團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告14篇

報(bào)告怎么寫

一、調(diào)研背景與目的 在當(dāng)今社會，團(tuán)工作作為青年組織的重要組成部分，對于凝聚青年力量、推動社會發(fā)展具有不可忽視的作用。進(jìn)行團(tuán)工作調(diào)研，旨在了解當(dāng)前團(tuán)工作的現(xiàn)狀，分析存在的問題，并提出改進(jìn)策略，以提升團(tuán)工作的實(shí)效性和影響力。

二、調(diào)研方法與對象 本次調(diào)研主要通過問卷調(diào)查、深度訪談和案例分析三種方式，對各地的團(tuán)組織、團(tuán)干部及廣大青年進(jìn)行廣泛的數(shù)據(jù)收集，以全面、深入地了解團(tuán)工作的運(yùn)行情況。

三、調(diào)研內(nèi)容

1. 團(tuán)組織的架構(gòu)與運(yùn)作：分析團(tuán)組織的層級設(shè)置、職能分工以及日常工作的執(zhí)行情況。

2. 團(tuán)活動的策劃與實(shí)施：探討團(tuán)活動的主題選擇、參與度、效果反饋等方面。

3. 團(tuán)員的參與度與滿意度：考察青年對團(tuán)工作的認(rèn)知、參與意愿及滿意度。

4. 社會影響與社會評價：評估團(tuán)工作對社區(qū)、學(xué)校或企事業(yè)單位的影響，以及公眾對其的評價。

四、問題與挑戰(zhàn) 在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，團(tuán)工作中存在如活動吸引力不足、組織溝通不暢、資源分配不均等問題，需要針對性地解決。

五、改進(jìn)建議 針對上述問題，建議從創(chuàng)新活動形式、加強(qiáng)內(nèi)部溝通、優(yōu)化資源配置等方面入手，提高團(tuán)工作的吸引力和效率。

第1篇 學(xué)校共青團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告

在學(xué)生成長的過程中，學(xué)生接受學(xué)校、家庭、社會文化活動，對于其世界觀、人生觀、價值觀的影響是不可低估的。健康向上的文化活動有助于向?qū)W生傳播先進(jìn)的文化理念，傳播科學(xué)的價值觀念，傳播健康的生活方式。更為重要的是，有創(chuàng)意的健康向上的文化活動，往往能夠寓教育目的于活動之中，使學(xué)生在積極參與活動的過程中，自覺或不自覺地受到活動的影響，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的教育效果。

共青團(tuán)組織一直非常重視以學(xué)生文化活動為主要內(nèi)容的文化建設(shè)。但是，應(yīng)該看到，當(dāng)前在學(xué)生中開展文化活動面臨許多新的挑戰(zhàn)：

首先，當(dāng)代學(xué)生的自主意識日益增強(qiáng)。學(xué)生文化活動如果不結(jié)合學(xué)生的生理、心理和發(fā)展需求，不關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和工作實(shí)際，即使是參與性較強(qiáng)的文化活動，也難以引起學(xué)生的興趣。

其次，處在信息時代的學(xué)生，其知識面寬廣，社會交往增多，對很多事物和 現(xiàn)象已有自己的獨(dú)立看法，一些知識性和思想性差、缺乏內(nèi)涵和品味的活動難以引起學(xué)生的興趣。

第三，當(dāng)代學(xué)生比以往任何時代的學(xué)生都更注重創(chuàng)新，喜歡參加一些能給他們帶來新鮮體驗(yàn)的活動，對于那些缺乏創(chuàng)意的群體活動不感興趣。

由此可見，文化活動只有首先吸引學(xué)生的參與，才有可能在參與中實(shí)現(xiàn)教育和引導(dǎo)學(xué)生的目的。因此，青年工作者必須深入研究學(xué)生的思想和心理特點(diǎn)，把握學(xué)生的興奮點(diǎn)和發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新文化活動的內(nèi)容、形式和方式。只有這樣，學(xué)生文化活動才能真正起到在學(xué)生中傳播先進(jìn)文化、塑造健康人格的作用。而要搞好學(xué)生文化活動，要特別注意以下幾個方面：

第一，突出寓教于樂。

學(xué)生文化活動要堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，要具有較強(qiáng)的教育性，這是毫無疑問的。但教育者在開展活動的過程中，要學(xué)會“包裝”，善于把教育目的寓于生動有趣的活動背后。倘若學(xué)生一眼就能“認(rèn)破”其教育意圖，這樣的文化活動不僅難以奏效，恐怕引起學(xué)生的興趣都成問題。真正好的文化活動應(yīng)該從學(xué)生關(guān)注和思考的事物、現(xiàn)象，從學(xué)生成長中遇到的困難和問題中獲得靈感。一句話，教育者應(yīng)該志存高遠(yuǎn)，但活動設(shè)計(jì)時則應(yīng)盡量從具體的問題和現(xiàn)象入手，從學(xué)生感興趣的角度切入。

第二，創(chuàng)新活動形式。

當(dāng)代學(xué)生最喜歡創(chuàng)新，反對千篇一律，一成不變。搞好學(xué)生文化活動，除了要設(shè)計(jì)好活動主題和內(nèi)容外，還要注意根據(jù)活動內(nèi)容和目的的不同，創(chuàng)造出不同的活動形式，以最大限度地引起學(xué)生的興趣，吸引學(xué)生的積極參與。

第三，注重學(xué)生的廣泛參與。

如果文化活動只是少數(shù)人在活動，那么，多數(shù)參與者就會成為觀眾，就會逐漸喪失對活動的興趣，活動的效果就會大打折扣。文化活動的設(shè)計(jì)者應(yīng)該盡可能地調(diào)動每一個人參與活動的積極性，鼓勵活動的參與者在活動中提出個人的看法和意見，自己做出正確的判斷，得出正確的結(jié)論;或者在交流和討論中形成一些思想共識。

實(shí)踐證明，自己思考得出的結(jié)論，或者在思想碰撞中得出的共識，最使人信服，最不容易被顛覆。

第2篇 ×廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

五七○四廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、團(tuán)的組織建設(shè)

在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。

我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個，團(tuán)總支2個，團(tuán)支部22個，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。

團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，2001年共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動費(fèi)壓縮50%。

在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng)

青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)專科434人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。

青工技術(shù)職稱情況：初級技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。

在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎勵。在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨(dú)對此項(xiàng)活動進(jìn)行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)圓滿結(jié)束，并正式啟動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗(yàn)，在活動的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術(shù)等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況

由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機(jī)會，會大有作為。

針對這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍(lán)天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。

在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應(yīng)當(dāng)說對于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進(jìn)活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動只有獎勵，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：

一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

第3篇 學(xué)校共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告范文

學(xué)校共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步加強(qiáng)我市學(xué)校共青團(tuán)工作，全面了解我市學(xué)校團(tuán)組織工作現(xiàn)狀，更好的解決團(tuán)的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團(tuán)的工作方式的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我市學(xué)校共青團(tuán)工作的全面活躍與發(fā)展，共青團(tuán)__市委就學(xué)校共青團(tuán)工作進(jìn)行了一次全面、深入的調(diào)研。

一、基本情況

我市現(xiàn)有中學(xué)231所，在校學(xué)生近28萬人，團(tuán)員17.5萬，占學(xué)生比例46%，其中：留守學(xué)生團(tuán)員8.4萬，占團(tuán)員比例57%；市級中學(xué)2所，學(xué)生人數(shù)1.3萬，團(tuán)員6530人，留守團(tuán)員3070人，團(tuán)員占學(xué)生比例和留守團(tuán)員比例分別為50。2%、47%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)192所，學(xué)生人數(shù)15萬，團(tuán)員8.2萬，留守團(tuán)員7.8萬，團(tuán)員占學(xué)生比例和留守團(tuán)員比例分別為56%、71%；全市學(xué)校共青團(tuán)干部1026人，其中女性占15%，大學(xué)學(xué)歷占75%，大專學(xué)歷占18%，其它7%。團(tuán)委書記年齡在25—35歲占89%，35歲以上約11%。專職團(tuán)干部僅占8%。有60%以上的單位團(tuán)委書記享受中層干部待遇。

二、表彰情況

20__年，在市委和團(tuán)省委的領(lǐng)導(dǎo)下，全市學(xué)校共青團(tuán)工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展，取得了成效：共青團(tuán)__市委在團(tuán)省委組織的工作評比中榮獲“20__年度全省少先隊(duì)工作工程獎”；在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學(xué)會六屆六次理事會上，__團(tuán)市委、市少工委推報(bào)的“爭做紅軍好后代”主題活動榮獲“20__年度四川少先隊(duì)工作工程獎”，并受到團(tuán)省委、省少工委表彰；在團(tuán)省委全委會上，共青團(tuán)平昌中學(xué)委員會、共青團(tuán)通江縣第二中學(xué)委員會、共青團(tuán)南江煤電有限責(zé)任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團(tuán)委”稱號；平昌縣財(cái)政國庫支付中心團(tuán)支部、__市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)團(tuán)支部榮獲“四川五四紅旗團(tuán)支部”稱號；__市南江縣和平鄉(xiāng)希望小學(xué)楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經(jīng)典誦讀工程“百萌誦讀”項(xiàng)目先進(jìn)工作者獎，同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學(xué)被評為優(yōu)秀學(xué)生。同年，團(tuán)市委還表彰了一大批優(yōu)秀學(xué)校和學(xué)校共青團(tuán)干部：共青團(tuán)__市委、__市教育局聯(lián)合表彰了首屆“__市十佳中學(xué)生”，龍泉外國語學(xué)校尹超等10名同學(xué)獲“__市十佳中學(xué)生”稱號。__中學(xué)等6所學(xué)校團(tuán)委獲“__五四紅旗團(tuán)委”； 通江中學(xué)高2023級15班袁國何等3名同學(xué)獲“四川省優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號；__市職業(yè)中學(xué)團(tuán)委書記劉光武等16名同學(xué)獲“__市優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號；共青團(tuán)__市委、__市少工委聯(lián)合表彰了20__年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)集體及個人，巴州區(qū)一小等9所學(xué)校獲20__年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)集體、巴州區(qū)馬鞍小學(xué)開展的“愛道路、守規(guī)章”“五制”活動等9個活動獲20__年度__市少先隊(duì)工作品牌活動獎、巴州區(qū)鼎山鎮(zhèn)中心小學(xué)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員嚴(yán)俊等9人獲20__年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)個人；團(tuán)市委聯(lián)合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯(lián)合表彰了__市十大杰出青年校長、十佳輔導(dǎo)員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“__市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊(duì)總輔導(dǎo)員何克聰?shù)?0名老師獲“__市十佳輔導(dǎo)員”。

三、近年工作情況

我市高度重視學(xué)校共青團(tuán)工作，做到目標(biāo)明確，措施有力。一是突出主線，加強(qiáng)思想教育。始終堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝全團(tuán)、教育學(xué)生，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)、社會實(shí)踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機(jī)結(jié)合起來，努力構(gòu)筑當(dāng)代青少年學(xué)生強(qiáng)大的精神支柱，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以實(shí)踐紅軍精神、紅軍文化，實(shí)施中學(xué)生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學(xué)校、文明班級等工作載體，加強(qiáng)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范教育，讓學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)。二是強(qiáng)化意識，推進(jìn)團(tuán)員發(fā)展。廣泛開展“舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽、重溫入團(tuán)誓詞”團(tuán)日活動和“保持先進(jìn)性，青春映黨旗”、“弘揚(yáng)紅軍精神，展示青春風(fēng)采”、“愛城鎮(zhèn)，爭做文明市民”等系列主題教育活動，加強(qiáng)團(tuán)員意識教育。利用好學(xué)校是向各條戰(zhàn)線輸送團(tuán)員的重要基地的優(yōu)勢，做好團(tuán)員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團(tuán)員13230人，團(tuán)青比例達(dá)到46%。三是優(yōu)化管理，提升團(tuán)干部素質(zhì)。積極推行團(tuán)干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，231所中學(xué)推行了團(tuán)干部競爭上崗，團(tuán)干部100%達(dá)到大專以上文化程度，年齡在30歲以下的達(dá)到90%。落實(shí)了學(xué)校團(tuán)干部單位中層干部待遇，把團(tuán)干部納入學(xué)校后備干部管理，加大其培訓(xùn)、推薦、提拔使用工作力度，切實(shí)解決團(tuán)干部的發(fā)展問題。完善團(tuán)干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績、廉五個方面加強(qiáng)對團(tuán)干部的考核。四是完善制度，強(qiáng)化保障力。繼續(xù)堅(jiān)持和推進(jìn)“三會兩制一課”制度，結(jié)合團(tuán)日活動制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。建立健全工作調(diào)研制度，關(guān)注社會焦點(diǎn)、青年熱點(diǎn)，有針對性地開展調(diào)研。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團(tuán)務(wù)公開制度，把團(tuán)的重點(diǎn)工作、活動開展情況、團(tuán)費(fèi)收繳和使用情況等及時予以公布。五是落實(shí)載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。各學(xué)校將團(tuán)組織的活動陣地建設(shè)列入學(xué)校建設(shè)的總體規(guī)劃中，在師資、場地、時間、資金待方面予以保證，全市中學(xué)均建立了學(xué)生會，建成學(xué)生社團(tuán)48個，建成課外實(shí)踐教育基地10個，各縣（區(qū)）職中建立了互聯(lián)網(wǎng)站，強(qiáng)化了團(tuán)工作的基礎(chǔ)和物質(zhì)依托。六是突出重點(diǎn)，深化品牌活動的開展。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，結(jié)合青少年的年特征和身心發(fā)展規(guī)律，深入開展十八歲成人教育、志愿者行動、保護(hù)母親河行動、科技創(chuàng)新、暑期“三下鄉(xiāng)”等活動，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

四、 當(dāng)前工作中存在的主要問題

根據(jù)對我市學(xué)校團(tuán)建工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個方面的問題。

1、團(tuán)的活動形式單一，針對性不強(qiáng)

組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。調(diào)查顯示，目前學(xué)校團(tuán)組織的活動形式和內(nèi)容比較單一，與學(xué)生的年齡特點(diǎn)形成了日趨加大的落差，團(tuán)的活動沒有自我規(guī)劃，活動存在被動性、滯后性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學(xué)生參加，更談不上實(shí)現(xiàn)活動服務(wù)和教育學(xué)生的目的。此外，由于學(xué)校團(tuán)的活動時間受限而且經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校財(cái)政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動的次數(shù)和質(zhì)量。

2、團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

雖然說新形勢下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，對共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，缺乏對共青團(tuán)工作應(yīng)有的認(rèn)識，對團(tuán)的活動不積極，對學(xué)校教師團(tuán)干部的選拔和配備不重視，往往把素質(zhì)高的骨干教師安排在教學(xué)一線，同時又讓教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作，以至于共青團(tuán)工作不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。此外，很多學(xué)校教師團(tuán)干部本身教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對新形勢下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動缺乏了解，甚至不知如何開展。

3、服務(wù)團(tuán)員的渠道和內(nèi)容需要進(jìn)一步拓寬和深化

目前我市學(xué)校團(tuán)組織在服務(wù)團(tuán)員學(xué)生方面還存在以下問題：首先，服務(wù)的渠道比較狹窄，教育部門、團(tuán)內(nèi)資源利用的比較多，而社會資源利用的比較少；其次，服務(wù)的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學(xué)生主體地位不突出的服務(wù)形式比較多，而根據(jù)學(xué)生實(shí)際特點(diǎn)靈活創(chuàng)新的服務(wù)形式比較少；最后，服務(wù)的內(nèi)容比較單調(diào)，鞏固學(xué)生學(xué)習(xí)知識、培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的內(nèi)容比較多，而增強(qiáng)學(xué)生的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力的內(nèi)容比較少。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法

針對目前我市學(xué)校共青團(tuán)工作存在的以上問題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。

1、及時了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動的針對性

學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開展團(tuán)的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂于表現(xiàn)自我的特點(diǎn)，在活動中引入競爭機(jī)制，如公開招聘團(tuán)干部、學(xué)生會干部，鼓勵學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日活動方案，以此來培養(yǎng)學(xué)生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。針對目前學(xué)校中獨(dú)生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點(diǎn)，堅(jiān)持對新生進(jìn)行軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)中磨練學(xué)生意志，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。同時，要以“長才干，受教育，增見識”為原則，認(rèn)真抓好社會實(shí)踐活動，為學(xué)生增強(qiáng)社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動陶冶學(xué)生的情操，使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。

2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力

鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初一，初二年級中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時積極發(fā)展校園文化活動陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來提高團(tuán)組織對青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過他們帶動廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。

3、切實(shí)把服務(wù)青年作為學(xué)校共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)

學(xué)校團(tuán)組織要著眼于學(xué)生的成長與發(fā)展，為他們的學(xué)習(xí)、成才和精神文化需求提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，提高青少年思想道德素質(zhì)。學(xué)校共青團(tuán)組織要建立健全和完善服務(wù)青年的機(jī)制，通過建立學(xué)生團(tuán)校、學(xué)生黨校，開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識、掌握技能，賦予他們一個健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)校園文學(xué)校共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告化建設(shè)。學(xué)校共青團(tuán)組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)理論、重實(shí)踐、明責(zé)任、樹理想，在學(xué)生中形成正確的輿論導(dǎo)向。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生會工作和學(xué)生社團(tuán)工作的指導(dǎo)。要經(jīng)常研究學(xué)生會工作，給予幫助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會按照章程獨(dú)立自主的開展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自我管理，自我教育功能。同時要對學(xué)校中各類學(xué)生社團(tuán)組織加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，不斷強(qiáng)化學(xué)生社團(tuán)的服務(wù)職能，逐步形成以團(tuán)組織為主體，以學(xué)生會和學(xué)生社團(tuán)為兩翼的組織網(wǎng)絡(luò)體系

第4篇 共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告范文

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市學(xué)校共青團(tuán)工作，全面了解我市學(xué)校團(tuán)組織工作現(xiàn)狀,更好的解決團(tuán)的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團(tuán)的工作方式的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我市學(xué)校共青團(tuán)工作的全面活躍與發(fā)展，共青團(tuán)__市委就學(xué)校共青團(tuán)工作進(jìn)行了一次全面、深入的調(diào)研。

一、基本情況

我市現(xiàn)有中學(xué)231所，在校學(xué)生近28萬人，團(tuán)員17.5萬,占學(xué)生比例46%,其中：留守學(xué)生團(tuán)員8.4萬,占團(tuán)員比例57%；市級中學(xué)2所，學(xué)生人數(shù)1.3萬，團(tuán)員6530人，留守團(tuán)員3090人，團(tuán)員占學(xué)生比例和留守團(tuán)員比例分別為50.2%、47%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)192所，學(xué)生人數(shù)15萬,團(tuán)員8.2萬,留守團(tuán)員7.8萬,團(tuán)員占學(xué)生比例和留守團(tuán)員比例分別為56%、71%;全市學(xué)校共青團(tuán)干部1026人，其中女性占15%,大學(xué)學(xué)歷占75%,大專學(xué)歷占18%,其它7%.團(tuán)委書記年齡在25—35歲占89%,35歲以上約11%.專職團(tuán)干部僅占8%.有60%以上的單位團(tuán)委書記享受中層干部待遇.

二、表彰情況

2023年，在市委和團(tuán)省委的領(lǐng)導(dǎo)下，全市學(xué)校共青團(tuán)工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展，取得了成效：共青團(tuán)__市委在團(tuán)省委組織的工作評比中榮獲“2023年度全省少先隊(duì)工作工程獎”；在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學(xué)會六屆六次理事會上，__團(tuán)市委、市少工委推報(bào)的“爭做紅軍好后代”主題活動榮獲“2023年度四川少先隊(duì)工作工程獎”，并受到團(tuán)省委、省少工委表彰；在團(tuán)省委全委會上，共青團(tuán)平昌中學(xué)委員會、共青團(tuán)通江縣第二中學(xué)委員會、共青團(tuán)南江煤電有限責(zé)任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團(tuán)委”稱號；平昌縣財(cái)政國庫支付中心團(tuán)支部、__市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)團(tuán)支部榮獲“四川五四紅旗團(tuán)支部”稱號；__市南江縣和平鄉(xiāng)希望小學(xué)楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經(jīng)典誦讀工程“百萌誦讀”項(xiàng)目先進(jìn)工作者獎，同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學(xué)被評為優(yōu)秀學(xué)生.同年，團(tuán)市委還表彰了一大批優(yōu)秀學(xué)校和學(xué)校共青團(tuán)干部：共青團(tuán)__市委、__市教育局聯(lián)合表彰了首屆“__市十佳中學(xué)生”，龍泉外國語學(xué)校尹超等10名同學(xué)獲“__市十佳中學(xué)生”稱號。__中學(xué)等6所學(xué)校團(tuán)委獲“__五四紅旗團(tuán)委”； 通江中學(xué)高2023級15班袁國何等3名同學(xué)獲“四川省優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號；__市職業(yè)中學(xué)團(tuán)委書記劉光武等16名同學(xué)獲“__市優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號；共青團(tuán)__市委、__市少工委聯(lián)合表彰了2023年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)集體及個人，巴州區(qū)一小等9所學(xué)校獲2023年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)集體、巴州區(qū)馬鞍小學(xué)開展的“愛道路、守規(guī)章”“五制”活動等9個活動獲2023年度__市少先隊(duì)工作品牌活動獎、巴州區(qū)鼎山鎮(zhèn)中心小學(xué)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員嚴(yán)俊等9人獲2023年度__市少先隊(duì)工作先進(jìn)個人；團(tuán)市委聯(lián)合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯(lián)合表彰了__市十大杰出青年校長、十佳輔導(dǎo)員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“__市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊(duì)總輔導(dǎo)員何克聰?shù)?0名老師獲“__市十佳輔導(dǎo)員”。本文來源:

三、近年工作情況

我市高度重視學(xué)校共青團(tuán)工作，做到目標(biāo)明確，措施有力。

一是突出主線，加強(qiáng)思想教育。始終堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝全團(tuán)、教育學(xué)生，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)、社會實(shí)踐、典型示范、主題活動，將思想政治教育與青少年成長有機(jī)結(jié)合起來，努力構(gòu)筑當(dāng)代青少年學(xué)生強(qiáng)大的精神支柱，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以實(shí)踐紅軍精神、紅軍文化，實(shí)施中學(xué)生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學(xué)校、文明班級等工作載體，加強(qiáng)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范教育，讓學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)。

二是強(qiáng)化意識，推進(jìn)團(tuán)員發(fā)展。廣泛開展“舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽、重溫入團(tuán)誓詞”團(tuán)日活動和“保持先進(jìn)性，青春映黨旗”、“弘揚(yáng)紅軍精神，展示青春風(fēng)采”、“愛城鎮(zhèn)，爭做文明市民”等系列主題教育活動，加強(qiáng)團(tuán)員意識教育。利用好學(xué)校是向各條戰(zhàn)線輸送團(tuán)員的重要基地的優(yōu)勢，做好團(tuán)員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團(tuán)員13230人，團(tuán)青比例達(dá)到46%。

三是優(yōu)化管理，提升團(tuán)干部素質(zhì)。積極推行團(tuán)干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，231所中學(xué)推行了團(tuán)干部競爭上崗，團(tuán)干部100%達(dá)到大專以上文化程度，年齡在30歲以下的達(dá)到90%。落實(shí)了學(xué)校團(tuán)干部單位中層干部待遇，把團(tuán)干部納入學(xué)校后備干部管理，加大其培訓(xùn)、推薦、提拔使用工作力度，切實(shí)解決團(tuán)干部的發(fā)展問題。完善團(tuán)干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績、廉五個方面加強(qiáng)對團(tuán)干部的考核。

四是完善制度，強(qiáng)化保障力。繼續(xù)堅(jiān)持和推進(jìn)“三會兩制一課”制度，結(jié)合團(tuán)日活動制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。建立健全工作調(diào)研制度，關(guān)注社會焦點(diǎn)、青年熱點(diǎn)，有針對性地開展調(diào)研。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團(tuán)務(wù)公開制度，把團(tuán)的重點(diǎn)工作、活動開展情況、團(tuán)費(fèi)收繳和使用情況等及時予以公布。

五是落實(shí)載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。各學(xué)校將團(tuán)組織的活動陣地建設(shè)列入學(xué)校建設(shè)的總體規(guī)劃中，在師資、場地、時間、資金待方面予以保證，全市中學(xué)均建立了學(xué)生會，建成學(xué)生社團(tuán)48個，建成課外實(shí)踐教育基地10個，各縣(區(qū))職中建立了互聯(lián)網(wǎng)站，強(qiáng)化了團(tuán)工作的基礎(chǔ)和物質(zhì)依托。

六是突出重點(diǎn)，深化品牌活動的開展。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，結(jié)合青少年的年特征和身心發(fā)展規(guī)律，深入開展十八歲成人教育、志愿者行動、保護(hù)母親河行動、科技創(chuàng)新、暑期“三下鄉(xiāng)”等活動，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

第5篇 廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

1、團(tuán)的構(gòu)造構(gòu)筑 在我廠團(tuán)的構(gòu)造構(gòu)筑方面，根本上能夠根據(jù)《中國航空產(chǎn)業(yè)第一集體公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決議》的要求進(jìn)行落實(shí)。 我廠共青團(tuán)構(gòu)造機(jī)構(gòu)配置以下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委布告一名、專職團(tuán)委辦事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個，團(tuán)總支2個，團(tuán)支部22個，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。 團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)來歷緊張有兩個渠道，一是由工廠聯(lián)合撥放，200_年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，200_年總計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，別的作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，緊張用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上異國到達(dá)文件法則的標(biāo)準(zhǔn)的緊張因?yàn)椋阂皇且驗(yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，200_年企業(yè)吃虧額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)體例改革，為裁減工廠辦理費(fèi)用，把掃數(shù)群團(tuán)構(gòu)造活動費(fèi)緊縮50%。 在團(tuán)干部的提拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，按期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，緊張分為表面培訓(xùn)和實(shí)踐熬煉兩個方面，一是每一年都進(jìn)行團(tuán)干部崗?fù)ぶR培訓(xùn)班、謀劃機(jī)知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是訂定了團(tuán)干部上派掛職熬煉軌制，分批構(gòu)造優(yōu)秀的團(tuán)支部布告上派到構(gòu)造進(jìn)行掛職熬煉，進(jìn)步團(tuán)干部的綜合本領(lǐng)，并將他們掛職熬煉期間的表現(xiàn)環(huán)境記入檔案，上交構(gòu)造部分。這既為團(tuán)干部改行拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)設(shè)了更多機(jī)會。如今，已有5名團(tuán)干部在掛職熬煉后被構(gòu)造留用。我們感觸經(jīng)過議定這類式樣，有益于進(jìn)步團(tuán)干部的工作程度，變動團(tuán)干部的工作自動性，增進(jìn)團(tuán)干部集體本質(zhì)的進(jìn)步。

2、青年人才培養(yǎng) 青工學(xué)歷環(huán)境：35周歲以下青工中共有大門生559人（此中大學(xué)本科125人，大學(xué)特長434人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。 青工技巧職稱環(huán)境：初級技巧職稱276人，占企業(yè)初級技巧職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技巧職稱82人，占企業(yè)中級技巧職稱職工總數(shù)的13.49%。 在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一貫以來展開較好的一項(xiàng)名牌工程。經(jīng)過議定幾年來的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健康的活念頭制和典范的辦理軌制以及美滿的活動保險系統(tǒng)。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動漸漸納入到了企業(yè)行動，使此項(xiàng)活動成了企業(yè)培養(yǎng)青年技巧人才和各緊張崗?fù)そ话嗳说囊粋€緊張伎倆。工廠勞資、人教、技巧處等相干部分均參與活動的辦理與考核，并根據(jù)實(shí)際環(huán)境，訂定下發(fā)了響應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考承諾則》、《導(dǎo)師帶徒活動各部分工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核軌制》等，做到每個月查抄、按季考核，按期評比，年度表揚(yáng)。構(gòu)成了科學(xué)的多元化辦理的立體模樣。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)財(cái)”的環(huán)境下，仍然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放補(bǔ)助，每一年年底對表現(xiàn)凸起的師傅進(jìn)行一次性表揚(yáng)嘉獎。在每屆活動結(jié)束后，我們要零丁對此項(xiàng)活動進(jìn)行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最好構(gòu)造單位進(jìn)行表揚(yáng)?？蜌q7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)美滿結(jié)束，并正式開動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗(yàn)，在活動的內(nèi)容和式樣長進(jìn)行了改革。我們沖破以往“一助一”的活動式樣，采納“優(yōu)優(yōu)聯(lián)合”的方法，以青年技巧人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和緊張崗?fù)ひ粠熞煌綄W(xué)藝三種式樣，把技巧根本好、長進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)代價的青工同把握絕技絕活的教授傅或高級技巧人員結(jié)成對聯(lián)，竭力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技巧人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與成長的必要。在人才競爭較為猛烈的本日，經(jīng)過議定這類式樣的活動，極大變動了教授傅“傳、幫、帶”和青年職工進(jìn)修技巧的自動性，收縮了工廠“高、新、尖”技巧人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達(dá)200余名，有31名青年門徒被評為省、市、廠級“青年崗?fù)っ钍帧保渌麉⒓忧皫讓谩皩?dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的出產(chǎn)骨干、技巧妙手，在各個關(guān)鍵崗?fù)ど咸羝鹆思记纱罅?，為工廠的改革與成長積聚了人才后勁，進(jìn)步了企業(yè)的競爭本領(lǐng)。

3、環(huán)繞工廠中間工作闡揚(yáng)效用環(huán)境 青年立異創(chuàng)效活動是我廠一貫以來展開較好、各級黨政帶領(lǐng)特別承認(rèn)的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活舉動為切入工廠中間工作，在企業(yè)改革與成長中更好地闡揚(yáng)團(tuán)構(gòu)造建功育人效用的一項(xiàng)主線活動來抓。對付如何展開立異創(chuàng)效活動，我們感觸：立異創(chuàng)效活動---立異是伎倆、載體，創(chuàng)效是目標(biāo)、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。展開立異創(chuàng)效活動便是要經(jīng)過議定各種活動載體來鼓勵青工的立異精神，進(jìn)步立異本領(lǐng)，使青工在本職崗?fù)ど希诳萍?、辦理、辦事等范疇，環(huán)繞企業(yè)中間工作連續(xù)開辟立異，用立異結(jié)果來連續(xù)增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步。自立異創(chuàng)效活動展開以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，經(jīng)過議定立異創(chuàng)效活動有579名青工技巧等級有所進(jìn)步，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

4、思維教誨工作展開環(huán)境 因?yàn)椴筷?duì)企業(yè)計(jì)謀調(diào)整和移交等身分，加上企業(yè)如今經(jīng)濟(jì)狀況非常嚴(yán)峻，青工步隊(duì)思維特別活潑。一些青年的代價觀產(chǎn)生了變化，覺得為航空奇跡做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工錢才是表現(xiàn)本身代價。部分青工入手下手與其他企業(yè)攀比，覺得本身付出多收益少。另有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開兵工企業(yè)大略會有更多機(jī)遇，會大有作為。 針對這類環(huán)境，工廠團(tuán)構(gòu)造當(dāng)真把握青年思維脈搏，不按期對青工展開各種局勢任務(wù)教誨，使青工明了企業(yè)與職工唇齒相依的干系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)構(gòu)造也當(dāng)真明白把握本單位青工的思維動態(tài)，對思維波動較大的青工，采納包保的局勢加強(qiáng)思維教誨。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工功課績)為緊張內(nèi)容，展開了“工廠的成長與青年人的責(zé)任”、“工廠有堅(jiān)苦，我們怎樣辦”等大評論辯論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，進(jìn)行了“讓芳華在基地構(gòu)筑中閃光”和 “芳華.抱負(fù).藍(lán)天”等大型主題演講比賽。經(jīng)過議定這些活動，使青年在必定程度上解放了思維，奮發(fā)了精神，剛強(qiáng)了立足平凡崗?fù)冬F(xiàn)本身代價的決議信念，增進(jìn)了青工步隊(duì)的鞏固。 同時，我們自動培養(yǎng)、選樹青年中的進(jìn)步典范，用他們進(jìn)步的古跡鼓勵鼓動青年。我們感觸，榜樣的氣力是無窮的，我們把典范鼓勵、典范帶路，作為了加強(qiáng)青工思維教誨的一個有效伎倆。我們建立了青年人才庫和典范培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)構(gòu)造互助培養(yǎng)的式樣，竭力為典范的成長創(chuàng)設(shè)各種有益前提，供給各種亮相才華的舞臺，以此來策動鼓動全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與成長中建功成才。

5、以作為求職位處所，以立異求成長 近幾年來，跟著市場經(jīng)濟(jì)的連續(xù)成長和青年思維政治工作環(huán)境的連續(xù)變化，我廠共青團(tuán)工作的方法、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在竭力改革，以適應(yīng)新局勢的必要。 在工作中，我們感觸團(tuán)構(gòu)造展開的各種活動只有連續(xù)立異式樣才華更符合青年特點(diǎn)，得當(dāng)企業(yè)成長的必要，只有連續(xù)美滿機(jī)制才華使活動健康連續(xù)的成長。在立異活動式樣方面該當(dāng)說對付企業(yè)團(tuán)構(gòu)造來講是一個無盡頭的課題?？蜌q以來，我們在改革活動式樣上，整體思路是由環(huán)繞、互助向切入、參加變化。我們感觸老是擱淺在環(huán)繞、互助上，力度是不敷的，效用是不明顯的。甚么是切入、參加，也便是把團(tuán)的活動直接溶于工廠出產(chǎn)策劃、各項(xiàng)辦理中去。我們展開的一些大項(xiàng)活動都是直接參加企業(yè)出產(chǎn)策劃的，結(jié)果也是比較明顯的。比如我們展開的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每個月按項(xiàng)打分，首位嘉獎末端罰款，并且張榜公告。過去團(tuán)的活動只有嘉獎，異國罰款，因?yàn)榱P款要參與行政伎倆。但如今已平常運(yùn)做起來后，在基層回聲較好，也得的了團(tuán)員青年和各級帶領(lǐng)的承認(rèn)。 如今，我們感觸在以下幾方面還存在差距和不敷： 一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來歷上需進(jìn)一步拓寬思路。 二是在企業(yè)轉(zhuǎn)變期間，青工思維教誨工作需進(jìn)一步加大深度，要在教誨的實(shí)效性上下工夫。

第6篇 團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

根據(jù)省委《關(guān)于籌備全省群團(tuán)工作會議》的部署和要求，為精心籌備好全省群團(tuán)工作會議，我省赴省外調(diào)研組由團(tuán)省委副書記尉俊東同志帶隊(duì)，省總工會、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省科協(xié)相關(guān)部門的6位同志組成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)”進(jìn)行了專題調(diào)研。

調(diào)研組一行圍繞“新形勢下如何加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)”這一課題，通過聽取匯報(bào)、召開各個層面的座談會、個別征求意見、實(shí)地考察等形式，分別聽取了3省群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)以及4位老同志的意見；共召開11個座談會，座談對象涉及省、市（州）、縣(市、區(qū))、市直部門負(fù)責(zé)同志，市（州）、縣(市、區(qū))及基層單位工青婦負(fù)責(zé)同志，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)同志，普通職工、青年、婦女等各個層面共96人次；深入5個市(州)、8個縣市（區(qū)）、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、7個基層單位進(jìn)行實(shí)地考察。期間全面了解各省近年來加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的成功做法和有益經(jīng)驗(yàn)，探討交流新形勢下黨加強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)面臨的新情況、存在的新問題，廣泛聽取各個層面對進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。

一、近年來三省加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的主要做法、成效和存在的問題

從調(diào)研情況來看，三省各級黨委都十分重視加強(qiáng)和改善對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終把群團(tuán)工作納入黨的工作的整體格局來考慮、部署與推進(jìn)，并在工作中形成了一些行之有效的做法。主要有以下五個方面共同特點(diǎn)：

（一）黨委高度重視新形勢下群團(tuán)工作的健康發(fā)展。

三省各級黨委始終站在認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，重視和加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)組織的工作擺上重要議事日程。

一是重視加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握群團(tuán)工作的政治方向。針對群團(tuán)工作面臨的新形勢新任務(wù)，云南、浙江兩省均由省委辦公廳牽頭組成三個調(diào)研組，赴省內(nèi)和省外對群團(tuán)工作進(jìn)行專題調(diào)研，并先后于、召開了“全省工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作會議”，出臺下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》。重點(diǎn)對新時期群團(tuán)工作丞待解決的問題進(jìn)行部署，提出明確要求。各地認(rèn)真貫徹會議精神，使各級群團(tuán)的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、工作積極性等方面工作普遍得到加強(qiáng)。

二是建立工作制度，定期研究部署群團(tuán)工作，支持群團(tuán)組織開展活動。三省各級黨委在研究黨建工作的同時，注重加強(qiáng)對群團(tuán)工作遇到的新情況、新問題的研究，主動給群團(tuán)組織出題目、壓擔(dān)子、交任務(wù)，著力解決事關(guān)群團(tuán)工作開展的重大問題和根本問題。如云南、浙江兩省黨委常委會每年聽取群團(tuán)工作匯報(bào)1至2次。建立由省委副書記召集、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、各分管黨群工作副書記和省級群團(tuán)負(fù)責(zé)人參加的黨政群聯(lián)席會議制度，以及由分管群團(tuán)工作的黨委書記召集、群團(tuán)負(fù)責(zé)人參加的群團(tuán)例會制度，定期交流與研究群團(tuán)工作。

三是落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任，將群團(tuán)工作納入各級黨委年度考核內(nèi)容。三省各級黨委注重把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作列入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，層層落實(shí)責(zé)任，確保工作落實(shí)。如云南各級黨委將群團(tuán)工作納入年度黨委工作考核內(nèi)容，實(shí)行量化打分，有力地促進(jìn)群團(tuán)工作開展；四川、浙江省通過制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會年度考核辦法，將考核結(jié)果列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，從而推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作，取得了良好效果。

（二）各級黨委普遍重視群眾團(tuán)體的組織建設(shè)。

三省各級黨委積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)成份和社會組織形式多樣化的特點(diǎn)，堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)組織建設(shè)的原則，把黨組織建設(shè)和群團(tuán)組織建設(shè)通盤考慮，在一些新的經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域中，既重視加強(qiáng)黨的組織覆蓋，又加強(qiáng)群團(tuán)的組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨建與群團(tuán)組織建設(shè)配套聯(lián)動的良好局面。

一是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)等基層群團(tuán)組織的建設(shè)。三省省委多次發(fā)文要求各級黨委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村換屆或撤并中，不能隨意撤銷、合并群團(tuán)組織或?qū)⑷簣F(tuán)組織歸屬其他部門，從而有力保證了群團(tuán)組織的建設(shè)。四川、浙江結(jié)合后進(jìn)村黨支部的整轉(zhuǎn)，整頓團(tuán)支部160余個，調(diào)整選拔行政村團(tuán)支書1465名。目前各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都已基本建立健全了工青婦組織；浙江依托共青團(tuán)、婦聯(lián)組織成立了大量的社團(tuán)組織，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化和城市社區(qū)功能的發(fā)揮，延伸了群團(tuán)組織工作的手手臂。

二是加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的群團(tuán)組織建設(shè)。四川、浙江各地在推動非公企業(yè)黨建工作的同時，十分注意工會、共青團(tuán)組織的建設(shè)，特別對一些暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)、社區(qū)、中介組織，率先把群團(tuán)組織建立起來，為黨組織的創(chuàng)建創(chuàng)造條件，逐步形成了“黨強(qiáng)群團(tuán)活、黨帶群團(tuán)動”的工作局面。三省各級婦聯(lián)組織通過在行業(yè)界別中成立婦女協(xié)會、婦女聯(lián)誼會，在個體勞協(xié)、私企協(xié)、專業(yè)市場建立婦委會等形式，切實(shí)加強(qiáng)婦女工作。目前浙江省非公企業(yè)工會組建率達(dá)91.4％、團(tuán)建率達(dá)95％，并建立了個體勞協(xié)及專業(yè)市場婦委會。

三是加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。堅(jiān)持黨委負(fù)總責(zé)，基層黨組織和群團(tuán)組織的主要負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實(shí)。如浙江省委把對群團(tuán)組織建設(shè)納入縣區(qū)年度綜合考核內(nèi)容，并在全省率先推行了縣委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群副書記簽訂企業(yè)組建工會為主要任務(wù)的目標(biāo)責(zé)任書。云南、四川還制定了《關(guān)于基層團(tuán)建實(shí)施雙軌考核的意見》，明確縣(區(qū))委每年公布對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果時，必須把縣(區(qū))團(tuán)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的考核結(jié)果列入其中，將團(tuán)工作得分計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。

（三）加大新形勢下群團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用力度。

群團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)班子是群團(tuán)工作的核心，廣大群團(tuán)干部是做好群團(tuán)工作的主要力量。近年來，三省在加強(qiáng)群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊(duì)伍建設(shè)方面作了積極探索，取得了較好的成效。

一是配齊配強(qiáng)各級群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子。三省堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，普遍加大了對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔配備力度。通過換屆選舉，將綜合素質(zhì)優(yōu)秀的年青干部充實(shí)到省、市（州）群團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)班子。四川、云南兩省絕大多數(shù)地（市、州）和縣（市、區(qū)）工會、婦聯(lián)主席，按有關(guān)文件精神實(shí)現(xiàn)了“高配”；四川對優(yōu)秀青年干部破格提拔，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，極大地激發(fā)了群團(tuán)組織的工作熱情。

二是注重對群團(tuán)干部的培養(yǎng)。云南、浙江兩省建立了由組織部門牽頭，團(tuán)委、婦聯(lián)等部門參加的年輕干部、女干部工作聯(lián)席會議制度。制定了年輕干部、女干部培養(yǎng)規(guī)劃，采取了培養(yǎng)選拔女干部“七個優(yōu)先”、建立年輕干部、女干部后備干部庫、加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉等一系列扎實(shí)的措施。把群團(tuán)干部培養(yǎng)納入全省干部選拔培養(yǎng)工作統(tǒng)籌考慮，把群團(tuán)組織薦才與后備干部培養(yǎng)、女干部選拔有機(jī)結(jié)合起來。四川還把全省處級團(tuán)干部的培訓(xùn)列入省委組織部和省委黨校舉辦的后備干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)。

三是重視對群團(tuán)干部的使用。近年來，云南省已有85%市（州）、縣（市、區(qū)）實(shí)現(xiàn)了工會主席按同級黨政副職配備。各級團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗進(jìn)一步加快，四川省加大團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗力度，每年安排1至2名團(tuán)省委機(jī)關(guān)處級干部到縣（市、區(qū)）任職，換屆前有近80%市（州）、縣（市、區(qū)）團(tuán)委負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗；云南團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部得到了調(diào)整和交流，3名處級干部轉(zhuǎn)崗擔(dān)任縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，處級干部平均年齡由原來的38歲降為35歲，并將團(tuán)省委常委列入省管干部范圍，由省委組織部統(tǒng)一管理安排；浙江省僅去年一年就從群團(tuán)部門選拔縣(處)級以上干部38名，各縣(市、區(qū))有56名群團(tuán)干部被提拔為科(局)級以上干部。三省婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的使用比例大幅增加，部分市（州）、縣（市、區(qū)）婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)由同級人大、政協(xié)副職擔(dān)任，這種“高配”正在進(jìn)一步推廣；浙江省、市、縣婦女領(lǐng)導(dǎo)干部配備比例達(dá)82%，這一切極大地調(diào)動了群團(tuán)干部的工作積極性。

（四）切實(shí)為群團(tuán)工作創(chuàng)造條件、營造氛圍、提供保障。

群眾團(tuán)體工作是一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，做好群團(tuán)工作需要全黨、全社會的共同關(guān)心和支持。近年來，三省各級黨委積極采取措施，為群團(tuán)工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。

一是推動各級各類群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。如三省都建立健全了青少年工作領(lǐng)導(dǎo)小組、未成年人保護(hù)委員會，加強(qiáng)對青少年思想教育工作。浙江、云南還建立了工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)與政府聯(lián)席會議制度；四川省各級都建立了黨委政府領(lǐng)導(dǎo)分管聯(lián)系婦女工作制度及婦女工作協(xié)調(diào)小組。與此同時，三省在各級黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，各地都把群團(tuán)部門納入成員單位。

二是積極推動有關(guān)職工、青少年、婦女法律法規(guī)的宣傳和政策措施的制定。各地切實(shí)加強(qiáng)《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)條例》以及《婦女權(quán)益保護(hù)法》的宣傳和執(zhí)法檢查，努力在全社會營造氛圍。各有關(guān)部門在制定重大政策法規(guī)時，都充分聽取工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)的意見和建議，發(fā)揮他們代表各自群眾利益的職能。如浙江省部分市在制定婦女兒童“十五”規(guī)劃時，落實(shí)由市婦聯(lián)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)部門編制好規(guī)劃，再由政府審核發(fā)文。

三是推動群團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)、陣地等保障措施的落實(shí)。各地都把群團(tuán)部門的活動經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算，并且每年安排一定數(shù)量的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)。如云南省從起每年給省總工會300萬、團(tuán)省委200萬、省婦聯(lián)200萬，用于解決下崗職工、困難大學(xué)生、貧困婦女及補(bǔ)助基層群團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)不足。浙江省各級婦兒工委專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和評估經(jīng)費(fèi)也都基本到位，并列入財(cái)政預(yù)算。部分市（區(qū)）還專門對加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)依法收繳問題發(fā)文，明確市縣兩級的工會經(jīng)費(fèi)都由稅務(wù)部門代征代收，切實(shí)解決了工會經(jīng)費(fèi)的收繳難題。各地還大力推進(jìn)工人文化宮、青少年宮及婦女兒童活動中心的建設(shè)。浙江省十分重視青少年活動場所建設(shè)，為了整合社會資源，更好地發(fā)揮作用，將成立的青少年校外活動場所管理辦公室放在團(tuán)省委，有力地推動了青少年活動場所建設(shè)，近年來已有84%的市、縣（區(qū)）建成了青少年活動場所，其余也正在抓緊規(guī)劃設(shè)計(jì)。

（五）重視發(fā)揮群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會中的作用。

三省各級黨委都始終堅(jiān)持在政治原則上把關(guān)、在作用發(fā)揮上重視、在具體工作上放手，積極支持群團(tuán)組織依照法律和各自的章程，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分調(diào)動各級群團(tuán)組織的積極性與創(chuàng)造性，并以此為橋梁和紐帶，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工、青年、婦女更好地為各地的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)做貢獻(xiàn)。

一是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在圍繞中心、服務(wù)大局方面發(fā)揮作用。三省各級群團(tuán)組織緊緊圍繞各地黨委政府的工作重點(diǎn)，從各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，精心設(shè)計(jì)工作載體，組織動員廣大群眾積極投身和諧社會建設(shè)，努力發(fā)揮工人階級的主力軍作用、廣大青年的生力軍作用、廣大婦女的“半邊天”作用。如工會組織開展的技術(shù)比武；共青團(tuán)組織開展的青工創(chuàng)新創(chuàng)效、保護(hù)母親河行動、創(chuàng)建青年文明號、青年志愿者行動；婦聯(lián)組織開展的巾幗建功、雙學(xué)雙比、文明家庭創(chuàng)建等活動，在各地普遍開展，取得了良好的成效。

二是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在推進(jìn)民主政治、反映群眾呼聲方面發(fā)揮作用。三省各地高度重視群眾團(tuán)體在國家和社會事務(wù)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，引導(dǎo)廣大職工、青年、婦女代表積極參與基層民主實(shí)踐，在基層民主選舉、決策、管理和監(jiān)督中依法行使民主權(quán)利，促進(jìn)基層民主管理制度的建設(shè)。如浙江省各地的工青婦組織負(fù)責(zé)人一般都擔(dān)任了當(dāng)?shù)氐氖小⒖h(市、區(qū))委委員、人大常委或政協(xié)常委。云南省委、省政府在重大決策特別是事關(guān)職工、青年、婦女切身利益的改革舉措出臺過程中，把聽取群團(tuán)組織意見作為決策程序。

三是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在面向群眾、服務(wù)群眾方面發(fā)揮作用。各地工青婦組織突出維權(quán)這一基本職能，各級工會組織通過積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，共青團(tuán)組織通過深入開展“青少年維權(quán)崗”創(chuàng)建活動，婦聯(lián)組織通過加強(qiáng)社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)保障各自所聯(lián)系的群眾的利益。各級共青團(tuán)、婦聯(lián)在提高青年和婦女素質(zhì)，幫助他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面也做了大量卓有成效的工作。如浙江省各級團(tuán)組織近三年舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班850期，培訓(xùn)農(nóng)村青年8萬人，云南省各級婦聯(lián)組織去年一年舉辦農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)班774期，共有近4萬名婦女參加培訓(xùn)；四川省各級團(tuán)組織通過其創(chuàng)辦的青年職業(yè)中介所在去年一年中成功介紹4萬人次剩余勞動力就業(yè)。

此外，各地工青婦組織還大力開展扶貧幫困送溫暖工作，服務(wù)特殊困難職工、青年、婦女群體的生產(chǎn)生活基本需求。如浙江在全國率先成立了“困難職工幫扶中心”，開展了“愛心行動”、“送溫暖工程”；云南省總工會開展的“工人救醫(yī)保險”活動，共青團(tuán)倡導(dǎo)的以救助貧困失學(xué)兒童為重點(diǎn)的“希望工程”在各地也廣泛開展，深受社會各界好評。

在各級黨委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，三省群團(tuán)工作形成了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了扎實(shí)的成效。群團(tuán)工作的氛圍不斷濃厚，初步形成了黨政高度重視、各有關(guān)部門大力支持、群團(tuán)組織認(rèn)真履行職責(zé)、全社會共同關(guān)心的良好工作格局；群團(tuán)組織的作用發(fā)揮不斷明顯，在服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)社會全面發(fā)展、服務(wù)各自所聯(lián)系的群體利益需求方面作出了積極貢獻(xiàn)；群團(tuán)組織的自身建設(shè)不斷加強(qiáng)，工作機(jī)制、工作內(nèi)容、活動方式和組織建設(shè)不斷創(chuàng)新，對廣大群眾的凝聚力、吸引力和感召力不斷增強(qiáng)。

面對層出不窮的新情況、新課題，四川、云南、浙江三省各級黨委主動適應(yīng)，大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，取得了良好的效果。但在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，存在著一些具體問題。主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)對群團(tuán)組織的性質(zhì)和地位的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。工青婦組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著為黨做好群眾工作的重要職責(zé)。少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)對此認(rèn)識尚不到位，因此不能主動地把工青婦工作擺上位置，突出表現(xiàn)在在實(shí)際工作中存在重經(jīng)濟(jì)工作輕群團(tuán)工作的傾向；少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其基層領(lǐng)導(dǎo)對黨的群團(tuán)工作的基本政策和基本知識也缺乏應(yīng)有了解，突出表現(xiàn)在對《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《婦女權(quán)益保障法》的基本內(nèi)容缺乏應(yīng)有的了解；還有少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下工青婦工作的研究不夠，因此對工青婦工作缺乏有效的指導(dǎo)。

二是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在配套抓好群團(tuán)組織自身建設(shè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的大調(diào)整和人員的大流動，給黨建和群團(tuán)組織的建設(shè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各地按照中央和省委的部署要求，積極推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程。在此過程中，少數(shù)黨委尤其是基層黨組織對配套加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)重視不夠，在同步研究、部署、推進(jìn)群團(tuán)組織建設(shè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。特別是一些領(lǐng)域黨群組織的關(guān)系亟待理順，如非公有制企業(yè)工會、團(tuán)委和婦女組織建設(shè)的問題，迫切需要從各自的章程和工作實(shí)際出發(fā)，從政策源頭上理清關(guān)系問題。

三是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在引導(dǎo)群團(tuán)組織發(fā)揮作用方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。群團(tuán)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民群眾組織，是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。黨委作為領(lǐng)導(dǎo)核心，堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，在推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中充分發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織的作用，對推進(jìn)黨的事業(yè)十分重要。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地區(qū)、一些領(lǐng)域黨組織在引導(dǎo)工青婦組織發(fā)揮作用方面重視不夠，在考慮各項(xiàng)工作時，把工青婦作為一支重要力量納入總體考慮方面還需要進(jìn)一步增強(qiáng)自覺意識，在給予工青婦組織交任務(wù)、壓擔(dān)子、出題目、教方法方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

四是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在為工青婦組織開展工作提供必要的保障方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。必要的物質(zhì)依托是工青婦組織開展工作的基礎(chǔ)保障。工青婦作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾團(tuán)體，由于自身職能和性質(zhì)的限制，缺乏可供調(diào)控的資源和調(diào)控資源的手段，需要黨組織提供必要的保障。新形勢下，工會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的收繳也存在很多現(xiàn)實(shí)困難。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，群團(tuán)組織缺乏資金、陣地等必要的物質(zhì)保障，是普遍存在的一個難題。解決這一難題，一方面，需要工青婦將市場法則和組織優(yōu)勢相結(jié)合，積極探索社會化的運(yùn)行機(jī)制；另一方面，也需要黨委從政策上予以重視和解決。

五是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在重視群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一些地方對工青婦干部的配備重視不夠，存在缺配、力量不足、兼職過多等現(xiàn)象。一些地方對工青婦干部的培養(yǎng)重視不夠，干部的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平離工作的需要差距較大，影響了工作的開展；一些地方對工青婦干部待遇落實(shí)上重視不夠，沒有嚴(yán)格按政策規(guī)定落實(shí)相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇，如“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團(tuán)的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工青婦負(fù)責(zé)人享受副科政治經(jīng)濟(jì)待遇等規(guī)定，落實(shí)不夠到位，存在著因人而異、因地區(qū)而異的現(xiàn)象；一些地方對工青婦干部交流使用重視不夠，個別地方存在工青婦干部年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理等問題，團(tuán)委常常出現(xiàn)“少帥老將胡子兵”現(xiàn)象，一定程度上影響了工作的積極性和創(chuàng)造性。

二、新世紀(jì)新階段加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)面臨的形勢和主要任務(wù)

新世紀(jì)新階段，國際國內(nèi)局勢已經(jīng)并正在發(fā)生深刻變化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，政府的許多職能將逐步被剝離出來，經(jīng)濟(jì)社會生活“四個多樣化”趨勢也越來越明顯，各類社會組織結(jié)構(gòu)和社會群體的分布進(jìn)一步發(fā)生新變化，各級群團(tuán)工作的發(fā)展也不斷躍上新的臺階，這些都給加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)帶來新情況新課題、提出新挑戰(zhàn)新要求。

（一）國際國內(nèi)形勢的深刻變化，迫切要求站在戰(zhàn)略和全局的高度，增強(qiáng)黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的緊迫性。

進(jìn)入新世紀(jì)，我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段。團(tuán)結(jié)凝聚最廣大人民群眾為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)共同奮斗，是黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)。從國際上看，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化仍是當(dāng)今國際格局演變的兩個主要趨勢。隨著對外開放進(jìn)一步擴(kuò)大，特別是加入wt0后，我國同世界的聯(lián)系越來越緊密。一方面，伴隨各種文化的相互激蕩，思想領(lǐng)域的斗爭更加復(fù)雜，我們將長期面臨西方敵對勢力進(jìn)行意識形態(tài)滲透的壓力，做好群眾工作面臨更為復(fù)雜的形勢。另一方面，經(jīng)濟(jì)全球化帶來了資源在全球范圍的重新配置，各類人才的國際化趨勢愈來愈明顯，世界各國人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。我省地處西部政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，加入世貿(mào)組織后與國際社會的交往更趨頻繁，思想文化的沖突和各類人才的爭奪也越來越激烈。因此，如何進(jìn)一步在不同價值觀念的相互碰撞和各種文化的相互激蕩中，進(jìn)一步鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，有效抵御西方思想文化滲透和對我人才的爭奪，成為黨的群眾工作必須始終關(guān)注的核心問題。

群團(tuán)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，這就要求各級黨委站在戰(zhàn)略和全局的高度，認(rèn)真研究新形勢下黨的群眾工作的新特點(diǎn)，加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮他們在團(tuán)結(jié)、凝聚各自群眾的優(yōu)勢，做好新時期群眾工作。

（二）社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，迫切要求黨改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，增強(qiáng)黨加強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

黨的__屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》、四中全會通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)體制改革踏上建成完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新征程，標(biāo)志著全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的正式啟動。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制對我國經(jīng)濟(jì)、政治、社會生活等方面影響的深入，對黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了新要求，由此帶來的改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法的要求也更為迫切。能否適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，切實(shí)改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，直接關(guān)系黨的領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政水平的提高，關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和加強(qiáng)，也關(guān)系黨對群團(tuán)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)。黨作為領(lǐng)導(dǎo)中國特色社會主義事業(yè)的核心，總攬全局、協(xié)調(diào)各方，著眼于市場經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，將會實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法由行政命令型向服務(wù)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變、由封閉保守思維向開放創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)變、由整齊劃一型向靈活多樣型轉(zhuǎn)變、由經(jīng)驗(yàn)決策向科學(xué)決策的轉(zhuǎn)變，有必要運(yùn)用這些行之有效的方式方法來加強(qiáng)和改進(jìn)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高做好群眾工作的本領(lǐng)，切實(shí)增強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

這就要求各級黨委認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從促進(jìn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展與構(gòu)建和諧社會的高度，發(fā)揮群團(tuán)組織動員、服務(wù)各自群眾的優(yōu)勢，促進(jìn)社會主義小康社會、和諧社會的建設(shè)。

（三）經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，迫切要求黨加強(qiáng)各個領(lǐng)域的自身建設(shè)，為加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)奠定組織保障。

隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變革。非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，城市社區(qū)功能不斷強(qiáng)化，社會中介組織大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的農(nóng)村、國有企業(yè)、學(xué)校發(fā)生了很大變化。與此同時，也引起了各個社會群體流向、分布、活動狀況的新變化，出現(xiàn)了“進(jìn)城務(wù)工”、城市“社區(qū)人”等新型群體，這些必然給黨的基層組織建設(shè)提出新問題。如何鞏固和加強(qiáng)新形勢下黨的基層組織建設(shè)，各級黨組織必須積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，在進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固傳統(tǒng)領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)的同時，積極探索新興領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，研究和探索基層黨的群眾工作的新途徑、新形式，消除黨建“空白點(diǎn)”，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為群團(tuán)工作開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

群團(tuán)組織建設(shè)是黨的組織建設(shè)的重要組成部分，這就要求各級黨委站在擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)的原則，切實(shí)加強(qiáng)各級群團(tuán)組織的建設(shè)，探索適應(yīng)時代要求和群眾需要的組織形式、活動方式，增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。

（四）群團(tuán)組織職能的拓展和我省群團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，迫切要求黨著眼于客觀實(shí)際，進(jìn)一步加大對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。

新的歷史條件下，黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)賦予群團(tuán)組織新的職責(zé)，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐賦予群團(tuán)組織廣闊的舞臺。近年來，在省委和各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省群團(tuán)組織的工作職能不斷拓展，領(lǐng)域不斷拓寬，事業(yè)不斷發(fā)展，特別是在政府職能轉(zhuǎn)變的過程中，越來越多的社會事務(wù)交由社會組織來承擔(dān)。群團(tuán)組織作為國家政權(quán)的重要支柱，必將承擔(dān)越來越多的協(xié)助政府做好群眾工作的職能。同時，新情況、新問題層出不窮，也使群團(tuán)工作的開展面臨諸多新的困難和挑戰(zhàn)。

這就要求各級黨委要著眼群團(tuán)工作開展的現(xiàn)實(shí)要求，進(jìn)一步加大對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，適時提供有力的政策保障，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件，解決一些迫切需要解決的困難和問題，不斷優(yōu)化我省群團(tuán)事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。

三、新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的思考與建議

進(jìn)一步加強(qiáng)和改善新形勢下黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是一個十分重要而緊迫的課題，也是各界普遍關(guān)心關(guān)注的一個課題。結(jié)合本次調(diào)研三省的意見和建議，我們認(rèn)為加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于將群團(tuán)工作納入黨的工作的整體格局，按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，從形勢的發(fā)展要求出發(fā)，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作開展、組織建設(shè)、干部隊(duì)伍、基礎(chǔ)保障等各個方面予以重視和加強(qiáng)。具體從以下五個方面入手：

（一）進(jìn)一步將加強(qiáng)對群團(tuán)的組織領(lǐng)導(dǎo)納入黨的工作的整體格局，把群團(tuán)工作擺在重要位置。

從思想認(rèn)識、基本原則、工作機(jī)制等各個層面，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對群團(tuán)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保群團(tuán)工作正確的政治方向。

一是要進(jìn)一步認(rèn)識群團(tuán)組織的地位和職責(zé)。工青婦組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工、青年和婦女的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。各級黨委要充分認(rèn)識工青婦組織的重要地位和職責(zé)，把工青婦工作擺在重要位置，自覺加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》和《婦女權(quán)益保障法》等群團(tuán)工作法規(guī)列入人大的普法宣傳內(nèi)容與各級黨委的中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，在各級黨校學(xué)習(xí)中專門開設(shè)黨的群團(tuán)工作課。

二是要進(jìn)一步明確黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持的基本原則。總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，分析形勢要求，我們認(rèn)為黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持以下五條基本原則：一要堅(jiān)持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)的原則。二要堅(jiān)持支持群團(tuán)組織依照法律和章程獨(dú)立自主開展工作的原則。三要堅(jiān)持尊重人民群眾主體地位的原則。四要堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)原則。五要堅(jiān)持在改革中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展的原則。

三是要進(jìn)一步建立健全黨加強(qiáng)對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作機(jī)制。加強(qiáng)黨組織和群團(tuán)組織之間的工作聯(lián)系，進(jìn)一步完善黨委定期研究群團(tuán)工作機(jī)制。各級常委會或黨委會要每年1—2次集體聽取群團(tuán)工作匯報(bào)、指導(dǎo)群團(tuán)工作，幫助群團(tuán)組織解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。進(jìn)一步完善黨委協(xié)調(diào)群團(tuán)工作機(jī)制。建立健全分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群團(tuán)組織制度、各類群團(tuán)組織聯(lián)席會議制度、群團(tuán)工作例會制度。建議黨委組織部、宣傳部，及財(cái)政、教育、司法等部門共同參與，以切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)組織與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)。

（二）進(jìn)一步將工青婦基層組織建設(shè)納入黨的建設(shè)偉大工程的整體格局，鞏固和加強(qiáng)工青婦基層組織配套建設(shè)。

從解決當(dāng)前群團(tuán)組織設(shè)置中存在的問題入手，著眼經(jīng)濟(jì)社會情況的變化和群體流向的新特點(diǎn)，發(fā)揮黨建的帶動作用，切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)。

一是要進(jìn)一步完善黨建帶群團(tuán)組織建設(shè)機(jī)制。把群團(tuán)組織的建設(shè)作為以黨組織為核心的基層組織配套建設(shè)的重要內(nèi)容，納入到黨的建設(shè)的總體格局，并切實(shí)落實(shí)工作責(zé)任制、會議制、督查制、考核制，及時解決群團(tuán)組織工作中遇到的實(shí)際困難。建議縣以上各級黨委真正把群團(tuán)組織的組建工作列入對下級黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容之中，設(shè)定恰當(dāng)分值，并切實(shí)加強(qiáng)督促檢查；建議把農(nóng)村群團(tuán)組織建設(shè)納入農(nóng)村黨建活動的重要內(nèi)容，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織配套建設(shè)；建議將工青婦組織推優(yōu)工作與黨組織發(fā)展新黨員工作有效銜接起來，不斷為黨輸送新鮮血液。

二是要加大對非公企業(yè)、城市社區(qū)、中介組織等新型領(lǐng)域群團(tuán)組織建設(shè)的力度。針對目前我省非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中婦聯(lián)組織建設(shè)的問題，從非公企業(yè)迅速發(fā)展、廣大婦女職工需要組織的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，建議省委加強(qiáng)在非公有經(jīng)濟(jì)組織、中介機(jī)構(gòu)中的群團(tuán)建設(shè)，從政策上理順?gòu)D委會與工會女職工委員會的關(guān)系，更好地為非公企業(yè)黨建工作服務(wù)。

三是要進(jìn)一步堅(jiān)持并落實(shí)基層群團(tuán)組織按期集中換屆制度?；鶎狱h組織要以各縣(市、區(qū))為單位，統(tǒng)一工青婦組織換屆時間，把換屆安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委會換屆后進(jìn)行，實(shí)行配套換屆。積極落實(shí)基層工青婦組織以及少先隊(duì)工作委員會、未成年人保護(hù)委員會、婦女兒童工作委員會等各級各類協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室人員的編制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都要建立團(tuán)委、婦聯(lián)組織，凡有基層企業(yè)10家以上，職工人數(shù)在1000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。

（三）進(jìn)一步將群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的整體格局，切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

群團(tuán)組織是吸納、凝聚、培養(yǎng)人才的重要陣地。要站在“人才強(qiáng)省”的高度，按照“高進(jìn)嚴(yán)管優(yōu)出”的總體原則，加強(qiáng)群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把群團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作，納入黨的干部工作的總體規(guī)劃、總體部署中著力加強(qiáng)。

一是做好群團(tuán)干部的選拔配備。按照黨管人才、黨管干部的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等方式，努力把作風(fēng)正、有組織領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀人才選拔到群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，注重工青婦領(lǐng)導(dǎo)班子配備在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)化。特別要按有關(guān)文件規(guī)定落實(shí)工會、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的“高配”。要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層群團(tuán)干部的選拔，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)都列入行政編制總額內(nèi)，并配備1—2名專職干部。要從團(tuán)干部隊(duì)伍的特殊性出發(fā)，加大處級以上團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗力度，打破地域、身份限制選拔任用團(tuán)干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層團(tuán)干部的來源渠道，把優(yōu)秀的年輕干部選拔到團(tuán)的崗位上來。要積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織選舉制工作，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織體制從委任制向選舉制過渡。

二是加強(qiáng)群團(tuán)干部的培養(yǎng)使用。認(rèn)真落實(shí)省委[]15號文件精神。在群團(tuán)組織中集中建立人才庫，把群團(tuán)中的優(yōu)秀人才納入各級黨組織的視野，作為黨委選拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群團(tuán)組織薦才與后備干部選拔相結(jié)合，在組織推薦后備干部時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀工青婦干部。按照有關(guān)規(guī)定把共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入組織部門日常管理范圍，拓寬專職團(tuán)干部交流、掛職鍛煉和轉(zhuǎn)崗的渠道，切實(shí)解決團(tuán)干部中存在的“少帥老將胡子兵”現(xiàn)狀。把培養(yǎng)女干部列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，加快婦聯(lián)干部與黨政崗位的交流，使婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)女干部的重要基地。對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的群團(tuán)干部，大膽提拔使用。各級黨委要重視上級群團(tuán)組織的協(xié)管職能，促進(jìn)協(xié)管工作位置前移，增加上級群團(tuán)組織對下級群團(tuán)組織工作及干部考核的參與度。各級黨委在擬制培訓(xùn)工作具體規(guī)劃時，把群團(tuán)干部的培訓(xùn)工作納入到各級黨的干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃之中，通盤考慮，統(tǒng)一安排，有計(jì)劃地組織他們到黨校和其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

三是認(rèn)真落實(shí)群團(tuán)干部的待遇。建議明確按照同級黨委(行政)職能部門或下一級黨政主要負(fù)責(zé)人的條件，抓好群團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人的配備工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)群團(tuán)工作負(fù)責(zé)人經(jīng)考核合格后，應(yīng)享受副鎮(zhèn)級政治經(jīng)濟(jì)待遇。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨群副書記兼任工會主席的，一般應(yīng)再配備一名專職副主席，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層待遇。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨章的有關(guān)規(guī)定，如“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團(tuán)的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”的規(guī)定。

（四）進(jìn)一步將群團(tuán)工作事務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃予以考慮，為群團(tuán)工作開展創(chuàng)造必要的條件。

群團(tuán)工作的開展離不開黨政及社會各界的關(guān)心、重視與支持。各級黨委、政府和企事業(yè)單位，應(yīng)為工青婦工作提供必要的政策保障和物質(zhì)條件，切實(shí)解決實(shí)際問題。

一是保障群團(tuán)組織的工作經(jīng)費(fèi)。除各協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障以外，對群團(tuán)部門的活動經(jīng)費(fèi)要列入財(cái)政預(yù)算，尤其是基層工青婦組織經(jīng)費(fèi)要列入當(dāng)?shù)刎?cái)政和部門預(yù)算。建議工青婦組織的活動經(jīng)費(fèi)，能比照科協(xié)等部門，確定縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)、村人均標(biāo)準(zhǔn)，從制度上保證群團(tuán)組織軟硬件設(shè)施建設(shè)和開展工作的經(jīng)費(fèi)需要。改進(jìn)工會費(fèi)收繳方式，逐步推開基層工會經(jīng)費(fèi)委托財(cái)稅部門代收的做法。從實(shí)際出發(fā)，提高省本級青少年教育經(jīng)費(fèi)的人均標(biāo)準(zhǔn)，逐步在市、縣(市、區(qū))財(cái)政預(yù)算中成立青少年教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。按婦女人口比例，提取一定資金用于婦女兒童事業(yè)發(fā)展。

二是支持工青婦組織建設(shè)必要的活動場所和設(shè)施。各地要在考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃時，同步考慮工青婦組織的活動場所與陣地建設(shè)。近年來，省委、省政府高度重視群團(tuán)組織的活動場所建設(shè)，各級群團(tuán)組織的活動場所為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了比較好的作用，特別是青少年活動場所在青少年素質(zhì)教育、道德品質(zhì)培養(yǎng)、身心健康成長等方面深受社會、青少年和家長的普遍歡迎、喜愛和好評。但由于活動場所數(shù)量不足、面積有限，管理體制不夠順暢，無法滿足日益增長的青少年需要。因此，建議借鑒浙江省將青少年活動場所管理辦公室設(shè)在團(tuán)省委的做法，整合社會資源，發(fā)揮社會效益，切實(shí)加強(qiáng)各級青少年活動場所建設(shè)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的育人作用。要把青少年校外活動場所、婦兒活動中心建設(shè)列入各地精神文明建設(shè)和城市建設(shè)的總體規(guī)劃。在保證政府投入的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用市場機(jī)制，鼓勵社會投入，進(jìn)一步加快各地青少年校外活動場所與婦兒活動中心的建設(shè)和改造的步伐。

三是提供各種法律政策支持。加強(qiáng)有關(guān)職工、青年、婦女事務(wù)地方性法規(guī)的制訂和政策建設(shè)(如各類經(jīng)濟(jì)組織建立職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度的《條例》)，有計(jì)劃、有步驟地把工青婦事務(wù)納入社會發(fā)展的統(tǒng)一規(guī)劃之中，關(guān)注有關(guān)職工、青年、婦兒發(fā)展的議案、提案，加大對有關(guān)群眾利益法律、法規(guī)執(zhí)行情況的督查和調(diào)研力度，促進(jìn)工青婦工作的法制化、規(guī)范化。

（五）進(jìn)一步指導(dǎo)群團(tuán)組織，在服務(wù)大局、服務(wù)群眾、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用。

群團(tuán)組織有著密切聯(lián)系廣大職工、青年、婦女群眾的組織優(yōu)勢。在新形勢下，群團(tuán)組織要始終堅(jiān)持與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略相一致，圍繞黨和政府的工作大局謀劃工作，發(fā)揮思想引導(dǎo)、組織動員、倡導(dǎo)新風(fēng)、政權(quán)支柱的作用，為改革發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

一是發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)群眾解放思想。解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。只有思想的大解放，才會有事業(yè)的大發(fā)展。群團(tuán)組織應(yīng)通過組織群眾學(xué)習(xí)、結(jié)合實(shí)際討論、外出參觀考察等形式，帶領(lǐng)群眾增強(qiáng)發(fā)展意識、競爭意識、風(fēng)險意識、效率意識、開放意識，自覺從那些不合適宜的觀念、做法、體制中解放出來，積極投身理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，進(jìn)一步煥發(fā)群眾的創(chuàng)造力。

二是發(fā)揮組織動員作用，帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)。要大力弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)群眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新途徑、新載體。結(jié)合黨委政府的中心工作及各單位各部門的改革發(fā)展，廣泛開展建言獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)群眾關(guān)心改革發(fā)展，奉獻(xiàn)智慧力量。組織動員群眾積極投身國有企業(yè)改革、重點(diǎn)工程建設(shè)、支柱產(chǎn)業(yè)構(gòu)建、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)工程建設(shè)，引導(dǎo)群眾發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，推動就業(yè)和再就業(yè)工程，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

三是發(fā)揮引領(lǐng)新風(fēng)作用，帶領(lǐng)群眾弘揚(yáng)新風(fēng)。群團(tuán)組織要進(jìn)一步開展群眾性精神文明建設(shè)，引導(dǎo)群眾傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，實(shí)踐新道德規(guī)范，倡導(dǎo)新型人際關(guān)系。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，教育引導(dǎo)群眾見義勇為、助人為樂、誠信守信、遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)。弘揚(yáng)科學(xué)精神，追求健康文明的生活方式，反對迷信，抵制邪教。要進(jìn)一步深化青年志愿者行動、青年文明號活動、青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，依托這些工作載體，不斷將群眾性精神文明創(chuàng)建活動引向深入。婦聯(lián)要探索婦女參與精神文明建設(shè)活動的新內(nèi)容，抓好“五個環(huán)節(jié)”和“四個一”活動，發(fā)揮廣大婦女在家庭和精神文明建設(shè)中的作用。

四是發(fā)揮政權(quán)支柱作用，帶領(lǐng)群眾維護(hù)穩(wěn)定。群團(tuán)組織是黨和政府聯(lián)系職工、青年、婦女的橋梁和紐帶，是我國社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱，對維護(hù)社會穩(wěn)定有著不可替代的特殊作用。在改革發(fā)展過程中，必然面臨各種利益的調(diào)整。工青婦組織站在改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，認(rèn)真做好釋疑解惑工作，協(xié)助黨和政府疏導(dǎo)和化解社會矛盾。動員廣大群眾參加社會治安綜合治理，預(yù)防和減少違法犯罪，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)。

×廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

五七○四廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、團(tuán)的組織建設(shè)

在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。

我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個，團(tuán)總支2個，團(tuán)支部22個，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。

團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動費(fèi)壓縮50%。

在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng)

青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)專科434人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。

青工技術(shù)職稱情況：初級技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。

在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎勵。在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨(dú)對此項(xiàng)活動進(jìn)行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)圓滿結(jié)束，并正式啟動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗(yàn)，在活動的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術(shù)等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況

由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機(jī)會，會大有作為。

針對這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍(lán)天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。

在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應(yīng)當(dāng)說對于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進(jìn)活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動只有獎勵，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：

一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

礦廠建設(shè)項(xiàng)目部基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

為全面了解礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)組織建設(shè)情況，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)的工作機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,帶領(lǐng)團(tuán)員青年在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，近期，__礦建項(xiàng)目部根據(jù)公司團(tuán)委指示，結(jié)合項(xiàng)目部團(tuán)建工作實(shí)際，開展了團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研活動。調(diào)研內(nèi)容主要包括團(tuán)組織基本情況、團(tuán)組織面臨趨勢和團(tuán)組織建設(shè)對策建議等。調(diào)研結(jié)果如下：

一、團(tuán)組織基本情況：

__礦建項(xiàng)目部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的76％以上。下屬兩個團(tuán)小組：機(jī)關(guān)、機(jī)電團(tuán)小組和井巷團(tuán)小組。團(tuán)小組長均為大專以上學(xué)歷。兼職團(tuán)干部1名。

二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況

1、成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果，通過業(yè)余時間創(chuàng)辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調(diào)車盤、錨索鉆機(jī)、潛水泵、耙矸機(jī)耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機(jī)車電瓶裝置等進(jìn)行了技術(shù)改造，其中對輕便折疊調(diào)車盤裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調(diào)車效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進(jìn)速度。通過多年來持續(xù)開展的學(xué)技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全項(xiàng)目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項(xiàng)目部各生產(chǎn)班組中，為打造團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)

在井巷青年職工中大力開展“責(zé)任田”包產(chǎn)到戶責(zé)任制，增強(qiáng)了職工的質(zhì)量意識。促使了青年職工在工作中嚴(yán)格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。

4、建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年之家。一是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻(xiàn)，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻(xiàn)的口號，成立了“青年志愿者服務(wù)小組”，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團(tuán)支部就及時發(fā)動一些技術(shù)過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據(jù)五個施工隊(duì)伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計(jì)算，鐵背板及錨桿盤計(jì)200塊，按折合人民幣16元計(jì)算，僅此一項(xiàng)，每年共節(jié)約資金近180萬余元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為職工修家用電器、修水管等活動，為全項(xiàng)目部樹立了榜樣。

三、基層團(tuán)組織存在的問題

（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

由于基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動的單一化和團(tuán)員青年價值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動不能有效吸引青年參加

（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全憑個人主動和平時的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對團(tuán)工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從自身特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好項(xiàng)目部團(tuán)組織建設(shè)，遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建原則，共青團(tuán)組織是黨助手和后備軍，共青團(tuán)工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項(xiàng)目部團(tuán)支部必須積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的配合支持，項(xiàng)目部團(tuán)建工作重要政治基礎(chǔ)，要依靠黨建促進(jìn)團(tuán)建要經(jīng)常與黨組織加強(qiáng)聯(lián)系溝通情況及時匯報(bào)工作，積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助把團(tuán)建設(shè)納入到黨建設(shè)體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團(tuán)組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎訄F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。

第7篇 農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

把農(nóng)村社區(qū)作為發(fā)揮共青團(tuán)組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團(tuán)工作的新課題。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)組織的建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作，探索并逐步形成適應(yīng)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團(tuán)工作運(yùn)行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

團(tuán)縣委通過問卷調(diào)查和走訪的方式，對我縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共青團(tuán)工作進(jìn)行調(diào)研，經(jīng)過分析和歸納，進(jìn)一步掌握了全縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的基本現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上努力探索適合我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的新思路、新方法。

一、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

（一）組織概況

截止到__年年底，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)建團(tuán)支部個，已建團(tuán)支部個，建團(tuán)率為%。

第8篇 共青團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告

一、團(tuán)的組織建設(shè)

在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。

我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個，團(tuán)總支2個，團(tuán)支部22個，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。

團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，2001年共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動費(fèi)壓縮50%。

在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng)

青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。

青工技術(shù)職稱情況：初級技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。

在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位～人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎勵。在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨(dú)對此項(xiàng)活動進(jìn)行，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)～結(jié)束，并正式啟動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們了以往的活動經(jīng)驗(yàn)，在活動的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動形式，采勸優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評為盛市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術(shù)等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況

由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機(jī)會，會大有作為。

針對這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和“青春.理想.藍(lán)天”等大型主題比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。

在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應(yīng)當(dāng)說對于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進(jìn)活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動只有獎勵，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：

一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

第9篇 基層共青團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告

中國人民由屈辱的封建禮教到現(xiàn)在在及一個多世紀(jì)的貧困中走過來，特別是處于底層的勞動人民，祖輩們過著困苦的，衣食無著落的日子。而今經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)了，生活水平也提高了。意識、覺悟的漸醒，經(jīng)濟(jì)的快速增長，它們之間出現(xiàn)了許多的不和諧，因而“一見識少”的中國人受社會迅速發(fā)展的負(fù)面影響也就特別多。這些負(fù)面影響影響了整個社會氣候，也影響著那一片凈土——校園。

1、基層團(tuán)構(gòu)造存在的題目

（一）共青團(tuán)構(gòu)造戰(zhàn)役力薄弱

20__年1月份對__、__、__三家電廠進(jìn)行青年工作查看和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，因?yàn)楸饶晡葱逻M(jìn)年青員工，是以三家電廠28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不敷100人，人員年齡布局老化，極大感化了基層共青團(tuán)構(gòu)造活動的平常展開，團(tuán)構(gòu)造的本能機(jī)能難以有效闡揚(yáng)。

第10篇 礦廠建設(shè)項(xiàng)目部基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

為全面了解礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)組織建設(shè)情況，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)的工作機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,帶領(lǐng)團(tuán)員青年在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，近期，__礦建項(xiàng)目部根據(jù)公司團(tuán)委指示，結(jié)合項(xiàng)目部團(tuán)建工作實(shí)際，開展了團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研活動。調(diào)研內(nèi)容主要包括團(tuán)組織基本情況、團(tuán)組織面臨趨勢和團(tuán)組織建設(shè)對策建議等。調(diào)研結(jié)果如下：

一、團(tuán)組織基本情況：

__礦建項(xiàng)目部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的76％以上。下屬兩個團(tuán)小組：機(jī)關(guān)、機(jī)電團(tuán)小組和井巷團(tuán)小組。團(tuán)小組長均為大專以上學(xué)歷。兼職團(tuán)干部1名。

二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況

1、成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果，通過業(yè)余時間創(chuàng)辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調(diào)車盤、錨索鉆機(jī)、潛水泵、耙矸機(jī)耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機(jī)車電瓶裝置等進(jìn)行了技術(shù)改造，其中對輕便折疊調(diào)車盤裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調(diào)車效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進(jìn)速度。通過多年來持續(xù)開展的學(xué)技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全項(xiàng)目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項(xiàng)目部各生產(chǎn)班組中，為打造團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)

在井巷青年職工中大力開展“責(zé)任田”包產(chǎn)到戶責(zé)任制，增強(qiáng)了職工的質(zhì)量意識。促使了青年職工在工作中嚴(yán)格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。

4、建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年之家。一是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻(xiàn)，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻(xiàn)的口號，成立了“青年志愿者服務(wù)小組”，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團(tuán)支部就及時發(fā)動一些技術(shù)過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據(jù)五個施工隊(duì)伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計(jì)算，鐵背板及錨桿盤計(jì)200塊，按折合人民幣16元計(jì)算，僅此一項(xiàng)，每年共節(jié)約資金近180萬余元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為職工修家用電器、修水管等活動，為全項(xiàng)目部樹立了榜樣。

三、基層團(tuán)組織存在的問題

（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

由于基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動的單一化和團(tuán)員青年價值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動不能有效吸引青年參加

（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全憑個人主動和平時的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對團(tuán)工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從自身特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好項(xiàng)目部團(tuán)組織建設(shè)，遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建原則，共青團(tuán)組織是黨助手和后備軍，共青團(tuán)工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項(xiàng)目部團(tuán)支部必須積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的配合支持，項(xiàng)目部團(tuán)建工作重要政治基礎(chǔ)，要依靠黨建促進(jìn)團(tuán)建要經(jīng)常與黨組織加強(qiáng)聯(lián)系溝通情況及時匯報(bào)工作，積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助把團(tuán)建設(shè)納入到黨建設(shè)體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團(tuán)組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎訄F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。

第11篇 礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

為全面了解礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)組織建設(shè)情況，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)的工作機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力, 帶領(lǐng)團(tuán)員青年在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，近期，礦建項(xiàng)目部根據(jù)公司團(tuán)委指示，結(jié)合項(xiàng)目部團(tuán)建工作實(shí)際，開展了團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研活動。調(diào)研內(nèi)容主要包括團(tuán)組織基本情況、團(tuán)組織面臨趨勢和團(tuán)組織建設(shè)對策建議等。調(diào)研結(jié)果如下：

一、 團(tuán)組織基本情況：

礦建項(xiàng)目部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的76％以上。下屬兩個團(tuán)小組：機(jī)關(guān)、機(jī)電團(tuán)小組和井巷團(tuán)小組。團(tuán)小組長均為大專以上學(xué)歷。兼職團(tuán)干部1名。

二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況

1、成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果，通過業(yè)余時間創(chuàng)辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調(diào)車盤、錨索鉆機(jī)、潛水泵、耙矸機(jī)耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機(jī)車電瓶裝置等進(jìn)行了技術(shù)改造，其中對輕便折疊調(diào)車盤裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調(diào)車效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進(jìn)速度。通過多年來持續(xù)開展的學(xué)技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全項(xiàng)目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項(xiàng)目部各生產(chǎn)班組中，為打造團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)

在井巷青年職工中大力開展“責(zé)任田”包產(chǎn)到戶責(zé)任制，增強(qiáng)了職工的質(zhì)量意識。促使了青年職工在工作中嚴(yán)格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。

4、建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年之家。一是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻(xiàn)，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻(xiàn)的口號，成立了“青年志愿者服務(wù)小組”，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團(tuán)支部就及時發(fā)動一些技術(shù)過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據(jù)五個施工隊(duì)伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計(jì)算，鐵背板及錨桿盤計(jì)200塊，按折合人民幣16元計(jì)算，僅此一項(xiàng)，每年共節(jié)約資金近180萬余元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為職工修家用電器、修水管等活動，為全項(xiàng)目部樹立了榜樣。

三、基層團(tuán)組織存在的問題

（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單

由于基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動的單一化和團(tuán)員青年價值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動不能有效吸引青年參加

（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全憑個人主動和平時的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對團(tuán)工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從自身特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好項(xiàng)目部團(tuán)組織建設(shè)，遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建原則，共青團(tuán)組織是黨助手和后備軍，共青團(tuán)工作必須緊緊追隨和依靠黨組織 ，項(xiàng)目部團(tuán)支部必須積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的配合支持，項(xiàng)目部團(tuán)建工作重要政治基礎(chǔ)，要依靠黨建促進(jìn)團(tuán)建要經(jīng)常與黨組織加強(qiáng)聯(lián)系溝通情況及時匯報(bào)工作，積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助把團(tuán)建設(shè)納入到黨建設(shè)體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團(tuán)組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量。基層團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。

第12篇 關(guān)于群團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于群團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告

根據(jù)省委《關(guān)于籌備全省群團(tuán)工作會議》的部署和要求，為精心籌備好全省群團(tuán)工作會議，我省赴省外調(diào)研組由團(tuán)省委副書記尉俊東同志帶隊(duì)，省總工會、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省科協(xié)相關(guān)部門的6位同志組成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)”進(jìn)行了專題調(diào)研。

調(diào)研組一行圍繞“新形勢下如何加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)”這一課題，通過聽取匯報(bào)、召開各個層面的座談會、個別征求意見、實(shí)地考察等形式，分別聽取了3省群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)以及4位老同志的意見；共召開11個座談會，座談對象涉及省、市（州）、縣(市、區(qū))、市直部門負(fù)責(zé)同志，市（州）、縣(市、區(qū))及基層單位工青婦負(fù)責(zé)同志，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)同志，普通職工、青年、婦女等各個層面共96人次；深入5個市(州)、8個縣市（區(qū)）、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、7個基層單位進(jìn)行實(shí)地考察。期間全面了解各省近年來加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的成功做法和有益經(jīng)驗(yàn)，探討交流新形勢下黨加強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)面臨的新情況、存在的新問題，廣泛聽取各個層面對進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。

一、近年來三省加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的主要做法、成效和存在的問題

從調(diào)研情況來看，三省各級黨委都十分重視加強(qiáng)和改善對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終把群團(tuán)工作納入黨的工作的整體格局來考慮、部署與推進(jìn)，并在工作中形成了一些行之有效的做法。主要有以下五個方面共同特點(diǎn)：

（一）黨委高度重視新形勢下群團(tuán)工作的健康發(fā)展。

三省各級黨委始終站在認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，重視和加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)組織的工作擺上重要議事日程。

一是重視加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握群團(tuán)工作的政治方向。針對群團(tuán)工作面臨的新形勢新任務(wù)，云南、浙江兩省均由省委辦公廳牽頭組成三個調(diào)研組，赴省內(nèi)和省外對群團(tuán)工作進(jìn)行專題調(diào)研，并先后于、召開了“全省工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作會議”，出臺下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》。重點(diǎn)對新時期群團(tuán)工作丞待解決的問題進(jìn)行部署，提出明確要求。各地認(rèn)真貫徹會議精神，使各級群團(tuán)的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、工作積極性等方面工作普遍得到加強(qiáng)。

二是建立工作制度，定期研究部署群團(tuán)工作，支持群團(tuán)組織開展活動。三省各級黨委在研究黨建工作的同時，注重加強(qiáng)對群團(tuán)工作遇到的新情況、新問題的研究，主動給群團(tuán)組織出題目、壓擔(dān)子、交任務(wù)，著力解決事關(guān)群團(tuán)工作開展的重大問題和根本問題。如云南、浙江兩省黨委常委會每年聽取群團(tuán)工作匯報(bào)1至2次。建立由省委副書記召集、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、各分管黨群工作副書記和省級群團(tuán)負(fù)責(zé)人參加的黨政群聯(lián)席會議制度，以及由分管群團(tuán)工作的黨委書記召集、群團(tuán)負(fù)責(zé)人參加的群團(tuán)例會制度，定期交流與研究群團(tuán)工作。

三是落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任，將群團(tuán)工作納入各級黨委年度考核內(nèi)容。三省各級黨委注重把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作列入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，層層落實(shí)責(zé)任，確保工作落實(shí)。如云南各級黨委將群團(tuán)工作納入年度黨委工作考核內(nèi)容，實(shí)行量化打分，有力地促進(jìn)群團(tuán)工作開展；四川、浙江省通過制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會年度考核辦法，將考核結(jié)果列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，從而推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作，取得了良好效果。

（二）各級黨委普遍重視群眾團(tuán)體的組織建設(shè)。

三省各級黨委積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)成份和社會組織形式多樣化的特點(diǎn)，堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)組織建設(shè)的原則，把黨組織建設(shè)和群團(tuán)組織建設(shè)通盤考慮，在一些新的經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域中，既重視加強(qiáng)黨的組織覆蓋，又加強(qiáng)群團(tuán)的組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨建與群團(tuán)組織建設(shè)配套聯(lián)動的良好局面。

一是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)等基層群團(tuán)組織的建設(shè)。三省省委多次發(fā)文要求各級黨委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村換屆或撤并中，不能隨意撤銷、合并群團(tuán)組織或?qū)⑷簣F(tuán)組織歸屬其他部門，從而有力保證了群團(tuán)組織的建設(shè)。四川、浙江結(jié)合后進(jìn)村黨支部的整轉(zhuǎn)，整頓團(tuán)支部160余個，調(diào)整選拔行政村團(tuán)支書1465名。目前各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都已基本建立健全了工青婦組織；浙江依托共青團(tuán)、婦聯(lián)組織成立了大量的社團(tuán)組織，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化和城市社區(qū)功能的發(fā)揮，延伸了群團(tuán)組織工作的手手臂。

二是加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的群團(tuán)組織建設(shè)。四川、浙江各地在推動非公企業(yè)黨建工作的同時，十分注意工會、共青團(tuán)組織的建設(shè)，特別對一些暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)、社區(qū)、中介組織，率先把群團(tuán)組織建立起來，為黨組織的創(chuàng)建創(chuàng)造條件，逐步形成了“黨強(qiáng)群團(tuán)活、黨帶群團(tuán)動”的工作局面。三省各級婦聯(lián)組織通過在行業(yè)界別中成立婦女協(xié)會、婦女聯(lián)誼會，在個體勞協(xié)、私企協(xié)、專業(yè)市場建立婦委會等形式，切實(shí)加強(qiáng)婦女工作。目前浙江 省非公企業(yè)工會組建率達(dá)91．4％、團(tuán)建率達(dá)95％，并建立了個體勞協(xié)及專業(yè)市場婦委會。

三是加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。堅(jiān)持黨委負(fù)總責(zé)，基層黨組織和群團(tuán)組織的主要負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實(shí)。如浙江省委把對群團(tuán)組織建設(shè)納入縣區(qū)年度綜合考核內(nèi)容，并在全省率先推行了縣委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群副書記簽訂企業(yè)組建工會為主要任務(wù)的目標(biāo)責(zé)任書。云南、四川還制定了《關(guān)于基層團(tuán)建實(shí)施雙軌考核的意見》，明確縣(區(qū))委每年公布對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果時，必須把縣(區(qū))團(tuán)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的考核結(jié)果列入其中，將團(tuán)工作得分計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。

（三）加大新形勢下群團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用力度。

群團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)班子是群團(tuán)工作的核心，廣大群團(tuán)干部是做好群團(tuán)工作的主要力量。近年來，三省在加強(qiáng)群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊(duì)伍建設(shè)方面作了積極探索，取得了較好的成效。

一是配齊配強(qiáng)各級群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子。三省堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，普遍加大了對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔配備力度。通過換屆選舉，將綜合素質(zhì)優(yōu)秀的年青干部充實(shí)到省、市（州）群團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)班子。四川、云南兩省絕大多數(shù)地（市、州）和縣（市、區(qū)）工會、婦聯(lián)主席，按有關(guān)文件精神實(shí)現(xiàn)了“高配”；四川對優(yōu)秀青年干部破格提拔，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，極大地激發(fā)了群團(tuán)組織的工作熱情。

二是注重對群團(tuán)干部的培養(yǎng)。云南、浙江兩省建立了由組織部門牽頭，團(tuán)委、婦聯(lián)等部門參加的年輕干部、女干部工作聯(lián)席會議制度。制定了年輕干部、女干部培養(yǎng)規(guī)劃，采取了培養(yǎng)選拔女干部“七個優(yōu)先”、建立年輕干部、女干部后備干部庫、加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉等一系列扎實(shí)的措施。把群團(tuán)干部培養(yǎng)納入全省干部選拔培養(yǎng)工作統(tǒng)籌考慮，把群團(tuán)組織薦才與后備干部培養(yǎng)、女干部選拔有機(jī)結(jié)合起來。四川還把全省處級團(tuán)干部的培訓(xùn)列入省委組織部和省委黨校舉辦的后備干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)。

三是重視對群團(tuán)干部的使用。近年來，云南省已有85%市（州）、縣（市、區(qū)）實(shí)現(xiàn)了工會主席按同級黨政副職配備。各級團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗進(jìn)一步加快，四川省加大團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗力度，每年安排1至2名團(tuán)省委機(jī)關(guān)處級干部到縣（市、區(qū)）任職，換屆前有近80%市（州）、縣（市、區(qū)）團(tuán)委負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗；云南團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部得到了調(diào)整和交流，3名處級干部轉(zhuǎn)崗擔(dān)任縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，處級干部平均年齡由原來的38歲降為35歲，并將團(tuán)省委常委列入省管干部范圍，由省委組織部統(tǒng)一管理安排；浙江省僅去年一年就從群團(tuán)部門選拔縣(處)級以上干部38名，各縣(市、區(qū))有56名群團(tuán)干部被提拔為科(局)級以上干部。三省婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的使用比例大幅增加，部分市（州）、縣（市、區(qū)）婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)由同級人大、政協(xié)副職擔(dān)任，這種“高配”正在進(jìn)一步推廣；浙江省、市、縣婦女領(lǐng)導(dǎo)干部配備比例達(dá)82%，這一切極大地調(diào)動了群團(tuán)干部的工作積極性。

（四）切實(shí)為群團(tuán)工作創(chuàng)造條件、營造氛圍、提供保障。

群眾團(tuán)體工作是一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，做好群團(tuán)工作需要全黨、全社會的共同關(guān)心和支持。近年來，三省各級黨委積極采取措施，為群團(tuán)工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。

一是推動各級各類群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。如三省都建立健全了青少年工作領(lǐng)導(dǎo)小組、未成年人保護(hù)委員會，加強(qiáng)對青少年思想教育工作。浙江、云南還建立了工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)與政府聯(lián)席會議制度；四川省各級都建立了黨委政府領(lǐng)導(dǎo)分管聯(lián)系婦女工作制度及婦女工作協(xié)調(diào)小組。與此同時，三省在各級黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組中，各地都把群團(tuán)部門納入成員單位。

二是積極推動有關(guān)職工、青少年、婦女法律法規(guī)的宣傳和政策措施的制定。各地切實(shí)加強(qiáng)《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)條例》以及《婦女權(quán)益保護(hù)法》的宣傳和執(zhí)法檢查，努力在全社會營造氛圍。各有關(guān)部門在制定重大政策法規(guī)時，都充分聽取工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)的意見和建議，發(fā)揮他們代表各自群眾利益的職能。如浙江省部分市在制定婦女兒童“十五”規(guī)劃時，落實(shí)由市婦聯(lián)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)部門編制好規(guī)劃，再由政府審核發(fā)文。

三是推動群團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)、陣地等保障措施的落實(shí)。各地都把群團(tuán)部門的活動經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算，并且每年安排一定數(shù)量的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)。如云南省從起每年給省總工會300萬、團(tuán)省委200萬、省婦聯(lián)200萬，用于解決下崗職工、困難大學(xué)生、貧困婦女及補(bǔ)助基層群團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)不足。浙江省各級婦兒工委專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和評估經(jīng)費(fèi)也都基本到位，并列入財(cái)政預(yù)算。部分市（區(qū)）還專門對加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)依法收繳問題發(fā)文，明確市縣兩級的工會經(jīng)費(fèi)都由稅務(wù)部門代征代收，切實(shí)解決了工會經(jīng)費(fèi)的收繳難題。各地還大力推進(jìn)工人文化宮、青少年宮及婦女兒童活動中心的建設(shè)。浙江省十分重視青少年活動場所建設(shè)，為了整合社會資源，更好地發(fā)揮作用，將成立的青少年校外活動場所管理辦公室放在團(tuán)省委，有力地推動了青少年活動場所建設(shè)，近年來已有84%的市、縣（區(qū)）建成了青少年活動場所，其余也正在抓緊規(guī)劃設(shè)計(jì)。

（五）重視發(fā)揮群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會中的作用。

三省各級黨委都始終堅(jiān)持在政治原則上把關(guān)、在作用發(fā)揮上重視、在具體工作上放手，積極支持群團(tuán)組織依照法律和各自的章程，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分調(diào)動各級群團(tuán)組織的積極性與創(chuàng)造性，并以此為橋梁和紐帶，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工、青年、婦女更好地為各地的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)做貢獻(xiàn)。

一是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在圍繞中心、服務(wù)大局方面發(fā)揮作用。三省各級群團(tuán)組織緊緊圍繞各地黨委政府的工作重點(diǎn)，從各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，精心設(shè)計(jì)工作載體，組織動員廣大群眾積極投身和諧社會建設(shè)，努力發(fā)揮工人階級的主力軍作用、廣大青年的生力軍作用、廣大婦女的“半邊天”作用。如工會組織開展的技術(shù)比武；共青團(tuán)組織開展的青工創(chuàng)新創(chuàng)效、保護(hù)母親河行動、創(chuàng)建青年文明號、青年志愿者行動；婦聯(lián)組織開展的巾幗建功、雙學(xué)雙比、文明家庭創(chuàng)建等活動，在各地普遍開展，取得了良好的成效。

二是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在推進(jìn)民主政治、反映群眾呼聲方面發(fā)揮作用。三省各地高度重視群眾團(tuán)體在國家和社會事務(wù)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，引導(dǎo)廣大職工、青年、婦女代表積極參與基層民主實(shí)踐，在基層民主選舉、決策、管理和監(jiān)督中依法行使民主權(quán)利，促進(jìn)基層民主管理制度的建設(shè)。如浙江省各地的工青婦組織負(fù)責(zé)人一般都擔(dān)任了當(dāng)?shù)氐氖小⒖h(市、區(qū))委委員、人大常委或政協(xié)常委。云南省委、省政府在重大決策特別是事關(guān)職工、青年、婦女切身利益的改革舉措出臺過程中，把聽取群團(tuán)組織意見作為決策程序。

三是積極引導(dǎo)群團(tuán)組織在面向群眾、服務(wù)群眾方面發(fā)揮作用。各地工青婦組織突出維權(quán)這一基本職能，各級工會組織通過積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，共青團(tuán)組織通過深入開展“青少年維權(quán)崗”創(chuàng)建活動，婦聯(lián)組織通過加強(qiáng)社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)保障各自所聯(lián)系的群眾的利益。各級共青團(tuán)、婦聯(lián)在提高青年和婦女素質(zhì)，幫助他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面也做了大量卓有成效的工作。如浙江省各級團(tuán)組織近三年舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班850期，培訓(xùn)農(nóng)村青年8萬人，云南省各級婦聯(lián)組織去年一年舉辦農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)班774期，共有近4萬名婦女參加培訓(xùn)；四川省各級團(tuán)組織通過其創(chuàng)辦的青年職業(yè)中介所在去年一年中成功介紹4萬人次剩余勞動力就業(yè)。

此外，各地工青婦組織還大力開展扶貧幫困送溫暖工作，服務(wù)特殊困難職工、青年、婦女群體的生產(chǎn)生活基本需求。如浙江在全國率先成立了“困難職工幫扶中心”，開展了“愛心行動”、“送溫暖工程”；云南省總工會開展的“工人救醫(yī)保險”活動，共青團(tuán)倡導(dǎo)的以救助貧困失學(xué)兒童為重點(diǎn)的“希望工程”在各地也廣泛開展，深受社會各界好評。

在各級黨委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，三省群團(tuán)工作形成了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了扎實(shí)的成效。群團(tuán)工作的氛圍不斷濃厚，初步形成了黨政高度重視、各有關(guān)部門大力支持、群團(tuán)組織認(rèn)真履行職責(zé)、全社會共同關(guān)心的良好工作格局；群團(tuán)組織的作用發(fā)揮不斷明顯，在服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)社會全面發(fā)展、服務(wù)各自所聯(lián)系的群體利益需求方面作出了積極貢獻(xiàn)；群團(tuán)組織的自身建設(shè)不斷加強(qiáng)，工作機(jī)制、工作內(nèi)容、活動方式和組織建設(shè)不斷創(chuàng)新，對廣大群眾的凝聚力、吸引力和感召力不斷增強(qiáng)。

面對層出不窮的新情況、新課題，四川、云南、浙江三省各級黨委主動適應(yīng)，大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，取得了良好的效果。但在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，存在著一些具體問題。主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)對群團(tuán)組織的性質(zhì)和地位的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。工青婦組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著為黨做好群眾工作的重要職責(zé)。少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)對此認(rèn)識尚不到位，因此不能主動地把工青婦工作擺上位置，突出表現(xiàn)在在實(shí)際工作中存在重經(jīng)濟(jì)工作輕群團(tuán)工作的傾向；少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其基層領(lǐng)導(dǎo)對黨的群團(tuán)工作的基本政策和基本知識也缺乏應(yīng)有了解，突出表現(xiàn)在對《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《婦女權(quán)益保障法》的基本內(nèi)容缺乏應(yīng)有的了解；還有少數(shù)黨委領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下工青婦工作的研究不夠，因此對工青婦工作缺乏有效的指導(dǎo)。

二是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在配套抓好群團(tuán)組織自身建設(shè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的大調(diào)整和人員的大流動，給黨建和群團(tuán)組織的建設(shè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各地按照中央和省委的部署要求，積極推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程。在此過程中，少數(shù)黨委尤其是基層黨組織對配套加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)重視不夠，在同步研究、部署、推進(jìn)群團(tuán)組織建設(shè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。特別是一些領(lǐng)域黨群組織的關(guān)系亟待理順，如非公有制企業(yè)工會、團(tuán)委和婦女組織建設(shè)的問題，迫切需要從各自的章程和工作實(shí)際出發(fā)，從政策源頭上理清關(guān)系問題。

三是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在引導(dǎo)群團(tuán)組織發(fā)揮作用方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。群團(tuán)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民群眾組織，是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。黨委作為領(lǐng)導(dǎo)核心，堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，在推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中充分發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織的作用，對推進(jìn)黨的事業(yè)十分重要。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地區(qū)、一些領(lǐng)域黨組織在引導(dǎo)工青婦組織發(fā)揮作用方面重視不夠，在考慮各項(xiàng)工作時，把工青婦作為一支重要力量納入總體考慮方面還需要進(jìn)一步增強(qiáng)自覺意識，在給予工青婦組織交任務(wù)、壓擔(dān)子、出題目、教方法方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

四是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在為工青婦組織開展工作提供必要的保障方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。必要的物質(zhì)依托是工青婦組織開展工作的基礎(chǔ)保障。工青婦作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾團(tuán)體，由于自身職能和性質(zhì)的限制，缺乏可供調(diào)控的資源和調(diào)控資源的手段，需要黨組織提供必要的保障。新形勢下，工會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的收繳也存在很多現(xiàn)實(shí)困難。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，群團(tuán)組織缺乏資金、陣地等必要的物質(zhì)保障，是普遍存在的一個難題。解決這一難題，一方面，需要工青婦將市場法則和組織優(yōu)勢相結(jié)合，積極探索社會化的運(yùn)行機(jī)制；另一方面，也需要黨委從政策上予以重視和解決。

五是一些地方、一些領(lǐng)域黨組織在重視群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一些地方對工青婦干部的配備重視不夠，存在缺配、力量不足、兼職過多等現(xiàn)象。一些地方對工青婦干部的培養(yǎng)重視不夠，干部的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平離工作的需要差距較大，影響了工作的開展；一些地方對工青婦干部待遇落實(shí)上重視不夠，沒有嚴(yán)格按政策規(guī)定落實(shí)相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇，如“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團(tuán)的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工青婦負(fù)責(zé)人享受副科政治經(jīng)濟(jì)待遇等規(guī)定，落實(shí)不夠到位，存在著因人而異、因地區(qū)而異的現(xiàn)象；一些地方對工青婦干部交流使用重視不夠，個別地方存在工青婦干部年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理等問題，團(tuán)委常常出現(xiàn)“少帥老將胡子兵”現(xiàn)象，一定程度上影響了工作的積極性和創(chuàng)造性。

二、新世紀(jì)新階段加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)面臨的形勢和主要任務(wù)

新世紀(jì)新階段，國際國內(nèi)局勢已經(jīng)并正在發(fā)生深刻變化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，政府的許多職能將逐步被剝離出來，經(jīng)濟(jì)社會生活“四個多樣化”趨勢也越來越明顯，各類社會組織結(jié)構(gòu)和社會群體的分布進(jìn)一步發(fā)生新變化，各級群團(tuán)工作的發(fā)展也不斷躍上新的臺階，這些都給加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)帶來新情況新課題、提出新挑戰(zhàn)新要求。

（一）國際國內(nèi)形勢的深刻變化，迫切要求站在戰(zhàn)略和全局的高度，增強(qiáng)黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的緊迫性。

進(jìn)入新世紀(jì)，我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段。團(tuán)結(jié)凝聚最廣大人民群眾為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)共同奮斗，是黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)。從國際上看，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化仍是當(dāng)今國際格局演變的兩個主要趨勢。隨著對外開放進(jìn)一步擴(kuò)大，特別是加入wt0后，我國同世界的聯(lián)系越來越緊密。一方面，伴隨各種文化的相互激蕩，思想領(lǐng)域的斗爭更加復(fù)雜，我們將長期面臨西方敵對勢力進(jìn)行意識形態(tài)滲透的壓力，做好群眾工作面臨更為復(fù)雜的形勢。另一方面，經(jīng)濟(jì)全球化帶來了資源在全球范圍的重新配置，各類人才的國際化趨勢愈來愈明顯，世界各國人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。我省地處西部政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，加入世貿(mào)組織后與國際社會的交往更趨頻繁，思想文化的沖突和各類人才的爭奪也越來越激烈。因此，如何進(jìn)一步在不同價值觀念的相互碰撞和各種文化的相互激蕩中，進(jìn)一步鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，有效抵御西方思想文化滲透和對我人才的爭奪，成為黨的群眾工作必須始終關(guān)注的核心問題。

群團(tuán)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，這就要求各級黨委站在戰(zhàn)略和全局的高度，認(rèn)真研究新形勢下黨的群眾工作的新特點(diǎn)，加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮他們在團(tuán)結(jié)、凝聚各自群眾的優(yōu)勢，做好新時期群眾工作。

（二）社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，迫切要求黨改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，增強(qiáng)黨加強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

黨的十六屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》、四中全會通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)體制改革踏上建成完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新征程，標(biāo)志著全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的正式啟動。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制對我國經(jīng)濟(jì)、政治、社會生活等方面影響的深入，對黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了新要求，由此帶來的改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法的要求也更為迫切。能否適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，切實(shí)改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，直接關(guān)系黨的領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政水平的提高，關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和加強(qiáng)，也關(guān)系黨對群團(tuán)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)。黨作為領(lǐng)導(dǎo)中國特色社會主義事業(yè)的核心，總攬全局、協(xié)調(diào)各方，著眼于市場經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，將會實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法由行政命令型向服務(wù)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變、由封閉保守思維向開放創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)變、由整齊劃一型向靈活多樣型轉(zhuǎn)變、由經(jīng)驗(yàn)決策向科學(xué)決策的轉(zhuǎn)變，有必要運(yùn)用這些行之有效的方式方法來加強(qiáng)和改進(jìn)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高做好群眾工作的本領(lǐng)，切實(shí)增強(qiáng)對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的有效性。

這就要求各級黨委認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從促進(jìn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展與構(gòu)建和諧社會的高度，發(fā)揮群團(tuán)組織動員、服務(wù)各自群眾的優(yōu)勢，促進(jìn)社會主義小康社會、和諧社會的建設(shè)。

（三）經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，迫切要求黨加強(qiáng)各個領(lǐng)域的自身建設(shè)，為加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)奠定組織保障。

隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變革。非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，城市社區(qū)功能不斷強(qiáng)化，社會中介組織大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的農(nóng)村、國有企業(yè)、學(xué)校發(fā)生了很大變化。與此同時，也引起了各個社會群體流向、分布、活動狀況的新變化，出現(xiàn)了“進(jìn)城務(wù)工”、城市“社區(qū)人”等新型群體，這些必然給黨的基層組織建設(shè)提出新問題。如何鞏固和加強(qiáng)新形勢下黨的基層組織建設(shè)，各級黨組織必須積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，在進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固傳統(tǒng)領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)的同時，積極探索新興領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，研究和探索基層黨的群眾工作的新途徑、新形式，消除黨建“空白點(diǎn)”，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為群團(tuán)工作開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

群團(tuán)組織建設(shè)是黨的組織建設(shè)的重要組成部分，這就要求各級黨委站在擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)的原則，切實(shí)加強(qiáng)各級群團(tuán)組織的建設(shè)，探索適應(yīng)時代要求和群眾需要的組織形式、活動方式，增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。

（四）群團(tuán)組織職能的拓展和我省群團(tuán)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，迫切要求黨著眼于客觀實(shí)際，進(jìn)一步加大對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。

新的歷史條件下，黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)賦予群團(tuán)組織新的職責(zé)，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐賦予群團(tuán)組織廣闊的舞臺。近年來，在省委和各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省群團(tuán)組織的工作職能不斷拓展，領(lǐng)域不斷拓寬，事業(yè)不斷發(fā)展，特別是在政府職能轉(zhuǎn)變的過程中，越來越多的社會事務(wù)交由社會組織來承擔(dān)。群團(tuán)組織作為國家政權(quán)的重要支柱，必將承擔(dān)越來越多的協(xié)助政府做好群眾工作的職能。同時，新情況、新問題層出不窮，也使群團(tuán)工作的開展面臨諸多新的困難和挑戰(zhàn)。

這就要求各級黨委要著眼群團(tuán)工作開展的現(xiàn)實(shí)要求，進(jìn)一步加大對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，適時提供有力的政策保障，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件，解決一些迫切需要解決的困難和問題，不斷優(yōu)化我省群團(tuán)事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。

三、新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)的思考與建議

進(jìn)一步加強(qiáng)和改善新形勢下黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是一個十分重要而緊迫的課題，也是各界普遍關(guān)心關(guān)注的一個課題。結(jié)合本次調(diào)研三省的意見和建議，我們認(rèn)為加強(qiáng)和改善黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于將群團(tuán)工作納入黨的工作的整體格局，按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，從形勢的發(fā)展要求出發(fā)，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作開展、組織建設(shè)、干部隊(duì)伍、基礎(chǔ)保障等各個方面予以重視和加強(qiáng)。具體從以下五個方面入手：

（一）進(jìn)一步將加強(qiáng)對群團(tuán)的組織領(lǐng)導(dǎo)納入黨的工作的整體格局，把群團(tuán)工作擺在重要位置。

從思想認(rèn)識、基本原則、工作機(jī)制等各個層面，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對群團(tuán)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保群團(tuán)工作正確的政治方向。

一是要進(jìn)一步認(rèn)識群團(tuán)組織的地位和職責(zé)。工青婦組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工、青年和婦女的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。各級黨委要充分認(rèn)識工青婦組織的重要地位和職責(zé)，把工青婦工作擺在重要位置，自覺加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》和《婦女權(quán)益保障法》等群團(tuán)工作法規(guī)列入人大的普法宣傳內(nèi)容與各級黨委的中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，在各級黨校學(xué)習(xí)中專門開設(shè)黨的群團(tuán)工作課。

二是要進(jìn)一步明確黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持的基本原則。總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)，分析形勢要求，我們認(rèn)為黨對群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持以下五條基本原則：一要堅(jiān)持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)的原則。二要堅(jiān)持支持群團(tuán)組織依照法律和章程獨(dú)立自主開展工作的原則。三要堅(jiān)持尊重人民群眾主體地位的原則。四要堅(jiān)持黨建帶群團(tuán)建設(shè)原則。五要堅(jiān)持在改革中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展的原則。

三是要進(jìn)一步建立健全黨加強(qiáng)對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作機(jī)制。加強(qiáng)黨組織和群團(tuán)組織之間的工作聯(lián)系，進(jìn)一步完善黨委定期研究群團(tuán)工作機(jī)制。各級常委會或黨委會要每年1—2次集體聽取群團(tuán)工作匯報(bào)、指導(dǎo)群團(tuán)工作，幫助群團(tuán)組織解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。進(jìn)一步完善黨委協(xié)調(diào)群團(tuán)工作機(jī)制。建立健全分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群團(tuán)組織制度、各類群團(tuán)組織聯(lián)席會議制度、群團(tuán)工作例會制度。建議黨委組織部、宣傳部，及財(cái)政、教育、司法等部門共同參與，以切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)組織與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)。

（二）進(jìn)一步將工青婦基層組織建設(shè)納入黨的建設(shè)偉大工程的整體格局，鞏固和加強(qiáng)工青婦基層組織配套建設(shè)。

從解決當(dāng)前群團(tuán)組織設(shè)置中存在的問題入手，著眼經(jīng)濟(jì)社會情況的變化和群體流向的新特點(diǎn)，發(fā)揮黨建的帶動作用，切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)。

一是要進(jìn)一步完善黨建帶群團(tuán)組織建設(shè)機(jī)制。把群團(tuán)組織的建設(shè)作為以黨組織為核心的基層組織配套建設(shè)的重要內(nèi)容，納入到黨的建設(shè)的總體格局，并切實(shí)落實(shí)工作責(zé)任制、會議制、督查制、考核制，及時解決群團(tuán)組織工作中遇到的實(shí)際困難。建議縣以上各級黨委真正把群團(tuán)組織的組建工作列入對下級黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容之中，設(shè)定恰當(dāng)分值，并切實(shí)加強(qiáng)督促檢查；建議把農(nóng)村群團(tuán)組織建設(shè)納入農(nóng)村黨建活動的重要內(nèi)容，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織配套建設(shè)；建議將工青婦組織推優(yōu)工作與黨組織發(fā)展新黨員工作有效銜接起來，不斷為黨輸送新鮮血液。

二是要加大對非公企業(yè)、城市社區(qū)、中介組織等新型領(lǐng)域群團(tuán)組織建設(shè)的力度。針對目前我省非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中婦聯(lián)組織建設(shè)的問題，從非公企業(yè)迅速發(fā)展、廣大婦女職工需要組織的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，建議省委加強(qiáng)在非公有經(jīng)濟(jì)組織、中介機(jī)構(gòu)中的群團(tuán)建設(shè)，從政策上理順?gòu)D委會與工會女職工委員會的關(guān)系，更好地為非公企業(yè)黨建工作服務(wù)。

三是要進(jìn)一步堅(jiān)持并落實(shí)基層群團(tuán)組織按期集中換屆制度?；鶎狱h組織要以各縣(市、區(qū))為單位，統(tǒng)一工青婦組織換屆時間，把換屆安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委會換屆后進(jìn)行，實(shí)行配套換屆。積極落實(shí)基層工青婦組織以及少先隊(duì)工作委員會、未成年人保護(hù)委員會、婦女兒童工作委員會等各級各類協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室人員的編制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都要建立團(tuán)委、婦聯(lián)組織，凡有基層企業(yè)10家以上，職工人數(shù)在1000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。

（三）進(jìn)一步將群團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的整體格局，切實(shí)加強(qiáng)群團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

群團(tuán)組織是吸納、凝聚、培養(yǎng)人才的重要陣地。要站在“人才強(qiáng)省”的高度，按照“高進(jìn)嚴(yán)管優(yōu)出”的總體原則，加強(qiáng)群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把群團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作，納入黨的干部工作的總體規(guī)劃、總體部署中著力加強(qiáng)。

一是做好群團(tuán)干部的選拔配備。按照黨管人才、黨管干部的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等方式，努力把作風(fēng)正、有組織領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀人才選拔到群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，注重工青婦領(lǐng)導(dǎo)班子配備在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)化。特別要按有關(guān)文件規(guī)定落實(shí)工會、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的“高配”。要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層群團(tuán)干部的選拔，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)都列入行政編制總額內(nèi)，并配備1—2名專職干部。要從團(tuán)干部隊(duì)伍的特殊性出發(fā)，加大處級以上團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗力度，打破地域、身份限制選拔任用團(tuán)干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層團(tuán)干部的來源渠道，把優(yōu)秀的年輕干部選拔到團(tuán)的崗位上來。要積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織選舉制工作，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織體制從委任制向選舉制過渡。

二是加強(qiáng)群團(tuán)干部的培養(yǎng)使用。認(rèn)真落實(shí)省委[]15號文件精神。在群團(tuán)組織中集中建立人才庫，把群團(tuán)中的優(yōu)秀人才納入各級黨組織的視野，作為黨委選拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群團(tuán)組織薦才與后備干部選拔相結(jié)合，在組織推薦后備干部時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀工青婦干部。按照有關(guān)規(guī)定把共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入組織部門日常管理范圍，拓寬專職團(tuán)干部交流、掛職鍛煉和轉(zhuǎn)崗的渠道，切實(shí)解決團(tuán)干部中存在的“少帥老將胡子兵”現(xiàn)狀。把培養(yǎng)女干部列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，加快婦聯(lián)干部與黨政崗位的交流，使婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)女干部的重要基地。對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的群團(tuán)干部，大膽提拔使用。各級黨委要重視上級群團(tuán)組織的協(xié)管職能，促進(jìn)協(xié)管工作位置前移，增加上級群團(tuán)組織對下級群團(tuán)組織工作及干部考核的參與度。各級黨委在擬制培訓(xùn)工作具體規(guī)劃時，把群團(tuán)干部的培訓(xùn)工作納入到各級黨的干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃之中，通盤考慮，統(tǒng)一安排，有計(jì)劃地組織他們到黨校和其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

三是認(rèn)真落實(shí)群團(tuán)干部的待遇。建議明確按照同級黨委(行政)職能部門或下一級黨政主要負(fù)責(zé)人的條件，抓好群團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人的配備工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)群團(tuán)工作負(fù)責(zé)人經(jīng)考核合格后，應(yīng)享受副鎮(zhèn)級政治經(jīng)濟(jì)待遇。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨群副書記兼任工會主席的，一般應(yīng)再配備一名專職副主席，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層待遇。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨章的有關(guān)規(guī)定，如“團(tuán)的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團(tuán)的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”的規(guī)定。

（四）進(jìn)一步將群團(tuán)工作事務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃予以考慮，為群團(tuán)工作開展創(chuàng)造必要的條件。

群團(tuán)工作的開展離不開黨政及社會各界的關(guān)心、重視與支持。各級黨委、政府和企事業(yè)單位，應(yīng)為工青婦工作提供必要的政策保障和物質(zhì)條件，切實(shí)解決實(shí)際問題。

一是保障群團(tuán)組織的工作經(jīng)費(fèi)。除各協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障以外，對群團(tuán)部門的活動經(jīng)費(fèi)要列入財(cái)政預(yù)算，尤其是基層工青婦組織經(jīng)費(fèi)要列入當(dāng)?shù)刎?cái)政和部門預(yù)算。建議工青婦組織的活動經(jīng)費(fèi)，能比照科協(xié)等部門，確定縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)、村人均標(biāo)準(zhǔn)，從制度上保證群團(tuán)組織軟硬件設(shè)施建設(shè)和開展工作的經(jīng)費(fèi)需要。改進(jìn)工會費(fèi)收繳方式，逐步推開基層工會經(jīng)費(fèi)委托財(cái)稅部門代收的做法。從實(shí)際出發(fā)，提高省本級青少年教育經(jīng)費(fèi)的人均標(biāo)準(zhǔn)，逐步在市、縣(市、區(qū))財(cái)政預(yù)算中成立青少年教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。按婦女人口比例，提取一定資金用于婦女兒童事業(yè)發(fā)展。

二是支持工青婦組織建設(shè)必要的活動場所和設(shè)施。各地要在考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃時，同步考慮工青婦組織的活動場所與陣地建設(shè)。近年來，省委、省政府高度重視群團(tuán)組織的活動場所建設(shè)，各級群團(tuán)組織的活動場所為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了比較好的作用，特別是青少年活動場所在青少年素質(zhì)教育、道德品質(zhì)培養(yǎng)、身心健康成長等方面深受社會、青少年和家長的普遍歡迎、喜愛和好評。但由于活動場所數(shù)量不足、面積有限，管理體制不夠順暢，無法滿足日益增長的青少年需要。因此，建議借鑒浙江省將青少年活動場所管理辦公室設(shè)在團(tuán)省委的做法，整合社會資源，發(fā)揮社會效益，切實(shí)加強(qiáng)各級青少年活動場所建設(shè)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的育人作用。要把青少年校外活動場所、婦兒活動中心建設(shè)列入各地精神文明建設(shè)和城市建設(shè)的總體規(guī)劃。在保證政府投入的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用市場機(jī)制，鼓勵社會投入，進(jìn)一步加快各地青少年校外活動場所與婦兒活動中心的建設(shè)和改造的步伐。

三是提供各種法律政策支持。加強(qiáng)有關(guān)職工、青年、婦女事務(wù)地方性法規(guī)的制訂和政策建設(shè)(如各類經(jīng)濟(jì)組織建立職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度的《條例》)，有計(jì)劃、有步驟地把工青婦事務(wù)納入社會發(fā)展的統(tǒng)一規(guī)劃之中，關(guān)注有關(guān)職工、青年、婦兒發(fā)展的議案、提案，加大對有關(guān)群眾利益法律、法規(guī)執(zhí)行情況的督查和調(diào)研力度，促進(jìn)工青婦工作的法制化、規(guī)范化。

（五）進(jìn)一步指導(dǎo)群團(tuán)組織，在服務(wù)大局、服務(wù)群眾、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用。

群團(tuán)組織有著密切聯(lián)系廣大職工、青年、婦女群眾的組織優(yōu)勢。在新形勢下，群團(tuán)組織要始終堅(jiān)持與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略相一致，圍繞黨和政府的工作大局謀劃工作，發(fā)揮思想引導(dǎo)、組織動員、倡導(dǎo)新風(fēng)、政權(quán)支柱的作用，為改革發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

一是發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)群眾解放思想。解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。只有思想的大解放，才會有事業(yè)的大發(fā)展。群團(tuán)組織應(yīng)通過組織群眾學(xué)習(xí)、結(jié)合實(shí)際討論、外出參觀考察等形式，帶領(lǐng)群眾增強(qiáng)發(fā)展意識、競爭意識、風(fēng)險意識、效率意識、開放意識，自覺從那些不合適宜的觀念、做法、體制中解放出來，積極投身理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，進(jìn)一步煥發(fā)群眾的創(chuàng)造力。

二是發(fā)揮組織動員作用，帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)。要大力弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)群眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新途徑、新載體。結(jié)合黨委政府的中心工作及各單位各部門的改革發(fā)展，廣泛開展建言獻(xiàn)策活動，引導(dǎo)群眾關(guān)心改革發(fā)展，奉獻(xiàn)智慧力量。組織動員群眾積極投身國有企業(yè)改革、重點(diǎn)工程建設(shè)、支柱產(chǎn)業(yè)構(gòu)建、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)工程建設(shè)，引導(dǎo)群眾發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，推動就業(yè)和再就業(yè)工程，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

三是發(fā)揮引領(lǐng)新風(fēng)作用，帶領(lǐng)群眾弘揚(yáng)新風(fēng)。群團(tuán)組織要進(jìn)一步開展群眾性精神文明建設(shè)，引導(dǎo)群眾傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，實(shí)踐新道德規(guī)范，倡導(dǎo)新型人際關(guān)系。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，教育引導(dǎo)群眾見義勇為、助人為樂、誠信守信、遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)。弘揚(yáng)科學(xué)精神，追求健康文明的生活方式，反對迷信，抵制邪教。要進(jìn)一步深化青年志愿者行動、青年文明號活動、青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，依托這些工作載體，不斷將群眾性精神文明創(chuàng)建活動引向深入。婦聯(lián)要探索婦女參與精神文明建設(shè)活動的新內(nèi)容，抓好“五個環(huán)節(jié)”和“四個一”活動，發(fā)揮廣大婦女在家庭和精神文明建設(shè)中的作用。

四是發(fā)揮政權(quán)支柱作用，帶領(lǐng)群眾維護(hù)穩(wěn)定。群團(tuán)組織是黨和政府聯(lián)系職工、青年、婦女的橋梁和紐帶，是我國社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱，對維護(hù)社會穩(wěn)定有著不可替代的特殊作用。在改革發(fā)展過程中，必然面臨各種利益的調(diào)整。工青婦組織站在改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，認(rèn)真做好釋疑解惑工作，協(xié)助黨和政府疏導(dǎo)和化解社會矛盾。動員廣大群眾參加社會治安綜合治理，預(yù)防和減少違法犯罪，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)。

第13篇 共青團(tuán)工作的調(diào)研報(bào)告范文

一、團(tuán)的組織建設(shè)

在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。

我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個，團(tuán)總支2個，團(tuán)支部22個，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。

團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，2001年共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動費(fèi)壓縮50%。

在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng)

青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)專科434人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。

青工技術(shù)職稱情況：初級技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。

在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位～人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級導(dǎo)師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎勵。在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨(dú)對此項(xiàng)活動進(jìn)行，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)～結(jié)束，并正式啟動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們了以往的活動經(jīng)驗(yàn)，在活動的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動形式，采勸優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評為盛市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術(shù)等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況

由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機(jī)會，會大有作為。

針對這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和“青春.理想.藍(lán)天”等大型主題比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。

在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應(yīng)當(dāng)說對于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進(jìn)活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動，對每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動只有獎勵，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：

一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

第14篇 基層共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

一、基層團(tuán)組織存在的問題

（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱

__年1月份對_____、_____、_____三家電廠進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動的正常開展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。