重要性1
優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度不僅激勵個體努力，也促進(jìn)整體學(xué)風(fēng)建設(shè)：
1. 激發(fā)潛力：鼓勵學(xué)生追求卓越，發(fā)掘自身潛能。
2. 塑造榜樣：優(yōu)秀學(xué)生成為其他同學(xué)的學(xué)習(xí)典范，形成良性競爭。
3. 提升學(xué)校聲譽：優(yōu)秀的學(xué)生成果能提升學(xué)校的知名度和吸引力。
4. 促進(jìn)全面發(fā)展：多元化的評價標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，而非單純追求分?jǐn)?shù)。
通過這樣的獎勵制度，我們旨在培養(yǎng)出既有專業(yè)素養(yǎng)，又有社會責(zé)任感的未來領(lǐng)導(dǎo)者，為社會輸送更多高素質(zhì)的人才。
重要性2
獎勵制度的重要性不言而喻，它能夠激發(fā)員工的積極性，提高工作滿意度，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。一個設(shè)計合理的獎勵制度，不僅可以吸引和留住優(yōu)秀人才，還能增強團(tuán)隊凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。然而，制度的設(shè)計必須謹(jǐn)慎，以免產(chǎn)生不良競爭，破壞團(tuán)隊合作精神。因此，管理者需要不斷審視和優(yōu)化獎勵制度，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的一股正能量。
重要性3
一5班的學(xué)生獎勵制度旨在：
1. 塑造積極班級氛圍：激發(fā)學(xué)生自我提升的動力，促進(jìn)良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。
2. 提升學(xué)習(xí)興趣：通過獎勵學(xué)習(xí)進(jìn)步，鼓勵學(xué)生投入學(xué)習(xí)，提高學(xué)業(yè)成績。
3. 培養(yǎng)團(tuán)隊精神：增強學(xué)生的合作意識，提高團(tuán)隊協(xié)作能力。
4. 激發(fā)創(chuàng)新意識：鼓勵學(xué)生敢于嘗試，培養(yǎng)解決問題的創(chuàng)新思維。
5. 樹立社會責(zé)任感：通過公益活動，讓學(xué)生理解并承擔(dān)社會責(zé)任，成長為有擔(dān)當(dāng)?shù)墓瘛?/p>
通過這樣的獎勵制度，我們期望一5班的學(xué)生能在德、智、體、美、勞各方面全面發(fā)展，為他們的未來奠定堅實基礎(chǔ)。
重要性4
地產(chǎn)銷售人員的薪酬提成標(biāo)準(zhǔn)獎勵制度不僅是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵，也是驅(qū)動銷售業(yè)績的核心動力。它能夠激勵銷售人員提高工作效率，追求更高的銷售業(yè)績，同時也塑造了公司的銷售文化，影響著團(tuán)隊協(xié)作和客戶服務(wù)質(zhì)量。因此，建立一套科學(xué)、公正且具有競爭力的薪酬制度，對于地產(chǎn)企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。
重要性5
高中班級獎學(xué)金獎勵制度對于學(xué)生、教師乃至整個學(xué)校都有著深遠(yuǎn)的影響：
1. 激發(fā)學(xué)習(xí)動力：獎學(xué)金能激勵學(xué)生更加努力學(xué)習(xí)，提高整體學(xué)業(yè)水平。
2. 培養(yǎng)良好習(xí)慣：通過獎勵行為表現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。
3. 提升班級凝聚力：共同參與評選過程，增強學(xué)生的集體歸屬感。
4. 引導(dǎo)全面發(fā)展：鼓勵學(xué)生在學(xué)術(shù)之外發(fā)展個人特長，促進(jìn)綜合素質(zhì)提升。
一個科學(xué)合理的獎學(xué)金制度是高中教育中不可或缺的一部分，它不僅能夠?qū)W(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極影響，還能塑造良好的班級氛圍，推動學(xué)生的全面發(fā)展。
重要性6
隱患舉報獎勵制度對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。它不僅能提高員工的安全意識，營造積極的安全文化，還能有效預(yù)防事故的發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失。該制度也有助于維護(hù)員工權(quán)益，增強員工對企業(yè)的信任感，從而提升整體的工作效率和團(tuán)隊凝聚力。因此，建立并完善隱患舉報獎勵制度，是每個企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)重視并付諸實踐的任務(wù)。
重要性7
獎勵制度的重要性不言而喻：
1. 提升士氣：合理的獎勵能激發(fā)員工的積極性，提高工作效率。
2. 保留人才：良好的福利待遇和晉升機(jī)會有助于留住優(yōu)秀員工。
3. 塑造文化：通過獎勵，企業(yè)可以強化和傳播其價值觀，塑造積極的企業(yè)文化。
4. 促進(jìn)競爭：競爭性的獎勵機(jī)制可以激發(fā)員工間的良性競爭，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
一個完善的獎勵制度是企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的關(guān)鍵，對于構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。
重要性8
技術(shù)人員績效考核獎勵制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：通過明確的目標(biāo)和考核，技術(shù)人員能更好地聚焦工作，提高工作效率。
2. 促進(jìn)成長：考核反饋有助于技術(shù)人員識別自身不足，推動個人能力提升。
3. 激發(fā)潛能：合理的獎勵機(jī)制可以激發(fā)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新精神，驅(qū)動他們超越自我。
4. 保留人才：公平的考核和獎勵制度能增強員工滿意度，降低人才流失率。
5. 企業(yè)文化：制度的實施有助于塑造公平競爭、積極向上的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊凝聚力。
技術(shù)人員績效考核獎勵制度是管理的重要工具，它不僅關(guān)乎個人的激勵和成長，也關(guān)乎整個技術(shù)團(tuán)隊的效能和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
重要性9
幼兒園教師獎勵制度的重要性在于：
1. 提升教師工作滿意度：合理的獎勵能激發(fā)教師的工作熱情，提高其對工作的滿意度。
2. 促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展：通過獎勵制度，教師會更愿意投入時間和精力提升教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
3. 建立積極園所文化：良好的獎勵機(jī)制有助于營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，增強教師間的凝聚力。
4. 提高教學(xué)質(zhì)量：當(dāng)教師受到激勵，他們會更專注于教學(xué)，從而提高幼兒園的整體教學(xué)質(zhì)量。
一個完善的幼兒園教師獎勵制度，不僅是對教師辛勤付出的認(rèn)可，更是推動幼兒園持續(xù)發(fā)展的重要動力。
重要性10
h小學(xué)教師教學(xué)成果獎勵制度的重要性不容忽視。一方面，它能夠激發(fā)教師的工作熱情，提升教學(xué)質(zhì)量和效率；另一方面，通過表彰優(yōu)秀教學(xué)實踐，可以推動學(xué)校教育創(chuàng)新，營造積極向上的教學(xué)氛圍。此外，這樣的制度還有助于吸引和留住優(yōu)秀的教育人才，為學(xué)校的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。因此，建立并執(zhí)行一套公正、全面的教師獎勵制度，對于h小學(xué)的教育教學(xué)工作至關(guān)重要。
重要性11
高中班級獎學(xué)金獎勵制度不僅是對學(xué)生努力的認(rèn)可，更是塑造積極學(xué)習(xí)氛圍、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的有效手段。它有助于增強學(xué)生的競爭意識，激發(fā)他們的潛能，同時也能培養(yǎng)他們的自律性和責(zé)任感。通過這樣的制度，我們可以引導(dǎo)學(xué)生理解，學(xué)術(shù)成就與個人成長是相輔相成的，從而為他們的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。
重要性12
優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度不僅能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，提升整體學(xué)風(fēng)，還能培養(yǎng)學(xué)生的自我價值認(rèn)同和競爭意識。它有助于塑造學(xué)生的積極態(tài)度，鼓勵他們追求卓越，同時也為其他學(xué)生樹立了榜樣，營造出積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。因此，建立并完善這樣的制度是教育管理中的重要一環(huán)，對于學(xué)生的個人成長和學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展都具有深遠(yuǎn)影響。
重要性13
幼兒園獎勵制度在培養(yǎng)孩子的自信心、積極性和良好習(xí)慣方面起著重要作用。它能激發(fā)孩子們的學(xué)習(xí)熱情，塑造積極的行為模式，并在他們心中播下自我價值和成就感的種子。良好的獎勵制度也有助于建立一個和諧、積極的幼兒園環(huán)境，促進(jìn)孩子們的社會化發(fā)展。因此，設(shè)計并執(zhí)行有效的獎勵制度是幼兒園教育工作不可或缺的一部分。
重要性14
房地產(chǎn)銷售人員的薪金獎勵制度對于公司運營至關(guān)重要。它不僅影響著員工的工作積極性和滿意度，也直接關(guān)系到銷售團(tuán)隊的績效和公司的盈利能力。良好的獎勵制度可以吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)他們的潛力，從而推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。它也是公司文化的一部分，體現(xiàn)了公司對員工價值的認(rèn)可和尊重。因此，制定并執(zhí)行一套有效且公正的薪金獎勵制度，對于房地產(chǎn)企業(yè)的成功至關(guān)重要。
重要性15
教師獎勵制度對于h小學(xué)的發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升教學(xué)質(zhì)量：激勵教師不斷提高教學(xué)水平，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗和成績。
2. 促進(jìn)教師成長：通過獎勵機(jī)制，鼓勵教師自我提升，追求專業(yè)發(fā)展。
3. 建立良好氛圍：激發(fā)團(tuán)隊精神，增強教師的歸屬感和工作滿意度。
4. 吸引優(yōu)秀人才：優(yōu)秀的獎勵制度有助于吸引和留住有才華的教育工作者，進(jìn)一步提升學(xué)校競爭力。
一個科學(xué)合理的教師獎勵制度，不僅是對教師辛勤工作的肯定，更是推動學(xué)校持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵動力。
重要性16
班級學(xué)生獎勵制度有助于激發(fā)學(xué)生的積極性和潛能，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為規(guī)范。它能夠塑造積極的競爭氛圍，鼓勵學(xué)生自我提升，同時增進(jìn)同學(xué)間的合作與友誼。此外，通過表彰和獎勵，可以增強學(xué)生的自信心，提高他們的歸屬感，從而促進(jìn)整個班級的和諧與進(jìn)步。
重要性17
優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度對于激發(fā)學(xué)生的積極性、提高學(xué)習(xí)動力和培養(yǎng)良好習(xí)慣至關(guān)重要。它能引導(dǎo)學(xué)生追求卓越，鼓勵他們在學(xué)術(shù)和個人成長上不斷挑戰(zhàn)自我。這種制度也塑造了積極向上的校園文化，促進(jìn)了學(xué)生間的良性競爭，有助于形成尊重成就、鼓勵創(chuàng)新的氛圍。更重要的是，它通過肯定學(xué)生的努力，增強了他們的自信心，為他們的未來成功奠定了基礎(chǔ)。
重要性18
獎勵制度的重要性不言而喻，它不僅能激勵員工提高工作效率，還能塑造積極的企業(yè)文化，增強團(tuán)隊凝聚力。一個良好的獎勵制度能夠：
1. 提升員工滿意度：當(dāng)員工看到自己的努力被認(rèn)可，會更愿意投入工作。
2. 促進(jìn)人才保留：優(yōu)秀的獎勵制度可以減少人才流失，增加員工的忠誠度。
3. 實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過績效導(dǎo)向的獎勵，引導(dǎo)員工朝著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
設(shè)計和執(zhí)行一套有效且公正的獎勵制度，是企業(yè)管理中的關(guān)鍵任務(wù)，直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的士氣。
重要性19
學(xué)生獎勵制度的重要性在于，它能激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動力，增強他們的自信心，促進(jìn)全面發(fā)展。通過表揚和獎勵，學(xué)生會更加珍視自己的努力，同時也學(xué)會尊重和欣賞他人的成就。此外，這種制度還能培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和競爭意識，為他們未來的人生道路打下堅實基礎(chǔ)。然而，也要注意，獎勵不應(yīng)成為唯一的動力來源，教育的核心仍應(yīng)是激發(fā)學(xué)生對知識的熱愛和對自我成長的追求。
重要性20
幼兒園教師獎勵制度的重要性不容忽視：
1. 提升教學(xué)質(zhì)量：激勵教師提高教學(xué)質(zhì)量，有利于孩子的全面發(fā)展。
2. 增強教師歸屬感：良好的激勵機(jī)制能增強教師的歸屬感和忠誠度。
3. 促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作：通過獎勵團(tuán)隊合作，營造和諧的工作氛圍。
4. 保持教師隊伍穩(wěn)定：有效的獎勵制度能減少教師流失，保持隊伍穩(wěn)定。
5. 推動園所發(fā)展：激發(fā)教師的創(chuàng)新精神，有助于幼兒園的長遠(yuǎn)發(fā)展。
一個完善的幼兒園教師獎勵制度，不僅能激發(fā)教師的工作熱情，也能推動幼兒園的整體運營效率和教育質(zhì)量。
重要性21
幼兒園舉報獎勵制度的建立，對于維護(hù)幼兒安全、提高教育質(zhì)量具有重要意義：
1. 激勵參與：鼓勵家長和員工積極參與園所管理，共同維護(hù)幼兒權(quán)益。
2. 預(yù)防風(fēng)險：通過及時發(fā)現(xiàn)問題，避免潛在的安全隱患演變成事故。
3. 提升信任：增強家長對幼兒園的信任感，促進(jìn)家園共育的良好氛圍。
4. 優(yōu)化管理：推動幼兒園不斷改進(jìn)工作，提升整體管理水平。
通過這一制度，我們期望營造一個安全、健康、和諧的教育環(huán)境，讓每個孩子都能在快樂中成長。
重要性22
優(yōu)秀的獎勵制度能激發(fā)學(xué)生的積極性，提高他們的學(xué)習(xí)動力，同時也塑造了良好的校園文化氛圍。它有助于培養(yǎng)學(xué)生的自我驅(qū)動力，促進(jìn)他們在學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)步。通過獎勵，我們不僅認(rèn)可學(xué)生的努力，還鼓勵他們成為榜樣，帶動更多的同學(xué)共同成長。這樣的制度對于提升學(xué)校整體教育質(zhì)量和培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展具有不可忽視的作用。
重要性23
銷售獎勵制度在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高銷售團(tuán)隊的生產(chǎn)力，驅(qū)動銷售業(yè)績的增長，還能增強員工的滿意度和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才。此外，一個有效的獎勵制度也能促進(jìn)內(nèi)部競爭，激發(fā)創(chuàng)新和改進(jìn)銷售技巧，從而提升整個團(tuán)隊的競爭力。然而，制度設(shè)計必須謹(jǐn)慎，以免產(chǎn)生不良競爭或?qū)е聠T工過度追求短期利益而忽視長期客戶關(guān)系的維護(hù)。
重要性24
小學(xué)生獎勵制度對于培養(yǎng)學(xué)生的積極性、自律性和團(tuán)隊精神至關(guān)重要。它不僅能夠提升學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，還能塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍，幫助他們建立正確的價值觀。通過這種制度，教師可以更好地引導(dǎo)學(xué)生，使他們明白努力與成果之間的關(guān)系，從而為未來的成長打下堅實基礎(chǔ)。在實踐中，我們需要不斷調(diào)整和完善獎勵制度，使其更符合學(xué)生的需求，真正發(fā)揮其激勵作用。
重要性25
高中班級獎學(xué)金獎勵制度對于學(xué)生個體而言，能明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，增強競爭意識，促進(jìn)全面發(fā)展。對于班級整體，它可以營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，提升整體學(xué)業(yè)水平。它也是學(xué)校教育管理的重要工具，通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，反映出學(xué)校對學(xué)術(shù)成就和良好行為的重視，有助于塑造學(xué)校的教育價值觀和社會聲譽。
重要性26
獎勵考核制度的重要性不言而喻，它能夠：
1. 提升員工積極性：通過獎勵激發(fā)員工潛能，提高工作效率。
2. 促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作：明確的目標(biāo)和公正的評價，可以增強團(tuán)隊凝聚力。
3. 保留人才：良好的激勵機(jī)制有助于留住關(guān)鍵人才，降低員工流失率。
4. 推動企業(yè)發(fā)展：通過員工的個人成長推動公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
獎勵考核制度是企業(yè)管理的基石，它既是對員工付出的認(rèn)可，也是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。正確設(shè)計和執(zhí)行這一制度，將對企業(yè)的長遠(yuǎn)成功產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
重要性27
地產(chǎn)銷售人員的薪酬提成標(biāo)準(zhǔn)獎勵制度至關(guān)重要，因為它直接影響員工的工作積極性和銷售業(yè)績。合理的制度可以激發(fā)銷售人員的潛能，提高客戶滿意度，最終促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長。良好的薪酬制度也有助于吸引和保留人才，構(gòu)建穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
重要性28
獎勵制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它能：
1. 提升員工積極性：良好的獎勵制度能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。
2. 促進(jìn)員工留存：吸引和留住優(yōu)秀人才，降低員工流動率。
3. 塑造企業(yè)文化：通過獎勵體現(xiàn)公司價值觀，塑造積極向上的工作氛圍。
4. 優(yōu)化績效管理：通過獎勵機(jī)制，更好地衡量和改進(jìn)員工績效。
5. 增強團(tuán)隊凝聚力：鼓勵團(tuán)隊合作，提升整體執(zhí)行力。
獎勵制度是企業(yè)管理的有力工具，它需要不斷優(yōu)化和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。
重要性29
企業(yè)獎勵制度的意義
企業(yè)獎勵制度不僅是留住人才、激發(fā)潛力的工具，更是塑造企業(yè)文化、提升員工滿意度的關(guān)鍵。一個良好的獎勵制度能夠：
1. 提高員工工作積極性，增強員工的忠誠度和歸屬感。
2. 促進(jìn)內(nèi)部競爭，推動員工不斷提升自身能力。
3. 優(yōu)化資源配置，將有限的資源導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)最大的員工。
4. 為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，從而提高整體運營效率。
企業(yè)獎勵制度的設(shè)計與實施是一項系統(tǒng)工程，需要兼顧多方面因素，確保其在實踐中發(fā)揮積極作用。通過不斷調(diào)整和完善，企業(yè)可以構(gòu)建出一個既滿足員工需求，又能推動企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。
重要性30
學(xué)生獎勵制度能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，增強自信心，促進(jìn)良好行為習(xí)慣的形成。它不僅是對學(xué)生個體成就的認(rèn)可，也是塑造校園文化、培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng)的有效手段。通過獎勵，學(xué)生可以認(rèn)識到努力的價值，理解到全面發(fā)展的重要性，從而在學(xué)術(shù)、品德、社交等多個方面得到提升。它也鼓勵學(xué)生積極參與校園生活，提高他們的社會責(zé)任感，為未來步入社會做好準(zhǔn)備。
重要性31
教師獎勵制度的重要性不言而喻：
- 提升教學(xué)質(zhì)量：激勵教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。 - 促進(jìn)科研發(fā)展：鼓勵教師投身科研，推動學(xué)術(shù)進(jìn)步和學(xué)校聲譽提升。 - 增強教師歸屬感：良好的獎勵制度能讓教師感受到價值認(rèn)同，增強對學(xué)校的歸屬感。 - 優(yōu)化教育資源：通過制度引導(dǎo)，優(yōu)化教育資源分配，激發(fā)教師的潛力，實現(xiàn)教育目標(biāo)。
一個健全的教師獎勵制度是激發(fā)教師潛能、推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。它需要不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)教育行業(yè)的動態(tài)變化，真正實現(xiàn)對優(yōu)秀教育工作者的表彰和激勵。
重要性32
新聞寫作獎勵制度的建立對于提升機(jī)關(guān)新聞宣傳工作水平至關(guān)重要。它能激發(fā)干部的創(chuàng)新精神，提高新聞質(zhì)量，增強團(tuán)隊凝聚力，同時也有助于塑造機(jī)關(guān)的良好形象，提升公眾影響力。通過這種制度，我們期待每一位干部都能在新聞工作中找到成就感，為傳播準(zhǔn)確、生動、及時的信息貢獻(xiàn)力量。
重要性33
案場獎勵制度對于地產(chǎn)企業(yè)至關(guān)重要：
1. 提升員工動力：有效的獎勵制度能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率和銷售業(yè)績。
2. 塑造企業(yè)文化：通過獎勵制度，企業(yè)可以傳遞其價值觀，強化團(tuán)隊精神和客戶服務(wù)意識。
3. 保留優(yōu)秀人才：良好的激勵機(jī)制有助于留住關(guān)鍵人才，降低員工流失率。
4. 提高客戶滿意度：獎勵制度促使員工關(guān)注服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度，有利于口碑傳播和業(yè)務(wù)增長。
地產(chǎn)企業(yè)案場獎勵制度是驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展、提升員工士氣和維護(hù)良好客戶關(guān)系的重要手段。
重要性34
獎勵制度對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。它能提高員工的工作滿意度，激發(fā)潛力，降低流失率，同時也能吸引優(yōu)秀人才。一個良好的獎勵制度，能夠?qū)T工的目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，形成積極向上的工作氛圍，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，制定并實施一套有效、公正且具有吸引力的獎勵制度，是企業(yè)管理者的重要職責(zé)。
