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第1篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、研究后市場(chǎng)零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營(yíng)銷(xiāo)策略；
2、店倉(cāng)規(guī)劃與管理、店倉(cāng)運(yùn)營(yíng)能力建設(shè)，商務(wù)、價(jià)格政策及促銷(xiāo)方案的制定及實(shí)施跟蹤；3、3、部門(mén)工作計(jì)劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績(jī)及核心指標(biāo)的監(jiān)督達(dá)成；
4、指導(dǎo)總部及各省級(jí)新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時(shí)調(diào)整解放方案；
5、重點(diǎn)大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導(dǎo)、關(guān)系維護(hù)；
6、部門(mén)預(yù)算方案和執(zhí)行控制；
7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、培訓(xùn)等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
4、具備線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)能力、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理能力和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個(gè)人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補(bǔ)和免費(fèi)宿舍，每天8小時(shí)工作時(shí)間，做六休一，入職即買(mǎi)社保五險(xiǎn)，高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓(xùn)，不定期團(tuán)建活動(dòng)，年度調(diào)薪、晉升……
第2篇 新零售項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
根據(jù)新零售項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門(mén)的管理計(jì)劃和實(shí)施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門(mén)店的運(yùn)營(yíng)管理，制定整體營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶(hù)簡(jiǎn)介
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作；
2、根據(jù)項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門(mén)的管理計(jì)劃和實(shí)施措施；
3、重要目標(biāo)商戶(hù)的發(fā)展和維系，重點(diǎn)商戶(hù)檔案和商戶(hù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目活動(dòng)推廣、落地支持以及活動(dòng)的效果分析；
5、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查與研究，分析和了解市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)品情況；
6、樓層運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實(shí)、日常營(yíng)運(yùn)管理工作跟進(jìn)
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問(wèn)題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長(zhǎng)期激勵(lì)配備
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，直接匯報(bào)給集團(tuán)總裁，新零售項(xiàng)目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問(wèn)題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
第3篇 零售培訓(xùn)g00057崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 參與零售培訓(xùn)體系的梳理和搭建；
2. 執(zhí)行年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助職能部門(mén)參與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件；
3. 終端人員的培訓(xùn)課程實(shí)施（包括店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)等所有層級(jí)人員）；
4. 跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)/完善，確保店面整體水平得到提升；
5. 定期巡店指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，服裝相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)零售行業(yè)有熱情和興趣；
3、良好的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力。
第4篇 手機(jī)零售部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
①銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌執(zhí)行全省體驗(yàn)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)門(mén)店手機(jī)、運(yùn)營(yíng)商、配件/周邊產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)等4大收入佳；
②產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)：新品、舊品操作及資源機(jī)產(chǎn)品控盤(pán)；
③團(tuán)隊(duì)建設(shè)：銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；
④資源統(tǒng)談：運(yùn)營(yíng)商、配件及增值業(yè)務(wù)（分期/保險(xiǎn)/回收等）全省統(tǒng)談資源，落地到門(mén)店實(shí)現(xiàn)門(mén)店利益佳；
崗位要求：
①學(xué)歷：大學(xué)本科及以上；
②年輕有為者佳；
③工作經(jīng)驗(yàn)：5年零售管理經(jīng)驗(yàn)，通訊行業(yè)優(yōu)先；
④學(xué)習(xí)和溝通能力強(qiáng)、心態(tài)好、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的抗壓能力；能接受廣西省內(nèi)出差。
第5篇 重慶 咨詢(xún)副經(jīng)理 零售地產(chǎn)部崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
？為客戶(hù)提供可行性評(píng)估、開(kāi)發(fā)策略、產(chǎn)品規(guī)劃、概念性設(shè)計(jì)方案指導(dǎo)與市場(chǎng)預(yù)招商服務(wù)
？帶領(lǐng)項(xiàng)目小組成員執(zhí)行項(xiàng)目工作任務(wù)，并確保如期如質(zhì)完成
？充分關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng)合作機(jī)會(huì)
？充分理解仲量聯(lián)行工作方式與公司文化，有效維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，滿(mǎn)足客戶(hù)需求
職位要求：
職位要求：
requirements:
？愿意承擔(dān)工作挑戰(zhàn)，且具有較高的抗壓能力與獨(dú)立工作的能力
？喜歡接觸新奇事物，且有獨(dú)立的創(chuàng)新思維
？對(duì)零售商業(yè)或旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)有一定程度了解
？人際關(guān)系良好，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
？5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
skills required:
？中英語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)流利
？溝通協(xié)調(diào)能力良好
？熟悉office系統(tǒng)
？曾有商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)、參與項(xiàng)目實(shí)體開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
第6篇 迪卡儂零售運(yùn)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理--北京崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
迪卡儂商場(chǎng)—零售運(yùn)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2020校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動(dòng)，
微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號(hào)，觀看空中宣講會(huì)，獲取崗位職責(zé)描述崗位要求活動(dòng)信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個(gè)人發(fā)展，為有意義的項(xiàng)目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價(jià)值，那么你將會(huì)在迪卡儂找到屬于你的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)！
在迪卡儂，超過(guò)9萬(wàn)名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個(gè)國(guó)家，1500多家門(mén)店的當(dāng)?shù)剡\(yùn)動(dòng)愛(ài)好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運(yùn)動(dòng)歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同打造友好、便捷的購(gòu)物體驗(yàn)，提升顧客滿(mǎn)意度和產(chǎn)品銷(xiāo)售額，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)盈利。
-團(tuán)隊(duì)：崗位職責(zé)描述崗位要求團(tuán)隊(duì)成員，通過(guò)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績(jī)效評(píng)估發(fā)展我的團(tuán)隊(duì)；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力優(yōu)化顧客的購(gòu)物體驗(yàn)，從而打造令顧客滿(mǎn)意的服務(wù)，提升商場(chǎng)銷(xiāo)售額并實(shí)現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷(xiāo)售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護(hù)具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫(kù)存管理工具確保良好的庫(kù)存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購(gòu)物體驗(yàn)；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品特性、本地運(yùn)動(dòng)市場(chǎng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和本地顧客與運(yùn)動(dòng)用戶(hù)。通過(guò)分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動(dòng)，開(kāi)拓全渠道零售環(huán)境；
-運(yùn)營(yíng)：維護(hù)商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項(xiàng)熱愛(ài)并且定期從事的運(yùn)動(dòng)；
-熱愛(ài)零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶(hù)為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
-良好表達(dá)溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神；
-積極主動(dòng)，工作細(xì)致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時(shí)間：40小時(shí)/每周，早晚輪班制（結(jié)合個(gè)人意愿與門(mén)店具體營(yíng)業(yè)情況進(jìn)行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎(jiǎng)金+年度利潤(rùn)
-五險(xiǎn)一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
-共同愛(ài)好的運(yùn)動(dòng)社群，豐富多樣的體育活動(dòng)以及運(yùn)動(dòng)津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請(qǐng)加入迪卡儂全球持股計(jì)劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長(zhǎng)發(fā)展
-量身定制的全方位長(zhǎng)期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專(zhuān)家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來(lái)的廣闊晉升空間，實(shí)現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會(huì)，以及鼓勵(lì)員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購(gòu)/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門(mén)等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡(jiǎn)歷投遞-＞電話(huà)面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責(zé)實(shí)質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對(duì)職務(wù)名稱(chēng)進(jìn)行形式上的調(diào)整。
第7篇 盒馬零售店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、2年以上零售行業(yè)店總或副店總工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通道，具備營(yíng)銷(xiāo)促銷(xiāo)的組織能力，對(duì)相關(guān)商品的銷(xiāo)售與價(jià)格有深入研究，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向調(diào)整門(mén)店經(jīng)營(yíng)策略。
3具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)和分析報(bào)表能力;良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力;良好的邏輯分析和判斷能力。
4.商業(yè)思維和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;較強(qiáng)的創(chuàng)新和溝通能力。
第8篇 業(yè)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)（新零售方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、配合銷(xiāo)售人員提供售前支持，共同完成銷(xiāo)售活動(dòng)任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶(hù)宣講、解決方案咨詢(xún)等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過(guò)市場(chǎng)研究及和客戶(hù)調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶(hù)需求，編寫(xiě)srs。
3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度要求進(jìn)行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計(jì)劃：
a、與客戶(hù)、項(xiàng)目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關(guān)人溝通，輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖以滿(mǎn)足客戶(hù)業(yè)務(wù)要求；
b、為研發(fā)部門(mén)制定合理項(xiàng)目計(jì)劃，以保證項(xiàng)目對(duì)時(shí)間和人力輸入業(yè)務(wù)要求。
4、版本導(dǎo)入與跟蹤：
a、需求評(píng)審：組織研發(fā)相關(guān)人員(設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試)進(jìn)行需要評(píng)審；
b、需求導(dǎo)入：派單，把客戶(hù)需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進(jìn)度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷(xiāo)售完成二次銷(xiāo)售任務(wù)：
a組織與客戶(hù)、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目相關(guān)人員的溝通會(huì)；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶(hù)運(yùn)營(yíng)情況，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理可行的改進(jìn)方案；
c、主動(dòng)挖掘客戶(hù)需求點(diǎn)，創(chuàng)建二次銷(xiāo)售合同機(jī)會(huì)。
6、配合銷(xiāo)售人員提供售前支持，共同完成一次銷(xiāo)售活動(dòng)任務(wù)：
a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶(hù)宣講、解決方案咨詢(xún)等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強(qiáng)的方案編寫(xiě)能力和標(biāo)書(shū)應(yīng)答表達(dá)能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，供應(yīng)鏈，營(yíng)銷(xiāo)，電商，財(cái)務(wù)核算等相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；
5、有良好的溝通、引導(dǎo)能力；
第9篇 副經(jīng)理，零售商消費(fèi)者洞察 id45635崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
the position：
as a manager with consumer insight， retail vertical， you will be accountable for the competitive proposal delivery， smooth and efficient project e_ecution as well as insightful report analysis. at the same time， you will also be responsible for maintaining a professional client service on day-to-day basis and achieving a high satisfaction level.
responsibilities：
- work with different account teams to provide retail research e_pertise for business development， proposal design， project management and report analysis;
- act as a project owner and is directly accountable for end-to-end market research process (questionnaire design， overall project management and report generation) that are timely delivered at nielsen’s quality standard and tailor-made to client business need;
- analyze retail study results and deliver actionable insight;
- being the key contact and close business partner of client， maintaining high level client satisfaction;
- assist in sales activities in conjunction with senior staff in terms of preparation of proposal and credential presentations; ensure proper methodologies recommended and competitive timeline and costing estimation;
- act as a project manager to provide proper guidance and coaching to the analysts;
qualifications：
- over 3 years e_periences in consumer research， prior retail research involvement would be an advantage;
- familiar with market research project management and has e_perience in handling projects with tight timeline and complicated methodologies independently;
- a quick learner;
- good data and market sense， strong logical mindset;- good communication skill;- responsible person with ‘can-do’ attitude;
- good team spirit;
- proficiency in oral and written english is more desirable;
- sufficient knowledge of common microsoft office applications， including powerpoint， e_cel， word， outlook， etc.
第10篇 零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定所屬區(qū)域的年度、季度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和資源預(yù)算，在實(shí)施過(guò)程中監(jiān)督、定期跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及修正，以保證完成或超越銷(xiāo)售目標(biāo);
2. 將銷(xiāo)售策略和目標(biāo)清晰地傳達(dá)給銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，定期根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)審查大區(qū)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并采取適當(dāng)措施以保證銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
3. 對(duì)下屬進(jìn)行輔導(dǎo)，以提高工作效率和管理技能;幫助其進(jìn)行實(shí)地拜訪(fǎng)，提高專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧;幫助區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理提高市場(chǎng)分析能力和產(chǎn)品管理能力;依照公司招聘政策，招聘合適的人才。同時(shí)甄別、保留團(tuán)隊(duì)內(nèi)優(yōu)秀人才;
4. 及時(shí)與市場(chǎng)部、商務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)保持緊密溝通;
5. 根據(jù)公司要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交相關(guān)銷(xiāo)售報(bào)告與分析，并及時(shí)向銷(xiāo)售總監(jiān)匯報(bào)工作進(jìn)展;
6. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工溝通、培養(yǎng)、反饋、考核等，提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平。
任職資格:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 4年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)不少于5人的團(tuán)隊(duì);
3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，分析、判斷與決策能力，溝通與協(xié)作能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4. 良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心，富于團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力;
5. 熟練使用internet和電腦辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)，大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)(或相當(dāng)水平)。
零售大區(qū)經(jīng)理崗位
第11篇 餐飲零售經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、管理園區(qū)內(nèi)的餐飲以及零售店的日常運(yùn)營(yíng)，確保為游客提供良好的用餐以及購(gòu)物體驗(yàn)；
2、妥善處理客人的投訴以及質(zhì)疑；
3、為部門(mén)員工制定合理的kpi 并做好員工的考勤以及評(píng)估工作；
4、制定部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
5、完成上司布置的其它工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，五年以上旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)主題公園，景區(qū)餐廳零售或是有酒店背景；
2、良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心；
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、具有親和力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力以及培訓(xùn)技能；
5、具有強(qiáng)烈責(zé)任心，穩(wěn)定性強(qiáng)。
第12篇 渠道零售崗位職責(zé)任職要求
渠道零售崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本地零售渠道銷(xiāo)售工作，完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營(yíng)造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過(guò)對(duì)代理商銷(xiāo)售和產(chǎn)品培訓(xùn)，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。
2.樂(lè)觀、正能量、抗壓能力強(qiáng)。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.聰明、皮實(shí)、有要性、誠(chéng)信、正直，富有責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)精神。
工作職責(zé):
所負(fù)責(zé)城市渠道銷(xiāo)售、渠道拓展、渠道管理、渠道運(yùn)營(yíng)工作。
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本地零售渠道銷(xiāo)售工作，完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營(yíng)造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過(guò)對(duì)代理商銷(xiāo)售和產(chǎn)品培訓(xùn)，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。
2.樂(lè)觀、正能量、抗壓能力強(qiáng)。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.聰明、皮實(shí)、有要性、誠(chéng)信、正直，富有責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)精神。
渠道零售崗位
第13篇 零售事業(yè)部-資深java開(kāi)發(fā)（物聯(lián)網(wǎng)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)零售智能業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行服務(wù)的技術(shù)方案選型、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
2、制定技術(shù)規(guī)范和操作流程，保障服務(wù)在高并發(fā)環(huán)境下的性能和穩(wěn)定性，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)高并發(fā)，高可用的后端模型；
3、研發(fā)基礎(chǔ)的服務(wù)、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)代碼框架和代碼庫(kù)，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)效率和開(kāi)發(fā)質(zhì)量；
崗位要求：
1、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)基本功，強(qiáng)大的寫(xiě)碼能力及邏輯能力，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析服務(wù)、用戶(hù)管理和安全管理方面有過(guò)統(tǒng)籌規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)使用開(kāi)源框架，熟悉某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)開(kāi)源框架，做過(guò)選型研究，解讀過(guò)部分或者全部源碼，掌握實(shí)現(xiàn)原理；
4、研究過(guò) 緩存、jvm 調(diào)優(yōu)、序列化、nio、rpc 調(diào)用框架等，并且有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、精通 mysql 應(yīng)用開(kāi)發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)原理和常用性能優(yōu)化技術(shù)，以及 nosql，queue 的原理、使用場(chǎng)景以及限制；
6、有物聯(lián)網(wǎng)協(xié)議mqtt開(kāi)發(fā)及全棧開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、有處理傳感器、音視頻信號(hào)、邊緣計(jì)算、平臺(tái)間通信經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算領(lǐng)域有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
第14篇 零售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定營(yíng)業(yè)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和具體實(shí)施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷(xiāo)售策略、樹(shù)立企業(yè)形象;
3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;
4.根據(jù)市場(chǎng)反饋信息制定或者調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象;
5.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;
6.與企業(yè)外部部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵(lì)制度，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核。
任職資格：
1本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營(yíng)管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn);
4.具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
5.具備較強(qiáng)的成本控制能力;
6.具備豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7.能適應(yīng)出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第15篇 店長(zhǎng) （新零售方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線(xiàn)下連鎖新零售店長(zhǎng)優(yōu)先←?
崗位職責(zé)：
1.部署經(jīng)營(yíng)策略帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成新零售業(yè)務(wù)門(mén)店業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)店內(nèi)人才管理、指導(dǎo)及日常運(yùn)營(yíng)管理。
3.檢查分析每日/月?tīng)I(yíng)業(yè)情況，把控好財(cái)務(wù)成本，行程良好的財(cái)務(wù)制度。
4.每月及時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)并對(duì)數(shù)據(jù)及時(shí)分析與反饋。
5.會(huì)多種引流模式，包括店外引流、活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)等
崗位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備大健康行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，；
3、具有客戶(hù)談判技巧，較強(qiáng)的溝通能力；
4、品貌端正、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
6、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。
