- 目錄
制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間：明確每日或每周的工作時長，休息日安排，以及加班政策。
2. 崗位職責：詳細闡述每個職位的工作內(nèi)容和期望成果。
3. 操作規(guī)程：規(guī)定日常業(yè)務的操作步驟，確保工作標準化和一致性。
4. 績效管理：設立評估指標，定期進行員工績效考核。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工培訓計劃，支持職業(yè)發(fā)展。
6. 員工福利：包括薪酬、保險、假期等福利待遇。
7. 行為準則：設定職業(yè)道德和行為規(guī)范，強調(diào)企業(yè)文化。
注意事項
制定工作制度時，要注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家勞動法規(guī)，避免違法風險。
2. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免偏見和歧視。
3. 實際操作性：制度需切合實際，便于執(zhí)行，避免空洞無物。
4. 可調(diào)整性：制度應留有余地，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。
5. 溝通反饋：在制定過程中，征求員工意見，確保制度的接受度。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分。標題應簡潔明了，概括制度的核心內(nèi)容。正文應結構清晰，各章節(jié)之間邏輯連貫。附件可以包含具體表格、流程圖等輔助材料。語言應簡潔明了，避免使用專業(yè)術語，確保員工易于理解。
一個完善的工作制度是企業(yè)運營的基礎，它不僅指導員工的行為，也是保障企業(yè)目標實現(xiàn)的重要工具。在制定時，需充分考慮實際情況，兼顧公平與效率，力求做到既規(guī)范又人性化。通過不斷修訂和完善，工作制度能夠為企業(yè)創(chuàng)造一個有序、高效的工作環(huán)境。
職工工作制度范文
第1篇 教職工人事工作管理制度
奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學單位,學校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務處匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學校或部門安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準;一天以內(nèi)由教務主任批準(后勤人員由總務主任批準);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應由學校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學生,對后進學生加倍愛護,在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學生的輔導教師。
(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。
(8)服務及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰。
(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
歡迎光臨
(2)體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關處理。
第2篇 職工代表大會工作制度-范本
職工代表大會工作制度
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮_____(以下簡稱本社)工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權益方面的權利和作用,調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性,支持地方經(jīng)濟建設,特制定本制度。
第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權利的組織機構。
本社工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作,工會在黨委統(tǒng)一領導下獨立負責地開展工作。行政領導班子應積極支持工會工作。
第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領導,貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策,正確處理好國家、集體和員工的三者關系,在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。
第四條職工代表大會應積極支持行政領導班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮,行政領導班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權及職代會做出的各項決議。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定,股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開,稱為職工(股東)(代表)大會,是企業(yè)的最高權力機構,行使下列職權:
1、制定、修改本社章程;
2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理,審議批準董事會或經(jīng)理的工作報告;
3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事,審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告;
4、審議批準本社的中長期發(fā)展規(guī)劃,年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,年度財務預決算方案,固定資產(chǎn)投資方案,企業(yè)財產(chǎn)處理方案,增減股權設置方案,企業(yè)變更注冊資本,合并、分立、修正和清算方案,員工培訓計劃;
5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案;
6、審議本社業(yè)務招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項;
7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員,并提出獎懲、聘任或解聘的建議;
9、本社職工代表大會上,由行政領導與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議,為本社發(fā)展的共同目標,互相承擔義務,保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第七條按照法律規(guī)定享有政治權利的本社正式員工,均可以當選為職工代表。
第八條職工代表中,應當有一線人員,管理人員,科技人員和其他方面的員工,其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術人員參加職工代表大會,可以在本社范圍內(nèi),經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。
職工代表以營業(yè)部(總部機關)基層工會為單位組成代表組,推選出組長。
第九條職工代表實行常任制。每三年改選一次,可連選連任。
職工代表對選舉單位的全體員工負責,選舉單位的員工有權監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
第十條職工代表的權利:
一、在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加職工代表大會及其工作機構對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查,并提出意見和建議;有權參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務:
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾,維護員工的合法權益,如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,認真做好職工代表大會交辦的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀律,認真做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應有黨委負責人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術人員之和超過半數(shù)。
第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表,由職工代表大會推舉產(chǎn)生,并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。
第十四條職工代表大會至少每半年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議,可召開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和作出決議,必須以投票表決方式,經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應實行無記名投票的辦法。
第十五條職工代表大會應當圍繞增強本社的活力,促進業(yè)務技術進步和電子化進程,提高服務質(zhì)量,增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理,分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。
第十六條職工代表大會在職權范圍內(nèi)決定的事情,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十七條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重大問題,由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會報告,予以確認。
代表(團)組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責人或其他有關人員參加。
第五章職工代表大會與工會
第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構,承擔下列工作:
一、組織職工選舉職工代表。
二、提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。
三、主持職工代表(團)組長會議。
四、組織職工代表進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動員工落實職工代表大會決議。
五、向員工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識,提高職工代表素質(zhì)。
六、接受和處理職工代表的申請和建議,維護員工代表的合法權益。
七、組織本社民主管理的其他工作。
第十九條總部工會有指導、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權的責任。
第二十條各營業(yè)部和總部機關可以根據(jù)具體情況,采取員工大會或職工代表組等形式,對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理權利。民主管理的日常工作,由各基層工會委員會主持。
第六章附則
第二十一條本制度由總社工會委員會負責解釋。
第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。
第3篇 公司接待職工來信來訪工作制度（2）
公司接待職工來信、來訪工作制度(二)
zz公司信訪工作是維護穩(wěn)定,保持安定團結的重要工作,為了加強領導,維護內(nèi)部穩(wěn)定,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速處理一切不安定因素,根據(jù)上級要求,特制定本規(guī)定:
1、信訪工作責任制:黨政干部領導負責本單位的信訪工作,本單位職工在領導接待日,可直接找單位責任人反映情況;各部門負責人配合、協(xié)助單位責任人開展信訪工作。
2、工作方針:責任人應遵循“預防為主、教育疏導、防止激化”的工作方針,加強防范工作,確保一方的穩(wěn)定。
3、日常工作:責任人應經(jīng)常開展談心、交流活動,及時掌握全體隊員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時消除不安定因素。
4、處理、回復:責任人接到信訪件后,應在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復;如本單位不能解決問題的,應及時向上級領導匯報,同時,積極采取措施,防止矛盾的加劇。
5、部門工作:各部門負責人,應積極開展思想交流活動,了解職工最新情況,發(fā)現(xiàn)不安定團結的隱患,應立即向單位責任人匯報,同時協(xié)助責任人做好當事人的矛盾化解工作。
6、接待時間:周一至周五(節(jié)假日除外),時間:8:00―16:00。
7、接待要求:耐心聽取,認真記錄,細心解答,禮貌用語。
8、本規(guī)定自即日起實施。
第4篇 員工離職工作制度
一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。
三、離職管理
1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。
1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。
1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。
1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。
1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請。
1.7審批權限:
崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√
2、辭退、除名2.1有以下情況的予以辭退:
1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;2)經(jīng)考核不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的;3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的;4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。
2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除名處理。
3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1)審查文件、資料的所有權;2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進度和角色;4)闡明公司和員工的權利和義務。
5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。
移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。
4.3移交事項1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證2)原物料、財產(chǎn)設備、器具、印鑒3)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料4)其他應交辦事項5)未完成事項4.4監(jiān)交1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5、薪資5.1除名員工不發(fā)放薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。
5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。
5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權追究其經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關處理。
5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當月的薪資表中，審計通過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。
6、管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。
6.3在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。
(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復職要求。
四、本制度解釋權歸于行政人事部。
五、附件:
附件一:離職審批流程;附件二:辭退員工離職手續(xù)辦理流程;附件三:員工離職申請表;附件四:員工離職交接表;附件五:離職證明附件六:解除/終止勞動合同通知書附附七:《員工離職面談記錄表》附件七:審計表附件一:
正常離職手續(xù)辦理流程不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)離職申請離職面談(離職面談表)發(fā)放薪資簽字確認離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)撤消申請挽留成功挽留失敗審計薪資結算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通審批審批附件二:
辭退員工離職手續(xù)辦理流程:
不通過員工部門負責人上司人力資源部財務部總經(jīng)理(副總)發(fā)放薪資辭退通知單離職手續(xù)辦理(員工離職交接表)單)審計薪資結算不發(fā)薪物品交接物品交接工作交接通過審批審批辭退面談(離職面談表)附件三:
員工辭職申請表申請日期:年月日姓名部門職務進公司日期批準離職日期辭職因素公司因素個人因素□待遇□無晉升機會□環(huán)境□公司前景□人際關系□培訓□工作不對其他:
□另有他□搬遷□生病□回鄉(xiāng)□照顧庭□創(chuàng)業(yè)□交通不便其他:辭職報告直接主管建議、審批副總建議、審批人事(建議、審批)總經(jīng)理(建議、審批)附件四:
員工離職交接表離職員工簽名:
各相關部門:
請按以下順序依次為部(室)崗位員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。
行政人事部:
日期:年月日以下填寫工作移交手續(xù)所在崗位工作移交現(xiàn)指定接交的工作，請立即進行交接。
直屬負責人:日期:年月日□1.企業(yè)的各項內(nèi)部文件□2.經(jīng)管工作詳細說明□3.客戶信息表、供銷關系信息表□4.培訓資料件□5.企業(yè)的技術資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□6.項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明)□借用圖書□文件資料□勞保用品□通訊設備□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)直屬負責人意見直屬負責人:
日期:
后勤負責人意見□宿舍退房及用品驗收負責人簽字:
行政人事意見□解除勞動關系□保險手續(xù)□工作牌□工作服□辦公室鑰匙□辦公用品負責人簽字:日期:所在部門意見財務部□欠款清理□財務清算□工資發(fā)放負責人簽字:日期:
附件五:
離職證明茲證明，__于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。
__公司年月日離職證明茲證明，__于年月日至年月日就職于我公司，于年月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續(xù)均已辦妥，特此證明。
__公司年月日本人以收到離職證明，特此簽收。
簽收人:此離職證明一式兩份公司聯(lián)此通知書一式兩份員工聯(lián)附件六:
終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日簽訂的勞動合同，請您于年月日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
通知人:
通知日期:年月日本人以收到離職證明，特此簽收。
簽收人:年月日此通知書一式兩份員工聯(lián)此通知書一式兩份公司附件七:
員工離職面談記錄表填表日期:年月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期1.請指出你離職最主要的原(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系其他:
2.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:
3.是什么促使你當初選擇加入本公司4.在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談者簽名:
職務:
日期:
附件八:
個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型
1、離職審計□:
離職日期:
正常離職□自動離職□惡意離職□開除□
2、年終審計□
3、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內(nèi)容及事項余額是否(發(fā)放/扣除)(發(fā)放/扣除)日期備注未發(fā)個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領導審批簽字財務審批簽字營運總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字注:所有離職人員所在部門領導必須填此表進行離職人員財務審計，離職人員未經(jīng)審計或未完成審計手續(xù)，不發(fā)當月工資和退任何費用;管理人員每半年審計1次，審計日期為每年7月和1月份。
填表人:年月日
第5篇 公司接待職工來信來訪工作制度
公司接待職工來信、來訪工作制度
(二) zz公司信訪工作是維護穩(wěn)定,保持安定團結的重要工作,為了加強領導,維護內(nèi)部穩(wěn)定,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速處理一切不安定因素,根據(jù)上級要求,特制定本規(guī)定:
1、 信訪工作責任制:黨政干部領導負責本單位的信訪工作,本單位職工在領導接待日,可直接找單位責任人反映情況;各部門負責人配合、協(xié)助單位責任人開展信訪工作。
2、 工作方針:責任人應遵循“預防為主、教育疏導、防止激化”的工作方針,加強防范工作,確保一方的穩(wěn)定。
3、 日常工作:責任人應經(jīng)常開展談心、交流活動,及時掌握全體隊員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時消除不安定因素。
4、 處理、回復:責任人接到信訪件后,應在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復;如本單位不能解決問題的,應及時向上級領導匯報,同時,積極采取措施,防止矛盾的加劇。
5、 部門工作:各部門負責人,應積極開展思想交流活動,了解職工最新情況,發(fā)現(xiàn)不安定團結的隱患,應立即向單位責任人匯報,同時協(xié)助責任人做好當事人的矛盾化解工作。
6、 接待時間:周一至周五(節(jié)假日除外),時間:8:00―16:00。
7、 接待要求:耐心聽取,認真記錄,細心解答,禮貌用語。
8、 本規(guī)定自即日起實施。
第6篇 職工安全防火工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi),嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務,衣著整潔上崗。
11.懂消防知識,熟悉消防器材設置位置,能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門,并積極參加撲救。
第7篇 小學教職工工作制度-8
小學教職工工作制度(8)
1、熱愛中國**黨,熱愛社會主義祖國,忠誠黨的教育事業(yè)。
2、認真學__理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀,認真學習黨的路線、方針和政策,注重時政學習,認真學習教育方針、教育理論和各項教育法規(guī),不斷提高政治、文化和業(yè)務水平。
3、按時參加升旗儀式,按時參加政治、業(yè)務學習、校本培訓和各項活動。認真讀好理論專著,寫好讀書筆記。遵守會議和活動紀律,不遲到早退,學習和開會時,關閉通訊工具,不說笑、不批改作業(yè),認真做好筆記。堅持理論聯(lián)系實際,開展批評和自我批評,注重實效。上班、開會、學習時間不允許帶小孩。
4、全面貫徹黨和國家的教育方針,提高教育質(zhì)量。堅持面向全體,全面發(fā)展,提高學生素質(zhì)。備好上好每一節(jié)課,向40分鐘要質(zhì)量,及時認真批改作業(yè),耐心輔導,認真扎實地做好成績考核評定工作。上課和自習輔導不遲到,不早退,不拖堂,不會客,不吸煙,不坐講,講課要使用普通話,板書和批改作業(yè)字跡必須工整,符合書寫行款。
5、嚴于律己,為人師表。以《教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,樹立“學校無小事、教師無小節(jié)”的思想,教書育人,言傳身教,要求學生做到的,自己首先做到,不說粗俗的話,不做不文明的事,處處做學生的表率。
6、教職工應和學生一起出操、跑步、做操,年老體弱有病的同志,經(jīng)允許后可以不參加。學校_時,帶課老師應隨班就坐,不得閑談和隨意走動。男教師不得在教室、樓道、走廊、校園內(nèi)和學生面前吸煙。
7、按時到校,按時上課,堅守崗位,忠于職守。上班時間,無特殊情況不得擅離學校,對于曠課、曠工的在考核和評選先進時實行一票否決制。工作期間,不得用內(nèi)部電話聊天,不得隨意去他人辦公室聊天,不得大聲喧嘩或討論與工作無關的事宜。
8、尊重學生,熱愛學生,關心學生。對學生既要嚴格要求,又要關心愛護。教育學生要動之以情,曉之以理,導之以行,持之以恒,培養(yǎng)學生健康的學習興趣和良好的學習習慣。要特別做好差生的思想轉化工作,不得歧視、諷刺、挖苦學生,不得將學生攆出教室。嚴禁體罰和變相體罰學生,嚴禁對學生罰錢、罰物,嚴禁私立收費項目或提高收費標準亂收費用。要特別加強安全教育,做到要求細致具體,措施得力到位。對于因失職而造成的重大責任事故及體罰學生、罰錢罰物,亂收費用的教師除追究責任外,均實行一票否決制。
9、尊重學生家長。接待家長要禮貌、熱情、誠懇,注意方法,講究藝術,不訓斥家長。要有計劃地采取多種形式做好家訪工作,與家長、社會密切配合,共同教育學生。
10、全體教職工要相互尊重,相互關心,相互幫助,相互諒解,以誠相待,不吵架,不罵人,不說不利于團結的話,不做不利于團結的事。
11、衣著整潔,儀表端莊,談吐文雅,舉止文明。男同志不留長發(fā)胡須,女同志不濃妝艷抹。上班時間不能穿拖鞋,男同志不穿背心短褲,女同志不穿超低領的衣服和超短裙。
12、講衛(wèi)生,保持辦公室內(nèi)整潔安靜。愛護公物、愛護學校一草一木,損壞公物要主動賠償。要節(jié)約辦公用品,節(jié)約水電。
13、遵紀守法。自覺遵守國家頒布的各項法規(guī),自覺執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度,無論在校內(nèi)外,不得酗酒、賭博,不做有損教師形象和學校聲譽的事。
14、凡工作調(diào)動者,在離校前,應向各處室交清公物,辦結各類手續(xù)。
15、學校領導要當好帶頭人。要求教師、學生做到的,領導成員要首先做到,領導成員違犯學校規(guī)章制度的,要從嚴處理。
第8篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。
二、加強職工安全思想教育工作的經(jīng)常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產(chǎn)工作有序開展。
三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產(chǎn)工作。
四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。
五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。
七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質(zhì),提高職工遵紀守法的自覺性。
八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據(jù)自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。
十、要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
第9篇 員工入職工作責任制度范本
員工入職工作責任制度
(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領或證明,方可給予辦理;
(2)要求新來員工攜帶本人身份證,留復印件作檔案(特殊工種須攜帶有關證件,如司機須攜帶《駕駛證》等);
(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理,一個星期后交上來登記);
(3)對新來員工首先學習《新員工入職須知》、進行崗前培訓《制度匯編》,培訓后需在《培訓簽到表》上簽字加蓋手印后,方可正式辦理手續(xù),填寫《員工入職登記表》,辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉換為正式工作證);
(4)詢問是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則),并將員工卡號輸入各門禁系統(tǒng);
(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當天將員工信息輸入erp系統(tǒng)中的《員工管理》以便統(tǒng)計部輸數(shù)據(jù);
(6)將所有員工檔案建立成花名冊,以備勞動局檢查,(花名冊必須包含:姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限),并做好員工檔案一覽,確保每位員工都有照片。
附件1:《身份證復印件》、附件2:《新員工入職須知》、附件3:《員工入職登記表》
第10篇 學院后勤集團職工工作紀律勞動紀律管理制度
學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度
為加強職工的工作紀律和勞動紀律,維護集團正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團原事業(yè)編制人員和合同制人員。
管理機構和職責
為全面加強勞動紀律的管理,建立集團勞動紀律管理網(wǎng)絡,明確各級領導
抓勞動紀律的責任,集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監(jiān)督管理機制。即:
總經(jīng)理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人,各分管領導具體抓好各自
分管范圍內(nèi)的工作紀律和勞動紀律。
各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人,負責抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人,負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。
2.為規(guī)范勞動紀律的管理,便于勞動紀律的考核,集團成立勞動紀律檢查監(jiān)督領導小組。
組 長:總經(jīng)理 黨總支書記
副組長:副總經(jīng)理
成 員:各中心主任
3.領導小組的主要職責:
①負責組織對集團勞動紀律的監(jiān)督考核工作。
②負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領導小組的辦事機構為集團總經(jīng)理辦公室,負責監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責為:
①負責每月對集團各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。
②負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、存檔等。
③負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調(diào)查核實。對經(jīng)調(diào)查核實的違紀行為,提交集團勞動紀律考核監(jiān)督小組研究處理。
④負責對各中心考勤表進行審核。
⑤負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.管理內(nèi)容和辦法:
①集團實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法,實行層級管理。
②勞動紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查,記錄
違紀情況,并經(jīng)當事人簽字確認后,進行通報和經(jīng)濟處罰。
③各中心、班(組)應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責任
掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀人員名單及經(jīng)濟處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律:
1.堅決服從領導。
2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團或中心的正常調(diào)動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9.愛護、節(jié)約集團財物,不得盜用或非法侵占挪用集團財物,損害集團利益。
10.公私分明,不得利用集團或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領導和同事,團結協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤?？?/p>
勤人員要堅持原則,實事求是,認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結果將作為員工違紀處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。
2.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。
遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,
按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工
一天執(zhí)行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者;
e.逾期不歸,又無正當理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;
g.不服從組織分配和調(diào)動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限者;
h. 由集團、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權限批準
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領導審批后,并交集團辦公室保存。
3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
六、違反勞動紀律的處理規(guī)定
1.有下列輕
微違紀行為的,可免予處罰,給予批評教育,責令改正,并將本人
違紀情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團結;
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護,不節(jié)約學院、集團財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護工作場所和設備的安全。
2.有下列違紀行為的,分別視違紀情節(jié)和程度應予于紀律處罰,標準如下:
①重復發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;
④曠工,一日扣發(fā)工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;
⑥工作不負責任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發(fā)工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;
⑨利用學院、集團或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團結制造事端,造成不
良影響,一次扣發(fā)工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實者,一次扣發(fā)工資
100元。
3.有下列嚴重違紀行為,集團按程序?qū)⑴c其解除勞動合同:
①重復發(fā)生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀行為者;
違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責任者;
連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,給學院、集團造成嚴重經(jīng)濟損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當行為,或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產(chǎn),損
害學院、集團利益者;
⑩造謠生事,張貼標語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學
習、生活秩序和社會秩序的,造成財產(chǎn)損失及不良影響者;
違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風不正派,損害集團、學院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團按程序解除勞動合同:
①在應聘時蒙蔽集團、中心,出具偽造文件、謊報事實,經(jīng)查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位
的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)集團、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀處罰程序
對違紀員工的責任追究,應本著嚴肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質(zhì)、
情節(jié)危害程度,結合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,分別給予相應的處罰,處罰應當事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準確,程序合法,處罰恰當,手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發(fā)生違紀行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫出違紀調(diào)查材料,提出
處罰建議,處罰建議應事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處罰恰當,報集團辦公室
經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后,報學院人事處。
②集團辦公室和主管領導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實,認為應當給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關材料存檔。
八、集團各中心領導應高度重視勞動紀律管理工作,認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領導責任,并根據(jù)情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關法律、法規(guī)為準。
十、集團各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點,制定各中心具體的勞動紀律實施細則,建立和完善相應的考勤制度,報集團審批后,與本制度一并執(zhí)行。
第11篇 醫(yī)院女職工委員會工作制度范文
醫(yī)院女職工委員會工作制度
(一)每季召開一次女職工委員會或女工主任會議,遇有重大問題臨時召開會議。
(二)每年“三八”節(jié)期間開展評選先進活動,大力表彰好人好事,促進醫(yī)院兩個文明建設全面發(fā)展,并積極向上級有關部門推薦先進人物。
(三)定期檢查監(jiān)督各科室有關女職工勞動保護規(guī)定的落實情況,提出獎罰意見。
(四)對女職工實行登記注冊,詳細了解女職工的工作、家庭、生活、愛好及特長。及時掌握調(diào)出調(diào)入的女職工情況。
第12篇 醫(yī)院職工崗位聘用工作制度
一、全院實行:“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。
二、科主任、護士長聘用制度:
㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作 述職 報告 ,在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報,并將個人 述職 報告 上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核,將考核結果記錄在案并公示。
㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的職務實行全院范圍 競聘 上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”)。原創(chuàng)文章,盡在文秘知音 網(wǎng)。
三、職工聘用制度:
每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次,由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗,自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點崗位人員聘用制度:
藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核,考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。
五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭,醫(yī)務科、護理部協(xié)作組織有關人員實施。
第13篇 幼兒園教職工工作考核制度
幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內(nèi)評估相結合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,促進工作質(zhì)量的提高。
第14篇 職工安全防火及工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服，站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi)，嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。
