng)查證的問(wèn)題進(jìn)行處置或制裁。述職評(píng)議一般是“非問(wèn)題式”監(jiān)督，是對(duì)評(píng)議對(duì)象依法履職的一般情況進(jìn)行監(jiān)督，主要是為了了解其任后依法履職的情況，基本功能是：檢查工作，了解情況；評(píng)議優(yōu)劣，加以勉誡；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。如果評(píng)議中發(fā)現(xiàn)了重大問(wèn)題，需要對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行處理，則需啟動(dòng)新的程序，即人事處理程序，比如責(zé)成評(píng)議對(duì)象的主管機(jī)關(guān)進(jìn)行查處，或者提出特定問(wèn)題調(diào)查案，或者直接提出免職案或撤職案，或者移交司法機(jī)關(guān)處理等。人事處理不屬于述職評(píng)議的范圍，雖然可以由述職評(píng)議轉(zhuǎn)入已有的人事處理程序，但它們是兩個(gè)完全不同的法定程序，并且人事處理程序必須另行依法啟動(dòng)。這就是說(shuō)，述職評(píng)議不應(yīng)也不能直接承擔(dān)人事處理的功能?，F(xiàn)行有關(guān)述職評(píng)議的地方性法規(guī)一般也正是遵從的這種原則。 但是在實(shí)際工作中，存在一種直接根據(jù)述職評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行人事處理的傾向，企圖將人事處理程序簡(jiǎn)單化地作為述職評(píng)議的一個(gè)環(huán)節(jié)。似乎不進(jìn)行人事處理（如在評(píng)議測(cè)評(píng)“不滿(mǎn)意”票超過(guò)半數(shù)的情況下），就意味著述職評(píng)議效果不好，還因此而埋怨不敢“碰硬”，或者簡(jiǎn)單地歸咎于黨委不支持人大的工作，認(rèn)為與其如此，還不如不搞述職評(píng)議。這種情況正是由于對(duì)述職評(píng)議的法律屬性和基本功能認(rèn)識(shí)不清造成的。對(duì)述職評(píng)議法律屬性和基本功能的認(rèn)識(shí)的紊亂，將會(huì)使述職評(píng)議工作陷入矛盾和尷尬的境地，有損于述職評(píng)議的效果和信譽(yù)，從而影響其進(jìn)一步的發(fā)展，因此必須對(duì)述職評(píng)議的功能進(jìn)行明確的理論界定和嚴(yán)格的法律規(guī)定。 需要指出的是，人大述職評(píng)議不同于有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)其組成人員的考核評(píng)價(jià)和內(nèi)部行政性監(jiān)督。目標(biāo)考核、業(yè)績(jī)和全面評(píng)價(jià)及其內(nèi)部行政性監(jiān)督，是有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的職權(quán)，人大不能越俎代庖。人大可以要求和責(zé)成有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)加強(qiáng)和改進(jìn)這些方面的工作即加強(qiáng)考核和行政監(jiān)督，但是不能越權(quán)代辦。必須明確，人大述職評(píng)議是監(jiān)督而不是工作考核或者人事考察。人大述職評(píng)議的主要內(nèi)容應(yīng)該是：貫徹執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)和人大決議、決定以及有關(guān)審議意見(jiàn)的情況；依法履行職責(zé)、勤政廉政的情況；辦理代表議案、建議的情況；有無(wú)違法、失職、瀆職等方面的重大問(wèn)題等。 二、關(guān)于述職評(píng)議的程序性問(wèn)題 在討論述職評(píng)議的程序性問(wèn)題之前，讓我們先來(lái)對(duì)述職評(píng)議的主體和對(duì)象進(jìn)行簡(jiǎn)要的界定。從理論上說(shuō)，人大述職評(píng)議可以分為代表大會(huì)述職評(píng)議和代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)述職評(píng)議兩種；至于選民和原選舉單位對(duì)其所選舉代表的述職評(píng)議，則不屬于本文論述的范圍。代表大會(huì)述職評(píng)議的完全主體是代表大會(huì)，評(píng)議對(duì)象是代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。由于操作上比較困難等原因，代表大會(huì)述職評(píng)議很少開(kāi)展（鑒于此，本文所論述職評(píng)議主要是指常委會(huì)述職評(píng)議）。人大常委會(huì)述職評(píng)議的完全主體是常委會(huì)；評(píng)議對(duì)象一般是常委會(huì)（決定）任命的政府組成人員和法院、檢察院有關(guān)人員，從可操作性出發(fā)，也可以包括代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（最好要有代表大會(huì)的授權(quán)）。常委會(huì)作為評(píng)議主體，負(fù)責(zé)決定述職評(píng)議案，授權(quán)主任會(huì)議組織實(shí)施，聽(tīng)取和審議述職報(bào)告和述職評(píng)議調(diào)查報(bào)告，召開(kāi)全體會(huì)議進(jìn)行評(píng)議，聽(tīng)取評(píng)議對(duì)象的說(shuō)明和辯護(hù)，進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，作出評(píng)議意見(jiàn)或者有關(guān)決定。在述職評(píng)議的這些環(huán)節(jié)中，不能用其他會(huì)議來(lái)代替常委會(huì)全體會(huì)議。 述職評(píng)議作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的一種監(jiān)督方式，需要法制化的程序保障。 首先是述職評(píng)議案的提出和決定要做到民主化和制度化?，F(xiàn)行地方性法規(guī)一般規(guī)定由常委會(huì)主任會(huì)議根據(jù)情況提出并決定述職評(píng)議案。這種規(guī)定使得提出和決定述職評(píng)議案的隨意性較大，比如開(kāi)不開(kāi)展述職評(píng)議，什么時(shí)間開(kāi)展述職評(píng)議，選擇誰(shuí)為評(píng)議對(duì)象等，都是由行政化傾向較重的主任會(huì)議來(lái)提出和決定的。這就會(huì)讓述職評(píng)議隨著領(lǐng)導(dǎo)人及其觀念和注意力的變化而變化，顯然不符合民主和法治的要求。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)述職評(píng)議案的提出主體、決定主體和提出、決定程序作出法律規(guī)定。述職評(píng)議案的提出主體應(yīng)該包括主任會(huì)議、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和一定數(shù)量的常委會(huì)組成人員（聯(lián)署）等。提出述職評(píng)議案，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。述職評(píng)議案的決定主體只能是常委會(huì)。主任會(huì)議應(yīng)于年底對(duì)各方提出的下年的述職評(píng)議案進(jìn)行匯總和協(xié)調(diào)，形成草案，提請(qǐng)常委會(huì)會(huì)議審議決定。如有特殊情況，年中可以按照一定程序?qū)κ雎氃u(píng)議計(jì)劃進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。提出和決定述職評(píng)議案，主要應(yīng)當(dāng)遵從“有事”評(píng)議和“告訴”評(píng)議的原則以及“重要性”原則。從必要性、可行性和效果、成本等多方面考慮，不宜對(duì)所有（決定）任命人員進(jìn)行普遍的述職評(píng)議。 其次是述職評(píng)議的過(guò)程要公正、合法。述職評(píng)議涉及到對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)重要官員的評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致啟動(dòng)人事處理（處罰）程序，可能導(dǎo)致一定的法律后果。述職評(píng)議過(guò)程的合法化、公正化是述職評(píng)議后果合法化、公正化的前提和條件。因此必須對(duì)述職評(píng)議的過(guò)程尤其是評(píng)議調(diào)查、評(píng)議會(huì)議、評(píng)議申辯以及作出評(píng)議意見(jiàn)或者決定等作出程序性規(guī)定，使之具有法律確定性，以維護(hù)其嚴(yán)肅性和權(quán)威性，盡可能地避免隨意性。比如評(píng)議調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)按照一定的規(guī)則和程序在常委會(huì)組成人員中確定（也可吸收其他代表參加）；評(píng)議調(diào)查應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照一定的方式來(lái)進(jìn)行；評(píng)議會(huì)議和作出評(píng)議意見(jiàn)或者決定應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)則和程序等。值得注意的是，一些地方在實(shí)際工作中常常剝奪了評(píng)議對(duì)象申辯的權(quán)利，在未進(jìn)行申辯的情況下就草率地進(jìn)行評(píng)議表決，有的甚至據(jù)此作出免職、撤職等懲罰性處理。這就如同法庭在無(wú)理剝奪被告申辯權(quán)的情況下根據(jù)一面之詞強(qiáng)行作出判決一樣的沒(méi)有道理，更何況在述職評(píng)議“判決”中，評(píng)議主體往往集“原告”和“法官”身份于一身，處于難以對(duì)抗的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。這種傾向應(yīng)當(dāng)引起高度注意，并及時(shí)加以校正。 三、關(guān)于述職評(píng)議的法律后果問(wèn)題 述職評(píng)議的法律后果一般包括轉(zhuǎn)送或者作出評(píng)議意見(jiàn)，進(jìn)行勉勵(lì)、表彰（比如授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）或者督促、警誡，責(zé)成整改或檢討，以及有的責(zé)成評(píng)議對(duì)象的主管機(jī)關(guān)依照規(guī)定和職權(quán)進(jìn)行行政性查處，提出特定問(wèn)題調(diào)查案，提出免職案或者撤職案，移交司法機(jī)關(guān)依法處理等。目前有關(guān)述職評(píng)議爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)在于，是否可以根據(jù)述職評(píng)議測(cè)評(píng)的結(jié)果進(jìn)行懲罰性人事處理，比如免職、撤職等。這也是有關(guān)述職評(píng)議能否沿著正確的方向和軌道繼續(xù)發(fā)展下去的關(guān)鍵性問(wèn)題之一。基于如前所述，對(duì)于述職評(píng)議的功能的法理認(rèn)識(shí)和法律定位不清、評(píng)議調(diào)查尚不具備司法取證的性質(zhì)、目前述職評(píng)議的過(guò)程存在較大的隨意性和比較濃厚的行政化色彩、述職評(píng)議還缺乏申辯機(jī)制（程序）和法律救濟(jì)途徑等諸多原因，筆者認(rèn)為，直接根據(jù)述職評(píng)議測(cè)評(píng)的結(jié)果作出人事處理（處罰）決定，缺乏法律依據(jù)和法理支持，失之草率和粗疏，有損于人事任免的嚴(yán)肅性和正常秩序。因此，不宜將評(píng)議測(cè)評(píng)的結(jié)果直接作為人事處理的依據(jù)，換句話(huà)說(shuō)，就是不宜直接根據(jù)述職評(píng)議測(cè)評(píng)的結(jié)果作出人事處理（處罰）決定。 那么應(yīng)該如何對(duì)待各地人大在述職評(píng)議中普遍開(kāi)展的測(cè)評(píng)呢？回答這個(gè)問(wèn)題，必須弄清測(cè)評(píng)結(jié)果所可能具有的法律效力。就目前地方性法規(guī)的規(guī)定和實(shí)際操作的情況而言，述職評(píng)議及其測(cè)評(píng)都還缺乏必需的、嚴(yán)密的、公正的法律程序，評(píng)議測(cè)評(píng)不具有生成法律效力的基礎(chǔ)、條件，測(cè)評(píng)結(jié)果本身不具有或者說(shuō)不應(yīng)具有強(qiáng)制性的法律效力，不能由測(cè)評(píng)結(jié)果直接形成人事處理（處罰）的法律后果。但是，這并不等于說(shuō)測(cè)評(píng)結(jié)果就沒(méi)有一定的作用。測(cè)評(píng)結(jié)果作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的一種意向性評(píng)價(jià)，至少可以對(duì)評(píng)議對(duì)象產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用，或者構(gòu)成某種社會(huì)壓力和心理壓力，促其揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)工作。如果將包括測(cè)評(píng)結(jié)果在內(nèi)的評(píng)議結(jié)果及時(shí)公布于眾，就會(huì)使評(píng)議結(jié)果較差的評(píng)議對(duì)象的社會(huì)形象和公信力受到一定程度的影響，從而使述職評(píng)議產(chǎn)生一定的威懾作用，形成一種威懾態(tài)勢(shì)。這是述職評(píng)議可能實(shí)現(xiàn)的重要監(jiān)督價(jià)值之一。正是從這個(gè)意義上考慮，筆者才認(rèn)為有必要進(jìn)行述職評(píng)議滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。不過(guò)，測(cè)評(píng)的技術(shù)指標(biāo)只宜設(shè)置“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”、“不滿(mǎn)意”（其指向?yàn)樵u(píng)議內(nèi)容，而不僅僅是述職報(bào)告）之類(lèi)的意向性指標(biāo)，而不宜設(shè)置“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”一類(lèi)與述職評(píng)議的法律屬性不相對(duì)稱(chēng)的確定性指標(biāo)。 我們知道，問(wèn)責(zé)監(jiān)督是擺在人大面前的一項(xiàng)重要課題。人大不能對(duì)述職評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題視而不見(jiàn)。如果述職評(píng)議中發(fā)現(xiàn)評(píng)議對(duì)象有違法、失職、瀆職、嚴(yán)重不稱(chēng)職等重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)有關(guān)程序或者移交有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。就人大本身而言，根據(jù)情況，可以提出特定問(wèn)題調(diào)查案，調(diào)查結(jié)束以后，如有必要，可以提出免職案或者撤職案；如果無(wú)須進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰性制裁，也可以提出不信任投票案，如果不信任票達(dá)到半數(shù)以上，評(píng)議對(duì)象應(yīng)當(dāng)自行辭職，如果不辭職，則應(yīng)責(zé)成其辭職。 基于以上分析，建議對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)人大監(jiān)督和評(píng)議的地方性法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修改，以促進(jìn)述職評(píng)議持續(xù)、健康地發(fā)展。
述職工作方案 第6篇
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根據(jù)《衡水市2020年度黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案》（衡組字〔2020〕13號(hào)）和市委組織部要求，現(xiàn)就市直教育系統(tǒng)開(kāi)展2020年度黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
1.指導(dǎo)思想。以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，堅(jiān)持全面覆蓋，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，督促各級(jí)黨組織書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)中央、省委和市委關(guān)于基層黨建的部署要求落地見(jiàn)效。
2.時(shí)間安排。自上而下、分級(jí)實(shí)施，市直各單位組織書(shū)記述職評(píng)議在2021年2月下旬進(jìn)行，各學(xué)校所屬黨組織書(shū)記述職評(píng)議在3月中旬前完成。
二、實(shí)施范圍和組織方式
按照黨組織隸屬關(guān)系，逐級(jí)組織開(kāi)展黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，實(shí)現(xiàn)各級(jí)組織書(shū)記全覆蓋。
市委教育工委開(kāi)展述職評(píng)議考核，對(duì)象為市直各單位組織書(shū)記；市直各學(xué)校開(kāi)展述職評(píng)議考核，對(duì)象為所屬黨組織書(shū)記；市直各學(xué)校所屬黨組織依此逐級(jí)開(kāi)展述職評(píng)議考核。
高校開(kāi)展述職評(píng)議考核，按照《中共河北省委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步明確和嚴(yán)格落實(shí)高校黨建工作責(zé)任的通知》（冀辦〔2019〕62號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；高校黨委開(kāi)展述職評(píng)議考核，對(duì)象為其院系級(jí)單位黨組織書(shū)記。
述職評(píng)議要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行、務(wù)求實(shí)效，根據(jù)本地區(qū)本單位疫情防控情況，既可以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的形式述職，也可以電視電話(huà)會(huì)議等形式述職。參加述職的黨組織書(shū)記人數(shù)較多的，可采取靈活多樣的方式進(jìn)行，盡量減少人員聚集，但要確保應(yīng)述盡述。
三、重點(diǎn)內(nèi)容
2020年度基層黨建述職評(píng)議考核，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)關(guān)于基層黨建工作重要指示批示精神和全國(guó)全省全市組織部長(zhǎng)會(huì)議、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)部署要求，聚焦堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履行基層黨建工作責(zé)任、推動(dòng)提升基層黨組織政治功能和組織力進(jìn)行。應(yīng)突出以下幾個(gè)方面。
1.深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于河北重要講話(huà)和指示批示，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，當(dāng)好首都政治“護(hù)城河”情況。
2.履行抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)黨委（黨組）履行主體責(zé)任、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建工作責(zé)任，安排部署、督促推進(jìn)本單位基層黨建工作，帶動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下黨支部、抓黨支部等情況。
3.落實(shí)基層黨建工作年度重點(diǎn)任務(wù)，主要包括基層黨建質(zhì)量提升年活動(dòng)、黨建示范點(diǎn)建設(shè)、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳使用管理情況、在疫情防控中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況等。
4.推動(dòng)2019年度述職評(píng)議考核問(wèn)題整改、巡視巡察等反饋中涉及基層黨建工作問(wèn)題整改和解決本年度基層黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等情況。
高校要突出貫徹落實(shí)部屬高校黨的建設(shè)和思想政治工作座談會(huì)精神、高校黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)施高校黨組織“對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先”建設(shè)計(jì)劃和教師黨支部書(shū)記“雙帶頭人”培育工程，解決“上熱中溫下涼”問(wèn)題等情況。
四、方法步驟
根據(jù)省市委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市直教育系統(tǒng)實(shí)際，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1.深入一線(xiàn)實(shí)地調(diào)研。參加述職的黨組織書(shū)記要深入學(xué)習(xí)中央、中組部和省委、市委關(guān)于基層黨建工作的部署要求，認(rèn)真總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做好準(zhǔn)備。聽(tīng)取述職的黨組織要組織力量，采取不打招呼、隨機(jī)走訪等方式，對(duì)下一級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，了解真實(shí)情況，掌握一手資料，為點(diǎn)評(píng)做好準(zhǔn)備。
2.認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告。參加述職的黨組織書(shū)記要對(duì)履職盡責(zé)抓基層黨建工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，緊扣述職評(píng)議考核重點(diǎn)內(nèi)容，撰寫(xiě)述職報(bào)告。要把自己擺進(jìn)去，做到“四述四防”，即述自己抓基層黨建工作的思路和舉措，述自己推動(dòng)解決的基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，述自己履行第一責(zé)任人職責(zé)方面存在的問(wèn)題，述目前工作短板弱項(xiàng)和下一步整改措施；防止一味評(píng)功擺好、自我表?yè)P(yáng)，防止只講面上工作、不講個(gè)人履職情況，防止只講下面存在的問(wèn)題、不講本級(jí)存在的問(wèn)題，防止只講客觀原因、不講主觀原因。
市委教育工委將市直各學(xué)校述職評(píng)議考核工作方案、會(huì)議方案、開(kāi)展集中督查情況、書(shū)記的述職報(bào)告進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)不符合要求的，督促修改完善，對(duì)情況失真失實(shí)的，責(zé)令推倒重來(lái)。市委組織部將高校黨委書(shū)記述職報(bào)告進(jìn)行抽查。
3.嚴(yán)肅開(kāi)展述職評(píng)議。一般采取召開(kāi)學(xué)校黨委常委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議的形式進(jìn)行，由聽(tīng)取述職的黨組織負(fù)責(zé)召集，聽(tīng)取述職的黨組織書(shū)記主持。根據(jù)不同層級(jí)實(shí)際，合理確定參加評(píng)議人員范圍，可邀請(qǐng)熟悉基層黨建工作情況的“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾代表參加，提高評(píng)議的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
述職評(píng)議會(huì)程序一般包括：一是參加述職的黨組織書(shū)記述職。二是聽(tīng)取述職的黨組織書(shū)記一般采取“一述一評(píng)”的方式逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，重點(diǎn)指出存在的問(wèn)題和努力方向，也可結(jié)合實(shí)際集中點(diǎn)評(píng)。三是聽(tīng)取述職的黨組織書(shū)記總結(jié)講話(huà)。對(duì)基層黨建工作作出客觀評(píng)價(jià)?？隙üぷ魈厣咙c(diǎn)，著重分析存在問(wèn)題，對(duì)明年及今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)基層黨建工作提出思路、目標(biāo)、任務(wù)和措施要求。四是與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議。組織參會(huì)人員對(duì)參加述職的黨組織書(shū)記履職情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，可按參會(huì)人員類(lèi)型對(duì)評(píng)議票進(jìn)行分類(lèi)，一般分為“好、較好、一般、差”四個(gè)評(píng)價(jià)等次。述職評(píng)議會(huì)后，應(yīng)將述職報(bào)告以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公布，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
4.抓實(shí)考核評(píng)價(jià)工作。上級(jí)黨組織一般應(yīng)采取定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，依據(jù)述職評(píng)議和實(shí)地考核結(jié)果，并結(jié)合平時(shí)調(diào)研了解，對(duì)下一級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，并按“好、較好、一般、差”確定等次,評(píng)價(jià)為 “較好”或以下等次的應(yīng)占一定比例。綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)及等次經(jīng)黨委研究后，向被評(píng)議考核人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定歸入干部人事檔案。強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，把抓基層黨建工作情況作為黨組織書(shū)記實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到“好”的，其年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；評(píng)價(jià)等次為“一般”和“差”的，要約談提醒、限期整改；問(wèn)題嚴(yán)重的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
5.認(rèn)真抓好整改落實(shí)。參加述職的黨組織書(shū)記要認(rèn)真梳理分析自身查擺、集中調(diào)研、上級(jí)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議和考核反饋指出的問(wèn)題，列出整改清單。針對(duì)存在的問(wèn)題逐一制定具體措施，明確責(zé)任分工和完成時(shí)限，對(duì)帶有普遍性的問(wèn)題列為書(shū)記項(xiàng)目，進(jìn)行集中攻關(guān)，切實(shí)兌現(xiàn)整改承諾。對(duì)面上存在的突出問(wèn)題、工作中存在的明顯短板，由黨組織統(tǒng)一安排，黨組織書(shū)記牽頭負(fù)責(zé)，開(kāi)展集中整治。上級(jí)黨組織要健全經(jīng)常性指導(dǎo)推動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查，及時(shí)通報(bào)整改情況，避免簡(jiǎn)單以問(wèn)責(zé)代替整改。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
述職工作方案 第7篇
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考核范圍：全體在編在職機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)附編工作人員,全體在編在職執(zhí)法支隊(duì)參公人員。
考核內(nèi)容：以考核對(duì)象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
二、考核辦法和程序
1.領(lǐng)導(dǎo)班子及縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫(xiě)述職述廉工作報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，對(duì)照年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)考核履職情況及工作成效，做好年度總結(jié)，撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告，填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況公示表》，并于召開(kāi)述職述廉民主測(cè)評(píng)大會(huì)前5天上傳局oa。召開(kāi)述職述廉民主測(cè)評(píng)大會(huì)（各項(xiàng)準(zhǔn)備工作在12月24日前完成，民主測(cè)評(píng)大會(huì)初定12月25日），參會(huì)對(duì)象為機(jī)關(guān)全體公務(wù)員、各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、執(zhí)法支隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)及以上。
2.除縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的機(jī)關(guān)工作人員的考核。由本人按照職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，并填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》，機(jī)關(guān)附編工作人員填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》。機(jī)關(guān)正科職干部的民主測(cè)評(píng)在縣處職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會(huì)上一并進(jìn)行。副科職及以下工作人員的述職述廉民主測(cè)評(píng)由局機(jī)關(guān)黨總支組織進(jìn)行。
3.執(zhí)法支隊(duì)參公人員的考核。執(zhí)法支隊(duì)工作人員考核由執(zhí)法支隊(duì)根據(jù)考核要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體方案，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核、公益性崗位考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.考核等次確定。在個(gè)人述職述廉和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)情況和民主測(cè)評(píng)情況，按照比例提出考核等次建議。根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議，由局考核委員會(huì)匯總平衡，報(bào)局黨委研究確定，定格為“優(yōu)秀”等次的人員在局oa網(wǎng)上公示。最后將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，由本人簽署意見(jiàn)。
5.民主測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用。機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部總體評(píng)價(jià)不稱(chēng)職得票率超過(guò)1/3，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)視情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理；總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到2/3，要分析原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)或者組織調(diào)整。
三、相關(guān)事宜
1.根據(jù)《市縣處級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法》和《市科級(jí)公務(wù)員能力培訓(xùn)學(xué)分制考核暫行辦法》規(guī)定，縣處級(jí)干部每年參加不少于5次“菜單式”選學(xué)講座，累計(jì)應(yīng)完成學(xué)分制考核內(nèi)容規(guī)定的28個(gè)學(xué)分，對(duì)達(dá)不到學(xué)分要求，未完成年度學(xué)分要求的，年度考核不得評(píng)為稱(chēng)職及以上等次?？萍?jí)公務(wù)員每年應(yīng)累計(jì)完成24個(gè)學(xué)分，對(duì)未完成年度學(xué)分要求的，或未通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、必須科目考試不合格及“菜單式”選學(xué)未滿(mǎn)3次的，年度考核不得定為稱(chēng)職及以上等次，補(bǔ)學(xué)后完成學(xué)分的不得定為優(yōu)秀等次。
2.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職；機(jī)關(guān)工勤人員的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。對(duì)確定為基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）等次的需附說(shuō)明材料。
3．“優(yōu)秀”等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)（在職在編）的15%以?xún)?nèi)，“優(yōu)秀”等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次中合理確定。優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得在不同編制內(nèi)混用。2013年度受到中央、國(guó)務(wù)院，或省委、省政府，或部、省級(jí)主管部門(mén)與組織人事部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位；或2012年度市委、市政府授予作風(fēng)效能建設(shè)優(yōu)勝單位，優(yōu)秀等次比例可提高到20%，可在12月10日前匯總至紀(jì)委監(jiān)察室。
4.借用人員按工資關(guān)系參加原單位考核，考核等次確定應(yīng)征求借入部門(mén)（處室）負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)（指辦理正式借用手續(xù)的）。
5.當(dāng)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可記三等功一次。
6.對(duì)公務(wù)員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》處理。
7.相關(guān)表格可從局oa下載?！犊己说怯洷怼房捎胊4紙正反面打印(原有格式不要改動(dòng))，但簽名部分應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)。
述職工作方案 第8篇
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根據(jù)《中共西安市委組織部關(guān)于做好2017年度基層黨建述職評(píng)議考核工作的通知》（市組通字[2017]71號(hào)）精神和市委第三巡視組巡視反饋意見(jiàn)，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將本年度我局基層黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時(shí)間、地點(diǎn)
2017年12月27日（星期三），在局機(jī)關(guān)244會(huì)議室舉行。
二、述職主體
市體育局黨組。
三、述職對(duì)象
（一）局機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記；
（二）機(jī)關(guān)各處室支部書(shū)記，直屬各單位黨總支（支部）書(shū)記共12人。
四、述職內(nèi)容
根據(jù)市委組織部通知精神，2017年度述職評(píng)議考核，重點(diǎn)圍繞貫徹黨中央關(guān)于基層黨建工作部署要求、落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸進(jìn)行。內(nèi)容主要包括：
（一）基層黨組織履行黨建工作責(zé)任情況。支部書(shū)記履行第一責(zé)任人職責(zé)，強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨性教育和作風(fēng)建設(shè)、貫徹落實(shí)省市委“三項(xiàng)機(jī)制”等情況。
（二）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。加強(qiáng)支部建設(shè)工作和黨員教育管理，嚴(yán)肅黨的組織生活，落實(shí)“”等基本制度，固定黨日，“一支部一品牌”黨建載體創(chuàng)建等。
（三）局黨組、機(jī)關(guān)黨委安排布置工作完成情況，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等。
（四）抓黨建促脫貧，抓黨管人才，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神情況。
（五）抓支部建設(shè)工作取得的成效、存在的問(wèn)題、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路措施。
五、方法步驟
（一）安排部署。由局組織人事處和機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)。
（二）會(huì)前評(píng)估。由局機(jī)關(guān)黨委根據(jù)全年對(duì)基層黨組織工作指導(dǎo)檢查情況，做出全面評(píng)估，形成書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)報(bào)局黨組。
（三）撰寫(xiě)述職報(bào)告。由各黨總支（支部）書(shū)記撰寫(xiě)好述職報(bào)告，于12月22日(星期五)前分別報(bào)局組織人事處預(yù)審、機(jī)關(guān)黨委備案。
（四）開(kāi)展述職評(píng)議。召開(kāi)局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，聽(tīng)取各支部書(shū)記述職。局黨組書(shū)記對(duì)述職的書(shū)記逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
（五）考核評(píng)價(jià)工作。采取定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，綜合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查和述職評(píng)議會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等情況，對(duì)各黨總支（支部）書(shū)記抓基層黨建工作情況形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，突出履行第一責(zé)任人職責(zé)和指導(dǎo)推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，肯定成績(jī)、指出問(wèn)題，并按“好、較好、一般、差”四個(gè)等次作出總體評(píng)價(jià)，防止簡(jiǎn)單以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果確定評(píng)價(jià)等次，防止“干好干壞一個(gè)樣”。
（六）考核結(jié)果運(yùn)用。各黨總支（支部）書(shū)記抓基層黨建工作情況的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)經(jīng)黨組會(huì)議研究后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并寫(xiě)入個(gè)人年度考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)。綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)材料要?dú)w入本人檔案。把抓基層黨建工作情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對(duì)抓基層黨建綜合評(píng)價(jià)為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對(duì)綜合評(píng)價(jià)為“一般”“差”的，要進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的要依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
（七）抓好整改落實(shí)。各黨總支（支部）書(shū)記要認(rèn)真梳理分析自己查擺、會(huì)前督查、黨組點(diǎn)評(píng)、考核反饋指出的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單、責(zé)任清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，堅(jiān)決防止一述了之。局黨組、機(jī)關(guān)黨委要強(qiáng)化督促檢查，定期通報(bào)整改進(jìn)展情況，跟蹤問(wèn)效推動(dòng)落實(shí)。建立健全年初安排部署、年中督查通報(bào)、年度述職評(píng)議考核的長(zhǎng)效工作機(jī)制。
六、要求
（一）精心組織。從市委第三巡視組巡視反饋意見(jiàn)中看，我局基層黨建工作還存在不少問(wèn)題。局系統(tǒng)各級(jí)黨組織要把此次述職評(píng)議考核作為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神、強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨及落實(shí)巡視反饋意見(jiàn)的重要舉措，認(rèn)真謀劃，精心安排，壓實(shí)主體責(zé)任，增強(qiáng)工作實(shí)效。
述職工作方案 第9篇
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對(duì)照上級(jí)黨委對(duì)我校黨支部提出的意見(jiàn)與建議，舉一反三，認(rèn)真查找我校上年度黨建工作存在的問(wèn)題。通過(guò)自查，我們發(fā)現(xiàn)自開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育以來(lái)，雖然在一定程度上學(xué)校黨員的素質(zhì)有所提高，學(xué)校黨組織的凝聚力有所增強(qiáng)，但是在學(xué)校黨建工作中還存在著很多不足，特制訂以下整改方案：
一、當(dāng)前學(xué)校黨支部黨建工作存在的問(wèn)題
(一)支部在推動(dòng)黨員先鋒模范作用發(fā)揮及增加其對(duì)組織的歸屬、認(rèn)同感方面有待加強(qiáng)。在黨員隊(duì)伍中，個(gè)別少數(shù)黨員還是存在入黨后有松懈，黨員身份意識(shí)不強(qiáng)，模范作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題。
(二)支部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)創(chuàng)新性及有效性方面有待加強(qiáng)。雖然開(kāi)展了多樣化學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的方式較多依賴(lài)于支部書(shū)記宣講，學(xué)習(xí)形式較單一，同時(shí)支部組織學(xué)習(xí)及宣講活動(dòng)較多，但仍存在部分黨員流于形式，未做到真正的理解和吸收。
(三)支委身份意識(shí)有待加強(qiáng)，理論水平有待進(jìn)一步提高。同時(shí)支委一起專(zhuān)題討論學(xué)習(xí)時(shí)間較少，整體理論水平，有待近一步提高。
(四)個(gè)別黨員在落實(shí)“三會(huì)一課”方面有待加強(qiáng)，因?yàn)楣ぷ髟?，個(gè)別黨員返校參加組織學(xué)習(xí)活動(dòng)較少，造成學(xué)習(xí)效果不明顯，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
(五)作為支部負(fù)責(zé)人，個(gè)人也存在學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，工作創(chuàng)新不夠，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高，自身黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，要求其他黨員做到的事情有時(shí)自己未先做到、做好等問(wèn)題。
二、學(xué)校黨建工作的整改措施
(一)部分黨員身份意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題，支部要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，做到考核更加細(xì)化，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，同時(shí)加強(qiáng)在成為黨員后的培養(yǎng)與考核，并通過(guò)系列黨員活動(dòng)強(qiáng)化其身份意識(shí)，督促其先鋒模范作用發(fā)揮。
(二)以身份意識(shí)為抓手，貼近黨員教師實(shí)際，創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)形式，增加學(xué)習(xí)及活動(dòng)的有效性。在堅(jiān)持“亮身份，作表率”活動(dòng)的同時(shí)，積極開(kāi)展黨員流動(dòng)課堂活動(dòng)。
(三)在支部工作中，作為支部負(fù)責(zé)人，要盡量多的加強(qiáng)與支委的溝通與聯(lián)系，在黨員發(fā)展及開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，積極聽(tīng)取支委意見(jiàn)，增強(qiáng)支委身份認(rèn)同。同時(shí)，在黨建常規(guī)工作之外，要找時(shí)間增加與支委的學(xué)習(xí)、交流，共同提高黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
(四)加強(qiáng)自身政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，多向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極對(duì)黨建工作中的案例進(jìn)行思考，形成論文與課題，做到主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揮先鋒模范作用，要求其他人做到的自己要先做到、做好。
述職工作方案 第10篇
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根據(jù)市委組織部、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作要求，現(xiàn)提出市教育局2014年全面開(kāi)展直屬單位書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核的實(shí)施方案。
一、述職評(píng)議時(shí)間安排
市教育局直屬黨委、黨總支（支部）書(shū)記的述職評(píng)議工作安排在12月下旬進(jìn)行。述職人員范圍：直屬單位和學(xué)校的黨委書(shū)記、黨總支書(shū)記、黨支部書(shū)記、主持工作的副書(shū)記。
二、述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容
嚴(yán)格落實(shí)市委的安排部署，結(jié)合市教育黨工委確定的2014年基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作，確定述職評(píng)議考核的內(nèi)容。
（一）研究部署基層黨建工作。主持研究部署學(xué)校黨建重要工作、重大活動(dòng)，按照《市教育局標(biāo)準(zhǔn)化黨支部管理暫行辦法》（2009年2月下發(fā)）全面開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建工作情況，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺剖析的黨建工作突出問(wèn)題整改落實(shí)等情況。
（二）整頓工作相對(duì)薄弱基層黨組織。對(duì)照軟弱渙散基層黨組織的8種表現(xiàn)，確定整頓對(duì)象，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，整改提升情況。
（三）建設(shè)服務(wù)型基層黨組織。圍繞教育教學(xué)如何開(kāi)展創(chuàng)建服務(wù)型的黨組織，把服務(wù)作為自覺(jué)追求和基本職責(zé)，寓領(lǐng)導(dǎo)和管理于服務(wù)之中，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、服務(wù)教育教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員，凝聚人心、促進(jìn)和諧中作用發(fā)揮情況，特別是落實(shí)ww責(zé)任，開(kāi)展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等情況。
（四）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng)。
（五）加大基層黨建投入力度。落實(shí)學(xué)校黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)。
（六）強(qiáng)基固本的重點(diǎn)措施。堅(jiān)持底線(xiàn)思維和問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)分析存在的問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因，明年及今后一個(gè)時(shí)期強(qiáng)基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。這部分應(yīng)占到述職報(bào)告內(nèi)容的三分之二。
三、述職評(píng)議的方法步驟
（一）述前準(zhǔn)備。
1、研究制定方案。市教育黨工委制定教育局直屬單位書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案。
2、深入調(diào)查研究。市教育局直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的安排部署，圍繞重點(diǎn)推進(jìn)的工作，深入基層調(diào)研檢查，掌握真實(shí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
3、撰寫(xiě)述職報(bào)告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記要站在履行抓學(xué)校黨建第一責(zé)任人的角度，總結(jié)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)加強(qiáng)基層組織、整頓相對(duì)薄弱基層黨組織情況，認(rèn)真梳理分析，實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)，特別要認(rèn)真檢查是否成為了從嚴(yán)治黨的書(shū)記、履行了從嚴(yán)治黨的責(zé)任，圍繞長(zhǎng)治久安和社會(huì)穩(wěn)定的總目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)，查找基層黨建工作薄弱點(diǎn)，明確下一步工作打算。字?jǐn)?shù)3000之內(nèi)。防止以全面匯報(bào)代替黨建述職、以班子述職代替書(shū)記述職、以學(xué)校工作代替書(shū)記工作、以照抄照搬代替對(duì)聯(lián)系實(shí)際的思考，確保述職報(bào)告質(zhì)量。
4、審核述職報(bào)告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記述職報(bào)告要呈報(bào)市教育黨工委辦公室審核。對(duì)只講成績(jī)、不講問(wèn)題，只講面上工作、不講個(gè)人履職情況的，要督促修改完善；對(duì)那些華而不實(shí)、情況不真實(shí)的述職報(bào)告，要責(zé)令重寫(xiě)。
（二）述職評(píng)議。
1、會(huì)議述職。述職、評(píng)議一并進(jìn)行。述職評(píng)議會(huì)議由市教育黨工委統(tǒng)一組織，黨工委書(shū)記主持。各書(shū)記逐個(gè)述職，黨工委、黨組成員結(jié)合相關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問(wèn)題和下一步努力方向。
2、會(huì)議評(píng)議。述職點(diǎn)評(píng)結(jié)束，組織與會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議，按照'好、一般、差'三個(gè)等次填寫(xiě)《黨委、黨總支、黨支部書(shū)記抓基層黨建民主評(píng)議表》，并提出意見(jiàn)建議。
3、參評(píng)人員。市教育黨工委、市教育局黨組成員、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和基層黨員干部及群眾代表。
4、公示監(jiān)督。述職評(píng)議后，要將述職報(bào)告在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
四、考核
