人力資源實習總結 第1篇
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一、開展學習實踐活動的基本情況
在市委的領導和指導檢查組的指導下，局黨組高度重視，精心組織，周密部署，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保生態(tài)和保中央、省、市委決策部署的落實”的目標要求，突出“構建共同責任機制，科學管理國土資源，提高服務與保障能力”這一主題，嚴格執(zhí)行《*市國土資源局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，經(jīng)過學習調研、分析檢查和整改落實三個階段，開展了組建領導機構和工作機構、專題分析研究、制定方案、動員部署、集中學習和個人自學、培訓教育、專題調研、民情訪談、征求意見、撰寫領導班子分析檢查報告、召開專題民主生活會和組織生活會、組織社會評議機關作風和群眾評議活動、制定整改措施、實施整改、建章立制、滿意度測評等各個環(huán)節(jié)的具體工作，全面認真地落實了上級“規(guī)定動作”和結合本局實際的“自選動作”。
在整個學習實踐活動中，市局領導及局機關、局屬各單位全體黨員干部以高度的政治責任感、積極飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)投入學習實踐活動，奠定廣泛的群眾基礎。市局黨組堅持高標準、嚴要求，堅持統(tǒng)籌兼顧、兩手抓兩促進，堅持時間服從質量，不走過場、不馬虎應付，切實加強對學習實踐活動的領導。緊密結合國土資源管理實際，突出實踐特色，領導帶頭、率先垂范，邊整邊改，狠抓落實，確保學習實踐活動取得實效。
群眾滿意度測評結果：發(fā)出測評表81份，收回81份，滿意的67票占82.72%，比較滿意的13票占16.*%，不太滿意的1票占1.23%，不滿意的無。
二、主要做法和特點
(一)加強組織領導，精心安排部署
領導重視，安排及時。在市委召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會后，局黨組召開兩次黨組會議，就深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作了專題研究，傳達學習了省委市委召開的有關會議精神，統(tǒng)一了思想認識，安排部署了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的相關工作。
健全機構，加強領導。印發(fā)了《關于成立*市國土資源局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的通知》(玉國土資黨〔2009〕19號)，成立了局黨組書記、局長黃太文任組長，局黨組成員海秀蘭、梅榮生、袁金忠和楊長飛任副組長，調研員、副調研員及科室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由黨組成員袁金忠兼任，辦公室主任李萬標、人事教育科科長廖勇兼任副主任，抽調局屬單位辦公室主任為成員，具體負責處理日常工作，為順利開展學習實踐活動提供了組織保障。
聯(lián)系實際，制定方案。領導小組結合工作實際，制定下發(fā)了《*市國土資源局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》(玉國土資黨〔2009〕20號)，對活動的指導思想、基本原則、參加范圍、方法步驟和組織領導提出了明確要求。
(二)廣泛宣傳、深入動員
召開動員大會。2009年3月30日組織召開了學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，局黨組書記、局長黃太文作了動員講話，對整個活動作了安排布置，進一步明確了開展學習實踐活動的重要意義、總體要求以及需要解決的突出問題和組織保障。強調指出，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動意義重大、影響深遠，一定要按照市委的部署和要求，以認真負責的態(tài)度、以改革創(chuàng)新的精神、以求真務實的作風，扎扎實實、富有成效地抓好學習實踐活動，圓滿完成各項任務。同時要扎實做好各項工作，用實實在在的工作成績，作為學習實踐活動的成果，向市委、向人民群眾交出一份滿意的答卷。
積極營造開展活動的良好氛圍。利用*市國土資源局網(wǎng)頁公開*市國土資源局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動方案，領導動員講話，及有關開展學習實踐活動的簡訊、材料。在《*日報》專版刊載領導講話、答記者問、學習實踐活動情況綜述等文章，宣傳國土資源管理法律法規(guī)和政策等。編發(fā)“*國土信息”、“*國土信息?？钡?，及時宣傳學習實踐活動的情況及局領導的講話。
(三)組織多形式學習教育培訓活動
1、組織集中學習和開展個人自學。在職工大會上，組織黨員、領導和干部認真學習黨的十七大報告、十七屆三中全會精神、《鄧小平論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》和《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》及等中央領導同志有關講話精神。大家在認真參加集中學習的同時，堅持集中學習與個人自學相結合，自覺利用業(yè)余時間和休息日努力學習，撰寫心得體會、做讀書筆記等，做到工作與學習“兩不誤”、兩“促進”。
2、開展學習實踐科學發(fā)展觀心得體會交流。2009年4月29日，市局組織開展局機關及所屬單位科級干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會討論交流。20余名科級干部在參加集體集中學習和自學的基礎上，聯(lián)系國土資源管理的形勢和要求，結合各自崗位的職責，認真準備，撰寫交流發(fā)言提綱，踴躍發(fā)言，暢談了對開展學習實踐科學發(fā)展觀活動重大意義、科學發(fā)展觀的指導意義及科學發(fā)展觀豐富的科學內涵、精神實質的理解、認識，分析了我市國土資源管理及各科室(單位)存在的問題、困難，提出了解決問題的思路、措施辦法，確保國土資源管理各項目標任務的全面落實和圓滿完成。同時，局長黃太文和局班子成員適時對各位科級干部的發(fā)言進行點評，充分肯定了大家總體上學習和思想認識有深度，分析問題全面、準確，解決問題的思路清晰、措施辦法可行，指出了需進一步加強和改進的重點領域、重要工作。
3、召開黨組中心組理論學習。4月29日至30日，召開中心組理論學習會議，邀請全市國土資源系統(tǒng)實職科級干部參加。組織學習了相關文件、理論文章，開展了縣處級干部學習心得體會交流發(fā)言。黃滿德組長親臨會議給予了指導，對取得的階段性成效給予了肯定，對繼續(xù)深入持久抓好學習實踐活動提出了要求。
4、舉辦預防職務犯罪專題講座。為加強干部職工思想道德教育，預防職務犯罪，邀請市檢察院職務犯罪預防處譚福運處長對市局及其所屬單位全體干部職工、八縣國土資源局副科以上干部進行了專題講課。楊處長以“腐敗離我們有多遠”為題，從腐敗與職務犯罪的關系、腐敗在不同領域的主要表現(xiàn)、預防職務犯罪的措施等方面進行了講解，從引用一首古詩開始，廣征博引，列舉了正反兩方面的典型案例，告誡大家腐敗離我們只有一線之隔、一念之差、一步之遙，要慎用權、用好權，走好人生的每一步。提醒大家在工作和生活中要過好初始關、親情關、交友關、美色關、節(jié)慶關、小節(jié)關等“六關”，算好“政治賬”、“經(jīng)濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”、“健康賬”等“七筆賬”。引用有關法律條款，闡述了黨和國家打擊和懲治腐敗的決心，告誡大家不要心存僥幸，要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，廉潔自律，警鐘長鳴。
5、開展案例分析。針對近幾年來，*市國土資源系統(tǒng)干部違紀違法案件時有發(fā)生，特別是2009年市局、*分局就有10名干部職工因涉嫌、受賄犯罪，被市、區(qū)人民檢察院采取強制措施而逮捕、拘留、取保候審等問題，開展加強廉政建設案例分析。在分析會上，黃太文局長分析指出：干部隊伍違紀違法案件的發(fā)生和出現(xiàn)，令國土資源系統(tǒng)的領導、干部職工、家屬非常痛心，損壞了國土資源管理部門的形象，給全市國土資源管理事業(yè)帶來了不可忽視的損失。面對這些嚴峻的問題和形勢，各級各部門務必要高度重視，進行深刻的剖析，反思產生和發(fā)生干部違紀違法案件的深層次原因。從客觀方面講，國土資源部門權力相對集中，是一個高風險部門;國土資源領域滋生腐敗的土壤和條件仍然存在;服務對象為了自己的利益拉攏腐蝕各級干部。從主觀方面講，主要是干部職工放松了主觀世界的改造，忘記了全心全意為人民服務的宗旨;不注重廉潔自律各項規(guī)定的學習，無視黨紀政紀、國法;頂不住誘惑，耐不住寂寞，存在僥幸心理。務必要進一步加強全市國土資源系統(tǒng)干部隊伍的思想教育、廉政教育，深入持久做好反腐倡廉工作，長抓不懈，發(fā)揮教育、預防、懲戒的作用。
6、開展“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”主題實踐活動。4月30日召開市局及其所屬單位全體干部職工，八縣國土資源局副科以上干部參加的干部職工學會，組織傳達學習了白恩培同志在全省縣(市、區(qū))委書記隊伍建設工作座談會上的講話精神。黃太文局長對貫徹落實省委白書記的講話精神提出了三點要求：一是要按照白恩培同志提出的“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”要求，著力解決國土資源工作中存在的突出問題。二是要求黨員干部特別是“一把手”在工作和生活中始終樹立和保持良好的形象，要有過硬的本領，務實的工作作風，用自己的言行感動人、感化人、帶動人。三是要把踐行“三個一”的要求體現(xiàn)到保增長、保民生、保穩(wěn)定、保生態(tài)、保中央和省市委決策部署的落實工作中，敢于面對困難，加大綜合協(xié)調力度，縮短辦事時限，提高工作效率，超前服務，為擴大內需促進*經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做好用地保障服務工作。
7、開展“11·28”專題案例警示教育。5月22日召開了全體干部職工大會，傳達學習了《關于在全省各級干部和廣大黨員中深入開展“11·28”專題案例教育的通知》精神,通報了云南銅業(yè)集團有限公司原董事長鄒韶祿、原副總經(jīng)理余衛(wèi)平和云銅地產公司原總經(jīng)理汪建偉嚴重違法違紀案件的基本情況和主要特點，組織觀看了《白占金腐敗案警示錄》、《高墻悲歌》警示教育片。教育大家要從中吸取深刻教訓，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要加強政治理論學習和嚴格執(zhí)行反腐倡廉各項規(guī)定，增強拒腐防變的能力;要認真履行職責，依法行政，慎用權利;要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，廉潔奉公、警鐘長鳴。
8、開展學習“李龍偉”先進事跡活動。按照市紀委辦公室“關于認真組織收看李龍偉同志先進事跡新聞報道的通知”要求，及時組織市局及所屬單位120余名干部職工于6月19日、20日收看、學習了《云南新聞聯(lián)播》播出的李龍偉同志先進事跡新聞報道片。紅河縣垤瑪鄉(xiāng)司法所長李龍偉，曾兼任鄉(xiāng)人民調解委員會主任、法律援助站站長、辦主任等職務，13年來，李龍偉同志勤奮工作，為人民群眾辦實事，排憂解難，化解社會矛盾，做了大量有效的工作，共化解各類矛盾糾紛500余件，接待、代訪、陪訪300余件，垤瑪鄉(xiāng)司法所和調解委員會年年被評為“全省人民調解工作優(yōu)秀集體”。李龍偉同志任勞任怨，工作不講條件，帶病堅持工作，因勞累過度，突發(fā)腦溢血不幸去世，留給家人的，只有工資卡上的36.76元和一臺700多元的彩電。
李龍偉同志對工作負責，為民辦實事，不圖回報，嚴格要求自己，廉潔自律，吃苦耐勞的先進事跡深深感動了每名干部職工。大家決心向李龍偉同志學習，努力學習，勤奮工作，廉潔自律，為我市國土資源管理事業(yè)做出新的貢獻。
9、召開*市國土資源局學習實踐科學發(fā)展觀活動推進會。6月5日召開了市局學習實踐科學發(fā)展觀活動推進會，及時傳達學習了省委、市委推進會的精神，傳達學習了孔祥庚書記的重要講話精神，對推進市局的學習實踐活動提出了要求。黨組書記、局長黃太文強調，學習實踐科學發(fā)展觀活動主要是要解決工作思路、工作方法、工作措施問題，要加強制度建設，建立健全各項規(guī)章制度，強化制度的執(zhí)行;要按“三個一”要求加強干部隊伍建設，加強干部隊伍管理，加強黨風廉政建設。
(四)明確主題，開展專題調研
按照“嚴格保護資源、有效保障發(fā)展、強化市場配置、加強執(zhí)法監(jiān)管、改進公共服務”的要求，為認真貫徹落實國土資源部保紅線、保用地“雙保”行動和市政府“強工業(yè)，保增長”的目標要求，保障*擴大內需項目的用地需求，促進*經(jīng)濟的平穩(wěn)較快增長，我局召開黨組會議研究專題調研活動，確定調研題目和調研提綱，認真扎實開展調研活動。市局深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組成員深入到新平、元江、易門、江川等縣進行了為期三天的調研，撰寫了《關于建立責任制管理長效機制的調研報告》，對建立和完善責任制管理長效機制的重要性和必要性作了分析，提出了辦法和措施。市局領導、相關科室人員深入八縣一區(qū)開展雙保工作調研，組織召開四個片區(qū)的雙保行動推進會，形成了《吃透政策，強化服務，切實搞好建設項目用地保障》專題調研報告，對我市今年用地保障和耕地保護工作中存在的問題進行了深刻剖析，對存在問題提出了解決的思路和辦法。
(五)廣泛征求群眾意見和開展交心談心活動
廣泛征求社會各界的意見建議。為進一步在學習活動中找準存在的問題，制定切實可行的措施，以發(fā)放調查問卷、征求意見表、個別聽取意見等形式，征求了市委辦、市政府辦、市人大辦、市政協(xié)辦，各縣區(qū)委、縣區(qū)政府、高新區(qū)管委會、市直相關部門近40個單位，以及各縣區(qū)國土資源局、分局，局機關各科室、局屬各單位干部職工的意見建議。共征求到原始意見建議96條(其中征求到班子的原始建議18條)，梳理出建議41條(其中對班子的建議7條);征求到個人的原始建議10條，梳理出建議10條。
深入開展交心談心活動。為開好局領導班子專題民主生活會和組織生活會，認真開展“四談心“活動，在局黨組成員之間、黨組成員與分管單位和分管科室負責人之間、黨支部書記與黨員之間、黨員與群眾之間開展交心談心。通過交心談心，解決了一些小問題、個別問題;溝通了領導、黨員、干部職工之間的思想，增進了團結，找準了問題，形成了共識，為開好專題民主生活會和組織生活會奠定了思想基礎。
(六)認真開好專題民主生活會和組織生活會
召開局領導班子專題民主生活會。6月30日，局領導班子召開學習實踐科學發(fā)展觀活動專題民主生活會，并邀請了第七指導檢查組、市紀委派出第一紀檢組的領導親臨會議作指導。會前，局領導班子認真開展了組織學習、廣泛征求意見、開展交心談心、研究并起草局領導班子分析檢查報告、認真撰寫個人發(fā)言提綱、檢查20*年度民主生活會整改措施落實情況等活動，為民主生活會的召開進行了認真、充分的準備。會上，班子成員進一步查找了局領導班子在學習科學發(fā)展觀、處理“保護資源與保障發(fā)展”關系、服務指導與督促落實、干部隊伍作風建設等方面存在的問題，深刻剖析了產生問題的主要原因，明確了貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路、工作要求和加強領導班子建設的具體措施。提出要緊緊圍繞市委的“生態(tài)立市、煙草興市、工業(yè)強市、農業(yè)穩(wěn)市”戰(zhàn)略和“三優(yōu)一特”經(jīng)濟發(fā)展思路，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領國土資源全局，以服務擴大內需促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為首要目標，以嚴格監(jiān)管保護資源為重要任務，以構建保障和促進科學發(fā)展新機制為工作主線，積極主動服務，嚴格規(guī)范管理，增強國土資源保護保障能力，促進全市經(jīng)濟社會又好又快展;要進一步轉變思想觀念，轉變管理職能，轉變管理方式，轉變工作作風;要進一步加強土地管理、礦產資源管理、地質環(huán)境管理、執(zhí)法監(jiān)察、干部隊伍建設和國土資源基礎工作;要加快構建保障和促進科學發(fā)展的新機制;要按照“一面旗、一團火、一盤棋”的要求，切實加強領導班子建設。同時，局班子成員結合思想、工作實際，查找了存在的問題和不足，剖析了存在問題的根源，認真開展了批評與自我批評，提出了整改措施。這次專題民主生活會，領導高度重視，準備認真，程序規(guī)范，查找問題準，整改措施實，聯(lián)系實際緊密具體，分析檢查深刻到位，是一次民主、團結、鼓勁、奮進的民主生活會，是一次比較和諧、成功的民主生活會。
召開黨支部專題組織生活會。*市國土資源局機關黨委下屬4個黨支部(局機關黨支部、市土地儲備中心黨支部、執(zhí)法監(jiān)察支隊黨支部和老干部黨支部)，截止6月底共有黨員55名(去世1名，轉出1名)。市局機關黨委按照分析檢查階段的總體安排，通知各黨支部(老干部支部除外)充分準備，認真開好專題組織生活會。各黨支部發(fā)出預通知，要求每名黨員加強學習，認真撰寫發(fā)言提綱，作好召開專題組織生活會的各項準備。在專題組織生活會上，黨支部書記、副書記、委員帶頭發(fā)言，每名黨員結合各自的崗位和職責，踴躍發(fā)言。大家暢談了對開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，科學發(fā)展觀的內涵、要求，科學發(fā)展觀的指導意義等的學習認識，分析了自身及國土資源系統(tǒng)存在的問題和差距，提出了解決和改進的措施、辦法、建議。會議氣氛輕松、熱烈，大家暢所欲言，分析問題深刻，提出的辦法、措施可行，達到了統(tǒng)一認識、交流思想、團結干事的目的。
(七)緊扣主題，精心撰寫分析檢查報告
堅持把形成高質量的領導班子分析檢查報告作為分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)、重點工作認真抓好，多次分析研究、再次聽取意見建議、反復修改完善，市委第七指導檢查組同意并通過了班子的分析檢查報告。一是為形成高質量的分析檢查報告，黨組書記、局長黃太文高度重視，多次主持會議進行研究部署，提出具體要求。二是分析檢查報告初稿形成后，印發(fā)給市局各位局領導，局機關各科室、局屬各單位，進一步聽取意見建議。三是在局領導班子專題民主生活會上，班子成員圍繞班子的分析檢查報告，進一步查找局領導班子存在的問題，深刻剖析產生問題的主要原因，研究貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路、工作要求和具體措施。四是組織干部群眾評議分析檢查報告，進一步聽取干部群眾的意見建議。
(五)組織開展社會評議機關作風和群眾評議工作
開展社會評議機關工作作風。積極配合市委指導檢查組認真開展社會評議機關作風工作，進一步征求社會各界的意見建議，進一步找準存在的問題，進一步完善整改措施。共征求到意見建議17條。
開展群眾評議。組織召開了市局機關及所屬單位干部職工參加的群眾評議局領導班子分析檢查報告會議，個別走訪聽取了市人大代表、政協(xié)委員、服務對象代表的意見建議。共發(fā)出“*市國土資源局學習實踐科學發(fā)展觀活動領導班子分析檢查報告群眾評議表”37份，收回37份，認為對科學發(fā)展觀認識深的占64.86%，較深的占27.*%，一般的占8.11%，不深的無;查找問題準的占62.16%，較準的占27.*%，一般的占10.81%，不準的無;原因分析透的占54.*%，較透的占37.84%，一般的占8.11%，不透的無;發(fā)展思路清楚的占67.57%，較清楚的占16.22%，一般的占16.21%，不清楚的無;工作措施可行的占59.46%，較可行的占27.*%，一般的占13.51%，不可行的無;總體評價好的占67.57%，較好的占18.92%，一般的占13.51%，不好的無。
(六)制定整改落實方案，邊整邊改
制定整改落實方案。在進一步分析研究領導班子分析檢查報告指出的五個方面的存在問題和提出的今后工作的總體思路及四個方面的重點工作的基礎上，根據(jù)解決問題的輕重緩急、難易程度，制定了*市國土資源局學習實踐科學發(fā)展觀整改落實方案。方案明確了需整改的問題、整改要達到的目標、整改的時限要求、具體的整改措施和整改的責任領導、責任科室(部門)、責任人。同時，將方案在*市國土資源局網(wǎng)頁公開，接受全系統(tǒng)干部職工和社會各界的監(jiān)督。
堅持邊整邊改，把整改工作貫穿學習實踐活動的始終。堅持政治學習與業(yè)務學習相結合、集中培訓與個人自學相結合、本系統(tǒng)教育與參與社會教育相結合、走出去教育與請進來教育相結合，通過干部職工學習日、局黨組中心組理論學習、組織培訓、上黨課、專題講座等，進一步加大學習培訓教育力度，使全體干部職工牢固樹立終身學習的觀念，進一步增強大局意識、改革創(chuàng)新意識、依法行政意識、服務意識和廉潔自律意識，進一步轉變思想觀念。采取超前謀劃、工作前移、掛鉤推進、主動服務、提高效率等措施，確保擴大內需促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展各類項目的用地。加強土地儲備工作，大力實施中低產田地改造和“三項整治”，增強保障能力。繼續(xù)貫徹落實《*市人民政府關于進一步加強國土資源管理工作決定》、《關于貫徹落實*市人民政府進一步加強國土資源管理工作決定的實施意見》、耕地保護共同責任制度、國土資源執(zhí)法共同監(jiān)管責任制度、*市查處國土資源違法犯罪案件協(xié)調機制、責任政府四項制度、陽光政府四項制度等，進一步強化制度的監(jiān)督執(zhí)行力。研究制定出臺責任制管理、干部隊伍管理、儲備土地前期整理等方面的制度或具體實施意見，健全規(guī)章制度，建立長效機制，用制度管人、管事。
(七)組織開展群眾滿意度測評
組織召開了市局機關及所屬單位干部職工、各縣國土資源局局長參加的群眾滿意度測評會，個別走訪聽取了市人大代表、政協(xié)委員、服務對象代表的意見建議。共發(fā)出“*市國土資源局學習實踐科學發(fā)展觀活動群眾滿意度測評表”81份，收回81份，對我局開展學習實踐科學發(fā)展觀活動表示滿意的67票占82.72%，比較滿意的13票占16.*%，不太滿意的1票占1.23%，不滿意的無。
三、取得的經(jīng)驗和成效
(一)通過學習實踐活動，統(tǒng)一了思想，提高了認識
通過學習實踐活動，充分認識開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義。進一步深刻認識到開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是我黨團結帶領全國人民，凝心聚力謀發(fā)展的必然要求;是新形勢下科學配置資源，做好保障發(fā)展的有力手段;是著力破解國土資源管理難題，構建保障科學發(fā)展新機制的重大機遇。進一步深化了對科學發(fā)展觀的指導意義及科學發(fā)展觀豐富的科學內涵、精神實質的理解和認識。從而自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委的決策部署和市局黨組的具體要求上來，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的責任感和使命感，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
(二)通過學習實踐活動，進一步轉變了作風
通過學習實踐活動，思想作風進一步轉變。堅定不移地走中國特色社會主義道路，理想信念更加堅定。堅定不移地實施生態(tài)立市、煙草興市、工業(yè)強市、農業(yè)穩(wěn)市戰(zhàn)略和“三優(yōu)一特”經(jīng)濟發(fā)展思路，大局意識、發(fā)展意識進一步增強。堅持解放思想、實事求是，進一步增強新形勢下做好國土資源管理工作的事業(yè)心和責任心，從我國社會主義初級階段的實際出發(fā)，從全省、全市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際出發(fā)，從國土資源管理新的形勢和要求的實際出發(fā)，用唯物的、辯證的觀點，研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗、開拓新境界，努力在理論認識、思想認識上有突破，在解決問題的思路、措施上有突破。關注民生、切實維護被征地農民的合法權益，維護礦業(yè)權人的合法權益，保護人民群眾的生命財產安全，“立黨為公，執(zhí)政為民”、“全心全意為人民服務”的宗旨意識進一步增強。
通過學習實踐活動，進一步轉變了學風。進一步確立了“靠學習生活、靠智慧工作”的理念，自覺學習、努力學習的自覺性和堅定性進一步增強。全面系統(tǒng)地學習領會馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系及黨的路線、方針政策，學習掌握國土資源管理的法律法規(guī)、政策及業(yè)務，學習了解經(jīng)濟社會管理的相關法律法規(guī)和知識，不斷擴大知識結構，工作技能進一步提高。堅持理論聯(lián)系實際、學用結合，發(fā)揮在建設學習型社會、學習型單位、學習型機關、學習型隊伍中的帶頭作用，把學習的體會、心得和成果轉化為謀事布局的思路、推進和落實各項工作任務的動力、破解難題和履行職責的能力，端正、嚴謹?shù)膶W風進一步培養(yǎng)和形成。
通過學習實踐活動，工作作風進一步轉變。堅持實踐的觀點，圍繞發(fā)展主題，真抓實干、務求實效，進一步增強工作的積極性、主動性和前瞻性，執(zhí)行力進一步提高。進一步分析和正視了存在的問題，進一步理清了破解難題的思路，有力地促進重點、難點工作的突破和推進，有力地推動國土資源管理事業(yè)的向前發(fā)展。面對人少事多的工作局面，克服畏難思想，直面困難、正視矛盾，出思路、想辦法、定措施，認真履行崗位職責，年度國土資源管理工作目標任務有序、穩(wěn)步推進。
通過學習實踐活動，廉潔自律意識進一步增強。通過身邊的人和事教育身邊的人，從中吸取了深刻教訓，要進一步加強政治理論學習，嚴格執(zhí)行反腐倡廉各項規(guī)定，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強拒腐防變的能力。要頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，不能存在任何僥幸心理。要認真履行職責，依法行政，慎用權利。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，廉潔奉公、警鐘長鳴。
(三)通過學習實踐活動，進一步加強了黨的建設
通過學習實踐活動，黨支部建設得到進一步加強。市局機關黨委加強對黨支部的領導，市局黨組加強對黨支部的指導，各支部認真制定年度支部工作計劃，堅持“”制度，積極組織開展黨員活動、黨員談心活動、討論交流，認真做好發(fā)展黨員等工作，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗堡壘作用進一步得到發(fā)揮。
通過學習實踐活動，黨員的黨性修養(yǎng)進一步加強。每名黨員特別是黨員領導干部堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)，自覺改造主觀世界、加強個人修養(yǎng)，增強宗旨觀念、提高實踐能力、強化責任意識、樹立正確政績觀和利益觀、增強黨的紀律觀念，努力使自己成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、勇?lián)厝巍⑶逭疂嵉念I導干部。黨員帶頭學習、認真做好讀書筆記，帶頭交流心得體會、踴躍發(fā)言，帶頭調查研究、找準存在的問題，帶頭整改落實、推動各項工作發(fā)展，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
(四)通過學習實踐活動，有力地促進了國土資源管理各項工作的開展
通過學習實踐活動，促進了國土資源管理各項工作的開展和目標任務的完成。完成規(guī)劃調整評估報告項目19宗，總用地規(guī)模65.4公頃;完成建設項目用地預審23個，總用地面積553.3972公頃;上報省政府農用地轉用征收報件7件，總面積1*.9856公頃;供應各類建設用地2*宗,面積189.8342公頃，確保了擴大內需的新增中央投資計劃項目用地，確保了國家、省重要能源、交通、水利等基礎設施項目和重點工業(yè)建設項目用地，確保了文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、保障性安居工程、生態(tài)環(huán)境、農村基礎設施等民生項目用地和社會事業(yè)建設項目用地。征用征收土地20.8公頃，供應儲備土地16.3895公頃，組織實施儲備土地開發(fā)整理項目7個面積132.99公頃，清理國有閑置房屋、土地資產46宗面積34.16畝,清理儲備土地64宗面積8196畝,土地儲備工作進一步加強，土地儲備年度計劃順利實施。啟動實施土地整理復墾開發(fā)項目29個，面積8.8萬畝，投資155*萬元;確定*市2009年度第一批“三項整治”土地復墾項目5個，總預算投資985.*萬元，建設規(guī)模81.83公頃，預計新增耕地66.22公頃;市級投資補充耕地的四個項目已經(jīng)省國土資源廳組織驗收，總投資533.*萬元，建設總規(guī)模415.8848公頃，新增耕地323.6*5公頃，入庫耕地占補平衡指標323.6*5公頃，中低產田地改造和“三項整治”工作順利推進。受理群眾來信來訪127件/1*人次，有效解決了一批群眾反映的征地補償、違法占地和權屬爭議等熱、難點問題。完成采礦許可證年檢444個，審查到期的探礦權許可證142個，依法辦理延續(xù)登記采礦權2個，完成采礦權掛牌出讓1個，開展峨山縣煤礦資源、澄江縣磷礦資源整合，礦產資源管理進一步規(guī)范。發(fā)放地質災害防治責任通知書628份，地質災害防治工作明白卡599份，地質災害防災避險卡6000余份，明確監(jiān)測人員1190余人，開展地質災害應急調查8次并提交應急調查報告7份，地質災害防治工作進一步加強。開展國土資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查1424次，立案查處土地違法案件40件、礦產資源違法案件5件，建立了*市國土資源執(zhí)法共同監(jiān)管責任制度、*市查處國土資源違法犯罪案件協(xié)調機制，國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作進一步加強。土地利用總體規(guī)劃修編、第二次全國土地調查、電子政務信息系統(tǒng)建設等工作扎實穩(wěn)步推進。責任政府四項制度繼續(xù)貫徹執(zhí)行，陽光政府四項制度貫徹落實扎實有效。
總之，通過學習實踐活動，鞏固和應用了解放思想大討論活動取得的成果，突出了實踐特色，更新了觀念，轉變了作風，推動和促進了各項工作，整個活動取得了明顯成效。主要經(jīng)驗和體會是：精心組織，周密部署，結合實際制定切實可行的方案，這是搞好學習實踐活動的前提;廣泛深入動員，統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標、要求，自覺投入到學習實踐活動中來，這是搞好學習實踐活動的基礎;高度重視，加強領導，落實責任，認真履職，嚴格程序，狠抓落實，這是搞好活動的關鍵;指導檢查組指導有方，幫助有力，督促檢查到位，這是搞好學習實踐活動的有力保障;堅持從實際出發(fā)，規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新，主題鮮明、形式多樣，這是搞好學習實踐活動的有效方法。
人力資源實習總結 第2篇
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從分公司層面看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：
一、xx年度工作總結
(一)現(xiàn)階段員工結構
1.截止今年11月25日，西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人數(shù)為85人，5-xx年為19人，11-20人為12人，20年以上為37人。
2.西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。
3.西安分公司工程技術管理人員108人，工程技術管理人員中一級建造師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人，助理會計師6人。xx-xx年參加工作的學生為95人，在工程技術管理崗位，學生占到了88%。
(二)招聘與配置
1.人員招聘情況分析
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人。
2.人員分布配置情況
西安分公司153名在職員工，分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部，6個聯(lián)營項目部。分公司機關24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人，北方特能2人，榆林項目部1人，中馳項目部1人。
(三)培訓與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展，內外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓內容與開發(fā)工作。
1.內部培訓
為切實提升西安分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內部學歷提升培訓5次培訓，參加培訓人員累計達到124人次。
2.外部培訓
為與外部競爭的大環(huán)境相適應，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范xx培訓，培訓人員累計達到57人次。
3.人才的開發(fā)與交流
為適應新形勢下人才競爭的需要，西安分公司開展了兩次業(yè)務能力考試，以期提高員工業(yè)務能力、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共4人回宜昌總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平。
(四)薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中，根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔xx〕123號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范圍內進行了工資薪酬的套改工作，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后，預計每月工資發(fā)放將增加237400元。
(五)員工關系
以真誠、公正的態(tài)度服務于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質特點，xx年，共辦理入職登記24人，退休1人，解除關系12人，調離關系11人，調入1人。
在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了e-hr系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
二、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司提供了我們應該提供的服務工作。但距離分公司的要求和我們自己的目標仍有不少距離，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導。
(二)人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。
(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的積極認可，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程。
(四)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作。
(六)專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎業(yè)務和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務工作。
三、下一年度的工作計劃
(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;
(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調整與管理;
(三)根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;
(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;
(五)加強人力資源信息化建設，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善e-hr系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎;
(六)認真做好各項人力資源服務工作;
人力資源實習總結 第3篇
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一、提高思想認識，營造學習氛圍
（一）建設學習型黨組織，是做好新形勢下國土資源管理工作的政治責任。當今世界正處于大發(fā)展大變革大調整的新時期，現(xiàn)代科學技術日新月異，知識創(chuàng)造、知識更新速度不斷加快。在局機關和直屬單位推進學習型黨組織建設，既是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，也是新形勢下國家資源管理工作順應時展、爭取工作主動的系統(tǒng)工程。只有不斷加強學習、重視學習，不斷掌握和運用新思想、新知識、新經(jīng)驗，才能把握工作規(guī)律，適應“兩型”社會建設的新要求、人民群眾的新期待，推動國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展。
（二）建設學習型黨組織，是加強自身建設、提高行政執(zhí)行力的重要基礎。當前，國土資源促進和保障科學發(fā)展的任務繁重，能否履行好職責，直接取決于黨組織自身建設水平和黨員干部能力素質。建設學習型黨組織，在新的實踐中繼續(xù)學習、創(chuàng)新思路、開拓進取，并不斷總結實踐中的成功經(jīng)驗，才能勇當?shù)膭?chuàng)新理論和崇高的理想信念統(tǒng)一局機關和直屬單位廣大黨員干部的思想和行動，提高經(jīng)受各種風浪考驗的能力、破解工作難題的能力和應對復雜局面的能力。
（三）建設學習型黨組織，是增強黨員干部黨性修養(yǎng)，確保先進性的緊迫任務。黨的先進性首先表現(xiàn)為思想理論的先進性。只有秉承對黨、對人民、對歷史高度負責的態(tài)度，更加自覺和勤奮地學習政策理論、業(yè)務知識和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，才能提高思想理論水平，錘煉黨性修養(yǎng)，增強綜合素質，更好發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。
二、把握總體要求和基本原則
（一）總體要求。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊緊圍繞國土資源管理工作大局，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。尤其要立足局機關和直屬單位實際，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提高黨員干部能力素質，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）基本原則。堅持解放思想、與時俱進，用科學發(fā)展觀指導國土資源管理工作實踐，加強黨員干部隊伍建設；堅持黨員主體地位，充分發(fā)揮局黨委（支部）特別是主要負責人表率作用，調動黨員干部學習積極性和主動性，履行盡責的能力素質；堅持改革創(chuàng)新，積極探索符合實際、行之有效的學習方法和途徑。
（三）主要目標。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，著力推動國土資源管理工作在新的更高起點上、又好又快發(fā)展上求創(chuàng)新、上水平，在提高局機關和直屬單位黨組織建設的科學化水平上求創(chuàng)新、上水平，在優(yōu)化黨員干部知識結構、提高黨員干部思想政治素質、增強黨員干部創(chuàng)新能力上求創(chuàng)新、上水平。力爭在3-5年時間內，把局機關和直屬單位90%以上黨組織建設程基本達標的學習型黨組織。
三、完善黨員干部知識學習體系
（一）堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，全面、系統(tǒng)、完整地掌握中國特色社會主義理論體系的重大意義、實踐基礎、科學內涵和歷史地位，深刻領會貫徹其中的馬克思主義立場、觀點和方法，增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性，真正使黨的理論創(chuàng)新成果入腦、入心。
（二）深入學習實踐科學發(fā)展觀。認真總結深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗，準確把握科學發(fā)展觀對國土資源工作提出的新要求，加快轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，著力解決影響和制約國土資源工作科學發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新發(fā)展理念、理清發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、轉變發(fā)展方式，形成有利于學習研究和貫徹落實科學發(fā)展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。切實把局機關和直屬單位各個黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘，把黨員干部隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。
（三）把社會主義核心價值體系貫穿黨員干部教育管理全過程。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，把社會主義核心價值體系融入到黨員干部日常工作學習生活中。引導廣大黨員干部增強政治敏銳性和鑒別力。始終保持立場堅定、自覺劃清“四個界限”。加強思想道德建設和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀文化教育，弘揚民族精神和時代精神，培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。
（四）認真學習國土資源管理相關知識。按照“了解基本、掌握必需，關注前沿”的原則，認真學習服務經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)富民強省所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技，社會，法律和國際等各方面知識，尤其要結合科學發(fā)展觀學習與國土資源管理工作相關的政策理論法規(guī)和業(yè)務知識，不斷優(yōu)化知識結構，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辨證思維能力和行政執(zhí)行力，培養(yǎng)國土資源管理工作的行家里手。
（五）學習借鑒實踐中的成功經(jīng)驗。既要向書本學習，又要向實踐學習、向群眾學習、向省內其他部門和外省系統(tǒng)先進單位學習。要深入改革發(fā)展的生動實踐，加強調查研究，不斷總結人民群眾創(chuàng)造的新做法新經(jīng)驗。要認真總結局機關和直屬單位學習貫徹落實科學發(fā)展觀取得的理論和實踐成果，不斷推進學習實踐科學發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展。學習借鑒省內其他部門和兄弟單位國土資源系統(tǒng)的成功經(jīng)驗，努力提高國土資源管理工作的質量和水平。
四、探索學習型黨組織建設方法與途徑
（一）創(chuàng)新建設學習型黨組織的方法。開展研究式學習，加強務虛研討和專題調研，認真總結實踐經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，完善政策制度，著力解決國土資源管理重大問題；開展互動式學習，嚴格執(zhí)行黨委中心組學習制度和黨員干部自學計劃，特別是注重加強兩者互動，黨委中心組學習著眼研究反映集中的熱點難點問題，一般黨員干部學習著力運用好黨組中心組理論學習成果，解決具體問題，形成新的實踐經(jīng)驗；開展開放式學習，加強和改進專題講座、報告會、專題電視片、領導干部講黨課等學習教育方式，鼓勵和支持參加各種形式的成人教育、函授教育、學歷教育和網(wǎng)絡教育等，不斷增強建設學習型黨組織活動的覆蓋面和參與度。
（二）拓展建設學習型黨組織的途徑。綜合運用學習講座、讀書會、知識競賽、技能比賽、參觀考察等黨員干部喜聞樂見的手段，組織開展各類學習教育活動。圍繞黨和國家重要會議的召開，組織學習貫徹黨的理論創(chuàng)新成果和中央重大決策部署，及時統(tǒng)一思想；圍繞“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重要節(jié)慶日，組織開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、民族精神和時代精神教育，著力改進工作作風和精神風貌；圍繞我國傳統(tǒng)節(jié)日，組織學習中華民族的悠久歷史和燦爛文化，切實增強民族和國家認同感；圍繞國土資源重大決策的出臺，組織政策宣講，提高政策理論水平和業(yè)務技能；圍繞“兩型機關”創(chuàng)建活動，凝煉國土資源文化，增強隊伍凝聚力和向心力。
（三）健全建設學習型黨組織的制度。圍繞中心工作精心制定學習計劃，科學設置學習內容，合理安排學習時間。健全集中學習制度，確保本級班子成員每月務虛學習不少于1次，黨委中心組擴大集中學習全年不少于4次，每次不少于4天；健全調查研究制度，局領導每年下基層調研不少于60天，并親自撰寫1-2篇調研報告，其他干部職工也要積極參與調研，主動掌握最新情況；健全干部培訓制度，認真落實培訓規(guī)劃，搞好基層黨員輪訓和機關干部業(yè)務培訓，確保培訓時間充足；建立學習輔導制度，組建一支學習骨干隊伍，合理安排理論學習、黨風廉政教育和業(yè)務學習內容，每月組織一次學講座活動；建立學習成果交流制度，支部每季度、黨委（總支）每半年、局系統(tǒng)每年組織一次學習成果和經(jīng)驗交流。
五、推動學習成果轉化
（一）要轉化為破解資源保障難題、促進科學跨越發(fā)展的強大動力。把建設學習型黨組織同研究解決國土資源管理突出矛盾結合起來，創(chuàng)新思路、規(guī)范管理、優(yōu)化服務，為經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長提供有效資源保障；把建設學習型黨組織和落實國家宏觀調控政策結合起來，充分發(fā)揮國土資源需求與供給雙向調節(jié)作用，有力助推經(jīng)濟結構調整和發(fā)展方式轉變；把建設學習型黨組織同解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題結合起來，著力研究完善解民憂、增民利、保民安的政策措施，切實維護群眾資源權益。
（二）要轉化為改進作風，提升行政效能的實際舉措。把學習型黨組織建設貫穿于“兩轉一增強”的活動中。切實解決、形式主義、本位主義等群眾反映強烈的問題，不斷深化執(zhí)政為民立黨為公的服務意識；通過學習型黨組織建設，建立完善工作責任制度，督察督辦制度和考核評價制度，不斷深化高效服務執(zhí)行有力的效能意識；通過學習型黨組織建設，扎實推進預防和懲治腐敗體系建設，進一步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的環(huán)境和條件，不斷深化廉潔從政干凈干事的廉政意識。
（三）要轉化為樹立正確人生態(tài)度，保持良好黨性修養(yǎng)的思想源泉。突出理想信念教育，不斷增強貫徹黨的理論路線方針政策的自覺性和堅定性，增強走中國特色社會主義道路、為黨和人民失業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅定性；突出黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；突出黨員干部模范教育，深入開展講黨性、重品行、作表率主題活動，確保共產黨員先進性。
六、加強組織領導
（一）健全機制。局成立以主要負責人為組長的建設學習型黨組織工作領導小組（名單見附件），全面負責建設學習型黨組織的領導、督促、檢查和考評；各直屬單位成立相應領導機構。局黨委每年專題研究一次學習型黨組織建設工作，積極為建設學習型黨組織創(chuàng)造條件，做到有領導負責、有專人管事、有經(jīng)費辦事，確保學習型黨組織建設各項工作落到實處。
（二）注重實效。各單位要把推進學習型黨組織建設列入重要議事日程，作出專門部署，精心組織，狠抓落實。黨員領導干部要以身作則，統(tǒng)籌學習和工作的關系，以高度的政治責任感、強烈的求知欲和積極的進取精神，帶動和促進本單位形成良好的學習氛圍。局機關各支部和直屬單位黨組織要根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位黨員干部的特點，有針對性地加強指導，提高學習實效。
人力資源實習總結 第4篇
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在收到公司招聘人資部門實習生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準，唯一的愿望就是盡可能多的學到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習的旅程！
二、準備
尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始！沒人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。地鐵,這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，研究了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午。
住處到公司的路程：很累，但還是想去轉轉，找找小北離這有多遠要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動。幸好離住處不是很遠，半小時的車程。
裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢？選了很久，也讓表妹做了參謀，最后決定了那件白色連衣裙、絲襪、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包，本子、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著。還有就是零錢，定了鬧鐘。想著早點睡，可躺在床上反而睡不踏實，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題，我們的交談內容，我的回答方式…..
三、趕車：雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳說中廣州的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車慢慢的爬在公路上，我既委屈又憤怒。用自己很深的指甲摳著自己的手心，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。廣州的的哥比長沙好些，不會繞很遠的路，不到二十分鐘就到了，只是車費貴了些。當電梯門打開，看到藍色的“廣州迪彩實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲。鄧總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本迪彩月刊。三四分鐘后我被叫了進去，鄧總問了些人力資源方面的知識，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義;我來廣州參加實習的目的是什么？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比如薪酬、招聘？在了解這些之后，鄧總安排我在人事部做事，主要負責招聘的相關事宜。
看書：1、怎樣選一本好書？1）、看目錄：內容是不是自己想要的
2）、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內容敘述是不是詳細深刻，又使用價值。
3）、整體翻一下，看章節(jié)之間內容關系是否有重復或很寬泛
2、帶著問題去看書
3、書不是用來看的是用來思考的
做表：人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式，另一方面是內容。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格。只要是上交的表不論是不是成品內容是不是確定，都要是一張格式排版認真合理的表格，不能把草稿上交給領導。領導不會看草稿，下場就是直接打回來。內容的設計需要循序漸進，自己的學識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要希望領導多給意見和建議，這樣自己學到更多。不單單要采納領導提出的意見，還要思考。在自己修改完后問問自己，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒服嗎？要有這樣的服務意識，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們服務的意識，而不是自己看得懂，自己覺得ok就可以的。
表不是看來那么簡單它重要的工具之一，想做好招聘，就要合理的運用還招聘的工具。工具做不好，招聘就會變的很吃力和雜亂。
作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的角色，這些工具的合理運用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框，文本框大小眼一至內容格式要相同，排版美觀，不能有交叉線，不同步驟要用不同要色區(qū)分開，步驟說明和備注要和流程圖相符。內容的邏輯性要強并且要簡潔。
招聘：完成《人員需求表》后，開始拿人事部的一名專員做實驗，檢測它的實用性。同時鄧總安排了我協(xié)助一名招聘專員劉老師去肇慶招聘。從來到公司就一直做表，終于有一次可以出去實踐的機會了，我當然不會放過（雖然是雙修日）劉老師通知了我明天出發(fā)的時間地點（6點半到車站集合7點半發(fā)車），我準備的50份申請表和一個記錄本。同樣前一天查了車程，天哪，好遠好遠。雖然5點鐘起床半個小時后就出發(fā)了，可要轉車又要找公交站，六點半還是沒有趕到越秀南站。劉老師電話里的聲音很嚴厲而且不讓我去了，她說今天車會提前發(fā)車不讓我去了。我當時很著急，顧不得那么多下了公交打了的士，還好師傅說只要十分鐘就到?？蓜⒗蠋熯€是很嚴厲：“你到了車已經(jīng)走了又什么用，你回去吧….”我一邊和她聊拖延時間：“一邊催司機然后快步的沖去買票又快步?jīng)_進候車廳”，還好一眼找到了劉老師。沒有解釋很多上前我拿起了她手上的東西（海報什么的）站了會發(fā)現(xiàn)還沒有發(fā)車。又坐等了一會，劉老師說剛才還說要提前發(fā)車呢現(xiàn)在不知道怎么回事還沒有發(fā)車。我想廣州的車站還真是會開玩笑，不過不管怎么樣做得上車可以去就好了。早上沒有吃早餐，顛簸了兩個小時終于到了。劉老師說我的工作就是負責掛海報，抄一下來的所有企業(yè)和招聘的所有職位。我掛好海報，不久就有人來應聘了?？晌疫€之剛剛開始抄，想著為什么要抄這些呢？一會找個機會一定要問問?？扇绻襾淼倪@一天就是找這些東西再整理個表格買個車票企不是學不到什么。于是用自己最快最快的筆速去抄那些東西。一邊抄還一邊看著劉老師和應聘者，想著快點抄完，不讓我找我就去旁聽還不行嗎？看看專業(yè)人士是怎么招人的。抄完后趕緊做到位置上，邊聽他們交談自己邊記錄下來，也在想著劉老師我為什么這樣問呢?？吹贸鰜?，她對那個財務主管還是比較中意的，其他的好像她都沒怎么看上。只不過有時候我們這比較冷清她為什么吸引應聘者就和那幾個人多聊幾句。一天下來收上來了30張應聘表，訂了一點半的票回廣州了。路上我問了些問題，原來抄所有來這個人才市場的公司并記下他們的地址和應聘職位，是為了了解這個人才市場適合招哪些職位的人。
修改手冊內容：本來以為前臺、清潔工這類的職位是比較容易描述而且又是大家顯而易見的。但是查閱了大量的資料后發(fā)現(xiàn)，如果公司是一個機器人，這樣的職位就是一個螺絲釘。每一個螺絲釘都要符合相應的規(guī)格。手冊的內容很多很細。每一個細節(jié)都需要仔細對敲，由此我想到了我們的團隊的章程，需要仔細推敲推敲了。
打電話：“喂**先生/小姐您好！這里是廣州迪彩化妝品有限公司，請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?......”這是上班的第一天的時候聽到旁邊同事這樣說的自己記錄了下來。過了不久就又用了。我也負責通知一部分應聘者前來應聘，并把回應情況做成表格。
復?。簭埥愀嬖V我，這些材料都是公司非常重要的材料，絕對不可以丟失，一步都不能離開，如果有事離開必須找人在那看管，并且教會了我怎樣復印。發(fā)現(xiàn)連復印這樣的小事都是既費體力又費腦力的。很多執(zhí)照要印的很清楚才行，濃度要掌握好。最后分公司的要相互隔開。
五、八榮八恥
以責任為榮，以抱怨為恥
以效益為榮，以浪費為恥
以行為為榮，以清談為恥
以溝通為榮，以自我為恥
以規(guī)則為榮，以違規(guī)為恥
以危機為榮，以愿望為恥
以結果為榮，以任務為恥
以自救為榮，以他就為恥
劉主任的一堂講座，講了這八榮八恥的深刻含義。他的感染力和口才讓我很羨慕。他曾說過：要找到自己的敵人，然后超越你的敵人?，F(xiàn)在他就是我的敵人，只可惜我對我的敵人還了解甚少。
六、溫馨
在公司第一個溫馨就是把飯盒放在那等自己忙完手頭的工作再去摸自己的飯盒就是熱呼呼的，然后和另幾個廣商的實習生綁著飯盒站在樓梯的過道上吃，不論飯菜怎么樣食欲都是很好的。過了沒過久，我們就可以再培訓室吃飯了。聽同事說室鄧總申請的，他又一句很經(jīng)典的話：“關不為民妄為管”。
每天聽著迪彩之歌和遠航把自己從睡夢中叫醒也讓自己很很幸福。不知道為什么，以前只要室自己在睡覺，中途被吵醒就會很心煩?？墒窃诠疚缧莸臅r候，趴在桌子上休息的時候，總是很想那兩首歌再多放一會，很喜歡聽。
我喜歡迪彩的工作環(huán)境喜歡那里的工作氛圍，也許是前期對那里就已經(jīng)很親賴，所以不管工作有多難多累都會覺得幸福。
人力資源實習總結 第5篇
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生態(tài)文明是關系到人類的生存福祉和人類社會永續(xù)發(fā)展的千年大計。過去近百年，由于人類工業(yè)社會的迅猛發(fā)展，人類過度地開發(fā)資源，給生態(tài)環(huán)境造成了極大地破壞，河流干涸、水土流失、空氣污染，越來越嚴重地威脅到人類的生存和發(fā)展。站在全人類共同發(fā)展的高度上，高瞻遠矚地看到環(huán)境對人類社會發(fā)展決定性作用，跨時代地提出了生態(tài)文明發(fā)展理念，順應了時代潮流，為我們今后的工作指明了方向。
從古到今，我們已知的文明無不是圍繞水系存在和延續(xù)，水做為地球上生命起源的重要基礎物質，既是生命之源，更是生態(tài)之本，沒有水，就沒有生命，更沒有生態(tài)，可以說，人類的文明一直圍繞水在發(fā)展、在壯大，所有的古代文明全部圍繞流域興起，沒有水，就沒有人類的歷史和文明。水不僅養(yǎng)育和衍生了許多文明，更是孕育地球生態(tài)，地球上多次的文明，無不與流域有著千絲萬縷的關系。
作為一名水利基層干部，多年的工作使我清楚地認識到， 的生態(tài)文明觀就是我們今后的努力方向和奮斗目標，也是殷切希望。水是生態(tài)文明必不可少的基礎資源，保護水就是保護生態(tài)，節(jié)約水就是節(jié)約資源。金塔縣地處巴丹吉林沙漠腹地，屬典型的沙漠氣候，年蒸發(fā)量是降水量的20倍，風沙侵襲和干旱缺水一直是困擾本地經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。近年來，在縣委縣政府的正確領導之下，水務部門大力推進農業(yè)綜合水價改革，大力實施高效節(jié)水和生態(tài)旅游開發(fā)項目，在全縣形成了良好的水資源節(jié)約與保護的良好氛圍，人民群眾對水資源的保護意識日趨增強，特別是生態(tài)項目的實施，綠色金塔發(fā)展戰(zhàn)略初現(xiàn)端倪，生態(tài)環(huán)境不斷增強，氣候條件不斷改善，人民滿意度不斷提升，特別是沙塵暴等惡劣天氣逐年減少，為金塔生態(tài)文明建設奠定了堅實的基礎。
人力資源實習總結 第6篇
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一、總體要求
按照國土資源部、省國土資源廳的安排部署，以《國務院關于加強地質工作的決定》（國發(fā)〔*〕4號）、《福建省人民政府關于加強地質工作的實施意見》（閩政〔*〕33號）和《福建省人民政府關于進一步加強礦產資源勘查開發(fā)管理的通知》（閩政〔2009〕9號）為指導，深入學習，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新為動力，圍繞思想觀念、體制機制、隊伍建設、監(jiān)督管理以及其他重要方面的關鍵問題，開展廣泛深入的大討論，比照找差距，根據(jù)社會需求查問題，在轉變思想觀念上狠下功夫，在落實中央和省市的決策上務求成效，遵循社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、市場經(jīng)濟規(guī)律和地質找礦工作規(guī)律，敢于解放思想，勇于超越自我，善于破解難題，全面提升管理能力和服務水平，推進地質找礦重大突破，實現(xiàn)地質工作更加緊密地與閩北海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綠色腹地發(fā)展相結合，更加主動地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
二、主要目標任務
（一）提高認識、突破束縛。深入學習中央和省市一系列指示精神和《國務院關于加強地質工作的決定》、《福建省人民政府關于加強地質工作的實施意見》和《福建省人民政府關于進一步加強礦產資源勘查開發(fā)管理的通知》，準確領會中央和省市對地質找礦工作的要求，以戰(zhàn)略眼光審視形勢，把握機遇，應對挑戰(zhàn)。樹立大地質、大服務理念，切實把思想認識統(tǒng)一到中央和省市領導的指示精神和決策部屬上來，統(tǒng)一到提升服務能力和促進地質找礦重大突破上來，統(tǒng)一到加快推進海西兩個先行區(qū)建設上來。
（二）找準問題，深入剖析。準確把握當前經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢對于地質工作提出的新要求，通過專題輔導、座談討論、問卷調查、考察調研等多種形式，發(fā)揮專家學者的作用，充分調動廣大地質工作者的積極性。各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門要結合各自的職責定位、工作領域，全面查找問題，系統(tǒng)梳理分析，深入剖析根源，為尋求治本之策奠定扎實基礎。
（三）突出重點，破解難題。緊緊圍繞加快地質找礦改革發(fā)展，著力解決體制不順、機制不活、創(chuàng)新服務能力不強、隊伍建設不到位等突出問題，重點對貫徹落實《國務院關于加強地質工作的決定》、《福建省人民政府關于加強地質工作的實施意見》和《福建省人民政府關于進一步加強礦產資源勘查開發(fā)管理的通知》情況的調查研究，進一步提出解決問題的辦法，密切與各地勘單位的聯(lián)系，加強服務。深化推進礦產勘查新機制、科技創(chuàng)新機制、公共服務機制、人才培養(yǎng)機制和地勘隊伍改革創(chuàng)新機制，打造大平臺，實現(xiàn)大突破。
（四）完善制度，規(guī)范管理。更新管理理念，克服業(yè)務管理行政化、地質工作簡單化的傾向，轉變重審批輕監(jiān)管、重管理輕服務的工作方式，健全管理體系，完善管理制度，全面提升業(yè)務技術管理水平。
三、基本原則
（一）堅持解放思想。以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步提高認識，進一步更新發(fā)展觀念、轉變發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、完善體制機制，使地質找礦改革發(fā)展大討論工作更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更加符合科學發(fā)展觀的要求。
（二）把握正確導向。以學習帶動大討論。深入學習領會中央和省市精神，提高認識、統(tǒng)一思想，比照找差距，根據(jù)社會需求查問題，在轉變思想觀念上狠下功夫，在落實中央和省市要求上務求實效。
（三）著力解決問題。把查找問題、破解難題作為大討論的出發(fā)點和落腳點，充分利用已有工作基礎和研究成果，注重總結經(jīng)驗，注重探索實踐，確保在解決中央和省市重視、社會關注、基層關心的若干重大問題上取得突破性進展。
（四）實行分類指導。區(qū)分不同層次、不同領域，重點動員國土資源系統(tǒng)，廣泛聯(lián)系相關部門、地勘隊伍、礦業(yè)企業(yè)、科研院所、高等院校等，結合各自實際，突出重點部位和重要環(huán)節(jié)，各有側重地組織開展學習討論，分門別類地研究解決問題。
四、參加范圍
局機關相關科室和直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門，市礦業(yè)協(xié)會和在閩北承擔勘查任務的地勘單位，并聯(lián)系有關礦業(yè)企業(yè)、科研院校。
五、實施步驟
按照國土資源部、省國土資源廳的安排，我局開展大討論活動分四個階段進行。具體安排如下：
（一）準備動員階段（4月1日---4月15日）。主要任務是按照國土資源部、省國土資源廳部署要求，制定實施意見，編印學習材料，召開動員大會，做到廣泛發(fā)動，部署到位。
1、制定實施意見。明確總體要求、目標任務、基本原則和具體安排。
2、成立領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室掛靠地質環(huán)境勘查科，抽調有關人員參加。
3、編印學習材料。編印中央和省市關于加強地質工作的一系列文件、重要指示和國內外地質找礦工作改革發(fā)展研究有關參考材料。
4、動員部署。4月中旬，組織召開全市動員部署會議。
5、全面啟動。直屬事業(yè)單位、各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門和市礦業(yè)協(xié)會按照各自職責分工，分別進行動員部署。
預期成果：
1.印發(fā)局實施意見。
2.印發(fā)學習材料。
3.形成動員報告。
（二）學習討論階段（4月16日---6月15日）。主要任務是全面深入系統(tǒng)的學習，提高認識，統(tǒng)一思想，廣泛討論，總結經(jīng)驗教訓，聚焦制約地質找礦改革發(fā)展的突出問題，提出解決的初步思路，做到學習深入，討論聚焦。
1、深入學習。各單位可采取自學、集中學習或培訓等多種方式，全面、深入、系統(tǒng)地學習中央和省市關于加強地質找礦工作的一系列重要文件和指示精神，統(tǒng)一思想，提高認識。
（1）4月下旬，安排局機關相關科室、直屬事業(yè)單位和市礦業(yè)協(xié)會集中學習1---2次，認真學習國土資源部、省國土資源廳指定的學習材料，在學習過程中進行深入思考和交流。
（2）5月上旬，召開1次局機關相關科室和直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門，市礦業(yè)協(xié)會和部分在閩北承擔勘查任務的地勘單位交流座談會，聯(lián)系工作實際進行討論。
（3）邀請有關專家召開1---2次輔導報告會或專題講座。
2、深入調研。結合我市地質工作實際，圍繞“加強礦產資源有效管理推進閩北經(jīng)濟躍升發(fā)展”開展調研。
（1）4月中旬，向礦產資源較豐富的縣（市）政府和重點礦山企業(yè)發(fā)放調查意見表，了解他們對地質找礦改革工作的意見和要求，力爭發(fā)現(xiàn)傾向性、趨勢性的問題。
（2）開展現(xiàn)場調研，廣泛聽取意見建議。
3、明確主題。在調查、調研的基礎上，進一步查找制約地質找礦改革發(fā)展新的突出問題，系統(tǒng)梳理，明確討論主題。
4、廣泛討論。一是5月上旬，由討論辦牽頭，組織局機關相關科室和直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門，市礦業(yè)協(xié)會和部分在閩北承擔勘查任務的地勘單位等，圍繞各自職能定位，有側重地從行政管理、技術管理和科學技術等不同層面和領域，開展多種形式的座談研討。二是在局門戶網(wǎng)站、閩北國土資源簡報等處開設“我為地質找礦改革發(fā)展建言獻策”專欄。三是征集推進地質找礦改革發(fā)展的相關文章。
5、透析問題。6月上旬，結合實際，著力從思想觀念、體制機制、科技進步、人才培養(yǎng)和隊伍建設等方面，聚焦問題，剖析原因，研究提出解決的初步思路。
（1）5月底，直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門和市礦業(yè)協(xié)會形成檢查分析報告，并報討論辦。
（2）6月上旬，討論辦提交階段總結報告。
預期成果：
1.明確不同層次、不同領域的討論主題。
2.系統(tǒng)梳理突出問題并提出解決問題的初步思路。
3.直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門和市礦業(yè)協(xié)會檢查分析報告。
4.形成階段總結報告。
（三）解決問題階段（6月16日---7月31日）。主要任務是針對重大問題深化討論研究，分層次、分領域提出解決的措施和建議。包括專題討論，深化專題研究，提出措施建議，進一步梳理、研討問題，提出建議方案，報省國土資源廳。
1、專題研討。6月中下旬，在廣泛討論的基礎上，由討論辦牽頭，召集局機關相關科室和直屬事業(yè)單位，各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門，市礦業(yè)協(xié)會和部分在閩北承擔勘查任務的地勘單位等相關單位針對當前地質工作中存在的體制不順、科技創(chuàng)新能力不足和人才缺乏等突出問題開展專題調研和討論。
2、深化專題研究。6月中旬---7月份中旬，在已有專題研究和討論的基礎上，按照“找新區(qū)、提服務、走出去、依靠科技與人才”的總體思路，深入開展專題研究。
（1）深化地質工作結構和布局研究，重在統(tǒng)籌地質工作部署，開拓新領域。
（2）積極推進地質找礦與礦業(yè)權配置的緊密結合。
（3）深化礦政管理研究，提出完善管理、規(guī)范市場的政策措施。
（4）推進地質資料開發(fā)利用，重點加強我市非金屬成礦區(qū)帶和優(yōu)勢礦種地質資料研究和開發(fā)利用，完善地質成果資料目錄網(wǎng)上公開查詢系統(tǒng)，加快推進地質資料的數(shù)字化、網(wǎng)絡化、社會化服務進程。
（5）深化地質找礦技術研究，探索建立科技創(chuàng)新和國際合作機制，大力推廣應用新理論、新方法和新技術，充分利用“兩種資源、兩個市場”，實施“走出去”戰(zhàn)略。
（6）強化礦山地質環(huán)境保護，建立健全礦山地質環(huán)境調查與評價制度，促進礦山可持續(xù)發(fā)展。
3、提出措施建議。7月下旬，通過討論、專題調研和研究，分層次、分領域提出解決措施建議。對能夠解決的問題，研究提出整改落實措施；需要與其他相關部門協(xié)調解決的問題，積極溝通推進；需要報請部決定的事項，提出相關建議。
預期成果：
1.形成促進我市地質找礦改革發(fā)展的指導性意見建議；
2.提出完善市級礦政管理、規(guī)范市場秩序及做好服務的政策措施建議；
3.提出市級地質勘查科技創(chuàng)新機制、科技人才培養(yǎng)的意見建議；
4.形成礦山地質環(huán)境保護相關專題研究報告。
（四）總結完善階段（8月1日---8月31日）。主要任務是對討論活動進行總結，形成總結報告和專報，召開總結大會，做到“總結全面，布局明確”。
1、制定解決方案。8月初，針對突出問題，按照輕重緩急和難易程度，分階段逐步推進，提出相應的解決方案并明確工作布局。
2、全面總結。8月中旬，匯總成果，起草總結報告，籌備總結大會。
3、8月底，召開總結大會。
預期成果：
1．形成突出問題的解決方案。
2．各單位總結報告和大討論總結報告。
六、組織領導
切實加強對“地質找礦改革發(fā)展大討論”活動的領導，做到思想上高度重視、工作上落實責任、組織上提供保障，確保大討論活動落到實處。
（一）成立領導小組。成立市國土資源局開展“地質找礦改革發(fā)展大討論”活動領導小組及辦公室。辦公室掛靠地質環(huán)境勘查科，具體成員由相關處室和單位抽調專人組成。
（二）落實工作責任。各相關單位要把組織開展大討論活動作為今年的一項重要任務，列入計劃，統(tǒng)籌安排，明確責任，協(xié)調推進。討論辦負責大討論活動的組織協(xié)調和相關實施工作，聯(lián)系各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門，市礦業(yè)協(xié)會和在閩北承擔勘查任務的地勘單位，有關礦業(yè)企業(yè)、科研院校。局機關相關科室和直屬事業(yè)單位負責本單位的學習討論工作。各縣（市、區(qū)）國土資源管理部門負責本單位的討論工作。市礦業(yè)協(xié)會負責本單位活動并聯(lián)系有關礦業(yè)企業(yè)、科研院校。
人力資源實習總結 第7篇
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首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很 大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方
向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們去發(fā)現(xiàn)，學習。
第四，關于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點：
a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;
人力資源實習總結 第8篇
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將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
二、實習時間：
20xx年7月8日至2011年7月31日
三、實習地點：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址：西安市大明宮遺址公園。
四、實習單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。
幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。
五、實習內容：
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識。
第三個階段從7月24至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。
六、實習心得：
首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。
1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。
5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。
1、缺乏工作經(jīng)驗。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。
2、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。
3、工作時仍需追求完美。
在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七、實習意義
人力資源實習總結 第9篇
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人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。
二、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。
三、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿„„我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。
人力資源實習總結 第10篇
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(一)教師要轉變教學觀念
教師在進行高中政治教學的時候，要注重開發(fā)利用自身的資源，提高對資源的利用程度。高中政治教師應首先轉變教學思想，認真做好現(xiàn)代教學理念的學習，認識傳統(tǒng)教學的弊端，總結新課改的教學方法。學生政治學習興趣不高很大程度上在于教學理念的落后，因此，教師應加強對學生行動能力、學習能力、自我領悟能力的培養(yǎng)。
(二)改善教學方法
傳統(tǒng)的高中政治主要是填鴨式的教學，學生的思維受到了很大的限制。教師應改善教學方法，注重互動教學的建立，可從以下幾方面入手:第一，將政治教學的要求和教材結合起來，將抽象的理論知識和社會實踐結合起來，加強學生社會認知能力的培養(yǎng);第二，展示學生的主體地位，讓學生主動參與到社會實踐中去;第三，根據(jù)學生的實際情況采用合適的教學方法，因材施教。例如在進行“尊重事物的客觀規(guī)律”這一知識點的教學時，教師給出一則材料，“2007年，濟南遭受大暴雨的襲擊，26人遇難，將近200人受傷，造成損失將近13億元。為什么暴雨會給城市帶來這么大的危害?我們如何才能夠為將來的城市建設建言獻策?”學生在閱讀材料時，就會將實際生活和理論知識結合起來，從而更好地掌握在客觀規(guī)律下發(fā)揮主觀能動性的規(guī)律。
(三)加強教學反思和總結
為了提高教師的資源開發(fā)利用程度，教師要加強教學反思，及時總結教學中出現(xiàn)的問題并且找出解決措施。教師在進行政治教學時，要取長補短，讓群體的力量最大化。教師要進行新知識、新理念、新方法、新技能的學習，在總結和反思中提高政治教學的效果。
二、認真挖掘學生資源
(一)挖掘學生的基礎性資源
學生的基礎性資源主要是學生在生活中的經(jīng)驗積累，利用好學生的基礎性資源是政治教學的關鍵環(huán)節(jié)，也是提高學生政治理念的核心步驟。教師在進行教學時，要加強學生基礎性資源的發(fā)揮，關注學生的生活經(jīng)歷，加強師生間的互動，營造良好的教學氛圍，充分利用學生的基礎性資源。例如在教學“政府職能:服務和管理”這一知識點時，教師就可以讓學生根據(jù)自己的理解，在網(wǎng)絡上搜集資料，分析政府角色、職能等。這樣教師就能很好地掌握學生的學習思維方式，這對于以后的教學有很大的好處。
(二)開發(fā)學生差異性資源
每個高中生都是獨立的個體，在學習的過程中都會展示出不同的特點。對學生的差異性進行分析，掌握學生之間的差異，可以進行有針對性的教學，實現(xiàn)因材施教。在教學中，可以采用小組合作的方式進行學習，以讓學生之間形成互補，提高每一個學生對知識的掌握程度。
(三)利用學生生成性資源
學生在進行政治學習時會產生很多的生成性資源，教師和學生之間、學生和學生之間經(jīng)過交流會產生很多思維的火花，這個時候教師進行適當引導，便可以讓學生靈光一現(xiàn)，掌握政治知識。例如在教學《樹立正確的消費觀》一課時，教師就可以利用學生消費觀念的不同，讓學生進行討論交流。有的學生認為應該及時享樂，有的學生則認為應該理性消費，這種消費觀念差異的討論就是一場辯論賽，在辯論中學生能鍛煉自己的思維和理解力。
三、合理利用外部資源
(一)利用教材資源進行教學
教材資源對于學生的影響很大，教師在進行教學時應合理利用教材資源，以提高學生的學習興趣和教學效率。教師應充分領會教材精神，改變教學觀念，加強對政治教材的理解能力。教師在進行教學時，不能拘泥于教材，而要合理利用教材資源。例如在教學《影響價格的因素》一課時，教師就應綜合分析教材中各種影響價格的因素，然后給學生全面展示各種影響因素，以提高學生的思維能力。
(二)開發(fā)網(wǎng)絡資源
