部長崗位職責20篇

崗位職責是什么

部長崗位是組織內(nèi)部的關(guān)鍵管理角色，負責協(xié)調(diào)和執(zhí)行部門戰(zhàn)略，確保團隊高效運作，并達成組織設(shè)定的目標。

崗位職責要求

1. 具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，促進成員間的協(xié)作。

2. 精通本部門業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動態(tài)，能制定并實施有效的業(yè)務(wù)策略。

3. 良好的溝通技巧，能夠有效地與上級、同級和下屬溝通，確保信息傳遞的準確性和及時性。

4. 能夠承受壓力，靈活應(yīng)對變化，做出明智的決策，解決問題。

5. 強烈的責任心和職業(yè)道德，致力于維護組織的利益和聲譽。

崗位職責描述

部長作為部門的核心，主要職責包括但不限于以下幾個方面：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定部門的長期和短期目標，與高層管理層共同確定戰(zhàn)略方向，確保部門目標與組織總體戰(zhàn)略一致。

2. 團隊管理：招募、培養(yǎng)和管理團隊成員，評估員工績效，提供指導和支持，推動個人和團隊的發(fā)展。

3. 運營管理：監(jiān)督日常運營，確保部門工作流程順暢，提高效率，減少浪費。

4. 決策制定：分析數(shù)據(jù)，評估風險，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，確保決策的科學性和有效性。

5. 協(xié)調(diào)合作：與其他部門合作，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門問題，推動組織內(nèi)部的協(xié)同工作。

6. 風險控制：識別潛在的風險和挑戰(zhàn)，制定預(yù)防措施，確保部門運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

7. 關(guān)系維護：代表部門與外部合作伙伴、客戶或供應(yīng)商建立和維護良好的關(guān)系，以提升組織的影響力和市場地位。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實施部門預(yù)算，監(jiān)控財務(wù)狀況，確保資源的合理分配和使用。

2. 定期向高層匯報部門業(yè)績，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化部門運作。

3. 參與組織的重要項目，協(xié)調(diào)部門資源，確保項目的成功完成。

4. 推動創(chuàng)新，鼓勵團隊成員提出改進意見，促進部門的持續(xù)發(fā)展。

5. 關(guān)注法規(guī)和行業(yè)標準，確保部門活動符合法規(guī)要求，遵守行業(yè)規(guī)范。

6. 應(yīng)對突發(fā)事件，制定應(yīng)急計劃，降低對公司運營的影響。

7. 建立健康的工作文化，促進員工滿意度和忠誠度，提高團隊的整體士氣。

部長崗位是組織的基石，需要具備全面的管理技能和深厚的業(yè)務(wù)知識，通過卓越的領(lǐng)導和管理，推動部門和組織的繁榮發(fā)展。

部長崗位職責范文

第1篇 風控部部長崗位職責任職要求

風控部部長崗位職責

職責描述:

1、結(jié)合行業(yè)及平臺發(fā)展需求，參與建立、優(yōu)化和完善銷售管理流程及相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司運營需要，建立公司風險管理規(guī)章制度及風控審批流程;

3、負責公司業(yè)務(wù)風險管理工作及審核工作:即標前線上調(diào)查及局部線下調(diào)查、合同審核、異常下單發(fā)貨審核、債權(quán)債務(wù)確權(quán)審核、銷售提成或傭金兌現(xiàn)審核、銷售人員履職合規(guī)性審核等。

4、協(xié)助銷售部門對問題項目債權(quán)債務(wù)手續(xù)進行梳理及完善，協(xié)助或負責催收問題應(yīng)收款項;

5、負責建立項目風控臺賬，對不良項目或信息整理分析，提出意見，并上報總經(jīng)理;

6、負責公司項目所涉及的法律訴訟事項的對接與協(xié)調(diào)，配合律師完成訴訟執(zhí)行等相關(guān)工作;

7、對公司所運營的問題項目或重點項目進行跟進，確保債權(quán)主張。

8、負責保管各項風險調(diào)查及分析評估資料和檔案，并做好保密工作。

9、領(lǐng)導安排的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，法律專業(yè)優(yōu)先;

2、有三年以上銷售管理經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)風控要素及防范管理;

3、具有良好的企業(yè)運營及財務(wù)管理知識體系，有較強的風險規(guī)避意識，較強的溝通能力、抗壓力及執(zhí)行力;

4、駕齡3年以上，適應(yīng)短時間出差;

5、原則性強，誠實守信，責任心強，工作細致、嚴謹，有高度的工作熱情和責任感;

風控部部長崗位

第2篇 安全質(zhì)量部部長崗位職責

1 負責安全質(zhì)量部的全面工作,主管工程質(zhì)量控制和試驗檢測工作。

2 負責組織編制安全質(zhì)量控制體系文件及有關(guān)規(guī)章制度。

3 負責組織工程安全質(zhì)量檢查,及時通報和處理工程安全質(zhì)量工作中存在的問題。

4 負責組織安全、質(zhì)量、文明施工等方面的考核評價工作。

5 負責組織辦理質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù),配合監(jiān)督機構(gòu)現(xiàn)場檢查協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題,并做好監(jiān)督信息的傳遞和反饋工作。

6 負責組織施工架子隊和工區(qū)試驗室組建以及驗收。

7 組織安全質(zhì)量事故的調(diào)查和處理工作。

8 負責組織安全質(zhì)量會議。

9 參與重要工程施工方案的編制或?qū)徍?參加工程交工驗收工作。

10 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

第3篇 各部部長崗位職責

第一條 負責本部門全面工作。

第二條 負責本部門各項工作的安排、檢查，定崗定人。

第三條 負責本科室人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓和廉政建設(shè)工作。

第四條 負責協(xié)調(diào)相關(guān)科室的關(guān)系，監(jiān)督檢查本科室工作進展落實情況，并及時反饋處領(lǐng)導，為領(lǐng)導決策提供第一手信息。

第五條 參與制訂公司各項規(guī)章制度、目標責任制考核辦法并負責本科室貫徹實施。

第六條 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第4篇 綜合管理部長崗位職責任職要求

綜合管理部長崗位職責

職責描述:

1、負責公司人力資源6模塊管理、指導工作;

2、負責公司行政、后勤管理工作;

3、負責公司級安全、環(huán)保管理工作并做好公司與政府的日常工作對接;

4、負責組織編制公司行政管理制度并做好日常監(jiān)督管理工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè);

2、汽車行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉iatf16949體系，了解ases、gk、6西格瑪管理體系者優(yōu)先;

3、有c1及以上等級駕照;

綜合管理部長崗位

第5篇 車身部長崗位職責

車身部長 1、負責部門日常管理及工作安排;

2、負責項目中車身方案制定,項目進度總體把控;

3、負責白車身斷面設(shè)計和結(jié)構(gòu)布置;

4、負責與供應(yīng)商技術(shù)交流,供應(yīng)商管理與評價;

5、負責項目要求的試制及現(xiàn)場生產(chǎn)服務(wù)等;

1、本科及以上學,汽車、機械等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、懂得車身系統(tǒng)平臺化設(shè)計、車身系統(tǒng)的標準、實驗大綱等技術(shù)文件的編制;

3、熟悉車身系統(tǒng)開發(fā)及質(zhì)量控制;

4、有較強的協(xié)調(diào)能力、管理能力及分析判斷能力;

5、10年以上主機廠相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。

1、負責部門日常管理及工作安排;

2、負責項目中車身方案制定,項目進度總體把控;

3、負責白車身斷面設(shè)計和結(jié)構(gòu)布置;

4、負責與供應(yīng)商技術(shù)交流,供應(yīng)商管理與評價;

5、負責項目要求的試制及現(xiàn)場生產(chǎn)服務(wù)等;

第6篇 風險管理部部長崗位職責任職要求

風險管理部部長崗位職責

崗位職責:

1、負責公司各項制度流程的審核和修訂;

2、支持并推動公司全面風險管理體系的建設(shè)，了解金融機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營及風險管理狀況; 3、組織實施金融市場業(yè)務(wù)合規(guī)管理工作，包括金融市場業(yè)務(wù)操作風險的檢查與報告; 4、跟蹤金融機構(gòu)風險管理政策制定、風險事項決議、風險管理工作進展;支持財務(wù)公司實施相關(guān)風險管理項目;

5、及時掌握監(jiān)管及行業(yè)動態(tài)，向管理層反映監(jiān)管信息，并督辦財務(wù)公司達到監(jiān)管要求。

崗位職責:

1、負責公司各項制度流程的審核和修訂;

2、支持并推動公司全面風險管理體系的建設(shè)，了解金融機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營及風險管理狀況; 3、組織實施金融市場業(yè)務(wù)合規(guī)管理工作，包括金融市場業(yè)務(wù)操作風險的檢查與報告; 4、跟蹤金融機構(gòu)風險管理政策制定、風險事項決議、風險管理工作進展;支持財務(wù)公司實施相關(guān)風險管理項目;

5、及時掌握監(jiān)管及行業(yè)動態(tài)，向管理層反映監(jiān)管信息，并督辦財務(wù)公司達到監(jiān)管要求。

第7篇 質(zhì)保部長崗位職責

質(zhì)保部長 寧波建新底盤 寧波建新底盤系統(tǒng)有限公司,寧波建新底盤,建新底盤 崗位職責:

1.負責質(zhì)?？迫粘９ぷ鞯娜婀芾?及科室費用控制;

2.負責ts16949體系建設(shè)、運行及持續(xù)改進,負責客戶到公司審核的接待、陪同、介紹,以及客戶提出意見的整改,負責公司技術(shù)管理文件的編制和審核;

3.負責進行質(zhì)量狀況監(jiān)督及計量器具管理等;

4.負責售后質(zhì)量問題處理,并與客戶溝通協(xié)調(diào)解決;

5.負責組織編制、審核各類質(zhì)量報表,提出質(zhì)量處理意見;

6.負責完成公司計量器具的申購、發(fā)放臺帳、校準等管理工作。

崗位要求:

1.熟練掌握ts16949標準要求;qc七大管理手法;掌握vda6.36.5審核內(nèi)容;

2.辦公軟件、良好的英語讀寫能力,具備一定的聽說能力,能夠進行簡單交流;熟練使用質(zhì)量體系管理工具;

3.外向、穩(wěn)重、責任心、團結(jié)合作,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系與分配資源。

4.要求一級供應(yīng)商經(jīng)驗,客戶群體大眾、神龍、本田等優(yōu)先考慮

第8篇 理財部長崗位職責

理財端團隊經(jīng)理/部長(銷售團隊管理) 和信財富管理有限公司 和信財富管理有限公司,和信財富,和信財富管理,和信 職責描述:

(1)依據(jù)營業(yè)部銷售目標,制定團隊銷售策略,確保有效執(zhí)行并完成銷售計劃,達成團隊業(yè)績;

(2)負責推動團隊人員的招募與甄選,輔導和管理新人工作,培訓和引導新人;

(3)負責管理本團隊人員的業(yè)務(wù)活動,提供專業(yè)的輔導與訓練;

(4)監(jiān)督和管理團隊業(yè)務(wù)人員的新老客戶跟進與維護;

(5)負責團隊業(yè)務(wù)人員的重點客戶談判、促單等工作,協(xié)助引導團隊人員完成業(yè)績指標;

(6)建立統(tǒng)一的客戶管理制度與維護方案,掌握重點客戶跟進情況。

任職要求:

(1)年齡25~35周歲,人品好,有良好的人脈關(guān)系和豐富的社會經(jīng)歷;

(2)1年以上團隊管理經(jīng)驗(團隊大于5人);管理協(xié)調(diào)能力強;

(3)具有第三方理財、信托、基金、資管、證券、保險等相關(guān)金融服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(4)具備良好的領(lǐng)導能力,組織協(xié)調(diào)能力強;

(5)具備敏銳的市場洞察力,準確的業(yè)務(wù)分析能力;

(6)良好的心理素質(zhì),良好的策劃能力。

第9篇 技術(shù)部副部長崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長管理部門技術(shù)工作；

帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行研發(fā)工作，負責具體開發(fā)項目管理；

負責具體項目開發(fā)的實施計劃編制，分解任務(wù)；

指導開發(fā)人員進行開發(fā)。

職位要求：

1、本科以上學歷，有5年以上c++/c語言開發(fā)經(jīng)驗；

2、有過團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)過項目；

3、具有較強的組織管理能力；

4、具有分析需求，設(shè)計項目架構(gòu)的能力；

5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 資材部長崗位職責

資材部長 航盛電子 深圳市航盛電子股份有限公司,航盛電子,航盛 任職要求:

1、物流與供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè),有豐富的物料計劃控制、預(yù)算以及庫存控制經(jīng)驗

2、有電子或者汽車電子工作全盤物料管理與采購交付工作經(jīng)驗3年以上

3、有豐富的計劃與控制方法,有責任心,較強的溝通表達能力,數(shù)據(jù)觀念強

工作職責:

1、負責公司資材部管理體系,建立健全制度標準,以及考核標準

2、管理公司物料預(yù)算計劃與需求計劃

3、根據(jù)生產(chǎn)能力與生產(chǎn)計劃,管理物料來料計劃與使用控制

4、合理控制庫存與推薦庫存管理發(fā)展制度,預(yù)防與處理不良庫存,制定預(yù)防措施

5、整體協(xié)調(diào)公司物料的流動,保證公司生產(chǎn)物料供應(yīng)

6、管理采購交付活動,確保交付及時

7、監(jiān)控供應(yīng)商交付能力,評估和解決交付瓶頸

8、帶領(lǐng)部門保證公司生產(chǎn)物料供應(yīng),保證物料合理庫存水平

第11篇 工程管理部長崗位職責任職要求

工程管理部長崗位職責

工程管理部長 大豐實業(yè) 浙江大豐實業(yè)股份有限公司，大豐任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，機械、電氣類專業(yè)，35-45歲;

2、5年以上大型機電設(shè)備工程安裝管理經(jīng)驗;

3、精通三管三控一協(xié)調(diào);

4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

崗位職責:

1、主持工程管理部工作。

2、負責大豐舞、燈、音設(shè)備等的工程安裝管控、監(jiān)督、驗收。

3、負責部門團隊建設(shè)、人力培養(yǎng)。

第12篇 質(zhì)控部長崗位職責

研發(fā)中心質(zhì)控部部長 工作職責:

1、制定產(chǎn)品研發(fā)方案及研究計劃進展表,填寫立項建議書

2、確定合同內(nèi)容及實施方案,負責就公司研發(fā)項目與合作單位進行溝通,對項目研發(fā)質(zhì)量及進度跟蹤

3、負責研發(fā)項目現(xiàn)場資料的合規(guī)性檢查

任職要求:

重點大學碩士及以上學歷,制藥工程相關(guān)專業(yè),8年以上相關(guān)經(jīng)驗,具有抗腫瘤,抗生素,胃腸藥等研究項目經(jīng)歷優(yōu)先 工作職責:

1、制定產(chǎn)品研發(fā)方案及研究計劃進展表,填寫立項建議書

2、確定合同內(nèi)容及實施方案,負責就公司研發(fā)項目與合作單位進行溝通,對項目研發(fā)質(zhì)量及進度跟蹤

3、負責研發(fā)項目現(xiàn)場資料的合規(guī)性檢查

任職要求:

重點大學碩士及以上學歷,制藥工程相關(guān)專業(yè),8年以上相關(guān)經(jīng)驗,具有抗腫瘤,抗生素,胃腸藥等研究項目經(jīng)歷優(yōu)先

第13篇 培訓部長崗位職責

教育培訓部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 主要職責:

1、公司培訓體系、制度的建立與完善;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓計劃并組織實施;

3、負責新員工入職培訓的規(guī)劃及組織實施;

4、負責公司人才梯隊規(guī)劃及員工學習路徑的設(shè)計及課程規(guī)劃;

5、負責公司內(nèi)部講師隊伍的建立與管理;

6、負責公司外部培訓資源的開發(fā);

7、負責公司企業(yè)文化落實與宣傳。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有較強的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達能力;

4、有授課或演講工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、熟練掌握office軟件。

第14篇 營業(yè)部長日語崗位職責

日語營業(yè)部長 廣州艾歷拓管理咨詢有限公司 廣州艾歷拓管理咨詢有限公司,艾歷拓 任職條件:

1、男女不限,34歲及以上。

2、大專及以上學歷;日語流利,英語良好;

3、有 5年以上汽車零部件營業(yè)部門長經(jīng)驗;

4、出色的語言表達能力及溝通能力,與客戶保持良好的關(guān)系;

5、具備團隊意識、出色的洞察力,思維敏捷;

6、良好銷售數(shù)據(jù)分析能力、成本分析能力以及制作報價的能力;

7、有向客戶進行新品提案的經(jīng)驗;有贏得客戶新業(yè)務(wù)訂單的事例;

8、適應(yīng)經(jīng)常出差;

9、能熟練使用辦公軟件,精通e_cel、ppt。

10.要有一級供應(yīng)商開發(fā)經(jīng)驗.

職責描述:

1、制定年度營業(yè)費用預(yù)算,做好過程控制,制定季度、月度預(yù)算計劃,控制營業(yè)費用;

2、了解客戶商務(wù)需求和技術(shù)規(guī)范要求,負責產(chǎn)品介紹、技術(shù)咨詢、商務(wù)報價和商務(wù)談判工作;

3、及時談判簽訂合同,包括在產(chǎn)品量產(chǎn)之前和期間的談判工作,維護交易合同、價格協(xié)議等重要客戶文件,并進行管理;

4、管理公司產(chǎn)品價格,完成年降談判;

5、維護客戶關(guān)系,開拓業(yè)務(wù),調(diào)查客戶滿意度及根據(jù)客戶反饋改進、提高;

6、在與開發(fā)、品質(zhì)、采購等合作項目中進行銷售支持

7、復核銷售相關(guān)的數(shù)據(jù)、文件資料;

8、確保銷售收款、確保研發(fā)費、模具夾具檢具和工程樣品等費用的回收;

9、作為集團在中國現(xiàn)地的營業(yè)部長,統(tǒng)籌管理2家子公司的銷售業(yè)務(wù)。

薪資15-20k

第15篇 電商部部長崗位職責

電商部部長 職責:

1、負責電商部門的整體發(fā)展規(guī)劃;

2、負責電商平臺及渠道的開發(fā)、維護及運維;

3、負責電商部門團隊人員的招聘、培養(yǎng)及管理;

4、負責便潔寶線上品牌形象的維護及管理;

5、負責其他部門的資源協(xié)調(diào)、配合。

內(nèi)容:

根據(jù)公司整體規(guī)劃制定電商部基本策略、年度計劃及費用預(yù)算;

制定并實施電商各平臺、渠道的開發(fā)、拓展及銷售計劃;

制定電商產(chǎn)品策略并實施;

各渠道業(yè)務(wù)進度的復盤及調(diào)整;

負責完成領(lǐng)導交代的其他工作;

制定、調(diào)整團隊組織架構(gòu)及責權(quán)利劃分;

部門各崗位定期的溝通及工作思路的指導;

培訓課程的導入;

團隊氛圍的打造;

協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系;

完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

大專及以上

五年以上電商團隊搭建及管理經(jīng)驗,電商平臺運營實戰(zhàn)經(jīng)驗

電商、營銷、經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)

精通電商操盤、物流管理、市場營銷,掌握財務(wù)管理、法律等知識

熟練使用各類辦公軟件,一定的美工基礎(chǔ),一定的seo優(yōu)化基礎(chǔ),良好的文字編輯能力

具備很強的規(guī)劃策劃能力、人際能力與較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;誠實正直、積極主動,具有高度責任感,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神

具體薪資面談,基本薪資+績效提成 職責:

1、負責電商部門的整體發(fā)展規(guī)劃;

2、負責電商平臺及渠道的開發(fā)、維護及運維;

3、負責電商部門團隊人員的招聘、培養(yǎng)及管理;

4、負責便潔寶線上品牌形象的維護及管理;

5、負責其他部門的資源協(xié)調(diào)、配合。

內(nèi)容:

根據(jù)公司整體規(guī)劃制定電商部基本策略、年度計劃及費用預(yù)算;

制定并實施電商各平臺、渠道的開發(fā)、拓展及銷售計劃;

制定電商產(chǎn)品策略并實施;

各渠道業(yè)務(wù)進度的復盤及調(diào)整;

負責完成領(lǐng)導交代的其他工作;

制定、調(diào)整團隊組織架構(gòu)及責權(quán)利劃分;

部門各崗位定期的溝通及工作思路的指導;

培訓課程的導入;

團隊氛圍的打造;

協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系;

完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

大專及以上

五年以上電商團隊搭建及管理經(jīng)驗,電商平臺運營實戰(zhàn)經(jīng)驗

電商、營銷、經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)

精通電商操盤、物流管理、市場營銷,掌握財務(wù)管理、法律等知識

熟練使用各類辦公軟件,一定的美工基礎(chǔ),一定的seo優(yōu)化基礎(chǔ),良好的文字編輯能力

具備很強的規(guī)劃策劃能力、人際能力與較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;誠實正直、積極主動,具有高度責任感,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神

第16篇 體檢部部長崗位職責任職要求

體檢部部長崗位職責

體檢部部長 負責健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作，并帶領(lǐng)部門有序、安全的完成體檢服務(wù)工作。

崗位職責:

1、負責健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作;

2、負責組織落實、督促各科室人員貫徹執(zhí)行公司的各種文件及規(guī)章制度;

3、負責督促檢查各科室主任、護士長崗位職責的落實，并進行考核評估，提出升、調(diào)，獎、懲意見;

4、負責各科室人員的調(diào)配和控制，做到科學用人，人盡其才，才盡其用;

5、負責與體檢相關(guān)的各項事務(wù)的行政管理和協(xié)調(diào)工作，處理各個科室中出現(xiàn)的問題;

6、負責安排團體和個人的排單體檢;

7、負責組織實施體檢部相關(guān)工作人員的日常培訓與考核工作。

負責健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作，并帶領(lǐng)部門有序、安全的完成體檢服務(wù)工作。

崗位職責:

1、負責健管體檢中心體檢業(yè)務(wù)的整體籌建工作;

2、負責組織落實、督促各科室人員貫徹執(zhí)行公司的各種文件及規(guī)章制度;

3、負責督促檢查各科室主任、護士長崗位職責的落實，并進行考核評估，提出升、調(diào)，獎、懲意見;

4、負責各科室人員的調(diào)配和控制，做到科學用人，人盡其才，才盡其用;

5、負責與體檢相關(guān)的各項事務(wù)的行政管理和協(xié)調(diào)工作，處理各個科室中出現(xiàn)的問題;

6、負責安排團體和個人的排單體檢;

7、負責組織實施體檢部相關(guān)工作人員的日常培訓與考核工作。

第17篇 電氣電子部部長崗位職責

崗位職責:1、全面負責電氣部各項工作職責的履行。行使對于電氣產(chǎn)品的設(shè)計發(fā)布、性能分析和試驗驗證活動的審核。對權(quán)限范圍內(nèi)的各項開發(fā)活動監(jiān)督、執(zhí)行與管理結(jié)果負責。 2、負責協(xié)調(diào)解決項目開發(fā)過程中電氣相關(guān)的技術(shù)問題,平衡產(chǎn)品品質(zhì)、開發(fā)進度與開發(fā)成本;負責專業(yè)技術(shù)文件、標準規(guī)范的編訂;對于以上文件科學性、合理性與有效性負責,對于文件的實時執(zhí)行及結(jié)果負責。 3、負責建立健全電部各類人員的崗位負責制及績效考核工作;負責本部門人員業(yè)務(wù)水平、能力素質(zhì)培訓與提高;培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感,保證員工隊伍的相對穩(wěn)定;培養(yǎng)員工達到熟練掌握崗位業(yè)務(wù)技能規(guī)范和獨立開展業(yè)務(wù)工作。 4、在公司的發(fā)展規(guī)劃下,負責電氣部門的發(fā)展規(guī)劃的制定,建立健全電氣部的組織體系;維護和改善底盤部的管理運營體系。服務(wù)電氣團隊,對于部門的組織建設(shè)和能力建設(shè)承擔責任。 3、對于電氣部的對外技術(shù)輸出活動的輸入和輸出 擁有審定權(quán),并對于輸入和輸出的結(jié)果負責;負責參與公司重大技術(shù)活動(如設(shè)計評審、產(chǎn)品定型等)的組織。 5、貫徹和執(zhí)行國家對于產(chǎn)品設(shè)計與試驗的各項法規(guī)、標準和政策法令; 6、負責系統(tǒng)標準起草;貫徹公司各項技術(shù)管理要求和指令;貫徹和執(zhí)行各項規(guī)章制度。并負責向電氣部員工宣貫。 7、工作過程及結(jié)果,對于分管領(lǐng)導(研發(fā)中心總監(jiān))負責;視情定期或不定期地匯報工作進展。

任職要求: 1.本科及以上,車輛工程或機械相關(guān)專業(yè); 2.10年以上主機廠電氣研發(fā)工作經(jīng)驗; 3.熟悉電氣系統(tǒng)構(gòu)造,精通電氣系統(tǒng)設(shè)計原理; 4.具有一定的領(lǐng)導、管理能力

第18篇 財務(wù)部部長崗位職責范文

篇一:財務(wù)部部長崗位職責范文

1、根據(jù)國家財經(jīng)政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合項 目特點主持制定財務(wù)管理規(guī)章制度。

2、制定本指揮部資金管理方案,負責和組織項目資金的預(yù)算、 調(diào)配、使用和管理,組織監(jiān)控各施工單位的資金使用,及時落實公司 下達的資金上交任務(wù)。

3、組織和實施指揮部的財務(wù)收支及會計核算工作,組織編制指 揮部財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算報告,做到會計處理及時,手續(xù)完備,內(nèi)容 真實、數(shù)字準確,為指揮部和公司提供真實、準確的財務(wù)信息。

4、組織做好財務(wù)部門責任成本管理工作,積極參與指揮部各項 大額支出決策分析、談判,定期牽頭開展項目經(jīng)濟活動分析,為指揮 部提供真實、準確的決策信息。

5、充分發(fā)揮財務(wù)部門的會計監(jiān)督職能,完善各項財務(wù)內(nèi)部控制 制度,對指揮部違反國家法律法規(guī)和財經(jīng)紀律的行為要敢于制止,制 止無效的,積極向上級機關(guān)反映。

6、負責財務(wù)部門內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào),組織做好上級機關(guān)和銀行、 稅務(wù)、審計、業(yè)主等有關(guān)部門到指揮部進行檢查、稽查或?qū)徲嫷母黜?準備和配合工作。

7、負責指導和監(jiān)督檢查會計人員、出納人員的工作,充分調(diào)動 指揮部財會人員積極性,不斷提高財務(wù)管理水平。

8、按照國家會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求,組織做好會計核算和財務(wù)文件資料的收發(fā)登記以及會計檔案的整理、保管、移交工作。

9、負責指揮部會計從業(yè)人員管理和財會隊伍建設(shè)工作,努力提 高財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。

10、負責完成公司上級和指揮部領(lǐng)導交辦的其他工作。

篇二:

1、主持財務(wù)部全面工作,對崗位工作的項目負直接責任,如給公司造成的 損失負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。 有責任對工作中和場所內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患 立即整改,確保內(nèi)部和崗位工作的項目無工作事故、無安全事故、無違規(guī)行為。 有責任對工作范圍內(nèi)違規(guī)行為和違法行為有效制止 。

2、積極貫徹執(zhí)行公司及財務(wù)的有關(guān)制度,定期或不定期組織本部員工學習 公司相關(guān)文件、業(yè)務(wù)知識,加強集體團隊建設(shè),提高財務(wù)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和 團隊意識,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的金融隊伍;

3、建立健全財務(wù)管理的各項規(guī)章制度,嚴格遵守財經(jīng)紀律、法規(guī)和各項規(guī) 章制度, 負責公司財務(wù)會計核算、管理、監(jiān)督、控制工作。

4、結(jié)合公司規(guī)章制度制定內(nèi)部考評辦法。負責本部員工的分工和日常工作 上的指導協(xié)調(diào);公正、嚴格對員工進行日?？己?不斷改進財務(wù)工作。

5、組織編制財務(wù)成本計劃、融資計劃,匯總編制財務(wù)預(yù)算,并將各項計劃 指標分解下達落實,督促執(zhí)行。

6、 加強同稅務(wù)、銀行、保險、會計事務(wù)所等外部相關(guān)單位聯(lián)系,確保相關(guān) 業(yè)務(wù)的順利開展。

7、協(xié)助公司財務(wù)總監(jiān)進行資金籌措和管理,根據(jù)資金狀況及時分析、調(diào)度, 保證生產(chǎn)營運資金正常周轉(zhuǎn)。

8、參與制定公司各項經(jīng)營計劃、投資決策、職工工資、福利政策,協(xié)調(diào)財 務(wù)部與公司其他各部門之間的工作關(guān)系。

9、負責建立公司的成本、費用考核體系,根據(jù)執(zhí)行情況,不斷修訂和完善 成本、費用考核辦法。

10、及時檢查監(jiān)督單項合同成本預(yù)算情況,提出合理化意見。

11、審查對外提供的會計資料,負責組織財務(wù)狀況及經(jīng)營成果報告的編制、 分析及解釋,并向公司領(lǐng)導報告。

12、從會計制度公司規(guī)范和節(jié)稅原則,審核會計記帳憑證和原始憑證。

13、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

篇三:

1、在項目經(jīng)理直接領(lǐng)導及上級財務(wù)部門監(jiān)督指導下,開展、 完成項目財務(wù)管理工作。

2、貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī),認真執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計 政策。嚴格按照中鐵一局各項財務(wù)規(guī)章制度進行財務(wù)管理和會計 核算工作。

3、參與項目管理策劃,擬定工程項目財務(wù)部會計核算、成本 管理等辦法;不斷總結(jié)財務(wù)管理經(jīng)驗,提高項目財務(wù)水平。識別 評估風險后,制定規(guī)避和轉(zhuǎn)移風險財務(wù)措施,收集分析與風險相 關(guān)信息,并進行風險因素監(jiān)控。

4、負責項目部資金預(yù)算編制及上報工作;負責辦理與建設(shè)方 及勞務(wù)協(xié)作隊伍的資金結(jié)算,合理安排并監(jiān)督工程資金的使用, 不斷提高資金的使用效率。

5、加強債權(quán)、債務(wù)管理工作,對工程施工、物資采購相關(guān)的 有關(guān)債權(quán)、債務(wù)手續(xù)是否齊全責任是否明確進行審核,并負責清 理工作。

6、嚴格審核每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性,加強成本費用控制,節(jié) 約成本費用支出。

7、負責對項目間接費用的預(yù)測、監(jiān)督與控制工作,每月對間 接費用發(fā)生的情況進行分析,查找節(jié)超原因,制定相應(yīng)措施并予 以改進。

8、每月按時組織召開項目經(jīng)理部經(jīng)濟活動分析會,匯總各部 門書面分析資料形成項目經(jīng)濟活動分析報告上報公司項管部。

9、月底前完成對協(xié)作隊伍內(nèi)部結(jié)算工作,確保項目成本月度 核算準確性,按時將成本報表上報公司項管部。

10、嚴格執(zhí)行國家、中鐵一局稅收、利費收取、工資支付、差 旅費管理、 社會保險金管理、 工資附加費提取及使用等有關(guān)規(guī)定, 按時足額上繳有關(guān)款項。

篇四:

負責全面的財務(wù)、會計管理工作 管理權(quán)限:行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力,并承擔執(zhí) 行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù),對其分管的工作全面負責 主要職責: 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范 圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系,加 強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3、負責組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實;

4、負責組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專 項管理制度的擬定、修改、補充和實施;

5、組織領(lǐng)導編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案,全面平衡資金, 開辟財源,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金使用效果;

6、組織領(lǐng)導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作;

7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、 節(jié)約費用,提高監(jiān)利水平,確保公司利潤指標的完成;

8、負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同,并認真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品 開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟效益的事議;

10、參與審查價格、工資、獎金及其涉及財務(wù)收支的各種方案; 組織考核、分析公司經(jīng)成果,提出可行的建議和措施;

11、負責財會人員的業(yè)務(wù)培訓。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備,組 織會計人員培訓和考核,堅持會計人員依法行使職權(quán);

12、負責向公司總經(jīng)理匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況,以便領(lǐng)導及時進行決策;

13、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

14、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

篇五:

一,全面主持公司財務(wù)會計日常工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系;

二,負責公司財務(wù)會計人員的招聘,調(diào)配和培訓工作,提高財務(wù) 會計人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

三,負責公司融資,投資等重大資金管理活動和大額資金支付審 核工作;

四,設(shè)計,制定公司會計制度,規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,促進公司會 計核算工作規(guī)范化,標準化,精細化;

五,根據(jù)生產(chǎn)計劃,編制企業(yè)年度月度資金預(yù)算;六,協(xié)助制定公司內(nèi)部成本控制制度;

七,開展成本分析活動,努力挖潛降耗,節(jié)約成本,提高資金使 用效率;

八,嚴格執(zhí)行公司的財務(wù)審批手續(xù),不允許有任何越權(quán)行為.

九, 處理好同相關(guān)金融部門的關(guān)系, 有權(quán)審批本部門 1000 元以下 (含)的業(yè)務(wù)招待費用;

十,管理好公司的財務(wù)印章.

第19篇 人事部部長崗位職責要求

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

第20篇 前廳部長崗位職責任職要求

前廳部長崗位職責

職責描述:

1. 負責前廳部全面工作，制定并修改前廳部規(guī)章制度，操作規(guī)范，并監(jiān)督實施，了解經(jīng)營情況上報酒店領(lǐng)導。

2. 策劃前廳工作，制定財政預(yù)算，部署工作指標和工作任務(wù)，并指導工作。

3. 審閱部署工作報告和日志，日常經(jīng)營報表，現(xiàn)場參與并監(jiān)督接待工作及批閱客訴文案。

4. 制定并實施培訓計劃并進行培訓評估，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，督導檢查部門安全消防工作。

5. 參加部門會議，業(yè)務(wù)會議等例會，上傳下達有關(guān)指令和報告，聽取匯報布置工作，及時解決問題。

6. 負責本部與其他各部門業(yè)務(wù)溝通，及時協(xié)調(diào)部門之間出現(xiàn)的問題。

7. 嚴格執(zhí)行監(jiān)管部門的工作要求并與各合作單位建立良好關(guān)系。

8. 匯報工作，完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求:

前廳部長崗位