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第1篇 營銷培訓主管崗位職責任職要求
營銷培訓主管崗位職責
培訓主管(營銷中心) 東莞市歐點服飾有限公司 東莞市歐點服飾有限公司，歐點職位描述:
1、大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、26歲以上，全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經驗，有知名女裝品牌同崗位者工作經驗;
3、具有良好的溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關系。
第2篇 技術培訓主管崗位職責任職要求
技術培訓主管崗位職責
職責描述:
1、完善公司儀器和產品的培訓課件;
2、新品的市場轉化培訓課件的轉化，使用說明說的撰寫;
3、負責新員工培訓與新員工員工關系跟進工作;
4、公司內訓、微課堂等培訓方式的組織與計劃;
5、協(xié)助生產研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;
6、協(xié)助商學院負責人進行其他培訓的安排及對接;
7、領導交代的其他臨時性工作的處理
任職要求:
1、有一定美容行業(yè)、化妝品行業(yè)的相關培訓經驗;
2、形象好、溝通理解能力強，邏輯思維能力好，應變能力強;
3、能夠獨立開發(fā)課件，獨立完成各項工作;
福利:雙休(早九晚五)，五險，餐補，年終獎金，生日、節(jié)假日福利，員工體檢等;偶爾出差
技術培訓主管崗位
第3篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求
人力資源部培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責集團組織結構的優(yōu)化設計與調整;
2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;
3.根據集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;
4.組織實施集團人員調配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;
6.開展培訓需求調查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;
7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;
8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據;
9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經濟學等相關專業(yè);
2.持有中級經濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經驗，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。
第4篇 地產培訓主管崗位職責任職要求
地產培訓主管崗位職責
崗位職責:1. 根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;
2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告，呈交上級領導;
8. 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
12.完成公司總經理交辦的其它工作。
任職要求:
1、1年以上房產行業(yè)培訓工作經驗;
2、文字表達能力強，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;
3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件
4、熱愛培訓工作、喜歡創(chuàng)新、認真負責、敢于挑戰(zhàn)。
第5篇 培訓主管培訓師崗位職責任職要求
培訓主管培訓師崗位職責
職責描述:
1、根據公司安排，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓;
2、定期學習并向終端輸出有質量的課程、做好講師的培訓跟進和輔導;
3、調查調研終端培訓需求，開發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關信息;
4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接;
5、其他公司安排的工作事務外理。
任職要求:
1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心;
2、熟練操作辦公軟件，獨立開發(fā)課程與制作;
3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經驗者優(yōu)先，講課具有感染力;
4、可接受出差安排。
第6篇 推廣培訓主管崗位職責任職要求
推廣培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;
2.終端活動啟動會培訓;
3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;
4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;
5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據管理。
任職資格:
1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;
2.3年以上相關工作經驗，藥品、快消、美容推廣培訓經驗優(yōu)先;
3.形象氣質佳，溝通表達能力強;
4.具有良好的文字功底;
5.邏輯清晰，學習能力強;
6.能適應出差。崗位職責:
1.負責終端門店培訓，門店主管、店員帶教;
2.終端活動啟動會培訓;
3.終端活動規(guī)劃，費用預算制定;
4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;
5.重點門店管理，客情維護，活動數(shù)據管理。
任職資格:
1.大專以上學歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;
2.3年以上相關工作經驗，藥品、快消、美容推廣培訓經驗優(yōu)先;
3.形象氣質佳，溝通表達能力強;
4.具有良好的文字功底;
5.邏輯清晰，學習能力強;
6.能適應出差。
第7篇 培訓主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、擔任定制培訓項目的項目經理，對項目成果負責
2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調
3、階段性總結項目成果并向客戶匯報
4、管理、評估團隊成員工作
5、向研發(fā)部門提出產品/服務改進建議
職位要求：
1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經驗者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經驗優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案
3、 目標感強，善于協(xié)調資源，解決問題能力強
4、帶領、激勵團隊成員達成目標
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道：
通道1：負責同類行業(yè)客戶的項目組經理---項目總經理
通道2：提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師
第8篇 英語培訓主管崗位職責任職要求
英語培訓主管崗位職責
職責描述:
1、負責公司品牌文案及物料等創(chuàng)意輸出和制作，有一定品牌認知及素養(yǎng)
2、進行市場分析和競爭分析(包括但不限于品牌以及營銷行為)
3、協(xié)助品牌管理，打理品牌相關工作事宜基礎建設
4、協(xié)助進行公司內部品牌培訓
5、維護和提升品牌口碑度和美譽度
6、其他領導交辦事項
任職要求:
1、英語書面及口語熟練，需要英文語言培訓
2、性格開朗，有良好的人際溝通和協(xié)調能力
4、有銷售、商務、外籍培訓經驗為佳
第9篇 營運培訓主管崗位職責任職要求
營運培訓主管崗位職責
崗位職責
1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;
2. 完成營運團隊的培訓需求分析;
3. 完成營運團隊的培訓組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓結果的考核和效果評估;
6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;
7. 完善員工培訓檔案;
8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;
2. 經驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經歷，有實體零售工作經驗者優(yōu)先;
3. 經驗2:5年以上零售工作經驗，3年以上同等崗位工作經歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運培訓經驗;
6. 技能3:能根據培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調與資源整合能力;
8. 品質:品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'崗位職責
1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;
2. 完成營運團隊的培訓需求分析;
3. 完成營運團隊的培訓組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓結果的考核和效果評估;
6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;
7. 完善員工培訓檔案;
8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;
2. 經驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經歷，有實體零售工作經驗者優(yōu)先;
3. 經驗2:5年以上零售工作經驗，3年以上同等崗位工作經歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運培訓經驗;
6. 技能3:能根據培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調與資源整合能力;
8. 品質:品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'
第10篇 助理培訓主管崗位職責任職要求
助理培訓主管崗位職責
培訓主管/助理經理 1.根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業(yè)務提升課程體系開發(fā)、培訓資源的整合、培訓的考核評估等;
2.負責培訓需求調查及匯總分析，協(xié)助做好培訓預算;
3.根據企業(yè)發(fā)展，培訓需求及培訓預算制定并執(zhí)行年度培訓計;
4.負責開發(fā)培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫存;
5.根據培訓計劃做好培訓的組織、實施，監(jiān)督和指導，保障培訓計劃的實施;
6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估，反饋并提出改進意;
1.本科及以上學歷，至少2年以上培訓工作經驗，有物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2.思維敏捷、邏輯性強、普通話標準、執(zhí)行力強、團隊意識佳;
3.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧，善于調動課堂氣氛;
4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調能力，細致耐心;
5.熟練使用ppt軟件。 1.根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓體系、包括培訓制度、內部講師隊伍建設、人才梯隊及業(yè)務提升課程體系開發(fā)、培訓資源的整合、培訓的考核評估等;
2.負責培訓需求調查及匯總分析，協(xié)助做好培訓預算;
3.根據企業(yè)發(fā)展，培訓需求及培訓預算制定并執(zhí)行年度培訓計;
4.負責開發(fā)培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫存;
5.根據培訓計劃做好培訓的組織、實施，監(jiān)督和指導，保障培訓計劃的實施;
6.負責組織相關人員對培訓的實施進行評估，反饋并提出改進意;
1.本科及以上學歷，至少2年以上培訓工作經驗，有物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2.思維敏捷、邏輯性強、普通話標準、執(zhí)行力強、團隊意識佳;
3.熟練主持培訓工作、良好的互動技巧，善于調動課堂氣氛;
4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調能力，細致耐心;
5.熟練使用ppt軟件。
第11篇 儲備培訓主管崗位職責任職要求
儲備培訓主管崗位職責
培訓講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 本崗位是公司專門培訓未來關鍵人才而設置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓與管理使相關人員掌握保險的有關知識，最終根據所學專業(yè)安排在相應的崗位上就職，承擔人力資源，培訓講師，團隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關重任。
第12篇 電商培訓主管崗位職責任職要求
電商培訓主管崗位職責
崗位職責:
1. 根據產品銷售戰(zhàn)略，建立產品銷售培訓體系(業(yè)務能力、資格、課程體系、培訓隊伍等)。
2. 定期對營銷、供應鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費者洞察、行業(yè)、服務等信息方面的分析，制定有針對性的培訓課程內容，并按計劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓內容，從而提升公司電商客服團隊及客戶的業(yè)務能力。
3.定期更新培訓材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓的有效實施。
4.制定年度培訓計劃并實施以支持銷售及服務。
5.支持分銷商在產品知識的培訓、銷售能力、服務能力的建設。
6.與質檢密切溝通，隨時掌握員工的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
7.每月制定月度考核試卷，且對客服進行書面考核及批改匯總;
8.從培訓角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內部業(yè)務流程的優(yōu)化
任職資格:
1. 5年以上相關工作經驗，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 本科或以上學歷，營養(yǎng)/食品科學或營養(yǎng)學專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 良好的表達和溝通能力。具有品牌營銷及服務意識。
4. 有經銷商銷售經驗或銷售/銷售管理培訓經驗
5. 良好的組織性、細致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性
6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力
7.良好的出差適應能力。
崗位職責:
1. 根據產品銷售戰(zhàn)略，建立產品銷售培訓體系(業(yè)務能力、資格、課程體系、培訓隊伍等)。
2. 定期對營銷、供應鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費者洞察、行業(yè)、服務等信息方面的分析，制定有針對性的培訓課程內容，并按計劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓內容，從而提升公司電商客服團隊及客戶的業(yè)務能力。
3.定期更新培訓材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓的有效實施。
4.制定年度培訓計劃并實施以支持銷售及服務。
5.支持分銷商在產品知識的培訓、銷售能力、服務能力的建設。
6.與質檢密切溝通，隨時掌握員工的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
7.每月制定月度考核試卷，且對客服進行書面考核及批改匯總;
8.從培訓角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內部業(yè)務流程的優(yōu)化
任職資格:
1. 5年以上相關工作經驗，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 本科或以上學歷，營養(yǎng)/食品科學或營養(yǎng)學專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 良好的表達和溝通能力。具有品牌營銷及服務意識。
4. 有經銷商銷售經驗或銷售/銷售管理培訓經驗
5. 良好的組織性、細致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性
6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力
7.良好的出差適應能力。
第13篇 酒店培訓主管崗位職責任職要求
酒店培訓主管崗位職責
職責描述:
1、調查了解各部門的培訓需求，提出可行性教學建議
2、制定酒店相關模塊培訓計劃
3、跟進和評估培訓效果，進行針對性改善，并定期向上級領導反饋。
4、與各部門進行溝通、監(jiān)督各部門按計劃實施培訓。
5、企業(yè)文化宣傳管理，包括公眾號和告示欄等。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、具備獨立公正的工作能力，較強的責任心、溝通協(xié)調能力和分析能力;
2. 工作積極主動、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強的保密意識和心理承受力;
3、能夠熟練使用日常辦公軟件。
4、5年以上工作經驗，3年以上酒店培訓崗位經驗。
5、人力資源、行政管理、中文等相關專業(yè)。
第14篇 與培訓主管崗位職責任職要求
與培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責公司招聘、培訓教育制度及流程體系的建立與完善;
2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求;
3.負責制定人員招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時引進合適人才;
4.負責設計人才甄選標準、方法，提高人才甄選的有效性;
5.負責設計多樣化的員工學習、培訓與培養(yǎng)方案并組織實施;
6.協(xié)助開展內部課程體系及內部講師隊伍建設;
7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，責任心強;
2.具有獨立開展校園招聘項目或人才培養(yǎng)項目經驗者優(yōu)先。
與培訓主管崗位
第15篇 教育培訓主管崗位職責任職要求
教育培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、與使用公司產品的付費商家建立聯(lián)系，在付費后協(xié)助商家的關鍵人員掌握使用方法、角色設定，順利上手使用;
2、針對客戶店鋪經營業(yè)務，主動建議和推薦使用方案，通過運營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運營能力，提升經營業(yè)績;
3、組織舉辦商戶培訓沙龍，手把手培訓商家，提升商家的運營能力;
4、梳理客戶需求，及時反饋產品部門，提出優(yōu)化建議;商戶資源對接，促成商家合作;
崗位要求:
1、?？苹蛞陨蠈W歷，有3年以上移動互聯(lián)網的商戶服務工作經驗;
2、有良好的溝通能力及抗壓能力;
3、有較強的學習力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;
4、有較強的自我驅動力、執(zhí)行力，拿到結果;
5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務意識;
6、熱愛互聯(lián)網，能夠適應公司發(fā)展節(jié)奏。
教育培訓主管崗位
