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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個關鍵部分：
1. 工作時間：明確工作日、休息日、節(jié)假日安排，以及加班政策。
2. 職責分工：詳細列出各部門及崗位的職責范圍，確保責任明確。
3. 操作流程：規(guī)定業(yè)務流程、審批程序，提高工作效率。
4. 員工行為規(guī)范：設定職業(yè)道德、行為準則，維護企業(yè)形象。
5. 培訓與發(fā)展：描述員工培訓計劃和晉升路徑。
6. 考核評價：設立績效評估標準，作為獎懲依據。
7. 福利待遇：規(guī)定工資、獎金、福利等薪酬制度。
8. 爭議解決機制：設立內部投訴和糾紛解決渠道。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權益。
2. 平衡公正：制度應公平對待所有員工，避免產生歧視或不公。
3. 參與性：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，增強認同感。
4. 動態(tài)調整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度需適時更新，保持靈活性。
5. 明確執(zhí)行：制定明確的執(zhí)行和監(jiān)督機制，確保制度落地。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 制度標題：簡潔明了地概括制度的主題。
2. 引言：闡述制度的目的和背景。
3. 主體內容：按照上述提到的各個方面詳細闡述。
4. 附則：包含制度的解釋權歸屬、生效日期等信息。
5. 簽發(fā)人和日期：表明制度的批準和實施時間。
每個企業(yè)的工作制度都有其獨特性，但核心都是為了建立一個有序、高效的工作環(huán)境。在制定時，既要考慮企業(yè)的實際需求，也要關注員工的感受，力求在規(guī)范與人性化之間找到最佳平衡點。只有這樣，工作制度才能真正成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有力工具。
特殊工作制度范文
第1篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓，并通過主管部門考試，審查合格取得相應上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。
2、承包商應在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現場施工過程中，監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求，發(fā)現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
第2篇 施工管理特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。
2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現場施工過程中,監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發(fā)現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
第3篇 特殊作業(yè)管理工作制度
1. 目的:加強對特殊作業(yè)人員的管理,防止特殊作業(yè)過程中事故的發(fā)生。
2.特殊作業(yè)定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
3.特殊作業(yè)管理的范圍:空壓機、電氣、廠區(qū)機動車輛的操作人員。
4.特殊作業(yè)人員必須年滿十八周歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷者,經勞動部門教育、考試合格后,持有上崗證方可上崗操作。
5.取得上崗證的特殊作業(yè)人員,必須定期復訓,復訓期限:特殊作業(yè)人員二年一次。
6.特殊作業(yè)由于作業(yè)的危險性,因此對特殊作業(yè)人員的身體素質提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌癥的特殊作業(yè)人員應由綜合管理科發(fā)通知書調離。
7.特殊作業(yè)人員應遵守各工種的安全操作規(guī)程。
8.對安全生產和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,并記入員工檔案;對違章作業(yè)和造成事故者,根據違章或事故情節(jié)有權扣證1—12個月,并記入操作證,對情節(jié)嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。
第4篇 工作面特殊支架管理制度
1、木垛要支設在實底上。不準支在浮煤、浮矸上，上部與頂接實。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、木垛支設要符合三個面（三個面成平面）一條線（各層接觸點必須在一條線上）的要求，其迎山角要與支柱相同。
3、木垛四角必須用楔子加緊，接頂處不準加楔子。木垛應垂直工作面，并留有符合規(guī)定的人行道。
4、木垛材料要一致，木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。
5、木垛同層不得墊重墩重楔。回木垛時，要打好新木垛后再回舊木垛，不準先回后支。
6、上、下兩巷超前支護方式，要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長鋼梁或雙楔梁。
8、打密集、對柱、斜撐柱及叢柱時，其數量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
9、打密集時先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿繩空隙。
10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上；無頂梁時，支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙，可用木楔加緊。
第5篇 特殊清潔工作規(guī)定制度
特殊清潔工作規(guī)定
1.雨、雪天氣的清潔工作
1.1遇雨、雪天氣,應在主要入口放置防滑警示牌,鋪設防滑膠毯。
1.2在入口處準備好防水傘套,供顧客使用。
1.3隨時隨地將大堂、電梯、各區(qū)的水滴拖抹干凈,防止顧客摔倒。
1.4按照清潔步驟的內容,將其他地點清潔干凈。
2.嘔吐的清潔工作
2.1如有發(fā)生客戶的嘔吐現象,發(fā)生的具體區(qū)域,該區(qū)的清潔員工應迅速趕到嘔吐地點。
2.2將地上的嘔吐物清潔干凈。
2.3用濕拖把將地面拖抹干凈。
3.保潔檢查標準:
3.1標準與上述區(qū)域及器物監(jiān)察標準一致。
第6篇 采掘工作面特殊地段防治自然發(fā)火制度
1、地質測量科必須認真搜集整理礦井地質和瓦斯、煤塵與煤的自然發(fā)火及地壓、地溫等開采技術條件資料，按規(guī)定及時做好地質預測預報。
2、當采掘工作面將遇到地質構造時，地質測量科提前以地質預報聯(lián)系單的形式，書面通知施工單位、通風區(qū)及相關部門。
3、采掘工作面特殊地段通風區(qū)必須制定專門防治煤層自然發(fā)火措施，經總工程師審批后嚴格執(zhí)行。
4、特殊地段包括綜采工作面安裝、收作、過構造及掘進工作面過斷層、石門過煤段等。
5、采掘工作面特殊地段未制定防治自然發(fā)火措施或未嚴格按措施執(zhí)行的，根據職責分工表追究相關單位及責任人責任。
第7篇 l礦工作面特殊支架管理制度
1、木垛要支設在實底上。不準支在浮煤、浮矸上,上部與頂接實。材料規(guī)格符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。
2、木垛支設要符合三個面(三個面成平面)一條線(各層接觸點必須在一條線上)的要求,其迎山角要與支柱相同。
3、木垛四角必須用楔子加緊,接頂處不準加楔子。木垛應垂直工作面,并留有符合規(guī)定的人行道。
4、木垛材料要一致,木垛靠工作面?zhèn)纫螨R。
5、木垛同層不得墊重墩重楔?；啬径鈺r,要打好新木垛后再回舊木垛,不準先回后支。
6、上、下兩巷超前支護方式,要按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
7、上、下出口的超前檔處要不少于4根長鋼梁或雙楔梁。
8、打密集、對柱、斜撐柱及叢柱時,其數量、規(guī)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行。
9、打密集時先清浮煤、浮矸,密集柱子要留有回柱穿繩空隙。
10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上;無頂梁時,支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙,可用木楔加緊。
