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制度包括哪些內容
工作制度一般涵蓋以下幾個方面：
1. 工作時間：規(guī)定工作日、休息日、假期等，確保員工的勞動權益。
2. 崗位職責：詳細列出每個崗位的任務和責任，便于員工明確自己的工作內容。
3. 操作規(guī)程：對具體工作流程進行標準化描述，指導員工正確執(zhí)行任務。
4. 行為規(guī)范：設定員工的行為準則，包括職業(yè)道德、著裝要求等。
5. 考核評估：設立績效評價標準，用于衡量員工工作表現(xiàn)和提升空間。
6. 培訓發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃和晉升機制，促進個人成長和組織發(fā)展。
注意事項
制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 公平公正：制度應適用于所有相關人員，避免歧視或偏袒。
2. 實用性：制度應切合實際，避免空洞無物或過于理想化。
3. 可操作性：確保制度中的規(guī)定可以實際執(zhí)行，不含有無法落地的條款。
4. 透明度：公開透明，讓員工清楚了解制度內容，增加接受度。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，定期評估制度的執(zhí)行效果，適時調整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 制度名稱：清晰表明制度的主題。
2. 引言：簡述制度的目的和背景。
3. 主體內容：詳述各項規(guī)定，分章節(jié)或小節(jié)呈現(xiàn)。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：明確制度的執(zhí)行機構和監(jiān)督方式。
5. 附則：包含修訂條款、解釋權歸屬等信息。
制定工作制度是一項細致而關鍵的任務，它不僅影響到組織的運行效率，還關乎員工的滿意度和組織文化的塑造。只有科學合理的工作制度，才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的基礎。
居委工作制度范文
第1篇 星河社區(qū)居委會工作制度
社區(qū)居委會工作制度
為進一步加強社區(qū)居委會建設,根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》,結合實際,制定本工作制度:
1、社區(qū)居委會在黨總支部的領導下,按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的規(guī)定,帶領全體居民開展各項工作。
2、社區(qū)居委會向社區(qū)居民代表大會負責,定期匯報工作。社區(qū)居委會干部在社區(qū)居委會的統(tǒng)一領導下,分工負責、開展各項工作。
3、社區(qū)居委會干部要帶頭執(zhí)行黨的方針、路線、政策,主動學習國家政策、法律,自覺遵守各項規(guī)章制度,按照上級部署和本地區(qū)居民的實際完成好各項工作,全心全意為居民服務。
4、辦事公開、公正、快速,不徇私、不貪污、不受賄。
5、關心居民生活,及時為他們排憂解難,配合有關部門做好居民公益事業(yè)的規(guī)劃建設和公共服務設施的管理工作。
6、調解民事糾紛、社會治安綜合治理、維護社會秩序穩(wěn)定,協(xié)助有關部門做好本社區(qū)的出租屋管理及信訪工作。
7、開展青少年教育、武裝基干民兵、工青婦、志愿服務、計劃生育等各項工作。
8、做好文書資料的歸檔、存檔工作,建立保管、借閱、使用制度。
第2篇 潮海社區(qū)居委會職責工作制度
幸福社區(qū)居委會職責和工作制度
一、居委會職責
(一)開展民主自治建設
1、制定居民區(qū)自治工作計劃,開展經(jīng)常性自治活動。
2、建立完善決策聽證會、矛盾協(xié)調會、政務評議會等民主自治制度,組織居民討論與自身利益密切相關的社區(qū)事務。
3、定期接待和走訪居民,主動關心困難群體和弱勢群體,掌握居民區(qū)各類人員的基本情況,傾聽群眾呼聲。
4、定期召開居民會議,向大會負責并報告居委會工作情況,聽取居民意見和建議,凡涉及居民區(qū)全體居民利益的重大事項,應當提請全體居民或居民代表會議討論決定。
5、實行居務公開制度,自覺接受居民監(jiān)督。
(二)辦理公共事務和公益事業(yè)
1、辦理居民會議形成的決議。
2、辦理本居民區(qū)的公共事務和公益事業(yè),組織開展各類公益活動。
3、協(xié)助區(qū)職能部門和街道辦事處做好與社區(qū)居民利益有關的社會治安、公共衛(wèi)生、計劃生育、社會保障、環(huán)境保護、老年服務、社區(qū)就業(yè)等項工作。
4、代表本居民區(qū)全體居民的利益,指導、協(xié)調和監(jiān)督轄區(qū)內的業(yè)主委員會、物業(yè)管理公司及其他社會組織的工作。
5、向街道辦事處及區(qū)職能部門排派出機構反映居民的意見、建議和要求。
(三)加強精神文明建設
1、宣傳法律、法規(guī)和國家的政策,維護居民的合法權益,教育居民依法履行應盡的義務。對居民進行民主法制、思想道德和行為規(guī)范教育。
2、發(fā)動群眾開展文明樓組、文明家庭等多種形式的社會主義精神文明創(chuàng)建活動,普及科學知識,開展健康教育,創(chuàng)建文明小區(qū)。
3、培育和發(fā)展群眾文體團隊,組織開展各類有益身心健康和融洽人際關系的社區(qū)活動。
4、發(fā)動社區(qū)單位開展共筑、共育、共建活動,共創(chuàng)社區(qū)精神文明。
5、培育發(fā)展由社區(qū)各類人員參加的志愿者隊伍。探索推行義工制度,組織開展形式多樣的志愿者服務活動,豐富居民文化生活。
二、居委會工作制度
(1)社區(qū)居委會值班制度:設立“主任信箱”,確定社區(qū)居委會成員與社區(qū)工作者周六、周日值班制度,保持與居民的聯(lián)系,盡快地幫助居民解決實際困難,做好值班記錄。
(2)民情責任區(qū)制度:居委會成員與社區(qū)工作者分片包塊,確定民情責任區(qū),深入群眾、聯(lián)系居民,每周走訪居民,把居民對社區(qū)工作的意見和建議及時反饋給相關部門。
(3)居委會例會制度:每周周一為工作人員辦公例會:匯報上周工作,計劃本周條線工作,布置本周居委主要工作。每月一次黨政聯(lián)席會議:傳達上級有關會議精神,討論居民中重要事項,通報當月工作情況,聽取意見和建議,安排下一階段工作。
(4)專題會議制度:根據(jù)工作需要,適時召開聽政會、協(xié)調會、評議會等專題會議,匯總居民群眾的意見和建議,解決居民區(qū)存在的矛盾與問題。
(5)居民會議制度:每半年召開一次居民代表會議,審議通過社區(qū)居委會工作報告,討論決定涉及居民利益的重要事項,聽取居民代表對社區(qū)居委會工作的意見和建議。
(6)學習制度:每月安排組織工作人員學習國家有關政策法規(guī),學習中央、市、區(qū)重要文件及_理論,“____”思想,社區(qū)工作的業(yè)務知識。
(7)居務公開制度:居委會應實行居務公開,便于居民聯(lián)系和監(jiān)督,公開內容包括居委會職責任務、成員分工、接待時間、經(jīng)費收支狀況等。應認真履行領導人審批,經(jīng)手人簽字的財務手續(xù)。
(8)聯(lián)系制度:居委會應當定期走訪和聯(lián)系社區(qū)各類行政組織、社會組織和單位,主動介紹社區(qū)工作情況,加強相互間的溝通與了解,邀請有關組織、領導參與社區(qū)活動,積極為居民提供服務,實現(xiàn)資源共享。
(9)財物管理制度:居委會與社工站合署辦公,共同使用辦公用房、居民活動用房,對配置的房屋不得隨意變更用途。居委會對添置、受贈、報損的物品應建立管理臺帳,由居委會主任保管,每年年底進行一次清點,做到帳物相符,居委會換屆時應辦理移交手續(xù)。
(10)公章管理制度:居委會公章由居委會主任保管,或者由主任授權委托他人保管。居委會公章應根據(jù)法規(guī)規(guī)定在居委會職責范圍內使用,應做好用印登記,注明使用事由、使用日期、使用人姓名、地址、蓋章人,以備查考。
第3篇 _社區(qū)居委會工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、居務公開制度
社區(qū)居委會財務收支狀況,成員職責分工和辦公時間,聯(lián)系電話及審核、承辦的各類事宜的程序和內容,要通過揭示板、聯(lián)系卡等形式向社區(qū)居民公開、社區(qū)居委會成員在工作時間內應掛牌上崗,文明服務。
二、服務承諾制度
社區(qū)居委會為社區(qū)成員提供各類服務項目,應明確服務標準,對居民反映的問題和要求,要耐心接待并實行承諾,明確辦理時限和解決程度,建立意見箱,自覺接受社區(qū)成員的檢查和監(jiān)督。
三、定期報告制度
社區(qū)居委會原則上要每季向社區(qū)議事委員會報告一次履行職責情況,主動聽取并征求意見,接受社區(qū)議事委員會的咨詢、監(jiān)督和評議,每年向社區(qū)居民代表大會報告一次工作情況,接受社區(qū)代表的審議。
四、考核評議制度
社區(qū)居委會應定期接受社區(qū)居民及社區(qū)議事委員會的考核評議。社區(qū)居民對社區(qū)居委會滿意率低于60%或社區(qū)議事委員會三分之一的成員投反對票的居委會班子可召開社區(qū)居民代表大會進行調查。對不稱職或工作有嚴重失誤的社區(qū)居委會成員可依照法律程序由社區(qū)居代表大會進行罷免和撤換。
五、會議制度
1、社區(qū)居民委員會會議,每月召開一次,全體委員出席,專題研究社區(qū)居委會各項工作。
2、社區(qū)聯(lián)席會議,每雙月召開一次,由社區(qū)黨總支部書記召集,社區(qū)主任、駐地單位代表、社工人員參加,通報近期工作動態(tài),傳達貫徹上級組織的有關指導性工作意見,協(xié)調工作,落實各項任務。
3、政治學習、業(yè)務培訓會議,每周二、四下午召開政治學習、業(yè)務培訓會議。
4、社區(qū)議事委員會會議,每季召開一次。
5、社區(qū)居民代表大會每年舉行二次。
第4篇 社區(qū)居委會工作制度
一、居務公開制度
社區(qū)居委會財務收支狀況，成員職責分工和辦公時間，聯(lián)系電話及審核、承辦的各類事宜的程序和內容，要通過揭示板、聯(lián)系卡等形式向社區(qū)居民公開、社區(qū)居委會成員在工作時間內應掛牌上崗，文明服務。
二、服務承諾制度
社區(qū)居委會為社區(qū)成員提供各類服務項目，應明確服務標準，
對居民反映的問題和要求，要耐心接待并實行承諾，明確辦理時限和解決程度，建立意見箱，自覺接受社區(qū)成員的檢查和監(jiān)督。
三、定期報告制度
社區(qū)居委會原則上要每季向社區(qū)議事委員會報告一次履行職責情況，主動聽取并征求意見，接受社區(qū)議事委員會的咨詢、監(jiān)督和評議，每年向社區(qū)居民代表大會報告一次工作情況，接受社區(qū)代表的審議。
四、考核評議制度
社區(qū)居委會應定期接受社區(qū)居民及社區(qū)議事委員會的考核評議。社區(qū)居民對社區(qū)居委會滿意率低于60%或社區(qū)議事委員會三分之一的成員投反對票的居委會班子可召開社區(qū)居民代表大會進行調查。對不稱職或工作有嚴重失誤的社區(qū)居委會成員可依照法律程序由社區(qū)居代表大會進行罷免和撤換。
五、會議制度
1、社區(qū)居民委員會會議，每月召開一次，全體委員出席，專題研究社區(qū)居委會各項工作。
2、社區(qū)聯(lián)席會議，每雙月召開一次，由社區(qū)黨總支部書記召集，社區(qū)主任、駐地單位代表、社工人員參加，通報近期工作動態(tài)，傳達貫徹上級組織的有關指導性工作意見，協(xié)調工作，落實各項任務。
3、政治學習、業(yè)務培訓會議，每周
二、四下午召開政治學習、業(yè)務培訓會議。
4、社區(qū)議事委員會會議，每季召開一次。
5、社區(qū)居民代表大會每年舉行二次。
