績效管理崗位職責匯編(14篇)

崗位職責是什么

績效管理崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負責建立和維護一套公正、透明的績效評估體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標保持一致。這個崗位的核心任務是通過科學的考核方法，激發(fā)員工潛能，促進個人和團隊績效的提升，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理理論與實踐。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程，能將績效指標與業(yè)務目標緊密結(jié)合。

3. 強烈的責任心和公正公平的職業(yè)操守，保證評價體系的公信力。

4. 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工對績效評估的反饋和爭議。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能運用統(tǒng)計方法解讀和優(yōu)化績效數(shù)據(jù)。

6. 對企業(yè)戰(zhàn)略有深入理解，能夠設計與戰(zhàn)略目標相匹配的績效指標。

崗位職責描述

績效管理專員需制定并實施全面的績效管理制度，包括設定績效目標、設計評估標準、進行周期性的考核、反饋結(jié)果和指導改進。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，確?？冃繕说脑O置既具有挑戰(zhàn)性，又切實可行。此外，他們還負責收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓需求等。

在日常工作中，績效管理專員需要定期與員工進行一對一溝通，了解他們的工作進展和困難，提供反饋和建議。他們還需監(jiān)控績效管理體系的效果，及時調(diào)整和完善，確保其始終與企業(yè)發(fā)展同步。

有哪些內(nèi)容

1. 績效政策制定：研究和制定符合企業(yè)文化的績效政策，包括考核周期、評價標準、權(quán)重分配等。

2. 目標設定與溝通：協(xié)助各部門設定smart目標，與員工進行目標確認和溝通。

3. 績效考核執(zhí)行：組織和協(xié)調(diào)各部門進行績效考核，確?？己诉^程的公正和有效。

4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析績效數(shù)據(jù)，編制績效報告，為管理層提供決策依據(jù)。

5. 反饋與輔導：向員工提供考核結(jié)果反饋，指導員工改進工作表現(xiàn)，提供必要的職業(yè)發(fā)展建議。

6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)考核結(jié)果和反饋，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，提升其公平性和激勵性。

7. 培訓與宣導：組織績效管理培訓，提高員工對績效管理的理解和接受度。

8. 解決爭議：處理員工對績效考核的申訴，維護良好的員工關(guān)系。

績效管理崗位不僅需要專業(yè)技能，更需要對人性和組織行為的深刻理解，以構(gòu)建一個既能激勵員工，又能推動企業(yè)戰(zhàn)略實施的績效管理系統(tǒng)。

績效管理崗位職責范文

第1篇 績效管理顧問崗位職責

績效管理顧問 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強

第2篇 經(jīng)營績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第3篇 企劃績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第4篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責

戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理 新奧數(shù)能科技有限公司 新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能 職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 績效管理主管崗位職責

績效管理主管 正中投資集團 正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團 工作職責:

1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;

2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;

3、績效管理宣導:加強內(nèi)部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;

3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。

第6篇 供應商績效管理崗位職責

供應商績效管理經(jīng)理 supplier performance manager 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司 賽峰飛機發(fā)動機(蘇州)有限公司,賽峰 1. permanent objectives

supplier performance manager (spm) missions are:

? to manage its suppliers level of performance :

? measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))

? set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation

? to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’

? check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume

? formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks

? to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)

? to coordinate snecma team in case of logistic crisis

? to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)

2. responsabilities

2.1 direct responsibilities in safran processes

? manage the overall performance of its portfolio

? reach a shared vision of the performance

? analyze suppliers’ performance

? make supplier considers his performance

? broadcast supplier performance

? steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’

? define supplier surveillance status and risk level associated

? make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon

o coordinate industrialization plan with mass production plan

o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase

? manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)

? identify and prioritize supplier to develop

? criticize and enhance supplier improvement plan

? perform improvement workshop

2.2 support activities

? mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)

? participate to industrial scheme definition

? participate to purchasing strategy definition

? apply the strategy define for the supplier

? assist purchasers in the negotiation / contract process

? be involve in snecma processes improvement

? contribute to spm department development and promote it in safran group

3. key competences

? operational e_perience

? previous e_perience in project management

? e_perience in supplier relationship management

? relation and leadership potential, strong communication and management skills

? listening and communication ability

? innovation ability

? mrp2 and lean-6 sigma trained

? economy basic concept

? french

4. criteria of efficiency

? the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:

o suppliers performance level

o suppliers risk management

o suppliers improvement plan

o involvement in snecma supply chain improvement plan

o involvement in snecma supplier selection process

5. means

the spm will be supported by the:

? purchasing department

? supply-chain department

? quality department

6. organization chart

spm china report to spm asia manager

spm department reports directly to the purchasing vice-president.

第7篇 績效管理崗位職責(人壽保險)

1.負責員工績效考核體系建設、操作、管理及政策建議。

2.負責員工績效考核操作流程整合及梳理。

3.負責針對不同崗位人員個性化激勵方案的設計、實施和完善。

第8篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第9篇 績效管理經(jīng)理崗位職責

績效管理經(jīng)理 順豐運輸(常州)有限公司 順豐運輸(常州)有限公司,順豐 職責描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;

2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應用;

3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;

4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導,幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;

2、人力資源、社會學、法律、管理類相關(guān)專業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、掌握績效管理前沿知識技術(shù),有較強的學習研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;

5、熟悉計算機及辦公軟件;

順豐速運有限公司實施招聘及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財物。

歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!

第10篇 績效管理專員崗位職責

績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責:

1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;

3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第11篇 績效管理崗位職責

員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責:

1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標;

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學歷;

2、財務類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

第12篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第13篇 薪酬績效管理崗崗位職責

薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構(gòu)人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第14篇 高級績效管理專員崗位職責

高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責描述:

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。